Коллективный договор на 2015-2018 г. МБДОУ № …...СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Общее положение организации

1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждениядетского сада № 2 г. Красногорска

на 2015-2018 гг.

Принято на общем собрании работников

31 августа 2015 года

Протокол № 1

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Общее положение организации коллективной работы в Учреждении ………. 4

2. Гарантии деятельности профсоюзной организации ……………………,………..6

3. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности….8

4. Участие работников и профкома в управлении МБДОУ………………………..11

5. Оплата труда……………………………………………………………………………11

6. Рабочее время и время отдыха работников……………………………………….13

7. Заключение, изменение, прекращение трудовых отношений…………………...14

8. Гарантии занятости, повышение квалификации работников…………………..16

9. Социальные гарантии работников МБДОУ……………………………………….17

10. Условия и охрана труда………………………………………………………………19

11. Обеспечение условий для деятельности профсоюзной организации, выборного профсоюзного органа…………………………………………………………………20

12. Контроль над выполнением коллективного договора и ответственность за

нарушение законодательства о коллективных договрах……………………….21

13. Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный

договор………………………………………………………………………………….22

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ………………………………..24

2. Штатное расписание……………………………………………………………………….35

3. График получения наличных денежных средств, для выплаты заработной плты……………………………………………………………………………………………..37

4. Положение «О распределении компенсационной части фонда оплаты труда

работникам МБДОУ»………………………………………………........................................38

5. Положение « О доплатах стимулирующего характера»………………………………41

6. График рабочего времени сотрудников МБДОУ…………………………………..64

7. Соглашение по охране труда между работодателем и ПК………………………..67

8. Нормы выдачи санитарной, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам МБДОУ…………...................................69

9. Нормы бесплатной выдачи работникам МБДОУ смывающих и обезвреживающих средств…………………………………………………………………………………………..72

10. Форма трудового договора с работниками…………………………………………….74

11. Перечень работников с ненормированным рабочим днём………………………….78

12. Выписка из протокола общего собрания коллектива МБДОУ от 31.08.2015г……79

13. Положение « О порядке использования фонда экономии заработной платы

работников МБДОУ…………………………………………………………………………..80

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ

1.1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим

социально - трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном

образовательном учреждении детский сад № 2 (далее по тексту МБДОУ). Настоящий

коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным

Законом «Об образовании», Федеральным Законом «О профессиональных союзах их правах и

гарантиях», Уставом МБДОУ. Договор направлен на регулирование социально - трудовых,

профессиональных отношений между работодателем и работниками МБДОУ, на сохранение

социального мира в организации.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между: работодателем в лице заведующего

МБДОУ детский сад № 2 Макаровой Надежды Николаевны, действующего на основании

Устава, именуемый далее «Работодатель» и работниками МБДОУ, далее именуемые

«Работники», интересы которых представляет первичная профсоюзная организация, именуемая

далее «Профсоюз», действующая на основании решения общего собрания, в лице её

председателя Троицкой Ларисы Юрьевны, с другой стороны (ст. 30, 33 Трудового Кодекса

Российской Федерации), далее по тексту совместно именуемые Стороны.

1.3 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников

МБДОУ при регулировании трудовых, социально-экономических, бытовых вопросов.

1.4. Целью настоящего договора является: совершенствование системы социально – трудовых

отношений в МБДОУ, способствующей стабильной работе и социально-экономическому

развитию МБДОУ; закрепление трудовых прав и гарантий работников, улучшающих

положение работников по сравнению с действующим законодательством, в т.ч. по вопросам

занятости, режима труда и отдыха, профессиональных отношений, обеспечения уровня оплаты

труда, безопасных условий труда; реализация принципов социального партнерства и взаимной

ответственности сторон за принятые обязательства.

1.5. Стороны коллективного договора в своей совместной деятельности выступают

равноправными деловыми партнерами и обязуются соблюдать условия и выполнять

положения, сформулированные в настоящем договоре.

1.6. Работодатель признает Профсоюз как общественную организацию, представляющую

интересы Работников.

1.7. Профсоюз имеет право на ведение коллективных переговоров, заключение или изменение

настоящего коллективного договора, осуществление контроля за выполнением настоящего

договора от имени и в интересах всех работников МБДОУ, а также при формировании и

осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

1.8. Представители Работодателя и Профсоюза обязуются, по мере необходимости, по

письменному уведомлению сторон, встречаться во взаимосогласованное время и в отведённом

месте для ведения коллективных переговоров в целях урегулирования любых вопросов в

рамках действующего договора.

1.9. Коллективный договор заключён на три года и вступает в силу с момента подписания его

Сторонами. Стороны пришли к соглашению о том, что коллективный договор в течение месяца

доводится до сведения всех работников.

1.10. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок

не более трёх лет.

1.11. Настоящий коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения

наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения

трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности

организации настоящий коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх

месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. Стороны вправе в течение трёх месяцев до окончания срока действия договора и в

других необходимых случаях (пересмотр, внесение изменений, дополнений в договор и по

другим причинам) направить письменное уведомление о начале переговоров. В этом случае

сторона, получившая письменное уведомление, в семидневный срок должна начать переговоры.

1.13. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор могут быть внесены по

взаимному согласию Сторон и оформляются в виде приложений к коллективному договору.

1.14. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,

заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с

настоящим коллективным договором.

1.15. Настоящий коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется

представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду.

1.16. Стороны пришли к соглашению о том, что изменения и дополнения действующего

договора, которые устанавливают дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для

всех без исключения Работников МБДОУ по сравнению с действующим законодательством РФ,

должны быть закреплены и могут вноситься в действующий договор совместным решением

Сторон.

1.17. Стороны обязуются осуществлять двусторонний систематический контроль выполнения

обязательств по коллективному договору, не реже чем один раз в год и отчитываться перед

Работниками МБДОУ о выполнении обязательств по коллективному договору.

2. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

2.1. Работодатель гарантирует соблюдение предусмотренных действующим

законодательством и настоящим коллективным договором прав Профсоюза и содействие его

деятельности в МБДОУ.

2.2. Профсоюз своей деятельностью способствует эффективной работе организации, созданию

благоприятных социально трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между

Работником и Работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению

трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности.

2.3. Работодатель признаёт, что Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе Устава

профессионального союза работников образования, в соответствии с требованиями трудового

законодательства, законодательства о профессиональных союзах, отраслевых нормативных

актов, действующих на федеральном и региональном уровнях.

2.4. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых

нормативных актов по социальным и трудовым вопросам развития МБДОУ, а также проектов

таких актов. Работодатель обязуется в месячный срок рассмотреть по существу данные и

проекты нормативных актов, разрабатываемых Профсоюзом, и принимать их к действию или

давать мотивированные ответы по существу вопроса.

2.5. Работодатель, осозновая необходимость обеспечения социальной защиты Работников,

принимать решения с учётом мнения Профсоюзов в случаях, предусмотренных действующим

трудовым законодательством.

2.7. Работодатель содействует деятельности профсоюза в реализации права на защиту

социально-трудовых интересов Работников.

2.8. Работодатель обязуется предоставить следующие гарантии и компенсации:

- членам профкома не освобождённым от своей производственной работы предоставляются

гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

- члены профкома, не освобождённые от основной работы, освобождаются от основной

работы на время краткосрочной профсоюзной учёбы с сохранением средней зарплаты;

- члены профкома, не освобождённые от основной работы, освобождаются для участия в

качестве делегатов созываемых профессиональным союзом конференций, а также для участия

в работе их выборных органов с сохранением средней заработной платы;

2.9. Взимание членских профсоюзных взносов производится на основании Федерального

закона № 10 от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности». Оплата производится в безналичном порядке в размере, предусмотренном

уставом Профсоюза, путём удержания взносов из заработной платы сотрудников МБДОУ с

момента их поступления на работу, на основании личных письменных заявлений членов

Профсоюза которые передаётся представителю Профсоюза с последующей передачей в

бухгалтерию. Заявления хранятся в бухгалтерии весь период до увольнения работника.

2.10. Работодатель признаёт, что проведение профсоюзных собраний, семинаров и

профсоюзной учёбы сотрудников учреждения в рабочее время допускается по согласованию

Профсоюза с Работодателем (без нарушения деятельности МБДОУ).

2.11. Работодатель предоставляет Профсоюзу соответствующие помещения для проведения

собраний членов Профсоюза, оказывает содействие в выполнении множительных работ.

2.12. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и

беспрепятственно предоставляет Профсоюзу всю необходимую информацию по социально-

трудовым вопросам труда и социально-экономического развития МБДОУ.

2.13. Работодатель и Профсоюз обязуются соблюдать условия и выполнять положения,

сформулированные в настоящем коллективном договоре. Профсоюз обязуется воздержаться

от организации забастовок в период действия настоящего коллективного договора в случае

его безусловного выполнения.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯ-ТЕЛЬНОСТИ.

Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы

детского сада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного

и действенного внутри - садового инспектирования, коррекционного педагогического

воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная

заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.

Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):

признать и принять на себя обязательства действующего трехстороннего

территориального соглашения между администрацией, профсоюзами и работодателями

Красногорского муниципального района;

принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в

соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации и Московской области, коллективным договором, учитывая мнение пер-

вичной профсоюзной организации (ст. 8 ТК);

вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с

Трудовым Кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), и

другими нормативно-правовыми актами;

своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.

