1

2017אפריל 1עודכן:

Prof. Yitzhak Samuel סמואל יצחקפרופ'

קורות חיים

:נתונים אישיים .1

05947460 ז:"מס' ת 04-8110937 טלפון:

050-7319094 נייד: samuel@soc.haifa.ac.il :"לדוא

ישראל מקום לידה: 28.1.1939 תאריך לידה:

1נשוי+ מצב משפחתי: 3479015 ,, חיפה15רחוב הסחלב כתובת:

השכלה: .2

ת הביורוקרטיה במפעלי תעשייה ממדית לניתוח תופע-גישה רבנושא עבודת המאסטר: .3

פרופ' בלהה מנהייםשם המנחה:

נושא עבודת הדוקטורט:Social Consensus and Social Change: A Study of Groups in Complex Organizations

Prof. Edward O. Laumann שם המנחה:

חברי ועדת הדוקטורט:Professors Robert L. Kahn, Theodore M. Newcomb, Stanley E. Seashore,

Paul M. Siegel

מלגות ופרסים: .4

אביב. -מלגת לימודים, "קרן אב"י המשך" )קרן רוטשילד(, תל 1970-1979

יורק.-מלגת לימודים, "המכון הטכנולוגי העברי", ניו 1970-1969

שנת קבלת התואר

השכלה שם האוניברסיטה מחלקה

האוניברסיטה העברית החוג לסוציולוגיה והחוג למדע המדינה 1964 בירושלים

B.A.

)מדעי הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול 1968 הניהול(

M.Sc. מ. ט. ל. – הטכניון

ד"ר ,המחלקה לסוציולוגיה 1972 :לסוציולוגיה, התמחות משנית

פסיכולוגיה חברתית

, האוניברסיטה של מישיגן , ארה"בארבור-אן

Ph.D.

2

פרס שני, תחרות חיבורים לתלמידי מוסמכים מטעם האגודה סוציולוגית 1971 ארה"ב. התיכון, מערבהאמריקאית, אזור ה

פרס עיריית חיפה ע"ש ד"ר ארתור רופין במדעי החברה, ציון לשבח, על 1991 מאפיינים, מבנים, תהליכים. -הספר: ארגונים

מקומות עבודה: .5

.טכניון, הנדסת תעשייה וניהולמדריך ב 1969-1968

.אוניברסיטת תל אביב, סוציולוגיהמרצה ב 1979-1972

.מדרשת רופין, מדעי החברהמרצה בכיר ב 1979-1976

.אילן, סוציולוגיה-אוניברסיטת ברמרצה בכיר ב 1984-1979

.טכניון, הנדסת תעשייה וניהולעמית הוראה בכיר ב 1981-1984

.אוניברסיטת חיפה, סוציולוגיהמורה מן החוץ ב 1987-1985

.וניהולטכניון, הנדסת תעשייה חבר הוראה בכיר ב 1989-1991

.אוניברסיטת חיפה, סוציולוגיהנספח הוראה ב 1993-1992

.חיפה, סוציולוגיה/מדע המדינה יברסיטתאונפרופ' חבר )מומחה( ב 1995-1993

.אוניברסיטת חיפה, סוציולוגיה פרופ' חבר )מומחה( 2000-1995

.ניברסיטת חיפה, סוציולוגיהפרופ' מן המניין )מומחה( באו 2000-2007

פרופ' אמריטוס באוניברסיטת חיפה, סוציולוגיה. ואילך 2007

ראש בית הספר לניהול, המכללה האקדמית גליל מערבי.סגן נשיא וואילך 2012

:במינהל האקדמי של אוניברסיטאותעבודה

אביב.-תל יברסיטתמנהל המכון למחקר חברתי, אונ 1976-1973

אביב.-תל יברסיטתלמדעי החברה, אונ יו"ר ועדת מלגות, הפקולטה 1977-1974

.אביב-תל יברסיטתסוציולוגיה, אונ ,תואר ראשון יועץ לתלמידי 1977-1976

החוג , חבר ועדת היגוי, המגמה ללימודי תואר שני בסוציולוגיה ארגונית 1984-1981 אילן.-בר יברסיטתלסוציולוגיה, אונ

החוג , יישומית-יה ארגוניתראש המגמה ללימודים מתקדמים בסוציולוג 2006-1993 חיפה. יברסיטתלסוציולוגיה, אונ

נציג הסנאט בחבר הנאמנים, אוניברסיטת חיפה. ואילך 1994

חיפה. יברסיטתנבר הוועדה ללימודי מ"א, החוג לסוציולוגיה, אוח 1998-1995

ניברסיטת או חבר הוועד המנהל, המכון לחקר הקיבוץ והרעיון השיתופי 2012-1996 חיפה.

