[1ринят:

Фбщим собранием мБдоу д,/с т\эьз

/-/[1ротокол [\е

от . }6 ,, Р / 2Ф1\ года

коллвктивнь!й договоР

1[!униципального 6годхкетного дошкольного образовательного учреждения детского

сада общеразвивающего вида,(фи3ического, худо}кественно-эстетического

приоритетнь!х направлений ра3вития воспитанников)

второй категории },|э55

на26\\-2913 годь:

д,/с тт!эээ

на о.А.

:,, !:|1.:: :

д,/с1\|е55

на @.А.

2Ф\|т.]'г!! ^ ,,2-!$ 2@\эг.*!

1. 0}:*.|{;{}* чАг ! ь

1''1' !}аотс_эя,т{ий |(ол.]'|ек'г!'1в|{ь1й ,]]0{'0вор за'}счю1{с|{ в соо1.вотств].1н с 1);уАовь:м |(одексо}.]!Россий1сгсой Федерат'1ии |4 являетоя прав{),вь[ь1 акто&,'. ре{.ул1,1ру}ощ|.'ш| с01_1иал| !'{о/1'ру;1ов!,]е от;'{ош!е}.{ия и_]аклто({а'е&{}'>тй работгпгт:<а1\4и оргат{иза1{и1'|. {:илиа;тс:. 'рил"'*''''ел{,ства (да.':ес * Работнитси 0|]га.низа[1т.]!]) с

работ:ола:т о 1еш1 в л и 11е их !']редстав ителе й.

()0ра1]()|]:|'1'е!'|ьн()е у!|рс)к.це}!ие де.гс;си!,; сад1 общеразвив'*''ц".' вида (физического. худо}1(ествен}.'о_эстетическ0г0 приори'1'етнь|х }{аправ'1ений развиз'ия воспитанников) вто1эой категории .]\э 55 г.1аганрогакомбганирс'тванного в{4да в1'орой категори{{ л9 5_5 Ё} .||ице заведу}{]ще.о | {е:ровот:; Ёкат.еринь.:{ьтитртае:з::ь: иптенуешсь:й далее <<Работо,]атель>' и раб<'тг'икъз '!.^,,й,.,.,'*. и]\,1е}.!.уемь!е,,|1;1;}еесРабцэт:+р;:сами), 11редс'та!]ле!''}}''ь|е профсотозг{ь!}\.1 1(0м|.1тетом. р!]\,1ег{уеп,{ь1,\4 далее <![рог[:<опт>), в !1!{!{е\4 стт'ор и т-* о г": {) ;<са н ь; Але к(1а !]др() вн ь1.

! '3' (о"л:;лц:к":'и'з;':ь:й дого]]0р с0ста.в,!сн ||[.а' 0с!{ове предло>тсег-:гтй Рабо1.у-тдт:<ов. :]а'к.,]!0че.!}полноь'т0чг!ь|\'1и пред9тав|4']'еляп'{!1 сторс)}'| на лобровольттой'ут равг!опра.в]]тс-тй оонове в це]|ях:- с03дан!|я с!{стемь} со{{иа.'}ь}:{о_тру.ц01зь{х с.гтнотпег:ий в орга}{и:]а.1.{ии. макси[.1!1ль].1о спосс)бству|с::;1ейс-т'абилг'г'тост'р* и :':с}фел<ттт13ностр1 её работь:' дол['.сро111-{оп.|у посту|1319.|1[.т00\4! разви.|.ик). р0с.гуе 0 обществс н !'{0;,0 {.! |]ест},{)|{а и ]{ело во й ре{1-у1'ац!{и;- -ус'га}!ов''1ения с01{иально*трудовь1х г!рав и гарант'ий, у'1учшак)щих

'-1оло)ке:,*ие работникс:в |10ср:1в не н и к) с де йству ющи },1 :]ак() н()д:}:1]е.|! ьств() м :_ 1',|с)вь!1.1}ен}'1я уровн'} }к|{3ни ра.бо.г.нил<ов и !'.]1енов их сеьтей;

( с()здания бла.гоприят'}*ого г{с!.{х().]|0г|{ческ0г0 к.}1и1\{ага в !{()"]1,,!ект.иве:- г1|]акт'ическс:}1 реализации принци!10в с01'11"!а"г!ьг]ого г!ар1'нерс1}}а и в:чаимр|(;й от'ветс':'венн()сти.' |'4' 0торогтьл п|]из|-{а1о"!' св()и]!| долгом сотрудничать ]1ля .су|'|-1ествлення указаннь:х :.1елет!.пр(]являт'ь ,цо$ерие. в:]а['1ш10п0!.{!'[\.1а}'ие и (')ткровенность в 0тн0!шениях друг с другоьт. Б сс;вптест.:<.'й']ея'|'е,1ьг!0с.:'и Ра(;с;то':1атель 1| !-1ро(;кош,; вь|ступ!1}от рав}{оправ}.!Б|\4}! |1 .целовь}ми !|арт}{ерами.

