EJERCICIOS DE ADMINISTRACIÓN II

Actividades 71 - 94

AdministraciónNava Soberanes Gerardo DanielGrupo: 607

Actividad 711.- Diga los métodos generales utilizados en el análisis e interpretación de los estados financieros

- Porcientos integrales- Razones financieras- Punto de equilibrio- Flujo de caja

2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales?- Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas3.- Diga en que consisten las razones financieras?Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.

4.- Diga los grupos en que dividimos las razones financieras?• Razones de LIQUIDEZ• Razones de ENDUDAMIENTO• Razones de EFICIENCIA Y OPERACIÓN• Razones de RENTABILIDAD

5.- Que mide el índice de liquidez?Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante y pasivo.

6.- ¿Qué mide la prueba del acido?La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el pensado para poder convertirlo en dinero.7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo?El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como financiamiento, caja mínima etc.

Actividad 71

8.- Mencione tres razones de eficiencia- Rotación de Activo total- Rotación de inventarios- Rotación de cuentas por cobrar

9.- Diga que es rentabilidadLa rentabilidad es la facilidad que tiene una empresa para generar utilidades10. Diga cual es la utilidad del empleo del punto de equilibrio.Sirve para determinar el nivel de operación en cuanto alas ventas en que ni pierde ni gana, sino simplemente sus ingresos totales son igual a sus egresos totales.

Actividad 72

Porcientos integrales.

6.22

29.12

46.9682.32

9.866.9711.342.33(6.21)

0.962.413.37100

24.6

18.9

3.35

46.94

12.78

59.72

27.19

4.98.08

40.27100

Señale con azul el renglón más significativo del activo total.

No representa el 40%

Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o ajenos.Recursos propios ya que no hay endeudamiento.

Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en relación a las ventas totales.0% porque es el mismo.

Actividad 73

Razón de liquidez o índice del capital de trabajo.1%

El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido.2.13%

El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento.Ajenos: 1%Propios: 0.40%

El índice de rentabilidad del capital contable.0.20%

Activo CirculanteCaja y bancos $687Cuentas x cobrar $3279Cuentas incobrables ($ 66) $3217Almacén mat. Primas $1210Producción en proceso $ 950Almacén art. Términos $3020 $ 5180 Total activo circulante $9080

Actividad 74

FIJOTerrenos $1088 Maquinaria industrial $ 769Mobiliario y equipo $ 148Equipo de transporte $ 258Depreciación acumulada ($ 685) Total activo fijo

DIFERIDOGastos de Inst. y Org. $201Amortización de gastos ($95)

$106Impuestos pagados Antic.

$266 Total de cargos diferidos

$372 SUMA TOTAL DEL ACTIVO

$11030

PASIVO A CORTO PLAZOProveedores $ 2717Cuentas x pagar $ 2091Provisión para I.R.S $ 370

Total Pasivo a Corto Plazo $ 178A LARGO PLAZO Prestamos bancarios $ 1410

Capital contableCapital social $3000Reservas de capital $ 550Utilidad de ejercicio $ 892SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442SUMA CAPITAL PASIVO $

11030

Actividad 75

Procedimiento: = $54540 . 1- $ 192 780 $275400= $54540 = $54540 = $181800 1-0.70 0.30

PUNTO DE EQUILIBRIO FINANCIERO

$181800

1. VOLUMEN DE VENTAS REQUERIDO PARA

OBTENER UNA UTILIDAD DE $1500

$175125

Para obtener una utilidad de $1500

$27000 + $27540 + $1500 = $56040

1- $ 192780 0.32 $ 275400

= $175125

Ejercicio #76

1.- Nombre Común con lo que se le conoce al informe o estado de Situación Financiera:

© Balance general

2.-Nombre del informe contable que permite determinar si la empresa registró utilidades o pérdidas, en un periodo determinado.

© Razones de Liquides

3.- Cuenta de la Contabilidad en la que se controlan los bienes propiedad de la empresa:

© Punto de equilibrio operativo

4.-Cuenta de la contabilidad en la que se controlan las deudas de la empresa:

© Punto de equilibrio financiero

5.- Nombre del Documento cuyo propósito es tener fondos disponibles para los gastos futuros.

© Flujo de efectivo

6.- Sinónimo de Ganancia© Utilidad

7.- Monto con el que se cuenta para mantener la empresa en funcionamiento:

© Activo

8.-Termino que significa allegarse de fondos:

© Ganancia

9.- Método de análisis financiero más común:

© Punto de equilibrio

10.- Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo:

© Crédito

Actividad #77

Sopa de Letras Se necesita escanear o

mañana se lo diseño ¬¬

1.-¿A qué nos referimos con función de los recursos Humanos?

© Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva acabo el recurso humano en las distintas funciones de la Empresa es lo que determina el valor real de la misma; es un proceso estratégico por el cual se buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de habilidades y aptitudes que tengan los miembros de una empresa, que permita contribuir al desarrollo integral de la misma y del propio individuo.

Actividad #78

2.-Ofrecce una definición de Recursos Humanos

© «Sujetos o actores sociales que desarrollan actividades productivas, capaces de generar un satisfactor para la sociedad, desarrollando sus habilidades, aptitudes y experiencias que poseen en beneficio colectivo y particular.»

3.-Establece las actividades a que se dedica la función Administración

de los Recursos Humanos© Obtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las

actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa.© Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando

para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital humano.

© Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros.

4.- Explica la importancia de los objetivos del área de

Recursos Humanos

© Varían su grado de importancia o de prioridad pero son importantes porque presentan los ejes o guías que nos indican a donde queremos llegar, son los fines que deseamos alcanzar. Los recursos humanos son quienes realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando un nuevo valor a los productos obtenidos.

5.- Explica los objetivos del área de Recursos Humanos

© Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos.

© Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente, para promover la eficacia y eficiencia.

© Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.

© Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado de trabajo.

© Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como oportunidades para elevar la productividad de la Empresa.

© Facilitar el rendimiento general para este en posibilidad de competir en el mercado global.

6.- Menciona cinco objetivos y cinco políticas de la función del área de

Recursos Humanos© Proporcionar a la empresa el personal idóneo y

eficiente.© Elevar la productividad del personal.© Regular de manera justa y equitativa las

relaciones laborales.© Proporcionar las condiciones de higiene y

seguridad para un ambiente adecuado de trabajo.© Resolver los conflictos que se presenten.

Políticas:© Conocimientos© Experiencias© Motivación © Intereses© Potencialidades© Salud© Conjunto de valores que poseen.

Actividad #79

© El texto «Las mejores empresas para trabajar en México 2003» nos habla sobre los elementos importantes para que una empresa atractiva para la población: como es la confianza, el orgullo el compañerismo el tratar bien al empleado y ofrecerle beneficios por encima de los que marca la ley, es decir hay que apapacharlo y hacerlo sentir en familia. Sin embargo decía que en la actualidad la mayoría de los trabajadores solo se sienten afortunados por tener trabajo ya que la situación es complicada y toman en cuenta estas características que se describen.

© En lo personal una empresa que ofrezca buenas condiciones y un buen trato, que den seguridad a los empleados serán las más atractivas.

Actividad 80

Revisa los siguientes doce casos y da tu opinión sobre al menos tres de ellos:

1. BIC NO SABE FALLAR: la gente se involucra en la productividad de la compañía porque sabe que su esfuerzo es reconocido y se traduce en bonos y un mejor salario.

2. BRITISH AMERICAN TOBACCO: sus programas de responsabilidad social son muy intensos y promueven que los menores no fumen ni trabajen en el cultivo del tabaco.

3. INDUSTRIAS PILOT: el programa de mejora continua es parte fundamental del negocio; por ello las recomendaciones de los obreros son registradas y puestas en practica para mejorar la operación.

Actividad 81

1. El trabajo humano fundamentalmente: satisface necesidades2. El manejo de los recursos humanos es

considerado estratégico en la empresa por:

Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las personas no de las maquinas

3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es:

Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente.

4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos:

Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente.

5. Planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de :

Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos.

6. La vacante se crea por: Por la rotación del personal o la creación

de nuevas plazas.

Actividad 82En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material “Aumenta en el país el empleo indirecto”

No sé si esté bien o mal esto del empleo indirecto, ya que el trabajador carece de seguridad pero se puede ir a otras áreas de trabajo y adquirir diferentes habilidades. Como no depende de la empresa, si el trabajador llega a tener un accidente, “la empresa no se hará responsable por pérdida parcial o total” del trabajador y eso no se me hace justo.

Además, la empresa sale ganando, no sólo por no pagarle los gastos médicos, sino porque se ahorra dinero del salario de diferentes personas dándoselo sólo uno, dicho de otra manera, a la persona le pagan el salario mínimo por trabajar en diferentes áreas y se ahorran que estarle pagando ese salario mínimo pero a cada uno de los trabajadores en esas áreas.

El punto de vista que si es bueno o malo depnde de si lo ves desde la empresa (beneficiada totalmente) o del trabajador (parcialmente beneficiada).

En un país como este, conviene más trabajo indirecto, porque no hay capacitados para cubrir áreas y los que son contratados se conforman con eso porque el desempleo no da para más.

Actividad 83

http://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/paginas/A1DF6CCFDDA0D5EBC125707B002E9932?OpenDocument

Visita una empresa para identificar la forma en que se llevan a cabo las etapas del proceso de planeación de los recursos humanos.

