Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 апреля 2010 г. N 231 "О проведении испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров" В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. N 62-р "О создании в сети Интернет пилотной версии сайта Федерального портала управленческих кадров", в целях планомерной реализации программы формирования резерва управленческих кадров приказываю: 1. Провести испытания пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров с 19 апреля 2010 года до 23 апреля 2010 года. 2. Создать Комиссию для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров. 3. Утвердить: состав Комиссии для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно приложению N 1; программу и методику испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно приложению N 2; план проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров согласно приложению N 3. 4. Комиссии для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров в недельный срок после окончания испытаний составить протокол об их проведении и принять решение о введении в промышленную эксплуатацию пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров. Министр Т. Голикова Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 апреля 2010 г. N 231 Состав Комиссии для проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров Симаков - директор Департамента информатизации Олег Владимирович (председатель Комиссии) Баснак - заместитель директора Департамента Дмитрий Валерьевич государственной службы Ивакин - заместитель директора Департамента Роман Михайлович информатизации Ковалькова - начальник отдела мониторинга и развития Елена Анатольевна государственной Гражданской службы Департамента государственной службы Кондратьев - консультант отдела развития Алексей Валерьевич информационно-коммуникационной технологической инфраструктуры системы здравоохранения, социального развития и трудовых отношений Департамента информатизации Солодова - главный-специалист эксперт отдела мониторинга Марина Владимировна и развития государственной гражданской службы Департамента государственной службы Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 апреля 2010 г. N 231 Программа и методика испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров

Объект испытаний Полное наименование Системы Наименование Системы - "Пилотная версия Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров" (далее - Система). Обозначение программы Условное обозначение - Минздрав - Портал. Объект испытаний Объектом испытаний является Система, разработанная в 2009 году в ходе реализации Государственного контракта N К-29-Т/66 от 25 августа 2009 г. (далее - Государственный контракт). Цель испытаний Целью испытаний Системы является подтверждение соответствия Системы функциональным требованиям, определенным в Техническом задании (далее - ТЗ) на выполнение работ по Государственному контракту. Основными задачами испытаний являются: - выявление степени соответствия Системы требованиям ТЗ на выполнение работ по государственному контракту; - получение оценок комплектности и качества рабочей документации; - выявление программно-аппаратных конфликтов, функциональных ошибок и недостатков пользовательского интерфейса; - выработка рекомендаций по улучшению качества Системы. Степень соответствия Системы требованиям ТЗ на выполнение работ по государственному контракту определяется исходя из полноты реализации всех функций Системы, заданных в ТЗ и в обеспечении установленных значений качественных и количественных показателей функционирования Системы. Основные оценки правильности реализации функционала Системы получаются посредством анализа реакции подсистем, входящих в состав Системы, на комплексные тесты. Каждая система тестов предназначена для подтверждения конкретного показателя или характеристики функционирования Системы. Общие положения 1.1. Перечень руководящих документов, нa основании которых проводятся испытания Испытания проводятся в соответствии с требованиями, содержащимися в следующих нормативных документах: ГОСТ 21552 "Средства вычислительной техники. Общие технические требования, приемка, методы проверок, маркировка, упаковка, транспортирование и хранение"; ГОСТ 34.603 "Информационная технология. Виды проверок автоматизированных систем". 1.2. Перечень документов, предъявляемых при проведении испытаний При проведении комплексных проверок представляются комплекс программно-технических средств Системы, а также комплект документации, представленный в таблице 1: Таблица 1 - Перечень видов документов ┌──┬───────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │N │ Наименование документа │Нормативный документ│ ├──┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │1.│Техническое задание на Систему │ ГОСТ 34.698-90 │ ├──┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │2.│Программа и методика проверок Системы │ ГОСТ 19.301-79 │ └──┴───────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘ 1.3. Перечень организаций, принимающих участие в испытаниях Испытания проводятся в соответствии с настоящей программой в присутствии членов Комиссии, состав которой предусмотрен приложением N 1 к настоящему приказу. Объект испытаний 2.1. Перечень подсистем, подлежащих испытаниям Подсистема поиска и мониторинга конкурсов; Подсистема "Личный кабинет кандидата"; Подсистема "Личный кабинет кадровой службы";