חיפה. יברסיטתחבר בוועדות מקצועיות לקידום סגל אקדמי, אונ 2000-1997

.חיפה יברסיטתראש החוג, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה, אונ 2001-1998

חיפה. יברסיטתחבר, ועדה לנוהלי העסקה של עמיתי הוראה, אונ 2000-1999

יברסיטתאונההרשמה של תלמידים חדשים, ר ועדת היגוי לעידוד חב 2000-1999 חיפה.

חיפה. יברסיטתאונ נציג האוניברסיטה, חבר הנאמנים של 2003-1999

, חבר הוועד המנהל של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושיואילך 1999 חיפה. יברסיטתונאבית הספר לניהול,

3

חיפה. יברסיטתחבר סנאט, אונ 2003-2000

חיפה. יברסיטתנציג הסנאט בחבר הנאמנים, אונ 2003-2000

ללימודי חוץ, ועצים ארגוניים, היחידה ייו"ר ועדת היגוי, תוכנית להכשרת 2009-2000 .חיפה יברסיטתאונ

חיפה. יברסיטתניועץ לפיתוח אקדמי של הפקולטה למדעי החברה, או 2009-2008

מערכתי, החוג לסוציולוגיה, -ראש התוכנית לתוכנית מ"א בפיתוח ארגוני 2010-2008 חיפה. יברסיטתאונ

עמק ,חבר ועדה מקצועית לקידום סגל אקדמי, המכללה האקדמית כנרת 2010 הירדן.

חבר ועדה מקצועית לקידום סגל אקדמי, המרכז האקדמי רופין. 2010

המועצה האקדמית, המכללה האקדמית גליל מערבי. ויו"ר חבר 2014-2011

חבר הוועדה המתמדת, המכללה האקדמית גליל מערבי. 2012-2011

המכללה האקדמית גליל מערבי. ראש צוות ההקמה של בית הספר לניהול, 2012-2011

ית הספר לניהול, המכללה האקדמית גליל מערבי.סגן נשיא וראש ב 2014-2012

סיון מקצועי אחר )תפקידים ציבוריים(:ינ

תפקידים ופעילויות מקצועיות אחרות מחוץ לאוניברסיטה

מחקרית:פעילות

השתתפות באיסוף עוזר מחקר, המכון למחקר חברתי שימושי, ירושלים. 1964-1963הביורוקרטיה והציבור. ין ביןהגומל-ובעיבוד נתונים של מחקר על יחסי

חוקר ראשי: פרופ' אליהוא כץ.

חיפה. הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול, –עוזר מחקר, הטכניון 1966-1964 .עובדים בניהולהשתתפות באיסוף ובעיבוד נתונים של מחקר על שיתוף

חוקר ראשי: פרופ' ג', ינאי טאב.

ום ידע מדעי במכון למחקר חברתי, עוזר למנהל פרויקט, המרכז לייש 1972-1969אוניברסיטת מישיגן, אן ארבור, מישיגן, ארה"ב.פיתוח מדדים להערכת

ארגונים, ניתוח תהליכי שינוי בארגונים, הכנה של דו"חות אבחון של Prof. David Bowersארגונים. מנהל התוכנית:

עריכת מחקר רה"ב.יורק, א-עמית מחקר בכיר, המרכז לחקר מדיניות, ניו 1978-1975על חברתי על ניידות עובדים בשוק העבודה בישראל.ראש המרכז: פרופ'

אמיתי עציוני.

ראש היחידה למחקר הסגל והארגון, רפא"ל, הרשות לפיתוח אמצעי לחימה, חיפה. ייזום, ביצוע ופיקוח על סדרת מחקרים יישומים, כגון:

"המעמד והתפקוד של "התועלת של השבתון להון האנושי של רפא"ל",ההתנהגויות של העובדים שלבמוסד למחקר ופיתוח", "השלכות טכנאים

על כושר התחרות של רפא"ל" ועוד.

חוקר בכיר במדעי ההתנהגות, המרכז למחקרים צבאיים, רפא"ל, חיפה. 1991-1988 ייזום וביצוע סדרת מחקרים על ההשפעות של לוחמה פסיכולוגית ושל

הרג על ההתנהגות של לוחמים בשדה הקרב. פיתוח של -ללא-אמצעים מדדים להערכת ביצועים של יחידות קרביות במהלך אימוני שדה.

