View
43
Download
4
Category
Preview:
Citation preview
استخدام و مسائل پیرامون آن
تهیه و تنظیم؛ دانیال یزدانی نیا
به نام خدا
:چرا باید به استخدام توجه کرد
حتی با وجود تمام کارهایی که برای رسیدن به اهداف مان انجام می
دهیم، استخدام نادرست باعث به خطر افتادن تمام تالش ها و استعدادهای
بالقوه سازمان برای رسیدن به . موفقیت می شود
یک استخدام اشتباه چه مشکالتی می :تواند ایجاد کند با مشتری شما برخورد ◦
.اشتباه داشته باشد
روش ها و رویه های ◦اشتباه را در سازمان
.ایجاد و تکرار کند
فشار کارهای اشتباه ◦انجام شده را به کارمندان
و مدیران سازمان انتقال .بدهد
رایان هولمز، مدیر عامل شرکت هووت :سوت
استخدام نادرست، امید به انتقال دانش را در میان کارمندان فعلی به کارمندان جدید کاهش می دهد، تا جایی که کار به از بین رفتن این اطمینان و توقف مسیر انتقال دانش
.در سازمان می شود
بزرگترین اشتباه بعد از اخراج یک کارمند، استفاده از همان روش های قدیم برای استخدام یک کارمند جدید می
باشد
:کردبایدکارچه یککیفیتکهمسئلهاینبهتوجه◦تحصیالتودانشگرویدرتنهااستخدام
همکارینحوهبررسیبلکهنیست،فردیکوگروهیکارهایانجامدیگران،بااو
عواملیوفردرفتاریمشخصاتتیمی،مهمبسیارارزیابیایندرچنینی،این
هستند،
واستخدامیجدیدهایروشازاستفاده◦گزینی،شایسته
برایاطالعاتفناوریازاستفاده◦.استخدامیمراحل
گویندمیچهارقاموآمار:(ایراندر)
روانانجمندبیرمظاهری،پرویزایران؛پزشکان
یک در ایران، هر چهار نفر از و از دچار اختالل روانی استنفر
درصد، 15تا 10این تعداد تنها .بیماری خود را پیگیری می کنند
وزارتنظرازسالمتتعریفقابل سالمت جسمانی بدون سالمت روان :بهداشت
، این در حالی است که تعریف نیستاختالالت روانپزشکی بر عکس بیماری های جسمی، عالوه بر خود بیمار، افراد خانواده و جامعه را هم تحت تاثیر
عدم توجه به قرار می دهند و در صورت ، کاهش بازدهی و تواناییآن ها، موجب
خسارت های مادی و اخراج از محیط کار .فراوان می شوند
گویندمیچهارقاموآمار:(امریکادر)
و2014سالدرشدهانجامبررسیطبقایاالتدرموفقشرکت1400بیندر
:شدحالزیرنتایجمتحده،
استخدامنتیجهدرجابجایییکهزینه◦:سازمانیمختلفسطوحدربد$7،000:کارمندانرده◦
لایر210،000،000یا$10،000:میانیمدیرانرده◦
لایر300،000،000یا:سازمانیارشدمدیرانرده◦
لایر1،200،000،000یا40،000$
گویندمیچهارقاموآمار:ادامه-(امریکادر) استخدامدلیلبهشدهایجادمشکالت
درصداساسبر)هاشرکتایندرنادرست
:(وقوع
کارکنان،روحیهتخریب:درصد37
روابطرویبرمخربتاثیر:درصد18مشتریانش،وشرکتبین
شرکت،فروشکاهش:درصد10
گویندمیچهارقاموآمار:ادامه-(امریکادر) :شدهبیانارقامدیگر
41کهکردنداعالمهاشرکتایندرصداستخدامبابتدالر25،000حدودتاکنون
.اندکردههزینهشاننادرستهایدالر50،000حدوددررارقماینبقیهو
.انددانستهبهمجبورهاشرکتایندرصد75نهایتا
برایتنهاهمآناندشدهمجدداستخدام.شدهاخراجفردجایگزینی
گویندمیچهارقاموآمار:ادامه-(امریکادر) :مشکالتاینبرایشدهبیاندالیل
هامهارتتناسبعدم:دلیلتریناصلینظر،موردکاربا
برایعملکردیاهدافبودنمشخصناشده،استخدامافراد
شغلباشخصیتیتناسبعدم.