El departamento de Relaciones Humanas de Danone tiene una función que no es muy usual en este tipo de departamentos: la intervención organizativa. Participamos desde el principio en cualquier proyecto de la empresa, lo que permite solucionar los problemas relacionados con cierta anticipación y proponer alternativas de gestión.

En cuanto a la selección de personal, estamos presentes en las escuelas de negocios más importantes. El 60% de nuestros empleados comienzan su carrera profesional en nuestra empresa y vamos a buscarles directamente a las escuelas de negocios.Cuando contratamos a una persona intentamos apoyarle y darle oportunidades en su carrera profesional. En Danone hay una apuesta muy fuerte por la formación.

La empresa tiene un gran interés en establecer canales de comunicación dentro de la organización, porque queremos que nuestros empleados se integren y conozcan el porqué de lo que hace la empresa.

Como ejemplo les diré que hemos tenido que tomar decisiones drásticas de cierre de plantas y reestructuración de plantilla y estas han bien valoradas por la sociedad y por los sindicatos, porque ha habido un compromiso de Danone de colocación de esos parados y creación de los puestos de trabajo perdidos con la atracción de nuevas empresas a esas zonas, lo que se consiguió en dos años.

Gracias a este tipo de cosas ahora Danone tiene la credibilidad necesaria para negociar condiciones con sindicatos y trabajadores, administraciones públicas y con la sociedad en genera

Actividad 85

1.En este anuncio tiene por objeto reclutar candidatas para ocupar el puesto de cajeras, ¿por qué es importante que se especifiquen los requisitos que deben reunir las personas que soliciten el puesto?Porque así están comodos con los trabajadores que razón? solicitan y así será eficaz el trabajo.

2.¿Qué importancia tendrá la empresa el estado civil?¿Se podrá contratar a personas solteras?¿Se aceptarían candidatos de sexo masculino?Nula, porque eso no afecta significativamente en su empeño; Eso depende de las necesidaddes de la empresa.

3.En el anuncio de la izquierda solo se mencionan dos requisitos deseados, sin embargo el anuncio está completo, ¿por qué?Porque especifica lo que necesita (experiencia y área de trabajo).

4.¿qué significa “sexo indistinto”?No importa si es hombre o mujer.

5.La mayoría de las empresas solicitan experiencia previa. Porponga al menos una forma de obtener esa experiencia en un recién egresado de una carrera.Haciendo prácticas o servicio social.

Faltan 86

Actividad #87

1.-¿Cuáles son las diferencias entre la higiene y la seguridad industrial?

No tienen una diferencia ya que entre las dos se complementan, ya que las dos tienen el objetivo de la permanencia del personal en las condiciones de trabajo idóneas para ser productivos y uno de los medios de prevención es la creación de las comisiones mixtas de higiene y seguridad en cada Empresa.

2.-¿Para que le sirve a la empresa tener un inventario de recursos humanos?

El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de vacantes.

3.-¿Qué relación tiene la valuación del puesto y la evaluación del desempeño con la administración?

La evaluación del desempeño de los colaboradores, indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades de las personas en sus tareas, para en caso de hacer necesario tomar las medidas respectivas. Sirve de control y se utiliza para conceder ascensos, premios, incentivos, detectar los mejores elementos y recompensarlos, jugando ésta detección un papel vital en el desarrollo y crecimiento de la organización, identificar, personas de poca eficiencia, para entrenarlos mejor o cambiarlos de puesto. Evalúa también eficiencia del área o departamento administrativo, métodos de trabajo para calcular costos.

4. ¿Cómo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las empresas?

El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de éste departamento. No puede establecerse diferencias entra ambas, ya que una forma parte de la otra..

5. ¿Cómo se relaciona el área de los recursos humanos con las demás áreas de la empresa?

La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.

6. El área de los recursos humanos, ¿es un área operativa o de apoyo?

De apoyo, porque brinda los elementos para el servicio que realiza.

Actividad #88Investigación bibliográfica de legislación

laboral y seguridad industrial.

La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una especialidad llamada medicina de trabajo y que fue creada por el Dr. Bernardo Ramazzini, quien fuese catalogado como el padre de la higiene en el trabajo y sus repercusiones laborales, económicas, sociales y a nivel del propio individuo, este medico italiano también se dedicó a estudiar los riesgos y enfermedades existentes en más de 100 profesiones diferentes, para dar así paso a que los médicos se comenzaran a introducir a la medicina de trabajo, prestando asistencia directa a los trabajadores.

Para el año 1608 ya se da otro gran paso para la consolidación de la higiene y seguridad industrial, al crearse las ordenanzas de las indias, la cual era destinada a la protección de la vida y la salud de los indios.