Устав детского сада, должностные обязанности при изменении условий труда и

требований законодательства;

предусмотреть в Смете статьи расходов, обеспечивающих эффективную

реализацию пунктов коллективного договора;

обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с Правилами внутреннего

трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями и

другими локальными актам;

обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения

образовательной деятельности работников;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,

установленные коллективным договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и

гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами,

необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

предоставлять первичной профсоюзной организации полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их

выполнением;

рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях

законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

осуществлять обязательное страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые

установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.

Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):

предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т. ч при

их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам

возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и

иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение кол-

лективного договора;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности ра-

ботников и воспитанников;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях

непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений

законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств

работодателем, предусмотренных коллективным договором;

принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада

к новому учебному году;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением

законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным

договором, а также с изменениями условий труда;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к

ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы

трудового права;

постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе

профкома, событиях профсоюзной жизни;

оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в

решении социально-бытовых проблем;

представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из

профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, за-

ключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный

договор и контроль над его выполнением.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым

договором;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу детского сада;

незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей

угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

4. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ МБДОУ.

Стороны обязуются:

проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с

ними экономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятия

локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и

коллективным договором;

предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим

интересы работников,

обсуждать с профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения от профкома

по ее совершенствованию;

в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей

профкома (ст. 82 ТК);

способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в

образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;

информировать работников о возможных планах развития и перспективах

организации;

проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации работников.

Профком обязуется:

проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой

дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы

и других форм активного участия работников в жизни МБДОУ детского сада.

5. ОПЛАТА ТРУДА.


1. Производить оплату труда согласно Постановлению Администрации Красногор-

ского муниципального района 14.05.2014 года № 929/5, в соответствии со штатным

расписанием (Приложение 2)

2. Заработная плата в МБДОУ соответствует нормам установленным действующим

Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области,

между Правительством Московской области, Московским областным объединением

профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

3. Выплату заработной платы производить два раза в месяц в соответствии с

графиком получения наличных денежных средств, для выплаты заработной платы

(Приложение 3).

4. Гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными

платежами в соответствии с законодательством и нормативными актами.

5. Составлять сводные ведомости тарификации педагогических и руководящих

работников на 1 сентября и согласовывать с профкомом.

6. Своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам

новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа,

квалификации, образования, званий по итогам аттестации.

7. Работникам, проходящим обучение, специализацию по направлению деятельности

МБДОУ, за время всего обучения выплачивается стипендия в размере среднего

заработка (ст.187 ТК РФ), а также при предъявлении проездных документов

(командировочное удостоверение, билеты на проезд).

8. Оплачивается проезд до места учёбы (за исключением коммерческих видов

транспорта).

9. Работникам предусматриваются доплаты установленные учреждением в

соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципальных

образовательных учреждений Красногорского муниципального района (Приложение

№1 к Постановлению Администрации Красногорского муниципального района от

14.05.2014 года № 929/5)

10. Обязательно оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх

установленных должностных обязанностей в соответствии с Положением об

установлении доплат работникам МБДОУ детского сада № 2 за счет

компенсационного фонда оплаты труда (Приложение 4).

11. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда; твор-

ческую инициативу и другие достижение в труде применять поощрения в соот-

ветствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи работ-

никам МБДОУ детского сада № 2 за счет стимулирующего фонда оплаты труда

(Приложение 5).

2. Производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на

приобретение методической литературы (Закон РФ «Об образовании» ст.55 п. 8).


организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию

просроченной задолженности по оплате труда;

за несвоевременную выплату заработной платы может:

а) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между

работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК);

б) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в суд

согласно ст. 23 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях де -

ятельности". В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

- если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации отсутствует;

- если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за исключением переноса

сроке из-за неявки работника (ст. 390 ТК);

- если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 ТК).

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

6.1 Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и

окончания работы, перерывов в работе, чередование рабочих и не рабочих дней

устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками

сменности, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

6.2 Заведующий, ее заместители, технический персонал работают в режиме рабочего

дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели (При-

ложение № 6). Педагогические работники работают по графику, составленному исходя

из 36-часовой рабочей недели. Рабочее время педагогических работников опреде-

ляется учебным расписанием, возлагаемыми на них Уставом сада и Правилами вну-

треннего трудового распорядка (Приложение № 1).

6.3 Расписание непосредственной образовательной деятельности составляется и

утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом

обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических

норм и максимальной экономии времени воспитателя.

6.4 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается

работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом

необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных

условия для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый

календарный год не позднее, чем за две недели до конца текущего года и

доводится до сведения всех работников (ст.123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две

недели до его начала.

6.5 Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера

(бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких, серьезная авария в доме,

переезд на новое место жительства, проводы в армию) предоставляется отпуск до

трех календарных дней, помимо случаев предусмотренных (ст. 128 ТК РФ) без

сохранения заработной платы.

6.6 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим

ребенка-инвалида до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте

до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери имеют

право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст.

128 ч.2, ст. 263 ТК).

6.7. За работу в условиях ненормированного рабочего дня заведующему

устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск три календарных дня.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем указан в (приложении

№ 13) к коллективному договору

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

7.1. Условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, соблюдение Ра-

ботниками МБДОУ трудовой дисциплины регулируются в строгом соответствии с тре-

бованиями Трудового Кодекса и статьями настоящего раздела коллективного договора, прави-

лами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,

каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся

Работнику, второй экземпляр хранится у Работодателя.

7.3. Наличие трудового договора не препятствует заключению других договоров с

Работодателем или с другими Работодателями, на определённую работу, на определённый

срок, на условиях совместительства.

7.4. Условия трудового договора не может ухудшать положение работников по сравнению с

действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

7.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определённого трудовым договором. Если Работник не приступил к работе в течение недели

без уважительной причины, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

7.6. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки

соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в

трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что

работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать 3 месяца.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцать лет;

лиц, окончивших, имеющих государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и

впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года

со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между Работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не

может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и

другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном

результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания рас-

торгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме

не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием.

8 . ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

8.1. Работодатель в рамках требований Трудового кодекса в связи с сокращением

численности или штата МБДОУ, обязуется уведомлять работников о предстоящем со-

кращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Не

менее чем за 2 месяца, предоставить в Профсоюз проект приказа о сокращении

численности или штата Работников, список сокращаемых должностей и Работников,

перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

8.2. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно

двух работников из одной семьи.

8.3. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,

преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата,

имеют также следующие Работники:

лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

лица, проработавшие в учреждении свыше 15 лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

работники, получившие производственную травму, профзаболевание в учреждении;

бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

первоочередники на улучшение жилищных условий;

лица, в семье которых один из супругов несёт статус безработного или пенсионера;

семейные – при наличии 2-х и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, ко-

торая является для них постоянным и основным источником средств к суще -

ствованию);

лица, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком;

инвалиды боевых действий по защите Отечества;

Работники, повышающие свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва

от производства.

8.4. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1,2 ст. 81 ТК РФ,

предоставляется свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового

места работы с сохранением среднего заработка.

8.5. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению о создании условий для

профессионального роста Работников путём организации подготовки кадров (подача заявок

на обучение, сохранение среднего заработка на период учёбы, оплата проезда до места

учёбы), чтобы каждый работающий имел возможность повысить квалификацию по своей

специальности и получить сертификат, разрешающий допуск к работе.

8.6. Работодатель и Профсоюз, пришли к соглашению о том, что необходимо проводить

профессиональную подготовку 1 раз в 5 лет, переподготовку, по производственной

необходимости согласно плану повышения квалификации и подготовки кадров

(Приложение № 8).

8.7. Работодатель и Профсоюз, взаимно заинтересованы в постоянном повышении

профессионального и общеобразовательного уровня Работников, совмещающих работу с

обучением во всех видах учебных заведений, пришли к соглашению о предоставлении

данным категориям Работников (учебных) отпусков и оплаты в соответствии с Трудовым

Кодексом.

8.8. . Работодатель имеет право заключить с лицом, нанимающимся на работу, договор на

профессиональную подготовку или переподготовку без отрыва от производства, с отрывом

от производства, с оплатой обучения при условии отработки после окончания обучения не

менее 3-х лет в учреждении в соответствии со ст.249 ТК РФ.

При досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работника, он обязан

возместить затраты, понесённые учреждением на обучение, согласно статье 249 ТК РФ.

8.9. Договор на обучение, переподготовку заключается в письменной форме в двух

экземплярах, один из которых предоставляется работнику, а другой хранится у

Работодателя.

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ МБДОУ.


обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,

оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в ра-

боте инструментов, сырья и материалов;

обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной за-

щиты (Приложение № 9);

обеспечивать права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК) и осу-

ществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уста -

новленном Федеральными Законами (ст. 22 ТК);

обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей

полисов по медстрахованию;

своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского,

социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;

внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом

РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного

пенсионного страхования"; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и

заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на

оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.;

своевременно оформлять, впервые поступающим на работу, страховое

свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК).