1'5' (]'оронь; ](с}',!.]|ек]'ивно1''о д0|'овора !1ринима}о'т на се6ял с]]едук)щие 0бл:зат.ельс.т.ва':Работодате.'-]ь обязуется :

- обеспечит'ь эффетстив1'|ое управлеиие орга}|иза|||,|ег!, сох'ранггость её иму11{ест}}а:- ]обиват'ься стабиль;того с[:иг:аг_тсово|"0 п0ло?1(е}.]ия оргаь!изации, рос7;1 её гс<._:г:куреитт:споооб:;ости:;_ обеспечиват1) за! {ятс;сть Р*:боть!р]к()в. ::с} с}:ективтзу}о оргаг!иза'",'

'ру,' ; ;;,';;;;;-;;;;;;;

"- "

- со3да3!1ть усл0вия для прос!)есси0нальг]ог0 и л|{чг!оот!.{ого р0ота Работгт:ц:<ов' укрепления ]\{отива1{иив ь1сок0п роизводител ьг!ого труд?};

- у!{ить!в;1}}э й|'!€1]1{8 [1рофтсоьта п(_) проекта1\,1 теку1.1{их и перспек'!'ивнь1х. план()в и пр0г[)?}[,1м1.|{роф ковг ка |( п редставител ь Р;+бс :тн ико в об я зуетс я :

- спооо6ствовать устой'-::авс.эй деяте-ць!.|0сти оргат;и:]а!{ии присуш1иш,ти про(эс0}0:]а!\{ методами;- на11еливать Рабо:"ников на соблтодег;ие [1рави.г: вг]утре|-{|-!ег0 трудового })аспорядка. полн0е.св0евреп'1ень|ое и кач1ествен}'ое вь|полнение трудовь|х с':бя:з:::{т*остей;

- способс.твовать р0сту квалт.гс}итса'гцигт Работни;сств, содействоват}, организа1'!ии ко!{!(урс1овп рс:(;ессио:,!а-,! ь}{ог0 мастерства;

- -]обитз::.ться повь|шен[,|я у?()вня )ки:зни Работников. у;1учшения ус::с:вий их1руда]- кон'т'р0.т1|4р0вагь соб;':то11ение Работода.|.е.]'1е]\,1 зако|-!0да.|.е]1ьс.|.}3;} 0.груде и об окранс. .}руда.

сс:г.;тагшенр,:Ё!-нас1{)я1'1]сго !(0.,]"1ек1'ивно''"0 ]10г0в0ра. друг'их а}{1^03^ ,1ейст'ву:о:-цих в с{)(].|.ве1'с.|.|3ии с] а !(0]-] {),1а1'е,) ьс'}',в() &{ в 0рга н иза ци и ;

' 3 г[ери()д' дейс'т'вняг к{);].,!екгР|вно'.() ,10говора [1ри ус.|]0ви}..| вь|!.]0'|.1нения Работс;дат.е":1ем его п(:лсэхсент:йне вь|двига!'ь новь1х'г;:ебов:тний- по социа.,,1ьн0;груд0вь1]\,'| и с0г1и?}льно_:)к0н0м|ическ1{п4 3о1.1р[}са!.! 1{

не р1сш0]1ь:3ова'гь в |(ачестве средс'!'ва дав]|ения на Рабстгода'1е.,]я |'!риоо'ган()в.пе!.!ие рабо1ьг (забас.тювку).Р::бо'г'н *пкгх обя:зу:отояг :

_ полно' ка1]ес]]венг}() и своевреп']енн() вь!г!олн'[|'ь с:бязаннс':с':'['! п0 трудов0]\4у дог.0в0ру:- соблюда'гь |[рави.па в[],утрен1'е1'(] т[)удово1'0 р'}ёг|0ря/1ка. уст!|нов;тенньцй ре?|(и[,| -груда, |1рав!'.!'!!?} !1

инструк!'1|.'и по 0хране труда;- берень ип'1ущеотво /-\{)у, забо'и'ься об эког+опци|.] э'}1ек'р0энер'.т{}.| и дру{.'их ресурс(_}в;- создава'1'ь и с0хра}}я1'ь б.л}&|ог':1эт':ят'т'нь:й т]с}.|хо]!ог'ический к';1и]\4111' в ко.}!;]ективе, ува')!{а'|'ь !1рава др\/г

-1руга.1.6. Ёастоя:;{ий т<о.;т'гге:с':т*внь:й д0ювор разрабс:тан, исх()дя из с0деря(ания

'т]]аслев0{''0 (тари(эного), трехс1'ор01-!него сог'ла1шени'! Ростствслсой1.7. ]]ейс':'вие |{ас1]оя{1{е{'о 1(о.;т.]']ек.т'|.|вн0|'о ']1ог'овора рас!1р0с.! ра!няс-|.ся на воех

ганиза\!'1|1' независР{м0 от }.1х д0;1}](нос.ги, {!.;|онс.гва. в ттрофсотозе, дл},}1"е.л]ьнос.г|.| .|1)удовь!хт ;:н :.т'зацие й. ха'р;11{'|'ера в',| по;1 няе !\4 ой рабо.гьг.

1 'енера.:'тьног'о.

с:бл аст'р:.

Работ'ни:сс':в

о';'нотшений с

1.8. }(о"пле:ст:ав:'тт':Ё1 ;:1огов{)р закл!оче}{ на ср(')к 3 {три) г0да и вс'гупает в с(|л} с 1.{0]\1е!-|.га1п }.|сан ия его сторо}|аь4 и.

