Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek

Official sponsors:

Kennispartner:

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

Gezonder leven is gezond werken Jeroen Peek


a healthy and engaging workplace

Novo Nordisk


“Those who think they have no time for exercise will sooner or later have to find time for illness.”

Edward Stanley


• Waarom investeren in bewegen?• Novo Nordisk: missie & visie• NovoHealth Programma• NovoHealth in de praktijk• Wat levert het op?• Key succes factoren• Hoe gezond is uw bedrijf?

Agenda


Risk FactorsModifiable behaviours

• Smoking• Physical inactivity• Poor diet• Alcohol

consumption • Poor stress

management• Insufficient sleep

Chronic conditions

• Diabetes • CAD (Coronary

Artery Disease)• Hypertension• Dyslipidaemia• Obesity• Cancer• Asthma• Arthritis• Allergies• Sinusitis• Hearth Failure• COPD (Chronic

Obstructive Pulmonary Disease)

• CKD (Chronic Kidney Disease

• Depression• Back Pain

Costs & Productivity implications

Healthcare costs

Productivity• Absenteeism • Presenteeism

Talent management and retention

Workplace health Interventions

Healthy foodPhysical activityStop smokingScreening

Prepared by BCG

Waarom investeren in bewegen? (1)




Kosten en baten van het ontmoedigen dan wel stimuleren van bewegen conform de normen (NNGB en fitnorm) +: kosten door hoger verzuim; -: baten door lager verzuim (TNO/PWC, 2009)

Nb:•NNGB: Nederlandse Norm Gezond Bewegen: Dagelijks minstens een half uur tenminste matig intensieve lichamelijke activiteit•Fitnorm: Tenminste drie keer per week gedurende minimaal 20 minuten zwaar intensieve activiteit

Lagere verzuimkosten bij stimuleren van bewegen



Verhoogde productiviteit

Onderzoeken naar wekelijks 2,5 uur bewegen tijdens werktijd tonen aan dat er een meetbare toename is in de productiviteit.(COHS Consulting, 2012)




Agenda

“We must focus relentlessly on prevention”


Diabetes Pandemic

Diabetes prevalence is increasing in every country in the world, and the toll is climbing in terms of human lives as well as the costs to society.

•In 2011, 366 million people, or approximately 8.3% of the world's adult population, live with diabetes.•By 2030 this number is expected to grow to 552 million

• 1.1 million in the Netherlands•Worldwide, only half of all people with diabetes are diagnosed


The Novo Nordisk Way

In 1923, our Danish founders began a journey to change diabetes.

Today, we are thousands of employees across the world with the passion, the skills and the commitment to continue this journey to prevent, treat and ultimately cure diabetes.

Novo Nordisk: Missie en visie (1)


• Novo Nordisk is committed to enable people to live longer, healthier with more productive lives in society

• This includes our own workforce of more than 34,000 employees in 75 countries through providing a healthy and engaging working environment

• Novohealth is Novo Nordisk’s worldwide employee health programme seeking to develop a workplace culture that promotes and supports healthy living for all employees – an opportunity for Novo Nordisk to practise what we preach.

• Novohealth inspire healthy living among Novo Nordisk employees as a means to prevent type 2 diabetes and other lifestyle-driven diseases.

Changing Diabetes



Essential 8

We have a healthy and engaging work environment.

A. The unit and its employees work actively to create and maintain workplace engagement at a high level.

B. Working conditions are regularly reviewed and addressed to ensure health and safety.



How can Novo Nordisk help support your healthy lifestyle?

Lead by example


LARS REBIEN SORENSENCEO Novo Nordisk A/S



Agenda


NovoHealth programma (1)


• Novo Nordisk is rookvrij over de gehele wereldRookverbod in: – Gebouwen– Bedrijfswagens– Bij ingangen

• Stoppen met roken– Rookvrije werkplek – Stoppen met roken cursus– Nicotine vervangers– Posters etc.

