Embed Size (px)
Citation preview
коллшктивнь1й договоРмуницип аль н о го бпод)1(етн о го о бр аз ов атель ного учр ея(д ения
<<!етскпй сад компенсирук)щего вида второй категории л} 43>
<< о/ >>
|[о порутени1о со6рания
|{редседатель
г]по
Руководитель
ф}\'
"т#1='
/*
4,";,
го{ 0 о 6;:\!;-*-ь:4
|
трудовь!е права работников' поддер2!(ивать социальнь!й мир в органи3ации.
г{реждени'{, способствует создани}о в нем обстановки довери'{ и сотрудничества.
(оллекгивньтй договор ориентирован на дости)кение конкретнь1х результатовпо 3ащите соци€|"льно-трудовь1х прав и профессион€ш1ьнь1х интересов работников
(оллекгивньтй договор слу)кит гарантией ста6ильной работьт образовательного
1. Фбщие поло)|(ения .:
[{оллективньпй договор _ это инструп|енц позволяк)щий зап!ищать
соци€}льно-трудовь1е отно1цения работников йБАФ{ но и правовь1м инструментом'способньтм помочь вьлборному органу первичной профсотозной организации в
образования.
1(оллективньтй дог0вор яв!|яется не только правовь11!1 актом, рецлиру1ощим
ре€1лизации представительских и защитньтх функций,раслтирении прав игарантийдеятельности.
Ёастоящий коллективньтй договор имеет силу нормативного правового акта'
рецлирутощий отно1пения в организа1{ии ме)кду работниками и работодателем в
лице их представителей и является факгически законом организации (ст.40 тк РФ,1ребования к содеря{ани1о коллективного договора определеньт ст.41 тк РФ).
1.1. €торона\4и настоящего коллективного договора явля[отся: муницип{шьноебтодхсетное дотпкодьное образовательное учреясдение <<детский сад компеноиругощего видавгорой категории ]ч{ч 43> (&1БАФ9 д/с ]\э 4)в лице заведутощего Антоненко ]атьящ;-т-А лекс еевньт
именуемое в д€}льнейтцем <<Работодатель)) и _ работники г{ре)кденияв лице их |!|!ФйБААФ9 д/с ]\ч43 именуемь1е в дальнсй}!!е\4 ((т1рофсотозттьтй комитет>>.
1.2. фль!о настоящего договора яв.'1яется обеспечение в рамках соци€}льного
партнерства благоприятнь|х условий деятельности работодателя, стабильности и
эффекгивности его работь!' повь|1шение )кизненного уровня работников, обеспечениевзаимнои ответственности сторон за вь!полнение трудового законодательства' инь|хнормативньгх актов' содерт{ащих нормь1 трудового права.
€тороньт определя}от следу1о1цие формьт управления у{рех{дением непо-средственно работниками и через шрофком:. учётмненияпрофкома;. коЁ9}льтации с работодателем по вопросам принятия лок€}г{ьнь!х нормативнь!х
актов;
' получение от (Работодателя) информации по вопросам, непосредственно за_щагив€|}ощим интересь! работников' предусмотреннь!е частьто 2 ст.53 тк РФи настоящим коллективнь1м договором;
. у{астие в разработке и лринят||и коллективного договора.
ритминной деятельности, финансово-экономической стабильности; созданиеусловий для безопасного и вь1сокоэффективного щуда; обеспечение сохранностиимущества организации; учет мнения профоотозного комитета по проектам те1ущихи перспективньгх производственнь|х планов и прощамм' другим лок€ш!ьнь1м актам'касак)щимся интересов работников.
работников,соблтодением
1.2.2.Бчастиобязательств(-защитаинтересовв том числе в области условий и охрань1 цуда, конщоль зазаконодательства о труде] ре€ш1изация мероприятий, обеспечива1ощих
более эф ф екгивн).!о деятельно сть раб отодателя.
\.2.з. в части обязательств рф9тццщцв - качественное и своевременноевь1полнение обязательств по трудовому договору' способству[ощих повь!1шеник)эффективности производства, соблтодение [{равил внутреннего трудовогораспорядка' установленного рех{има труда, правил иинструкций по охране труда.
|[редметом настоящего договора явля}отся более благоприятнь1е посравнени}о с законодательством нормь1 условий труда' его оплате' социа.]1ьном ибьттовом обслут<ивании работников, гарантули, ко]\,1пенсации и льготь1'предо став.т1яемь|е <Работодателем)).
1.3. ,,{ействие коллективного договора распросщаняется на всех работниковнезависимо от ста)ка работьт и членства в профсо}озе' ре}кима зан'1тости.
|.4. Фбязательства сторон по данному коллективному договору не моцтуцд1п€шь поло)кение работника по сравненито с действутощим законодательством'федеральнь1 м' областньлм' отраслевь1м сош1а1цен иями.
1.4,|. Б слутае пересмотра норм 3аконодательства в оторону сни)кения лравработников' на период действия настоящего договора, соблтода!отся пре)кние нормь!'ог0вореннь|е в коллективном договоре.
1.5. 1(оллективньлй договор сохраняет свое действие в слг{ае изменениясостава' струкцрь!' наименования органа управления ра6отодателя, расторжени'|трудового договора с его руководителем.
1.5.1. |(оллективньтй договор сохраняет свое деиствие в слг{ае
реорганизации организации в форме прео6разования. |{ри реоргатизации в инь1х
формах коллективньтй договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизацит4.
|{ри смене формьт собственности организации коллективньтй договорсохраняет свое деиствие в течение трех месяцев.
||ри ликвидацути организации коллективньтй договор действует в течение всего
срока проведения ликву{дации (ст.43 тк РФ).
1 .6. Бзаимнь1е обязательства сторог1:
1.6.1. <<Работодатель) признает <профоотозньтй комитет)> единственнь1м
представителем работников, уполномоче}{нь!м предотавлять их интересь! в области
труда и связаннь|х о трудом соци€ш1ьно-экономических отно1пении.
|.6.2. <|[рофсотозньлй комитет) с',6язуется содействовать эффективной работег|редприя т||я т[рутсущими профсотозу методами и средствами.
1.7. 1{оллективньтй договор 3акл}очается сроком на 3 года (н.1 ст. 43 1() и
вступает в силу со дн'{ его подписания сторонами.
[. [рудовь!е отно!шения и трудовь!е договорь!
2.1. 1рудовь1е отно1шени'1 основань| на сош1а1пении ме}кду работником и
<Работодателем) о личном вь!полне1аии ра6отником за плац трудовой функции
фаботь: по дошкности в соответствии со 1штатнь1м расписанием, профессии,
специ€}льности с указанием кв€ш1ификации; конкретного вида порг{аемой работничработьт), подчинении работника |трав!1лати внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условит? труда, предусмотреннь|х трудовь1м
законодательством и инь1ми норматив1{ь1}!и правовь!ми актами, содер)кащими нормь!