согласно действу}ощему законодательотву. |1равилам внущеннего трудового раопорядка !Ф! и в

соответствии с Разделом 2 |1оло}(ения об условиях оплать| труда работникам мдоу д/с]\р55'

Бьтплатьл компеноационного характера производятся Работникам ооглаоно Разделу 4 []оложения об

условиях оплать1 труда работникам мдоу д/о]ц[р55

- Бьтплать! отимулирующего характера производятся работникам соглаоно |[олоэкени:о <Ф фонде

стимулиру}ощих вь|плат' порядок их установленияи вь1плать1 сотрудникам й{Ф! д/с]ф 55>

2.1. Бьтплата заработной платьл производится не ре)ке 2-храз в месяц: аванс -18 (нисла),

окончательньтй раснет за месяц 3 (нисла). [[ри совпадении дней вь1дачи заработной плать| с

вь1ходнь1ми и пр!вдничнь!ми днями вь1плать! производятся накануне. Ёе позднее, чем за два дня до

срока вь1дачи заработной платьт, ка;кд0му работнику вь1да}отся расчетнь1е листки'

2.2. |[ри задер;кке вь1платьт заработной плать:, за период оо дня задер)кки до дня фактинеокой ее

вь1плать1 Работникам вь!плачивается компеноация в размере 1/300 ставки

рефинансирования цБ РФ на день вь1плать! за ка:кдьтй день просрочки' Б случае установления

компетентнь1ми органами прямой виньт Работодателя в образовании 'задол:кенности по заработной плате,

он несет ответственность в порядке' уотановленном действу}ощим законодательством.

2.3. Фллата за сверхурочну}о работу' время простоя не по вине работников' за работу в

вь1ходнь|е и праздничньте нерабочие дни производитоя в размере, предусмотренном законодательотвом'

2.4' Фллата труда за исполнение обязанностей временно отсутству}ощего воспитателя

производится согласно фактинески отработанного времени согласно от.285|}РФ'2.5. 0ллата щуда за оовмещение профессий и иополнение обязанностей временно

отсутотву}ощето работйика (кроме педагогинеоких) производится оогласно фактинески вь1полненной

работьт ист.15[[1(РФ.2.6' в каяцом олучае при совмещении профеооий и исполнений обязанностей временно

отоутству1ощего работника издается приказ по учрех(дени}о с указанием:

- объема дополнительно вь!полн'!емьтх работ;- срока вь|полнения обязанноотей временно отсутствутощего работника;- размера компеноиру1ощ{4х и стимулиру}ощих доплат''

2.7. |!ри вьтполнении Работником [Ф! работ разлинной квалификации его труд

оплачивается по работе более вьтсокой квалификации'

2.8. ||ри невь1полнении по не3ависящим, от педагогического работника причинам объема

\становленной унебной нагрузки умень1{1ение заработной плать: не производится'

2.9. 3а время работьт в периодь{ отмень| образовательного процесса для воспитанников по

санитарно-эпидемиологичеоким' климатическим и другим основаниям' оплата труда педагогических

работников, а так)ке лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и

!небно-вспомогательного пероон€1ла, производитоя из раочета уотановленной заработной плать| при

тарификашии, пред1|]ествутощей началу периода отмень| образовательного процесса по указаннь|м вь1|пе

причинам.2.10. 3а Работниками' направленнь!ми на переобуиение о отрь]вом от производства в связи с

реорганизацией производства, оокращением численноотиили11]тата, сохран'{ется средняя заработная

плата на весь период обуиения.|{о вопрооам тарификацииу| нормированиятруда оторонь| при1пли к согла1пению о следующем:

2.1\. |[ри соотав лении1штатнь]х раолисанийдошкности слу)кащих и профессии рабоиих

и\{еновать в ооответствии с Фбщероооийским клаосификатором профеосий рабоиих, дол>кностей

слу)кащих и тарифньтх разрядов (ок 016-94), принятьтм и введеннь]м в действие постановлением

[-осстандарта России от26 декабря 1994 года }гэ 36'7 с | янваРя 1996 года, а такя{е учить!вать

последу}ощие изменения' внесеннь|е в него в уотановленном порядке.

2]2.||риопределенииразмеровдолжностнь|хокладовруководителей струкцрнь|х подразделений учре)кдения' специ'|!'1истов

заработнои плать1 общеотраслевьтх профеосий рабоних устанавлива}отся

4 к поотановлени}о йэра г. 1аганрога ]хгч5840 от 31.10.2008г.

общеотраолевьтх дол}(ностейи слух(ащих, размерь! ставок

в соответотвии с прило){(ением

2.1.3.Фтнесение работников к профессион€ш1ьнь1м квалификационнь{м группам осуществляется

в ооответствии с требованиями 1{валификационного справочника дол:кностей руководителей

специалистов и других слу)кащих , Бдиного тарифно-квалификационного справочника работ и

профессий рабонйх, а так)ке критериев отнесения профессий рабоних и дол)кностей слух<ащпос к

професоион'1,,тьнь1м квалификационнь|м группам согласно прилоясениго 1 к поотановлени}о }м1эра г'

1аганрога ш95в40 от 3 1'10.2008г.

2.14. в олучае объективной необходимости пересмотра квалификационнь!х характеристик и

квалификационнь|х требований, введения новь1х профессий рабоних или долхсностей слу)кащих'

,р"д-'^"'"'ь необходймьте обоснован!4я в ощаслевое фелеральное министерство для утверждения их в

уотановленном порядке.

|'9 Ёо взаимному ооглаои1о сторон в течение срока действия коллективного договора в него

с..ът бьтть внесень1 изменения и дополнения в порядке' установленном 3аконом для его закл1очения'

0тороньтколлективногодоговорадоверя!отовоимпредставителямвноситьсогласованнь1еизменения!{ _]ополнения в коллективнь1й договор в рабочем порядке;

'_--у- ^^к.^-.'т'т,^о ош^.от.с р коппективнь11з:тенения и дополнения' сни)ка}ощие у'овень прав игарантий работников' вносятся в коллективнь1и

]'оговор только на основании их у'"-р*,-Ё- общим собранием Работников при наличии

ё с1Фт8€[9]в}ющего экономического обоонования'

1.10. .[1окальнь1е нормативнь1е акть1, издаваемь1е Работодателем' не дол)кнь! противоречить

