Upload
wim-van-rooijen
View
68
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Trend- en Innovatiesessie (Wake-Up Call) en Inspirerende Dialooog
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Programma
- Trend- en Innovatiesessie (Wake-up Call) - Singulariteit; Innovatie;Trends- Inspirerende Dialoog
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Peer to PeerBig Data
The Internet of Things
BIO-printing
Nano energy startups
3D printing
DIY Do It YourselfSingularityOpen Source
Augmented Reality
Google Glass
Post PC eraDrones
Bitcoins
Quantified self
Robotica
wearables
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Als je doet wat je altijd deed dan krijg je wat je altijd kreeg
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
2040 - The Great Unknown
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Wet van (Gordon) Moore
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
1996 $ 28 B
Employees 140k
2012
Bankrupt Employees 17k
april 2012 $ 1 B
Employees 13
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
”De gemiddelde levensduur van een S&P 500 onderneming is
afgenomen van 67 jaar (1920) tot 15 jaar (vandaag)”
Richard Foster, Yale University
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Make sure to change in time
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
janhenkbouman
+31 6 20 392 578
wimvanrooijen
+31 33 260 0321
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Vraag 1
Zie je al tekenen dat Robotisering, Artificial Intelligence of Super computers in je markt aanwezig zijn of ‘binnendringen’?
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Vraag 2
Wat is de impact van deze technologische ontwikkeling op je business- en verdienmodellen?
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Vraag 3
Wat moet je morgen direct anders doen als gevolg van deze onwikkeling?
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Vraag 4
Heeft BeNisselt een rol in het ‘up-to-date’ houden van dit soort ontwikkelingen?
Hoe zou je dat ingevuld willen zien?
@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb
Fountainheads aanbod
4 x per jaar een Inspirerende Dialoog (1x per kwartaal)
Na een jaar mogelijkheid tot BackCasting2025