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超越期待的人才 — 提昇就業競爭力 Employability. 主講人 104 人力銀行研究發展處 資深專案經理 / 資深研究員 郭若蘭 2008/12/1. 我是誰. 現 任/ 104 人力銀行 職涯發展中心 資深研究員 / 資深專案經理 中崙聯合診所特約心理師 學 歷/ 政治大學 心理學碩士(諮商臨床心理學組) 台灣大學 資訊工程碩士 證 照/ 臨床心理師證照(臨心字第 000226 號。高等考試及格) 專業經歷/ - PowerPoint PPT Presentation
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主講人 104 人力銀行研究發展處資深專案經理 /資深研究員 郭若蘭
2008/12/1
超越期待的人才超越期待的人才 — — 提昇就業競爭力 Employability
我是誰• 現 任/ 104 人力銀行 職涯發展中心 資深研究員 / 資深專案經
理 中崙聯合診所特約心理師
• 學 歷/ 政治大學 心理學碩士(諮商臨床心理學組) 台灣大學 資訊工程碩士
• 證 照/ 臨床心理師證照(臨心字第 000226 號。高等考試及格)
• 專業經歷/• 【生涯諮詢師】基隆市就業服務中心深度諮詢師• 【教育訓練課程講師】交大、東吳諮商中心、 104 課程講師,
政大、中華、元培、醒吾、羅東高中生涯規劃課程講師、 桃園女子監獄心理衛生講師
• 【臨床心理師】國軍桃園總醫院精神科、台大醫院家庭醫學科、 台北榮總精神科、政治大學心理諮商中心
• 【臨床督導】中原大學臨床心理實習課程醫院督導• 【高科技工作】連碁科技公司技術主任、工研院電通所副工程師
為何要談今天主題 ?
全球景氣寒冬、經濟狀況惡劣
供需失調 淪為新貧 大畢生起薪倒退 8 年
•台灣的“即戰力”人力,質不佳
不只找工作 為你找方向
獅子與香蕉動物園新來了一隻獅子。在餵食的時候,其他的獅子都吃牛排,這隻新獅
子只分配到一根香蕉,起初這隻新來的獅子以為自己資淺,不以為意。但隔了幾天,牠實在受不了,就開口問了其中一
隻獅子:「為什麼你們每天都在吃牛排,而我只能吃香
蕉?」
資深的獅子回答說:
Did You Know?
• 2006 年,位在科羅拉多州的一所默默無聞的公立高中Arapahoe 剛結束暑假;新學期開始的時候,校長請該校科技中心的負責人 Karl Fisch 為老師們解說一下目前教育界的技術發展和趨勢。正好 Arapahoe 高中獲得了一筆基金會的贊助,幫學校換了兩百多台的電腦,於是 Karl 就決定以讓老師瞭解未來趨勢的角度來製作一套投影片,希望他們可以知道自己面對的是什麼樣的挑戰,並且進而能夠讓高中生們面對這樣的改變。 Karl 從書籍、網路、政府資料中整理出了一些數據,並且用淺顯易懂的比喻加入投影片中。(這些數據來自於「世界是平的」作者、教育界的知名人士、美國前教育部長、美國勞工部、麻省理工學院等等……)
• 資料來源 : 朱學恆的路西法地獄
不只找工作 為你找方向
講 綱
• PART 1 就業力提升策略 : 學歷 專業 價值觀
• PART 2 超越期待的人才 : 客製化就業力準備
不只找工作 為你找方向
PART 1 就業力提升策略
學歷 專業 價值觀
不只找工作 為你找方向
提高就業力從創造競爭優勢開始
• 競爭優勢 : 提供目標客戶比對手更高的價值
• 價值 =資方接收到的利益 ( 生產力 )– 取得的成本 ( 勞方薪資 )
不只找工作 為伱找方向
競爭力曲線從(一) A到 A+
專業價值
學歷大專 研究所
求職門檻
Y=F(X)
A
A+
X
Y
X1 X2
不只找工作 為伱找方向
企業篩選社會新鮮人的標準
不同規模企業篩選社會新鮮人的標準
中大企業重視即戰力大集團特在意好態度
不同型態企業篩選社會新鮮人的標準
外商不重文憑主義
不同地區企業篩選社會新鮮人的標準
南台灣特別重視工作熱忱中台灣強調虛心學習重要
學歷 vs. 能力 學歷是累積能力的一種方式;
但是是目前最適合你或唯一的方式嗎?為什麼 ?-目的學什麼 ?-科系何時學 ?- 時間如何學 ?-在職哪裡學 ?-國外
跟誰學 ?- 老師 同學 學校
競爭力曲線(二) A到 A+
專業價值
學歷大專 研究所
求職門檻
Y=F(X)
Y=F(X)+C
A
A+
X
Y
X1
有認證的求職者是否有面試的優先機會?