En estas ordenanzas se regulaba el horario de trabajo dependiendo de la actividad que realizara, también se les establecía responsabilidad a los dueños de los indios de velar por el perfecto estado integral de estos, y se comienzan a realizar inspecciones, lo que nos habla de una cultura ya avanzada en el tema de seguridad industrial a nivel mundial.

A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833 se promulgara la “Ley sobre las fábricas” esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real interés por la salud y seguridad de los trabajadores.

En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional “cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en esta nación trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países.

En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su Dirección de Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo.

El aspecto legislativo se inició en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal del Trabajo”, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso sólido para obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo.

En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas especificas un ambiente de trabajo seguro y sano.

Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno

89.-Con su grupo de trabajo, visite la secretaria de trabajo y previsión social del gobierno

federal, para conocer las políticas gubernamentales acerca de estos temasLa Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

establece en su artículo 90 que la Administración Pública Federal será centralizada y paraestatal conforme a la Ley Orgánica que expida el Congreso, que distribuirá los negocios del orden administrativo de la Federación que estarán a cargo de las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos y definirá las bases generales de creación de las entidades paraestatales y la intervención del Ejecutivo Federal en su operación.

Las leyes determinarán las relaciones entre las entidades paraestatales y el Ejecutivo Federal, o entre éstas y las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos.

El fundamento jurídico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se encuentra en el artículo 123 de nuestra Constitución:

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.

90.-Haga un reporte de la visita para compartirlos con el grupo

En la investigación se ah visto que principalmente la función de la STPS es

Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.

Coordinar la formulación y promulgación de los contratos ley de trabajo.

Promover el incremento de la productividad del trabajo. Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del

Trabajo. Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad

social de la administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los términos de la ley.

Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país

Actividad 91Elaboración de nómina.Como el libro no especifica como se elbaora una nómina, pegué un ejemplo.

Actividad 92Investigación de campo sobre el sistema de incentivos de la UNAM.

La entrega de cátedras.La Universidad Nacional Autónoma de México tiene como fines, en los términos del artículo primero de su Ley Orgánica, impartir educación superior para formarprofesionistas, investigadores, profesores universitarios y técnicos útiles a la sociedad; organizar y realizar investigaciones, principalmente acerca de las condiciones y problemas nacionales, y extender con la mayor amplitud posible los beneficios de la cultura.De este contexto, de la finalidad inserta en las tareas sustantivas de nuestra Institución, surge un compromiso de los universitarios con el país y con la propia Universidad, que ya hemos señalado: ayudar a la transformación de México cumpliendo cada día mejor con nuestras funciones.

Así, la existencia de la Universidad Nacional Autónoma de México se justifica en la medida en que ésta es capaz de instruir, educar y formar a quienes han de transformar nuestra realidad, logrando mejores niveles de vida para la población; porque los universitarios no podemos defraudar a la sociedad mexicana queha depositado en nosotros su confianza, sus recursos y sus esperanzas.Como elemento motivador de la generosidad de los donantes potenciales, se estipula que los incentivos así establecidos lleven el nombre de la persona que éstos designen, siempre que ésta satisfaga los requisitos de probidad y honradez ya señalados.Las cátedras y estímulos serán asignados por los correspondientes consejos técnicos,considerados como los órganos idóneos para la evaluación de los méritos académicos.

Actividad 93Análisis de Visita a Danone para identificar la forma en que se llevan a cabo las etapas del proceso de planeación de los recursos humanos.

El departamento de Relaciones Humanas de Danone tiene una función que no es muy usual en este tipo de departamentos.

Cuando seleccionan a un nuevo trabajador, lo capacitan, mientras que los que están trabajando actualmente, les abren diálogos de confianza para saber sus necesidades y que el lugar donde trabaja sea agradable.

En cuanto a la higiene, tienen un estricto control y reglamento dentro de la empresa.

Actividad 94

Decisión personal grupal

1. La productividad de las empresas es solo resultado de una correcta administración en sus recursos humanos. Si si

1. La creación de una vacante surge por las necesidades exclusivas de la empresa.si No

1. La subcontratación es la alternativa actual de las empresas para reducir costos en su mano de obra sin importar la seguridad del trabajador en su empleo si No

1. La entrevista inicial en el proceso de selección garantiza tener una buena selección personalno No

1. Usted contrataría a una persona en el área de tesorería, que tiene antecedentes penales relacionados con un robo no comprobado. no No

1. Un contrato económico otorgado al personal garantiza un alto rendimiento del mismosi Si

1. Un recurso humano eficiente es quien ha sido capacitado o adiestrado en forma continua Si Si

1. Si me pagan igual que al trabajador mas eficiente del departamento donde trabajo, me obliga a trabajar con la misma intensidad que el. Si No

1. El sindicato protege a todos los trabajadores, sin importar que estos no sean productivosSi si

1. Si uno de sus trabajadores tiene un accidente, por usar el equipo de protección en mal estado, lo despediría no no