КОЛДОГОВОР 2011 печать с правкой ИАС 15-03-2011-без …Коллективный договор ОАО " Трест № 16, г. Новополоцк "

Коллективный договор ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г. стр. 1

- В.В. СЕРГЕЕВ

- В.М.ДОРОХОВ

Открытое акционерное общество «Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Принят на конференции трудового коллектива ОАО «Трест № 16, г.Новополоцк» 4 марта 2011 года.

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк» (в дальнейшем – Профком) представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Дорохова Владимира Михайловича и открытое акционерное общество «Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк» (в дальнейшем – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя исполняющего обязанности генерального директора Сергеева Валерия Васильевича.

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Договор вступает в силу с 4 марта 2011 года и действует до заключения нового коллективного договора (но не более трех лет).

1.6. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон, оформляются протоколом совместного заседания Нанимателя и Профкома после предварительного обсуждения в постоянной комиссии по разработке коллективного договора и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.7. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также




на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

1.8. Распространение действия Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые и не члены профсоюза), производится согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия работника распространения на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания в адреса Сторон, подписавших настоящий Договор;

второй этап: рассмотрение заявлений Сторонами и последующее вынесение ими решений (совместного решения) о распространении сферы действия Договора (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм Договора, закрепляющих конкретные обязательства профсоюза, вытекающие из законодательства и его устава, по отношению к своим членам).

1.9. Стороны обязуются: 1.9.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении

Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

• равноправия;

• соблюдения норм законодательства;

• полномочности принятия обязательств;

• добровольности принятия обязательств;

• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

• взаимного информирования об изменении ситуации; 1.9.2. создать комиссию на время действия настоящего Договора по

коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением совместным решением Нанимателя и Профкома;

1.9.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры; 1.9.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении

наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;

1.9.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение




социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.

1.10. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания, в Новополоцком городском исполнительном комитете.

1.11. Наниматель обязуется не предпринимать действий, вступающих в противоречие с действующим законодательством и любым из положений настоящего Договора и его приложений, не ухудшать положения работников, по сравнению с законодательством о труде.

1.12. Все денежные выплаты, предусмотренным настоящим Договором, сверх установленных действующим законодательством, будут выплачиваться за счет собственных средств филиалов акционерного общества при наличии чистой прибыли в филиалах, по аппарату Общества в целом по акционерному обществу, по письменным заявлениям или по представлению директора филиала и председателя комитета профсоюза филиала при условии согласия сторон, подписавших данный Договор.

Раздел II. Производственно-экономическая деятельность организации

2.1. Признавая, что развитие и укрепление производственно-экономического потенциала организации является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего Общества, Стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

2.2. Наниматель, работники обеспечивают в 2011-2013 годах принятые и согласованные Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь показатели бизнес-плана ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» на каждый текущий (отчётный) год в указанном периоде.

2.3. Наниматель обязуется: 2.3.1. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство

сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом; 2.3.2. проводить работу по изучению рынка, восстановлению своих

позиций на прежних и поиску новых рынков сбыта выпускаемой продукции; 2.3.3. обеспечить материальную и моральную заинтересованность

рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение в соответствии с действующим положением;




2.3.4. обеспечить прирост объемов производства согласно принятым по бизнес-плану обязательствам;

2.3.5. разработать программу финансового оздоровления организации, предусматривающую рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств;

2.3.6. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли и, на этой основе - дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников;

2.3.7. ежеквартально информировать работников, Профком о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении организации, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития организации, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве;

2.3.8. обеспечить повышение квалификации работников при условии потребности производства в специалистах данного разряда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и на основании заявления рабочего;

2.3.9. обеспечить обучение работников новым специальностям при условии потребности производства в специалистах данного разряда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и на основании заявления рабочего.

2.4. Наниматель и Профком: 2.4.1. организуют производственные соревнования, проведение

семинаров, иных учебных и информационно-разъяснительных мероприятий для работников, в том числе по изучению и применению норм Трудового Кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде;

2.4.2. ежегодно организуют и проводят смотры-конкурсы по охране труда и культуре производства;

2.4.3. осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, норм и правил охраны труда.

2.5. В случае длительного простоя работников из-за отсутствия по объективным причинам сырья, материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов, отсутствия сбыта продукции, Нанимателю и Профкому принимать согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации. Наниматель не может устанавливать неполный рабочий день менее 4 часов и неполную рабочую неделю менее 20 часов.

2.6. Профком в соответствии со своими полномочиями обязуется проводить разъяснительную работу, а работники:




2.6.1. выполнять производственные задания по выпуску продукции, установленные объемы работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

2.6.2. строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу организации;

2.6.3. выполнять правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и промышленной санитарии.

Раздел III. Оплата труда

Наниматель обязуется: 3.1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты

труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение № 3).

3.2. Обеспечить выплату зарплаты работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

3.3. Установить средневзвешенную тарифную ставку 1-го разряда в размере 299 333 рублей по состоянию на 31.12.2010 года.

3.4. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда.

3.5. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, цеха, участка, бригады и максимальными размерами не ограничивается.

3.6. В период освоения нового производства (продукции) оплата труда работников производится по их среднему заработку.

3.7. Применять следующие формы и системы оплаты труда: сдельно-премиальную, повременно-премиальную.

3.8. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

3.9. Для обеспечения соответствия размеров оплаты труда, трудовому вкладу работника используются ряд доплат и надбавок за условия труда на каждом рабочем месте, режим работы за профессиональное мастерство




работника и другие доплаты, в том числе предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Беларусь, другими нормативными актами, а также трудовым договором (контрактом)

3.10. По результатам аттестации в зависимости от степени вредности условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Размер доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяемого аттестацией, устанавливается по следующей шкале:

Класс опасности доплаты в процентах к месячной тарифной ставке

1-го разряда за каждый час работы в особых условиях труда

3.1. 0,10 3.2. 0,14 3.3. 0,20

3.4. 0,25 4. 0,31

3.11. Надбавки за разъездной характер работы и производство работ вахтовым методом в строительстве вне постоянного места жительства выплачивать в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763, на основании перечня профессий, должностей и категорий работников, утверждённых Постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 09.10.2000 г. № 15, в следующих размерах:

3.11.1. 50 процентов от норм суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства;

3.11.2. 40 процентов от норм суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов, при производстве вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья.

3.12. За работу в ночное время оплату труда производить в повышенном размере с доплатой 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда, исчисленной на основе установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).




Ночной признаётся смена, в которой более 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, смена предшествующая ночной признаётся вечерней сменой при многосменном режиме работы. 3.13. При многосменной работе устанавливается доплата за вечернюю смену 20 процентов, за ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) присвоенного работнику разряда за каждый час работы в указанных сменах, исчисленной согласно п. 3.12 настоящего раздела. 3.14. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, руководители филиалов имеют право устанавливать конкретному рабочему в зависимости от присвоенного ему разряда и конкретных показателей качества труда дифференцированные надбавки к месячной тарифной ставке присвоенного разряда для рабочих с повременной и сдельной оплатой труда в следующих предельных размерах:

для 3 разряда - до 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

для 4 разряда - до 16 процентов;



для 7 разряда - до 28 процентов; для 8 разряда - до 32 процентов.

3.15. Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5 разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определен (Приложение № 3), наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов), исходя из тарифного коэффициента 2,48. 3.16. Руководителям, специалистам и служащим за высокие производственные достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ устанавливать надбавки до 50 процентов к должностному окладу. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок руководителям, специалистам и служащим и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников. Размеры надбавок определять в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполнение работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении работы или завершении особо важных заданий. Надбавка руководителям устанавливается вышестоящим органом управления. 3.17. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,




дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты, в размере до 50 процентов, устанавливаются нанимателем по соглашению с работником к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе замещающего работника, но не выше тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Указанные доплаты не устанавливаются руководителям филиалов, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, цехов, участков и их заместителям. 3.18. При временном заместительстве и освобождении работника от выполнения функций по основному месту работы, замещающему работнику производится оплата в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат),

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавки и доплат) замещаемого работника (ст.68 Трудового Кодекса Республики Беларусь). 3.19. По представлению руководителей подразделений установить доплату рабочим за руководство бригадой: численностью от 5 до 10 человек в размере до 20 процентов тарифной ставки присвоенного разряда, от 10 до 20 человек - до 40 процентов, более 20 человек - до 50 процентов тарифной ставки. Звеньевым за руководство звеном при его численности не менее 3 человек производится доплата в размере 50 процентов соответствующей процентной доплаты бригадиру. 3.20. Вышеуказанные доплаты производятся при условии выполнения бригадой (звеном) месячных нарядов-заданий. 3.21. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячно выплачиваются надбавки за классность: водителям 2 класса в размере до 10 процентов, водителям 1 класса - до 25 процентов установленной тарифной ставки. 3.22. Тарифные ставки водителей повышаются на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов.

3.23. Оплата труда учеников, производится по тарифным ставкам в зависимости от сдельной или повремённой оплаты труда за отработанное




время. Для студентов первых курсов по первому разряду, второго и последующих курсов по второму разряду.

Тарифную ставку первого разряда принимать в размере 50 процентов тарифной ставки первого разряда сдельной или повременной, действующей в Обществе. 3.24. Производить доплату работникам, за непосредственное руководство производственным обучением учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, студентов высших учебных заведений по ставкам (окладам) почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством, ежемесячно пропорционально сроку проведения производственного обучения, определённому для каждой специальности (профессии), согласно рабочим учебным планам – в зависимости от численности учащихся и исходя из следующего количества часов: до 4 человек – 4 часа в неделю; от 5 до 7 человек – 8 часов в неделю; от 8 до 10 человек – 12 часов в неделю.

3.25. Производить доплату работникам, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере 10 процентов тарифной ставки при числе практикантов до 5 человек и 15 процентов тарифной ставки при числе практикантов более 5 человек.

3.26. Осуществлять с участием профсоюзного комитета установление, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее чем за один месяц до предполагаемого введения. 3.27. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы в сельскохозяйственные организации, выплачивать за счет собственных средств 100 процентов их среднего заработка за весь период работы в сельскохозяйственных организациях. 3.28. Премирование работников производить в соответствии с Положением об организации оплаты труда в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк», разделом II Условия премирования (Приложение № 2) 3.29. Руководитель филиала своим приказом может увеличить индивидуальный размер премиальных доплат на величину до 100 процентов в пределах обшей суммы премии, относимой на себестоимость. Лишение премии, увеличение или снижение ее размеров конкретным работникам или структурным подразделениям должно производиться приказом директора филиала за упущения в работе в соответствии с действующим положением о премировании. 3.30. Премирование руководителей акционерного общества, и его филиалов осуществляется в размерах и порядке, установленном в контрактах.




3.31. Повышение тарифной ставки первого разряда, существующей в организации, производить в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, повышения эффективности хозяйствования, финансового состояния, снижения себестоимости продукции (работ, услуг). 3.32.Наниматель вправе вводить в своих филиалах дифференцированные размеры тарифной ставки первого разряда, основываясь на результатах финансово - хозяйственной деятельности этих подразделений. 3.33. Выплату вознаграждения за выслугу лет производить согласно действующему "Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет в ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" (Приложение № 4). 3.34. Выплату зарплаты производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника. 3.35. Установить сроки выплаты заработной платы до 25 числа следующего месяца за отчетным (Приложение №5). Обеспечивать выдачу аванса работникам по их письменному заявлению. 3.36. Индексацию заработной платы производить в соответствии с действующим законодательством. 3.37. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором. 3.38. В случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы скорректированной на коэффициент инфляции. 3.39. Выплату отпускных производить непозднее, чем за два дня до начала отпуска. 3.40. Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы. Профсоюзный комитет обязуется: 3.41. Осуществлять контроль за правильным применением форм и систем оплаты труда, начислением зарплаты, других видов доходов работников, сроками выплаты зарплаты. 3.42. Ставить вопрос перед Нанимателем (собственником) об ответственности лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты. 3.43. Участвовать в рассмотрении трудовых споров между работниками-членами профсоюза и Нанимателем. Работник обязан: 3.44.Нести ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по его вине Нанимателю прямого действительного ущерба, повлекшего непроизводительные расходы в виде уплаченных штрафов, пени,




неустойки, а также потерь от перерасхода сырья, энергоресурсов, затраты на ремонт оборудования, возмещения морального вреда и т.д., но не свыше своего среднемесячного заработка. 3.45. Раздел III распространяется на всех работников Общества.