].1ожени'|м дейотву}ощего законодательотва, распространя{ощихся на организаци}о согла1пений'

}.1с191[9[Ф коллективного договора' 3тим же критериям доля(нь! ооответствовать трудовьте договорь1'

|!1ь0чаемь1е индивиду,шьно о ка)кдь{м из Работников'

1.11. !словия настоящего коллективного договора обязательнь| для всех его сторон'

2. оплАтА и ноРмиРовАнип' тРудА

3аработнаяплатак€}кдогоРаботниказависитотегоквалификации,олох(ноотивь!полняемойработьт, количества и качеотва затраченного труда и макоим'шьнь{м размером не ограничивается'

3апрешаетс якакая-ли6о дискриминация при установлении и изменении размеров заработной плать{ и

_]р\'гих условий оплать! труда' / 1 \ _^ ооштлп,яеп/ -

' 3аработн ая ллата Работников вкл}очает: дошкностнь1е окладь1 (тарифньте отавки) по занимаемои

-].о_-1)кцости (профессии), вьтгштатьт компеноационного и стимулирующего характера согласно условиям

оп--1ать1 труда' определенньтм действу*ош]'им трудовь1м законодательством'

,],о--ркностньте ою'|адь| руководителей структурнь1х подразделений' специа''1истов' слу)кащих'

\станавлива}отся соглаоно действуюшему законодательству' |1равилам внутреннего трудового

распорядкаАФ!ивооответствиисРазделом2|1оло>кенияобуоловияхоплать!трудаработникам\{доу д/с ]ф 55.

-1т;ша, не име}ощие соответству!ощего образования и ст'Рка работь|, установленньтх требованиями к

"'- ква-тификации' но обладатощие достаточнь1м практичеоким опь|том и вь1полня}ощие качественно и в

по--]ном объеме возло)кеннь{е на них д',**''-'*'"те обязанности, по рекомендации аттестационной

ко\1иссии [Ф!, в порядке иок]1точения' могут бьтть назначень1 на ооответству!ощие дошкности так )ке'

как и лица, им9}ощие опециальну}о подготовку и ота)к работьт'

Разрядьт оплать1 труда рабоних определя}отся оогласно Бдиному тарифно-квалификационному

.правочнику работ и профеосий рабоних'Раз::ерьт дол)кноотнь1х ок.'1адов общеотраслевьтх дол;кностей руковолителей структурнь1х

по:разделений учрея{дения' специалистов и слу:*(ащих' размерь1 отавок заработной плать|

..бгцеощаолевьтх профессий рабоних устанавлива}отоя в соответствии с поло)кением 4 к

' постановлени}о мэра г' 1аганрога}гр5840и от 31'10'2008г'

. -]о.-т;кностнь1е ок.'1адь1 вь1оококвалифицированнь!м рабоиим муниципальнь1х учре)1(дении образования'

постоянно занять1м на особо сло}(нь1х и ответственнь{х работах' устанавлива}отся согласно

_]о--1;шостнь!м ок.'1адам вь1оококв,штифицированньтх рабоиих, единь|м для муниципальнь|х унре>кдений

;ог.-1асно действутошему законодательству, |1равилам внутреннего трудового распорядка [Ф} и в

.оответствии с Разделом 2 |1оло>кения об условиях оплать1 труда работникам: йАФ! д/с ]ф55'

- .].о--т:кностньте окладь1 или тарифньте ставки медициноких работников доу' устанавливаютоя

Работникам за вь1полнение ими профессиона.'1ьнь1х обязанностей, обусловленньтх трудовь[м

.]'оговором'заполиостьтоотработ'""'.рабонеевремя,соглаонодействутощемузаконодательству.|1равилам внутреннего трудовог' р'".''р,.ка.{Ф! и-в соответотвии с Разделом 2 |1олохсения о6

\'с.1овиях оплать{ труда работникам мдоу д/с]\гч55'

- .]олхсностнь1е ок.]1адь| руководящих и педагогических работников ,{Ф){'' уотанавлива}отся Работникам

за вьтполнение ими профеооион'ш1ьнь1х обязанностей' обусловленнь1х трудовь!м договором' за

полность[о отработанное рабоиее время, соглаоно дейотвуюшему законодательству' |1равилам

вн}треннего трудового распорядка дб9 и в соответствии с Разделом 2,3 [1оло>кения об условиях

оплать1 труда работникам мдоу д/с]ф55'

Разттер .''**''"йх' ок-]1адов рабоних уотанавлива1отся в соответствии с восьмиразрядной тарифной

сеткой по оплате труда рабоиих муниципальнь1х учре)кдений за вь|полнение ими професоионш1ьнь1х

обязанностей' обусловленнь1хтрудовь!м договором'заполностьго отработанное рабонее время'

3. з А }тят0 ст ь. у ('-.]1ов}ш[ 1]ь[своБ о}|{д|'н !.{я РАБ от}т}'{ков.