щудового права' коллективнь1м договором, сош1а1шениями, локальнь1ми
нормативнь]ми актами, трудовь1м договором.
2.2. |рудовой договор с работником, зак.]1}очается в письменной форме в двухэкземплярах. €одер)кание трудового договора для различнь|х категорий работников
разрабатьтвается <<Работодателем) и сош1асовь1вается с <профсо1ознь1м комитетом)>.
2.3. }словия трудового договора не моцт ухуд1шать полоэт{ение работника по
сравненито с действу}ощим законодательством, отраслевь1м сош1а1шением и
коллективнь1м дог0вором.
2.4. 1руАовьте договорь! с работниками закл}оча[отся преимушественно нанеопределенньтй срок (ст. 58 тк РФ).
2.5. 1(атегории работников, с которь1ми 3ак.]1[очатотся срочнь1е трудовь1е
дог0ворь1' определя}отся в соответствии с законодательством <Работодателем) с
у{астием <<профсотозного комитета> (ст.59 тк РФ).
2.6. <<Работодатель) не вправе требовать от работника вь1полнения работьт, не
обусловленной трудовь!м договором (ст.60 тк РФ).
2.7. Азменения' определеннь|х сторонами условий трудового договора, в томчисле перевод на другуто рабоц, допускается только по сош1а1шени}о сторон1рудового договора, за искл1очением сщд1аев' предусмотреннь1х ?рудовьтм кодексомРФ (ст 72,7з тк РФ). €оглатпение об изменении определеннь1х сторонами условийт.рудового дог0вора зак.]11очается в письменной форме.
2.8. }вольнение работников,сощащении численности или 1штата
яв.}1я}ощихся членами профсотоза, при
работников, несоответствии занимаемой
должности или вь1полняемой работе, повторного неисполнения работником без
уважительнь1х причин трудовь|х обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзь1скание, производится по сош1асовани1о с <профсо1ознь|м комитетом> (ст.82 11{
РФ).
2.9. |{о инициативе <Работодателя)> изменение существеннь!х условий1рудового договора допускается только на новьтй улебньтй год в связи с изменениеморп}низационнь1х или технологических ус.т1овий трула (изменение числа щупп иликоличества воспитанников, изменение количества часов работьт по утебному плану,
проведение эксперимента' изменение сменности работьт мБдоу д|о ]\9 43,изменение образовательнь1х прощамм тт т.д.), при продолэг{ении работником работь;без изменения ек) трудовой функции (работьт по определенной специ€|-пьности'
:шаллификации ||ли долх{ности) (ст.73 тк РФ)
в течение утебного года изменение существеннь|х условий трудового
.1оговора допускается только в иск.]1точительнь1х случ€ш{х' обусловленнь1х
обсгоятельствами' не зависящими от в0ли сторон.
Ф введении изменений трудового ]{оговора работник должен бьтть уведомлен*Работодателем>) в письменной форме не позднее' чем за 2 месяца (ст.73, |62 ткнр).
Бсли работник не согласен с продолх(е}[]{с]у! работьт в новь!х условиях, то <<Работода-тель) обязан в письменной форме предло}кить ему ину1о име1ощутося в г{ре)кденииработу, соответствутоц{у1о его кв€|-пификации и состоянито здоровья.
2.|0. Работодатель или его полномочньтй цредставитель обязан при закл}оче_нии трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящимколлективнь!м договорошт, 9ставом учрех(деътия, |!равилами внутреннего щудовогораспорядка и инь1ми лок€|-]1ьнь!ми норма'{'!1в1.1т'ми актами' действутощими в г{режде-нии.
2.|\. ||рекращение щудов0го д0г{-1;'ора о работником мо)кет прои3водитьсятолько по основ ану['{м' предусмоще11нь1 |{ .1'к РФ.
![|. Реэпсим труда и отдь|ха
3.1. Работодатель: Фсуществляет рабоц по подбору и раостановке кадров'закрь1ти1о име}ощихся вакаъ|сии; осуществляет прием и увольнение сотрудниковстрог0 в соответствии с действу!ощим тр}довь|м законодательством (ст.ст. 20.6з-7|.77-82 тк)
3.|.2. Ёе догускает нару!шения трудового законодательства вчаотиустанов]1еъ|иянорм труда и отдь!ха, н€ш1ожения дисциплинарнь|х взь|сканий предоставления льготи гарантий (ст. 159 тк)
з.|.з. €оставляет своевременно тарификацито педагогических у| другихработников йБАФ9' у{ить1вает мнение профсотозного комитета (ст. 135, н.1,2, ст.2|,н.1, ст.ст.52-53 тк)
з.|.4. Фсушествляет рабоц по своевременной и качественнойпедагогических кадров в соответств}1и с 3аконом РФ (об образоваъ:лии>>.
атте стационнук) комиссик) представителей пр оф сотозного комитета.
3.1.5. €оздает условия для своевременной подготовки, переподготовки иповь11шения квалификации кадров.
з.\.6. }читьтвает мнение профсотозного комитета и принимает их посош1асовани!о с ним при издании прик€вов' поло)кений по вопросам' затрагива}ощим
условия, нормь1 труда' заработнук) плату тт формьт матери€ш1ьног0 поощрения' охрану
щуда, р€ввитие социа]1ьной сферьт (н.2 ст.190-з72тк).
з.\.7. 3накомит сотрудников при приеме на рабоц, с его должностнь|миобязанностями' условиями и оплатой труда, уставом, правилами внутреннег0
щудового распорядка' настоящим коллективнь!м договором под роспись.
аттестацииБклточает в
3.1.8.
к новому г{ебному году.
з.2. Фпределяет режим рабонегопродолх(ительность рабоней недели (пятидневн€ш{ с двумя вь|ходнь|ми днями),
рабоц с ненормированнь1м рабоним дне\{ для отдельньгх категорий работников.Бремя начала и окончания работь1' время шерерь1вов в работе, число смен в сутки,чередование рабоних и нерабоних дттей, которь1е устанавливатотся |[равиламивнутреннег0 трудового распорядка.
3.3. Ёорматтьная продолжитель}{ость рабонего времени не мо)кет превь!1шатьнорм установленнь!х тк РФ Ф3 от 30.06.2006г.
з.4. йнение <<профсо}озного кош1!11]ета) учить1вается руководителем присоставл!ении щафиков сменности. фафики сменности явля}отся приложением кколлективному договору.