обеспечивать контроль за соблюдением права работника на обязательное со-

циальное страхование в случаях, предусмотренных Федеративными Законами (в

соответствии со ст. 21 ТК);

осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды

медицинского, социального страхования, пенсионный;

содействовать обеспечению работающих, медицинскими полисами,

содействовать внедрению персонифицированного учета работников в

соответствии с Федеральными Законами и Постановлением Облсовпрофа N 53-1 от 16

марта 1999 года; устанавливать контроль над своевременностью и достоверностью

предоставляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и

заработке застрахованных членов трудового коллектива:

контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам

на оформление пенсии, получению дополнительных льгот и т.д.

10 . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.


обеспечивать учреждение нормативными правовыми актами, содержащими тре-

бования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов,

содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения

профкома;

обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,

оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств

защиты:

устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ;

обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на

каждом рабочем месте;

обеспечивать работника за счет средств муниципального бюджета специальной

одеждой, обувью и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в

соответствии с установленными нормами (Приложение № 9, № 10);

проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний

требований охраны труда;

организовывать проведение за счет средств муниципального бюджета

обязательных и периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за

ними места работы среднего заработка на время прохождения медосмотров;

не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без

прохождения обязательных медицинских осмотров;

проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от

выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни

и здоровья. Сохранить за работником на время приостановки работ не по вине

работника место работы, должность, средний заработок;

обеспечить выполнение плана мероприятий по охране труда (Приложение 7).

Права профсоюзного комитета:

осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и

нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и

уполномоченного по охране труда;

11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА.

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем и за-

щитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, эко-

номическими и социальными отношениями.

Работодатель признает право профсоюза на информацию по следующим вопросам

(ст. 53 ТК):

экономического положения организации;

реорганизации или ликвидации учреждения;

предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих

мест и реорганизацией или ликвидацией учреждения;

предполагаемого введения или изменения норм оплаты труда;

профессиональной подготовки, переподготовку и повышения квалификации

работников;

работодатель признает право профсоюза на осуществление контроля над

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений

(ст. 370 ТК).

В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель предоставляет

профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику, средства связи,

транспорт, организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ст. 370 ТК, ст. 28

п. 1 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по

охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда

освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы с сохранением среднего

заработка.

Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для

участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов,

конференций, а также для участия в работе их выборных органов. На это время за ними

сохраняется средняя заработная плата.

12 . КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТ-ВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ.

Контроль над выполнением коллективного договора Работодатель и профсоюзный

комитет осуществляет постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне

необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.

Один раза в год стороны отчитываются в выполнении коллективного договора на

собрании работников.

Стороны: несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

Работодатель:

по представлению профкома имеет право наложить на работника

дисциплинарное взыскание;

в случае невыполнения обязательств со стороны профкома может ин -

формировать членов профсоюза о невыполнении обязательств по договору со

стороны профсоюзного комитета, а также вносить предложения на собрании

профсоюзной организации по переизбранию профкома.

Профком:

1. Информирует Работодателя о нарушениях условий коллективного договора,

направляет ему требование об устранении обнаруженных нарушений;

2. В случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет право

применять общественные нормы воздействия, в соответствии с

законодательством РФ обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении

к ответственности работодателя в неисполнении коллективного договора или в

соответствующие органы по труду о применении мер административного

воздействия.

г. Красногорск

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в

соответствии с требованиями статьи 189—190 Трудового кодекса Российской Федерации и

Уставом МБДОУ д/с № 2.

1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ д/с № 2 с учетом мнения

Представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372

Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящие Правила утверждаются, с целью способствовать дальнейшему укреплению

трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для

эффективной работы коллектива.

1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех

работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым

кодексом, Уставом МБДОУ д/с № 2, трудовым договором.

1.5. Настоящие правила вывешиваются в МБДОУ д/с № 2 на информационном стенде.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами

вновь принятого работника под роспись.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Трудовые отношения в МБДОУ д/с № 2 регулируются Трудовым кодексом РФ,

законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с

руководителем МБДОУ д/с № 2. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним

трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и

знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с

требованиями статьи 59 Трудового кодекса.

2.4. При заключении трудового договора руководитель требует следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или

работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документ об образовании;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную

службу;

• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факте уголовного преследования, либо о

прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по

состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами

внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно

связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.6. Руководитель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том

числе для работников пищеблока, младших воспитателей, дворника, сторожа, медицинской

сестры может быть установлен испытательный срок 2 месяца. Испытательный срок в

обязательном порядке устанавливается для воспитателей.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с

действующим законодательством.

2.8. Руководитель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных

трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только

в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника МБДОУ д/с № 2 оформляется трудовая книжка в соответствии с

требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело

хранится в МБДОУ д/с № 2.

2.11.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12.Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области

охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический

медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения

работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Работодатель обязан:

3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров.

3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3. Обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным

требованиям охраны труда.

3.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,

установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

3.6. Предоставлять представителям работникам полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

выполнением.

3.7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,

непосредственно связанными сих трудовой деятельностью.

3.8. Создавать необходимые условия для работников и воспитанников МБДОУ, применять

необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного

образовательного учреждения.

3.9. Согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ д/с № 2 предусмотренные

действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.10. Разрабатывать и утверждать Коллективный договор с профсоюзным комитетом в

установленные действующим законодательством сроки.

3.11. Информировать профсоюзный комитет

• о перспективах развития МБДОУ д/с № 2;

• об изменениях структуры, штатах МБДОУ д/с № 2;

• о

бюджете МБДОУ д/с № 2, о расходовании средств.

Работодатель имеет право:

3.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу работодателя;

3.5.Соблюдения правила внутреннего распорядка;

3.6.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.7.Принимать локальные нормативные акты;

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

4.1. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

установленных Трудовым кодексом РФ;

• требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

• на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным

стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных

выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,

установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для

защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и

коллективным договором МБДОУ д/с № 2;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров,

соглашений;

• защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами

способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,

в порядке, установленном законодательством;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с № 2;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу детского сада;

• незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей

угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МБДОУ д/с № 2;

• соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

• поддерживать дисциплину в МБДОУ д/с № 2 на основе уважения человеческого

достоинства детей. Применение методов физического и психического насилия по

отношению к детям не допускается;

• принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей

(законных представителей);

• проходить 1 раз в год бесплатные медицинские обследования за счет средств

бюджета Учредителя;

• выполнять условия родительского договора;

• сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

• своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках, с

целью предотвращения детского травматизма;

• обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

• выполнять требования должностных инструкций.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. В МБДОУ д/с № 2 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными –

суббота и воскресенье.

5.2. Время ежедневного начала работы учреждения 07 часов 00 минут, время окончания работы

учреждения – 19 часов 00 минут.

5.3. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, графиком работы работников

учреждения, с учетом начала и окончания перерыва для отдыха и питания, утвержденными

заведующим учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями тру-

дового договора.

5.4. Продолжительность рабочего дня (смены):

- для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и

учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часовой рабочей недели, за

ставку заработной платы;

- для педагогических работников – воспитателей, педагога психолога устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку

заработной платы;

- для учителей – логопедов, музыкальных руководителей - не более 20 часов в неделю за ставку

заработной платы;

- для педагогов дополнительного образования не более 18 часов в неделю за ставку заработной

платы;

- инструктор по физкультуре - не более 30 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.5.Режим работы устанавливается в две смены: педагогический и обслуживающий персонал

работает в двухсменном режиме по утвержденному руководителем учреждения графику

(Приложение № 6).

5.6. По желанию работника, с его письменного заявления, он может за пределами

основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами

МБДОУ.

5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в

указанные дни осуществляется с согласия работника и в соответствии с требованиями

ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.8. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный

оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам

предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня, в логопедических группах -

56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым

руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом за 2 недели до наступающего конца

года.

5.9. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются

дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128,173

Трудового кодекса РФ, а также предусмотренным коллективным договором.

5.10. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в

возрасте до 16 лет, по их заявлению может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый

отпуск сроком до 14 дней на усмотрение администрации МБДОУ д/с № 2.

5.11. Учет рабочего времени организуется администрацией МБДОУ д/с № 2 в соответствии с

требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний

своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день

выхода на работу.

6. ОПЛАТА ТРУДА.

6.1. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 2 осуществляется в соответствии с Положением об

оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского

муниципального района, утверждённым Постановлением администрации Красногорского

муниципального района от 14.05.2014 года № 929/5, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должностью,

уровнем образования и стажем работы, а также по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от

установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по

тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия

педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 3 сентября

текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной

тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее

апреля месяца текущего года.

6.5. Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц

согласно утверждённому графику выдачи заработной платы. По заявлению работника его

заработная плата может перечисляться на банковскую карту.

6.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в

соответствии с действующим законодательством.

6.7. В МБДОУ д/с № 2 устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с

Положениями утверждёнными руководителем учреждения по согласованию с ПК.

7. ОХРАНА ТРУДА.

Работодатель обязан обеспечить:

7.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве

инструментов, сырья и материалов.

7.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты

работников.

7.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

7.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового Права.

7.5. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной

одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на

работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых

температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 9).

7.6. Недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж

по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.7. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за

правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.8. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

7.9. Организовывать и проводить за счет собственных средств обязательные предварительные

(при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских

осмотров (обследование).