Подсистема подбора кандидатов; Подсистема анкетирования пользователей; Подсистема информационно-справочных сервисов; Подсистема административных сервисов; Подсистема "Расширенного поиска"; Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов"; Подсистема "Анализ корректности вводимой информации". Подсистема импорта данных. 2.2. Подсистема поиска и мониторинга конкурсов Подсистема поиска и мониторинга конкурсов обеспечивает работу соискателя с базой "Вакансии", в части реализации функций мониторинга конкурсов по определенным параметрам. Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций: - Поиск вакансий; - Создание профиля поиска; - Обновление показателей профилей (я); - Просмотр результатов поиска по профилю; - Настройка уведомления о новых вакансиях. 2.3. Подсистема "Личный кабинет кандидата" Подсистема "Личный кабинет кандидата" обеспечивает работу с персональными данными соискателя (заполнение резюме), предоставляет автоматизированные средства работы с информацией о вакансиях. Данная подсистема обеспечивает доступ кандидата к сервисам поиска и мониторинга конкурсов, а также выполнение следующих функций: - Создание резюме; - Редактирование резюме; - Публикация резюме; - Удаление резюме; - Мониторинг вакансий; - Отклик на вакансию; - Отказ от приглашения; - Настройка персональных данных; - Настройка сообщений. 2.4. Подсистема "Личный кабинет кадровой службы" Подсистема "Личный кабинет кадровой службы" обеспечивает работу сотрудников кадровых служб государственных органов с персональными данными выдвиженцев (заполнение резюме и представления), с автоматизированными средствами создания и размещения конкурсов в базе "Вакансии". Данная подсистема обеспечивает доступ кандидата к сервисам подбора кандидатов, а также выполнение следующих функций: - Создание вакансии; - Редактирование вакансии; - Удаление вакансии; - Открытие вакансии; - Закрытие вакансии; - Приглашение кандидатов; - Отклонение кандидатов; - Мониторинг вакансии; - Регистрация выдвиженцев; - Создание и публикация резюме выдвиженца; - Создание и публикация представления выдвиженца; - Настройка персональных данных; - Настройка сообщений; - Доступ к материалам для кадровых служб. 2.5. Подсистема подбора кандидатов Подсистемы подбора кандидатов обеспечивает работу сотрудников Кадровых служб с базой "Резюме", в части мониторинга базы конкурсов по определенным параметрам и инструментария поиска кандидатов. Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций: - Поиск резюме; - Создание/удаление профиля поиска; - Обновление показателей профилей (я);

- Просмотр результатов поиска по профилю; - Настройка уведомлений о новых резюме. 2.6. Подсистема анкетирования пользователей Подсистемы анкетирования пользователей обеспечивает получение обратной связи от пользователей Системы посредством заполнения ими анкет и прохождения опросов. Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций: - Создание анкеты (опроса); - Проведение анкетирования; - Получение результатов анкетирования. 2.7. Подсистема информационно-справочных сервисов Подсистема информационно-справочных сервисов обеспечивает доступ пользователям Системы к информационным нормативно-справочным и новостным подразделам. Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций: - Добавить тип публикации; - Создать публикацию; - Редактировать публикацию. 2.8. Подсистема административных сервисов Подсистема административных сервисов, обеспечивает работу с автоматизированными средствами управления учетными записями пользователей и вакансиями. Данная подсистема обеспечивает выполнение следующих функций: - Доступ к личному кабинету Администратора Системы; - Регистрация пользователя; - Управление пользователями; - Управление вакансиями; - Авторизация пользователей; - Настройка персональных данных; - Настройка сообщений. 2.9. Подсистема "Расширенного поиска" Подсистемы "Расширенного поиска" ("Нечеткого поиска") обеспечивает возможность поиска кандидатов на основе нерегламентированных запросов с нечетко заданными условиями, возникающими по причине семантической неоднозначности языка, наличие синонимов. 