Ti pos de

Cultura

Ta bla de los

Elementos de la Cultura

Cu lture

Design Lab

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EQUIPO DE DISEÑO

Participa en la totalidad de las sesiones de

diseño

Requiere una disponibilidad de tiempo de 8

horas a la semana por un periodo de 12

meses.

Involucrados

El equipo de diseño de la cultura está conformado

por dos tipos de participantes:

PARTICIPANTES INVITADOS

Participa en sesiones específicas

de diseño de uno o varios elementos

Requiere una disponibilidad de tiempo de 8

horas a la semana por un periodo de 1 mes.

(Por cada uno de los elementos en los que

participe)

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Cronograma MensualLa siguiente secuencia de trabajo se replica mensualmente, y sigue la

misma estructura para cada uno de los elementos de la Cultura.

SESIÓN 1Duración 4h

SESIÓN 2Duración 4h

SESIÓN 3Duración 4h

SESIÓN 4Duración 4h

SESIÓN 5Duración 4h

SESIÓN 6Duración 4h

SESIÓN 7Duración 4h

SESIÓN 8Duración 4h

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El proceso de diseño del Culture Design Lab

tiene una duración de 12 meses.

Cronograma General

MESES

• La secuencia de trabajo se define a partir de la fórmula recomendada que aparece

en el reporte del Culture ID de la empresa.

• El orden de los elementos no incluidos en la fórmula se definirá a partir del trabajo

con los primeros elementos.

1 MES : 1 ELEMENTO DE CULTURA

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Cultural Playbook.

A cada integrante del equipo de diseño de la cultura se le entregará una

libreta Moleskine, la cual será su cuaderno de conclusiones durante el Culture

Design Lab. En esta herramienta el diseñador anotará todas las ideas finales

que surjan durante el proceso.

En la última etapa del Culture Design Lab, el equipo

aterrizará todas las ideas en un plan de acción que

calendarice todas las tareas y acciones específicas que

se deban realizar para lograr alcanzar la nueva cultura

diseñada.

Finalmente, se entregarán doce Cultural Playbooks

perzonalizados con ilustraciones a mano, uno por cada

elemento, los cuales guardarán la esencia de la cultura

diseñada al contener las acciones específicas que llevarán a

la organización al futuro deseado.

A. Introducción

• Objetivo

• Instrucciones de uso

B. Hallazgos más relevantes

C. Soluciones

• Descripción de la solución

• Objetivos a alcanzar

• Justificación

Estructura del Playbook

D. Plan de Implementación

• Etapas y estructura de la ejecución

• Acciones específicas

• Cronograma de ejecución

• Involucrados y responsables

• Inversión

• Indicadores (KPI'S)

• Factores de éxito

• Estrategias de comunicación

• Change Management

• Opciones de seguimiento HDOº

Al final de cada mes de trabajo con el equipo, se entregará el fascículo del Playbook

correspondiente al elemento trabajado. El Playbook tendrá la siguiente estructura

y contenidos, posibilitando la ejecución inmediata del plan.