Upload
jelted
View
357
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Wie we zijn en wat we doen.
Citation preview
YSE B.V.
traineeship voor high potentials met lef
Wat zien we gebeuren?
Run op talent bij aantrekkende economie Wensen en eisen van starters veranderen:
ontwikkelen en snel kunnen groeien Vergrijzing vraagt om versnelde opleiding van
nieuwe generaties Behoefte bij organisaties aan flexibilisering van
arbeid Sexy imago van traineeprogramma is belangrijk
voor starter bij keuze voor 1e baan
Wat is YSE?
YSE is dé organisatie die traineeships organiseert voor ondernemende high potentials met lef
YSE is ontstaan in 2007 als het traineeship van Kirkman Company; een traineeship met inhoudelijke focus op Make, Buy or Ally
YSE biedt sinds 2010 ook incompany traineeships aan waarbij YSE de totale verantwoordelijkheid neemt voor het recruiten en ontwikkelen van talent specifiek voor uw organisatie
Missie: “DEVELOPING FUTURE LEADERS”
Kenmerken van YSE
2 jarig traineeship gericht op het ontwikkelen van high potentials naar een managementpositie, project / adviseursrol of een vakinhoudelijke rol door:
– 3 á 4 opdrachten– Training, coaching & intervisie– Additionele activiteiten
Bedrijfskundige deelnemers die opvallen in lef, zelfstandigheid, proactiviteit en durf om te groeien
Samenwerkingsmogelijkheden: – Incompany; YSE powered by uw organisatie– Projectbasis; YSE powered by Kirkman Company
Waarom samen met YSE?
Een bewezen succesvol concept Ontzorgen van uw organisatie m.b.t. talent recruitment en
talent development Het opleiden van uw toekomstige projectleiders, managers,
vakinhoudelijk experts of adviseurs Wervingskracht van YSE De echte high potentials worden aangesproken Professioneel opleidingsprogramma Ervaren talentmanagers voor goede begeleiding Tevredenheid van trainees > 8 Trainees in dienst bij YSE Duurzame samenwerking
YSE ProgramIncompany
traineeship voor high potentials met lef
YSE incompany voor u
Wij faciliteren een op maat gemaakt programmamet hierbij de volgende uitgangspunten:
Start 2 maal per jaar (5-8 trainees) 4 dagen opdracht, 1 dag ontwikkeling 3-4 opdrachten op diverse afdelingen Recruitment en opleidingsprogramma onder
verantwoordelijkheid van YSE Talentmanager vanuit YSE Organisatie en coördinatie door YSE 2 jarig contract met trainee, in dienst bij YSE Aansluiting van arbeidsvoorwaarden De mogelijkheid van uitstroom van de trainees
naar uw organisatie Aansluiting vinden bij uw MD programma
Opdrachten
3-4 opdrachten Diverse afdelingen en verschillende rollen Projecten met een duidelijke start en einde Opdrachten oplopend in verantwoordelijkheid en
zelfstandigheid Plaatsing van trainees op basis van sollicitatie Begeleiding van trainee door talentmanager
– Projectintake, tussen- en eindevaluatie– Coaching on the job – Beoordelings- en functioneringsgesprekken
Voorbeeld opleidingsprogramma
Kennis Vaardigheden
• MS Office
• Project management
• Organisatie inrichting
• Ondersteunende afdelingen
• Financieel management
• Proces management
• Branche/sector specifiek
• Effectieve gespreksvaardigheden
• Klantgericht schrijven
• Time management
• Persoonlijke effectiviteit
• Boeiend presenteren
• Leadership essentials
• Insights
Het definitieve opleidingsprogramma wordt altijd in overleg met u samengesteld. Hierdoor sluit deze goed aan bij uw organisatie.
Ontwikkelprogramma
Peoplemanagement– Begeleiden en beoordelen van trainee– YSE Leerboek
Coaching en intervisie
Additionele activiteiten, enkele voorbeelden:– Artikel publiceren– Congres organiseren– Strategiedag met de RvB– Recruitment activiteiten, business course/ inhouselunch– Goede doelen activiteit– Uitwisseling andere organisaties– Overige door u te definiëren activiteiten
Recruitment
Profiel– Universitair geschoold– 22-27 jaar, maximaal 2 jaar werkervaring– Lef, proactief, zelfstandig, ondernemend, sensitief
Recruitmentkanalen– Recruitment events– Inhouselunches, business game– Professoren, gastcolleges– Artikelen, netwerkevents– Social media, via het bestaande YSE netwerk
Proces– YSE: arbeidsmarktcommunicatie, CV selectie, 1e & 2e gesprek,
aanbieding– Gezamenlijk: selectiedag, aanbieding
Recruitment kanalen
Studies
(Internationale/Technische) Bedrijfskunde Bedrijfswetenschappen Bestuurskunde Organisatiewetenschappen (Organisatie)psychologie Economie
Nader met u te bepalen specifieke studies
Next steps
Concretiseren van behoeftes Ontwerpen van het programma
– Opdrachten– Opleidingen– Additionele activiteiten
Tekenen van samenwerkingsovereenkomst Opstarten recruitment Implementatie van programma 1e werkdag
YSE Programpowered by Kirkman Company
traineeship voor high potentials met lef
Waarom samenwerken met YSE?
YSE-ers nemen kennis en ervaring mee op het gebied van Make, Buy or Ally vanuit Kirkman Company
YSE-ers nemen ervaringen mee vanuit klantopdrachten, oplopend van 0 tot 2 jaar relevante werkervaring
Professioneel opleidingstraject onder verantwoordelijkheid van YSE
Profiteren van de aantrekkingskracht van YSE & Kirkman Company op de arbeidsmarkt
Nauwe betrokkenheid bij het werving- & selectieproces van nieuwe YSE-ers
Kostprijs-plus model Mogelijkheid om YSE-ers na twee jaar in dienst te nemen Omdat het leuk is en het nieuwe energie creëert!
Feitelijke situatie voor u als klant
YSE-ers zijn in dienst bij YSE; na twee jaar de mogelijkheid tot overname van een trainee
U heeft een contract met Kirkman Company Verschillende contractperiodes, wel altijd per half jaar Kosten voor u op basis van een kostprijsplus-model Iedere 6 maanden rouleren de YSE-ers over alle klanten De YSE-er is 4 dagen per week werkzaam bij u YSE verzorgt ontwikkeling van de YSE-er door trainingen,
poolmanagement, coaching & intervisie (gemiddeld 1 dag in de week)
Opdracht met een duidelijke start en eindresultaat gerelateerd aan Make, Buy or Ally
Roulatie van YSE-ers per eerste werkdag van elk kwartaal, op basis van intake
Risico ligt bij YSE; bij arbeidsongeschiktheid of disfunctioneren wordt vervanging georganiseerd
Profiel van YSE-ers
Deelnemende YSE-ers– Academici met maximaal 2 jaar werkervaring– Studie: (technische) bedrijfskunde, bestuurskunde, economie
of organisatiepsychologie– Verschillende nevenactiviteiten tijdens de studie– Leeftijd tussen 22 en 27 jaar– Tussen de 0 en 2 jaar relevante werkervaring m.b.t. Make, Buy
or Ally– Kandidaten zijn geselecteerd op basis van proactiviteit,
zelfstandigheid, lef en sociale- en analytische vaardigheden
Er is een nauwe samenwerking op het gebied van kennis tussen de trainees van YSE en de consultants van Kirkman Company
Wie werkten al met ons samen?