3.1. Работода1'с.]']}, ]1риниь{ае1'на себ.я с'':б;:за':'е;тьс']'в() 1]ь1ходи'гь с г|ред.[1о;кен}''!ем с:б увс::'::ьнен:.тг;

_. .;];1нятия в0ех |\|'|ер п() 11хтрудоустр0}!ству, вкл}очс|я ]\'ерь| по перепрос.}гг;]ирован}.||()

.- ' ''.: |]а6о1'ь{ !'|ред{]рияти::, гтереобу.1еник) рабо']'ни1(0в и1. ц.3.2. ,11иквидат.1ию структург|ь1х под.рыз/1е]|е\4,4й/,, г10л!_!у|'о или 1!ас'тич}.'у!{) пр|.1оста}{овку

''.. 1ства по иь1и}.{иа'гитзе Работодаге,]я, друг|4с г}'|ер0прия'г!{я, в',1екущие за собстй сокра[]{с!.]].1е рабоч}1х.'' шес'1'в]']'1']'ь'|'о.]1ьт(о 0 со1-.;1а'сия гпрофсокэзн(}г0 1(о;!1и'|'е'{]а'

3.3. [тс:рог:т': с':бяг:зук;тся при ьтео6ходипак:ст'и установ"пе!-{|4я ре7'(и['1а }1ег!()л}:{ой за;тятости'. - . ]''1.]треть продо'1}1{ите.]1ь}{ость ра.бозего д11я не )}1енее 4 ':асов. рабочей }{едс_11и - 1{е ]\,1е}.}ее 20 .тасов.

3.-1. Ра6о]'сэда1'е]1ь обятзуе'гся :;аб^лтаговременно. не г1о:]днес' чем за 1'ри ]\,!есяца г|ре/1с1]|}в.]'|ят'ь в- -. '.: г1р0екть1 приказов о со!(ра}.,'\е}']ии .|1{сле!|ност!,''' и |ш'1'шгс)в' пл;:ньг-г;эас1)[!ки. програ]\4\.ту

, .. 1 ;:(-]ения работников с раз6г:в:<ой по ь,г9с:тцам' с';исо!( сокращаемь1х д0-г1)[(|{0с';ей }1 Рабо'т'никс:в'; :_:-э ватсансий. г|редп0'1а|"ае:\{ь1е вари!}н1'ь[ т|}уд0устрой!с,1'ва.

3.5. }_]е.ц(}пус}(ать \,!а0с030г() (свь;;.::е [()0:6) сокра1:.1ег!|;я чис.це}.{}{ос1"и ратбо'гл:ик0|]. ув().ць}1е|]Р1е

''].!]зт}'1вс ад&!Р1н1']с'г|)а|{ии (кро:т''е €,т11,т1д9' !|о_||}.]0}.] '1и|{вида|'1и1.]

п|]с]111р14ятия) про1,1:]водить с учет(]|\,1' :, ] : -) ван н 0{'о п.{ !{ен и'1 в ьтборнот'о т':рс'тс}оотозн01''о орга на.

3.6. Ё |1е'1ях трудоустройстг;?1 вь|свобо)к:(ае]\.1ь!х 8 \'1?!ссов()м порядке работн|{!(0|] :]:1к.]1к)чить

.: с [{етттро&{ заня']'ости |'{асе]'1е1.1ия 1|о во|'!|]осаьт ин(;орьса11ии о рабон:тх &1естах, прсэс|;орие;;'та:.цт:'':

3.1 , г] '1ери(}д

действр|я коллект!4в}]ого договора вьтсвобо:кденг+е р&б01'н!41(ов в связи с.,: зг{ией, ос}/|.1{сствле}.1иету1 мероп1эия'т'и{т |1о со{(ра|]{с1.!ию числег{нос111 |.']]'1!..{ !111'а'та г!роизво/'!г4тся 110

-:: ]]:!1']51]\{. г]1]ед\,о\{0тре}{!]ь[ь4 с:'. 130'|'руАовог'о ксудекса Р(;.3.8. Рабс::тод?тт'е"ць обя:зуется |-!ре/дос1'ав.'1я1'ь' 11редуг!ре?кде}{нь!м1 0 {]ь!ов0бо)1{де}{|{и работ'ника\.1,

-: .': ]{& поиск друг(:{;! работь: в течение рабс'тней недели (с оплатой)3.9. !вольнс:ние Рабо:'нрттсов' до.т|)кн0 бьтт:т'. производи'т'ся 11о ин}1ц|.{атиуъе 1}або"гг1ика и

_: ' ;!!,1!{ с1'ор0н в с0()'гве'1'с:'|вии с ?руловьтм 3ат<онода'1'е.]}ьс'|'в0ь4.

3.10. 8снованияь,'и л.ця увольнения Работ}ги!(а п{) и'{и!'\иагиве Работодателя до ис'1'е!!ег[р1я- : : :ейст'вия '|'ру:{овог'к-э

/{оговора явля}отся:' . : -. ]ное в ]'ечение !'0;1а !рубое г'ару|'|1ение !става йАФ};-_'''.'3:!ение" втом числе однократ}.|ое, ь4етод0в 1]0сп!|т?11-||4я' свя3а!{1{ь!х с (:н:*г;.тескипт и (г.;-пи) псих|.1!{ески}1- '_ ' '_'1с\] 1-{а1 лнт{}.|остБ1Ф 80€|1!]3н1-{и1{а'

]'вс;льнение |'|(} !-]ас"г0ящир! 0с1{0ва!{иям ь40){(е'{' 0су[цествля1'ься а,11минис1"}-}ацией [т4][0} без- ':'; профсотоза.

[торот;:'т договор!|л||€!> Ф'|'Ф1},1, т|}$]

.].11. Р:.;-ботг.1ик:1|\'1, }30.!1!э|]!€ \.1!)!м !10 со}(ра1.1'{е!!и!о !!!4слен!-}0с'ги, пред]!агается л}обая 1]]\,1е}0111ая:0я

. :: :-;|,1[ !| !1 из?1!{и }.1.