3.5. Фтдельньте работники моцт при необходимости (эпизодинески), поу{ницу|ативе руководител\ привлекаться к вь1полнени}о своих трудовь1х функций за
пределами норм€}льной продолжитель}1ости рабоиего времени
з.6. Бсем работникам предостав.,1я{отся ех(егоднь|е отцуска с сохранениемместа работьт (Аол:кности) и среднего заработка. 1!1инима!тьъ!ая продол}кительностьех(егодног0 оплачиваемог0 отпуска - 28 календарнь1х дней.
з.7. |[редоставля}отся ех{егоднь1е дополнительнь1е оплачиваемь1е
работникам, зан'тть|м на работах с вреднь1ми и опаснь1ми условиямиработникам' иметощим особьтй характер работьт, работникам с ненормированнь!м
рабоиим днем, а так}{е в других слу{аях, предусмотреннь1х федеральнь1ми 3аконами.
|!орядок предоставления дополнительнь!х отпусков, А\ продолжительностьопреде]1я}отся коллективнь1м договором (ст.116 тк РФ).
3.8. Асчисляется в к€}лендарнь1х днях и максим€!-г1ьнь1м пределом неощаничивается цродолжительность ежегоднь1х ооновного и дополнительнь1хоплачиваемь1х отпусков работников (ст.120 тк РФ).,.{ополнительнь1е оплачиваемь1е
отгуска суммиру!отся с ех{егоднь1м основнь1м оцлачиваемь1м отпуском. |[еренни
дол)кностей работников, (оторьтм предоставля1отся отпуска за ненормированньтй
рабоний день' за рабоц с вреднь1ми условиями тРуда и по другим основаниямприлага!отся к коллективному договору.
3.9. Фнередность отпуска определяется щафиком отпусков. Ф времени нача]1аотгуска работник долх{ен бьтть извеще1{ не позднее' чем за две недели до его нача][а.
|{роводит необходимьте мероприятия по г1одготовке учрех(д ения
предусм€шриватощийвремени'
отпуска. труда'
|[родление' перенесение, р€шделе!{[1е !1 отзь1в из него производится с согласия
работника в случаях, предусмощеннь1х от.124 - |25 тк РФ.
|[ри нштииии финансовь1х во3мож- ^ттостей, а так}(е возмо)кностей обеспе-
чения работой часть отпуока' превь11ша1ощ6я 28 календарнь1х дней,. по просьбе ра-ботника мо)!(ет бьтть заменена дене)кной компенсацией (ст.|26 тк РФ).
<Работодатель)> по согласовани}о с <профсо}ознь!м комитетом> обязуется до 15
декабря утвердить и довести до сведения всех работников щафик ежегоднь1х от-гуоков.
Работодатель обязуется:
3.10. Бсем работникам 1!1Б[Ф9 предоставля}отся вь1ходнь1е дни. |{ри ляти-
дневной рабоней неделе работникам предоставляется два вь1ходнь|х дня в недел}о.
3.11. Бремя перерь1ва для отдь1ха и питани\ а также щафик де}курств педаго-гических работников по г{рех{денито, щафики сменности, работьт в вь1ходнь1е и не-
рабоние пр.вдничнь1е дни устанавлива1отся |{равилами внутреннего трудового рас-порядка.
<<Работодатель)) обеспечивает педагогическим работникам возмо}(ность отдь1-
ха и приема пищи в рабонее время одновременно с воспитанниками. Бремя д]ш{ от-
дьтха и литаъ[ия для других работников устанавливается |[равилами внущеннего
щудового распорядка и не дол)кно бьтть менее 30 минут (ст.108 тк РФ).
3.|2. Работник у{реждения обязан приходить на работу за 10 минут до нач€|"ла
смень1 для подготовки к работе
3.13. <<Работодатель) устанавливает следу}ощий перенень работников с ненор-мированнь|м рабоним днем:
. заведук)щий дотпкольнь1м учре)кдением;
. заместитель заведу}ощего по восп11тательной и методической работе;заместитель заведутощего по хозяйственной работе;главньтй бухгат:тер.
[!. 0плата и нормирование труда
в области оплать| труда сторонь1 исходят из того' что заработная п]!ата
па'|(дог0 работника завиоит от его квалификации, сло)кнооти вь|полняемой работьт,п!,тш!ества и качества затраченно!0 труда и максим€ш1ьнь!м р€шмером не
огРлпп{чивается.
9словия оплать| труда и порядок их определения в учре)кдении прописань1 в
пш!,1ективном договоре' сош1а1шеъ{ии и пока.]1ьном акте.
4.1. Формь: и сиотемь1 оплать1 тру]{а работников' порядок раопределения фонда
о
о
ш]а[ъ1 туда, размерь1 тарифнь:х ставок и ок.]1адов, тарифньте коэффициентьт и т.д.
опреде]ш{}отся ||олоэкением об оплатеколлективно1угу договору
труда, которое является прило)кением к
4.2. йинимальньтй р1шмер оплать! тР}да устанавливается ниже уровня'не
установ.]1енного федера_гтьнь1м законом, в соответствии с отраслевь1м, областньтм итерритори€ш1ьнь1м трехсторонними согла1пениями.
4.3. Бе вкл|оча}отся в размер минимапьной тарифной ставки доплать| и надбавки,
премии и другие поощрительнь1е вь1плать|' а так)ке вь1плать1 за рабоц в условиях'отк.]1оняк)щихся от норм€ш1ьнь1х и АР. (ст. 146, 147 ,|50, 15 | ,|52,|5з ,|54 тк РФ).
11рофсопозньпй комитет:
Фсуществляет контроль пк за правильность1о и своевременность}о вь1плать|
плать1, компенсаций, пособий, доплац надбавок,работникам заработной
установл ения и измене ния тарифньтх ставок.
Рассматривает предло)кеъ|ия по совер{шенствовани1о нормирования оплать1 труда'конщолирует правильность составления до'г0кностнь|х окладов' ставок' заработнойг1|[ать1.
Руководител ь обязуется :
4.4. Фбеспечить своевременнуто вь1плату заработной плать1. в слу{аеу1дер)кки вь1плать1 заработной платьт на срок более 15 дней работник имеет право'известив об этом <Работодателя)> в письменной форме, приостановить рабоц довы[1лать1 задержаннои суммь|.
|!роизводить вь|плыц заработной плать! не реже чем ка)кдь1е полмесяца:
условия труда может осуществ.т1яться на основе итогов аттестациипо условиям труда' проведенной по установленнь|м методикам.
(_2_> и <<_|7 _>> числа. }{е позднее' чем за два дня до срока вь1плать1 заработной
работнику вь1давать расчетнь1е листки о составнь|х частяхз4абогной платьт' р€вмерах и осн0ва|||4ях произведеннь!х удер}каний, а такхсе обобщей денежной с)гмме, подле}!(ащей вьтттлате.