استخدامیکهزینهمحاسبه:نادرست
گویندمیچهارقاموآمار:(دنیادر)
مشکالتباخودکشوردرهاییشرکتدرصد:اندشدهمواجهبداستخدام
62:انگلستاندردرصد88:روسیهدردرصد
:ژاپندردرصد87:برزیلدردرصد59
:آلماندردرصد84:هنددردرصد58
دردرصد66:ایتالیادردرصد53:فرانسه
گویندمیچهارقاموآمارکارکنانروحیهتخریب:(دنیادر)
رویبربدهایاستخداممنفیتاثیردرصد:مختلفهایکشوردروافرادروحیه
22:انگلستاندردرصد24:روسیهدردرصد
:ژاپندردرصد23:برزیلدردرصد31
:آلماندردرصد25:هنددردرصد31
دردرصد23:ایتالیادردرصد19:فرانسه
گویندمیچهارقاموآمارمشتریباروابطکاهش:(دنیادر)
رویبربدهایاستخداممنفیتاثیردرصد:مختلفهایکشوردرومشتریباشرکتروابط
16:انگلستاندردرصد22:روسیهدردرصد
:ژاپندردرصد21:برزیلدردرصد13
:آلماندردرصد25:هنددردرصد17
دردرصد20:ایتالیادردرصد17:فرانسه
گویندمیچهارقاموآمارفروشکاهش:(دنیادر)
رویبربدهایاستخداممنفیتاثیردرصد:مختلفهایکشوردروسازمانفروش
12:انگلستاندردرصد22:روسیهدردرصد
:ژاپندردرصد11:برزیلدردرصد13
:آلماندردرصد24:هنددردرصد9
:فرانسهدردرصد9:ایتالیادردرصد11
جمالتی در باب استخدام
Jim Collins
"Great vision without great people is
irrelevant."
Edwin Booz
"Often the best solution to a management
problem is the right person."
Brian Tracy
"As a business owner or manager, you know
that hiring the wrong person is the most costly
mistake you can make."
Stephen Covey
"If you can hire people whose passion intersects
with the job, they won't require any supervision
at all. They will manage themselves better than
anyone could ever manage them. Their fire
comes from within, not from without. Their
motivation is internal, not external."
Steve Jobs
"You need to have a collaborative hiring
process."
Thomas John Watson Sr.
"Recently, I was asked if I was going to fire an
employee who made a mistake that cost the
company $600,000. No, I replied, I just spent
$600,000 training him. Why would I want
somebody to hire his experience?"
Lawrence Bossidy
"I am convinced that nothing we do is more
important than hiring a developing people. At
the end of the day you bet on people, not on
strategies."
Bill Gates
"The key for us, number one, has always been
hiring very smart people."
Akio Morita
"When I find an employee who turns out to be
wrong for a job, I feel it is my fault because I
made the decision to hire him."
Warren Buffet
"Somebody once said that in looking for people
to hire, you look for three qualities: integrity,
intelligence, and energy. And if you don't have
the first, the other two will kill you."
Jim Collins
"People are not your most important asset. The
right people are."
Red Adair
"If you think it's expensive to hire a professional
to do the job, wait until you hire an amateur."
Peter Schutz
"Hire character. Train skill."
President of the Boston Bruins
“Putting on the same jerseys doesn’t make you a
team. You’re still just a collection of individuals
until you FIND A COMMON GOAL.”
Steve Jobs
“Recruiting is hard. It's just finding the needles
in the haystack. You can't know enough in a
one-hour interview. So, in the end, it's
ultimately based on your gut. How do I feel
about this person? What are they like when
they're challenged?"
Henry Ford
“It doesn't matter to me if a man is from
Harvard or Sing Sing. We hire the man, not his
history.”
Steve Wynn
“Human resources isn’t a thing we do. It’s the
thing that runs our business.”
:شوخیکمی
Recommended