:ייעוץ מקצועי

פעולה בינלאומי, ירושלים.-יועץ מדעי. משרד החוץ, המחלקה לשיתוף 1973עריכת מחקר הערכה של הסיוע הטכני של ישראל לממשלת אקוודור

)מושבים(. צבאית )נח"ל( ואזרחית-ת החקלאיתבתחומי ההתישבו

4

אביב. עיבוד -יועץ למחקר שימושי. חברת "יישום מחקרים" בע"מ, תל 1976-1975וניתוח כמותני של נתוני מחקר שימושי על ההתעוררות הלאומית של יהודי

בריה"מ לצורך היערכות לקליטה המונית של עולים בישראל.

אביב. ביצוע אבחנה -הול. חברת "מלונות מוריה" בע"מ, תליועץ לארגון וני 1979-1977ארגונית, פיתוח תוכנית הבראה, יישום שינוי ארגוני והערכת תוצאות

באמצעות סקרי עובדים, מנהלים ולקוחות של מלון נופש יוקרתי.

חניכה יועץ לפיתוח ארגוני. יחידת הסוציולוג של חיל האוויר, צה"ל. 1990-1977וציולוגים יישומיים בחיל, פיתוח ויישום של כלים מקצועית של ס

יישומיים, בחינה והערכה של דו"חות מחקר, ייזום מחקרים שימושיים.

אביב הדרכה -יועץ לתכנון אסטרטגי. "קבוצת פקר פלדה" בע"מ, תל 1987-1986ההטמעה מנהלים בכירים בהליכי תכנון אסטרטגי ובשיטות 25והכוונה של

הכנת כלי תכנון, יישום והערכה למנהלים.של האסטרטגיה.

יועץ מדעי. "ירחון משאבי אנוש". הוצאת כישורי אנוש בע"מ, הרצליה 2009-1994העת לגבי איכות מאמרים, תכנים והדגשים, -ייעוץ אקדמי לעורכי כתב

הפנייה למקורות מידע בינלאומיים, עריכת סקרי שביעות רצון לקוחות.

מי. החטיבה למינהל עסקים וניהול כללי, היחידה ללימודי יועץ אקד 2010-1994בחינה מקצועית שנתית של תוכניות הלימודים, חוץ,אוניברסיטת חיפה.

הצעות לשיפורים, הכוונה של סגל המורים, ייעוץ בהכללת נושאי לימוד, חתימה על תעודות ההסמכה.

מית לתואר שני, החוג יישו-חונך מקצועי. המגמה לסוציולוגיה ארגונית 2006-1994 מאהלסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה, אוניברסיטת חיפה.הדרכה של יותר מ

תלמידים מתקדמים בביצועם של פרויקטים יישומיים, שנתיים, מתחילתם ועד סופם, בתחום הייעוץ והפיתוח הארגוני, בחמישים ארגונים שונים,

כחלק מהכשרה המעשית שלהם בייעוץ ארגוני.

ייעוץ למנהלי יועץ מקצועי לפיתוח מנהלים. משרד הביטחון, תל אביב. 1998-1996המרצים ההדרכה בבניית קורס בארגון ובניהול, ייעוץ בבחירתם של

והמדריכים בקורס, הוראת קורס התשתית בתורת הארגון.

רשות פיתוח אמצעי לחימה, חיפה. השתתפות –יועץ ארגוני. רפא"ל 2000-1999ון בצוות חשיבה בכיר לבחינה של המבנה הארגוני ולגיבוש כמומחה לארג

הארגונית והעסקית של הצעות למבנה ארגוני חדש, בהתאם לאסטרטגיה רפא"ל לעשור הבא.

:תרומה לחברה ולקהילה

שירות תמיכה וייעוץ לארגונים לשינוי חברתי –חבר, הנהלת "שתיל" 2002-1999 , ירושלים.”הקרן החדשה לישראל“מייסודה של

ולשיפור תפקודה של התזמורת הסימפונית יו"ר, ועדת ראש העיר לאבחון 2004-2003 חיפה.

יו"ר הוועדה הציבורית המכוננת של חוק היועצים הארגוניים בישראל. 2009-2008

, אגודת הידידים של התזמורת הסימפונית חיפה. הוועד המנהלחבר 2014-2010

:תפקידים מקצועיים

ייזום, תכנון, ויישום של כלים :הממונה על פיתוח משאבי אנוש, רפא"ל 1984 -1982-לניהול משאבי אנוש, כגון: שיטה להערכת ביצועי עובדים, מערך דו

מסלולי לקידום מהנדסים, שיטה לקידום טכנאים, פיתוח השתלמויות והסבות מקצועיות ועוד.

