Pilar Jericó Presidenta de Be-Up @pilarjerico · www.pilarjerico.com Abril 2015

Peor jefe/a Mejor jefe/a

7 fortalezas 4 oportunidades

7 desafíos

1. Escucha

2. Empatía

3. Intuición

Basado en “La mujer líder” de @martaromo

4. Superación y ayudar a otros a superarse

5. Flexibilidad y multitarea

6. Compromiso

7. Capacidad de esfuerzo  

Basado  en  “La  mujer  líder”  de  @martaromo  

Fuente: Jack Zenger (2013) sobre una base de 7160 líderes a nivel mundial. 64% varones.

ÍNDICE DE LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Sin embargo…

1. Mejorar nuestra marca personal (sin miedo)

2. Crear una mayor red de CONTACTOS

3. Aprender a decir NO (sin miedo)

4. Ampliar nuestra VISIÓN estratégica

1. Sé dueña de tus sueños.

AMBICIONA

“El 36% de los hombres y el 18% de Las mujeres quieren ser CEO”. McKinsey (2011)

“A los hombres se les contrata por las expectativas, a las mujeres por los resultados” Sheryl Sandberg (CFO de Facebook)

2. Enterrar el mito de “superwoman”… y nuestra

culpabilidad

3. Ten un mentor

4. Haz de tu pareja un auténtico compañero

De las 28 mujeres que han sido CEOs de las Fortune 500, 26 están casadas, una divorciada y una soltera.

5. Aprender y desaprender (a gestionar también nuestra energía)

6. Ser protagonista

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”Hay que sentarse a la mesa en las decisiones”. Sheryl Sandberg (CFO de Facebook)

7. Colaborar entre nosotras (de verdad)

EN CONCLUSIÓN

7 fortalezas: Escucha, empatía, intuición, superación y ayudar a otros a superarse,

compromiso y multitarea, compromiso y capacidad de trabajo

4 oportunidades:

Marca personal, networking, aprender a decir no y ampliar nuestra visión estratégica

7 desafíos:

Ambición, no superwoman, tener un mentor, haz de tu pareja un auténtico compañero, sé protagonista, aprender y desaprender y

colaborar entre nosotras.

Pilar Jericó Presidenta de Be-Up @pilarjerico · www.pilarjerico.com Abril 2015