Dr. Ing. Diana Moise

P.A.N.D.A THE MENTORING

PROGRAM

ALBATROSS GUIDANCE

Ce este mentoringul?a.o abordare

strategica aplicata in dezvoltarea unei persoane

b.ghidaj si inspiratie

What is mentoring?a.strategic approach

to developing a personb.guiding and

inspiration

“I can't change the direction of the wind, but I can help to open your sails to always reach your destination.”

De unde incepem?1.care sunt obiectivele de urmat?2.cine va fi implicat in program (RACI)?3.sunteti pregatiti sa dezvoltati o structura de mentoring?4.sunteti pregatiti sa le permiteti participantilor sa controleze programul de mentoring?5.ce doriti sa obtineti?6.care sunt metodele agreate prin care obtinem ce ne-am propus?

PASII - STEPS

Where do we start?1.what are your goals?2.who will be involved (R.A.C.I)?3.are you prepared to develop a mentoring structure?4.are you prepared to allow participants to control program?5.desired outcomes?6. what are the agreed methods to achieve the outcomes?

Domeniul Dezvoltarea in cariera a

angajatului (personal si profesional)

Dezvoltarea leadership–ului

Marirea ariei de intelegere si creearea diversitatii

Reducerea conflictului generational

Transferul conostiintelor Imbunatatirea comunicarii

la nivel intra si interpersonal

APLICARE - APPLICABILITY

DomainEmployee career

development (personal and professional)-what do I want to teach or to share?

Leadership developmentDiversity and inclusionReduce generational

conflictKnowledge transfer Intra and interpersonal

communication improvement

in recrutarea si retentia talentelor management îmbunătățit ajuta la reenergizarea carierelor personalului creaza conexiuni noi intre oameni angreneaza personalul in activitati noi crește si dezvolta increderea in sine a angajatilor ajută angajatul să învețe să isi controleze mai eficient pasii in cariera i i invata cum sa vorbeasca si cum sa fie ascultati educa angajati i cu privire la modul de a accepta feedback-ul în

domenii importante, cum este evaluarea, comunicarea, in dezvoltarea abil ități lor tehnice, in managementul schimbării ș i in dezvoltarea abil ități lor de conducere

dezvolta abil itatea de a crea relați i interpersonale foarte usor chiar si in situati i dificile

ajută angajatul să înțeleagă mai bine cultura organizatiei ș i motivele luari i anumitor decizi i

catalizează procesele de loial izare fata de companie

VALOAREA MENTORINGULUI IN ORGANIZATIE

Talent acquisit ion Talent retention Management improved Helps re-energize the career Create new connection between people Engage Increases the employer's self-confidence Helps the employee learn to take better control of his or her career Teaches the employee how to speak up and be heard Educates the employee on how to accept feedback in important

areas, such as evaluation, communications, technical abi l it ies, change management, and leadership skil ls

Improves the employee's interpersonal relationship ski l ls Helps the employee better understand the organization's culture

which can be crit ical for success catalyse the loyalty process to company

THE VALUE OF MENTORING IN ORGANISATION

Programul de mentoring poate fi aplicat atat individual cat si in cadrul organizatiei prin crearea unui program pilot de mentoring. The mentoring program can be applied both individually and within the organization by creating a mentoring pilot program.

Pentru detalii suplimentare ne puteti contacta la:For further details please contact us at: e-mail: diana.moise@consiliatoris.ro phone: 0040746229940

DETALII – DETAILS

Un mentor iti ofera posibilitatea sa iti descoperi propriul potential!

 “A mentor is someone who sees more talent and ability

within you, than you see in yourself, and helps bring it out of you.” – Bob Proctor