5

השתתפות כמומחה המקצועי בצוותי :הממונה על פיתוח הארגון, רפא"ל 1987-1984 matrix)וערב -ארגוניים במתכונת שתי אבחון, תכנון ויישום של מבנים

organization) בחטיבת הטילים ובחטיבת האלקטרוניקה ומעקב אחר ,וביישום של מערך שיווק השתתפות כמומחה המקצועי בתכנון התוצאות.

מוצר בחטיבות -יבינלאומי, של מערך אבטחת איכות ושל מערך קוו הייעודיות של רפא"ל.

ראש צוות משימה לפיתוח הממונה על הכשרה ופיתוח מנהלים, רפא"ל. 1993-1991עתודה ניהולית ברפא"ל )כולל איתור, הכשרה, חניכה ושיבוץ מועמדים

הדרכה למנהלים זוטרים לתפקידי ניהול(. ייזום, תכנון ויישום של תוכניותל ניהול פרויקטים, תכנון אסטרטגי, שיווק, תקצוב ולמנהלים בכירים )כול

ותמחור, ניהול משאבי אנוש וכדומה(

בחינה מקצועית שנתית ואישור של כל : הממונה על תכנון וארגון, רפא"ל 1993-1991המבנים הארגוניים ברפא"ל. בחינה ואישור של כל התפקידים הניהוליים

ינויים ארגוניים )כולל מיזוג, ברפא"ל. ייעוץ מקצועי ואישור של הצעות לשארגון של קבוצות מקצועיות ושל -יחידות ארגוניות, רה פיצול והעברה של

תפקידי מטה(.

:חברות באגודות מקצועיות .6

.האגודה הסוציולוגית הישראלית

.לאומית-האגודה הסוציולוגית הבין

International Academy of Management and Business

International Academy of Management & Economics

:פעילות באגודות מקצועיות .7

מזכיר וחבר הוועד המנהל של האגודה הסוציולוגית הישראלית. 1981-1978

יו"ר הוועדה הפרופסיונלית באגודה הסוציולוגית הישראלית. 1986-1985

ודה חבר ועדה מייסדת של סקציה בסוציולוגיה יישומית, במסגרת האג 1995-1994 הסוציולוגית הישראלית.

חבר הוועד המנהל של קבוצת המחקר בסוציולוגיה ארגונית, האגודה 2001-1994 הסוציולוגית הבינלאומית.

חבר הוועד המנהל של האגודה הסוציולוגית הישראלית. 1996-1995

יו"ר ועדת ההסמכה של האגודה הסוציולוגית הישראלית. 1997-1996

ועדה המארגנת של הסקציה בסוציולוגיה ארגונית, הקונגרס חבר, הו 1998-1997 , האגודה הסוציולוגית הבינלאומית, מונטריאול, קנדה.14 -העולמי ה

האגודה הסוציולוגית הישראלית.נשיא 2000-1997

של האגודה 14 -מארגן ויו"ר מושב על שינוי ארגוני, הקונגרס העולמי ה 1998 נטריאול, קנדה.הסוציולוגית הבינלאומית, מו

נציג ישראל, המועצה של האגודות הלאומיות, הסוציולוגית אגודה 2000-1998 .הבינלאומית וחבר האסיפה המחוקקת של האגודה

, האגודה הסוציולוגית 29 -יו"ר הוועדה המארגנת, הכנס השנתי ה 1998 הישראלית.

על החברה חבר מערכת ההוצאה לאור של סדרת הספרים: "מחקרים 2001-1998 הישראלית", קרן שניצר והאגודה הסוציולוגית הישראלית.

, המכון הבינלאומי לסוציולוגיה.34 -חבר ועדת הכבוד של הכנס העולמי ה 1999-1998

6

העולמי מארגן ויו"ר מושב על הסתגלות ארגונים לעידן הגלובליזציה, הכנס 1999 , המכון הבינלאומי לסוציולוגיה, תל אביב. 34 -ה

חבר הוועדה המארגנת של כנס ארצי על "דפוסי עבודה וארגון חדשים: 2000עולם הולך ומשתנה", המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב

(. 2000אוניברסיטת חיפה )מארס הפקולטה לניהול, האנושי,

משאבי אנוש בישראל, כפרניהול של 13-והכנס ה 12 -יו"ר הכנס השנתי ה 2001-2000 (.2001, דצמבר 2000)דצמבר גן-ת, רמהימכביה

על "עבודה בעולם משתנה", השנתיים יםחבר הוועדה המארגנת של הכנס 2001-2010אוניברסיטת חיפה )מאי המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי,

(.2003מאי -2001

, שינויים ערכיים והשלכותיהם" -"עולם העבודה לאן? יו"ר הכנס על 2010לניהול, בית הספרקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, המרכז לח

