View
245
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Moderne ledere Norefjell 2013 En generasjon drittunger, Even Sandvold Roland
Citation preview
En generasjon drittungerNeste generasjon arbeidstagere og fremtidens arbeidsplass
Moderne Ledere 11. april 2013
John Phillip Sousa til den amerikanske kongressen, 1906
Foran ethvert hus en sommerkveld !nner du ungdom som synger både nye og gamle sanger.
I dag hører du disse infernalske maskinene natt og dag. Vi kommer ikke til å beholde stemmebåndet.
Stemmebåndet vil bli eliminert gjennom evolusjon, slik halen forsvant da menneskene utviklet seg fra aper.
@evensr
[email protected] | (+47) 934 14 820 | http://rotor.no
Foto: Oslopuls / Aftenposten
Hva er det egentlig med denne generasjonen?
1
Er det slik dere ser oss?
politisk og ideologisk fortapt
narsissismeintrospektiv
forbruksorientert livsstil
opphengt i selvrealisering
helse- og treningsbølger
dyre selvhjelpsprogrammer
selvopptatte
manglende tro på sosiale institusjoner
svært opptatt av uteliv og nattklubberhedonisme
Alle bilder: Wikimedia Public Domain
Det er ingen tvil om at lav arbeidsledighet gir dårligere arbeidsmoral - 3 av 4 ledere mener dette.
Da må det jo være sant!!!
Proffice-sjef Stein André Haugerud til DN:
1980 2013
hardtarbeidende,
hyggelige folk!
Tidenes morgen
Studien kaller tidligere generaliseringer av Generasjon Y for "nonsens". For denne gruppen skiller seg ikke stort fra andre aldersgrupper i yrkeslivet.Dagens Næringsliv om JBA-studien av 25 000 unge
Så, hva feiler det oss da?
2
We are probably the last generation to experience a clear difference between offline and online.- Luciano Floridi, "losof
501kr/natt
734kr/natt
586kr/natt
290utleiere i Oslo
I disse sosiale fellesskapene blir brukerne evaluert av hverandre, og får status gjennom positiv adferd og delingskultur i stedet for størrelsen på bilen i garasjen eller mulighet for kreditt i banken.Heidi Nordby Lunde, kommunikasjonsdirektør i EasyBring
teknologien blir usynlig
Everything is amazing,nobody is happy.Louis C.K., komiker
Trendforskerne forteller om en generasjon som har problemer med å få dekket basisbehov som mat og søvn. De har rett og slett morsommere ting å gjøre enn å spise og sove!
Aftenposten 25.11.05
3%
Ferdighetsfråtsing
Lykke er totalt likegyldig til TV, siden den er en passiv sak hun ikke kan bruke til å trykke på eller styre innhold med. Hun har derimot et ekstremt sterkt eierforhold til både iPhonen og mac'en, som hun tror er sin og ikke vår.
Så, til hodepinen
3
ikke alltid en solskinnshistorie
Korrelasjon vs. kausalitet
Vi har etkjempeproblem
Generisk språkbrukVage stillingsannonser
Høyest mulig smørbrødFinansiering av dyre turer
Fetest mulig sponsoravtalerKaffekopper og andre effekter
Intetsigende reklamekampanjer
Ser du hva som er galt?
En "n erfaring videre
Gode holdninger og god moral
Samarbeidsvillig
God lønn
Godt miljø
Gode utviklingsmuligheter
En "n erfaring videre
God oppfølgning
Sterkt faglig miljø
Positiv og utadvent
KreativMålrettet
LøsningsorientertSelvstendig
- vil være med og gi våre kunder den beste servicen på Gardermoen- er $eksibel og initiativrik- er strukturert og effektiv- er ærlig, pålitelig og ansvarsbevisst- har gode samarbeidsevner- har høy stressterskel- er positiv, blid og har glimt i øyet
svært viktig når du lemper kofferter
Lyst på sommerjobb på Gardermoen?
Som regel snakker bedriftene for mye om seg selv og for lite om det studentene er opptatt av: Hvordan man kan utvikle seg faglig i bedriften, hvilke prosjekter de har og hva slags stillinger som skal fylles. De som er konkrete, ærlige og uformelle, vinner som regel på det.
WorkRep Norge 2009
Hvor lenge skal vi fortsette slik?
Bedriftsledere forsøker å bortforklare sin manglende evne til å tiltrekke og rekruttere unge med at de unge er bortskjemte.- Innlegg i Aftenposten 7. august 2012
Same shit, new wrapping.
Sånn som ungdommen liker!Rekrutteringsstrategi 2013:
Prøver å være alt Bruker utdaterte metoder
Honda N36031 hestekrefter16,75 km/liter
Du skal ikke $y for høyt
Du skal ikke $y for høytmen heller ikke for lavt
Du skal ikke $y for høytmen heller ikke for lavt
[email protected] | (+47) 934 14 820 | http://rotor.no