Раздел IV. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам

Наниматель обязуется: 4.1. Поощрять работников Общества, отработавших не менее пяти лет в

системе треста денежной выплатой или ценным подарком на сумму одной базовой величины по Республике Беларусь за каждый отработанный год в системе треста:

4.1.1.за достижения в труде, активное участие в общественной жизни коллектива в связи с 50-летием со дня рождения;

4.1.2.по достижению пенсионного возраста 55-летия – женщин, 60-летия – мужчин.

4.2. Оказывать единовременную материальную помощь: 4.2.1. работнику (работнице) Общества в связи с первым бракосочетанием

в размере трех базовых величин Республики Беларусь; 4.2.2. при рождении первого ребенка в размере трех базовых величин

Республики Беларусь; 4.2.3. при рождении второго ребенка в размере шести базовых величин

Республики Беларусь; 4.2.4. при рождении третьего и последующих детей, в размере пятнадцати

базовых величин Республики Беларусь; 4.2.5. родственникам (дети, супруг(-а), родители и родные брат, сестра) в

организации похорон умершего работника Общества, в размере до пяти базовых величин и отработавшего в системе треста более пяти лет, в размере до десяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.2.6. работникам Общества, отработавших в системе треста не менее трех лет, в случае смерти их близких родственников (дети, супруг(-а) и родители) в размере пяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.2.7. работникам Общества по семейным обстоятельствам по их заявлениям (в случае острой необходимости) в размере до пяти базовых величин по Республике Беларусь.

4.3. Родственникам для организации похорон работника Общества и работнику Общества для организации похорон его близких родственников (дети, супруг (-а) и родители) выделять машину (автобус), приобретать венок, подавать соболезнование в местную газету.




4.4. Установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного перерыва, а женщины-матери – и в День матери.

4.5. Предусмотреть вознаграждения, доплаты и выплаты: 4.5.1. за продолжительную и безупречную работу в системе треста –

награжденных Почетной грамотой Минстройархитектуры в размере десяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.5.2. занесенных на Доску Почета Общества размере шести базовых величин по Республике Беларусь;

4.5.3. награжденных Почетной грамотой ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" в размере пяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.5.4. награжденных благодарностью по ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" в размере двух базовых величин по Республике Беларусь.

4.6. Производить выплаты социального характера работникам Общества, кроме временных работников (п.3 и п.5 ст.17 Трудового Кодекса Республики Беларусь) – в размере и порядке определенным совместным решением Нанимателя и Профкома:

4.6.1. воинам-интернационалистам ко Дню памяти воинов-интернационалистов;

4.6.2. мужчинам ко Дню защитников Отечества; 4.6.3. женщинам ко Дню женщин 8 марта; 4.6.4. к праздничным датам (Новый год, День строителя и другие

праздничные дни). 4.7. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и

отцам, воспитывающим детей: 4.7.1. в случае использования беременными женщинами ежегодного

отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до 30 дней без содержания;

4.7.2. определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда;

4.7.3. семьям работников Общества, имеющим на иждивении трех и более детей, детей инвалидов, выплачивать, по их заявлению, единовременное пособие на детей школьного возраста для подготовки их к новому учебному году в размере пяти базовых величин по Республике Беларусь на каждого ребенка;

4.7.4. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от




работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

4.7.5. матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка;

4.7.6. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь;

4.7.7. вдовам, имеющим детей до 14 лет, ежегодно предоставлять на каждого ребенка материальную помощь в размере одной базовой величины по Республике Беларусь;

4.7.8. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы), 1 сентября выходной день с сохранением зарплаты;

4.7.9. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам.

4.8. Работникам Общества, уходящим в трудовые отпуска, не менее чем на 14 дней, производить один раз в год выплату на оздоровление в размере:

4.8.1. одна базовая величина по Республике Беларусь для работников Общества, проработавших в системе треста от 5 до 15 лет;

4.8.2. две базовых величины по Республике Беларусь для работников Общества, проработавших в системе треста свыше 15 лет;

4.8.3. в случае не использования трудового отпуска в текущем календарном году единовременная выплата согласно п.4.8. на следующий отпуск не переносится и при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованные периоды отпуска не выплачивается.

4.9. Наниматель обязуется предоставлять работнику отпуск с сохранением средней заработной платы:

4.9.1. при вступлении в брак – три рабочих дня; 4.9.2. при рождении ребенка – отцу один рабочий день; 4.9.3. в случае смерти родителей, отчима, мачехи, брата или сестры,

супруга (супруги), детей работников Общества в количестве трех рабочих дней; 4.9.4. в случае смерти родителей супруга(и) – один рабочий день.




4.10. Предоставлять матерям, имеющих троих и более детей в возрасте до 14 лет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

4.11. Утвердить «Положение о мерах морального и материального поощрения работников ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» (Приложение № 6).

4.12. Наниматель и Профком в канун профессионального праздника - День строителя, за успехи в труде, по итогам производственного соревнования (Приложение № 7), награждают работников Почетными грамотами Общества и филиалов, поощряют их объявлением благодарности с вручением денежной премии или ценного подарка.

4.13. Установить звание "Ветеран Треста № 16", которое присваивается работникам Общества, отработавшим в системе треста (Общества) 25 лет. Чествование этих работников проводить в канун профессионального праздника - День строителя, с вручением Памятного свидетельства, ценного подарка или денежной премии.

Профком обязуется: 4.14. По решению профсоюзного комитета в пределах сметы, на

основании заявления, оказывать единовременную материальную помощь работникам Общества:

4.14.1.по семейным обстоятельствам в размере до пяти базовых величин по Республике Беларусь;

4.14.2. принимающим активное участие в общественной жизни организации в размере до десяти базовых величин по Республике Беларусь.

4.14.3.для посещения больных находящихся на лечении в стационарах в размере до двух базовых величин по Республике Беларусь (при предоставлении чека и справки медицинского учреждения (копии больничного листа)).

4.15. Раздел IV распространяется только на членов профсоюза. Работникам, имеющим нарушения трудовой и производственной

дисциплины, льготы предусмотренные настоящим Договором не предоставляются и материальная помощь, не выплачивается.

Раздел V. Режим труда и отдыха

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора (Приложение № 1).

Наниматель обязуется: 5.1. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в

неделю 40.




5.2. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную рабочую неделю.

5.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

5.3.1. для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 23 часа;

5.3.2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 35 часов;

5.3.3. для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время 20 часов;

5.3.4. инвалидам I и II группы 35 часов; 5.3.5. работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным

радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны 35 часов.

5.4. Привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия.

5.5. Установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части при следующих видах работ: охранная (сторожевая).

5.6. Сторожам, контролёрам на контрольно пропускном пункте, швейцарам, дежурному обслуживающему персоналу перерыв для отдыха и питания предоставлять в течение рабочего дня и включать в рабочее время.

5.7. В случае если стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставлять работникам компенсацию в виде другого дня отдыха за работу в выходной день, если привлечение к работе обязательно для работника.

5.8. Предоставлять работникам следующие виды отпусков: 5.8.1. трудовые отпуска: 5.8.1.1. основной отпуск - не менее 24 календарных дней; 5.8.2. дополнительные социальные отпуска: 5.8.2.1. по беременности и родам; 5.8.2.2. по уходу за детьми; 5.8.2.3. в связи с обучением; 5.8.2.4. в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; 5.8.2.5. по уважительным причинам личного и семейного характера. 5.9. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда дополнительный отпуск за работу с вредными и




(или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.10. По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

5.11. Присоединять к основному удлиненному отпуску отдельные виды дополнительных отпусков, предоставляемые работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

5.12. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за работу в связи с вредными условиями труда.

5.13. Установить для работников, успешно обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования на вечерней и заочной форме обучения по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключёнными договорами, сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в размере не менее 50 процентов.

5.14. Прировнять к фактически отработанному времени, за которое предоставляется трудовой отпуск, и включать в рабочий год:

5.14.1. время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

5.14.2. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

5.14.3. время оплаченного вынужденного простоя. 5.15. Составлять график трудовых отпусков работников на предстоящий

год до 31 декабря и согласовывать с Профкомом не позднее 5 января. 5.16. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск

по желанию работника:




5.16.1. в летнее или другое удобное для него: 5.16.1.1. Работницам Общества, имеющим двух и более детей в возрасте

до 16 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; 5.16.1.2. Работникам Общества моложе 18 лет; 5.16.1.3. Супругам, работающим в ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк"; 5.16.1.4. Членам добровольной дружины по охране общественного

порядка; 5.16.1.5. Одиноким женщинам и вдовам, имеющим одного или более

детей до 16 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. 5.16.2. в определённый период: 5.16.2.1. работникам, обучающимся в вечерних (сменных)

общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, на вечерней и заочной формах обучения – перед, или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

5.16.2.2. работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска;

5.16.2.3. работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

5.16.2.4. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5.16.2.5. работающим жёнам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужа (жены).

5.17. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск до четырех дней путём присоединения его к основному членам добровольной дружины по охране общественного порядка являющимися членами профсоюза ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк».

Дополнительный отпуск предоставляется по письменному обращению командира дружины в адрес руководителя по согласованию с Профкомом.

5.18. По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён не более чем на три части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

5.19. В случае отказа работника использовать трудовой отпуск в определенный для него графиком срок без законных на то оснований Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск кроме случая увольнения.

5.20. Наниматель имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом филиала Общества перенести начало трудового отпуска работникам,




совершившим дисциплинарный проступок, независимо от утвержденного ранее графика отпусков.

5.21. Наниматель имеет право досрочного предоставления трудовых отпусков всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, не обеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам.

5.22. При сокращении объема работ, Наниматель по письменному заявлению работника, вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или предоставить часть трудового отпуска по желанию работника.

5.23. В случае не использования дополнительного отпуска, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в текущем календарном году он не переносится на следующий календарный год и не заменяется денежной компенсацией.

5.24. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) в случае производственной необходимости.

По желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года, или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, или часть отпуска, превышающая 21 календарный день, компенсируется в денежной форме.

Раздел VI. Охрана труда

Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.

Наниматель обязуется: 6.1. В соответствии с п. 15 статьи 226 Трудового Кодекса Республики

Беларусь, выделить на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников 0,4 процентов от прямых затрат в строительстве согласно Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 8).

6.2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.




6.2.1. снизить на рабочих местах до нормативных показателей уровень запыленности, загазованности, шума, вибрации, ионизирующих излучений;

6.2.2. создать на 100 процентов рабочих мест уровень нормативной освещенности;

6.2.3. обеспечить 100 процентов работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами;

6.3. Организовать кабинет по охране труда в соответствии с установленными требованиями.

6.4. При отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, не предоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда профсоюза работнику, до устранения нарушений и до создания нового рабочего места, представлять другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия, работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

6.5. Провести аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

6.6. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

6.6.1. Выдавать малярам и штукатурам, при поступлении на работу, два комплекта спецодежды, осуществлять их замену по нормам.

6.6.2. Рукавицы выдавать работникам по мере износа, но не менее двух раз в месяц.

6.7. Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации с оформлением актов и претензий поставщикам, изготовителям.

6.8. Организовать стирку, химическую чистку, ремонт и хранение спецодежды. Создать обменный фонд спецодежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты.




6.9. Бесплатно выдавать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. (Приложение № 9).

Согласно приложения № 10 бесплатно выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства.

6.10. Выдавать лечебно-профилактическое питание рабочим, инженерно-техническим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на объектах ОАО «Нафтан», предусмотренными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1386 от 23.10.2007 (согласно прилагаемогоПеречня профессий и должностей работников Общества, которым устанавливается бесплатная выдача лечебно-профилактического питания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на объектах ОАО «Нафтан» (Приложение № 11).

6.11. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при разъездном характере работы или в служебных командировках.

6.12. Выполнить в установленные сроки запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период.

6.13. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание по вине Нанимателя, при расторжении трудового договора по инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за виновные действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

6.14. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию (ст. 223 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

6.15. Выплачивать пенсию работнику за период, не вошедший в стаж за работу с особыми условиями труда из-за несвоевременной аттестации рабочего места.

6.16. Организовать обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530.




6.17. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее одного часа в неделю, по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением на эти периоды среднего заработка.

6.18. Привлекать общественных инспекторов к совместным (с инженерами по охране труда филиалов) проверкам и рейдам.

6.19. В случае необходимости заключать договора с предприятиями общественного питания на организацию горячего питания на строительных площадках.В административных зданиях Общества и производственной базе организовать комнаты приема пищи, укомплектованные соответствующим оборудованием и инвентарем.

6.20. Создать пост экологического контроля для определения величины уровня выбросов вредных веществ в окружающую среду, при выпуске автотранспорта на линию в филиале УМ-141.

Наниматель и Профком обязуются: 6.21. Осуществлять постоянный административно-общественный

контроль за состоянием условий и охраны труда. 6.22. Разрабатывать и осуществлять меры по стимулированию за работу

по охране труда. Ввести в действие экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны труда.