(.2011אוניברסיטת חיפה )אפריל

"השלכות המחאה החברתית על ארגונים 13-יו"ר הכנס הארצי ה 2012וניהולם", המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, בית הספר

(. 2012לניהול, אוניברסיטת חיפה )מרץ

בניהול וכלכלה, בית הספר לניהול, המכללה האקדמית 1-יו"ר כנס הגליל ה 2013 .(2013גלילי מערבי )אפריל

בניהול וכלכלה, בית הספר לניהול, המכללה האקדמית 2-יו"ר כנס הגליל ה 2014 (. 2014)נובמבר גלילי מערבי

:הכשרת מנהלים ומפקדים .8

."הזירה החברתית: עלייה וירידה" -המכללה לביטחון לאומי, צה"ל 1975

"ניהול הגורם האנושי בארגון". -המרכז הישראלי לניהול 1976

."מבוא לארגון ומינהל בצבא" -בית הספר לפיקוד ומטה 1977

"ארגון ומינהל בשירות הציבורי". -עיריית ירושלים 1992

"סוגיות נבחרות בארגון וניהול". -עי לחימה רשות פיתוח אמצ 1993-1991

"עוצמה ופוליטיקה בארגונים". -עיריית חיפה, האגף לשירותי רווחה 1995

"מבנים ותהליכים ארגוניים". -מערכת הביטחון 1997-1993

השתתפות פעילה בכינוסים מדעיים: .9

פות המקצועיות של נוער בישראל . השאי1972האגודה הסוציולוגית הישראלית, תל אביב, ובארה"ב.

משיכה של עיסוקים: המושג -כוח .1976האגודה הסוציולוגית הבינלאומית, ירושלים, והמנבאים שלו.

השדה התעסוקתי כמנבא של . 1978סקו, סיפרנ-סאן ,האגודה הסוציולוגית האמריקאית ערכי עבודה.

דל דינמי של שינוי ארגוני מתוכנן.מו. 1988האגודה הסוציולוגית הישראלית, חיפה,

,שינוי ארגוני: תיאוריה .1989האגודה הבינלאומית לחקר מערכות, שטוטגרט, גרמניה, מודל, והדמיה.

פיתוח מודל לאיתור עתודה . 1990הכנס השנתי של ירחון "משאבי אנוש", כפר המכביה, ניהולית.

טכניים בארגונים -שינויים סוציו .1997האגודה הסוציולוגית הבינלאומית, כרתים, יוון, מורכבים.

7

לאן מועדות פניה של הסוציולוגיה .1997כלכלי, מונטריאול, קנדה, -האגודה למחקר סוציו ?הארגונית

מודל מערכתי דינמי של שינוי .1997האקדמיה האמריקאית לניהול, בוסטון, ארה"ב, מתוכנן. ארגוני

הדמיה ממוחשבת כמערכת תומכת . 1997יקגו, ארה"ב, האגודה לסוציולוגיה יישומית, ש החלטות.

התעשיות הביטחוניות במעבר מסביבה .1998האגודה הסוציולוגית הישראלית, חיפה, מוסדית לסביבה תחרותית.

יזמות עסקית בתנועה .1999האגודה הסוציולוגית האמריקאית, שיקגו, ארה"ב, הקיבוצית.

השפעת הסביבה על שיעורי קיטון ארגוני .1999יולוגיה, תל אביב, המכון הבינלאומי לסוצ בישראל:

1985-1995 .

לקראת מציאות ארגונית חדשה: שינוי והסתגלות .2000המרכז לחקר ארגונים, חיפה, בארגונים.

ספר במעבר מסביבה מוסדית -בתי .2001האגודה הסוציולוגית הישראלית, ירושלים, .תלסביבה תחרותי

איזומורפיזם כביטוי של תחרות בין .2001האגודה הסוציולוגית הישראלית, ירושלים, אוניברסיטאות ומכללות בישראל.

ארגוני ִסנגּור כמנגנונים לשינוי . 2001האגודה הסוציולוגית הבינלאומית, ֶלסבֹוס, יוון, חברתי: הניסיון הישראלי.

. 'המשחק הפוליטי' 2003סביין, אוסטרליה, האגודה הסוציולוגית הבינלאומית, ברי בארגונים.

ארגוני המגזר השלישי בעידן .2003המכון הבינלאומי לסוציולוגיה, בייג'ין, סין, .הגלובליזציה

מנגנוני למידה ארגונית .2005האקדמיה האמריקאית לניהול, הוואי, ארה"ב, והשלכותיהם.

. תרבות ארגונית 2006הול המשאב האנושי, חיפה, של המרכז לחקר ארגונים וני 3-הכנס ה בראי המחקר.

