Embed Size (px)
Citation preview
De Gulden Snede
Van Intentie naar Reputatie
Flevum – Directors Challenge, 16 februari 2017Richard Koopman
• 37% geeft aan de doelstellingen van de
organisatie te kennen
• 20% is enthousiast over de organisatie- en
teamdoelen
• 20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en
de organisatorische doelen
(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)
•13% heeft ‘high trust’-relaties met andere
afdelingen of teams
• 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig
• 17% zegt dat de organisatie open communicatie
bevordert en respect toont voor nieuwe ideeën
(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)
Intention
Behaviour
Fellowship
Engagement
Identity
Reputation Culture
Employer branding
Leadership
Ethics
“I am”
Philosophy
Internal BrandingImage
Convictions
0,1,1,2,3,5,8,13,21,34……..
THE BARN
JE SUIS RALF
PRUTSERS
CSR is an integral part of the HR policies resulting in:
1. Actively work on health, mindset and engagement (happy cows give better milk)
2. Offer training & education programs for free- supporting and connecting strategy - stimulating continues job- and personal
development and - increasing value for ‘life at and after Bruynzeel’
3. We are an equal opportunity company4. Actively employ talent, currently out of job or disconnected to labour
market 5. Offer permanent employment contract6. Actively support staff that need to leave, in finding employment and
communicate early (years)
Een paar observaties en constateringen:
- KPI verslaafd - “Wat is de toegevoegde waarde ? “
- Proces is leidend, mens is secundair – “maak zakelijk weer persoonlijk”
- Te veel, te groot, te snel – begin klein en hang er voor de verandering eens geen deadline aan.
- “We zijn allemaal prutsers” – de deur naar dialoog.
- “ Stilstand is ook vooruitgang ”
