Modelo EFR conciliación y flexibilidad

Conciliación y flexibilidadModelo EFR

FundaciónMasfamilia

Fundación sin ánimo de lucro, constituida en 2003

Su objetivo fundacional es la mejora del equilibrio persona / familia / empresa, propiciando para ello un cambio de paradigma en la dirección de las organizaciones.

La realidadhoy

Desempleo. Precariedad laboralBaja productividadBaja natalidad. Crecimiento de la esperanza de vidaNuevas estructuras familiares El talento abandona el país

Las previsiones para mañana

Cambio en las preferencias y valores de los empleados

60% de la población mayor de 60 años

Incremento de la esperanza de vida. Dificultades para el pago de pensiones

Losretos

Productividad.Trabajo por objetivos. Flexibilidad laboral. Teletrabajo.Reducción del absentismo. Corresponsabilidad.

Modelo EFR

El Modelo EFR es la parte de la RSC que se ocupa de la gestión de personas.

Su objetivo es aglutinar y dar forma a todas las iniciativas puestas en marcha de manera voluntaria por la organización, en materia de gestión de las personas: conciliación, igualdad de oportunidades, desarrollo profesional, etc.

Modelo EFR, mejora continua DIAGNÓSTICO

COMPROMISO

DISEÑO Y PLANIFICACIÓN

MEDICIÓN DE RESULTADOS

EVALUACIÓN DE RESULTADOS

DESARROLLO E IMPLANTACIÓN

Modelo EFR, Responsable EFR

Modelo EFR, participación

Modelo EFR, comunicación

fundacion@masfamilia.org

relevante en materia efr

problemas de ámbito colectivo

previamente dirigidas a la empresa

Modelo EFR, conciliación y flexibilidad

Flexibilidad

Conciliación

erika.cembranos@erreese.com@ErikaCembranos @ErreEse