Uniformes ROOEL

RAFAEL HEREDIA CORDOVAOBET CATALAN MARTINEZORLANDO GONZALEZENRI DE JESUS HIGINIOLAURA LANDA REYES

ROOELCreamos la esencia de tu

IMAGEN

GIRO DE LA EMPRESA

VentaDiseñoLogosImagenUniformes

MisiónApoyamos en la creación de uniformes y

logos, para cubrir la presencia de tu imagen en tu mundo laboral.

Visión

IMAGEN CORPORATIVA

PRESENCIA

UNIFORMES

LOGOS

Ser lideres en la innovación de uniformes, marcando presencia en el país, con el mejor equipo de trabajo.

VALORESTRABAJO EN EQUIPO: Para lograr un buen servicioRespeto: respetamos tus necesidades.

EMPATÍA: Tus ideas son lo mas importante en el diseño.

RESPONSABILIDAD: Cumplir en tiempo y forma los proyectos solicitados del cliente.

COMPROMISO: Cumplir con la satisfacción del cliente.

LEALTAD: Hacia nuestros clientes.

Logo y Eslogan

ESTRUCTURA: “REDES”

Organigrama

Gerente general

Gerente de administración

Contabilidad.

Gerente RRHH

Reclutamiento y

Selección.

Capacitación.

Gerente de

almacén

Área de

control.

Gerente de marketing

Ventas. Publicidad.

Gerente de

operaciones

Imprenta.

Supervisor de área.

Tecnología general

Diseño Gráfico.

NUESTRO “ERP” SERÁ EL “SAP”

EL CUAL UTILIZAREMOS PARA TENER UNA EFICAZ ADMINISTRACIÓN DE

NUESTRA EMPRESA Y SUCURSALES EN CADA PUNTO DEL PAIS.

CRM

SalesLogixEs el líder en gestión de relación con el cliente para pequeñas y medianas empresas que requiere soluciones flexibles y fáciles de usar que te ayuden a adquirir, mantener y desarrollar relaciones provechosas con el cliente.

Escuelas.

Cliente

E-Bussines B to B

ROOEL

Cliente

E-Bussines B to C

PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA

Regla• Demuestre

aprecio honrado y sincero.

Acción• Cada vez que

nuestros trabajadores realicen un buen desempeño, le agradecemos y reconocemos el mismo.

Objetivo • Crear un

ambiente motivacional de trabajo, para el desempeño eficaz.

PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA

Regla• Sonría

• Recuerde que para toda persona, su nombre es el sonido mas dulce e importante en cualquier idioma

Acción• Intercambiar o

iniciar una conversación con una sonrisa.

• Hablar por su nombre a nuestros trabajadores y no verlos como herramientas de trabajo.

Objetivo • Fomentar la

confianza entre trabajadores y dueños.

• Crear lazos de respeto y amistad entre el personal y dueños.

PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA

Regla• No es posible

ganar una discusión.

• A nadie le agrada recibir ordenes.

Acción• Dar resolución

a la problemática evitando la discusión con el cliente o trabajador.

• Tomamos decisiones junto con nuestros empleados.

Objetivo • Evitamos

debatir contra el cliente externo e interno.

• Fomentar el trabajo en equipo.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Capacitación y Desarrollo del

talento continuamente

.

Diseñar e implementar

planes de Carrera al Talento.

Compromiso, Motivación y

Productividad.

Fomentar Creatividad, Innovación.

Tecnología.

Valores, Cultura y

Competitivi-dad.

Crear liderazgo.