葛洛夫給你的一對一指導第 14,15章 :人求事 , 事求人與升遷的陷阱

應徵要注意…

要向推薦人查證

面試時不要偽裝自己 : 不要假裝自己很厲害- 問題 : 對於大學剛畢業的社會新鮮人而且肯可能

被聘為未來員工的應徵者 , 你覺得雇主把那些技能或資格看得很重要呢 ?

面試主管問了不該問的問題 : 在美國面時主管受到各種法律的規範 , 不可以問年齡 , 結婚了嗎 ?

要對自己有信心

移民求職通常要屈就 : 在美國世界上對移民態度最開的社會但你在國家表現很好可是移民到美國不一定很好因要看環境

不要低估當主婦的經驗

不要進錯公司 : 你想要做和適合你想做的事

要學經驗小心不挑人的公司 : 這個公司誰來都用 , 所以這個

公司一定有問題想做行銷 , 先學推銷

書本無法取代經驗- 問題 : 我主修企管 , 非常喜歡閱讀商業方面的東西 .

我很想知道 , 我能不能學到足夠的經營策略 , 實務及歷史沿革等 , 當我畢業的時候 , 就可以運用這些知識 ,但住高階職位嗎 ?

升遷的陷阱 ?• 對於個人而言，即是工作績效表現

最實質也最有用的獎勵

• 對於挑選人才的管理者而言，員工的升遷也很重要。必須要挑選適合工作職位的人選升遷意味著什

麼 ?

升遷應注意

•要看績效不要看個性

•用績效爭取升遷機會

•讓他變得好一點 而不是感覺好一點

•學習應付彼得定理

升遷應注意

落選者不是滋味、扯後腿

為下次爭取升遷做好準備

晉升錯誤的補救之道

主管不讓我調部門

爭取升遷的三個原則

一、坦率表達升遷意願

二、不要跳過直屬主管

三、有功勞就會受到賞試

想要更高的職位，不應該覺得尷尬或不安，有這樣的抱負是理所當然的。

結論和心得沒有壓力沒有進步要對自己有信心

應該要拿經驗才能做好的事

當職位待遇不如自己所期望時，應檢討自己是否有哪裡不足，加以改進。

工作最重要的是呈現績效。

參考資料

葛洛夫給你一對一指導14,15章

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