ITVE - это

Прозрачно

Разумно

Объективно

Справедливо

Технологично

Обратная связь

ПрозрачноТехнология ITVE предполагает абсолютную прозрачность оценивания и вознаграждения:

• Каждый сотрудник до начала работы знает, по каким критериям будет оцениваться его полезность компании;

• Каждый знает что и как он должен делать, чтобы получить более высокую оценку;

• Каждый знает все оценки любого другого сотрудника;

• Каждый знает, каким будет его вознаграждение на каждом уровне полезности.

РазумноВ основе ITVE находится непобедимый здравый смысл:

• Хотите, чтобы сотрудники стремились быть максимально полезными компании - объясните им, что значит полезность на их рабочем месте и вознаграждайте ее систематическое проявление;

• Считаете, что самостоятельное обучение, проявление инициативы, лояльность полезны для компании - начните их вознаграждать. И вы увидите, как легко люди становятся инициативными, лояльными. Как они настроены на обучение и развитие. Просто объясните, чего хотите и вознаградите желаемое поведение.

ОбъективноРезультат ITVE возможен исключительно при объективности руководителей выставляющих оценку полезности:

• Выбирая ITVE, компании часто корректируют свою корпоративную культуру, внедряя традицию объективной оценки работы сотрудников;

• Компания устанавливает единые стандарты оценки, знакомит с ними каждого сотрудника и делегирует право оценки непосредственному руководителю;

• Сотрудник может быть одновременно и руководителем, который оценивает полезность подчиненных, и сотрудником, полезность которого оценивает вышестоящий руководитель.

Справедливо• Главный секрет эффективности технологии оценки и

вознаграждения полезности (ITVE) в том, что с ее помощью вознаграждение получают лучшие;

• Остальные сотрудники, наблюдая за тем, кто и почему получает вознаграждение, стремятся походить на лучших;

• Вознаграждая лучших, компания получает лучший коллектив. Это - справедливо!

ТехнологичноПосле настройки системы ITVE ее работа настолько технологична, что:

• Выставление оценки полезности занимает менее минуты на одного сотрудника;

• Сотрудники получают уведомление об изменении оценки, категории вознаграждения, состояния их премиального фонда и т.д;

• Выставлять и смотреть оценки можно с любого компьютера, подключенного к интернету и даже с мобильного телефона.

Обратная связьITVE - это предоставление сотрудникам конструктивной и развивающей обратной связи:

• Обратная связь предоставляется непосредственным руководителем от имени компании, руководствуясь мнением компании о том, что хорошо, а что – плохо;

• Обратная связь конструктивна, так как касается конкретных действий, поступков, решений сотрудника;

• Обратная связь развивающая, так как всегда сообщает сотруднику, каким конкретно образом он может улучшить свою оценку полезности.

ITVE - это ПРОСТО

Когда Ваша компания будет готова приступить к оценке и вознаграждению полезности своих сотрудников?