استخدام و مسائل پیرامون آن

تهیه و تنظیم؛ دانیال یزدانی نیا

به نام خدا

:چرا باید به استخدام توجه کرد

حتی با وجود تمام کارهایی که برای رسیدن به اهداف مان انجام می

دهیم، استخدام نادرست باعث به خطر افتادن تمام تالش ها و استعدادهای

بالقوه سازمان برای رسیدن به . موفقیت می شود

یک استخدام اشتباه چه مشکالتی می :تواند ایجاد کند با مشتری شما برخورد ◦

.اشتباه داشته باشد

روش ها و رویه های ◦اشتباه را در سازمان

.ایجاد و تکرار کند

فشار کارهای اشتباه ◦انجام شده را به کارمندان

و مدیران سازمان انتقال .بدهد

رایان هولمز، مدیر عامل شرکت هووت :سوت

استخدام نادرست، امید به انتقال دانش را در میان کارمندان فعلی به کارمندان جدید کاهش می دهد، تا جایی که کار به از بین رفتن این اطمینان و توقف مسیر انتقال دانش

.در سازمان می شود

بزرگترین اشتباه بعد از اخراج یک کارمند، استفاده از همان روش های قدیم برای استخدام یک کارمند جدید می

باشد

:کردبایدکارچه یککیفیتکهمسئلهاینبهتوجه◦تحصیالتودانشگرویدرتنهااستخدام

همکارینحوهبررسیبلکهنیست،فردیکوگروهیکارهایانجامدیگران،بااو

عواملیوفردرفتاریمشخصاتتیمی،مهمبسیارارزیابیایندرچنینی،این

هستند،

واستخدامیجدیدهایروشازاستفاده◦گزینی،شایسته

برایاطالعاتفناوریازاستفاده◦.استخدامیمراحل

گویندمیچهارقاموآمار:(ایراندر)

روانانجمندبیرمظاهری،پرویزایران؛پزشکان

یک در ایران، هر چهار نفر از و از دچار اختالل روانی استنفر

درصد، 15تا 10این تعداد تنها .بیماری خود را پیگیری می کنند

وزارتنظرازسالمتتعریفقابل سالمت جسمانی بدون سالمت روان :بهداشت

، این در حالی است که تعریف نیستاختالالت روانپزشکی بر عکس بیماری های جسمی، عالوه بر خود بیمار، افراد خانواده و جامعه را هم تحت تاثیر

عدم توجه به قرار می دهند و در صورت ، کاهش بازدهی و تواناییآن ها، موجب

خسارت های مادی و اخراج از محیط کار .فراوان می شوند

گویندمیچهارقاموآمار:(امریکادر)

و2014سالدرشدهانجامبررسیطبقایاالتدرموفقشرکت1400بیندر

:شدحالزیرنتایجمتحده،

استخدامنتیجهدرجابجایییکهزینه◦:سازمانیمختلفسطوحدربد$7،000:کارمندانرده◦

لایر210،000،000یا$10،000:میانیمدیرانرده◦

لایر300،000،000یا:سازمانیارشدمدیرانرده◦

لایر1،200،000،000یا40،000$

گویندمیچهارقاموآمار:ادامه-(امریکادر) استخدامدلیلبهشدهایجادمشکالت

درصداساسبر)هاشرکتایندرنادرست

:(وقوع

کارکنان،روحیهتخریب:درصد37

روابطرویبرمخربتاثیر:درصد18مشتریانش،وشرکتبین

شرکت،فروشکاهش:درصد10

گویندمیچهارقاموآمار:ادامه-(امریکادر) :شدهبیانارقامدیگر

41کهکردنداعالمهاشرکتایندرصداستخدامبابتدالر25،000حدودتاکنون

.اندکردههزینهشاننادرستهایدالر50،000حدوددررارقماینبقیهو

.انددانستهبهمجبورهاشرکتایندرصد75نهایتا

برایتنهاهمآناندشدهمجدداستخدام.شدهاخراجفردجایگزینی

گویندمیچهارقاموآمار:ادامه-(امریکادر) :مشکالتاینبرایشدهبیاندالیل

هامهارتتناسبعدم:دلیلتریناصلینظر،موردکاربا

برایعملکردیاهدافبودنمشخصناشده،استخدامافراد

شغلباشخصیتیتناسبعدم.

