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La GPECNégocier la
mise en place de la
stratégie européenne
Déterminerles écarts entre
notre capital humain
d’aujourd’hui et celui dont on
aura besoin demain
Construction d’une offre de formation à la fois collective
et individuelle
Construire un parcours de
professionnalisation permettant
chaque salarié d’entretenir son
employabilité
Augmenter la valeur intangible de
l ’entreprise en développant les
compétencesIndividuelles des
salarié
Stratégie clairement
expliquée aux représentants du personnel
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