Мотивация 2.0: "лайки", "бейджи" и прочий...

Мотивация 2.0:«лайки», «бейджи» и прочий бардак на службе бизнеса

Евгения Любкоwww.pryaniky.com

Generation-Y и демографический кризис

Демографический кризис(прогноз — 2013—2025)— 11 млн. человек трудоспособного возраста75 млн. — по состоянию на 2010 г.

Главенство на рынке труда Поколения Y(рожденные в 1983–2003)• Fun• Стремление к свободе• Ориентация на быстрый

результатwww.pryaniky.com

Замещение инструментов

• Грейды, KPI• Хантинг на более

высокую зарплату• Долгосрочные

карьерные перспективы

• Свой кабинет с большим кожаным креслом

• Работа как игра• Свобода и демократия

в общении• Быстро достижимые

цели• Креативный open

space с пуфиками и раскрашенными стенами

www.pryaniky.com

«Лайки», «Бейджи» и психология

125 пользователям нравится ваша ссылка

Поздравляем! Вы получили бейдж с корабликом

На рынке с 2004 года. 800 млн. пользователей

На рынке с 2009 года. 15 млн. пользователей

Положительный фидбек Игра, азарт, соревнование

www.pryaniky.com

Работа как игра

Геймификация – использование игровых инструментов в неигровых процессах.

— Если вы позволите вашему сотруднику быть эльфом 80-го уровня, он будет эффективнее работать.

Сет Прибач, основатель SVNGR, в 2011 г. SVNGR подняла инвестиции в размере $20 млн. и была оценена в $100 млн.

www.pryaniky.com

Игры и социальные сети помогают бизнесу…Наполнить интересом любую работуИгра обеспечит значимость и желание выполнить даже скучную повторяющуюся работу

+ 10 к силе

Улучшить качество работыРегулярная и оперативная обратная связь подскажут сотрудникам, что им необходимо улучшить

+ 15 к качеству

Выявить новых звездНа игровом поле смогут проявить свои таланты те, кто обычно ничем не примечателен

+ 1 уровень!

1

2

Стимулировать творчествоИгра поможет запустить процесс генерации идей и использовать таланты сотрудников на всю катушку

3 + 20 к инновациям

Укрепить командуПонимание, что получит каждый игрок от победы всей команды, усиливает командную мотивацию

4 + бонусные очки

5

www.pryaniky.com

Кто у нас играет в игры

и другие…

www.pryaniky.com

Мы сделали себе пряники

www.pryaniky.com

Пряники. IT Arts. Условия задачи.

Дано:• 18 человек IT-шников, большая часть которых

работает удаленно, в т.ч. из разных городов• Со всеми знаком только генеральный директор• Вовлеченность в командную работу = 0

Задача:• Объединить сотрудников• Вдохновить идеей• Раскрыть потенциал• Увеличить эффективность• Улучшить коммуникации

www.pryaniky.com

Пряники. Механика.

Я отдаю тебе свои пряники за

твою фантастическую скорость работы!

Михаил Алексей

17

9 16 5

Алексею присвоен бейдж «Шумахер»!

Поделиться

--------За скорость работы-------

www.pryaniky.com

Пряники. IT Arts. Первые результаты

Результат (1,5 месяца работы):• Все перезнакомились и начали общаться без

участия руководства• Узнали, кто над чем работает,

заинтересовались, стали работать вместе• Начали генерить идеи• Прицельно работают на пряники,

нацеливаясь на подарки.

www.pryaniky.com

Если ты хочешь построить корабль, не стоит созывать людей, чтобы все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить

деревья,

надо заразить их стремлением к бесконечному морю...

Тогда они сами построят корабль.

Антуан де Сент-Экзюпериwww.pryaniky.com

Повышаем производительность труда и иные KPI персонала среднего и крупного бизнеса, а также государственных и образовательных учреждений.

«Пряники» – это:• Корпоративная социальная сеть – для

внутренних коммуникаций• Конструктор игровых механик – для

мотивации и вовлечения• Модуль управления идеями – для

внутреннего краудсорсинга

А еще мы разрабатываем мотивационные программы, планы вовлечения сотрудников в интранет, осуществляем контентную и методическую поддержку уже запущенных проектов.

www.pryaniky.com

Система геймифицированного управления

Узнайте больше о геймификации:

Умные завтракиРаз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и обменяться успешным опытом в области HR-геймификации. Завтраки проходят в Москве.

Записаться на Умный завтрак.

Онлайн-курс по геймификацииПервый онлайн курс по геймификации в HR на русском языке! В течение месяца вы можете слушать лекции, выполнять задания и советоваться с нашими преподавателями.

Записаться на курс.

База знанийМы берем интервью у наших клиентов, переводим зарубежные исследования на русский язык и делимся собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и прочих материалов.

Воспользоваться знаниями

Мотивация 2.0: Игра, радость, команда,

успех.Пряники

www.pryaniky.com

С Вами были: Евгения Любко и ПряникиПисать: es@pryaniky.com Звонить: +7 (926) 582-65-05Facebook: facebook.com/pryanikyTwitter: twitter.com/pryaniky

www.pryaniky.com