4.6. 9становить надбавки 3а условиятруда в процентах к тарифной ставке, пооц|е][ьнь|м профессиям за тях{ель1е и вреднь1е условия труда. }меньтпение р€вмеровц6апо11 33
]5ш(мест1.7. |{роизводить оплат за сверцрочнук) работу рабоц в вь!ходнь1е и
дни в р€вмере' не ниже предусмотренного законодательством.
4-8. ||роизводить увольня}о|цемуся работнику вь1плать1 причита}ощихся ему!день увольнения (ст.140 тк РФ).
4.9. |!роизводить оплац труда по вь1полняемой работе, при временном
переводе работника на срок до одного месяца' на необусловленцу!о трудовь|м
дог0вором рабоц в слу{ае производственной необходимости, не ни)ке среднего
заработка по пре)кней работе
4.|0. <Работодателем) самостоятельно определяется стимулиру!ощие вь1плать1
(доплатьт и надбавки за вь1соку}о квалифика{йй0, профессион€|-пьное мастерство'
к.]1ассность' совмещение профессий (дошкностей), рас1ширение зон обслух<ивания' за
рабоц в ночное время и т.А.). Размерьт и условия их вь1плать! опреде]ш{}отся в
коллективном договоре (с'. |46-|54,, 158 тк РФ), но не ни)ке установленнь1х
3аконодательством.
4.||. Размер вознагра)кдеъ|ия определяется по итогам работьт за месяц' кварт€ш1'
г0д с у{етом результатов труда работника у данного <<Работодателя>>. !словия у!,
порядок его вь1плать! конкретизируется в |[оло:кении о премироваътии, которое
утверждается <<Работодателем) по соп1асовани}о с <<профсотознь{м комитетом) и
я&]ш1ется прилох(ением к коллективному договору.
\л. ||рофессиональная подготовка' переподготовка и повь!!шение
квалификации работников
5. €торонь1 при1шли к согла1ценито о том, что:5.1. <Работодатель)) определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нух{д г{ре)кдения.
5.2. <<Ра6отодатель) с г{етом мнени'1 <<профсотозного комитета) определяет
формьт профессиона-гтьной подготовки, переподготовки и повь11шения квалификации
работников' перечень необходимь1х профессий и специ€}пьностей на кая<дьтй к€|лен-
дарньлй год с у{етом перспектив р€ввития учре)кдения.
5.3. Работодатель обязуется:5.3.1. Фрганизовать профессион€ш1ьну}о подготовку' переподготовку и повь11пе-
ние кв€ш1ификации работников согласно перечнто проф ессий.
5.з.2. |[овьттшать квалификаци}0 педагогических работников не ре}ке, чем один
раз в пять лет.
5.3.3. Б слуиае направления работника для повь11шения квалификации (с отрьт-
вом от производства) сохранять за ним место работьт (долх<ность), средн}о1о зара-
ботнуго плату по основному месту работьт и, еоли работник направляется для повь|-
1пени'{ квалификации в друц1о местность, оплатить ему командировочнь1е расходь|
(сутонньте' проезд к месту обуяения и .обратно, прох{ивание) в порядке и раз-мерах, предусмощеннь1х для !|иц, направляёмьтх в служебнь1е командировки (ст.187тк РФ).
5.з.4. |[редоставлять гарантии и компенсации работникам' совмеща1ощим рабо-ту о успе!шнь1м обулением в у{ре)кдени'1х вь1с1цего, среднего и нач€!"льного профес-сион€|"льного образования при получении ими образования соответотву}ощего уров-н'{ впервь1е в порядке, предусмотренношт (ст. |7з - 176 тк РФ).
5.3.5. Фрганизовать проведение аттестат{!{и педагогических работников в соот-ветствии с порядком аттестации педагогР1ческих работников государственнь|х и му-ницип€}льньтх обр€вовательнь1х г{реждений. Атгестация с цель1о подтвер}кде\|иясоответствия т|едагогических работников занимаемой долх<ности проводится один
раз в 5 лет в отно1шении т|едагогических работников' не иметощих кв€|"лификацион-
ньгх категорий (первой или вь!с1шей). Фснованием для проведения аттестации явля-ется представление работо дателя (да-гтее *- представление). Аттестаци'1 педагогиче-ского работника для установлеъ|ия соответствия уровня его квалификации требова-ну!,ям' предъявляемь|м к первой или вьтс1шей категориям' проводится на основаниизаявлеъ|ия педагогического работника.
!!. |арантии 3анятости
6. Работодатель обязуется:
6.1. Фбеспечить занятость работников в соответству|и с их профессией, ква-гли-
фикациейи дол)кность}о.
6.2. Б слутаях неизбежного вьтсвобох<дения работников в связи с сокращениемчисленности щупп или 1штата игтформировать об этом <<профсотозного комитета) неменее чем за два месяца.
6.3. 9вольнение работников' явля}ощихся членами профсотоза по сокращени}о|штатов производить только с у{етом мнен1тя <профсоюзного комитета, (о'. 82 ткРФ) в слг{ае сокращени'{ преимущество полу{а1от сощудники' име[ощие более вьт-
сокуо квалификационну!о категорито |!реимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или 1птата при равной производитель-ности Ф}да и квалификации по\{имо лиц, ук€шаннь!х в статье 179 тк РФ, иметоттак)ке: л,ица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавтпие в
г{рех(дении свь|1пе 10 лет; одинокие \,'атери и отць1, воспить1вагощие детей до 16
лет; родители' воспить1ва}ощие детей-ттт+1}ш1идов до 18 лет; нащатсдённьте государ-ственнь1ми наградами в связи с педагоги.теской деятельность}о; неосвобо>кдённьтепредседатели первичнь1х профсотознь1х организаций; молодь1е специ€[листь1, имек)-пще трудовой ста)к менее 1 года.
0
о
о
о
6.4. |{родлевать до одного года дей- ствие име}ощихся квалификационнь|хкатегорий педагогическим работника1!1 и руководящим работникам в слу{аях:
возобновления работьт в связи с вь1ходом на пенси}о независимо от ее вида;
длительной временной нещудоспособности;нахо)кдени'т в отпуске по беременттости и родам;нахо)кдения в отпуске до одного года.
6.5. ,{ля сохранени'1 рабоних мест использовать по согласовани}о с <<профсо}ознь1м
комитетом) внущипроизводственнь{е рсзервьт <Работодателя)' в этих целях:_ приостановить найм рабоией €Р1.]]Б1 до тех пор' пока не буАет щудоустроень|все вь!свобо>кдаемьле работники;- вь1являть во3мох(но сти внутр ипр 0изводственнь1х перемещ ений раб отников сих согласия;- использовать режим неполного рабонего времени по согласовани}о с <проф-
со}ознь!м комитетом) и по со1'ла]шени}о с работником, с предупрет{дением отом работника не менее чем на 2 ъгесяца.