2.10. Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов" Подсистемы "Анализа привлекательности кандидатов" обеспечивает проведение кадровыми службами глубокого анализа привлекательности кандидатов и предоставления параметров уровня подготовки и востребованности сотрудников. 2.11 Подсистема "Анализ корректности вводимой информации" Подсистемы "Анализа корректности вводимой информации" обеспечивает повышение достоверности первичной информации. 2.12. Подсистема импорта данных Подсистемы импорта данных обеспечивает импорт в базу данных Системы сведений о кандидатах, собранных в электронном виде. Порядок проведения испытаний Технические и программные средства Требования к серверу приложений, серверу базы данных, каналам передачи данных приведены в Техническом задании на создание Системы. Порядок проведения испытаний Необходимым условием для начала испытаний является завершение выполнения подготовительных мероприятий, указанных в таблице: Таблица 1 - Мероприятия для проведения испытаний ┌───┬─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐ │ N │Наименование мероприятия │ Содержание и порядок выполнения │ │ │ │ мероприятий │

├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │1. │Уточнение состава │На данном этапе уточняется количество │ │ │участников испытаний │сотрудников, привлекаемых для испытаний │ │ │ │Системы │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │2. │Обеспечение доступа │В установленном порядке Администраторами │ │ │участников испытаний к │Системы обрабатываются заявки на │ │ │Системе │подключение новых пользователей к Системе│ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │3. │Подготовка Системы к │В процессе подготовки в Систему вводятся │ │ │проведению испытаний │необходимые исходные данные для │ │ │ │распределения ролевых функций │ │ │ │пользователей, имеющих доступ в Систему. │ │ │ │Выдаются логины и пароли для входа в │ │ │ │Систему членов Комиссии │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │4. │Проверка возможности │Члены Комиссии проверяют возможность │ │ │входа в Систему каждым │входа в Систему и доступ к Системе, при │ │ │участником испытаний │помощи полученных на шаге 3 логинах и │ │ │ │паролях │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │5. │Проверка функции Системы │Члены Комиссии проверяют функции Системы │ │ │ │в соответствии с планом проведения │ │ │ │испытаний │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │6. │Оформление отчета │По результатам испытаний заполняется план│ │ │предварительных испытаний│проведения испытаний, в том числе в поле │ │ │ │"Примечания" пишется время реакции │ │ │ │Системы на действия членов Комиссии │ │ │ │(интервал между произведенным действием │ │ │ │пользователя ("заданием") и окончанием │ │ │ │выполнения поставленной задачи Системой) │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │7. │Оформление протокола │Обобщаются результаты испытаний, │ │ │испытаний │Департаментом информатизации │ │ │ │разрабатывается протокол испытаний и │ │ │ │согласовывается с членами Комиссии │ └───┴─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘ Место, продолжительность и метод проведения испытаний Испытания Системы осуществляют члены Комиссии, имеющие доступ к Системе на своих рабочих местах после проведения подготовительных мероприятий. Контрольные сроки проведения подготовительных мероприятий и проведения испытаний устанавливаются Департаментом информатизации по согласованию с членами Комиссии. Члены Комиссии, проводящие испытания, используя методику, заполняют поле "Оценка соответствия". При необходимости члены Комиссии должны заполнять поле "Примечание". При выборе значения "Частично" в графе "Оценка соответствия" - выявленные замечания должны быть конкретизированы путем заполнения графы "Примечания". ┌───────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐ │Наименование Департамента │ │ ├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Ф.И.О. сотрудника, проводящего │ │ │тестирование │ │ ├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Дата проведения тестирования │ │ ├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Время начала проведения │ │ │тестирования │ │ ├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Время окончания проведения │ │ │тестирования │ │ └───────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘ Требования к отчетам о результатах испытаний Члены Комиссии совместно проводят обобщение результатов испытаний. Департамент информатизации разрабатывает протокол с результатами испытаний, согласовывает его членами Комиссии.