6.23. Оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших на производстве, инвалидам труда (единовременная помощь).

Профком обязуется: 6.24. Осуществлять постоянный общественный контроль силами

общественных инспекторов, за состоянием охраны труда на производстве, выполнением трудового законодательства.

6.25. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их обучение по этим вопросам.

6.26. Совместно с государственными органами надзора участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

6.27. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.




Работник обязан: 6.28. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле

обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

Раздел VII. Гарантии занятости

Наниматель обязуется: 7.1. Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию

новых рабочих мест. Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников предприятия в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта).

7.2. При приеме на работу для работников устанавливаются следующие обязанности:

7.2.1. добросовестно трудиться; 7.2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным

документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

7.2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам, выполнять их трудовые обязанности;

7.2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

7.2.5. соблюдать установленные нормативными актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

7.2.6. бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры к предотвращению ущерба.

При причинении ущерба работник обязан нести материальную ответственность в размере его среднемесячной заработной платы за причиненный по его вине нанимателю прямой действительный ущерб, повлекший непроизводительные расходы в виде уплаты штрафов, пени, неустойки а также потери от перерасходов сырья, энергоресурсов, затраты на ремонт оборудования и т.д., за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь;




7.2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ, немедленно сообщать о случившемуся Нанимателю;

7.2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

7.2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

7.2.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя.

7.3. Поручение работнику работы на срок свыше месяца, не оговоренной в перечне обязанностей, допускается только с его согласия за дополнительную оплату, если это не оговорено отдельно в трудовом договоре.

7.4. Наниматель обязуется обеспечить занятость и использование работников Общества в соответствии с их профессией (специальностью), квалификацией, трудовым договором (контрактом).

7.5. Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем письменно предупреждать работника не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

7.6. Устанавливать высококвалифицированным работникам в качестве дополнительных мер стимулирования труда при заключении контракта дополнительный поощрительный отпуск не менее трех дней и предусматривать повышение тарифной ставки не менее 30 процентов;

7.6.1. срок контракта устанавливать с учетом стажа работы работника в данной организации, но не менее чем на один год;

7.6.2. заключать (продлять) контракт с высококвалифицированными, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и производственной дисциплины работниками, которым до выхода на пенсию осталось три и менее лет, на срок не менее времени оставшегося до достижения пенсионного возраста;

7.7. Согласовывать с Профкомом содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза (примерная форма контракта прилагается).

7.8. Письменно предупреждать работников о решении по продолжению или прекращению с ними трудовых отношений не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта.

7.9. Предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и на продление (заключение) с ними контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и




производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

7.10. Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт вручать работнику проект контракта.

7.11. Продлевать (заключать) контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее трех лет, а с работниками, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – продлевать (заключать) на срок пять лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

7.12. Продлевать срок контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника, на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности с письменного согласия работника.

7.13. Заключать, продлевать контракты в пределах максимального срока действия с матерями (отцами, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

7.14. Досрочно расторгать контракт по требованию работника при предъявлении подтверждающих документов в случаях:

7.14.1. необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом; 7.14.2. перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в

другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;

7.14.3. избрания на выборную должность; 7.14.4. зачисления на дневную форму обучения в учреждение

образования. 7.15. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации,

реорганизации или изменении формы собственности предприятия (организации, учреждения, структурных подразделений), полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

7.16. В случае кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры:

7.16.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий, увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, увольнение совместителей и другие);




7.16.2. не принимать на работу новых работников; 7.16.3. провести внутрипроизводственные переводы намеченных к

увольнению работников; 7.16.4. применить практику индивидуальных рабочих графиков; 7.16.5. провести временное, с согласия работников, распределение

имеющегося объема работ между всеми работниками; 7.16.6. использовать, как крайнюю меру, перевод предприятия

(организации, учреждения) на режим неполного рабочего времени с согласия работников;

7.16.7. предоставлять по желанию работников кратковременные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

7.17. Увольнение работников по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в п.п. 1, 3 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома, а по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 6, 8, 9 ст. 42 и п.п. 1, 4, 5 ст. 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь - после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома.

7.18. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (ст. 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь), предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:

7.18.1. вдовам, имеющим несовершеннолетних детей; 7.18.2. семейным - при наличии двух и более иждивенцев; 7.18.3. работникам, получившим травму или профзаболевание на

производстве; 7.18.4. работникам, которым до пенсии осталось менее двух лет; 7.18.5. женщинам, мужья которых призваны на действительную военную

службу; 7.18.6. работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и

средних учебных заведениях по направлению данной организации. 7.19. При сокращении численности или штата не допускать увольнения

одновременно двух работников из одной семьи. 7.20. С целью сохранения рабочих мест и кадров организовывать

переподготовку и переобучение работающих, с сохранением за ними средней заработной платы на период обучения согласно учебному плану;

7.21. Работник, работающий по срочному трудовому договору (контракту), может расторгнуть досрочно контракт по соглашению сторон.




Раздел VIII. Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья.

Наниматель обязуется: 8.1. Построить и ввести в эксплуатацию 72 квартирный дом ЖСПК для

работников Общества. Формирование жилищно-строительных кооперативов производить в порядке очередности в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Производить капитальный ремонт жилищного фонда акционерного общества.

8.3. Оказывать индивидуальным застройщикам помощь стройматериалами, машинами, механизмами, за счет собственных средств застройщиков.

8.4. Своевременно производить ремонт бытовых помещений. 8.5. Организовывать и выполнять ремонт домиков, благоустройство

территории на оздоровительном комплексе «Яново», согласно мероприятий и дефектных ведомостей.

8.6. Постановку на учет для обеспечения жильем производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим законодательством при участии общественной комиссии по жилищным вопросам созданной на предприятии.

8.7. Жилое помещение в общежитии (при наличии свободных мест) предоставлять работникам акционерного общества на время работы в ОАО «Трест №16, г. Новополоцк», по совместному решению Нанимателя и Профкома при участии общественной комиссии по жилищным вопросам в порядке очередности, исходя из времени постановки на учет, желающих получить жилое помещение в общежитии.

8.8. Первоочередное право на получение жилого помещения в общежитии имеют работники Общества впервые вступившие в брак.

8.9. Вне очереди жилое помещение в общежитии представлятьработникам выбывшим из общежития в связи с:

8.9.1. прохождением военной службы по призыву, направлением на альтернативную службу; призывом на службу в резерве, военные и специальные сборы; и по окончании службы трудоустроившимся в ОАО «Трест №16, г.Новополоцк»;

8.9.2. направлением организацией на учебу в учреждения образования, находящиеся в другом населенном пункте, и после окончания учебы трудоустроившимся в ОАО «Трест №16, г. Новополоцк».

8.10. С учетом мнения трудового коллектива ОАО «Трест №16, г.Новополоцк» жилое помещение в общежитии (койко-место – одиноким и




комната - независимо от состава семьи)вне очереди может быть предоставлено по письменному ходатайству директора и профсоюзной организации филиала, своему работнику (нуждающемуся в улучшении жилищных условий), имеющему высокие производственные показатели и принимающему активное участие в общественной жизни организации, отработавшему в системе треста не менее шести месяцев.

8.11. Молодым специалистам (нуждающихся в улучшении жилищных условий), направленным на работу в ОАО «Трест №16, г. Новополоцк», предоставлять койко-место в общежитии независимо от времени постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Раздел IX. Вопросы быта.

Наниматель обязуются: 9.1. Организовать для работников предоставление следующих платных

услуг: ремонт жилья, изготовление столярных изделий, парников, теплиц и др., стоимость на которые определять согласно калькуляции фактических затрат, утверждаемой Генеральным директором ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк».

9.2. Оборудовать на участках филиалов комнаты отдыха и приема пищи с необходимым инвентарем.

9.3. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

9.4.Выделять работникам предприятия: 9.4.1. автотранспорт для организации свадеб, перевозки материалов,

овощей, домашних вещей и т.д. с оплатой 75 процентов стоимости за один километр пробега и 1 час использования;

9.4.2. механизмы - с оплатой 75 процентов стоимости за один час использования.

9.5. Заключить договор медицинскими учреждениями г. Новополоцка на проведение профилактических осмотров.

9.6. Приобретать медикаменты для здравпункта. 9.7. Для организации оздоровления детей работников треста в летний

период, в соответствии с Положением о порядке организации оздоровления детей в оздоровительных лагерях, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2004 № 662 «О некоторых вопросах организации оздоровления и санаторно-курортного лечения детей»:

9.7.1. наниматель по заявлению работника выдает путевку в лагеря с круглосуточным пребыванием детей одному из родителей и производит частичную компенсацию стоимости путевки на оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и 100 процентов оплату дополнительного питания;




9.7.2. родительскую доплату за путевку в лагеря с круглосуточным пребыванием детей с использованием средств государственного социального страхования установить в размере 10 процентов от ее полной стоимости. Родительская доплата вносится в кассу организации (филиала) по месту работы, либо путем удержания из заработной платы согласно заявлению и затем перечисляется в лагерь с указанием вида платежа;

9.7.3. дети имеют право на получение путевки с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета в лагерь с круглосуточным пребыванием не более одного раза в календарном году;

9.7.4. не более двух раз в календарном году могут быть направлены в лагерь круглосуточным пребыванием дети из многодетных и неполных семей.

9.8. Наниматель совместно с Профкомом обязуются организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

9.9. Выделение путевок в санатории, производить согласно предварительных письменных заявлений в соответствии с медицинскими направлениями и при наличии путевок.

9.10. Распределение путевок на лечение работников Общества производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприятия и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

9.11. Выделять путёвки на базу отдыха «Яново». Работникам, работникам с детьми до 14 лет и пенсионерам, вышедшим на

пенсию из системы треста № 16, предоставлять скидку 50 процентов стоимости путёвок и услуг на базе отдыха «Яново».

9.12. Лицам, получившим путевки в санатории, профилактории, дома отдыха, предоставлять отпуск вне графика.

9.13. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

Раздел X. Социальная защита молодежи

10.1. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

10.1.1. установить молодым рабочим прошедшим обучение на производстве, выпускникам профессионально-технических училищ и




общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные нормы выработки (увеличенные расценки) на 10 процентов в течение трех месяцев с начала приема их на работу;

10.1.2. предоставлять рабочие места для молодых работников, возвратившихся после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь в Обществе.

10.1.3. Предоставлять молодым работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлениям Нанимателя, трудовым договорам, договорам с учебными заведениями, дополнительные гарантии согласно ст.216 - 219 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

10.1.4. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

10.1.5. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).

10.1.6. Бронировать рабочие места для приема на работу и профессиональное обучение на производстве лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших учреждения, обеспечивающие получение среднего, неполного среднего образования, предоставления первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь.

10.1.7. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования для прохождения производственного обучения (практики).

10.1.8. Предоставлять молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный от работы день с оплатой из прибыли организации в размере 10 процентов тарифной ставки.

10.1.9. Предоставлять работникам Общества после прохождения срочной военной службы, принятым на прежнее место работы, единовременную материальную помощь в размере пяти базовых величин по Республике Беларусь.

10.1.10. Предоставлять молодым работникам, впервые поступающим на работу из многодетных семей, из домов-интернатов и сиротам из учреждений образования единовременную материальную помощь в размере трех базовых величин по Республике Беларусь.




10.1.11. Содействовать молодым работникам, ведущим индивидуальное строительство, помощь в приобретении строительных материалов, в использовании машин, механизмов по их себестоимости, согласно калькуляции фактических затрат, утверждаемой Генеральным директором ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк; обеспечивать выполнение положений Указа Президента Республики Беларусь № 358 от 10 сентября 1996 г. «О мерах по улучшению жилищных условий молодёжи».

10.1.12. Обеспечивать молодых рабочих необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам.

10.1.13. Оказывать членам ОО «БРСМ» Общества по мере возможности содействие в проведении мероприятий (конкурсы, экскурсии, соревнования и т.п.).

10.1.14. В связи с первым бракосочетанием, по заявлению работника, в день свадьбы выделять 1 единицу автотранспорта с оплатой за счет предприятия.

10.1.15. При рождении ребенка, отцу - работнику Общества предоставлять один день отпуска с сохранением среднего заработка, согласно поданному заявлению.

