Embed Size (px)
Citation preview
Правоприменение статей ТК РФ шпаргалка
в помощь генеральному директору
(фрагмент презентации мастер класса)
www.a-range.ru
© 2015 Татьяна В. Козлова
Конституция РФ
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Федеральные законы
Указы президента Российской Федерации
Постановления Правительства Российской Федерации
Нормативно-правовые акты федеральных органов
исполнительной власти
Конституции (уставы), законы и иные нормативно-
правовые акты субъектов Российской Федерации
Акты органов местного самоуправления
Локальные нормативные акты организации
Законодательная база
© 2015 Татьяна В. Козлова
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,
ИСТРЕБУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРОВЕРКИ
ОРГАНАМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ МИНТРУДА РОССИИ
Штатное расписание
Коллективный договор
Положение об оплате труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о защите персональных данных работников
Трудовые книжки
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них
График отпусков
Трудовой договор
Приказы (по личному составу, по основной деятельности) и основания к
ним (заявления работников, дополнительные соглашения).
Журналы регистрации приказов (в зависимости от сроков хранения)
Личные карточки
Журнал учета мероприятий по контролю
Положение и инструкции по охране труда и противопожарной безопасности
Табель учета рабочего времени
Трудовые отношения –
отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
*(ст. 15 ТК РФ)
© 2015 Татьяна В. Козлова
Приём на работу «………Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя….. Фактическое допущение работника к работе
без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.»
*Ст.16 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
Приём на работу * на основании письменного заявления физического лица;
*судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по
материалам ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с ФЗ;
*Ст.19.1. ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
Приём на работу Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора Ст. 65 ТК РФ
Гарантии при заключении трудового
договора Ст. 64 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
Приём на работу Последствия фактического допущения к работе не
уполномоченным на это лицом.
•….обязан оплатить такому физическому лицу фактически
отработанное им время….;
* Работник, осуществивший фактическое допущение к работе,
не будучи уполномоченным на это работодателем,
привлекается к ответственности, в том числе материальной, в
порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. * Ст. 67.1. ТК РФ
PS.
обратить внимание – отражена ли функция в ТД;
риски для ген.директора;
штраф 10-20 т.руб. по КоАП 5.27
за повторное нарушение – увеличение штрафа с 01.01.15
© 2015 Татьяна В. Козлова
Содержание трудового договора
Ст. 57 ТК РФ
+
Ст.195.1.
PS признание ТД недействительным:
• Причины
• Варианты решения
•Квалификационные требования
(Профессиональные стандарты)
Положение об оплате труда Ст.15, 22, 135, 144
(гл.21) ТК РФ, ст.37
Конституции РФ ч.1
Правила внутреннего
трудового распорядка
Ст.15, 189, 190 ТК РФ
Положение о защите
персональных данных
работников
п.8 ст.86 ТК РФ
Локальные нормативные акты
PS.
* Возможные риски при отсутствии ознакомления;
* Устав – право ГД утверждать ЛНА
* Доверенности ГД
* ст. 68 ТК РФ (под роспись) © 2015 Татьяна В. Козлова
Перевод на другую работу Перевод на другую работу. Перемещение*
* Ст.ТК РФ 72(1)
Следует различать «Перевод» и «Перемещение»
Перевод: • письменное согласие
• основание приказа по переводу – соглашение
сторон
Перемещение:
• не требуется согласие
работника, если нет
изменений
определённых сторонами
условий трудового
договора* (см. ст.57 ТК РФ)
! PS. Нет противопоказаний по
состоянию здоровья © 2015 Татьяна В. Козлова
Перевод на другую работу
Временный перевод на другую работу* •ст. 72 (2) ТК РФ
До 1 года *соглашение сторон; указать сроки; должности;
условия, которые «выставляет» работник.
При производственной необходимости до
1 мес. без согласия работника* *Части 2 и3 72(2) ТК РФ
PS в случае перевода с понижением квалификации и уровня
оклада письменное согласие работника обязательно.