В протоколе отражаются результаты испытаний по каждому пункту программы испытаний. По результатам испытаний оформляется Протокол проведения испытаний, содержащий заключение о возможности (невозможности) приемки Системы в промышленную эксплуатацию, а также перечень необходимых доработок и рекомендуемые сроки их выполнения. По выводам протокола испытаний оформляется Акт, содержащий оценку результатов испытаний. В случае если Комиссией принимается решение о невозможности приемки Системы в промышленную эксплуатацию, в течение двух недель со дня составления протокола проводятся проверки устранения замечаний, устранение которых необходимо для принятия в промышленную эксплуатацию. Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 апреля 2010 г. N 231 План проведения испытаний пилотной версии Интернет-сайта Федерального портала управленческих кадров Испытания выполняются для проверки Системы на соответствие функциям, указанным в таблице. По результатам проверки функций устанавливается оценка их реализации. ┌──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┐ │N │ Действие │ Результат │ Оценка │ │п.│ │ │соответст-│ │п │ │ │ вия │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │ Функции системы │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема поиска и мониторинга конкурсов │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Поиск вакансий" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │1.│Выбрать пункт меню "Поиск │Отобразится форма поиска │ Да │ │ │вакансий" личного кабинета │вакансий │ Нет │ │ │самовыдвиженца │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │2.│Задать необходимые параметры│Отобразятся вакансии, │ Да │ │ │поиска. Нажать кнопку │соответствующие заданным │ Нет │ │ │"Найти" │параметрам поиска │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Создание профиля поиска" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │3.│Выполнить пункт 1 │Отобразится форма поиска │ Да │ │ │ │вакансий │ Нет │ │ │ │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │4.│Нажать на ссылку │Отобразятся вакансии, │ Да │ │ │"Расширенный поиск". Задать │соответствующие заданным │ Нет │ │ │необходимые параметры │параметрам поиска │ Частично │ │ │поиска. Нажать кнопку │ │ │ │ │"Найти" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │5.│Ввести название профиля │Появится сообщение системы о │ Да │ │ │поиска. Нажать кнопку │том, что профиль поиска │ Нет │ │ │"Сохранить профиль поиска" │успешно сохранен │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Обновление показателей профилей (я)" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │6.│Выбрать пункт меню "Профили │Отобразится форма со списком │ Да │ │ │поиска" личного кабинета │профилей поиска │ Нет │ │ │самовыдвиженца │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │7.│Нажать на ссылку "Обновить │Результаты поиска всех │ Да │ │ │все результаты" │профилей будут обновлены │ Нет │

│ │ │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Просмотр результатов поиска по профилю" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │8.│Выполнить пункты 6-7 │Результаты поиска всех │ Да │ │ │ │профилей будут обновлены │ Нет │ │ │ │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │9.│Нажать на ссылку с названием│Отобразятся вакансии, │ Да │ │ │профиля поиска │соответствующие выбранному │ Нет │ │ │ │профилю поиска │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Настройка уведомлений о новых вакансиях" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │10│Выполнить пункт 6 │Отобразится форма со списком │ Да │ │. │ │профилей поиска │ Нет │ │ │ │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │11│Отметить профиль, по │На адрес электронной почты, │ Да │ │. │которому необходимо │указанной в резюме будут │ Нет │ │ │настроить уведомления о │приходить уведомления о новых│ Частично │ │ │новых вакансиях. Нажать на │вакансиях │ │ │ │ссылку "Подписаться на │ │ │ │ │отмеченные" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема "Личный кабинет кандидата" │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Создание резюме" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │12│Зайти в личный кабинет │Отобразится форма заполнения │ Да │ │. │самовыдвиженца. Выбрать │резюме │ Нет │ │ │пункт меню "Мое резюме". │ │ Частично │ │ │Нажать кнопку "Создать │ │ │ │ │резюме" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │13│Заполнить необходимые поля │Резюме будет сохранено в виде│ Да │ │. │формы. Нажать кнопку │черновика │ Нет │ │ │"Сохранить черновик" │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Редактирование резюме" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │14│Выбрать пункт меню "Мое │Откроется форма с полями, │ Да │ │. │резюме" личного кабинета │доступными для редактирования│ Нет │ │ │самовыдвиженца. Нажать │ │ Частично │ │ │кнопку "Редактировать │ │ │ │ │резюме" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │15│Отредактировать резюме. │Отредактированное резюме │ Да │ │. │Нажать кнопку "Сохранить │будет сохранено в виде │ Нет │ │ │черновик" │черновика │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Публикация резюме" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │16│Выбрать пункт меню "Мое │Резюме будет опубликовано в │ Да │ │. │резюме" личного кабинета │системе │ Нет │ │ │самовыдвиженца. Нажать │ │ Частично │ │ │кнопку "Опубликовать" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ Функция "Мониторинг вакансий" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │17│Выбрать пункт меню "Вакансии│Отобразится список вакансий │ Да │ │. │на контроле" личного │на контроле │ Нет │ │ │кабинета самовыдвиженца │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Отклик на вакансию" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │18│Воспользоваться поиском │Отклик на вакансию будет │ Да │ │. │вакансий в личном кабинете │отправлен кадровой службе, │ Нет │ │ │самовыдвиженца. Зайти в │разместившей вакансию │ Частично │ │ │описание вакансии. Нажать │ │ │ │ │кнопку "Откликнуться" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │19│Выбрать пункт меню "Вакансии│В список вакансий на контроле│ Да │ │. │на контроле" личного │будет добавлена та, на │ Нет │ │ │кабинета самовыдвиженца │которую был произведен отклик│ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Отказ на приглашение" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │20│Выбрать пункт меню "Вакансии│Отобразится список вакансий │ Да │ │. │на контроле" личного │на контроле │ Нет │ │ │кабинета самовыдвиженца. │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │21│Отметить те вакансии, на │Отказ будет направлен │ Да │ │. │которые нужно послать отказ.│кадровой службе, разместившей│ Нет │ │ │Нажать кнопку "Отказать" │вакансию. Вакансия пропадет │ Частично │ │ │ │из списка вакансий на │ │ │ │ │контроле │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема "Личный кабинет кадровой службы" │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Создание вакансии" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │22│Зайти в "Личный кабинет │Отобразится форма описания │ Да │ │. │кадровой службы". Выбрать │вакантной должности │ Нет │ │ │пункт меню "Создать │ │ Частично │ │ │вакансию" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │23│Полностью заполнить описание│Появится сообщение о том, что│ Да │ │. │вакантной должности. Нажать │вакансия успешно сохранена │ Нет │ │ │кнопку "Сохранить вакансию" │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Редактирование вакансии" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │24│Выполнить пункт 22 │Отобразится форма описания │ Да │ │. │ │вакантной должности │ Нет │ │ │ │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │25│Открыть образец вакансии. │Отредактированная вакансия │ Да │ │. │Заполнить необходимые поля. │будет сохранена в системе │ Нет │ │ │Нажать кнопку "Сохранить" │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Открытие вакансии" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │26│Выбрать пункт меню "Вакансии│Будет выдано сообщение о том,│ Да │ │. │и отклики" "Личного кабинета│что вакансия успешно открыта │ Нет │ │ │кадровой службы". Отметить │ │ Частично │ │ │нужную вакансию. Нажать │ │ │ │ │кнопку "Открыть" │ │ │

├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Закрытие вакансии" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │27│Выбрать пункт меню "Вакансии│Будет выдано сообщение о том,│ Да │ │. │и отклики" "Личного кабинета│что вакансия успешно закрыта │ Нет │ │ │кадровой службы". Отметить │ │ Частично │ │ │нужную вакансию. Нажать │ │ │ │ │кнопку "Закрыть" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Приглашение кандидата" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │28│Выбрать пункт меню "Поиск │Будут найдены кандидаты, │ Да │ │. │кандидатов" "Личного │удовлетворяющие заданным │ Нет │ │ │кабинета кадровой службы". │параметрам поиска │ Частично │ │ │Задать параметры поиска. │ │ │ │ │Нажать кнопку "Найти" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │29│Нажать на ссылку с фамилией │Кандидат будет приглашен на │ Да │ │. │интересующего кандидата. │участие в конкурсе на │ Нет │ │ │Нажать кнопку "Пригласить" │замещение вакантной │ Частично │ │ │ │должности. На адрес указанной│ │ │ │ │в его резюме почты придет │ │ │ │ │уведомление о том, что он │ │ │ │ │приглашен │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Отклонение кандидатов" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │30│Выбрать пункт меню │Отобразится список │ Да │ │. │"Кандидаты на контроле" │кандидатов, находящихся на │ Нет │ │ │"Личного кабинета кадровой │контроле у кадровой службы │ Частично │ │ │службы" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │31│Открыть резюме кандидата, │Будет осуществлено отклонение│ Да │ │. │откликнувшегося на вакансию.│кандидата │ Нет │ │ │Нажать кнопку "Отказать" │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Мониторинг кандидатов" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │32│Выбрать пункт меню │Отобразится список │ Да │ │. │"Кандидаты на контроле" │кандидатов, находящихся на │ Нет │ │ │"Личного кабинета кадровой │контроле │ Частично │ │ │службы" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Регистрация выдвиженцев" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │33│Выбрать пункт меню "Список │Откроется форма регистрации │ Да │ │. │выдвиженцев" "Личного │выдвиженца │ Нет │ │ │кабинета кадровой службы". │ │ Частично │ │ │Нажать кнопку │ │ │ │ │"Зарегистрировать │ │ │ │ │выдвиженца" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │34│Заполнить поля формы. Нажать│Выдвиженец будет │ Да │ │. │кнопку "Зарегистрировать │зарегистрирован в системе │ Нет │ │ │пользователя" │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Создание и публикация резюме выдвиженца │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤

│35│Выбрать пункт меню "Список │Отобразится форма "Резюме │ Да │ │. │выдвиженцев" "Личного │кандидата" │ Нет │ │ │кабинета кадровой службы". │ │ Частично │ │ │Нажать на ссылку с фамилией │ │ │ │ │выдвиженца │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │36│Нажать кнопку "Создать │Резюме выдвиженца будет │ Да │ │. │резюме". Заполнить │сохранено и опубликовано в │ Нет │ │ │необходимые поля формы. │системе │ Частично │ │ │Нажать кнопку "Сохранить и │ │ │ │ │опубликовать" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Создание и публикация представления выдвиженца" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │37│Выбрать пункт меню "Список │Откроется резюме кандидата │ Да │ │. │выдвиженцев "Личного │ │ Нет │ │ │кабинета кадровой службы". │ │ Частично │ │ │Выбрать выдвиженца. Нажать │ │ │ │ │на "фамилию" выбранного │ │ │ │ │выдвиженца │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │38│Перейти на вкладку │Откроется форма ввода данных │ Да │ │. │"Представление". Нажать │представления │ Нет │ │ │кнопку "Создать │ │ Частично │ │ │представление" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │39│Заполнить необходимые поля. │Представление кандидата будет│ Да │ │. │Нажать кнопку "Сохранить и │сохранено и опубликовано в │ Нет │ │ │опубликовать" │системе │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Удаление вакансии" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │40│Выбрать пункт меню "Вакансия│Отобразится список вакансий │ Да │ │. │и отклики" "Личного кабинета│кадровой службы │ Нет │ │ │кадровой службы" │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │41│Отобрать вакансии, доступные│Произойдет удаление вакансии │ Да │ │. │для удаления (не активные#).│из системы │ Нет │ │ │Зайти в карточку удаляемой │ │ Частично │ │ │вакансии Нажать кнопку │ │ │ │ │"Удалить" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема подбора кандидатов │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Поиск резюме" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │42│Зайти в "Личный кабинет │Отобразится форма для ввода │ Да │ │. │кадровой службы". Выбрать │параметров поиска │ Нет │ │ │пункт меню "Поиск │ │ Частично │ │ │кандидатов" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │43│Ввести необходимые параметры│В списке кандидатов │ Да │ │. │поиска. Нажать кнопку │отобразятся резюме тех │ Нет │ │ │"Найти" │кандидатов, которые │ Частично │ │ │ │удовлетворяют параметрам │ │ │ │ │поиска │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Создание профиля поиска" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │44│Воспользоваться функцией │Профиль поиска будет сохранен│ Да │ │. │поиска резюме. Ввести │в системе │ Нет │ │ │названия профиля поиска. │ │ Частично │

│ │Нажать кнопку "Сохранить │ │ │ │ │профиль поиска" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Обновление показателей профилей (я)" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │45│Выбрать пункт меню "Профили │Будет осуществлено обновление│ Да │ │. │поиска" "Личного кабинета │показателя (ей) профиля (ей) │ Нет │ │ │кадровой службы". Нажать на │ │ Частично │ │ │ссылку "Обновить все │ │ │ │ │результаты" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Просмотр результатов поиска по профилю" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │46│Воспользоваться функцией │Будет осуществлено обновление│ Да │ │. │обновления показателей │показателей профиля │ Нет │ │ │профиля │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │47│Нажать на название или │Отобразится список │ Да │ │. │ссылку "Всего" │кандидатов, удовлетворяющих │ Нет │ │ │соответствующего профиля │выбранному профилю поиску │ Частично │ │ │поиска │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Настройка уведомление# о новых резюме" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │48│Выбрать пункт меню "Профили │Отобразятся сохраненные в │ Да │ │. │поиска" "Личного кабинета │системе профили поиска │ Нет │ │ │кадровой службы" │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │49│Отметить нужный профиль. │На указанный в персональных │ Да │ │. │Нажать на ссылку │настройках адрес электронной │ Нет │ │ │"Подписаться на отмеченные" │почты Кадровой службы будут │ Частично │ │ │ │приходить уведомления о новых│ │ │ │ │резюме по выбранному профилю │ │ │ │ │поиска │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Удаление профиля