Работник обязан:

7.10. Соблюдать требования охраны труда.

7.11. Любое отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте, кроме случаев

непреодолимой силы или болезни работника (при наличии у него листка нетрудоспособности)

допускается только с предварительного разрешения работодателя или его представителя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае от-

сутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, к работнику применяется дис-

циплинарное взыскание. В случае наступления временной нетрудоспособности или в случае

возникновения непредвиденных обстоятельств, работник (или его представитель) любым

доступным способом обязан срочно уведомить руководителя о невыходе на работу.

7.12. Применять правильно средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.13.Проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний

требований охраны труда.

7.14. Извещать немедленно своему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и

здоровью воспитанников и сотрудников, об ухудшении своего здоровья.

7.15. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в

течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследование).

7.16. Не допускать курение на территории учреждения.

8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.

8.1. В МБДОУ д/с № 2 применяются меры морального и материального поощрения.

8.2. В МБДОУ д/с № 2 существуют следующие меры поощрения:

• объявление благодарности,

• награждение Почетной грамотой,

• представление к званию «Лучший по профессии»,

• представление к награждению ведомственными, а также другими государственными на

градами,

• премия за конкретный вклад,

• памятный подарок,

8.3. Поощрение объявляется приказом по МБДОУ, заносится в трудовую книжку работника.

8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,

предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

8.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель

имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание,

• выговор,

• увольнение по соответствующим основаниям.

8.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

8.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником

образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава может быть

проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия

жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

8.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут

быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника

дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению

заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости зашиты интересов

воспитанников.

8.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное

объяснение составляется соответствующий акт.

8.10. Отказ работника дать объяснение не является препятствием

для применения дисциплинарного взыскания.

8.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так-

же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае

отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные

инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

8.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания

имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,

ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской

Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального

района, утверждённым Постановлением администрации Красногорского муниципального

района от 14.05.2014 года № 929/5 (далее по тексту – Положение об оплате труда), и

применяется при установлении выплат компенсационного характера работникам

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 2

(далее по тексту – Учреждение).

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат компенсационного

характера работникам Учреждения (в том числе работающим по совместительству), определяет

их размеры и порядок установления.

1.3. Положение вводится в целях усиления социально – экономической и правовой защиты ра-

ботников, стимулирования их дополнительной работы, не входящей в круг основных обя-

занностей работника.

2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и порядок установления.

2.1. Доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, не входящих

в круг основных обязанностей работника, установлены разделом 4 «Надбавки и доплаты»

Положения «Об оплате труда» и производятся из компенсационной части фонда оплаты труда

Учреждения.

2.2. Доплаты работникам производятся ежемесячно в процентах к должностному окладу (та-

рифной ставки) и выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждением.

2.3. Помимо основных доплат, установленных Положением « Об оплате труда» (раздел 4), в

пределах выделенных бюджетных ассигнований в Учреждении установлены следующие

доплаты компенсационного характера:

● до 5 % - педагогам за применение передовых методов воспитания и обучения,

использование дополнительных программ, направленных на превышение государственного об-

разовательного стандарта дошкольного образования;

до 5 % - работникам, имеющим государственные и ведомственные награды Российской

Федерации;

до 50% - работникам (кроме раздела 4 Положения «Об оплате труда») за работу, не

предусмотренную функциональными обязанностями;

до 5% - воспитателям за заведывание групповыми помещениями (различными игровыми

зонами);

до 10% - за организацию дополнительной общественно-социальной работы в коллективе

(председателю ПК учреждения);

до 10% - за организацию дополнительной общественно-социальной работы в коллективе

(членам различных комиссий в учреждении);

до 15% - за напряженность и качество работы.

2.4. Размеры доплат компенсационного характера и порядок их установления определяются

Комиссией по распределению стимулирующего и компенсационного фонда оплаты труд

Учреждения (далее – Комиссия), согласовываются с профсоюзным комитетом и принимаются

Общим собранием трудового коллектива.

2.5. Комиссия назначается приказом руководителя Учреждением. В состав комиссии входят:

заместители руководителя, председатель профсоюзного комитета, старший воспитатель,

специалисты и представитель младшего обслуживающего персонала Учреждения.

2.6. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Заседание правомочно, если на нём

присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым

большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. Заседания Комиссии

оформляются протоколом.

г. Красногорск 2015 г. 1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о доплатах стимулирующего характера (премий и материальной

помощи) работникам учреждения, далее «Положение» разработано в соответствии с

Трудовым Кодексом Российской Федерации, и Положением об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района,

утверждённым Постановлением администрации Красногорского муниципального района от

14.05.2014 года № 929/5

1.2. Положение вводится в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном

учреждении детском саду № 2 (далее – Учреждение) - для премирования работников

образовательного учреждения и оказания им материальной помощи, с целью за-

интересованности в улучшении качества работы, роста профессионального мастерства со-

трудников образовательного учреждения.

1.3. Положение предусматривает средства в размере 10% фонда оплаты труда

Учреждения на установления выплат стимулирующего характера (премий и

материальной помощи) работникам дошкольного образовательного учреждения, в том числе

работникам по совместительству.

1.4. Положение разрабатывается администрацией учреждения и согласовывается с

профсоюзным комитетом (далее – ПК) учреждения. Положение обсуждается, корректируется и

принимается на Общем собрании трудового коллектива.

1.5. Распределение выплат стимулирующего характера (премий и материальной помощи)

работникам дошкольного образовательного учреждения производит комиссия, избранная на

Общем собрании трудового коллектива

2. Выплаты стимулирующего характера.

2.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10% фонда оплаты труда

учреждения на установление выплат стимулирующего характера (премий и материальной

помощи).

2.2. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании,

разработанного в образовательном учреждении и принятого на Общем собрании трудового

коллектива, вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и

оформляются протоколом. Размер премии выплачиваемой работнику, максимальными

размерами не ограничивается.

2.3. Выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.4. Премирование работников производится на основании приказа руководителя

Учреждения.

2.5. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера

руководителю учреждению определяются Начальником Управления образования

Красногорского муниципального района.

2.6. Экономия по фонду оплаты труда учреждения используется для премирования

работников образовательного учреждения и оказания им материальной помощи.

3. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат

стимулирующего характера.

3.1.Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и

критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников

дошкольного образовательного учреждения к более качественному, эффективному,

результативному труду.

3.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат

стимулирующего характера:

Единовременная премия за высокую результативность и качество труда;

Премия по результатам отчетного периода – ежемесячно;

Материальная помощь.

3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения на основании распределяется

между различными категориями работников следующим образом:

На выплату заместителям руководителя учреждения (заместитель заведующего по АХЧ,

заместитель заведующего по безопасности) – 10 %

На выплату педагогическим работникам и специалистам учреждения- 40 % + 5%

На выплату техническому персоналу учреждения – 30 % + 5 %

На выплату материальной помощи -10% , по необходимости.

При отсутствии заявления на материальную помощь, 1% распределяется на

педагогический и технический персонал.

Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю дошкольного

образовательного учреждения определяет начальник Управления образования, в ведении

которого находится образовательное учреждение с учетом мнения представительного

органа работников.

3.4. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких

результатов деятельности по следующим основным показателям:

Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими

результатами;

Проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного

отношения к должностным обязанностям;

Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

Выдвижение творческих идей в области своей деятельности.

3.5. Премия по результатам отчетного периода (полугодие: сентябрь - декабрь; январь - июнь)

производится на основании раздела 5 данного Положения.

3.6. Не подлежат премированию работники за расчётный период в следующих случаях:

- увольняемые (уволенные) в расчётном периоде из учреждения как не выдержавшие

испытания при приёме на работу, а также по собственному желанию;

- поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчётном периоде.

3.7. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачиваться полностью

за упущения в работе, за нарушение сроков и порядке исполнения документов, нарушения

трудовой дисциплины.

3.8. Материальная помощь сотрудникам учреждения выплачивается с целью материальной под-

держки в следующих случаях:

При несчастных случаях;

К юбилейным датам;

К профессиональным праздникам;

На похороны близких родственников;

В случаях чрезвычайных семейных обстоятельств.

3.9. Материальная помощь выплачивается работнику по его личному заявлению,

представленному в ПК учреждения. Созданная в учреждении комиссия рассматривает

заявление работника и принимает решение о размере выплаты этому работнику материальной

помощи. Решение принимается открытым голосованием большинством голосов. Заседание

комиссии оформляется протоколом.

4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.

4.1. Произвести подсчет баллов каждому работнику учреждения по максимальному количеству

критериев и показателей на основании раздела № 6 данного Положения за период по

результатам которого устанавливается выплата

4.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период

для каждой категории работников, разделить на полученную сумму баллов конкретного

работника. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла (для каждой

категории работников свой денежный эквивалент).

4.3. Этот показатель (денежный эквивалент) умножаем на сумму баллов конкретного

работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного

работника на текущий период. Суммировать баллы, полученные всеми работниками,

относящимися к одной категории работников в соответствии с пунктом 2.2. настоящего

Положения. То есть, отдельно суммировать баллы, полученные всеми заместителями

руководителя учреждения, педагогическими работниками и т.д.

5. Показатели и критерии качества и результативности

труда работников.