מחזור החיים של מיזמים .2007האגודה הסוציולוגית הבינלאומית, דורבן, דרום אפריקה, טכנולוגיים.

ביזור והתקת מטרות בהסתדרות .2008האגודה הסוציולוגית הבינלאומית, ברצלונה, ספרד, .הכללית

. הארגון כעוף 2010לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, חיפה, של המרכז 6-הכנס ה החול: לידה, מיתה, תחיה.

סיבות כישלון ארגוני: .2010טנבורג, שבדיה, וג ,האגודה הסוציולוגית הבינלאומית .ותוצאות

סיבות –. כשלים ארגוניים 2013האגודה הבינלאומית לניהול ועסקים, ליסבון פורטוגל, ותוצאות.

. איכות הניהול כגורם מפתח בכישלון 2013האגודה הישראלית לאיכות ולמצוינות, כרמיאל, ארגונים.

. מודל לניבוי תוחלת החיים 2014האקדמיה הבינלאומית לניהול וכלכלה, ורונה, איטליה, של ארגונים עסקיים.

8

ות של ארגונים . התמודד2014האקדמיה הבינלאומית לניהול ועסקים, רומא, איטליה, יולי עסקיים עם איומים סביבתיים.

רואי וסיכויי החיים של -. הנהלות קצרות2016המכון האקדמי הגלובלי , אמסטרדם, הולנד, ארגונים עסקיים.

פעולה בינלאומיים -סדנה: עיצוב שיתופי .2017האקדמיה לניהול, אטלנטה, ארה"ב, במחקר.

השתלמויות: .10

UNESCO מי: "שימושים במודלים מתמטיים במדעי החברה", יוני סמינר קיץ בינלאו , גרמניה.1968

M.I.T. סמינר קיץ: "ניהול מחקר ופיתוח ותעשיות חדשניות ועתירות ידע", יוני1981,

בית הספר לניהול תעשייתי, המכון הטכנולוגי של מסצ'וסטס, קמברידג', ארה"ב.

STANFORD למתקדמים, המחלקה אורח, השתתפות פעילה בסמינרים -מדען לסוציולוגיה,

אוניברסיטת סטנפורד, פאלו אלטו, קליפורניה, ארה"ב.

BERKELEY אורח, השתתפות בסמינרים למתקדמים, בית הספר למינהל עסקים, -מדען האוניברסיטה של קליפורניה ברקלי, קליפורניה, ארה"ב.

CHICAGO המחלקה אורח, לימוד ומחקר עצמאי, אוניברסיטת שיקגו,-מדען לסוציולוגיה,

שיקגו, אילינוי, ארה"ב.

OTTAWA אורח, לימוד ומחקר עצמאי, אוניברסיטת קרלטון, המחלקה -פרופסור לסוציולוגיה, אוטווה, קנדה.

SYDNEY אורח, לימוד ומחקר עצמאי, האוניברסיטה הטכנולוגית של -פרופסור סידני, בית הספר לניהול, סידני, אוסטרליה.

לוקויום והרצאות אורח אחרות בהזמנה:הרצאות קו .11

מחקר ופיתוח ארגוני . 1981אביב, -החוג ללימודי עבודה, סמינר מחלקתי, אוניברסיטת תל ברפא"ל.

סוציולוגיה יישומית. .1982אילן, -החוג לסוציולוגיה, סמינר מחלקתי, אוניברסיטת בר

תועלת השבתון .1983המחלקה לסוציולוגיה, סמינר מחלקתי, אוניברסיטת סטנפורד, בארגוני מו"פ.

יישום .1985הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול, סמינר שטח מדעי ההתנהגות, הטכניון, מדעי ההתנהגות בארגון עתיר ידע.

ניהול שינויים . 1987, ביה"ס למינהל עסקים, סמינר מחלקתי, אוניברסיטת ברקלי ארגוניים.

אסטרטגיה עסקית . 1988ניברסיטת ברקלי, ביה"ס למינהל עסקים, סמינר מתקדם, או ותרבות ארגונית.

תפקיד אגף "משאבי האנוש" בהחדרת שינויים . 1990כנס משאבי אנוש, כפר המכביה, ארגוניים.

מודל דינמי של שינוי .1993החוג למדע המדינה, סמינר מחלקתי, אוניברסיטת חיפה, ארגוני.

9

הגישה 1997.דמים, האוניברסיטה העברית, החוג לסוציולוגיה, סמינר לימודים מתק בסוציולוגיה עכשווית. היישומית

. ניהול ניגודים באוניברסיטאות. 1999חבר הנאמנים, המושב השנתי, אוניברסיטת חיפה,

. המשחק הפוליטי: עוצמה 2001המרכז לחקר ארגונים, קולוקויום, אוניברסיטת חיפה, והשפעה בארגונים.