!!1. Фхра![а труда и 3доровья
Б целях охрань! тРуда сотрудников <<Работодатель>> обязуется:
7.|. Фбеспечивать право работнттков образовательного у{рех{дения на
безопасньте условия труда, внедрять средства безопасности, предупрех{да}ощие
призводственньтй травматизм и возникновение профессион€ш1ьнь1х заболеваний (ст.
219 тк РФ). фя реалр|заци|4 этого права заклк)чается сош1а1шение по охране труда'
опреде]1яющее организационнь1е' технические и другие меропри'1тия о ук€ваниемсроков их вь|полнени'1 и ответственнь1х лиц.
7.2. |!роводить в доу €штестации рабоних мест по условиям тРуда всоответствии с прик€вом 1!1инздравсоцр€}звития России от 31.08.2007 ]ф 569 (1 раз в
5 лет). |!о результатам аттестации проводится сертификация рабоиих мест и
в,ъ|щРаивается дальнейтшая работа г|о безопасности тРуда в порядке и сроки'!тт:!новленнь|е с г{етом мнения профкома.
Разработать, по результатам аттестации' совместно с профсотозной
оРга[п{зацией |{-г:ан мероприятий по приведени}о рабоних мест в соответствие с
ваниями норм и ||равил по охране труда и вкл}очить его как прило}1{ение кп}|!п,1ек{ивн о]шу до говору.
7.3. |1роводить с вновь прибьтвш|ими !{ли переведеннь1ми на друцто рабоцшшР:{никами доу обунение и инструкта)|( по безопасности труда и ок€вани[о
щой помощи. 14нструктирование и проверка знаний в области безопасного
вь1полнения работ дол}кнь| проходить в
необходимости в последу}ощем.нач€}ле г{ебного года и при
7.4. Фбеспечить н€|личие в .{Ф} нормативнь|х и справочнь1х матери€ш1ов поохране труда (правил, инструкций, хсурн€}лов вводного инотрукта>ка и инструкта)кана работем месте) за счет у{ре)1(дени'{.
7.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда, с учетом мнени'!профкома и проконтролировать их соблтодение (ст. 2|2тк РФ).
7.6. Фбеспечить работников специальной оде:кдой, обувьто
сертифицированнь1ми средствами инд\4в|4дуальной защить! в соответствииотраслевь|ми нормами и утвер)кденнь1ми перечнями профессий и долх{ностей, атак)ке мо!ощими и обезврех{ива}ощими средствами. Ах хранение' стирка, су|шка'
дезинфекцу|я и ремонт прои3водится за счет средств работодателя в соответствии с
щраслевь1ми нормами и утвер)кденнь1ми перечн'[ми профессий и дошкностей ("'.22\ тк РФ) (|{остановление йинтР}да России от 29.10.1999 ]\ъ 39, от 03.02.2004}{э7).
7.7. |{ри посцплении ъ|а рабоц первичнь1е медицинские осмотрь!осу!цеств.]1я}отся за счет собственнь!х средств работников.
7.8. Фбеспечить прохождение бесплатньтх обязательнь1х периодических(в тенение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников !Ф! за счетсРедств <Работодателя). Ёе допускать работников к вь1полнени1о ими трудовь1хобязанностей без прохох{дения обязательнь1х медицинских осмотров' а так)ке ветг{ае медицинских противопоказаний. Фбеспечить проведение углубленньлхшедосмотров работа}ощих во вреднь!х и опаснь1х условиях труда за счет средствооцсщаха (от.2|2,213 тк РФ).
7.9. |{роводить своевременное расследование несчастнь1х случаев нашРопзводстве и принимать мерь1 к их предупреждени[о в соответствии сшпсгвулощим законодательством (ст. 227 -23 1 тк РФ).
и
с
7.10. Фбеспечить гарантии и льготь1 сотрудникам, занять1м на работах с
!Ёцкьцли и (или) опаснь1ми условиями труда.
7.||. Фплачивать расходь1 напР]пненньтй вред лицам' потеряв1шим
&шостей.7 -|2. Бьтплачивать пострадав1шим
ш]| пострадав1ших дополнительно
пощебениекормильца
сотрудников' и возмещатьпри исполнении им трудовь1х
от несчастнь|х слу{аев на производстве ик единовременному пособито из средств
фонда соци€}льного страхо ваъ\ия суммь1, чредусм0треннь!е нормативнь!ми иправовь1ми актами в соответствии с Ф3 ]ф 125_Фз.
7.|з. €оздать в доу комисси1о по охране труда, в состав которого напаритетной основе входят члень1 <профсотозного комитета>. Фрганизовать ее рабоцв соответству1и с ?иповьтм поло)кением о комиссиило охране труда, утв. |{рик€вомйинздравсоцр€ввития России от 29.05.2006 ]\9 41з.
7.|4. Фсуществлять совместно с <гтрофсотознь1м комитетом) контроль засостоянием условий ло охране тРуда и вь1полнением соответству}ощего сош1а11|ени'{в рамках организ ации и проведен ия административно- обще ственного контроля.
7.|5- Фказьтвать содействие в проведении общественного контролятехническим инспекторам труда |{рофсотоза работников образоваътия и науки РФ,!ш1енам комиссии по охране труда, их уполномоченнь|м (доверенньтм) лицам вс]гг{ае вь!явлени'{ нару1пений в указанттой области пособий и больничнь!х листов.
7-16. Фсуществлять по.]1итич' направленнуто на создание условий и охрань|труда, соответству}ощих законодательнь|м и нормативнь!м актам охрань! труда(ст.210 тк РФ).
7.17. Бьтполнить мероприятия по улуч1цени}о условий и охрань1 труда насрд[у 0-2% от фонда заработной плат'ьт сош1асно €оглатшени}о по охране труда.(оглапление по охране труда утверждается <Работодателем) и <профсотознь1мцп]итетом) ежег0дно.
7.18. Фрганизовать рабоц комиссии по охрань1 труда, подчинив ее}ш.естител!о по хозяйственнь1м вопросам.
7.|9. Фбеспечить формирование и организовать деятельность совместнойппссии 'по охране труда' созданного на паритетной основе из представителей{могодате.]1'0) и профсотозной органи3ации в количестве 3 человек. Разработатьщр]Ра}д'{у совместнь|х действий по улг{1пени}о условий, охрань! труда,чг':щупРждени!о производственного травматизма и профзаболеваний.
щ.щтъ ч.,|енов комиссии по охране труда по специальной программе за счетщрштв работодателя (ст. 218 тк РФ).