10.2. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по:

10.2.1. охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних; 10.2.2. предоставлению первого рабочего места выпускникам высших,

средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

10.2.3. улучшению жилищных условий молодежи; 10.2.4.добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и

оздоровления молодежи Общества. 10.3. Наниматель и Профком обязуются: 10.3.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения

квалификации и общеобразовательного уровня молодежи; 10.3.2. поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние

школы, высшие и средние специальные учебные заведения; 10.3.3. предоставлять учащимся учреждений профессионально-

технического образования на время прохождения производственного обучения (практики) места в общежитии на условиях, принятых для постоянных рабочих;

10.3.4. предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;




10.3.5. не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу и которые имеют детей.

Раздел XI. Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов

11.1. Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан и ветеранов Общества, прекратившим трудовые отношения с Нанимателем в связи с достижением пенсионного возраста либо в силу полученных в организации производственной травмы или профессионального заболевания, (далее - бывшие работники) Стороны обязуются:

11.1.1. Оказывать единовременную материальную помощь: 11.1.1.1. Родственникам,осуществляющим организацию траурных

мероприятий в связи со смертью бывшего работника Общества, ушедшего на пенсию с предприятия, имеющего стаж работы в Обществе не менее пятнадцати лет – в размере пяти базовых величин по Республике Беларусь;

11.1.1.2. Бывшему работнику, ушедшему на пенсию с предприятия, имеющего стаж работы в Обществе не менее пятнадцати лет в случае смерти его близких родственников (дети, супруг (-а) и родители) – предоставлять транспорт для организации похорон;

11.2. Оказывать единовременную материальную помощь участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам и узникам концлагерей в размере трех базовых величин по Республике Беларусь ко Дню Победы.

Раздел XII. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

12.1. Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива.

12.2. Наниматель обязуется: 12.2.1. отчислять денежные средства (паевой взнос) в размере не менее

0,15 процента от фонда заработной платы на расчетный счет профсоюзной организации для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры;




12.2.2. выделять необходимые средства на проведение праздничных мероприятий (День строителя, Новый год,юбилеи Общества и филиалов и др.);

12.2.3. содержать в штате Общества инструктора-методиста по физкультурно-оздоровительной работе;

12.2.4. выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным Нанимателем и Профкомом планам;

12.2.5. обеспечить за счет организации сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода массовые мероприятия;

12.2.6. создать условия для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы;

12.2.7. для организации коллективных поездок за грибами и ягодами, на охоту и рыбалку по групповым заявкам предоставлять автотранспорт (при его загрузке не менее 75 процентов) на расстояние до 75 км в одну сторону в Республике Беларусь, с оплатой 50 процентов;

12.2.8. материально поощрять лучших общественных инструкторов по результатам их работы за год в размере трех базовых величин по Республике Беларусь.

12.3. Профком обязуется: 12.3.1. выделять до 10 процентов профсоюзного бюджета на развитие

культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы; 12.3.2. приобретать Новогодние подарки детям (от 1 года до 12 лет

включительно) работников Общества. Финансовые средства для приобретения подарков выделять - 50 процентов из средств профсоюзного бюджета и 50 процентов денежных средств поступивших на расчетный счет профсоюзной организации согласно п.12.1. Договора;

12.3.3. ежегодно проводить новогодние и рождественские мероприятия (спортивные соревнования, концерт), приобретать кондитерские изделия (витамины) детям-сиротам УО «Ветринская государственная общеобразовательная базовая школа-интернат Полоцкого района»;

12.3.4. по совместному решению Нанимателя и Профкома за счет денежных средств поступивших на расчетный счет профсоюзной организации в соответствии с п. 12.1 настоящего Договоравыделять необходимые средства для организации и проведения культурно-массовых(частичная оплата экскурсий, билетов на спектакли, концерты, новогодние представления) и спортивныхмероприятий(оплата аренды спортсооружений, приобретение спортинвентаря, питание участников, награждение победителей и призеров, оплата судьям, призы и частичная оплата абонементов в группы здоровья,




билетов на спортивные зрелища);

12.3.5. организовывать туристические поездки выходного дня по историко-культурным местам Республики Беларусь с частичной оплатой работниками Общества определяемой на каждую туристическую поездку решением комитета профсоюза. (вт.ч. за счет денежных средств поступивших на расчетный счет профсоюзной организации в соответствии с п. 12.1 настоящего Договора);

12.3.6. принимать активное участие в городских, областных и республиканских спартакиадах;

12.3.7. по решению профсоюзного комитета, на основании заявления работника и при представлении подтверждающих документов (чек, абонемент), компенсировать до 50 процентов стоимости абонемента на посещение городских бассейнов. (В т.ч. за счет денежных средств поступивших на расчетный счет профсоюзной организации в соответствии с п. 12.1 настоящего Договора);

12.3.8. продолжить договорные отношения на аренду спортсооружений для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников. (В т.ч. за счет денежных средств поступивших на расчетный счет профсоюзной организации в соответствии с п. 12.1 настоящего Договора);

12.3.9. Осуществлять контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, на содержание культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений.

12.4. Оплата мероприятий, выплаты производимые за счет денежных средств поступивших на расчетный счет профсоюзной организации в соответствии с п. 12.1., принимаютсясовместным решением Нанимателя и Профкома.

Раздел XIII. Обеспечение правовых гарантий деятельности Профкома и профсоюзного актива

13. Представитель профсоюзной организации в лице председателя Профкома участвует в работе органов управления Обществом.

Наниматель обязуется: 13.1. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические

замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда, и в целом трудовых отношений.

13.2. Предоставить Профкому право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий,




участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

13.3. Не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций.

13.4. Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам все права и преимущества работников организации при изменении формы собственности.

13.5. Своевременно информировать Профком по вопросам назначения и отставки руководителей организации (предприятия, учреждения), руководителей структурных подразделений, плана производства на год и ближайшую перспективу, изменений в инвестиционной и производственной политике, важных технологических изменений и изменений в структуре организации.

13.6. Предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для реализации его прав по защите трудовых прав и социально- экономических интересов трудящихся (статья 463 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

13.7. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности, имеющуюся в организации информационную базу (многотиражная газета, доска информации, факс, электронная почта).

13.8. Предоставлять в безвозмездное пользование профсоюзному комитету помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах".

13.9. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных органов, общественным инструкторам по физкультуре, общественным инспекторам по охране труда участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе с оплатой среднего заработка.

13.10. Предоставлять работникам, избранным в профсоюзные органы, равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными Договором для работников.

13.11. Премировать освобожденных профсоюзных работников за счет организации в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих, перечисляя необходимые средства на счет Профкома.

13.12. Ежемесячно оплачивать время, затраченное на выполнение профсоюзных функций, председателям цехкомов (филиалов) - одну базовую величину по Республике Беларусь.




13.13. Ежеквартально оплачивать время, затраченное на выполнение профсоюзных функций, активно работающим общественным инспекторам - не менее одной базовой величины по Республике Беларусь.

13.14. Обеспечить в соответствии с нормами Устава профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов ежемесячное безналичное удержание вступительных и текущих взносов из заработной платы работников по их личным заявлениям (членов профсоюза) и перечисление их на расчетный счет Профкома (№ 3015004410016 в ОАО "БПС-банк" отделение в г. Новополоцке) одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков.

13.15. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной организации, предоставить после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность). При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

13.16. Не переводить на другую работу и не подвергать дисциплинарному взысканию работников, избранных в состав профсоюзных органов (члены цехкома, общественные инспектора) и не освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия Профкома.

13.17. Соблюдать при прочих равных условиях преимущественное право быть избранным в состав профсоюзных органов, в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

13.18. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов (члены цехкома, общественные инспектора) и не освобожденными от работы, без письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны.

13.19. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов (члены цехкома, общественные инспектора) и не освобожденными от работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете.

13.20. При переводе работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, на контрактную форму найма контракт с ними заключать не менее чем на срок их полномочия.




13.21. Председателям комитетов профсоюзов, не освобожденным от производственной деятельности, предоставлять возможность (время) участвовать в работе профсоюзных органов, а также профсоюзной учебе, сохранять среднюю заработную плату на период участия в мероприятиях, организуемых профсоюзными органами и предоставлять не менее одного свободного дня в месяц для выполнения профсоюзных обязанностей.

13.22. Председателям цехкомов, не освобожденным от производственной деятельности, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве одного дня (При условии, что члены профсоюза составляют не менее 95 процентов списочной численности филиала).

13.23. Обеспечивать представителям профсоюзных органов возможность посещения предприятий, организаций, учреждений для реализации уставных задач и прав, а также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.

13.24. На председателя комитета профсоюза и бухгалтера комитета профсоюза Общества распространяются социально-бытовые гарантии и льготы, действующие положения о премировании, выплат по итогам работы за год наравне с руководителями, специалистами и служащими Общества.

13.25. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в Обществе информационную базу.

Раздел XIV. Заключительные положения

14.1. Наниматель: 14.1.1. берет на себя ответственность за своевременное и полное

выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре; 14.1.2. знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с

содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него; 14.1.3. обязуется в недельный срок рассматривать представление

Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

14.2. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

14.2.1. лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

14.2.2. привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 Трудового Кодекса Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О




дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками").

14.3. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями филиалов и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.

14.4. Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.

14.5. Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины").

14.6. Незаконное привлечение работников к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 базовых величин в соответствии с протоколами уполномоченных лиц Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (пункт 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины").

14.7. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

14.8. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

14.9. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

14.10. Два раза в год рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя, о чем информировать работников Общества.




14.11. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:

14.11.1. в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны).

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом);

14.11.2. на время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату;

14.11.3. своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома;

14.11.4. порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового Кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23;

14.11.5. предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию;

14.11.6. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией;

14.11.7. право на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством (статьи 388-399 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

14.12. К Договору прилагаются ниже перечисленные приложения, которые являются его неотъемлемой частью: Приложение № 1 - "Правила внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества "Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк".

Приложение № 2 - "Положение об организации оплаты труда открытого акционерного общества "Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк". Приложение № 3 - "Перечень профессий рабочих, дающий право на установление месячных окладов взамен тарифных ставок (окладов), исходя из тарифного коэффициента 2,48.




Приложение № 4 - "Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет в ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк". Приложение № 5 - "График выплаты заработной платы". Приложение № 6 - "Положение "О мерах морального и материального поощрения работников ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк".

Приложение № 7 - "Положение о производственном соревновании коллективов открытого акционерного общества "Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк". Приложение № 8 - "План мероприятий по охране труда открытого акционерного общества "Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк". Приложение № 9 - "Перечень профессий, которым устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов". Приложение № 10- "Перечень профессий, которым устанавливается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств ". Приложение № 11- "Перечень профессий и должностей работников Общества, которым устанавливается бесплатная выдача лечебно-профилактического питания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на объектах ОАО «Нафтан»".

Договор составлен в трех подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для Нанимателя, Профкома и органа осуществляющего регистрацию настоящего Договора.

И.О. ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОАО "ТРЕСТ №16, Г. НОВОПОЛОЦК"

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА ОАО "ТРЕСТ №16, Г. НОВОПОЛОЦК"

В.В. СЕРГЕЕВ

В.М. ДОРОХОВ

«04» марта 2011 г.

«04» марта 2011 г.

Главный инженер И.Л.Якубенок Зам. главного инженера по

ОТ и АСР Ю.Л.Ильин

Зам. генерального директора Д.Г.Парамонов

Главный экономист Т.К.Кунцевич

Зам. генерального директора М.М.Минчуков

Начальник отдела кадров и делопроизводства

И.В.Голубева

Зам. генерального директора А.С.Иванущенко

Главный юрисконсульт М.А.Хрол

Главный бухгалтер И.В.Дорофеева




Приложение № 1 к коллективному договору

ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк" от 04.03.2011г.

Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк»

1. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам

Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

3. Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

4. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

5. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - руководитель организации (его заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

6. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.

2. Порядок приема и увольнения работников 7. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель

обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 7.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для

военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 7.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и

совместителей;




7.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

7.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

7.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

7.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не

предусмотренные законодательством. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и

другие документы, характеризующие предшествующую работу. 8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном

порядке на другую работу наниматель обязан: 8.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и

оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 8.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового

распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

8.3. провести вводный инструктаж по охране труда. 9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

10. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

11. В трудовую книжку работника в соответствии с законодательством должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.




3. Обязанности работника 12. Для работников устанавливаются следующие обязанности: 12.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе

выполнять установленные нормы труда; 12.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не

противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

12.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

12.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

12.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

12.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

12.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

12.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

12.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

12.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

12.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

13. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.




4. Обязанности нанимателя 14. Наниматель обязан: 14.1. рационально использовать труд работников; 14.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 14.3. вести учет фактически отработанного работником времени; 14.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных

законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

14.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

14.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

14.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

14.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

14.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

14.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

14.11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

14.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;




14.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14.14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

14.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

14.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

14.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

15. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

5. Рабочее время и его использование 16. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии

с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

17. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

18. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

19. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

20. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).




