www.potentialco.dk +45 50 98 42 21

Hvorfor• Stort potentiale for vækst

blandt kvinder

• Svært at sætte potentialet i udbrud

Hvad• Optimering af

udnyttelsen af samfundets kvindelige potentiale

• Ingen ynk!

Hvordan• Samfundsdebat

• Selvudvikling af kvinder

• Virksomhedsudvikling

Mission

Danmark sidder på en guldgrube med et stort, urealiseret potentiale: Kvinderne. Kvinder som forbrugere, som medarbejdere, som ledere og som mødre uden dårlig samvittighed eller en bitter smag i munden.

Det har imidlertid vist sig at være forbandet svært at realisere dette potentiale, og det kræver en hjælpende hand at komme i gang.

Dét er Potential Company’s mission: At sætte det feminine potentiale i udbrud.

At investere i det femine potentiale i Danmark kan nemlig betale sig for både kvinderne, deres arbejdsgivere, familier, og for samfundet generelt.

Hvori består potentialet så?

• 54% af dimmitenderne fra længerevarende videregående uddannelser var i 2009 kvinder.

• Alligevel var der kun 28 kvinder i Berlingskes ”Talent 100” masse i 2014.

• Karrierekvinder lever i højere grad som ugifte end –mænd. • På trods af det er risikoen for at blive skilt stadig 50% større for karrierekvinder end -

mænd.

• Kvinder har aldrig været mere aflastede i at få hverdagens praktikaliteter til at hænge sammen.

• Alligevel føler 2 ud af 3 kvinder, at hverdagen er stressende, og 25% siger, at de ofte har lavt selvværd eller føler, at de ikke slår til.

• Kvinderne tager købsbeslutningen i 80% af alle indkøbstilfælde, på tværs af alle kategorier – også ”typiske” mandekategorier.

• Alligevel føler de sig ganske ofte fejl-casted, misforstået eller slet og ret talt ned til i den marketing kommunikation, der fra et ROI-synspunkt burde gå lige i hjertet på kvinderne.

Vision

Det skal være lettere for kvinder at realisere deres fulde potentiale, uanset hvilken samfundsmæssig rolle, de påtager sig (mor, kæreste, kunde, medarbejder …). Det skal det, fordi det er en dårlig investering for samfundet at have et helt køn, der føler sig ”utilpassede” og uudnyttede i de omgivelser, de befinder sig.

Derfor arbejder jeg for, at vi løbende skaber afgørende mentale og kulturelle såvel som strukturelle fremskridt for, at kvinder er tilpas med den position, de har i livet, og kan agere optimalt i alle de sammenhænge, de indgår.

Indsigter efter fokus på kvindelige medarbejdere hos

• Relationer er markant vigtigere i arbejdskontekster for kvinder end mænd

• Pres for at indtage en maskulin assertiv kommunikationsstil

• Fokus på svagheder frem for styrkepotentialer i performance feedback

→ 70% stigning i antallet af kvindelige konsulenter på tværs af ancennitet

→ øget arbejdsglæde hos mandlige konsulenter

Væk med ynk og klynk

At understøtte det kvindelige potentiale er som at arbejde med at øge produktiviteten i en virksomhed.

Det er ikke synd for medarbejderne, at de ikke udnyttede deres produktionsmæssige potentiale før, men det er en skam, at potentialet ikke bliver

udnyttet, når det så åbenlyst er der.

Sådan er det også med udnyttelsen af samfundets kvindelige ressource. Potentialet er der. Og det skal udnyttes. Til glæde for både medarbejderne, deres virksomhed

og samfundet generelt.

Det er kort og godt fornuftig forretning.

Filosofi

Vi realiserer det feminine potentiale sådan:

Samfundsdebat Selvudvikling af kvinderne Virksomhedsudvikling Smil og good vibes :)

Smil og good vibes…

Negativ kommunikation

↓

Positiv kommunikation

Samfundet

Paradigmeskifte:

Diskriminering -> Potentiale

Kvinderne

Selvudvikling:

Barrierer -> Løftestænger

Selvværd

Accept af feminine værdier som relevante

Just do it!

Virksomhederne

Accept af potentiale-dagsordenen på lige fod med produktivitetsdagsordenen

(bundlinje-mål frem for normativ debat)

Feminine værdier som strategisk prioritet på topledelsesniveau

Konkrete initiativer, der bidrager til at sætte potentialet fri

Realisér det feminine potentiale

Det er en god forretning!