3.\2. 0ри рас!|!}1рег11{}.1 производства 0беспе!!ивается приор|{тет при пр!!е:т,1е г:а работу л!{1\"

:: :3т':.'10'1.1ЁБ!х в с3яз|,1 с сокра111е}{!{9!\,! чис-пе''!|'{оот|1 п!|,: 1:9д113цг: их. дс:бросовестг:с:{| р:т(т<)ть,1'

3.13. Береьтеннь1е )1(енщинь| и )кеншины1. ир{ею1.|.1ие детсг:! в в01зрасте д0'1'рех "'!е1', не ь.1о''у1'

: ] . ;о-1ень! по иницп|пиве Работюд:т]:е,,:я, кр()р!е случ'1ев !'1о.,1н0й ликв1]даци1.} (]р['ан1'1заций.'_-: _]:)|]\'9(2е1'с'1 уво]1ьноние о обязаге;'!ьнь11\| и,\ грудоуо1'рс):!о:'вом. Расз-ор;:сент!е '|рудо[]ого д0|_[]вора

-' - :;1нятия мер ]( "!'рудоус'гройст'ву у|{азан}{ь1х.]}}'ц недо ||уска'е]'с'|.

3'14. }ста}!0в1.1ть вре[.{енн() и частично безработ}|ь|п,1 !\4атери1!льную ко1\,1!1енс|}г[и1о в

. ":;'*: \'1и}{и1\{:ш]ь1-{ой зарабс:тг{()й пла]'|1 е?{(еь,1есячн0 в с0ответствии с !гсазопт [1резгалента РФ с':т'

- .;1;. л9 471 ''Ф дополнительнь1х мерах по за1г1и1'е 'грудов},1х прав гра>1{да}-| Росои!]окс:||. _::]ц!.]!'1''. 3.15. |1омимо ли[[' ука3а}.|!1|'х в ст. ]79 1ру:{овогс) ко;1екса Рс}. преип:у111ес1-|]('!.| !|(}е !!|1[}1}()

- . .;ав.1е!'{}']е на работе при сокра111е[{|{и |:}татов иь,е{01' так)(е .пи1{а; прорабс:т*т:зг;;ие в ()рга!1и:]а|!ии

: 10 лет: один()кие ]!'|11т"ери' и]\,1е[о]']'{ие детей дсэ ]6-лтетнего 1]('):]рас'1'а: |з сеш,1ье к0'го})ь{х ()'1]и}| |-{:]

. '' :!1в и\,|ее'г с'гатус безратбо'гг:ого;

3.15. в г1ер}ао]{ дет__.|ствия {1рсду!1ре)к]]е1-|!|я () }1}]едс1юя!_це.[! 1:т16д''"*''и}1 г1о рсоргаг{|1'3а1{ии и]1}'1

-_.:. 1ению чис]}еннос1'1,1 }.!;'!}'{ ш}та:{'а. 8|]'!о'гь д0 }10\4ен'т'а )/во']ьнен},!'1 на работника 1]ас[!!]ос'|'ра!|яю'!ся._ .]1-13Ё1'ид.т Р1 .!::ь1'о'}'ь{. де:йсгвугощис |-!а |;ред!1рия']'ии, в'1'. !!. и |!0вь{[ше1-{1]о,;арис!ов (стшгадо:з).

3.1(:. !вольг]ен|,!е Работ'ни,:<с:в лроизв()дить только по ин!'!ци!1'гнве Рабо:|'н1]|(а и.]1и с{)глаш|ег]!4|{)- -']}{ в со0тветотв!4и: с 1руловьгр': 3акоггодательством.

пРофвссионА'!ьнов оБ}д]внив РАБотников

_ _ 'Работник имеет право на профеосион&'1ьну}о подготовку' переподготовку и повь111]ение

** '.,1 ]-: - 1!тф!{кации (от.21 1рулового кодекса РФ)': ] Беобходим'"']

-

" потребность в профессион[.льной подготовке, переподготовке и

] ]: .€Ё]{11 ква-]ификации кадров для ну)кд предприяти'{ определяет работодатель (от. 196 1рулового

] -::.;: РФ ).

].-].Форхтьт професоионатьной подготовки, переподготовки и повь11ления квалификации

з:-.;;:к..в. перечень необходимь;х профессий и специ'|,|1ьностей определя1отся Работодателем' с

ц:_ !-1 \1нен!1я представительного органа работников'_1'_}. Работодатель создает необходимь{е условия для работников' совмеща}ощих работу с

б., - =-т.теьт. !1 предоставляет гарантии и компеноации' определеннь1е отатьями 11з-177 1руАового

;'- _.1';: РФ. гтньтшти нормативнь1ми правовь1ми актами' а так)1(е трудовь!м договором с работником и

]].1__ - :-_.1}1\1 ко'1лективнь1м договором'] 5 (а>кдому работнику, про1пед1пему переподготовку и повь{сив1пему свои

Ё,. ]'Ё]]]'1с-'т!{&1ьньтй уровень по зак.]1!очени}о квалификационной комиссии и согласно документам

' =.], __:| 3аведения, гарантируетоя повь11пение размеров долх(ноотного оклада'

5.пРодол}|{итпльностьРАБочшговРшмпниивРвмшниотдь!хА

5.1. [1ролол}(ительнооть е)кедневной работь; определяется |1равилами внутреннего.!.,.'.'й-';;ъ;;;;-", |{оло>кением об условиях оплать1 труда работникам мдоу д/с]'{"ч55

*.-",-""'{,', '6щ"*'собранием

Работников,{Ф!, с учетом мнения профсотозного органа'

Реэким работьт мдоу д/с ф55 с 6'00 до 18'00 часов

|1родолкительность рабоней недели :

-воспитатель 36 часов- административньтй и об олу>киватощи й персонал 4 0

-]\,|едсестра 39 часов

5.2. |1ривлечение к работе в оверхурочное время допускается в порядке и в олучаях,

