ЖУРНАЛ ДИРЕКТОРА И СОБСТВЕННИКА№ 12 (36), ДЕКАБРЬ 2011

В последнем номере уходящего года мы по традиции знакомим вас с обзора-ми заработных плат управленцев высшего звена — ТОП-менеджеров. Под этим термином, уже прочно укоренившимся в русском языке, мы подразумеваем на-емных руководителей компаний: генеральных директоров и их заместителей, ди-ректоров подразделений, региональных и функциональных директоров.

На сегодняшний день на рекрутинговом портале Superjob.ru доля резюме кан-дидатов, имеющих за плечами опыт работы в качестве управленцев высшего зве-на, составляет 7%. Самыми массовыми по количеству анкет оказались позиции генерального и коммерческого директоров — 42 147 и 28 495 резюме соответ-ственно, а самой малочисленной стала позиция директора по качеству — всего 725 резюме в базе портала.

Принадлежность к категории ТОП-менеджмента предполагает существенную ответственность за вверенный участок бизнеса, а значит, и весьма высокий уровень вознаграждения — адекватный уровню этой ответственности. Именно поэтому доход любого управленца высшего звена всегда фор-мируется особым образом, то есть с учетом многих факторов: отраслевой принадлежности и масшта-ба бизнеса, важности направления, которое курирует руководитель, эффективности его управленче-ской работы, личных договоренностей с собственником и т. п. Разумеется, наши обзоры не включают в себя данные о доходах ТОП-менеджмента крупных нефтяных и газовых корпораций, однако они вполне объективно отражают уровень вознаграждения управленцев малого и среднего бизнеса.

И, конечно же, в этом номере мы также подводим итоги уходящего трудового года — в аналитиче-ском обзоре рассказывается о том, как развивался кадровый рынок в данный период.

К тому же конец декабря — традиционное время корпоративных вечеринок, но, увы, к бочке но-вогоднего меда не так уж редко примешивается ложка дегтя. О том, как часто увольняют чрезмерно разгулявшихся на празднике сотрудников, вы прочитаете на страницах нашего журнала.

Помимо этого, из подборки социологических исследований вы узнаете, каким рекомендациям больше доверяют HR-менеджеры — письменным или устным, а также получите информацию о появ-лении в некоторых российских компаниях новой должности — релакс-менеджера. И если подобной штатной единицы у вас пока нет, то, возможно, в будущем году вы будете искать такого работника на сайте Superjob.ru.

Уважаемые друзья! Коллектив портала Superjob.ru и редакция журнала «Зарплатомер» от всей души поздравляют вас с наступающим 2012 годом. Пусть этот год станет для вас периодом реали-зации всех ваших планов и максимально приблизит вас к достижению профессиональных и личных целей!

До встречи в новом году!

С уважением, главный редактор Валерия Чернецова

В последнем номере уходящего года мы по традиции знакомим вас с обзора-ми заработных плат управленцев высшего звена — ТОП-менеджеров. Под этим термином, уже прочно укоренившимся в русском языке, мы подразумеваем на-емных руководителей компаний: генеральных директоров и их заместителей, ди-ректоров подразделений, региональных и функциональных директоров.

На сегодняшний день на рекрутинговом портале Superjob.ru доля резюме кан-дидатов, имеющих за плечами опыт работы в качестве управленцев высшего зве-на, составляет 7%. Самыми массовыми по количеству анкет оказались позиции генерального и коммерческого директоров — 42 147 и 28 495 резюме соответ-ственно, а самой малочисленной стала позиция директора по качеству — всего 725 резюме в базе портала.

Принадлежность к категории ТОП-менеджмента предполагает существенную ответственность за вверенный участок бизнеса, а значит, и весьма высокий уровень вознаграждения — адекватный уровню этой ответственности. Именно поэтому доход любого управленца высшего звена всегда фор-мируется особым образом, то есть с учетом многих факторов: отраслевой принадлежности и масшта-ба бизнеса, важности направления, которое курирует руководитель, эффективности его управленче-ской работы, личных договоренностей с собственником и т. п. Разумеется, наши обзоры не включают в себя данные о доходах ТОП-менеджмента крупных нефтяных и газовых корпораций, однако они вполне объективно отражают уровень вознаграждения управленцев малого и среднего бизнеса.

И, конечно же, в этом номере мы также подводим итоги уходящего трудового года — в аналитиче-ском обзоре рассказывается о том, как развивался кадровый рынок в данный период.

К тому же конец декабря — традиционное время корпоративных вечеринок, но, увы, к бочке но-вогоднего меда не так уж редко примешивается ложка дегтя. О том, как часто увольняют чрезмерно разгулявшихся на празднике сотрудников, вы прочитаете на страницах нашего журнала.

Помимо этого, из подборки социологических исследований вы узнаете, каким рекомендациям больше доверяют HR-менеджеры — письменным или устным, а также получите информацию о появ-лении в некоторых российских компаниях новой должности — релакс-менеджера. И если подобной штатной единицы у вас пока нет, то, возможно, в будущем году вы будете искать такого работника на сайте Superjob.ru.