© 2015 Татьяна В. Козлова
Ст.60(2) ТК РФ + ст.151
Совмещение профессий (должностей)
•Соглашение сторон с
указанием функций;
•Размер доплаты в %
соотношении к
совмещаемой профессии
•При нормировании труда в
соответствии с
нормированными функциями
© 2015 Татьяна В. Козлова
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – время, в течение которого
работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности. * * ст.91 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
Рабочее время и время отдыха
ненормированный рабочий день * * ст.101 ТК РФ
PS
* Перечень должностей + фиксация в ПВТР
* Дополнительный отпуск не менее 3-х дней
© 2015 Татьяна В. Козлова
Рабочее время и время отдыха Работа в выходные и нерабочие праздничные дни*
* ст.113, 153 ТК РФ
* Письменное согласие
* Оплата в двойном размере или
* Предоставление дня отдыха
© 2015 Татьяна В. Козлова
Рабочее время и время отдыха Ежегодные оплачиваемые отпуска*
* ст.114, 115, 116, 122, 123,125, 126, 128, 139 ТК РФ
PS
* График отпусков
* Очередность
предоставления
* Задолженность по
отпускам
* Оплата
*Компенсация за
неотгуленный отпуск © 2015 Татьяна В. Козлова
Заработная плата
(оплата труда работника) –
вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные,
стимулирующие выплаты
Оплата труда
Основные понятия и определения* *Ст. 129 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
* Ст.134 ТК РФ
Индексация заработной платы *
* Прописано в ЛНА
* Отраслевые соглашения
* Московское соглашение (min размер оклада
в Москве)
* Виды выплат «сверх»
мин.оплаты труда**
**Ст. ТК РФ 147, 151, 152, 153, 154
PS. Повышение уровня оклада не заменяет индексации © 2015 Татьяна В. Козлова
Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы * * ст.136 ТК РФ
* Под роспись – расчётные листки
* Не реже 2 раз в месяц
* Указание банка
* Адрес кассы банка
* Адреса отделений и банкоматов
© 2015 Татьяна В. Козлова
Прекращение трудового договора
Ст. 77, 80, 81, 180, 192, 74, 127 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
Порядок инспектирования
работодателей * * ст. 360 ТК РФ
© 2015 Татьяна В. Козлова
Охрана труда * •Ст. 209, 210, 211, 212,214,216,217, 224, 228 ТК РФ
• 426 ФЗ от 28.12.13
© 2015 Татьяна В. Козлова
Сокращенная продолжительность
рабочего времени + Охрана труда
для работников, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю * Статья 92.часть 5
© 2015 Татьяна В. Козлова
Продолжительность ежедневной
работы (смены)+ Охрана труда
….для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда…. при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
* Статья 94
© 2015 Татьяна В. Козлова
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда +
Охрана труда
…. по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени; Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам………составляет 7 календарных дней.
* Статья 117
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда +
Охрана труда
Минимальный размер повышения оплаты
……составляет 4 процента тарифной ставки
(оклада)……
Конкретные размеры повышения оплаты
труда………установленном статьей 372 ……… * Статья 147
© 2015 Татьяна В. Козлова
О ведущем
Татьяна В.Козлова,
Генеральный директор компании «A-Range Solutions» www.a-range.ru
Практический опыт работы в сфере управления персоналом более 17лет.
Дипломированный психолог.
Международный диплом SpHR Warsaw Institute of Development of Business
Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM.
Ментор и эксперт в стартап проектах.
Автор и ведущий акселерационных программ для начинающих предпринимателей.
Ментор DI Telegraph.
Эксперт синдикационной площадки SMPL
Эксперт и Сервисный партнер Комитета по инновациям и венчурному финансированию
Московской Ассоциации Предпринимателей
Тьютор Международной Академии Бизнеса
Лектор «Национального Союза Кадровиков»
Имеет авторскую разработку по оценке персонала, подтверждённую Авторским
свидетельством ВИНИТИ РАН, №582-В2010 от 12.10.2010 «Оценка сотрудников на основе
профиля компетентности»
[email protected] https://www.facebook.com/kozlovatat https://plus.google.com/u/0/112706808533857669813/posts/p/pub https://vk.com/kozlovatat
www.a-range.ru
www.a-range.ru
Расширяй диапазон своих возможностей!
регистрируйся на семинар
«Применение статей Трудового Кодекса РФ.
Шпаргалка в помощь генеральному директору»
© 2015 Татьяна В. Козлова