סיבות –. כשלים ארגוניים 2010ל, סמינר סגל ותלמידים מתקדמים, מכללת עמק יזרעא ותוצאות.

סיבות –. כשלים ארגוניים 2010המרכז לחקר ארגונים, קולוקויום, אוניברסיטת חיפה, ותוצאות.

. כשלים 2010הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול, הטכניון, סמינר שטח מדעי ההתנהגות, .סיבות ותוצאות –ארגוניים

. כשלים 2010הפקולטה לניהול, סמינר המגמה להתנהגות ארגונית, אוניברסיטת תל אביב, סיבות ותוצאות. –ארגוניים

סיבות ותוצאות. –כשלים ארגוניים . 2010הפקולטה למנהל עסקים, המרכז האקדמי רופין,

ניבוי . 2014המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, סמינר, אוניברסיטת חיפה, תוחלת החיים של ארגונים עסקיים בסביבה דינמית.

הדרכת עבודות מחקר לתארים גבוהים: .12

תואר מוסמך

.1977הגורמים לתחלופה של קציני קבע, זינגר יפה

.1977מאפייני קיבוץ וקליטת חברים, אורחן אליאט

.1978השדה מקצועי וערכים בעבודה, אפשטיין נח -לוין

.1979ת מקצועיות של נוער ישראלי, שאיפו ליאל רחל

.1984השפעות מבנה הארגון על ההתייחסות לעבודה, שרי מיכאל

.1998השפעת גורמי הסביבה על קיטון ארגונים, סימון ברכה

.1998תרבויות ארגוניות בחילות צה"ל, רז שרון

.1999הישרדות עובדים בתהליך של קיטון ארגוני מתמשך, תדמור סמדר

.2000תחרות בין אוניברסיטאות ובין מכללות בישראל, זן ברוך מר

.2003מיזוגים ותרבות ארגונית, לינהרט שלומית

.2004התנהגות פוליטית בארגונים, טל -דרורי, מיי

.2003למידה ארגונית, שמיר אורית

.2003סביבה, מנהיגות ולמידה, ברקאי עידן

.2005התנהגות ארגונית, חוק החשבון הפוליטי ב שושן איתן

.2006עמדות שופטים ועו"ד תפקוד בתי המשפט, אבנרי שגית

בביצוע. -מרווה הגורמים לפשיעה תאגידית: גורם הגודל מקלדה

תואר דוקטור

.1999יזמות עסקית בתנועה הקיבוצית, היילברון סיביל

.2000תית, בתי הספר במעבר מסביבה מוסדית לסביבה תחרו ימי צבי

.2004, השדה של צה"ל אקלים ארגוני ביחידות טוב-סמיה יום

.2005, ביחסי זכיינות הקשר בין פיקוח ואמון פיזנטי ענבר

10

.2006הלימה בשלבי מחזור החיים של מיזמים טכנולוגיים, הראל אריאלה

פרסומים

ספרים

:ספרים שחוברו

. אוניברסיטת חיפה., מבנים, תהליכיםארגונים: מאפיינים. (1990) סמואל, י.

. (מהדורה שנייה: מורחבת ומעודכנת). ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. (1996)סמואל, י. וניברסיטת חיפה/זמורה ביתן.א

.ביתן-רה. אוניברסיטת חיפה/זמוהמשחק הפוליטי: עוצמה והשפעה בארגונים. (2200) סמואל, י.

נת. )מהדורה שלישית: מורחבת ומעודכ .ארגונים: מבוא לתורת הארגון. (2012סמואל, י. ) .ביתן-/זמורההאקדמית גליל מערבי המכללה

ספרים. . אוניברסיטת חיפה/ידיעותתולוגיה ארגונית: חייהם ומותם של ארגוניםפ .2010סמואל, י. .)תורגם מאנגלית(

Organizations. The Political Agenda ofSamuel, Y. (2005).

New Brunswick (USA) & London (UK): Transaction Publishers.

Samuel, Y. (2010). Organizational Pathology: Life and Death of Organizations. Transaction Publishers.

:ספרים שנערכו

Samuel, Y., & Harpaz, I. (Eds.). (2004). Work and Organizations in Israel: Studies of

Israeli Society. Publication Series of the Israeli Sociological

Society. New Brunswick (USA) & London (UK):Transaction.

מאמרים

:עת עם שיפוט-מאמרים בכתבי

Samuel, Y., & Mannheim, B. (1970). A multidimensional approach toward a

typology of bureaucracy. Administrative Science Quarterly,

11

15, 216-228.