!., .{1191!д!уу !!уор\, !\с1/|\д\'1 \, Р|100|'ника на труд'
отвечатощий требовани'1м безопасности и гигиеньт (ст. 37 1(онстицции РФ), в том
7.20. Фбеспечить констицционное право кая{дого работника
рабонее место' защищенное от воздействия вреднь|х и опаснь!хпроизводственнь|х факторов ;
- пол)д{ение информации о нормативнь1х требованиях к условиям труда нарабонем месте и факгинеском их состо я|1ии) существу1ощем риске повре)кдени'1здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивиАуальной защить1 за счетсредств <<Работодателя)> ;
_ обуление безопасньтм методам у| приемам труда за счет средств<Фаботодате.тш0);
_обязательное соци€ш1ьное страхование от временной нетрудоспособностивследствие заболеваний, несчастнь1х слг{аев' профессион€ш1ьнь!х заболеваний иотравглений;
- льготь1 р1 компенса\!А, установленнь|е законом, даннь1м коллективнь|мдоговором, сош1а1шением, трудовь!м договором' если он зан'1т на тя)кельтх работах иработах с вреднь!ми или опаснь1ми услови ями труда;
- отк€ш от вь|полнения работьт в слг{ае возникновения опасностей для его7кизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированнь!ми средствамипндивидуальной защить1. 3а работником сохраняется место работьт и средня'1зар!1лата на время, необходимое для устранения нарутшенийтРуда (ст.219 тк РФ)
требований по охране
7 '2\' 3аклточить договор со страховой медицинской кампанией на медицинскоеобслулсивание работников. Фбеспечить всех работатощих медицинскими страховь1мип(ш1исами.
Фбе спечить прохо)кдение дополнительттой диспан се ризацииработников.
|'1меть в ка)кдом подр€шделении укомплектованнь1е медикаментами аптечкипрвой помощи' необходимь!е приспособления и медицинские средства для оказани'{ве'гг,'1ожной помощи по страдав1|]им на производстве.
7 -22. Фрганизовать рабоц по обеспечени}о охрань1 труда' в т.ч.:
_ н€вначить долх{ностнь1х .}1}11{: .обуненньтх в установленном порядке,ответственнь1ми за обеспечение охрань1 труда в целом по предприяти}о' вструкцрнь1х подр€вделениях, на производственнь|х территориях' лри эксплуатациу\ма1пин и оборудовану|я' за работь1 с повь1111енной опасностьк):
-обеспечить постоянньтй, периодический оперативнь:й и вьлборонньлй конщольза поддержанием условий тРуда и 1\{ер безопасности на рабоних местах сош1аснодолжностнь|м инструкциям, инструкциям по охране труда;
- обутать работников перед допуском к работе и в д€ш1ьнейтшем периодически вустановленнь1е сроки и в установленном порядке. Фбеспечить ка)кдоеподр€вделение, дол)кностнь1х .|1}1{, уполномоченнь!х лиц профсотоза комплектомдо1ументов по охране труда.
7.2з. 3аклточать дог0ворьл добровольного медицинского страховаъ|ия в целях| растширения соци€}льного пакета' предоставляемого работатощим.
7.24. Фбеспечить работатощих всем комплексом санитарно-бьттовьтхпомещений. €одертсать санитарно-бьттовьте помещения с соблтодением правил
7.25. |[редостав.т1ять работникам' занять!м на работах с вреднь1ми и опаснь1миусловиями труда следук)щие льготь1 и компен оации:
а) льготну1о пенси}о в соответствр1и с перечнем проф есоий и дошкностей,сош1асованнь|м с территори€!пьнь1ми органами |{енсионного фонда России соп1аоноприложеник).
б) дополнительнь!й отпуск по перечттям проф еосий и долт{ностей соп1асноаттестации рабоних мест по условиям труда.
в) доплац к тарифной ставке (окладу) за рабоц с вреднь1ми и опаснь1миусловиямитруда по перечнто профессий и дол)кностей.
г) смь1ватощие и обезвреэкива1ощие средства, [Ф перечн1о профессий идолжностей, согласно |[остановл1ени'1 1!1интруда РФ от 04.07.2003п ]\9 45.
7.26. Фтказ работника от вь!полнения работ в случае возникновения опасностид]1я его )кизни и здоровья вследствие нару1шения требований охрань! тРуда либо отвь1полнения тяжельтх работ и ра6от с вреднь|ми или опаснь!ми условиями труда, непредусмотреннь1х трудовь1м договором, не влечет за собой привлечения его кдисциплинарной ответственности (ст.220 тк РФ). в случае необеспеченияработника средствами индивидуа]\ьной и коллективной защить! (в соответствии с
нормами) <Работодатель>) не вт1раве требовать от работника вь1полнени'{
этой причине простой втрудовь1х обязанностей и обязан оплатить вбзниктпий посоответствути с законодательством РФ (ст. 220, |5] тк РФ).
7.27. ||редставлять информаци}о областной Федерации профсотозов о всехпроис1цед1пих несчастнь1х слг{аях и о их последствиях, о вь!полнениут мероприятийпо устранени}о причин аварии и несчастнь!х случаев.
7.28. Ёе начинать прои3водс']]во строительно-монта)кнь!х работ наоформления акта готовности вь|полне1{ия всех подготовительньтх рабоъ связаннь1х сбезопасность}о и гигиеной труда' подтвер)кденнь1х зак€вчиком' генподрядчиком'субподрядчиками' органами государственного надзора' технической инспекциейтруда или профсо}озом генподрядчика.
7.29. Фбеспечить условиятруда молодет{и в возрасте до 18 лет:
- не допускать к работам с вреднь|ми илу| опаснь1ми условиями труда' накоторь1х их труд запрещен (ст.265 тк РФ, постановлением |!равительства РФ от 25
февраля 2000 п )\э 163).
- при прохох(дении производственной практики допускать их на рабониеместа не более четь1рех часов в день при условии собл}одения на прои3водствегигиенических щитериев допустимь1х условий труда.
!!рофсопозная органи3ация обязуется:
7.з0. |[роводить с привлечением 1штатнь!х и вне1штатнь1х техническихинспекторов труда, уполномоченнь1х лиц по охране тРуда постоянньтй иоперативньтй общественньтй контроль за соблтодением <Работодателем) идол}кностнь1ми лицами законов Российской Федерацути и нормативнь!х правовь1х€}ктов (о профсо!озах, об охране труда' о труде, о промь1тпленной безопасностиопаснь1х производственнь1х объектов, об обязательном соци€!.льном страховании отнесчастнь1х слу{аев и профзаболеваний, о защите окру>т(а}ощей природной средь1 идр.).
