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Es una presentación utilizada para difundir el Modelo EFR y sensibilizar sobre la importancia de la conciliación, flexibilidad, igualdad de oportunidades, etc. El Modelo EFR es la parte de la RSC que se encarga de la gestión de personas.
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Conciliación y flexibilidadModelo EFR
FundaciónMasfamilia
Fundación sin ánimo de lucro, constituida en 2003
Su objetivo fundacional es la mejora del equilibrio persona / familia / empresa, propiciando para ello un cambio de paradigma en la dirección de las organizaciones.
La realidadhoy
Desempleo. Precariedad laboralBaja productividadBaja natalidad. Crecimiento de la esperanza de vidaNuevas estructuras familiares El talento abandona el país
Las previsiones para mañana
Cambio en las preferencias y valores de los empleados
60% de la población mayor de 60 años
Incremento de la esperanza de vida. Dificultades para el pago de pensiones
Losretos
Productividad.Trabajo por objetivos. Flexibilidad laboral. Teletrabajo.Reducción del absentismo. Corresponsabilidad.
Modelo EFR
El Modelo EFR es la parte de la RSC que se ocupa de la gestión de personas.
Su objetivo es aglutinar y dar forma a todas las iniciativas puestas en marcha de manera voluntaria por la organización, en materia de gestión de las personas: conciliación, igualdad de oportunidades, desarrollo profesional, etc.
Modelo EFR, mejora continua DIAGNÓSTICO
COMPROMISO
DISEÑO Y PLANIFICACIÓN
MEDICIÓN DE RESULTADOS
EVALUACIÓN DE RESULTADOS
DESARROLLO E IMPLANTACIÓN
Modelo EFR, Responsable EFR
Modelo EFR, participación
Modelo EFR, comunicación
relevante en materia efr
problemas de ámbito colectivo
previamente dirigidas a la empresa
Modelo EFR, conciliación y flexibilidad
Flexibilidad
Conciliación
[email protected]@ErikaCembranos @ErreEse