поиска" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │50│Выбрать пункт меню "Профили │Отобразятся профили поиска │ Да │ │. │поиска" "Личного кабинета │ │ Нет │ │ │кадровой службы" │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │51│Напротив удаляемого профиля │Будет осуществлено удаление │ Да │ │. │нажать на значок удаления │профиля поиска из системы │ Нет │ │ │ │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема анкетирования пользователей │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Создание анкеты (опроса)" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │52│Выбрать пункт меню │Отобразится форма ввода │ Да │ │. │"Управление анкетированием" │данных анкетирования │ Нет │ │ │"Личного кабинета │ │ Частично │ │ │Администратора". Нажать на │ │ │ │ │ссылку "Создать новую │ │ │ │ │анкету" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │53│Ввести необходимые данные │Анкета будет сохранена и │ Да │ │. │для анкетирования. Нажать │опубликована в системе │ Нет │ │ │кнопку "Сохранить и │ │ Частично │ │ │разместить". Подтвердить │ │ │

│ │свой выбор │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Проведение анкетирования" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │54│Зайти на главную страницу │Ответ пользователя будет │ Да │ │. │системы. Ответить на вопрос │учтен в результатах │ Нет │ │ │анкеты │анкетирования │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Получение результатов анкетирования" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │55│На главной странице системы │Отобразятся результаты │ Да │ │. │ответить на вопрос анкеты. │анкетирования │ Нет │ │ │Нажать на ссылку "Посмотреть│ │ Частично │ │ │результаты" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема информационно-справочных сервисов │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Добавить тип публикации" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┘ │56│Выбрать пункт меню │Отобразится форма добавления │ Да │. │"Управление публикациями" │публикации │ Нет │ │"Личного кабинета │ │ Частично │ │Администратора". Перейти по │ │ │ │ссылке "Добавить тип │ │ │ │публикации" │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────── │57│Ввести необходимые данные. │Тип публикации будет сохранен│ Да │. │Нажать кнопку "Сохранить" │в системе │ Нет │ │ │ │ Частично ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┐ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Создать публикацию" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┘ │58│Воспользоваться функцией │Тип публикации будет сохранен│ Да │. │добавления типа публикации │в системе │ Нет │ │ │ │ Частично ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────── │59│Выбрать пункт меню │Отобразится форма ввода │ Да │. │"Наполнение контента" │данных публикации │ Нет │ │"Личного кабинета │ │ Частично │ │Администратора". Выбрать тип│ │ │ │созданной публикации. Нажать│ │ │ │кнопку "Добавить публикацию"│ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────── │60│Заполнить поля публикации. │Публикация будет создана в │ Да │. │Нажать кнопку "Сохранить" │системе │ Нет │ │ │ │ Частично ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┐ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема Административных сервисов │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция доступа к "Личному кабинету Администратора" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┘ │61│ Зайти в систему. Выбрать │ Будет осуществлен вход в │ Да │. │ раздел "Личный кабинет". │личный кабинет Администратора│ Нет │ │ Ввести логин и пароль │ │ Частично │ │ Администратора. Нажать │ │ │ │ кнопку "Вход" │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┐ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Регистрация пользователя" │

├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │62│Зайти в систему в качестве │В системе отобразится форма │ Да │ │. │Администратора. Перейти в │ввода данных учетной записи │ Нет │ │ │раздел "Личный кабинет". │пользователя │ Частично │ │ │Нажать кнопку │ │ │ │ │"Зарегистрировать │ │ │ │ │пользователя" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │1.│Заполнить обязательные поля │Система сообщит о том, что │ Да │ │ │формы ввода данных учетной │пользователь зарегистрирован │ Нет │ │ │записи пользователя. Нажать │в системе │ Частично │ │ │кнопку "Зарегистрировать │ │ │ │ │пользователя" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Управление пользователями" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │2.│Выбрать пункт меню │Отобразится список │ Да │ │ │"Пользователи портала" │пользователей системы │ Нет │ │ │"Личного кабинета │ │ Частично │ │ │Администратора" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │3.│Отметить пользователей, │Выбранные пользователи будут │ Да │ │ │которых необходимо │активированы/отключены/удале-│ Нет │ │ │активировать/отключить/уда- │ны │ Частично │ │ │лить. Нажать кнопку │ │ │ │ │"Активировать/Отключить/Уда-│ │ │ │ │лить" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Управление вакансиями" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │4.