Фсуществлять вь1дачу <<Работодател}о) обязательньтх д[:я рассмотренияцредставлений об устранении вьб1вленнь1х нару1шений (ст. 20 Федерального 3акона опрофсотоз5х, ст. 45 рт 72 3акона об охране окрух{а1ощей природной средь1, ст. 370 1(}ф, п.п. 3.|,4.6. Рекомендаций об уполно]\{оченнь1х лицах профсотоза).
7.3!. Фрганизовать рабоц уполномоченнь!х лиц профсотоза по проверкепьтполнения мероприятий по охране труда, предусмотреннь1х коллективнь1мдоговором, сош1а1шением, по соблтоденито работниками требований безопасности,
проис1ше ствий, аварий без у1астияпроведении трехсцпенчатого метода
стпени привлекать уполномоченнь1хтк РФ).
у{'олномоченного лица цо охране труда. вконтроля за охраной труда на стадии первой
лиц подр€вделений (гл. 60, 67 тк РФ, от. 370
правил внутреннего трудового распорядка. |{оручить уполномоченнь|млицам письменно предъявлять требования к дошкностнь1м лицам о приостановке
работ в с]1у{ае ущозь1 )кизни и здоровьто работников.
7.з2. |{редставлять интересь1 работников, ок€шь1вать им помощь по защите ихправ на охрану труда при рассмотрении трудовь1х споров в 1{1€, на заседаниях
<<профсото3ного комитета), в суде. Ре допускать расследования несчастнь1х случаев'
7.зз.3ащищать права и интересь1 членов профсо1оза' создавая условия работьл,обеспечива}ощие сохранение )кизни и здоровья в период трудовой деятельности;
7.з4. Фсуществ.]б1ть поиск эффективного ре1цения проблем, затрагива}ощих
права и интересь1 членов профсотоза;
7.з5. 1{онтролировать вь1полнение мероприятий,коллективнь1м договором и сош1а1шением по охране труда;
7.з6. €отрудничать с администрацией доу в рамках социального партнерства;
7.з7. Азбрать уполномоченного по охране труда и провести его обунение за
счет средств <<Работодателя>>. Фбеспечить ему соци€ш1ьнь|е гараъ|тии по сохранени}о
среднего заработка ъта период вь1полнения общественнь!х обязанностей и
щаткосрочной профсотозной утебьт на условиях, предусмотреннь1х нормативнь|ми
правовь|ми актами и коллективнь1м договором;
7.38. Рецлярно обсу>кдать на заседаниях рабоц администрации доу по
обеспечени}о прав работников на безопаснь1е условия труда.
предусмотреннь|х
соци€|"льное страхование в порядке' установ.]1енномкомисси}о по соци€1льно11у'у страховани1о соп1асно
у|!1. €оциальнь[е гарантии и льготь| для работников
кРаботодатель) и <профсотозньтй комитет) в области обеспечения ооциа.,1ьнь!х
гарантий работатощих договорились :
8.1. обеспечивать права работников на обязательное соци€}льное страхование
и осуществлять обязательное
з:|конодательством . Аз6ратъ1иповому поло)кени}о.
_
-
8'2' 14спользовать средства соци€}льного страховани'1, предусмотреннь1е навь1плац пособий' гарантированнь|х государством' в соответствии с установленнь|минормативами на эти цели.
8'3' Фсуществлять, в рамках деятельности комиссии по соци€ш|ьномустраховани1о в соответствии с 1иповьтм поло)кением контроль за правильньтмначислением и своевременной вьлплатой пособий .,' .''"йьному страхованик),проводить анализ использовану!я средств соцстраха' вносить предложени'{работодателто о мерах по сни}кенито заболеваемости' улг{1шени1о услов ий труда,рассматривать спорнь|е вопрось| по обеспеченито пособиями ";
.;;;;{'''',чраховани}о.
, " ";"1} *жслять
средства в фондьт обязательного страхования своевременно
8'4'2' Бести персонифицированньлй унет в соответс твии с 3аконом <<Фбиндивиду€!льном (персонифицированнопл) г{ете в системе государственногопенсионного страхования>>' своевременно представлять в управление |{енсионногофонда достовернь1е свед еъ{ияо стаже и заработке работников;
8'5' |{редусмотреть следу{ощие видь1 соци€!"льно-бь:товой помощи работникам,псходя из финансовьтх возможностей:
_ вь1давать единовременное пособтде в р€вмере оклада (в зависимости от ста}каработьл у данного работодателя) работника}1, вь|ходящим на пенси}о;- производить доплату за содер]кание детейработников в детских до1пкольнь1х!чреждени'1х.
- предостав]]ять краткосрочнь|е отпуска по семейньтм обстоятельствам безсохранениязарабогной плать| в соответствии со статье й !281( РФ:Фказьтвать матери€}льнук) помощь работникам :
_ по з€ш{влени,тм в связи с тяжель|ми т(|{зненнь|ми обстоятельствами (в соотве тствиис ||оложением о материальной помощи работникам йБ[Ф! #'с /Ф 43);- лицам' проработав1пим в организациине менее 10 лет и уволеннь]м в связи со0пращением численности или 1птата' в р.вмер е \00оАминим€ш1ьной оплать1труда.
8.6. <Работодатель) иобязательства:
комитет) принима}от на себя
и физкультурно-оздоровительной
<профсотозньтй
работьт;
- по организации 1ультурно-массовой
по бесплатному пользованито находящиеся на балансе <Работодателя)19льцрного и спортивного, н€вначения (музьткальньтй з€ш1, за.]1 /1Ф();объекгьт
- способствует проведени}о смотров худо)кественной самодеятельности'спаРгакиад, [ней здоровья;
- сохран'{}от средний заработок участникам художественной самодеятельности,спартаки ад, [ней здоровья ;
_ не допуска}от перепрофилирование, привати3ации или лередачи объектовсоци€}льно-кульцрной средь1 и спорта, находящихся на балансе <Работодателя)'другим организациям без согласия профкома.
[1рофсопозньпй комитец как представитель работников' принимает на себяобязательства:
8'7 ' строить свои отно1шения с <Работодателем>) в соответствии сзаконодательством, }ставом организации первинной профсотозной органи3ациейработников на основе соци€ш|ьного партнерства, и настоящего коллективного.]ог0вора.
8'8' способствовать профилактике социальной напря)кенности в коллективе,)щреплени}о трудовой дисциплинь| членов профсотоза, повь|1цени}о эффективностиработьт у{реждени'1.
8'9' требовать от членов профсотоза соблтодения |[равил внутреннегощудового распорядка, производительной работьт, вь1полнения требований охрань1щуда и техники безопасности' промь11шленной санитарии.