Rookvrij en hulp bij stoppen



• Korting op fitness centra• Fitness centra op locatie• Vergoeding bewegingsactiviteiten

(sport, afvallen etc.) • Gezondheidscontract • Power Yoga• Verschillende teams• Fysiotherapeut

Bewegen



• Novo Nordisk voedings- handleiding• Gezonde catering in elk Novo Nordisk

kantoor• Voedingsadviezen bij lunch

Gezonde voeding



Gezondheids-checks

• Vrijwillig• Aangeboden eens in de twee jaar• Gratis, beschikbaar onder werktijd• Uitgevoerd door extern bedrijf• Novo Nordisk heeft alleen toegang tot

samenvatting resultaten• Vierde ronde is in gang



On-line toolbox voor delen resultaten




Agenda


NovoHealth in de praktijk (1)



26

Gezond Bedrijf 14 Maart 2013

ONE TEAM, ONE GOAL.to educate, empower and inspire everyone affected by diabetes



NovoHealth Global

Guo Yun

HR director

China

88% of the employees are covered by minimum three of our four standards

NovoHealth in de praktijk (5)



Agenda


Wat levert het op? (1)

• NN werknemers hebben een betere algemene welbevinden in vergelijking met de benchmark van vergelijkbare Deense bedrijven.

• Er is een sterke link tussen de zelfwaargenomen fysieke en psychologische gezondheid en de metingen. – Het aantal medewerkers met een goede psychologische toestand is stabiel op 95% (

de benchmark is 84%).– Het aantal medewerkers in een goede fysieke toestand is toegenomen naar 89%

(de benchmark is 82%).

Analysis is based on 5,083 observations in 2009-10 and 4,159 observations in 2011-12. Included site are the same in both rounds


• Actieve sportieve cultuur• Bewustwording link eigen gezondheid en missie NN• “Bonding” initiatieven• Hoge productiviteit • Laag ziekteverzuim, met name afname frequent kort verzuim• Beste werkgever: 4x top 10 Great Place to work• Door doelgroep al jaren gezien als meest toegewijde, energieke firma,

met gezond leven als cultuur in uitstraling en activiteiten (Changing Diabetes)

• Zeer goede bedrijfsresultaten

Wat levert het op? (2)



Agenda


• Draagvlak MT• Lokale verantwoordelijke manager• Eenvoudig en herkenbaar plan• SMART doelen stellen• Jaarlijkse follow-up• Best Practise• Zichtbare initiatieven• Communicatie platform• Budget

Kritische succes factoren



Agenda


Hoe gezond is uw bedrijf? (1)

• Is gezondheidsmanagement opgenomen in de missie of filosofie van uw organisatie?

• Is directie van uw organisatie actief betrokken bij het gezondheidsmanagement en daarmee samenhangende initiatieven?

• Heeft uw organisatie een beweegbeleid waarmee meer bewegen op en rond het werk wordt gestimuleerd?

• Zijn werknemers betrokken bij de uitvoering ervan?

• Zijn er voldoende middelen (douches, fietsenstalling, e.d.) en budget beschikbaar voor het organiseren van activiteiten met betrekking tot meer bewegen?


• Worden er tijdens of rond werktijd beweeg-/sportactiviteiten georganiseerd? Bijvoorbeeld bedrijfssport, bewegen op het werk en lunchwandelen?

• Biedt uw organisatie de medewerkers sporten bewegingsactiviteiten aan buiten werktijd, bijv. joggen in groepsverband, bedrijfsvoetbal, tafeltennis

• Hebben de werknemers toegang tot (interne of externe) sportfaciliteiten

• Stimuleert u werknemers om met de fiets of lopend naar het werk te komen?

• Biedt u professionele begeleiding aan werknemers die willen sporten? Bijv. een fysiotherapeut, leefstijlcoach of personal trainer?

Hoe gezond is uw bedrijf? (2)

a healthy and engaging workplace

Novo Nordisk

Business

Workshop Novo Nordisk: Gezonder leven is gezond werken door Jeroen Peek