Yuchtman, E., & Samuel, Y. (1975). Determinants of career plans: Institutional

versus interpersonal effects. American Sociological Review, 40,

521-531.

Samuel, Y., & Yuchtman, E. (1976). Occupational attractiveness: toward a new scale

of occupations. Sociological Micro-Journal, 10, fiche No. 50-51.

Samuel, Y., & Lewin-Epstein, N. (1979). The occupational situs as a predictor of

work values. American Journal of Sociology, 85, 625-639.

Samuel, Y., & Yaar, E. (1979). The status and situs determinants of occupational

attractiveness. Quality and Quantity, 13, 485-505.

והישארות של חברים המשיכה של קיבוץ על הצטרפות-השפעת כוח .(1980). י, סמואל .,א ,אורחן . 389-404, כ"ו, רבעון למדעי ההתנהגות -מגמות חדשים.

Samuel, Y., & Jacobsen, C. (1997). A system dynamics model of planned

organizational change. Computational and Mathematical Organization

Theory, 3, 151-171.

Samuel, Y. (2000). On context and content: The study of organizations in two

academic settings. International Journal of Organization Theory and

Behavior, 3, 115-133.

Samuel, Y., & Heilbrunn, S. (2001). Entrepreneurship in the Kibbutz setting: Toward

a classification of new business ventures. Journal of Rural

Cooperation, 29, 47-62.

כלכלית: מודל -(. בתי ספר במעבר מסביבה מוסדית לסביבה תחרותית2004ימי, צ., סמואל, י. ) . 347-373(, 2, מ"ג)עון למדעי ההתנהגותרב –מגמות התאמה לסביבה משתנית.

הרבעון לחקר ארגונים וניהול המשאב הטוב, הרע והמכוער. –( פוליטיקה ארגונית 2016י. ) סמואל,

(.3) 1. האנושי

:מאמרים ופרקים בספרים מדעיים

Samuel, Y. (1972). The measurement of organizational climate. In: Taylor, J.C., &

Bowers, D.G. (Eds.), Survey of Organizations. Institute for Social

Research. [pp. 61-74].

12

Samuel, Y., & Zelditch, M. B. (1989). Expectations, shared awareness, and power. In:

Berger, J., Zelditch, M.B., & Anderson, B. (Eds.), Sociological

Theories in Progress. Sage. [Vol. 3, pp. 288-312].

Samuel, Y., & Zelditch, M. B. (1998). Reprinted with revisions. In: Berger, J., &

Zelditch, M. (Eds.), Status, Power and Legitimacy. Transaction

Publishers: [pp. 273-297].

:מאמרים בהליכי כינוסים מדעיים

Jacobsen, C., & Samuel, Y. (1989). Planned organizational change: theory, model,

data, and simulation. In: Miling, P.M., & Zahn, E.O.K. (Eds.),

Computer-Based Management of Complex Systems. Spring-Verlag.

[pp. 104-110].

Barkai, I., & Samuel, Y. (2005). The Use of Organizational Learning Mechanisms:

Environmental, Managerial, and Cultural Correlates. In: Mark-

Weaver, K. (Ed.), Best papers proceedings of the 65th Annual

Meeting of the Academy of Management. [CD, ISSN 1543-8643].

: שפיטים מאמרים שהוגשו לכתבי עת

Winer, Z., & Samuel, Y. (2017). The Paradox of Cost Minimization and The Survival of

Organizations. Computational and Mathematical Organization Theory (under review).

(תפוצה מוגבלת -עבודות מקצועיות אחרות )מסווג

מחקרים יישומיים

משרד החוץ, .מחקר הערכה -אפקטיביות הסיוע הטכני של ישראל לאקוודור (. 1974) .י ,סמואל פעולה בינלאומי.-המחלקה לשיתוף

המרכז לחקר יהדות בת זמננו, .של יהדות בריה"מ התעוררות לאומית(. 1977) .א, ויער .,י ,סמואל האוניברסיטה העברית, בשיתוף משרד הקליטה.

(.001/80רפא"ל ) .השבתון ברפא"ל: הליכים, דפוסים ולקחים(. 1980) .י ,סמואל

(.009/81רפא"ל ) .אבחנה ארגונית במפעל לייצור נשק(. 1981) .ד, ופת .,י ,סמואל

רפא"ל, המרכז למחקרים .פסיכולוגית: מאפיינים, יעדים ואמצעיםלוחמה (. 1989). י ,סמואל (.82/89צבאיים )

(.82/90רפא"ל, המרכז למחקרים צבאיים ) .לוחמה פסיכולוגית בשדה הקרב(. 1990) .י ,סמואל