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#connectinitalia
Agenda
Benvenuto Marcello Albergoni, Head of Italy, LinkedIn
Building for the Future: HR & Talent Acquisition driving Talent Strategies together
Wendy Murphy, HR Director EMEA, LinkedInLindsay Browning, Head of Talent Acquisition EMEA, LinkedIn
Come cambia la Talent Acquisition: best practice italiane
Mario Bastoni, Global Head of HR, Pioneer Global Asset MgmtFrancesca Chicaro, HR & Recruiting Manager, Benetton GroupRiccardo Donelli, People & Change Associate Partner, PwC
Coffee Break
Comunicazione ed employee advocacy: l’impatto concreto dell’Employer Branding sul business
Emanuela Angori, Head of Corp. & Internal Comm. Salini ImpregiloMarcello Ferrozzi, Corp. Marketing & Comm. Manager, DatalogicClaudia Tattanelli, Chairman Strategic Board, Universum
“Talentopoli: per lavorare veloci servono strade pulite!” In viaggio con Beppe Severgnini
Welcome Marcello Albergoni Marcello Albergoni, Head of Italy, LinkedIn
#connectinitalia
relazione /rela'tsjone/ s. f. [dal lat. relatio -onis, der.
di referre "riferire"].
1. [esposizione orale o scritta intorno un determinato argomento: fare,presentare
una r.] ≈ promemoria, (non com.) ragguaglio, rapporto, rendiconto,
resoconto. 2. [corrispondenza che intercorre tra due o più enti: tra i due fatti non c'è
alcuna r.] ≈ attinenza, collegamento, concatenamento, correlazione, legame, nesso,
rapporto. ▼ Perifr. prep.: in relazione a ≈ a proposito di, con riferimento a, in ordine
a, per quanto concerne (o riguarda), relativamente a, riguardo (o rispetto)
a. 3. a. [contatto tra persone: r. di amicizia, di affari] ≈ legame, rapporto, vincolo.
“Building for the future”HR & Talent Acquisition drivingTalent Strategies
together!
Wendy Murphy HR Director EMEA LinkedIn @wendymurphy6
Lindsay Browning Head of Talent Acquisition EMEA LinkedIn @lindsay_chat
#connectinitalia
THE ECONOMIC GRAPH
Economic Graph
Members Companies Jobs Ski l ls Schools Knowledge
@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia
Scaling the Organisation
• Organisation Design
• Leadership Capability
• Succession Planning
Scaling the Organisation Strategy
Talent Analytics
Succession Planning
Employer Branding
TalentAttraction
TalentPipelining
@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia
Talent Acquisition
• We will not let each other fail
• We are ambassadors for each others’ teams
• 3 C’s
• Seek to understand
Leveraging Data Org Effectiveness & Health
4 Spans & layers4 Promotion rate4 Talent Flows4 Employee Engagement 4 Gender Diversity
50% 50%
@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia
Succession Planning
Potential to Scale
Pe
rfo
rma
nc
e
• Learning Agility• Aspiration• Potential
@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia
Internal Talent Branding
• Culture & Values• Environment• Profiles• Posting
@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia
Employees have
10X more social followers than
their company has
Creating a hunger for content amongst potential talent!
Talent Attraction
Elevation of Partnerships
Profile of HireAcquisition
StrategyTalent Flow
@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia
Total Addressable Market (aka TAM)
Revenue
Opportunity
Temperature Who is likely to buy?
Low
High
High
Tele-Sales
“Red Carpet”
Nurture
Build Awareness
@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia
Planful and Prioritised Co-signors
Search Once and Manage
Prioritise High Fit & Affinity
Tailored Outreach
See Activity
Market Intel Mastered
@wendymurphy6, @lindsay_chat #connectinitalia
Scaling the Organisation Strategy
Buildthe
Plantogether
LeverageData
Execute&
Measure
Unite the team
#connectinitalia
Come cambia la Talent Acquisition:
Best Practice Italiane
Come cambia la Talent Acquisition:
Best Practice Italiane
#connectinitalia
Francesca Lanzara
Relationship Manager
Mario Bastoni Global Head of Human Resources
Pioneer Global Asset Management
Francesca Chicaro
HR & Recruiting Manager
Benetton Group
Riccardo Donelli People & Change Associate Partner
PwC
prescription of behaviours
hierarchy
rigid boundiaries
rigidly designedprocesses
expensive, one stop-shop HRIS
Individual growth projects & heart-based practices
collaboration &contribution
Community, cross company & Work-life
Custom business practices
Commoditized apps and personalized tools
Personal Career
and Life
Project
The career game is changing
Reduced Time & Costs to hire
Improved Candidate Quality
In 2014 Hired through LinkedIn- 118 resources including execs
Talent Acquisition @ Benetton
Results
MessicoIndia
ItalyFrance
Germany
• Pioneer & Linkedin: a bit of history
• New hires impacted by Linkedin: 15% senior level
• Quality of hire
• Cost reduction and savings
Talent Acquisition @ Pioneer Investments
Comunicazione ed employee advocacy:
l’impatto concreto dell’Employer Branding sul business
#connectinitalia
Cristina Arbini Talent Brand Consultant
Emanuela Angori Head of Corporate & Internal Communication
Salini Impregilo
Marcello Ferrozzi Corporate Marketing & Communication Manager
Datalogic
Claudia Tattanelli Chairman Strategic Board
Universum
A FEW TRUTHS ON EMPLOYER BRANDING
Communication Strategies
Utilizzo degli strumenti e del modo di comunicare tipici di Datalogic per nutrire un
pubblico (follower) di possibili consumatori/business partner/candidati
Video di prodotto e di eventi
Teaser (video e immagini)
Azioni virali sui follower
Forte attenzione alla valorizzazione del sito corporate Datalogic.com
Aumento dei visitatori mensili
Miglioramento del posizionamento online (SEO ranking) e dell’ “affidabilità”
Negli ultimi 12 mesi, 44 persone sono state assunte da Datalogic tramite LinkedIn, senza ricorrere a società esterne.
Questo ha reso possibile un importante impatto in termini di saving!
Effetti sul recruitment
Perché LinkedIn per Salini Impregilo?
LinkedIn analytics
Employee advocacy
LinkedIn come attivatore di brand ambassadors
Campagne di Comunicazione Interna
Progetto Linkeding Future Builders
Workshop interni (al management e ai dipendenti) per facilitare la
comprensione e l’utilizzo di Linkedin
Lesson learnedLinkedIn: non solo Talent Attraction ma anche canale a supporto di «Brand Equity» attraverso campagne di comunicazione e employee advocacy.
Elementi di successo per una nuova strategia integrata su LinkedIn:
Far percepire il valore di LinkedInal Top Management: non solo strumento di sourcing ma anche acceleratore di Brand Equity tramite conversazioni sul brand e storytelling con il network dei dipendenti
Strategia integrata comunicazione interna ed esterna
Gioco di squadra inter funzionale tra comunicazione e HR
TRACKING THE PERFORMANCES
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The benefits of a strong Employer Value Proposition
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Lnkd.in/seeyouinLondon
Talent Connect London 2015
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