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Presentación de la charla brindada en el PMI Tour Cono Sur Buenos Aires 2013
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R = R (Agilidad con resultados)
Mar$n&Alaimo,&CSC,&CST,&PMP,&PMI2ACP&
Expositor&–&Mar$n&Alaimo&Me#desempeño#como#Coach#Organizacional#y#Entrenador#profesional.#Como#Cer:fied#Scrum#Coach#(CSC)#y#Cer:fied#Scrum#Trainer#(CST),#mi#principal#área#de#intervención#es#el#trabajo#en#equipo#bajo#un#marco#colabora:vo#y#relacional#conocido#como#Scrum#dentro#del#ámbito#de#del#desarrollo#de#productos#tecnológicos.#Mi#principal#inquietud#hoy#en#día#pasa#por#asis:r#a#otros#rubros,#más#allá#del#tecnológico,#a#percibir#y#capitalizar#los#beneficios#de#esta#nueva#propuesta#de#trabajo,#haciendo#énfasis#en#las#relaciones#interpersonales#y#las#competencias#de#los#miembros#de#las#organizaciones#que#pretenden#adoptarla.##Mar$n&Alaimo&Agile#Coach#&#Trainer#Professional#&#Organiza:onal#Coach#CSC,#CST,#PMP,#PMINACP#hOp://www.mar:nalaimo.com/#TwiOer:#@mar:nalaimo##&
Expositor&–&Mar$n&Alaimo&Autor#del#libro#
Proyectos#Ágiles#con##Scrum##############
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Expositor&–&Mar$n&Alaimo&Autor#del#libro#
Equipo#de#trabajo##MásProduc4vos##############
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Agenda&
• Procesos&y&Herramientas&• Personas&e&Interacciones&• R&=&R&• Scrum&como&marco&de&trabajo&en&la&compejidad&• Scrum&como&marco&relacional&en&los&equipos&• Competencias&Relacionales&
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¿Y entonces? Un poquito de historia…
( pero “poquito”, para no aburrir )
Procesos&y&Herramientas&
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Personas&e&Interacciones&
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Resultados&=&Relaciones&&&&&&
Personas#e#Interacciones#por#sobre#
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CYNEFIN
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El&Coach&
Legitimar al otro
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Ejercicios&&
En&parejas,&A&y&B.&
A: Describe el día de hoy B: Toma nota
B: Describe el día de hoy A: Toma nota
Afirmaciones vs. Opiniones
En las notas: ¿Hay opiniones?
A: Describe el día de hoy Solo Afirmaciones
B: Describe el día de hoy Solo Afirmaciones
Ejercicios&&
En&parejas,&A&y&B.&
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A: Cuenta lo sucedido B: Toma nota
B: Cuenta lo sucedido A: Toma nota
2 Lenguajes
Lenguaje Descriptivo
Lenguaje Generativo
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A: Le cuenta a B lo sucedido (con lenguaje generativo)
B: Le cuenta a A lo sucedido (con lenguaje generativo)
Ejercicios&&
En&parejas,&A&y&B.&
Feedback 1) A le da Feedback a B
2) B le da Feedback a A
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Feedback Efectivo
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Feedback Efectivo - Contexto
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Feedback Efectivo - Contexto
-Datos
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Feedback Efectivo - Contexto
-Datos - Interpretación
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Feedback Efectivo - Contexto
-Datos - Interpretación
- Emoción
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Feedback Efectivo - Contexto
-Datos - Interpretación
- Emoción - Incumbencia
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Feedback Efectivo - Contexto
-Datos - Interpretación
- Emoción - Incumbencia
- Pedido/Oferta
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Feedback Efectivo - Contexto
-Datos - Interpretación
- Emoción - Incumbencia
- Pedido/Oferta - Indagación
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Feedback Efectivo - Contexto
-Datos - Interpretación
- Emoción - Incumbencia
- Pedido/Oferta - Indagación
- Compromiso
Feedback Efectivamente 1) A le da Feedback a B
2) B le da Feedback a A
- Contexto -Datos
- Interpretación - Emoción
- Incumbencia - Pedido/Oferta
- Indagación - Compromiso
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Compromiso
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Confianza
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Aprendizaje
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Responsabilidad
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Emociones
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Resultados&=&Relaciones&&&&&&
Personas#e#Interacciones#por#sobre#
Procesos#y#Herramientas#FotograNa:&h:p://www.flickr.com/photos/hojusaram/2527256358/&
Preguntas&y&Respuestas&
¡Muchas Gracias!
@mar?nalaimo&2&[email protected]&