График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

21. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

22. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

I смена II смена III смена Рабочие и линейные ИТР Начало работы 8.00 16.00 0.30 Окончание работы 17.00 0.30 8.00 Перерыв для отдыха и питания 12.00 – 13.00 20.00 – 20.30 4.30 – 5.00

Работники исполнительного аппарата дирекции и исполнительных аппаратов филиалов Начало работы 8.00 Окончание работы 17.00 Перерыв для отдыха и питания 13.00 – 14.00

Производственный персонал филиала завод крупнопанельного

домостроения, согласно графиков сменности, утверждаемых директором и комитетом профсоюза филиала.

Администрация филиалов и структурных подразделений акционерного

общества по согласованию с профсоюзным комитетом может вносить изменения по времени начала и окончания рабочих смен, перерыва для отдыха и питания, сместив их до одного часа вперед или назад при условии, что это не повлечёт изменения нормативных часов смены, установленных графиком сменности и не нарушат технологический процесс производства работ смежных и субподрядных организаций.




23. Организация вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

24. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены). 25. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. 26. В рабочее время запрещается отвлекать работников от

непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

27. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюзов.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.




6. Поощрения за успехи в работе 28. Виды и порядок применения поощрений работников за труд

определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

29. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 30. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено

в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса).




31. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

32. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

33. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 34. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только

одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от

применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

35. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.




36. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.






Положение об организации оплаты труда в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк»

Раздел 1. Оплата труда

1. Оплата труда работников в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» по профессионально-квалификационным группам производится согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (ETC) и инструкции о порядке ее применения, а также установленной тарифной ставке первого разряда по акционерному обществу в размерах не ниже принятой Правительством Республики Беларусь.

2. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вопрос о повышении тарифного разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией филиала на основании его заявления и представления руководителя соответствующего подразделения.

Наниматель вправе понижать рабочему квалификационный разряд (класс, категорию) на период от одного до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины. При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, предусмотренном для присвоения разрядов (классов, категорий).

Присвоение тарифных разрядов руководителям, специалистам и техническим исполнителям производится в соответствии с «Квалификационным справочником должностей служащих для всех отраслей промышленности» и «Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в строительстве» с учетом инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 31 с изменениями и дополнениями.

3. Для оплаты труда рабочих строительного и подсобного производства филиалов и исполнительного аппарата дирекции акционерного общества применяется отраслевой коэффициент, согласно Приложению 1, раздела 1 Положения. Руководителям, специалистам и служащим структурных подразделений акционерного общества и исполнительного аппарата дирекции, применение отраслевого коэффициента предусматривается при условии, что он установлен не менее 50 процентам рабочим, непосредственно занятым в этих подразделениях.




4. Для оплаты труда работников в филиалах акционерного общества формируется фонд оплаты труда (ФОТ), состоящий из заработной платы за выполненную работу, выплат стимулирующего характера (премии, вознаграждения за выслугу лет и др.), выплат компенсирующего характера, связанных с условиями труда и режимом работы (доплаты, надбавки и др.), оплаты за неотработанное время (ежегодные, дополнительные отпуска и др.), выплат денежных компенсаций согласно главы 6, п.58-п.66 указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду.

5. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом, качеством выполненных работ и максимальными размерами не ограничивается.

6. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.

7. В акционерном обществе применяются две системы для оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, с действием тарифных ставок первого разряда по названным системам.

8. Каждой производственной бригаде (звену) доводится оперативное месячное задание по объему работ, которое состоит из набора конструктивных элементов в физическом измерении.

При планировании объемов работ для месячных заданий бригаде (звену) используются исходные данные:

- нормативная трудоемкость, определяется на основании утверждённых комплексных норм и разработанных калькуляций в соответствии сборникам ресурсно-сметным норм (РСН), сборникам единых норм и расценок (ЕНиР) и сборников ведомственных единых норм и расценок (ВНиР) на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

- плановый фонд рабочего времени бригады (звена);

- задание по росту производительности труда;

- достигнутый уровень выполнения норм выработки (времени) по данному виду работ.

По итогам отчетного месяца мастером или прорабом производится закрытие нарядов согласно объемам фактически выполненных работ в текущем месяце, которые предоставляются инженеру по организации и нормированию труда либо экономисту филиала для сверки объемов по нарядам и актам выполненных работ.

9. Оплата труда повременщиков производится за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки присвоенного разряда.




10. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого), занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определяется коллективным договором, наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок, исходя из тарифного коэффициента в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно.

11. Определить вспомогательным производством с отнесением затрат бухгалтерского учёта и отчётности на счёт № 23 «Вспомогательное производство»:

- по исполнительному аппарату дирекции акционерного общества участок автоматического узла связи;

- по филиалу СУ-126 цех металлоконструкций;

- по филиалу СУ-124 деревообрабатывающий цех и участок по изготовлению изделий из пластмассы.

12. Распределение работников по тарифным разрядам ЕТС применяется для определения тарифных разрядов и соответствующих этим разрядам коэффициентов:

− рабочие распределяются с первого по восьмой разряд включительно. Тарифный разряд устанавливается нанимателем самостоятельно в пределах диапазона с учётом квалификационных требований к уровню образования и стажа работы, изложенных в ЕТКС;

− другие служащие тарифицируются по седьмому разряду;

− руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания тарифицируются по девятому разряду;

− специалисты среднего уровня квалификации тарифицируются по 10-му разряду.

Лица, не имеющие образования или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы с тарификацией работ специалиста по двенадцатому разряду.

Специалисты высшего уровня квалификации:

− специалисты тарифицируются по тринадцатому разряду;

− ведущие специалисты тарифицируются по пятнадцатому разряду;

− главные специалисты в структурном подразделении тарифицируются по семнадцатому разряду;




Руководители структурных подразделений:

− начальник бюро (сектора, группы) тарифицируется по семнадцатому разряду;

− начальник отдела тарифицируется по восемнадцатому разряду;

− начальник участка филиала по шестнадцатому разряду;

− главные специалисты исполнительного аппарата дирекции акционерного общества тарифицируются по девятнадцатому разряду;

Руководители производственных структурных подразделений:

− мастер тарифицируется по четырнадцатому разряду;

− старший мастер тарифицируется по пятнадцатому разряду (при тарификации старшего мастера действие п. 14.7 не распространяется).

− производитель работ тарифицируется по шестнадцатому разряду;

− начальник цеха тарифицируется по восемнадцатому разряду.

Тарифные разряды директоров филиалов устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по филиалу, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 5 к Инструкции о порядке применения ЕТС.

Тарифный разряд главного инженера устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда руководителя организации (филиала).

Тарифные разряды заместителей руководителя организации (филиала), главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на один разряд ниже тарифного разряда главного инженера.

Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений соответственно.

Для расчёта тарифных ставок водителей автомобилей применяются кратные размеры тарифной ставки первого разряда для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, согласно Приложению 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС.

13. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее – тарифная ставка (оклад)), определяется путём последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, согласно п.3 настоящего положения.




Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) соответствующих разряду выполняемых работ с учётом коэффициентов их повышения согласно п.3

14. Наниматель с учётом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов) по следующим основаниям:

14.1. Повышение тарифного оклада специалистам:

- имеющих вторую квалификационную категорию – на 10 процентов;

- имеющих первую квалификационную категорию – на 15 процентов;

14.2. За подчинённость:

14.2.1. Филиалов - на 15 процентов;

14.2.2. Структурных подразделений (участков, цехов, отделов, служб) тарифные ставки (оклады) работников повышаются на 10 процентов;

14.3. Работникам ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» за исполнительскую дисциплину и ответственность тарифные ставки повышаются до 50 процентов;

14.4. За вклад (влияние) труда работника на эффективность работы акционерного общества тарифные ставки повышаются до 100 процентов;

14.5. За объём, ответственное участие в разработке и реализации инновационных и инвестиционных проектах тарифные ставки повышаются до 70 процентов;

14.6. За счёт экономии фонда заработной платы в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоёмкости тарифные ставки повышаются на 25 процентов;

14.7. По производной профессии (должности) «старший» тарифные ставки (оклады) работников повышаются на 10 процентов;

14.8. Работникам ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» за инициативу и производительность труда тарифные ставки (оклады) повышаются до 50 процентов;

14.9. Рабочим-повременщикам за работу в сменном режиме тарифные ставки повышаются до 20 процентов;

14.10. За специфику труда:

14.10.1 Машинистов, обслуживающих машины и механизмы на строительной площадке, влияющих на производительность труда основных строительных бригад, тарифные ставки повышаются:

- машинистов кранов (башенных, автомобильных, мостовых, на гусеничном и пневмоколесном ходу), машинистов автовышек – до 70 процентов;




- машинистов, обслуживающим машины и механизмы на строительной площадке – до 50 процентов;

- машинистов, обслуживающих машины и механизмы на железнодорожной ветке и цеха завода КПД - до 50 процентов.

14.10.2. Отдельным профессиям рабочих предусматривается применение следующих повышений:

- в размере 5 процентов к тарифным ставкам (окладам) рабочих следующих профессий: дворникам, уборщикам помещений, подсобным рабочим, труд которых тарифицирован первым разрядом, а также уборщиков территорий;

- уборщикам помещений, применяемых дезинфицирующие средства при уборке туалетов, в размере 10 процентов к тарифным ставкам (окладам) включительно;

14.10.3. Водителям автомобилей тарифные ставки повышаются до 25 процентов.

14.11. Специалистам, ведущих документы и учёт военнообязанных лиц, тарифные оклады повышаются до 25 процентов;

14.12. Геодезистам за специфику труда, связанную с обслуживанием удалённых от производственной базы объектов, тарифные оклады повышаются до 25 процентов;

14.13. Заведующей здравпунктом АО за освидетельствование водительского персонала, тарифный оклад повышается на 30 процентов;

14.14. Работникам, проявившим исключительные трудовые способности и добившихся высоких достижений в труде, профиль профессии (специальности) которых имеет приоритетное значение на рынке труда, тарифные ставки (оклады) повышаются до 300 процентов.

14.15. Конкретные проценты повышений по пп.14.1 – 14.13, установленные работнику, прописываются в трудовом договоре (контракте), и по совокупности оснований не должны превышать 300 процентов

15. Директора филиала акционерного общества, в пределах сумм согласно п. 14.15 настоящего Положения, в зависимости от специфики производств и участков обслуживания филиалов,, имеют право устанавливать свои критерии повышения тарифных ставок рабочим со сдельной и повременной системой оплаты труда.

Выбранные критерии повышения утверждаются Положением об оплате труда филиалов.




16. Кроме того, тарифные ставки (оклады) работников повышаются на основании применения иных нормативных правовых актов, в том числе:

- Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» до 50 процентов;

- постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высококвалифицированного и качественного труда»:

рабочих-сдельщиков – на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 процентов расценок за увеличение производства продукции;

рабочих-повременщиков – на основе повышения до 10 процентов тарифной ставки присвоенного разряда;

руководителей, специалистов и служащих – на основе повышения до 7 процентов должностных окладов.

Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства.

При улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады работников аппарата управления, также могут увеличиваться до 7 процентов в пределах средств на заработную плату.

17. Для обеспечения соответствия размера оплаты труда трудовому вкладу работника используются ряд доплат и надбавок за условия труда на каждом рабочем месте, за профессиональное мастерство работника, за качество выполненных строительно-монтажных работ и другие доплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Беларусь, коллективным договором и другими нормативными актами.

18. Доплаты и надбавки к действующим тарифным ставкам назначаются и утверждаются генеральным директором АО штатным расписанием инженерно-технических работников.

Доплаты и надбавки по рабочим специальностям штата работников назначаются, утверждаются приказом директора филиала АО.

19. Размер доплат за совмещение и замещение профессий отсутствующих работников ограничивается тарифным фондом оплаты труда отсутствующего работника.

20. В соответствии с заключенными контрактами с рабочими производственных коллективов акционерного общества, в условиях сдельной оплаты труда, величину процентного контрактного роста сдельного заработка производить в зависимости от отработанного времени каждым рабочим.




В начисленной заработной плате причитающуюся сумму выделять отдельной строкой (доплата по контракту), которую считать частью тарифной образующей сдельной оплаты труда рабочего в соответствии с присвоенным ему разрядом.

Раздел П. Условия премирования

1. Премирование дирекции, работников исполнительного аппарата дирекции, работников филиалов акционерного общества производится ежемесячно, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2. Премия из фонда заработной платы начисляется на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, включая надбавки и доплаты, которые выплачиваются:

- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

- работу в вечернее и ночное время;

- руководство бригадой;

- классность;

- профессиональное мастерство.

3. Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок стимулирующего характера всех видов, как: - надбавки за сложность и напряжённость работы, за высокие достижения в труде, за стаж работы, выслугу лет, профессиональное мастерство, выплачиваемых работникам, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учётом повышений, предусмотренных законодательством, в расчёте на одного работника за фактически отработанное время в отчётном периоде по организации в целом.

3.1. Сумма премиального фонда, состоящего из премий за производственные результаты, направляемый на выплату работникам и относимый на себестоимость, образует 40 процентов заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам с учетом доплат и надбавок в расчете на одного работника в месяц. В тарифном фонде для исчисления предельного размера премий, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не учитываются доплаты, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом в расчет принимаются премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц в целом по филиалу.




3.2. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим АО и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 40 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.

3.3. Премия, за производственные результаты и надбавки стимулирующего характера, превышающие 80 процентов основной заработной платы в целом по филиалам акционерного общества, выплачивается за счет чистой прибыли, как и выплачиваемые из чистой прибыли специальные, а также единовременные премии и выплаты.

3.4. При расчете заработной платы работников, увольняющихся по собственной инициативе, кроме случаев выхода на пенсию, по состоянию здоровья, срока истечения срочного трудового договора и переводов внутри структурных подразделений акционерного общества, начисление премиальных доплат в месяце увольнения не производить.

4. Наниматель производит премирование:

4.1. Рабочих-сдельщиков до 30 процентов сдельного заработка, за выполнение порученных объёмов работ, доводимых нормативными заданиями в трудовых, либо натуральных выражениях, соответствующим требованиям СНиП.

4.2. Рабочим-повременщикам до 30 процентов их тарифных ставок. Показателями премирования являются результаты работы обслуживаемого участка, обеспечение бесперебойной работы оборудования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и коэффициента его использования, соблюдение стандартов, технических условий и параметров технологического режима, экономию топливно-энергетических ресурсов.

5. Конкретный размер и факторы премиальных доплат, в пределах указанных сумм в п.п. 3-4., утверждается директором филиала приказом о премировании за отчётный месяц, основанием которому являются закрытые наряды и служебные записки линейного персонала, руководителей структурных подразделений.

6. Рабочим-повременщикам исполнительного аппарата акционерного общества, кроме рабочих, обслуживающих оздоровительный комплекс «Яново», работа которого является сезонной,, выплачиваются премиальные доплаты до 30 процентов их тарифных ставок, в том числе: до 20 процентов за отсутствие жалоб на обслуживаемом ими участке от руководителей структурных подразделений и 10 процентов за обеспеченную прибыль по акционерному обществу в месяц, предшествующий отчётному.




7. Рабочим, обслуживающим оздоровительный комплекс «Яново», в сезон работы с мая по сентябрь, помесячно согласовывается премиальный фонд в размере 30 процентов их тарифных ставок, при условии отсутствия жалоб со стороны отдыхающих.

8. Премирование членов дирекции АО, главного бухгалтера, заместителей членов дирекции и заместителя главного бухгалтера, главных специалистов исполнительного аппарата дирекции акционерного общества производить по итогам работы за месяц. Премиальный фонд согласовывается в размере до 30 процентов должностных окладов, из которых:

- до 10 процентов за выполнение задания по объему СМР в действующих ценах отчётного года, до 5 процентов за выполнение задания по производительности труда в таких же ценах, учёт которых (объём, производительность) ведётся по фактическим данным за отчётный месяц;

- до 15 процентов за снижение убытка, обеспеченного полученной прибылью, за месяц, предшествующий отчётному.

9. Руководителям, специалистам, техническим исполнителям:

9.1. Филиалам СУ-121; СУ-126; СУ-155; СУ-124; УМ-141 и исполнительному аппарату дирекции акционерного общества при выполнении плановых показателей, доводимых приказами по акционерному обществу, производится премирование в размере до 30 процентов должностных окладов, из которых:

- до 10 процентов за выполнение задания по объему СМР в действующих ценах отчётного года, до 5 процентов за выполнение задания по производительности труда в таких же ценах, учёт которых (объём, производительность) ведётся по фактическим данным за отчётный месяц;


9.2. Филиалу Завод КПД при выполнении плановых показателей, доводимых приказами по акционерному обществу, производится премирование в размере до 30 процентов должностных окладов, из которых:

- до 15 процентов за выполнение планового графика формовки домов КПД и выпуску сборного железобетона в отчётном месяце;


10. Выплаты премиального фонда работникам филиала Столовая № 2, до 30 процентов должностных окладов и тарифных ставок, согласовываются при обеспечении следующих показателей:




10.1. Для директора и главного бухгалтера филиала:

- рост товарооборота от месяца к месяцу отчётного года, премиальный фонд согласовывается до 15 процентов;

- снижение убытка, учёт которого ведётся за месяц, предшествующий отчётному, премиальный фонд согласовывается до 15 процентов;

10.2. Для специалистов и технических исполнителей:

- рост товарооборота от месяца к месяцу отчётного года, премиальный фонд согласовывается до 30 процентов;

10.3. Рабочим филиала премиальный фонд согласовывается до 30 процентов тарифных ставок при условии выполнения нормативного объёма работ и отсутствия претензий на продукцию со стороны потребителей.

Выполняемые показатели учитываются по конкретному месяцу, за который выплачивается премия.

11. Премирование линейных работников производится независимо от выполнения показателей по филиалу в целом, а премирование работников филиалов – независимо от выполнения показателей в целом по акционерному обществу.

12. Премиальный фонд руководству филиалов (директору, главному инженеру, главному бухгалтеру и начальнику производственно-экономического отдела или службы), начальникам отделов, служб, секторов, главным специалистам филиалов и исполнительного аппарата дирекции не согласовывается при наличии убытка в месяце, предшествующем отчётному.

13. Размер премии работникам исполнительных аппаратов дирекции и филиалов акционерного общества может быть снижен:

а) каждому работнику аппарата управления:

- за невыполнение каждого из пунктов оперативного совещания – на 20 процентов;

- за невыполнение каждого из пунктов приказа – на 30 процентов;

- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или получение замечаний от органов исполнительной власти или контроля, а также руководства предприятия – до 100 процентов;

б) механику:

- за неудовлетворительную работу по обеспечению запасными частями станочного и автомобильного парка производственной базы – до 50 процентов;

- за отсутствие контроля работы автотранспорта (целевое использование, соблюдение лимитов, техническое и санитарное состояние, увеличение




коэффициентов загрузки и выхода на линию), не обеспечение водителей объемами работ по услугам для сторонних организаций – до 50 процентов;

- за несвоевременное и неполное выполнение предписаний и требований органов исполнительной власти и контроля – до 100 процентов;

- за непринятие мер воздействия к нарушителям трудовой дисциплины и правил эксплуатации машин, механизмов, станков – до 100 процентов;

в) инженеру по энергетике, охране труда и ТБ:

- за низкую требовательность к работникам по соблюдению норм и правил по охране труда, промсанитарии и ТБ на производстве – до 50 процентов;

- за невыполнение установленного предприятию задания по энергосбережению – до 100 процентов;

- за несвоевременное представление отчетности или несвоевременного расследования несчастного случая – до 50 процентов;

- за неудовлетворительную организацию труда при ликвидации производственных неполадок энергетического характера – до 100 процентов;

14. Премия по итогам работы за отчётный период не начисляется виновным по результатам расследования произошедшего несчастного случая и его регистрации, согласно Правилам расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

15. В целях обеспечения материальной заинтересованности работников в экономии материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также снижении норм их расхода, ввести в действие: «Положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг) в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк», Приложение 1, раздела II Положения; «Положение о премировании рабочих и ИТР ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» за сдачу в государственный фонд лома и отходов драгоценных металлов» Приложение 2, раздела II Положения.

16. Директор филиала своим приказом может увеличить индивидуальный размер премиальных доплат до 100 процентов, либо уменьшить их в рамках согласованного фонда оплаты труда и в пределах общей суммы премии, относимой на себестоимость, согласно условиям п. 3.1. данного раздела Положения.

Лишение премии, увеличение или снижение ее размеров конкретным работникам или структурным подразделениям должно производиться приказом директора филиала.

17. Директора филиалов акционерного общества имеют право самостоятельно разрабатывать факторы и размеры премирования по рабочим на основании разработанных филиалами Положениям об оплате труда, в




пределах указанных сумм поощрений настоящего Положения, в зависимости от специфики производства и участков обслуживания.

18. Для работников службы материально-технического снабжения и сбыта, специалистов маркетинговых служб, в целях повышения заинтересованности работников в росте объёмов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т. ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки, осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим такую реализацию, без ограничения его максимальными размерами, исключительно по согласованию с дирекцией ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк».

18.1. Тарифная часть зарплаты данных работников определяется в порядке, установленном Инструкцией о порядке применения ЕТС Республики Беларусь без начисления на неё иных выплат стимулирующего характера. При этом работникам не запрещается выплата доплат компенсирующего характера.

18.2. Заработная плата, исчисленная согласно п.п.18-18.1., максимальными размерами не ограничивается и включается в полном объёме в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

19. Премирование руководителей акционерного общества и его филиалов осуществляется в порядке, определенном вышестоящим органом управления (контрактом) и при наличии стопроцентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива: соблюдения согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

20. В случае допущения отдельными филиалами АО убытков производства и отсутствия мер на исправление кризисной ситуации по итогам отчетного квартала, в прямой зависимости заработной платы от эффективности хозяйствования руководители убыточных филиалов АО несут за это персональную ответственность, вплоть до расторжения контракта.






Перечень профессий рабочих, дающий право на установление месячных окладов взамен тарифных ставок (окладов), исходя из тарифного

коэффициента 2,48в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк»

№№ п/п

Наименование профессий

1 Каменщик

2 Монтажник

3 Формовщик изделий и конструкций

4 Машинист крана (крановщик)

5 Моторист передаточного (моста) тележки

6 Асфальтобетонщик

7 Трубоклад промышленных железобетонных труб

8 Сварщик арматурных сеток и каркасов

9 Слесарь по КИП и А

10 Плотник

11 Штукатур

12 Маляр

13 Облицовщик - плиточник






Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет

в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк»

Общие положения Настоящее Положение предусматривает выплату вознаграждения за выслугу лет рабочим, руководителям, специалистам и служащим (кроме временно принятых работников). Выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно по согласованию с дирекцией Общества. При этом стаж работы исчисляется по состоянию на первое число следующего месяца. Начисление вознаграждения за выслугу лет производится по тарифной ставке присвоенного разряда (должностного оклада).

I. Размер вознаграждения за выслугу лет 1. Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах:

При стаже непрерывной работы, дающем право на получение вознаграждения за выслугу лет

Размер вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада)

от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет

0,05 0,10 0,15 0,20

II. Исчисление стажа работы,

дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет 2. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждение за выслугу лет, включается все время непрерывной работы на строительно-монтажных работах. 3. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждение за выслугу лет, также включаются: 3.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждение за выслугу лет, и по увольнении с военной службы в запас




после 3 января 1979 года возвратился (в течении трех месяцев не считая времени переезда) на эти работы. 3.2. Время обучения на курсах по подготовке и повышению квалификации и кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы был занят на работах, дающих право на получение вознаграждение за выслугу лет. 3.3. Время обучения в технических и профессионально–технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждение за выслугу лет, если работник непосредственно после окончания училища был занят на указанных работах. 3.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение вознаграждение за выслугу лет, время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждение за выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения. 3.5. Время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение вознаграждение за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующий за ней работой не превышает трех месяцев. 3.6. Время военной службы офицеров в Советской Армии, Военно-Морском флоте, партизанских отрядах и народном ополчении, уволенных в запас или отставку после 14 апреля 1953 года, а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением с военной службы и поступлением на работу или на учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, и приусловии, если они не получают пенсию за выслугу лет. Этот порядок распространяется также на офицеров войск и органов Министерства внутренних дел СССР и Комитета Государственной безопасности СССР, уволенных в запас или отставку после 16 марта 1953 года. 3.7. Время службы в период Великой Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, партизанских отрядах и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил добровольно на военную службу, в партизанский отряд или на народное ополчение из строительной организации и возвратился в строительную организацию на работу, дающую




право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к месту работы. 3.8. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет и в течении двух месяцев со дня возвращения из заграницы, не считая переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения. 3.9. Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей, до достижения ребенком возраста трех лет. 3.10. Время работы женщин на работах, не дающих права на получение вознаграждения за выслугу лет, если были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения. 4. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждение за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях: 4.1. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом (поступлением) на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, за исключением времени военной службы, предусмотренного пунктами 3.1.,3.6.,3.7. настоящего Положения, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения. 4.2. При переводе работников в установленном порядке из одной строительной организации в другую строительную организацию, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет. 4.3. При поступлении на работу в течении месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую строительную организацию на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение данного вознаграждения, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на работу в строительную организацию, которая не давала права на получение указанного вознаграждения.