.; г --]\ с \1отреннь|х дейотвутощим трудовь1м законодательством'

5'3. €торонь| договорились, что в вь{ходнь1е и праздничнь|е дни в '{Ф!' по необходимости'

г; ]:}]ться де)курство администрации для бесперебойного разре1пения возника{ощих текуцих

н; _-т...1/кнь]х вопросов' не входящих в круг обязанностей де>курного работника'

5.4. Ё>кегодньтй основной оплачиваемьтй отщск предоотавляется (ст' 1 15 1'( РФ):

_ :.1_1тникам продолжительность}о - 28 календарньпх дней:

- _.-згогическим работникам - 42 календарнь|х дня;

-'" :,''1те'1ь-логопед-56 календарньтх дней;

5.5.0тпуска работникам предоставля}отся в соответотвии

;}'.. -.-'арного года 'р,ф'*''. ((т. |231руАового кодекса РФ).

5.6.Работники организации оовобо:кдатотся от трудовь1х

::- _:его заработка при:- зак-ттоиегпти брака- таз.]новании овадьбьт

- :\|ерти близких родственников5.7. Работникам моя(ет предоотавляться

о составленнь|м до начала

обязанностей без сохранением

3 рабонюс дня3 рабоних дня3 рабоних дня

отпуск без сохранения заработной плать: в следующих

:_ -] !.].я\:

- п-] се\1ейньтм оботоятельотвам;- \ частникам Беликой Фтечественной войньт - до 35 календарньтх дней в году;

- работатощим пенсионерам по старости (по возраоц) - до 14 календарньтх дней в году'

_ ].]_]11те.цям и )кенам (му:кьям) военнослу)кащих' погибших или умер11]их' вследствие ранения'

п:1Ё1\.3!{!{ или увечья, полученнь1х при исполнении обязанноотей военной слухсбьп, либо вследствие

эзс1о--тевания, связанного с прохо}цением: военной слу>кбьт, - до 14 календарньтх дней в году;

- ;аботагощим инв'шидам - до 60 календарньтх дней в году;

1 1ге:оставление отпуска прои3водится по личному з'швлени}о работника.

6. условия14 охРАнА тРудА'

Работодатель обязан:6.1. Бьцполнять в установленнь1е ороки комплекс организационнь|х и техничеоких

\ | е роприятий, предуомотренн ь!х оогла1пением по охране труда'

6.2. |1ровод''" ^'.-"'ацито

рабоних мест по уоловиям труда. Аттестации рабоних мест по

1...1овиям труда в соответствии с введеннь1м с|.0'7 .97,,|1олохсением, утвер)кденнь]м йинтрулом

] . - ]_-'.танов_1ение от \4'03 '97г. }{ъ 12.), подле)кат все рабоние места не ре)ке одного раза в 5

: ': | }рово:ить обунение и проверку знаний по охране труда педагогичеоких работников'

]' ; ' - !. _, ..бс-1\ ;'ивагощего персон2ш1а' руководителей подразделений и опеци21''|истов [Ф!'1 _| Фрганизовать и проводить медицинские осмотрь! Работников, руководствуясь при этом

-:'.ззэ,,ц йинзАРава сссР ше 555 от 29'ьь.в9 г. (наотично), приказами [/|инздрава России \р 90 от

д : : э3 _ \|р 405 от 10. 12.96 г' и ш9 244 от 14'ов'|)7 г. ''Ф поведении обязательнь!х предварительнь!х.Ё,'' _:]т,:;лении на работу и периодических медицинских осмотров) ст.213ткРФ. Разрабать!ваемь!й в

;:" --''о* профессий и должностей работников, подлежащих медосмотрам' согласовь!вать с

?::,._:э,'1альнь!м органом Роспотребнад3ора и прилагается к коллективному договору'

э:' 3а очет средств организации осуществлять обязательное медицинское

]-'] ]. ] эа4Ае работников и страхование их от несчастнь!х случаев на производстве и

т : -"е:;|1ональнь!х заболеваний.6 6. Фрганизовать контроль совместно с профсоюзнь1м комитетом за состоянием

--.-^-'а! -" -=1 ' ,

] *] ]-= -эуда. !становить периодичность рассмотрения хода вь!полнения колд ого вора и

й*:::',,,,РФ83Ёй9 Работников по данному вопросу один раз в полгода на общем собрании

::-.-э"т|Ава.67 ' 9беспечить гарантии прав работников на охрану труда и их

,; ": е-.':ение в1-' _33э | договорах.

7' ооциАльнь!Ё гАРАнтии, льготь! и социАльноЁ стРАховАниЁ

7 '1 Работодатель со3дает банк даннь!х о малообеспеченнь!х сотрудниках' включая тяжело

|-:.-=_-х, одиноких'матерей, многодетнь!х семьях, одиноких пенсионерах и др с целью оказания

п::€ э-ой социальной поддержки.

