View
203
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Medische ongeschiktheden
Dr. Edelhart Y. Kempeneers
Bijblijven XL, 26 mei 2015
Werknemers met tijdelijke of definitieve ongeschiktheden zijn een uitdaging voor elk bedrijf. Soms is een aanpassing van de werkpost mogelijk, soms leidt een aanvraag tot re-integratie tot een ontslag om medische redenen. Welke zijn de verplichtingen, wettelijke mogelijkheden en procedures? Via een aantal casussen worden de mogelijkheden toegelicht.
Medisch directeur Vlaanderen & Brussel SPMT-ARISTA
Wet op het Welzijn
Welzijn nagestreefd door maatregelen mbt:• 1° arbeidsveiligheid• 2° bescherming gezondheid werknemer op het werk• 3° psychosociale belasting door het werk, waaronder geweld,
pesterijen en ongewenst seksueel gedrag• 4° ergonomie• 5° arbeidshygiëne• 6° verfraaiing arbeidsplaatsen• 7° maatregelen inzake leefmilieu
Wet op het Welzijn van 4 augustus 1996, Hfds II, art 4
Wet op het Welzijn
WG treft nodige maatregelen ter bevordering welzijn wn Aanpassing werk aan de mens• Inrichting werkposten• Keuze werkuitrusting en de werk- en produktiemethoden
• Monotone arbeid en tempogebonden arbeid draaglijker maken• Gevolgen voor de gezondheid beperken
Wet op het Welzijn van 4 augustus 1996, Hfds II, art 5
Gezondheidstoezicht
Onderzoeken uitgevoerd door PA-AGDoel: • Gezondheid WN bevorderen door risico’s te voorkomen• Tewerkstellingskansen bevorderen voor iedereen
Door:• Aangepaste werkmethodes• Aanpassingen werkpost• Zoeken naar aangepast werk
KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 2, art 3
Advies PA-AG
Mogelijkheden• Voldoende geschikt• Tijdelijk of definitief ongeschikt voor werkpost
• Aanpassen werkpost• Overplaatsen naar andere functie
• In ziekteverlof zenden• Definitief arbeidsongeschikt
Via FGB• A. Voorafgaande gezondheidsbeoordeling DWINGEND• B. Veiligheidsfunctie of ioniserende straling DWINGEND• C. Andere gezondheidsbeoordeling ADVISEREND• D. Moederschapsbescherming DWINGEND
• F. Uitgeschreven aanbevelingen
KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 6, art 48-52
KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 5, art 26-29
De kuchende kapper
Jean B.Man, 45 jaarSolliciteert voor functie kapperBlijkt zwaar allergisch voor shampoo en kleurmiddelen
Procedure aanwerving
Werkgever•Verzoek om gezondheidstoezicht naar PA-AG•Onderzoek is laatste stap in aanwervingsproces
Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer•Oordeel geschikt – ongeschikt•Dwingend advies
Werknemer•Kan NIET in beroep gaan tegen ongeschiktheid•GEEN aanwerving
KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 5, art 35-36bis
De agressieve agent
Constant H.Man, 50 jaarPolitiecommissarisVertoonde vóór zijn ziekteverlof emotioneel instabiel gedrag; nu gestuurd voor een werkhervattingsonderzoek
Procedure werkhervatting / periodiek
Werkgever•Bij werkhervatting, voor periodiek onderzoek of bij vermoeden van onderliggende problematiek•Verzoek om gezondheidstoezicht naar PA-AG
Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer•Oordeel geschikt – overplaatsen – ongeschikt•Veilig- of waakzaamheidsfunctie / ioniserende straling dwingend advies
Werkgever•Aanpassing werkinhoud/werkpost of andere functie•Niet mogelijk tijdelijke of definitieve overmacht
Werknemer•Kan in beroep gaan tegen ongeschiktheid•In tussentijd: advies geschorst, BEHALVE bij veiligheidsfunctie of ioniserende straling
KB 2 mei 1995, titel VIII, hfds I, art 1-10
De zwangere zuster
Anita W.Vrouw, 43 jaarVerpleegkundigeSinds een maand zwanger
Procedure moederschapsbescherming
Werknemer•Meldt zwangerschap aan WG
Werkgever•Verzoek om gezondheidstoezicht naar PA-AG
Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer•Oordeel geschikt – overplaatsen – ongeschikt op basis van risicorooster•DWINGEND advies
Werkgever•Aanpassing werkinhoud/werkpost of andere functie•Niet mogelijk tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst
KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 5, art 26-29
De knikkende knieën
Sylvain V.G.Man, 63 jaarKinderverzorgerLangdurig in ziekteverlof na operatie aan de knieënWil voorafgaand aan de werkhervatting consult bij PA-AG, voor inschatting benodigde werkaanpassingen
Procedure voorafgaand bezoek
Werknemer•Vraag bezoek bij PA-AG
Werkgever•Verzoek om gezondheidstoezicht naar PA-AG
Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer•GEEN oordeel geschikt – overplaatsen – ongeschikt•Enkel aanbevelingen onder F
KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 5, art 39-41
De tanende tuinman
Kamiel S.Man, 55 jaarTuinarbeiderDegeneratieve aandoening van de rug, door jarenlang voorovergebogen werken
Procedure re-integratie
Werknemer• Behandelend geneesheer: “definitief ongeschikt” voor overeengekomen werk• Aangetekende brief naar WG, vraag voor reïntegratie
Werkgever• Verzoek om gezondheidstoezicht naar PA-AG
Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer• Overleg WN en WG• Oordeel geschikt – overplaatsen – ongeschikt
Werkgever• Bij definitieve ongeschiktheid: C4 om medische redenen
Werknemer• Verder op ziekenkas of op RVA• Kan nog binnen 5 werkdagen in beroep gaan!
Overlegprocedure
Werknemer•Duidt behandelende arts aan•5 werkdagen de tijd voor opstarten procedure
Werkgever•Beslissing PA-AG geschorst•BEHALVE bij veilig- of waakzaamheidsfunctie, blootstelling ioniserende straling, zwangerschap of borstvoeding met specifiek risico en ernstige besmettelijke ziekte
Behandelende arts•Overleg met PA-AG•14 werkdagen de tijd voor afwerken procedure
Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer•Geen akkoord vermelden op FGB•Dan opstart beroepsprocedure nog mogelijk
KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 6, art 59-63
Beroepsprocedure
Werknemer•Stuurt aangetekende brief naar geneesheer-arbeidsinspecteur•7 werkdagen de tijd voor opstarten procedure
Werkgever•Beslissing PA-AG geschorst•BEHALVE bij veilig- of waakzaamheidsfunctie, blootstelling ioniserende straling, zwangerschap of borstvoeding met specifiek risico en ernstige besmettelijke ziekte
Geneesheer-arbeidsinspecteur•Overleg met PA-AG + behandelende arts + WN•21 werkdagen de tijd voor afwerken procedure
KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 6, art 64-69
Recommended