5.1. Критерии качества и результативности труда работников учреждения разрабатываются

учреждением самостоятельно.

Критерии качества и результативности труда разрабатываются отдельно для

следующих категорий работников учреждения:

- для заместителей руководителя учреждения;

- для специалистов учреждения;

- для воспитателей;

- для младших воспитателей;

- для технического персонала учреждения;

- для работников пищеблока.

5.2. При разработке критериев качества и результативности труда работников

учреждения рекомендуется использовать Примерные методические рекомендации,

разработанные Министерством образования Московской области.

6. Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда на работников учреждения:

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ВОСПИТАТЕЛЕЙ.

№п/п

Критерии Показатели Расчёт показа-теля

Шкала Макси-мальное

число бал-лов по кри-

териям1. Посещаемость

детьми ДОУ% посещаемости детьми группы за месяц

Фактическая по-сещаемость за месяц;

плановая посещаемость замесяц.

от 90% до 100% - 40бал.от 80% до 89,9% - 30 бал.от 66% до 79,9% - 20 бал.от 60% до 65,9% - 10 бал.от 55% до 59,9%- 5баллов1 мл. группа + 10 б. постоянноНе более 40 баллов

40

2. Создание пред-метно-развива-ющей среды в группе, веде-ние групповой документации

1. Создание предметно-развивающей среды в данной возрастной группе с целью обучения и воспитания детей.2 Условия для индивидуальной работы с детьми.3.Выполнение требований по ведениюгрупповой документации

1.Наличие специально оборудованных игровых и пред-метных зон.

2.Соответствие документации установленным нормам.

1.На основе результатов внутреннего контроля

Не более 7 баллов

2.На основе результатов внутреннего контроля


14

3. Проведение мероприятий в ДОУ.

Активное участие в ме-роприятиях ДОУ.

Количество мероприятий.

Областной уровень-5 баллов; Районный, городской уровень-3 балла;Уровень ДОУ-2 бал-лаНе более 10 баллов

10

4. Обобщение и распростране-ние передовогопедагогическо-го опыта.

1. Обобщение педагогического опыта на педсоветах ДОУ.2. Наличие опубликованных работ.3. Наставничество.

Количество выступлений, публикаций


6

5. Участие в ме-тодической, научно-иссле-довательской работе

1.Наличие собствен-ных методических раз-работок, рекоменда-ций, учебных пособий и др., применямых в образовательном про-цессе.2. Участие в инноваци-онной и эксперимен-тальной работе.3. Руководство методическими объединениями.

Количество и объём собствен-ных методиче-ских разработок,рекомендаций и т.д., применяе-мых в образова-тельном процессе.

В зависимости от сложности, объёма и результативности работы.


5

6. Повышение квалификации, профессио-нальная подго-товка и самооб-разование

Прохождение курсов повышения квалифика-ции и переподготовки, обучение по програм-мам высшего образова-ния, обучение в аспи-

Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохожде-нии повышения квалификации и профессиональ-

Обучение в аспи-рантуре-до 5 бал-лов;Обучение по про-граммам высшего образования – до 3

5

рантуре и др. ной подготовке (не менее 72 ча-сов, в том числе по накопитель-ной системе)

баллов.Повышение квали-фикации – до 2 бал-лов.Профессиональная подготовка – до 2 баллов.Не более 5 баллов

7. Работа с роди-телями

1. Активность и про-фессионализм в работе с родителями

Количество про-ведённых меро-приятий, роди-тельских собра-ний, консульта-ций и др.; эсте-тика оформле-ния, содержание наглядной агита-ции для роди-телей

На основе результа-тов внутреннего контроля, смотров-конкурсов.

Не более 5 баллов.

10

2. Положительная оценка деятельности воспитателя со сторо-ны родителей детей группы

Результаты анке-тирования роди-телей

.

Не более 5 баллов.8. Выполнение

наряду с основ-ной работой обязанностей временно от-сутствующего работника.

Работа сверх рабочего времени по произ-водственной необходи-мости.

Количество дней.

На основании табе-ля рабочего време-ни.


10

ИТОГО: 100 бал.

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДАМЛАДШИХ ВОСПИТАТЕЛЕЙ.

№п/п

Критерии Показатели Расчёт показателя Шкала Макси-мальное

число бал-лов по кри-

териям1. Посещаемость

детьми ДОУ% посещаемости детьми группы за месяц

Фактическая посещае-мость за месяц: плано-вая посещаемость за месяц

Не более 40 балловот 90% до 100% - 40 бал.от 80% до 89,9% - 30 балот 66% до 79,9% - 20 балот 60% до 65,9% - 10 балот 55% до 59,9% -5 бал1мл. группа + 10б. постоянноНе более 40 баллов.

40

2. Санитарно-гигиеническое состояние по-мещений груп-пы

Содержание всех помещений груп-пы в соответствиис санитарно-эпи-демиологически-ми требованиями

Содержание всех по-мещений группы в со-ответствии с сани-тарно-эпидемиологи-ческими требования-ми

На основе результа-тов внутреннего контроля.


25

3. Воспитание у детей

Наличие у детей культурно-гигие-

Культурно-гигиениче-ские навыки и умения

На основе результа-тов внутреннего

15

культурно-гигиенических умений и навы-ков (помощь воспитателю)

нических умений и навыков.

детей контроля.

Не более 15 баллов4. Субъективная

оценка деятель-ности родите-лями детей группы

Положительная оценка деятельно-сти младшего вос-питателя со сторо-ны родителей де-тей группы

Результаты анкетиро-вания родителей


5

6. Выполнение работы, непо-средственно связанной с учебно-воспи-тательным про-цессом в груп-пе, в ДОУ.

Участие в учебно-воспитательном процессе группы, в утренниках, праздниках и т.п., помощь воспита-телям в работе с родителями.

Количество мероприя-тий.

Районный, городскойуровень – до 5 бал-лов.Уровень ДОУ – до 4 баллов.


5

7. Выполнение наряду с основ-ной работой обязанностей временно от-сутствующего работника.

Работа сверх ра-бочего времени по производствен-ной необходимо-сти.

Количество дней. На основании табеля рабочего времени.


10


КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ

( старший воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, пе-дагог-психолог,).

№п/п


Шкала Максимальноечисло балловпо критериям

1. Высокое качествовоспитательно-образовательногопроцесса в ДОУ

Интересные инно-вационные формыработы с детьми.Наличие у детей ЗУН в разных ви-дах деятельности.

Показатели обу-ченности и раз-вития детей

На основе результа-тов внутреннего контроля.


15

2. Содержание ка-бинета, зала

Содержание каби-нета специалиста соответствует современным тре-бованиям и стату-су ДОУ.

Соответствует современным требованиям и статусу ДОУ.

По результатам смот-ров-конкурсов.На основе результа-тов внутреннего контроля.Не более 5 баллов.

10

3. Совместная рабо-та специалиста с воспитателями и другими специа-листами.

Совместное про-ведение занятий, мероприятий с детьми.

Результатив-ность работы: активное уча-стие детей и специалистов в открытых заня-тиях, мероприя-тиях и др.

По результатам открытых просмот-ров.


20

4. Работа с родите-лями.

1. Профессиональ-ное консультиро-вание родителей детей, посещаю-щих и не посеща-ющих ДОУ.2. Журнал отзы-вов проведения мероприятий.

Количество про-ведённых меро-приятий, роди-тельских собра-ний, консульта-ций и др.; эсте-тика оформле-ния, содержаниенаглядной аги-тации для роди-телей и педаго-гов.

На основе результа-тов внутреннего контроля, смотров-конкурсов и др.меро-приятий.


10

5. Участие в мето-дической, научно-исследо-вательской рабо-те

1.Наличие соб-ственных методи-ческих разрабо-ток, рекоменда-ций, учебных по-

Количество и объём собствен-ных методиче-ских разработок,рекомендаций и

В зависимости от сложности, объёма и результативности ра-боты.

10

собий и др., при-меняемых в об-разовательном процессе.2. Участие в инно-вационной и экс-периментальной работе.3. Руководство методическими объединениями.

т.д., применяе-мых в образова-тельном процес-се.


6. Организация и проведение меро-приятий, повы-шающих автори-тет и имидж ДОУ.

Организация и проведение меро-приятий с детьми в ДОУ с привле-чением родителей,руководителей творческих дет-ских клубов, сту-дий и т.п

Количество ме-роприятий.

Районный, городской уровень – до 15 бал-ловУровень ДОУ - до 10баллов.


25

7. Выполнение на-ряду с основной работой обязан-ностей временно отсутствующего работника.

Работа сверх ра-бочего времени попроизводственнойнеобходимости.


На основании табеля рабочего времени.


10

ИТОГО: 100 баллов

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО АХЧ

№п/п



1. Создание благо-приятных и без-опасных условий для работы с детьми в помеще-ниях и на улице.

Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей, поохране труда, ТБ, ППБ, ГО ЧС.

Ежедневный контроль за соблюдением инструкций по охране жизни и здоровья детей, по охране труда, ТБ, ППБ, ГО ЧС – акты обследова-ния.

На основе ре-зультатов вну-треннего контро-ля.

Не более 20 бал-лов.

20

2. Контроль за соблюдением санэпидрежима в ДОУ.

Соблюдение санэпидрежима вовспомогательных помещениях ДОУ.

Ежедневный контроль за соблюдением санэпидрежима во вспомогатель-ных помещениях ДОУ.