استخدامیکهزینهمحاسبه:نادرست

گویندمیچهارقاموآمار:(دنیادر)

مشکالتباخودکشوردرهاییشرکتدرصد:اندشدهمواجهبداستخدام

62:انگلستاندردرصد88:روسیهدردرصد

:ژاپندردرصد87:برزیلدردرصد59

:آلماندردرصد84:هنددردرصد58

دردرصد66:ایتالیادردرصد53:فرانسه

گویندمیچهارقاموآمارکارکنانروحیهتخریب:(دنیادر)

رویبربدهایاستخداممنفیتاثیردرصد:مختلفهایکشوردروافرادروحیه

22:انگلستاندردرصد24:روسیهدردرصد

:ژاپندردرصد23:برزیلدردرصد31

:آلماندردرصد25:هنددردرصد31

دردرصد23:ایتالیادردرصد19:فرانسه

گویندمیچهارقاموآمارمشتریباروابطکاهش:(دنیادر)

رویبربدهایاستخداممنفیتاثیردرصد:مختلفهایکشوردرومشتریباشرکتروابط

16:انگلستاندردرصد22:روسیهدردرصد

:ژاپندردرصد21:برزیلدردرصد13

:آلماندردرصد25:هنددردرصد17

دردرصد20:ایتالیادردرصد17:فرانسه

گویندمیچهارقاموآمارفروشکاهش:(دنیادر)

رویبربدهایاستخداممنفیتاثیردرصد:مختلفهایکشوردروسازمانفروش

12:انگلستاندردرصد22:روسیهدردرصد

:ژاپندردرصد11:برزیلدردرصد13

:آلماندردرصد24:هنددردرصد9

:فرانسهدردرصد9:ایتالیادردرصد11

جمالتی در باب استخدام

Jim Collins

"Great vision without great people is

irrelevant."

Edwin Booz

"Often the best solution to a management

problem is the right person."

Brian Tracy

"As a business owner or manager, you know

that hiring the wrong person is the most costly

mistake you can make."

Stephen Covey

"If you can hire people whose passion intersects

with the job, they won't require any supervision

at all. They will manage themselves better than

anyone could ever manage them. Their fire

comes from within, not from without. Their

motivation is internal, not external."

Steve Jobs

"You need to have a collaborative hiring

process."

Thomas John Watson Sr.

"Recently, I was asked if I was going to fire an

employee who made a mistake that cost the

company $600,000. No, I replied, I just spent

$600,000 training him. Why would I want

somebody to hire his experience?"

Lawrence Bossidy

"I am convinced that nothing we do is more

important than hiring a developing people. At

the end of the day you bet on people, not on

strategies."

Bill Gates

"The key for us, number one, has always been

hiring very smart people."

Akio Morita

"When I find an employee who turns out to be

wrong for a job, I feel it is my fault because I

made the decision to hire him."

Warren Buffet

"Somebody once said that in looking for people

to hire, you look for three qualities: integrity,

intelligence, and energy. And if you don't have

the first, the other two will kill you."

Jim Collins

"People are not your most important asset. The

right people are."

Red Adair

"If you think it's expensive to hire a professional

to do the job, wait until you hire an amateur."

Peter Schutz

"Hire character. Train skill."

President of the Boston Bruins

“Putting on the same jerseys doesn’t make you a

team. You’re still just a collection of individuals

until you FIND A COMMON GOAL.”

Steve Jobs

“Recruiting is hard. It's just finding the needles

in the haystack. You can't know enough in a

one-hour interview. So, in the end, it's

ultimately based on your gut. How do I feel

about this person? What are they like when

they're challenged?"

Henry Ford

“It doesn't matter to me if a man is from

Harvard or Sing Sing. We hire the man, not his

history.”

Steve Wynn

“Human resources isn’t a thing we do. It’s the

thing that runs our business.”

:شوخیکمی