25
Liselotte Norén

Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Liselotte Norén på Mongara presentation om sociala medier

Citation preview

Page 1: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Liselotte Norén

Page 2: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

mamma, 50% Schweizare, 50% stockholmare, 25% gotlänning, entreprenör, estradör, vd, projektledare, coach, affärsutvecklare, bokmal och utbildare inom ledarskap och projektledning

Page 3: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

www.mongara.se

Page 4: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 5: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Stockholm, Linköping Göteborg, Värmland

Södra Sverige? ?

Page 6: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 7: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 8: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Vad styr sociala media?

Page 9: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

SvaraStyraLeda

Page 10: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 11: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Från ROSA till LILA

Page 12: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 13: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 14: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 15: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Kommunicera

Page 16: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 17: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Kultur kan definieras som alla livsmönster, inklusive språk, konst, värderingar och institutioner hos en population som överförs socialt från generation till generation. Kultur har kallats "levnadssättet hos ett helt samhälle". Som sådant inkluderar det beteendemönster, seder, klädsel, religion, ritualer, lekar, normer för lagar och moraliska system, liksom trossystem och konstarterna. Kultur refererar ofta till en universell mänsklig kapacitet för att klassificera och kommunicera erfarenheter materiellt och symboliskt. Den höga kulturella förmågan har länge betraktats som en definierande egenskap hos människan.

Page 18: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Utvecklingav verksamhet

FRAMTID

Värdegrund

Page 19: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Ask customers. Observe customers. Use difficulties and complaints. Combine. Eliminate. Ask your staff. Plan. Run brainstorms. Examine patents. CollaborateMinimize or maximize.

04/10/23

Run a contest. Ask - what if?Watch the competition. Outsource. Use open innovation. Adapt a product to a new use. Try Triz. Go back in time. Use social networks.

Paul Sloane´s lista

Page 20: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Regel och tankekultur cit. ”Gruppsykologi”- Svedberg , 2003

Regelkulturen kännetecknas av följande drag: Organiserar sig efter definierade

regler Tid för samverkan känns

påklistrad Avsaknad av professionell dialog Stark informell organisation –

korridorsnack Problemlösning på individuell basis Motståndskultur – inlärd

hjälplöshet Reagera framför agera Feedbackprocesser känns

påklistrade

Målstyrda organisationer kännetecknas av följande drag: Organiserar sig efter situationens

verkliga krav och mål Tid för samverkan prioriteras Professionell dialog Tyst kunskapsbas kan utvecklas Verklig problemlösningsförmåga Organisatorisk självtillit – ”vi” Agera framför reagera Feedbackprocesser uppfattas

naturliga

Page 21: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

04/10/23

Nobelpristagare i Kemi, Venkatraman Ramakrishnan

Page 22: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517
Page 23: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

www.ambassadorer.se/blog/Liselotte-Noren-bloggar.aspxwww.mongara.se

twitter.com/liselottenorenwww.facebook.com

norenochwormbs.wordpress.com//www.linkedin.comwww.plaxo.comwww.xing.com

www.slideshare.net www.dropbox.se

it-tjej.idg.se

Page 24: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

SvaraStyraLeda

Page 25: Mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517