4.4. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен в той же строительной организации или в другую организацию на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения. 4.5. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам был переведен в той же строительной организации на работу, не дающую права на получение этого вознаграждения. 4.6. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией строительной организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы. 4.7. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. 4.8. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения. 4.9. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам. 4.10. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, пенсионерам по возрасту (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения. 4.11. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в строительные организации в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течении двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.




5. Лицам, поступившим из лечебно-трудового профилактория на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 года № 7/16. 6. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

III. Порядок начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет. 7. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника. При временном заместительстве вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе. 8. При возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение месяца первая выплата производится за время, проработанное после возникновения права на его получение. 9. Работникам, у которых в течении месяца возникло право на получение вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за месяц определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам месяца. 10. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями строительных организаций) работников, занятых на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, в другую строительную организацию на работу, дающую право на его получение, выплата вознаграждения производится по новому месту работы. 11. За работниками, получающими вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости, или в случае простоя на другую работу, где это вознаграждение выплачивается, сохраняется право на получение указанного вознаграждения за этот период. 12. Работники, заболевшие профессиональными заболеваниями в строительных организациях и переведенные в связи с этим на работы, не дающие права на получение вознаграждения за выслугу лет. 13. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, фактически отработанное в течение месяца на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.




Время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата, включается в расчёт для определения стажа, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет. В случае, если в филиалах акционерного общества выполнение работ производится в многосменном режиме, вознаграждение за выслугу лет выплачивать за время, отработанное в течение месяца на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособностью, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время работы, не дающей право на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется. 14. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по возрасту или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК и ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией строительной организации, сокращением численности штата работников, а также семьям умерших работников, имеющих право на получение вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени. В таком же порядке указанное вознаграждение выплачивается при увольнении в связи с заключением срочного трудового договора о работе в строительных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также при увольнении из этих строительных организаций по истечении срока действия указанного договора. 15. Руководителям филиалов предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении трудовой и технологической дисциплины. Снижение размера вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по филиалу с обязательным указанием причин. 16. Вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляется пенсия и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.




IV. Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет

17. Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем организации по согласованию с комитетом профсоюза из числа руководящих работников, бухгалтера, работника по кадрам и представителя профсоюза. 18. Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка. 19. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается. 20. Решение комиссии по установлению стажа работы записывается в протокол и передается в бухгалтерию для начисления выплат за выслугу лет.




Приложение № 5

к коллективному договору ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк"

от 04.03.2011г.

График выплаты заработной платы на 2011 год в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк»

ФИЛИАЛ СРОК ВЫПЛАТЫ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ

(день месяца)

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ СРОК ВЫПЛАТЫ

(день месяца)

Аппарат управления АО 15 25

СУ-121 15 25

СУ-124 15 25

СУ-126 15 25

СУ-155 15 25

УМ-141 15 25

Завод КПД 15 25

Столовая № 2 15 25






Положение о мерах морального и материального поощрения работников

ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк»

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является проведение активной социальной политики, направленной на повышение эффективности производства, качества строительно-монтажных и других видов работ, подъем трудовой и общественной активности его работников. Значительный вклад в достижение намеченных целей, поставленных задач перед предприятием вносит трудовой коллектив ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". Администрация и комитет профсоюза видят одной из своих основных задач проявление заботы об улучшении условий труда и быта, удовлетворении интересов и нужд работников предприятия. Трудовой коллектив ОАО "Трест №16, г. Новополоцк", каждый его работник своим высокопроизводительным трудом зарабатывает средства для социального развития. Возможности удовлетворения потребностей коллектива в социальных благах определяются конечными результатами работы предприятия. В целях утверждения и преумножения лучших трудовых традиций, повышения чувства ответственности каждого работника за результаты работы, закрепления кадров на предприятии, установления образцовой трудовой дисциплины, администрация и комитет профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" принимают данное решение об учреждении мер морального и материального поощрения работников предприятия. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества продукции, безупречную и продолжительную работу в системе треста № 16, образцовую дисциплину в труде и общественной жизни с целью закрепления кадров и обеспечение преемственности лучших трудовых традиций ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" применять следующие виды морального и материального поощрения: 1. Присвоение звания "Ветеран ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк". 2. Занесение на Доску Почета ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк". 3. Награждение Почетной грамотой ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 4. Объявление благодарности генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк".




1. Присвоение звания "Ветеран ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк". 1.1. Звание "Ветеран ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" присваивается работникам при выполнении следующих условий: 1.1.1. Для присвоения звания "Ветеран ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" непрерывный стаж работы работника в системе треста № 16 должен составлять не менее 25 лет. 1.1.2. Систематическое выполнение работником плановых заданий, добросовестный высокопроизводительный труд. 1.1.3. Активное участие в общественной жизни коллектива. 1.1.4. Безупречное поведение на производстве и в быту. 1.2. Звание "Ветеран ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" присваивается ежегодно к профессиональному празднику Дню строителя. 1.3. Решение собрания, производственная характеристика работника за подписью директора и председателя профкома филиала представляются в адрес администрации и комитета профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" не позднее 20 июля. 1.4. Предложения филиалов по каждой кандидатуре не позднее 25 июля рассматриваются и утверждаются на совместном заседании администрации и комитета профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 1.5. Принятое на совместном заседании решение оформляется приказом генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 1.6. Работникам, которым присвоено звание "Ветеран ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" вручается свидетельство и денежная премия в размере четырех базовых величин. 1.7. Ветеранам ОАО "Трест №16, г. Новополоцк", при прочих равных условиях по сравнению с другими работниками предприятия, отдается предпочтение в решении различных производственных и социальных вопросов, оказывается содействие в трудоустройстве членов их семей в системе треста № 16.

2. Занесение на Доску Почета ОАО "Трест № 16, г. Новополоцк". 2.1. На Доску Почета ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" заносятся работники, трудовые коллективы, добившиеся наиболее высоких показателей в труде, принимающих активное участие в общественной жизни акционерного общества, города Новополоцка. 2.2. Занесение на Доску Почета производится ежегодно к профессиональному празднику Дню строителя 2.3. Кандидатуры для занесения на Доску Почета обсуждаются на собраниях в филиалах ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". Решение собрания, производственная характеристика представляются в адрес администрации и комитета профсоюза не позднее 20 июля.




2.4. Предложения филиалов по каждой кандидатуре не позднее 25 июля рассматриваются и утверждаются на совместном заседании администрации и комитета профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 2.5. Принятое на совместном заседании решение оформляется приказом генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 2.6. Занесенным на Доску Почета работникам вручается свидетельство и денежная премия в размере шести базовых величин. Занесенным на Доску Почета трудовым коллективам вручается свидетельство и денежная премия в размерах, определенным положением о производственном соревновании (приложение № 7).

3. Награждение Почетной грамотой ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 3.1. Награждение работников Почетной грамотой ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" проводится за достижения в труде, активное участие в общественной жизни, в связи с профессиональными праздниками, юбилейной датой работника. 3.2. Предварительное обсуждение кандидатур для награждения Почетной грамотой ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" проводится на совместном заседании администрации и комитета филиала ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 3.3. Представление администрации, производственная характеристика работника за подписью директора и председателя профкома филиала представляются в адрес администрации и комитета профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 3.4. Предложения филиалов по каждой кандидатуре рассматриваются администрацией с участием комитета профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 3.5. Принятое решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 3.6. Работникам, награжденным Почетной грамотой ОАО "Трест №16, г. Новополоцк", вручается денежная премия в размере пяти базовых величин.

4. Объявление благодарности генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк".

4.1. Объявление благодарности генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" проводится за достижения в труде, активное участие в общественной жизни, в связи с профессиональными праздниками, юбилейной датой работника. 4.2. Предварительное обсуждение кандидатур дляОбъявление благодарности генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" проводится на совместном заседании администрации и комитета филиала ОАО "Трест №16, г. Новополоцк".




4.3. Представление администрации, производственная характеристика работника за подписью директора и председателя профкома филиала представляются в адрес администрации и комитета профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 4.4. Предложения филиалов по каждой кандидатуре рассматриваются администрацией с участием комитета профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". 4.5. Принятое решение об объявлении благодарности генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" оформляется приказом по акционерному обществу. 4.6. Работнику, которому объявлена благодарность генерального директора ОАО "Трест №16, г. Новополоцк", вручается денежная премия в размере двух базовых величин.

5. О рабочих династиях ОАО "Трест №16, г. Новополоцк". Администрация и комитет профсоюза ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" в целях единого подхода к определению рабочей династии на предприятии устанавливают следующее: 5.1. Рабочей династией ОАО "Трест №16, г. Новополоцк" считается группа работников Общества в количестве не менее 5 человек, состоящих в близких родственных отношениях (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, муж, жена), каждый из которых проработал в системе треста не менее 5 лет. 5.2. Главой династии считается старший член династии по возрасту. 5.3. Чествование династии производится в День строителя на торжественном собрании. Главе династии вручается приветственный адрес и памятный подарок. 5.4. Условием чествования является наличие у главы династии звания "Ветеран ОАО "Трест №16, г. Новополоцк", а всем членам династии необходимо: 5.4.1. Выполнять свои плановые задания в срок и при отличном качестве. 5.4.2. Постоянно повышать свое профессиональное мастерство и общеобразовательный уровень, активно участвовать в общественной жизни коллектива. 5.4.3. Быть примером в соблюдении трудовой дисциплины, образцом поведения в быту. 5.5. Всем членам династии предоставляется право на использование трудового отпуска в любое время года.






Положение о производственном соревновании коллективов

ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» I. Общие положения

Положение разработано в целях усиления морального и материального стимулирования работников ОАО «Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк» в улучшении результатов своего труда, увеличении выпуска продукции, объемов строительно-монтажных работ, улучшения качества строительной продукции, росте производительности труда.

В производственном соревновании принимают участие следующие подразделения (филиалы) в целях усиления морального и материального стимулирования работников ОАО «Строительно-монтажный трест № 16, г. Новополоцк» в улучшении результатов своего труда, увеличении выпуска продукции, объемов строительно-монтажных работ, улучшения качества строительной продукции, росте производительности труда:

• СУ-121, СУ-124, СУ-126, УМ-141, Завод КПД, столовая № 2 – за звание «Лучшее подразделение года».

• Бригады и экипажи подразделений (филиалов) – за звание «Лучшая бригада года».

• Все работники подразделений (филиалов) – за звание «Лучший по профессии».

• Все молодые рабочие и специалисты в возрасте до 31 года - за звание «Лучший молодой специалист».

II. Показатели для подведения итогов 2.1. Для подведения итогов в производственном соревновании между

филиалами Общества за звание «Лучшее подразделение года», устанавливаются следующие показатели:

• Обеспечении прибыли;

• Рост производительности труда в процентах к план-заданию;

• Обеспечение план-задания по росту объема производства (собственные силы);

• Состояние текучести кадров, трудовой дисциплины, охраны труда. 2.2. Для подведения итогов в производственном соревновании между

бригадами и экипажами филиалов за звание «Лучшая бригада года», устанавливаются следующие показатели:

• Объем СМР в действующих ценах на одного работающего;

• Средняя заработная плата по бригаде (экипажу);




• Соблюдение культуры производства на рабочем месте, бытовых помещениях, отсутствие травматизма.

Победителями индивидуального соревнования за звание «Лучший по профессии», определяется по итогам работы за год (по состоянию на 1 июля текущего года).

Победителями индивидуального соревнования за звание «Лучший молодой специалист», определяется по итогам работы за год (по состоянию на 1 июля текущего года).

III. Определение победителей производственного соревнования Победитель в производственном соревновании между филиалами Общества

определяются решением комиссии Общества. Победитель в производственном соревновании между бригадами и

экипажами филиалов определяются решением комиссии Общества на основании поданных предложений от филиалов Общества.

Победитель в производственном соревновании за звание «Лучший по профессии» и «Лучший молодой специалист» определяются решением комиссии Общества на основании поданных предложений от филиалов Общества.

IV. Награждение победителей производственного соревнования Награждение победителей производственного соревнования проводится в

торжественной обстановке при праздновании профессионального праздника «День Строителя».

