Web 2.0. Redes Sociales: nuevas formas de gestionar el talento con eLearning colaborativo

Nuevas formas de gestionar el TALENTO+ Resultados + Productividad + Innovación

Hace 10 años….

….Las redes sociales no existían

12’500.000 de internautas colombianos

El 80% tiene entre 18 y 35 años

86% de los trabajadores utilizan

herramientas no soportadas

por la Organización para

mejorar su Productividad

71 % de los trabajadores cree que es más fácil

encontrar el conocimiento en la Web que en los

sistemas internos.

Las empresas de éxito en los medios sociales actúan

más como planeadores, agregadores y proveedores de contenido que como anunciantes tradicionales.

Las Generaciones Y y Z consideran el e-mail pasado de moda. En 2009 la Universidad de Boston dejó de

distribuir direcciones de correo electrónico a estudiantes de nuevo ingreso.

Changes the World !

El 80% de las personas

que actualiza Twitter proviene de dispositivos

móviles

Los usuarios de Facebook tradujeron el

sitio del inglés al español a través de un Wiki en

menos de 4 semanas y no

le costó a Facebook ni un peso

Mobile Way

Generación W (19XX – 1968)

Generación de la Guayaba (1969 – 1974)

Generación X (1975 – 1980)

Generación Y (1981 – 1992)

Generación Z (1993 – 11 septiembre 2001)

En nuestras organizaciones conviven varias generaciones …

Andrés López – La Pelota de Letras

Inmigrantes digitales …..

Nativos digitales …..

… y producen !!!

SMSPagos On Line

Dame tu PIN ☺☺☺☺

Selección On Line Adwords -Adsense

SEO

Viralidad

Realidad aumentada

+Contenido

Educación Aumentada !!!

Multiplataforma

Y entendimos….

las claves

Crowdsourcing Learning Mode

Convergencia 3.0

Certificación y Orden

Comunidad, exclusividad y pertenencia

Reconocimiento

Interacción con el Mundo Real

Elementos claves !!!

Lógica del Proceso

Universidad

Universidad Corporativa

talento 2.0

Bachilleres

Test de Vocación

Profesional

Evaluación Competencias

y Aptitudes

Definición de camino técnico /

tecnólogo / profesional

Evaluación Ingreso a Entidades

Definición de Proyectos I+D

Se

lec

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Gesti

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Pro

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Ind

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Co

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Estructuración de metas procesos de formación y proyectos I + D

Formación On Line + Presencial + Coaching

Evaluación y certificación

Competencias

Aprobación de metas procesos de formación y proyectos I + D

Financiación iniciativas

Ce

rtif

icac

ión

Fe

ed

back Desarrollo

del Talento

Empezamos por……….

� Integrar… de la escasez a la abundancia

� Identificar fuentes y canales

� Mantener actividad y presencia positiva

� Medir … siempre medir!!!

@hermesruizrinco

Muchas gracias !!!

http://blogrrhh.blogspot.com

hermes.ruiz@olewow.com

Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???