Не более 20 бал-лов

20

3. Своевременная за-мена, ремонт и приобретение ме-бели, технологиче-ского оборудова-ния, инвентаря и других материаловдля успешного функционированияДОУ.

Наличие мебели, технологического оборудования, ин-вентаря в соответ-ствии с СанПиН.

Акты проверки совместно с комиссией ДОУ.



15

4. Систематическая работа с младшим обслуживающим персоналом.

Своевременное проведение инструктажей, правильная расстановка кад-ров.

Наличие доку-ментации по ра-боте с кадрами.

На основе ре-зультатов вну-треннего контро-ля.Не более 15 бал-лов

15

5. Ведение учёта ма-териальных ценно-стей и малоценно-го материала черезкартотеку.

Наличие картоте-ки по учёту мате-риальных ценно-стей и малоценно-го материала.Своевременное списание.Своевременное проведение инвен-таризации.

Акты списания.Акты инвентари-зации основных средств и мало-ценного материа-ла.



10

6. Инициатива, ак-тивность в укреп-

Своевременное обращение к руко-

Наличие прайс-листов, реклам-

Приёмка ДОУ к началу учебного

10

лении матери-ально-техническойбазы.

водителю ДОУ по приобретению ме-бели, технологиче-ского оборудова-ния, инвентаря и других материа-лов.

ных буклетов раз-личных организа-ций по продажам детской мебели, технологическогооборудования, инвентаря и дру-гих материалов.

года без замеча-ний всех контро-лирующих служб.Работа ДОУ без аварий.Не более 10 бал-лов.

7. Обеспечение сохранности зда-ния и имущества ДОУ.

Ежедневный контроль за всеми вспомогательнымипомещениями ДОУ.Ежедневное опе-чатывание поме-щений ДОУ.

Наличие доку-ментации по про-верке помещений повышенной опасности.



10


КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО БЕЗОПАСНОСТИ.

№п/п

Критерии Показатели Расчёт показате-ля


1. Создание благо-приятных и без-опасных условий для работы с детьми в помеще-ниях и на улице.

Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей, поохране труда, ТБ, ППБ, ГО ЧС.

Ежедневный контроль за соблюдением инструкций по охране жизни и здоровья детей, поохране труда, ТБ, ППБ, ГО ЧС – акты обследова-ния.



20

2. Повышение ква-лификации, про-фессиональная подготовка и самообразование

Прохождение кур-сов повышения квалификации и переподготовки, обучение по про-граммам высшего образования, обу-чение в аспиранту-ре и др.

Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохожде-нии повышения квалификации и профессиональнойподготовке (не ме-нее 72 часов, в том числе по на-копительной си-стеме)

Обучение в аспи-рантуре-до 5 бал-лов;Обучение по про-граммам высшего образования – до 3баллов.Повышение ква-лификации – до 2 баллов.Профессиональнаяподготовка – до 2 баллов.Не более 5 баллов

5

3. Выполнение наря-ду с основной ра-ботой обязанно-стей временно от-сутствующего ра-ботника.

Работа сверх рабо-чего времени по производственной необходимости.

Количество дней. На основании та-беля рабочего вре-мени.


10

4. Систематическая работа с кадрами.

Своевременное проведение инструктажей, правильная расстановка кад-ров.

Наличие докумен-тации по работе с кадрами.


15

Своевременная разработка ло-кально - правовыхактов по защите от чрезвычайных ситуаций

Своевременное обращение к руко-водителю ДОУ

Наличие докумен-тации


10

5. Своевременное планирование комплексных ме-роприятий и пла-нов развития ор-ганизации в обла-сти комплексной безопасности

Изучение материа-лов для организа-ции планов

Наличие планов развития органи-зации в области комплексной без-опасности


10

6. Обеспечение своевременной подготовку и про-ведение учений, тренировок по гражданской обо-роне, защите от чрезвычайных си-туаций и пожар-ной безопасности

Своевременноепроведение трени-ровок

Наличие докумен-тации



10

7. Обеспечение сохранности зда-ния и имущества ДОУ.

Ежедневный контроль за всеми вспомогательнымипомещениями ДОУ..

Наличие докумен-тации по проверкепомещений повы-шенной опасно-сти.



10

Безукоризненное соблюдение Пра-вил внутреннего трудового распо-рядка.

Высокий уровень личной культуры и общения с со-трудниками ДОУ.

Анкетирование работников.



10


КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДАРАБОТНИКОВ ПИЩЕБЛОКА.

№п/п


Шкала Максималь-ное число бал-лов по крите-

риям1. Приготовление

разнообразной пищи с использо-ванием картотеки блюд.

Высокие вкусовые качества приготов-ленных блюд.

Пробы блюд комиссией по организации пи-тания ДОУ.


25

2. Санитарно-гигие-ническое состоя-ние помещений пищеблока.

Содержание всех помещений пище-блока в соответ-ствии с санитарно-эпидемиологиче-скими требования-ми

Наличие журна-ла по контролю ежедневного са-нитарного состо-яния пищеблока.

Удовлетворитель-ная оценка за ме-сяц – до 20 бал-лов.Неудовлетвори-тельная оценка за месяц – 0 баллов.Не более 20 бал-лов

20

3. Субъективная оценка родителей питания в ДОУ.

Положительная оценка питания в ДОУ со стороны родителей

Количество по-ложительных го-лосов, количе-ство опрошен-ных по результа-там анкетирова-ния.


10

4. Безукоризненное соблюдение Пра-вил внутреннего трудового распо-рядка.

Высокий уровень личной культуры и общения с сотруд-никами ДОУ.


Удовлетворитель-ная оценка – до 15баллов.Неудовлетвори-тельная оценка – 0 баллов.Не более 15 бал-лов.

15

5. Соблюдение инструкций по охране труда, тех-нике безопасно-сти на пищеблоке.

Безукоризненное соблюдение инструкций по охране труда, тех-нике безопасности.

Наличие актов проверок соблю-денияинструкций по охране труда, технике безопас-ности.



15

6. Повышение ква-лификации, про-фессиональная подготовка.

Прохождение кур-сов повышения квалификации, обу-чение по програм-мам среднего про-фессионального об-разования.

Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохожде-нии повышения квалификации и профессиональ-ной подготовке

Обучение по про-граммам средне-го профессио-нального образо-вания – до 5 бал-лов.Повышение ква-

5

(не менее 72 ча-сов, в том числе по накопитель-ной системе).

лификации, про-фессиональная подготовка – до 3 бал.Не более 5 бал-лов.




На основании та-беля рабочего времени.


10


КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА.

№п/п

Критерии Показатели Расчёт пока-зателя

Шкала Максималь-ное числобаллов покритериям

1. Санитарно-гигие-ническое состоя-ние помещений.

Содержание всех помещений в соот-ветствии с сани-тарно-эпидемиоло-гическими требова-ниями

Наличие жур-нала по контро-лю ежедневно-го санитарного состояния по-мещений.

Удовлетворитель-ная оценка за ме-сяц – до 30 баллов.Неудовлетвори-тельная оценка за месяц – 0 баллов.Не более 30 бал-лов

30

2. Соблюдение инструкций по охране труда, тех-нике безопасно-сти.

Безукоризненное соблюдение инструкций по охране труда, тех-нике безопасности.

Наличие актов проверок соблюденияинструкций по охране труда, технике без-опасности.

На основе ре-зультатов внутрен-него контроля.


20

3. Безукоризненное соблюдение Пра-вил внутреннего трудового распо-рядка.

Высокий уровень личной культуры и общения с сотруд-никами ДОУ.

Анкетирование сотрудников.

Удовлетворитель-ная оценка – до 15 баллов.Неудовлетвори-тельная оценка – 0 баллов.Не более 15 бал-лов.

15

4. Участие в органи-зации и выполне-ние дополнитель-ной работы при проведении меро-приятий, повыша-ющих авторитет и имидж ДОУ.

Участие в органи-зации и выполне-ние дополнитель-ной работы при проведении меро-приятий на базе ДОУ (открытые просмотры, район-ные, городские и др.)


Районный, го-родской уровень – до 10 балловУровень ДОУ - до 5 баллов.


15




На основании табе-ля рабочего време-ни.


20


КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДАСПЕЦИАЛИСТА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПИТАНИЯ

№п/п


Шкала Максималь-ное числобаллов покритериям

1. Контроль за соблюдением са-нитарно-эпиде-миологического режима в ДОУ.

Содержание всех помещений в ДОУ в соответствии с са-нитарно-эпидемио-логическими требо-ваниями.

Наличие актов проверок санэпидрежима всех помещений ДОУ.



25

2. Контроль за организацией питания в ДОУ.

Систематический контроль за органи-зацией питания в ДОУ.

Наличие актов проверок орга-низации пита-ния:- контрольное взвешивание продуктов пита-ния;- организация питания в груп-пах (объём пор-ций);- контрольная проверка факти-ческих остатков продуктов пита-ния на 1 число каждого месяца;- закладка основ-ных продуктов питания.Выполнение на-туральных норм питания за ме-сяц.



25

3. Работа с сотруд-никами ДОУ.

Своевременное проведение санми-нимума.

Наличие журна-ла по проведе-нию зачётов по санминимуму.


5

4. Ведение меди-цинской докумен-тации.