Для награждения победителей производственного соревнования:

• Среди филиалов Общества – устанавливается одно место с вручением Почетного свидетельства и денежной премии в размере 100 базовых величин;

• Между экипажами и бригадами Общества устанавливается одно место с вручением Почетного свидетельства и денежной премии в размере 10 базовых величин для экипажей, 20 базовых величин для бригад численностью до 15 человек, 30 базовых величин для бригад численностью свыше 15 человек;

• В индивидуальном производственном соревновании определяются победители «Лучший по профессии» и «Лучший молодой специалист» Общества и награждается ценным подарком в размере не менее 10 базовых величин, портреты победителей вывешиваются на «Доску ПОЧЕТА» Общества.

V. Средства для награждения победителей производственного соревнования

5.1. Награждение победителей производственного соревнования производится за счет чистой прибыли.






План мероприятий по охране труда ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» на 2011г.

№ п.п.

Наименование мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий в разрезе филиалов (тыс. руб.) Сроки

выполнения

Ответственный за выполнение мероприятий

Приме-чание

СУ-121 СУ-124 СУ-126 СУ-155 УМ-141 КПД

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1 Приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов:

- производственных и других зданий и помещений, сооружений;

300 3000 1 кв.

Гл. механик, линейные ИТР

333 600 1350 9000 2 кв.

400 600 1350 1500 3 кв.

400 4 кв.

- строительных и промышленных площадок;

500 1200 1000 1020 1000 1 кв.

Линейные ИТР

600 1200 1000 1020 2000 2 кв.

600 1200 1000 1020 2000 3 кв.

600 1200 1000 1020 1000 4 кв.

- территории организации

300 50 1 кв.

Гл. механик

300 300 600 600 250 100 2 кв.

300 600 600 250 100 3 кв.

300 4 кв.

2 Приведение к нормам естественного и искусственного освещения:

- на рабочих местах;

250 1000 500 480 800 1 кв.

Гл. механик, гл. энергетик

250 100 500 480 1000 2 кв.

300 400 480 900 300

300 1000 200 600 300




1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

- в производственных помещениях;

200 100 300 360 280 900 1 кв.


200 300 360 280 1000 2 кв.

200 300 360 280 800 3 кв.

200 100 300 360 280 900 4 кв.

- санитарно-бытовых помещениях и др. местах, где возможно нахождение работников

100 100 300 180 150 500 1 кв.


100 200 180 150 400 2 кв.

100 250 240 150 300 3 кв.

100 100 250 240 150 400 4 кв.

3 Приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда;

- рабочих мест, технологических процессов, оборудования и других объектов производственного назначения;

250 200 1 кв.


250 150 500 300 2 кв.

250 150 200 3 кв.

250 200 4 кв.

- обеспечение взрывопожарной безопасности объектов;

220 5000 500 480 1200 600 1 кв.


220 500 500 480 1200 400 2 кв.

250 500 500 1000 300 3 кв.

250 200 300 4 кв.

- выполнение других мероприятий, направленных на устранение и снижение профессиональных рисков, улучшение охраны и условий труда.

150 100 50 300 1 кв.


150 100 2050 300 2 кв.

170 100 50 300 3 кв.

170 100 50 300 4 кв.




1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12

4 Механизация, автоматизация, роботизация технологических процессов, операций, работ в опасных и вредных условиях труда, тяжелых физических работ.

400 1000 600 400 1 кв.

Гл. механик филиала

400 1500 1200 840 600 2 кв.

500 1500 1200 840 300 3 кв.

500 1000 1200 840 300 4 кв.

5 Приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов санитарно-бытового обеспечения работников.

350 1000 1000 300 1 кв. Директор, гл. механик

линейные ИТР филиала

400 1000 1200 960 3000 300 2 кв.

400 1000 1200 960 3000 200 3 кв.

400 1000 1200 200 4 кв.

6

Паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.

300 1 кв.

Гл. инженер филиала

500 170 200 2 кв.

170 500 600 600 300 3 кв.

100 4 кв.

Вывод из эксплуатации объектов производственного назначения, не обеспечивающих безопасности труда и не подлежащих ремонту.

200 1 кв.

Гл. инженер филиала

2 кв.

3 кв.

4 кв.

7

Нормативное, информационное и техническое обеспечение, организация в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников, пропаганда знаний и передового опыта по охране труда.

160 700 250 240 800 1000 1 кв.

Директор, инженер по ОТ

филиала

160 700 250 240 1500 1000 2 кв.

200 400 400 240 1700 1000 3 кв.

200

300

400

240

1300

1000

4 кв.




1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12

8

Спецодежда, СИЗ

3000 2000 20000 8400 5000 8000 1 кв.

Директор филиала

3500 2000 20000 9600 8000 14000 2 кв.

3500 12000 20000 9600 8000 12000 3 кв.

400 12000 20000 8400 5000 10000 4 кв.

Затраты по филиалам 27220 56400 100400 51960 55920 78300

ИТОГО: 370200






Перечень профессий и рабочих мест, которым устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов

1. Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке кислотных аккумуляторов. 2. Асфальтобетонщик. 3. Варильщик асфальтовой массы. 4. Варщик битума. 5. Водитель бензовоза. 6. Водитель машиносмазочной станции. 7. Все рабочие, ИТР, занятые на работах в цехах и на территории действующих производств, если по условиям труда рабочим и служащим этих производств положена выдача молока. 8. Вулканизаторщик. 9. Газорезчик. 10 Газосварщик. 11. Грузчик, занятый погрузкой-разгрузкой пылящих материалов (цемент, гипс, известь). 12. Изолировщик, работающий с битумной мастикой, стеклошлаковатой. 13. Копровщик. 14. Кровельщик, занятый устройством мягких кровель на битумной мастике. 15. Кузнец ручной ковки, на молотах и прессах. 16. Лаборант, занятый на работах с лакокрасочными материалами, смолами, асфальтобетонными смесями. 17. Машинист автогудронатора. 18. Машинист катка. 19. Машинист компрессорной установки. 20. Машинист копра. 21. Машинист погрузочной машины, бульдозера, занятый на погрузке-разгрузке пылящих материалов (цемент, гипс, известь). 22. Машинист укладчика асфальтобетона. 23. Моторист бетонно-смесительной установки. 24. Оператор механизированного и автоматизированного складов. 25. Оператор пульта управления оборудования железобетонного производства.




26. Паяльщик, лудильщик на работах, связанных с применением неорганических соединений свинца, олова и их сплавов (рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками, дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 грамма пектина). 27. Приготовитель растворов и смесей. 28. Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины. 29. Рабочий, занятый на работах с применением монтажной пены. 30. Рабочий, занятый наклейкой полов ацетоновыми и битумными мастиками. 31. Сварщик арматурных сеток и каркасов. 32. Слесарь КИПиА (БСЦ завода КПД). 33. Слесарь, занятый ремонтом топливной аппаратуры непосредственно на дизельных двигателях. 34. Слесарь, обслуживающий асфальтовый узел. 35. Слесарь, по ремонту автомобильных двигателей, работающих на этилированном бензине. 36. Слесарь, работающий совместно с электрогазосварщиком. 37. Слесарь-ремонтник (БСЦ завода КПД). 38. Слесарь-сантехник по ремонту и обслуживанию канализационных сетей. 39. Формовщик железобетонных изделий. 40. Футеровщик (кислотоупорщик), занятый на работах по антикоррозийной защите бетонных и металлических поверхностей. 41. Штукатур, занятый на работах по торкретированию поверхностей в закрытых помещениях. 42. Электросварщик ручной сварки.






от 04.03.2011г.

Перечень профессий и рабочих мест, которым устанавливается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств

1. Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке кислотных аккумуляторов. 2. Асфальтобетонщик. 3. Варильщик асфальтовой массы. 4. Варщик битума. 5. Водитель автомобиля. 6. Водитель бензовоза. 7. Водитель машиносмазочной станции. 8. Вулканизаторщик. 9. Газорезчик. 10. Газосварщик. 11. Грузчик, занятый погрузкой бытового мусора. 12. Грузчик, занятый погрузкой-разгрузкой пылящих материалов (цемент, гипс, известь). 13. Изолировщик, работающий с битумной мастикой, стеклошлаковатой. 14. Копровщик. 15. Кровельщик, занятый устройством мягких кровель на битумной мастике. 16. Кузнец ручной ковки, на молотах и прессах. 17. Машинист автогудронатора. 18. Машинист бульдозера. 19. Машинист стреловых самоходных кранов. 18. Машинист катка. 19. Машинист компрессорной установки. 20. Машинист копра. 21. Машинист погрузочной машины, бульдозера, занятый на погрузке-разгрузке пылящих материалов (цемент, гипс, известь). 22. Машинист укладчика асфальтобетона. 22. Машинист штукатурной станции. 23. Машинист экскаватора. 24. Моторист бетонно-смесительной установки 25. Оператор механизированного и автоматизированного складов.




26. Оператор пульта управления оборудования железобетонного производства. 27. Паяльщик, лудильщик на работах, связанных с применением неорганических соединений свинца, олова и их сплавов 28. Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины. 29. Рабочий, занятый наклейкой полов ацетоновыми и битумными мастиками. 30. Сварщик арматурных сеток и каркасов. 31. Слесарь, занятый ремонтом топливной аппаратуры непосредственно на дизельных двигателях. 32. Слесарь, обслуживающий асфальтовый узел. 33. Слесарь, по ремонту автомобильных двигателей, работающих на этилированном бензине. 34. Слесарь, работающий совместно с электрогазосварщиком. 35. Слесарь-ремонтник. 36. Слесарь-сантехник. 37. Слесарь строительный. 38. Слесарь по ремонту автомобилей 39. Токарь. 40. Тракторист. 41. Фрезеровщик. 42. Футеровщик (кислотоупорщик), занятый на работах по антикоррозийной защите бетонных и металлических поверхностей. 43. Штукатур, занятый на работах по торкретированию поверхностей в закрытых помещениях. 44. Электросварщик ручной сварки. 45. Уборщик. Примечание: 1. Мыло выдается в количестве 400 гр. в месяц согласно перечня работ и профессий. 2. В филиалах и подразделениях Общества, где действуют душевые установки, снабжаемые мылом, выдача мыла на дом не производится. Умывальники снабжаются мылом, независимо от выдачи мыла работникам на дом.






от 04.03.2011г.

Перечень профессий и должностей, которым устанавливается бесплатная выдача лечебно-профилактического питания, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда на объектах ОАО «Нафтан»

1. Плотник. 2. Бетонщик. 3. Каменщик. 4.Электросварщик ручной сварки. 5.Электрогазосварщик. 6. Монтажник строительных конструкций. 7. Монтажник технологического оборудования. 8. Машинист автокрана. 9. Машинист компрессора передвижного. 10. Машинист экскаватора. 11. Мастер (прораб).




ОГЛАВЛЕНИЕ Раздел I. Общие положения ................................................................................................................ 1 Раздел II. Производственно-экономическая деятельность организации ....................................... 3

Раздел III. Оплата труда ...................................................................................................................... 5 Раздел IV. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам ............... 11 Раздел V. Режим труда и отдыха ..................................................................................................... 14

Раздел VI. Охрана труда ................................................................................................................... 18 Раздел VII. Гарантии занятости ....................................................................................................... 22

Раздел VIII. Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. ............. 26 Раздел IX. Вопросы быта. ................................................................................................................. 27 Раздел X. Социальная защита молодежи ........................................................................................ 28

Раздел XI. Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов ............................................................................ 31 Раздел XII. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа ......... 31 Раздел XIII. Обеспечение правовых гарантий деятельности Профкома и профсоюзного актива .................................................................................................................................................. 33

Раздел XIV. Заключительные положения ....................................................................................... 36 Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» ..................... 40 Приложение № 2 Положение об организации оплаты труда в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» ...................... 50 Приложение № 3 Перечень профессий рабочих, дающий право на установление месячных окладов взамен тарифных ставок (окладов), исходя из тарифного коэффициента 2,48в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» ...................................................................................................................................... 63 Приложение № 4 Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» ...................................................................................................................................... 64 Приложение № 5 График выплаты заработной платы на 2011 год в ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» ............. 71 Приложение № 6 Положение о мерах морального и материального поощрения работников ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк»................................................................................................................................... 72 Приложение № 7 Положение о производственном соревновании коллективов ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк»................................................................................................................................... 76 Приложение № 8 План мероприятий по охране труда ОАО «Трест № 16, г. Новополоцк» на 2011г. ................... 78 Приложение № 9 Перечень профессий и рабочих мест, которым устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов ...................................................................................... 82 Приложение № 10 Перечень профессий и рабочих мест, которым устанавливается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств ...................................................................................... 84 Приложение № 11 Перечень профессий и должностей, которым устанавливается бесплатная выдача лечебно-профилактического питания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на объектах ОАО «Нафтан» ................................................................................................... 86

Documents

КОЛДОГОВОР 2011 печать с правкой ИАС 15-03-2011-без …Коллективный договор ОАО " Трест № 16, г. Новополоцк "