Уважаемые друзья! Коллектив портала Superjob.ru и редакция журнала «Зарплатомер» от всей души поздравляют вас с наступающим 2012 годом. Пусть этот год станет для вас периодом реали-зации всех ваших планов и максимально приблизит вас к достижению профессиональных и личных целей!

До встречи в новом году!

С уважением, главный редактор Валерия Чернецова

К ак утверждают психологи, общение с животными оказывает на человека

благотворное влияние — успо-каивает, снимает стресс и во-обще настраивает на позитивный лад. И некоторые работодатели не оставляют такие утверждения без внимания. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли российские компании «пополняют штат» офисными питомцами и кого предпочитают держать в служебных помещени-ях: рыбок, собак, кошек, хомяков или черепах?

Наш опрос показал, что это не слишком характерно для рос-сийских компаний — лишь 15% представителей работодателей сообщили нам, что у них на пред-приятиях обитают какие-либо животные. При этом в 6% органи-заций они появились совершенно

случайно: приблудились или их подобрали на улице сердобольные сотрудники. «Приютили собаку»; «Знакомые переезжали, и надо было пристроить аквариум с рыб-ками. Офис показался оптималь-ным вариантом», — комментируют респонденты.

В отличие от них, 9% компаний приобрели живность специально, чтобы создать в офисе уютную и домашнюю атмосферу: «Отдел персонала специально приобрел аквариум»; «Содержим в офисе хамелеона, геккона, попугая. Все животные принесены сотрудника-ми намеренно».

Выяснилось также, что самыми распространенными офисными питомцами являются аквариумные рыбки — их специально купи-ли 86% компаний, содержащих офисных питомцев, а еще в 38% организаций рыбки появились по воле случая.

На втором месте — кошки. Почти в четверти случаев (24%) они сами нашли себе пристанище в офисах, тогда как 9% органи-заций приобрели этих животных специально.

Почетная «бронза» — у собак: почти в каждую пятую организа-цию, где есть какие-либо живот-ные, они попали по стечению обстоятельств (21%), и в редких случаях их преднамеренно заводи-ли для украшения офисной жизни (3%).

Заметно реже сотрудники делят офисную территорию с черепа-хами, попугаями, ящерицами, кроликами, шиншиллами и даже мадагаскарскими тараканами. Любопытно, что в некоторых ком-паниях не ограничиваются одним или двумя животными и устраи-вают мини-зоопарк: «В табельной у нас обитает кошка, а в отделе ме-неджмента качества — черепаха»;

К ак утверждают психологи, общение с животными оказывает на человека

благотворное влияние — успо-каивает, снимает стресс и во-обще настраивает на позитивный лад. И некоторые работодатели не оставляют такие утверждения без внимания. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли российские компании «пополняют штат» офисными питомцами и кого предпочитают держать в служебных помещени-ях: рыбок, собак, кошек, хомяков или черепах?

Наш опрос показал, что это не слишком характерно для рос-сийских компаний — лишь 15% представителей работодателей сообщили нам, что у них на пред-приятиях обитают какие-либо животные. При этом в 6% органи-заций они появились совершенно

случайно: приблудились или их подобрали на улице сердобольные сотрудники. «Приютили собаку»; «Знакомые переезжали, и надо было пристроить аквариум с рыб-ками. Офис показался оптималь-ным вариантом», — комментируют респонденты.

В отличие от них, 9% компаний приобрели живность специально, чтобы создать в офисе уютную и домашнюю атмосферу: «Отдел персонала специально приобрел аквариум»; «Содержим в офисе хамелеона, геккона, попугая. Все животные принесены сотрудника-ми намеренно».

Выяснилось также, что самыми распространенными офисными питомцами являются аквариумные рыбки — их специально купи-ли 86% компаний, содержащих офисных питомцев, а еще в 38% организаций рыбки появились по воле случая.

На втором месте — кошки. Почти в четверти случаев (24%) они сами нашли себе пристанище в офисах, тогда как 9% органи-заций приобрели этих животных специально.

Почетная «бронза» — у собак: почти в каждую пятую организа-цию, где есть какие-либо живот-ные, они попали по стечению обстоятельств (21%), и в редких случаях их преднамеренно заводи-ли для украшения офисной жизни (3%).

Заметно реже сотрудники делят офисную территорию с черепа-хами, попугаями, ящерицами, кроликами, шиншиллами и даже мадагаскарскими тараканами. Любопытно, что в некоторых ком-паниях не ограничиваются одним или двумя животными и устраи-вают мини-зоопарк: «В табельной у нас обитает кошка, а в отделе ме-неджмента качества — черепаха»;

ЖУРНАЛ ДИРЕКТОРА И СОБСТВЕННИКА№ 12 (36), ДЕКАБРЬ 2011