Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)

Дистанционный работник – мечта работодателя

Кирилл Митягин

Плохая новость

Телепорт пока не изобрели

Хорошая новость

Изобрели дистанционных работников

Что было до…?

• Договор гражданско-правового характера - нет гарантий работникам как в трудовом договоре - не подходит для регулярной работы - есть риск признания договора трудовым, особенно после принятия Закона «О специальной оценке условий труда»

Что было до…?

•Надомный работник - не подходит для регулирования интеллектуального труда - подразумевает использование материалов и оборудования

К чему это приводило?

— был привлечен дизайнер без официального устройства на работу…

— затем выложил результаты работы в сети как свои .

К чему это приводило?

— Я работала в дизайн-студии. Делала дизайн проекты - чертежи и 3D картинки. После увольнения я открыла собственную студию. Мой бывший работодатель утверждает, что все мои работы это только его личная интеллектуальная собственность и, если я их опубликую на своем сайте, он подаст на меня в суд… — В моем трудовом договоре нет ни одного пункта об авторском праве или интеллектуальной собственности. Законно ли это?

К чему это приводило?

— В моих договорах с работниками прописано, что вся интеллектуальная собственность принадлежит компании… Я сплю спокойно, они не смогут ничего увести.

Почему

Экономичный

М

Е

Ч

Т

А

Чувствительный

Творческий

Аккуратный

Мобильный

? М Е Ч Т А

Мобильный М Е Ч Т А

Мобильный

• Работает вне места нахождения работодателя

• Нет стационарного рабочего места

• Связь с работодателем через Интернет

М Е Ч Т А

Экономичный Е М Ч Т А

Экономичный

• Не платим за офис и оборудование*

• Меньше бумажной волокиты: Оформляем большинство документов в электронной форме Обмен бумажными документами по почте Трудовую книжку можно не заводить или не оформлять Страховое свидетельство получает сам работник

• Не платим за сверхурочную работу

• Усеченные обязанности по охране труда

Е М Ч Т А

Чувствительный Ч Е М Т А

Чувствительный

• Увольнять можно по новым основаниям

• Основания можно придумать самому

• Придуманные основания должны быть: недискриминационными закреплены в трудовом договоре

Ч Е М Т А

Творческий Т Е Ч М А

Творческий

• Дистанционная работа лучше всего подходит для интеллектуального труда

• Ориентация на результат

• Режим труда и отдыха по умолчанию устанавливает сам работник

• Оплату труда можно «привязать» к передаче прав на объекты интеллектуальной собственности

Т Е Ч М А

Аккуратный А Е Ч Т М

• Регулярно оформляет отчеты о проделанной работе

• Передает результаты работы по формализованным документам

• Оформляет необходимые документы для передачи авторских прав

• Подчиняется Регламенту интеллектуальной деятельности

Аккуратный А Е Ч Т М

Советы работнику • Получить бумажный договор

• Внести запись в трудовую книжку

• Сохранять электронную переписку

• Договориться о выплате компенсации за использование своего оборудования

• Внимательно прочитать основания увольнения

Советы работодателю • Повышенное внимание при найме

• Оформлять документы о передаче прав

• Закрепить порядок электронного взаимодействия

• Формализовать отчетность

• Установить четкие основания увольнения

Как это воплотить? Нужны всего 3 документа:

• Регламент интеллектуальной деятельности

• Типовой трудовой договор с дистанционным работником

• Должностная инструкция

Митягин Кирилл

kirill@newskylaw.ru

+7 916 584 73 16