8 гАРАнт 1Аш дЁят Ёл ьности п РоФсою3н о й о Р гАн и 3Аци и

. 8'1. 8заимоотношения Работодателя и !-!рофкома строятся на принципах социального,::_!эрства на основании законов, соглашений, настоящего коллективного договора'

8:. !-1рофсоюзная организация действует на основании !става отраолевого профсоюза,_:.-:]|:ения о первичной профооюзной организации и в соответствии с 3аконодательством (ст' 19

|:-:-,,туции РФ, Федеральнь:м законом к@ профессиональнь!х союзах, их правах у| гарантиях

!е:-э:>ности), трудовь!м кодекоом РФ и др )'

8.3. |-1рофсоюзная организация представляет и защищает права и интересь! членов профсоюза

{: ээ-эосам индивидуальнь!х трудовь!х и связаннь!х о трудом отношений, а в области коллективнь!х

.[:ээ / интересов -указаннь!е права и интересь! работников независимо от членотва в профсоюзах в

€:-зэтствии с полномочиями, предусмотреннь!ми }ставом отраслевого профсоюза, положением о

е:=,.:ной профсоюзной организации"(п.1 ст. 1'1 Федерального закона о профсоюзах)'

8.4. Ёа освобоя{деннь!х и штатнь!х профсоюзнь:х работников распространяются все социальнь!е

Б_]_э и гарантии, премирование и др., предуомотреннь!е, для работников (п.4, ст.26 Федерального

а"-^-а о профсоюзах).8'5. !ля осуществления уставной деятельности профорганизаций Работодатель бесплатно и

€:-ээпятственно предоставляет еи всю необходимую информацию но социально-трудовь[м и другим

|- - 99о]у!.

8.6.9ерез средства информации, имеющиеся в организации, профком вправе информировать,э:этников о деятельности профорган|Азации, оповещать о предстоящих мероприятиях собраниях,

с-фэренциях и др.8.7. }станЁ",""'" условий труда и заработной платьп, применение законодательства о труде в

:;'аях, предусмотреннь!х законодательством, осуществляется с учетом мнения профсоюзного

:-ана' '1патапь обязан - гвие !-1рофкому в их деятельности'

8.8. Работодатель обязан оказь!вать содеис']

8.9' Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские

р:?союзнь," ".*'Ё,, из заработной плать: работников по списку, предоставленному [1рофкомом на

с-эзанииличнь!х письменнь!х заявлений членов профсоюза, в ра3мере, (предуомотренном }ставом

-Ёаслевого профсоюза' Работодатель не вправе задерживать перечисление ука3аннь!х средств (п.3

т 23 Федерального закона о профсоюзах). [-1ри недостаточности средств на счетах работодателя' а

3":т13 !-1!й прохох!цении процедур банкро.''." работодатель перечисляет |Ах на счета профсоюза во

.э:,юочередь(разъяснение[-{ентра,,,'.'БанкаРоссийскойФедерац\Аиот27.о5.97|х|е456).8.10.Аополнительнь|е трудовь!е гарантии профсоюзнь:м работникам и представителям

::эсоюзов предоставляются в соответствиисо ст.25; €1 26;€1 .27 Федерального закона о:: эсоюзах.

э 11. |-1рофком обязуется содействовать успешному вь!полнению производственнь!х программ::_ани3ации с целью сохранения и расши'ренияра6ояих мест, своевременной и полной вь!плать|.::эботной плать!, предоставления ра6отникам гарантии и компенсаций, предусмотреннь!х: :' э нодательством, соглашением и настоящим коллективнь!м договором, сотрудничать на-3:3,'13} социального партнерства с работода|елем в вопросах, свя3аннь!х с регулированием-:

' 1овь!х и экономических отношений, содействовать укреплению трудовой дисцип линь''::5.--юдению работниками правил внутреннего, трудового распорядка, вь|полне нию ими_:

, -]овь!х обязанностей.

8.12. !'1рофком обязуется разъяснять работникам трудовое законодательство, положения::-лашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного вь!полнения.

8.13.,{ля проведения профсоюзной работь:, осуществления контроля над соблюдением:а!'онодательства о труде, правил по охране труда, за вь!полнением коллективного договора,:: г.пашений

' за жилищно-6ь:товь:м обслуживанием работников члень: профкома , других

-рофсоюзнь|х органов в организации другие правомочнь!е представители профсоюзов в праве:

- -е сп репятствен но посещать и осматривать все помещения .{@};

--ребовать от Работодателя соответствующие документь!, сведения и объяснения, проверять

;эсчеть! по зара6отной плате.

9. доБРовольноЁ и оБя3АтгльноБ мгдицинсков стРАховАниЁ

9.1.3аключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию работников,- э э ведению диспансеризации.

9.2. 3аключить договорь! со страховь!ми компа ниями и вь!делять средства на о6язательное

'" эди цинское страхование всех ра6отающих.

10. РА3РБшБнив споРов по условиям, включБннь!м в коллБктивнь|й договоР

1-^.1' [торонь'приняли на себя обязательство в периоддействия настоящего коллективного- ] говора не вь!двигать новь!е требования и не конфликтовать по трудовь!м вопросам,:-;-_.юченнь!м в него, при условии их вь|полнения.

10.2. в случае возникновения споров по вь!полнению принять:х обязательств, последние: з з э е ш а ются со гла сно действующему за ко нодател ьству'

11.контРольнАдвь|полнЁниБмколлгктивногодоговоРА,отвБтств€нностьстоРон

1 1. 1. (онтрол ь над со6люден ием коллекти вного дого вора осуществляется

непосредственно сторонами или уполномоченнь!ми ими представителями' д/пя чего из6ирается

комиссия из 4 нел., по 2 чел' Фт каждой сторонь|'

11.2.!-||риосуществленииконтролявороньсо6язаньопредставлятьнео6ходимую

*нфрмацию.

11.3.@динра3вполугодиесторонь!,предписавшиеколлективнь:йдоговор,отчить!ваются

о его вь!полнении на общем со6рании трудового коллектива'

€рок дейсгвия договора с 26 января 2011г'по 26 января 2013 года

[оллекгивнь:й договор принят на общем собрании трудового коллектива 26 января 26||г'

.о/с !х!е55д/с !ц'|е55

о.А.на @.А.

€огласованно:

1г.261\т'