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PLAZO INDEFINIDOEN LOS CONTRATOSNO
DESA
HUCIO
INCR
EMEN
TODE LA
INDEM
NIZACIÓ
N
RESPONSABILIDAD SOLIDARIADE EMPRESAS VINCULADAS
RESTRICCIÓN ALDESPIDO
GOBIER
NO RECIBE
LASUTILID
ADES
DEL
TRABA
JADOR
REMUNERACIÓN MÁXIMAPARAEJECUTIVOSYGERENTES
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LO QUE DEBES CONOCER DE LA
REFORMA AL CODIGO DEL
TRABAJO
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PLAZO INDEFINIDOE N L O S CONTRATOS1
ELIM
INA
Contrato aPlazo Fijode 1 año a2 años.
ESTA
BLE
CE
Contrato aTiempoIndefinidocomo reglageneral. A
LERTA
Empleadordebejustificar lasrazones deldespido paraque seaprocedente.
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NO DESAHUC IOINCREMENTO DE LA INDEMNIZACIÓN2
• Desahucio por parte del empleador
ELIMINA
• Costo de la terminación del contrato
AUMENTA
• En lugar del 25% de desahucio sedeberá reconocer Indemnización porDespido desde 3 remuneraciones enadelante.
ALERTA
A H O R A
C O N L A R E F O R M A
Costo al concluir el contrato, trabajadorcon 1 año y sueldo $ 340 RBU.
Bonificación por Desahucio $ 85
Indemnizaciónpor despidojustificado
$1020
3 RESTRICCIÓNAL DESP IDO
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INCORPORAN• Despido Ineficaz porDiscriminación cuanto eltrabajador considere quees por su condición dediscapacitado, edad uorientación sexual, etc.
ALERTA• Cuando el empleador nojustifica la razón deldespido se sanciona con12 remuneraciones másindemnización general.Sin opción al reintegro deltrabajador.
A H O R A
C O N L A R E F O R M A
Costo al DESPEDIR un trabajador con 1 añoy sueldo $ 340 RBU.
Indemnización pordespido.$1020
Indemnización pordespido.Sanción 12 sueldos.
$5100
REMUNERACIÓNMÁXIMAPARA EJECUTIVOSY GERENTES4
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Limita la facultad de laempresa para fijarhonorarios de naturalezacivil como señala el Art.308 CT.
•L IM ITA
La remuneración máximade un directivo oejecutivo (GerenteGeneral) de la empresano podrá superar un valorque a discreciónestablezca el MRL.
•ALERTA
GOB IERNO REC IBE L A SUTILIDADES DEL TRABAJADOR5
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REPA
RTO DE UTILIDA
DES • La empresa
continuadestinando el15% de susutilidades parasus trabajadores.
LIMITE AL
TRA
BAJADOR • El trabajador
puede recibirhasta un máximode 24 RBU, esdecir $8160.
ALERTA • El trabajador
podría reducir suingreso,trasladándose laposibilidad decompensación almismoempleador.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIADE EMPRESAS VINCULADAS6
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Cuando una 3ª empresa,participa directa oindirectamente, en ladirección, administración,control o capital de 2 omás empresas.
Cuando una empresaparticipa directa oindirectamente en ladirección, administración,control o capital de laotra.
E M P R E S A S V I N C U L A D A S
ALE
RTA
El empleadorresponderá porobligacioneslaborales de otrosempleadores porcompartir uncapital del mismoorigen.
Ab. CIRO PAZMIÑO ZURITA
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