Выполнение требо-ваний по ведению медицинской доку-ментации

Соответствие документации установленным нормам.

На основе ре-зультатов вну-треннего контро-ля.Не более 20 бал-

20

лов5. Выполнение рабо-

ты, непосред-ственно связаннойс учебно-воспита-тельным процес-сом в группе, в ДОУ.

1. Активное уча-стие в проведении закаливающих ме-роприятий с детьми.

1. Результатив-ность работы: понижение забо-леваемости де-тей в ДОУ.Ежемесячный % заболеваемости в сравнении с районным пока-зателем.



10

2. Систематическоепосещение физ-культурных заня-тий.

2. Количество мероприятий.


6. Выполнение пла-на по прививкам.

Своевременное проведение приви-вок.

Своевременная сдача отчётов в поликлинику по прививкам.


10

7. Повышение ква-лификации, про-фессиональная подготовка

Прохождение кур-сов повышения квалификации, обу-чение по програм-мам среднего про-фессионального и высшего образова-ния.

Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохожде-нии повышения квалификации и профессиональ-ной подготовке (не менее 72 ча-сов, в том числе по накопитель-ной системе).

Обучение по про-граммам высшего,среднего профес-сионального об-разования – до 5 баллов.Повышение ква-лификации, про-фессиональная подготовка – до 3 бал.Не более 5 бал-лов.

5


КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ.

№п/п


Шкала Макси-мальное

числобаллов

по крите-риям

1 Работа с работни-ками ДОУ.

Совместное меро-приятия с работ-никами.

Оформление ма-териала, связан-ные с групповой,кабинетной до-кументацией

По результатам выполненной ра-ботыНе более 20 бал-лов.

20

2 Безукоризненное соблюдение Пра-вил внутреннего трудового распо-рядка.

Высокий уровень личной культуры и общения с ра-ботниками ДОУ.


Удовлетворитель-ная оценка – до 10баллов.Неудовлетвори-тельная оценка – 0баллов.Не более 10 бал-лов.

10

3 Участие в органи-зации и выполне-ние дополнитель-ной работы при проведении меро-приятий, повыша-ющих авторитет иимидж ДОУ.

Участие в органи-зации и выполне-ние дополнитель-ной работы при проведении меро-приятий на базе ДОУ (открытые просмотры, район-ные, городские и др.)


Районный, го-родской уровень –до 10 балловУровень ДОУ - до10 баллов.


20

4 Соблюдение инструкций по охране труда, тех-нике безопасно-сти.

Безукоризненное соблюдение инструкций по охране труда, тех-нике безопасно-сти.

Наличие актов проверок соблю-денияинструкций по охране труда, технике безопас-ности.



10

5 Выполнение наря-ду с основной ра-ботой обязанно-

Работа сверх рабо-чего времени по производственной

Количество за-траченного вре-мени.

На основании та-беля рабочего вре-мени.

20

стей временно от-сутствующего ра-ботника.

необходимости.Не более 20 бал-лов.

6 Ведение правиль-ной и четкой до-кументации

Наличие картоте-ки по учету лич-ных дел.Правильное и пол-ное оформление личных дел и тру-довых книжек

Наличие пра-вильно оформ-ленной докумен-тации

На основе ре-зультатов контро-ля.


20


Музыкальный руководитель 2,75 ставки (обед 1 час в течение рабочего дня)

Понедельник 7.45- 18.45Вторник 7.45- 18.45Среда 7.45- 18.45Четверг 7.45- 18.45Пятница 7.45- 18.45

Воспитатели (обед в рабочее время)1-смена 7.00-14.122-смена 11.48.-19.00

Учитель-логопед 1ставкаПонедельник 8.00-12.00Вторник 8.00-12.00Среда 8.00-12.00Четверг 8.00-12.00Пятница 8.00-12.00

Повар 1 ставка (обед 30 мин)1-смена 6.00-14.302-смена 9.30-18.00

Инструктор по физкультуре 1ставка (без обеда)Понедельник 7.45 - 12.15Вторник 7.30 - 11.30Среда 7.45 - 16.20Четверг 7.30 –11.30Пятница 7.45 - 17.45

Младший воспитатель 1,5 ставки (обед в течение рабочего дня )Понедельник 07.00-19.00Вторник 07.00-19.00Среда 07.00-19.00Четверг 07.00-19.00Пятница 07.00-19.00

Кладовщик 1 ставка (обед 1 час в течение рабочего дня)Понедельник 8.00-17.00Вторник 8.00-17.00Среда 8.00-17.00Четверг 8.00-17.00Пятница 7.00-16.00

Кастелянша 1,0 ставка (обед 1 час с 13.00 – 14.00)Ежедневно 9.00-13.00

Подсобный рабочий по кухне 1 ставка (обед 1 час в течение рабочего дня)1-смена 6.00-14.302-смена 10.30-19.00

Рабочий по комплексному обслуживанию здания 1 ставка (обед 1 час с 13.00-14.00)Ежедневно 08.00-17.00

Рабочий по комплексному обслуживанию здания (дворник) 1ставка (обед 1 час с 12.00-13.00)Ежедневно 7.00-19.00

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания (1,0 ставка с 12.00-13.00)Ежедневно 09.00-18.00

Педагог – психолог 1 ставка (без обеда)Понедельник 08.00 - 12.00Вторник 10.00 - 14.00Среда 11.00 - 15.00Четверг 15.00 –19.00Пятница 08.00 - 12.00

№ Наименование мероприятия Финансо-вые затраты

Сроки выполнения Исполнитель

1. Мероприятия проводимые надоговорных условиях:-специальная оценка условийтруда на рабочем месте;- аудит по охране труда;-экспертиза условий труда,анализ травматизма;-разработка различных реко-мендаций, инструкций и дру-гих документов;- приобретение информаци-онно-справочных систем (ИС)(Консультант плюс).

По мере вы-деления средств

По мере выделениясредств

Заведующий Председатель ПК Зам. зав. по без-опасностиЗам. зав. по АХЧ

2. Периодическое обновление ипополнение уголка охранытруда. Закупка техническихсредств и средств нагляднойагитации.

3000 руб. 2 раза в год ЗаведующийПредседатель ПКЗам. зав. по безопасности

3. Приобретение средств индиви-дуальной защиты работников(спецодежды).

10000 руб. 1 раз в год ЗаведующийЗам. зав. по АХЧ

4. Совершенствование имеющих-ся средств коллективной защи-ты работников от воздействия опасных и вредных произ-водственных факторов:

- воздушная среда (вентиля-ция)

- естественное и искусствен-ное освещение

- температурный режим

По мерефинансиро-вания

10000 руб.

10000 руб.

Июль - август (помере финансирова-ния)

Два раза в год

Июнь-июль

Заведующий Зам. зав. по безопасности Зам. зав. по АХЧ

Заведующий Зам. зав. по безопасности

ООО «Макс-2»Зам. зав. по АХЧЗаведующий

Заведующий Председатель ПКТеплосеть

5

.

Приобретение медикаментовдля аптечки

8 000 руб. Март – май - сен-тябрь - декабрь

Зам. зав. по АХЧ

6. Медицинские осмотры 69 000 руб. По графику ЗаведующийЗам. зав. по безопасности

7. Контроль за размещением зна-ков безопасности в соответ-ствии с правилами труда

2 000 руб. Замена по мере необходимости

Председатель ПКЗам. зав. по без-опасности

8. Механизация уборки помеще-ний и территории (приобрете-ние пылесосов и газонокосил-ки)

80 000 руб. На весь период срокадействия соглашения

Заведующий Зам. зав. по АХЧ

9. Проведение очистки кровли отснега наледи и сосулек

35 000 руб. Один раз в год Зам. зав. по АХЧЗам. зав. побезопасности

Наименование профессии, должности

Наименование средств инди-видуальной защиты

Норма вы-дачи на год(количество

Основание

единиц иликомплек-

тов)Заместитель за-ведующего по АХЧ

Спецодежда:Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействийПерчатки с полимерным покры-тием

1 шт.

6 пар

Приказ Минтруда России № 997н от 09.12.2014г.п.32

Повар Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных матери-алов с нагрудником Нарукавники из полимерных материалов

1 шт.

2 шт.

до износа


Подсобный ра-бочий по кухне

Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий илиХалат и брюки для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воз-действийНарукавники из полимерных материалов Перчатки резиновые или из по-лимерных материаловФартук из полимерных матери-алов с нагрудником

1 шт.

1 комплект

до износа6 пар

2 шт.


Кастелянша Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий илиХалат и брюки для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воз-действий

1шт.

1 комплект


Кладовщик Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий илиХалат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покры-тием

1 шт.

1 шт.

6 пар.


Машинист по стирке белья

Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с зашитным подноскомНарукавники из полимерных материаловПерчатки с полимерным покры-тиемПерчатки резиновые или из по-лимерных материаловЩиток защитный лицевой илиОчки защитные

1 шт.

1 пара

До износа

6 пар

6 пар

До износа

До износа


Младший вос-питатель(помощниквоспитателя)

Фартук для раздачи пищиКосынкаФартук для мытья посудыХалат (темный)для уборки по-мещений

1 до износа1 до износа1 до износа1 до износа

Санпин 2.4.1.2660-10 от 22.07.2010г.п.20.4.,п.20.5.