不一定18.34%
有優先面試機會81.66%
不同職務所需職能關鍵
競爭力曲線(三) A到 A+
專業價值
學歷大專 研究所
求職門檻
Y=F(X)
A
X
Y
X1
A+
派遣工作發展趨勢
104 人力派遣中心簡介與派遣工作趨勢分析
何謂人力派遣
1
• 『人力派遣』1. 「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」。2. 「派遣公司」依人才需求條件招募並篩選適合之『派遣員工』。
3. 派遣至「要派企業」工作地點執行工作任務。
2
3
派遣工作型態• 企業釋出更多「專業職」的派遣工作 2006 年,總體派遣 工作機會成長六成多,求
職者大幅成長將近 1.5 倍。 其中以「業務類 」派遣工作機會數量成長 18
8 %為最。
值得注意的是 「白領知識密集性工作」成長趨勢,如 ※財會類成長 165 % & ※ 資訊類成長 154 %。
• 知名企業逐漸將金融、客服、技術、人事類職務轉向於派遣工作。
• 104 人才派遣中心統計:運用派遣的要派企業,外商 27.5% 、上市上櫃
企業 10.1% 、大型企業 23.3% 、中小企業 39.2%
資料來源: 104 人才派遣中心之要派企業統計
派遣工作的組成結構
企業對於派遣職務的要求
34% 外商要求門檻較低,求職者欲進入外商,不妨多運用派遣跳板
派遣員工轉正職機會
派遣員工約滿轉正職機會,無論外商或是國內企業皆高達八成以上。
結論
• 外商與上市櫃公司採用派遣人力策略將成主流思維
從企業人資策略觀察,以人才派遣中心邀派企業組成發現,有 24.8% 需要派遣人員的企業為外商, 26.7% 則為上市櫃或大型企業,皆是許多求職者心中首選。根據 104人才派遣中心的調查,有 34% 的外商企業對於派遣職務的要求門檻較正職低,夢想進入外商工作的求職者不妨利用派遣作為跳板。
能力與態度 決定了就業的廣度
就業機會
不只找工作 為伱找方向
專業提升
態度轉變
轉個彎世界變開闊
求職者客觀條件 (學歷 經歷 證照… )
求職者主觀價值
(
對
職務
薪資
產業的
期
待)
PART 2 超越期待的人才
客製化就業力準備
不只找工作 為你找方向
客製化就業力準備• 當前成熟飽和的就業市場中 , 客製化就業力準備才能產生相對競爭優勢 !
• 客製化第一步 ,先要找出方向 !
• 2008畢業季 , 高達六成準社會新鮮人 , 不知道自己的方向 !
• 不知道方向 , 就不知道努力的方向 !
• 畢業三個月後 ,近六成社會新鮮人無法順利就業 !
如何跨出就業力準備的第一步 ?
104 職涯發展中心: www.104career.com.tw
認識工作前往工作世界
www.104mate.cc
運用競爭力產品精算你的競爭力 !
104 職涯發展中心: www.104career.com.tw
場景一咦!這「主動應徵」是作假的嗎?到底有沒有把我
的履歷給廠商看啊?小傑,典型的初生之犢不畏虎,專科畢業之後,透過人力銀行積極找尋資訊相關工作,主動應徵 100多個心儀的大公司職務,卻沒有半個工作找他面試
可客觀呈現出自己的競爭力
我的競爭力偏低,難怪大公司沒人理我 !呵呵,難不倒我這打不死的蟑螂,先投投
二線公司累積經驗吧!
嗚…!我錯怪人家了!原來是我自己不爭氣!
所以主應幫我轉了 100多次履歷也沒用!
場景二
資管系畢業的小英, 很想只做個行政人員,她徘徊在行政人員、MIS程式設計師、軟體設計師和業務人員間,不知如何是好
幾個職務,到底該往哪裡去?心亂亂!
可比較出自己在哪些職務有較佳的工作機會
嗯,現在我知道往哪裡走,選擇最多,機會最大!
場景三出社會 10年擔任資料庫管理人員的小劉,已經被資遣 2次,每次在家待業超過半年,今天,在公司又接到相同的噩耗…
我能力是不好,知道了以後,那接下來呢?
查看並瞭解自己與該職務成功人士之間的落差
讚喔!我只要增加求職地區,機會立刻增加ㄟ
接下來,只要強化語言和技能,在職進修提昇我的學歷,並且讀對科系!我也可以成為達人
的!
場景四
在高科技公司擔任軟體設計工程師的小張,對目前的狀況尚稱滿足。可是想到未來,還真不知道是否要幹一輩子的工程師,接下來的生涯往哪走:資深工程師?專案主管?…
老工程師都往哪裡走呢?我希望我的未來不是夢!
但彩虹在哪裡?
瞭解該職務的下一步生涯路徑
呵呵!我的未來真的不是夢!找到屬於我的彩虹囉!
頂尖人才的標準Google 全球副總裁 / 中國區總裁 李開復力作《做最好的自己》
• 一個運用「成功同心圓」法則均衡自己的價值觀、態度、行為的人;• 一個「德才兼備,以德為先」的人;一個既有勇氣又有胸懷,既有理智又有激情,既自信又謙虛,既聰慧又善於表達的人;
• 一個追尋理想和興趣、終身學習和執行、深諳與人相處之道的人;• 一個能夠從思考中認識自我、從學習中尋求真理、從獨立中體驗自主、
從計畫中把握時間、從表達中鍛鍊口才、從交友中品味成熟、從實踐中贏得價值、從興趣中攫取快樂、從追求中獲得力量的人;
• 一個有勇氣來改變可以改變的事情,有胸懷來接受不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不同的人;
• 一個「擁有選擇的智慧」,並用智慧選擇成功的人;• 一個融會中西的國際化人才;• 一個最好的自己。
發揮你的陽光特質,成為超越期待的人才 !