Embed Size (px)
Citation preview
“Disruptive Talents“
Değişim Öncüleri
"At her zaman hayatımızda olacak, otomobil ise sadece bir yenilik, bir heves…"
Henry Ford‘un avukatı Horace Rackham’a Ford Motor şirketine yatırım yapmaması
yönünde verilen tavsiye, 1903
Köklü yenilikler kapitalizm kadar eski…
" Bir şirketin pazar lideri olma keyfini sürebileceği süre hızla kısalıyor"
(McGrath & Desai, 2011)
Günümüzde farklı olan ise bu değişimin hızı…
"Yıkıcı değişimler bir kaç yıl içinde sektörleri darmadağın edebilir, örnekler en köklü şirketlerin bile savunmasız olduğunu ortaya koyuyor"
(Nathan Marston, McKinsey, 2015)
Inovasyon kabiliyetinin bu denli kritik olduğu bir çağda
bu yapıdaki insan kaynağının
Bulunması Yönetilmesi ve Elde tutulabilmesi
Şirketler için şart!
Biz Ne Yapıyoruz?
Bizler psikometrik testler yaparak hem işe alımda başvuruları, hem de mevcut çalışanlarınızı
değerlendiririz
Temel iş performansı göstergelerini analitik modellerle ilişkilendirir, liderlik, yenilikçilik, satış
performansı, ekip başarısı gibi hedeflere odaklanırız…
Değişim öncülerinde karşılaşılan 9 ayrı pozitif kişilik özelliği ile 3 yoldan çıkarıcı negatif özelliğe odaklanırız;
Meraklı Olma
Yaratıcılık
Fırsat Odaklılık Vizyon
Otorite Kullanımı
Kararlılık
DÜŞÜNCE/PLAN AŞAMASI
UYGULAMAAŞAMASI
Proaktif Olma
LİDERLİK AŞAMASI
Başarı İnancı
Kibirli Olma
Birden Parlama
Baskın Görüşlülük
YOLDAN ÇIKARICILAR
Zora Direnme
Seçilmiş Referanslar
wingfinder.comeflglobal.com
visualdna.com