Рабочий по комплексному обслуживанию (дворник)

Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных матери-алов с нагрудникомСапоги резиновые с защитным подноскомПерчатки с полимерным покры-тием

1

2 шт

1 пара

6 пар


Уборщик слу-жебных поме-щений

Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покры-тиемПерчатки резиновые или из по-лимерных материалов

1 шт.

1 шт.

6 пар

12 пар


Рабочий по комплексному обслуживанию здания

Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействийСапоги резиновые с защитным подноскомПерчатки с полимерным покры-тиемПерчатки резиновые или из по-лимерных материалов

1 шт.

1 пара

6 пар

12 пар


Щиток защитный лицевой илиОчки защитныеСредство индивидуальной за-щиты органов дыхания фильтрующее

до износа

до износадо износа

Специалист по питанию

Санитарная одежда:Халат х/б Колпак х/бПолотенце х/бЩетка для мытья рук

222дежурная

Приложение № 2 к приказу МинздраваСССР от 29.01.1988г. № 65 п.1

Грузчик Спецодежда:Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействийПерчатки с полимерным покры-тием

1

12 пар

Приказ Минздрав-соцразвития РФ № 541н от 01.10.2008г.п.19

№ п/п

Наименованиепрофессии,

Наименование ра-боты и произ-

Виды смывающихи обезвреживаю-

Норма выдачи на 1работника в месяц

должности водственные фак-торы

щих средств

1. Заведующий Работы, связанные с легкосмываемым за-грязнением

Очищающие:- мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

200 гр.(мыло туалетное)или 250 мл (моющие средства в дозирую-щих устройствах)

2. Зам. зав. по АХЧ

Работы, связанные с легкосмываемым за-грязнением



3. Зам. зав. по безопасности

Работы, связанные с легкосмываемым за-грязнением



4. Воспитатель Работы, связанные с легкосмываемым за-грязнением



5. Повар Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнением



6. Подсобный ра-бочий по кухне

Работы, связанные с сложносмываемыми загрязнениями

Очищающие:- мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Защитные:- гидрофобного действия.

200 гр.(мыло туалетное)или 250 мл (моющие средства в дозирую-щих устройствах) 100 мл

7. Кладовщик Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнением



8. Машинист по стирке белья

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнением



9. Младший вос-питатель

Работы, связанные с сложносмываемыми загрязнениями. Работы с водой, дез-инфицирующими средствами; работы, выполняемые в рези-

Очищающие:- мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Защитные:- гидрофобного действия.


новых перчатках.

10. Рабочий по комплексному обслуживанию (дворник)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнением. Наружные работы, связанные с воздей-ствием пониженныхтемператур, ветра.

Очищающие:- мыло или жидкие моющие средства для мытья рукЗащитные:Средства для защи-ты кожи при нега-тивном влиянии окружающей сре-ды.


11. Рабочий по комплексному обслуживанию (уборщик слу-жебных поме-щений)

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнением. Работы с водой, дез-инфицирующими средствами; работы, выполняемые в рези-новых перчатках.

Очищающие:- мыло или жидкие моющие средства для мытья рук Защитные :- гидрофобного действия.


12. Рабочий по комплексному обслуживанию здания

Работы, связанные слегкосмываемыми загрязнением



13. Специалист по организации питания

Работы, связанные слегкосмываемыми загрязнением.



Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 г. (п.20) на работах, связанныхс легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредвенно ра-ботнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовыхпомещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Приложение № 10Форма

трудового договора с работником муниципального учреждения

г. Красногорск "___" __________ 20__г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 2 (МБДОУ д/с № 2) в лице заведующего Макаровой Надежды Николаевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________________________________________,

(ф.и.о.)именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по

_____________________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или_______________________________________________________________________________,

специальности с указанием квалификации)а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условияминастоящего трудового договора: основные обязанности из единого квалификационного справочника должностей_______

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)2. Работник принимается на работу:

_______________________________________________________________________________.(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если

работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделениеработодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя_______________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) 3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

____________________________________________________________________(указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда)

4.Работа у работодателя является для работника: _____________________ (основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: ____________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы суказанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса

Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» _________ 20__ г.7. Дата начала работы «__» ____________ 20__ г.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ____

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным

нормативным требованиям охраны труда;в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия

получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификацииработника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1

настоящего трудового договора;б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя,

требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;в) соблюдать трудовую дисциплину;г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у

работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранностьэтого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю овозникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц,если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу другихработников.

III. Права и обязанности работодателя11. Работодатель имеет право:

consultantplus://offline/ref=CEA9D7622C7A03B535279AB7C3AB1F215C4DB143ECD3F543F04B1EEF020E213B2E0C9DD96C059EFDqDs5G

consultantplus://offline/ref=CEA9D7622C7A03B535279AB7C3AB1F215C4ABE44EED5F543F04B1EEF020E213B2E0C9DDB6Aq0sCG

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящемутрудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудовогораспорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и

настоящим трудовым договором.12. Работодатель обязан:а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией

и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в

установленные сроки;д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в

соответствии с законодательством Российской Федерации;е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящимтрудовым договором.

IV. Оплата труда13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым

договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с

Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ свредными или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условийтруда - ___% от должностного оклада (ставки заработной платы).

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии сПоложением о выплатах стимулирующего характера.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которыеустановлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннеготрудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленныезаконодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы

часов педагогической работы за ставку)__________________________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовымдоговором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы(указать)______________________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью ____________ календарных дней.

consultantplus://offline/ref=CEA9D7622C7A03B535279AB7C3AB1F215C4ABE44EED5F543F04B1EEF02q0sEG

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью ______________ в связи с выполнением работ с вредными или опаснымиусловиями труда по результатам специальной оценки условий труда.

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется всоответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержкиработника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с

законодательством Российской Федерации.23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке,

которые установлены ___________________________________________________________. (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектовРоссийской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящимтрудовым договором (указать):____________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,

коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник долженбыть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ______________________________________.VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащееисполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательствомРоссийской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работникумогут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению

сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права,обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника вписьменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работникаперсонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудовогокодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленнымТрудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии икомпенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами.

X. Заключительные положения



consultantplus://offline/ref=CEA9D7622C7A03B535279AB7C3AB1F215C4ABE44EED5F543F04B1EEF020E213B2E0C9DD96C049DFDqDs4G

consultantplus://offline/ref=CEA9D7622C7A03B535279AB7C3AB1F215C4ABE44EED5F543F04B1EEF020E213B2E0C9DDC69q0s2G



32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящеготрудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашениярассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотренозаконодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬМуниципальное бюджетное дошкольное образо-вательное учреждение детский сад № 2 (МБДОУд/с № 2)_________________________________

(наименование организации)Адрес: 143406, Московская область,г. Красногорск, ул. Димитрова, д.7А (место нахождения) ИНН 5024033237

Заведующий МБДОУ д/с № 2

_______________Н.Н. Макарова

РАБОТНИК ______________________________________

(ф.и.о.) Адрес места жительства___________________ _______________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющийличность ________________________________________ Серия__________ № ______________________ кем выдан _______________________________ дата выдачи «___» _______ ____г. ________________________________________

(подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ______________________ (дата и подпись работника)

1. Источники формирования фонда экономии заработной платы

1.1. Фондом экономии заработной платы в Учреждении считать разницу междуплановой суммой ассигнований, предусмотренных на заработную плату работников, исуммой фактических расходов по сводному бухгалтерскому отчету.

1.2. Источниками формирования фонда экономии заработной платы являются:– не замещение временно отсутствующих по болезни или другой причине (ежегодный

отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за больным членом семьи, отпуск без сохранениязаработной платы и др.) работников;

– разница в должностных окладах между отсутствующим и заменяющим егоработником;

– прием на работу работника с более низкой квалификацией и соответственно болеенизкой заработной платой, чем запланировано по плану финансово - хозяйственной де-ятельности;

– разница между оплатой труда работников, принятых по совместительству, и суммойассигнований, предусмотренных на заработную плату работников этих должностей поосновному месту работы;

– наличие вакантных должностей;– неизрасходованные средства, выделенные на выполнение муниципального задания и

другое.

3. Критерии, случаи и порядок применения выплатиз фонда экономии заработной платы

3.1. Критерии применения выплат в виде денежного вознаграждения: - качественно выполненные работы, интенсивность и высокие результаты труда;

- добросовестное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей всоответствующем периоде.

3.2. Размеры выплат сотрудникам из фонда экономии заработной платыустанавливаются экспертной комиссией оценки качества профессиональной деятельностисотрудников и оформляются составлением протокола заседания комиссии.

3.3. Выплаты сотрудникам из фонда экономии заработной платы осуществляются наосновании приказа заведующего Учреждения по согласованию с представителем трудовогоколлектива.

4. Порядок и условия отмены денежных вознагражденийиз фонда экономии заработной платы

4.1. Денежные вознаграждения из фонда экономии заработной платы сотрудникам всехкатегорий не устанавливаются при наличии:

– грубых нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, пожарной без-опасности, требований по охране труда и технике безопасности;

– случаев детского травматизма во время пребывания воспитанников в детском саду;– обоснованных устных и письменных жалоб за ненадлежащее выполнение

должностных обязанностей;– халатного отношения к сохранности имущества учреждения.

Documents

Коллективный договор на 2015-2018 г. МБДОУ № …...СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1. Общее положение организации