│Выбрать пункт меню │Отобразится список вакансий │ Да │ │ │"Управление вакансиями" │находящихся в системе │ Нет │ │ │"Личного кабинета │ │ Частично │ │ │Администратора" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │5.│Отметить вакансии, которые │Выбранные вакансии будут │ Да │ │ │необходимо │"Активированы/Деактивированы/│ Нет │ │ │активировать/деактивировать/│Удалены" │ Частично │ │ │удалить. Нажать кнопку │ │ │ │ │"Активировать/Деактивировать│ │ │ │ │/Удалить" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Авторизация пользователей" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │6.│Выбрать раздел "Личный │Отобразится форма ввода │ Да │ │ │кабинет" │логина и пароля пользователя │ Нет │ │ │ │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │7.│Ввести логин и пароль. │Пользователь будет │ Да │ │ │Нажать кнопку "Вход" │авторизирован в системе │ Нет │ │ │ │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │8.│Нажать на ссылку "Выход" │Будет осуществлен выход │ Да │ │ │ │пользователя из системы │ Нет │ │ │ │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Настройка персональных данных" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │9.│Выбрать пункт меню │Отобразится форма с │ Да │ │ │"Персональные настройки" │персональными настройками │ Нет │ │ │"Личного кабинета" │пользователя │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤

│10│Осуществить │Персональные данные будут │ Да │ │. │ввод/редактирование │сохранены в системе │ Нет │ │ │персональных данных. Нажать │ │ Частично │ │ │кнопку "Сохранить" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Функция "Настройка сообщений" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │11│Выбрать пункт меню │Отобразится форма с │ Да │ │. │"Персональные настройки" │персональными настройками │ Нет │ │ │"Личного кабинета" │пользователя │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │12│Перейти на вкладку │Настроенные сообщения будут │ Да │ │. │"Настройка сообщений". │сохранены в системе │ Нет │ │ │Произвести настройку │ │ Частично │ │ │сообщений. Нажать кнопку │ │ │ │ │"Сохранить" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема "Расширенный поиск" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │13│Авторизироваться в "Личном │Произойдет авторизация в │ Да │ │. │кабинете кадровой службы" │личном кабинете Кадровой │ Нет │ │ │ │службы │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │14│Выбрать пункт меню "Поиск │Отобразятся дополнительные │ Да │ │. │кандидатов". Перейти по │поля для задания параметров │ Нет │ │ │ссылку# "Расширенный поиск" │поиска │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │15│Задать необходимые параметры│Будет осуществлена функция │ Да │ │. │поиска. Нажать кнопку │расширенного поиска │ Нет │ │ │"Найти" │ │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема "Анализ привлекательности кандидатов" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │16│Выполнить пункты 74-75 │Отобразятся дополнительные │ Да │ │. │ │поля для задания параметров │ Нет │ │ │ │поиска │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │17│Задать необходимые параметры│Будет получен результат │ Да │ │. │поиска. Нажать кнопку "Найти│поиска с учетом │ Нет │ │ │с учетом привлекательности" │привлекательности кандидата │ Частично │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема "Анализ корректности вводимой информации" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │18│При описании вакантной │Появится сообщение о том, что│ Да │ │. │должности заполнить не все │не все обязательные поля │ Нет │ │ │обязательные поля вкладки │заполнены │ Частично │ │ │"Источники вакансии". Нажать│ │ │ │ │кнопку "Сохранить вакансию" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │19│Ввести значение даты │Появится надпись о том, что │ Да │ │. │закрытия вакансии меньше, │даты введены некорректно │ Нет │ │ │чем дата открытия. Нажать │ │ Частично │ │ │кнопку "Сохранить" │ │ │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │20│При регистрации в системе │Появится сообщение о том, что│ Да │ │. │ввести пароль длиной менее │длина пароля должна быть не │ Нет │ │ │6-ти символов │менее 6 символов │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │21│При регистрации в системе │Появится сообщение о том, что│ Да │ │. │ввести логин │пользователь с таким логином │ Нет │ │ │зарегистрированного │уже зарегистрирован │ Частично │ │ │пользователя │ │ │

├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Подсистема "Импорт данных" │ ├──┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────┤ │22│Выбрать пункт меню "Импорт │Отобразится форма импорта │ Да │ │. │данных" "Личного кабинета │данных │ Нет │ │ │Администратора" │ │ Частично │ ├──┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────┤ │23│Нажать кнопку "Обзор". │Данные будут импортированы в │ Да │ │. │Выбрать zip-архив с │систему │ Нет │ │ │xml-файлами. Нажать кнопку │ │ Частично │ │ │"Импорт" │ │ │ ├──┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────┤ │Примечание │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