8'10' вести р€|зъяснительну[о рабоц среди членов трудового коллектива повопросам 3аконодательотва о труде' в т.ч. охрань1 труда и оплать1 труда, другимвопросам.
8'11' у{аствовать в управлении организацией в соответствии с действулощимзаконодательством, пол)д1ать от <Работодателя) полньлй объем информации о егодеятельности и доводить ее до работников.
8.|2. требовать приостановки . действий <Работодателя): }[]€й.г1{}ощихг!рава и интересь! работников' нару1па}ощих настоящий договор, условия и охранутруда.
8.13. вести коллективнь1е переговорь1 с <Работодателем) по улуч1пени}осоци€!льно-экономического полох{ен ия работников.
8.14. обращаться с заявлениями в защиц трудовь1х прав работников в
комисси!о по трудовь|м спорам (([€), [осуларственнуто инспекцито труда, в другиенад3орнь1е органь| в олу{ае нару1пени'{ законодательства о труде.
8.15. организовь1вать и проводить цльцрно-массовь!е и физцльцрньтешеропри'{ти'1, вь1делять на эти цели средства, предусмотреннь1е сметойпрофсотозного бтодхсета.
8.16. осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного
у{ета работников, отчислением средств в |{енсионньтй фо"д, оформлениемпенсионнь1х дел работников.
8.17. ок€вь1вать матери€}льну!о помощь членам профсотоза в слг{аяхстлтхийньлх бедствий и других чрезвьг{айньтх сицаций из средств профсо}озного
о[оджета.
8.18. у{аствовать в комиссиях по расследовани1о несчастнь!х слу{аев ъ\а
производстве, защищать интересь1 пострадав1пих членов профсотоза.
8.19. избирать уполномоченнь|х по охране труда и членов комиссий по охране
Р$4 добиваться обеспечения условий для вь1полнения ими общественногоконщоля за состоянием условий и охрань1 труда' вь1полнением соглатпени'{ поохране тРуда.
9.|. во0ответствии
8.20. обеспечивать детей работников 6илетами на новогодние представления;
!& |арантии деятельности профсопозной органи3ации
целях содействи'1 деятельности профоотозной органи3ации' в
с деиству!ощим законодательством и отраслевь1м сош1а1шением
9.1.1. |{редоотавлять <профсотозному комитец) первичной профсотозной
оРганизации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое' электрифицированноенеобходимьте нормативнь1е правовь1е
рботодатель обязуется :
]юшещение; оргтехнику, средства овязи;
до!ументь|.
9-!-2. ||еренислять бесплатноплать| на раснетньтй
в уотановленнь!е сроки вь!шлать1
счет первинной профсотозной органи3ации
- в 100% членских профсотознь!х взносов перечисляется на расчетньлй счетвь11шестоящей профсотозной организации' в которой они находятся на расчетно-кассовом обслуживании. .{альнейштее распределение членских профсогознь1хвзносов осуществл яется соп1асно уставнь|м требованиям профсотоза;
9.|.з. |!редоставлять <<профсотозному комитету) лтобуто информацито посоци€}льно-трудовь!м вопросам, непосредственно затрагива}ощу[о интересь|работников (ст. 53 тк РФ).
деятельность профсотоза; обеопечивать г{астие представителей <<профсотозногокомитета) в работе общих собраний коллектива, по вопросам соци€1льного иэкономического развития' в р€вре|шеъ|ии трудовь|х споров' конфликтов, обеспечиватьвозмох{ность их досцпа ко всем рабоним местам, на которьтх работа}от члень1профсотоза для ре€ш1изации уставнь!х задач и предоставленнь1х прав.
9.1.5. [{редостав.т1ять членам профактива свободное оплачиваемое время д.тш{
вь1полнения профсо}ознь1х обязанностей в интересах коллектива работников.
9.2. (торонь1 договорились, что:
9.2.|. 9леньт <<профсо}озного комитета), не освоботсденнь1е от основнойработьт, уполномоченнь|е профсотоза по охране труда' представители профсотоза всовместной комиссии по охране тР}да освобот<да}отся от основной работь1 на времякраткосрочной профсотозной улебьт с сохранением среднего заработка.
9.2.2. '({леньт <<профсото3ного комитета)' не освоботсденнь1е от основной
работьт, освобох<да|отся от работь! д]ш1 ут\аотия в качестве делегатов созьтваемь|хпрофсотозом съездов' конференций' а так)|(е для участия в работе его вьтборнь1хорганов с сохранением среднего заработка (ст. з74 тк РФ).
9.2.3. <|!рофсо1ознь|м комитетом) и вьт1шестоящими профсотознь1ми органамичшенам профсотоза ок€}зь!вается :
_бесплатная
законодательства;}оридш{еск€ш
зарабогпойпредприяти'{ членские профсотознь!е взнс!сьт в р€вмере 1%предприяти'{ членские профсо}ознь!е взнс!сьт в р€вмере !%о из заработной платьт
работников на основа:л1ии их письменнь|х з€швлений (ст.377 тк РФ).'
}станавлтивается следу}ощий порядок перечисления членских профсотознь1хвзносов:
9.\.4. Ёе издавать прик€вов и распоряжений, ощаничива}ощих права и
.-*
консультация вопросами трудовог0
- защ{та в сщд1ае индивиду€}льного трудового спора;
- бесплатная за|]\ита в суде в случае трудового спора с работодателем;
,
'{
- пощгч9цие материальной помощи |-'з средств профсотоза.
)( |1орядок внесения !|зменений и дополнений
в коллективньпй договор
Б слулае изменения финансово-экономических и производственнь!х услов ий пвозмо)1(ностей работодателя в коллективньтй дог0вор моцт вноситься измене [1ия пдополнения.
10'1' 1'{зменять и дополн'1ть коллективньлй договор в течение срока ег0действия в порядке, установленном фудовьлм кодексом (для его зак.,тточен ия) (ст. 44тк РФ).
70.2. Азменять и дополнять приложени'1взаимному сош1асно сторон.
10'3' |{редлагать измененр1я и дополнения в коллективньлй договор мо)кет;побая из сторон, уведомив при этом втору}о сторону письп4енно' с ук€ваниемцри!{ин, вь|звавтпих их необходимость.
!0.4. Фбсркдать изменения и дополненияцриложения на общем собрании работников.
[{роводить организационну}о рабоцсовместной комиссией по подг0товке
10'6' Разре!шать неурегулированнь|е р€внош1 асия в соответс твии с нормамипЁ|пь! 61 ?руд'вого кодекса РФ.
-г{астие в |9льцрно-массовь|х и спортивно-оздоровительнь!х меропр ияту{'{х,азуемь1х за счет средств профсотоза;
к коллективному договору только по
в коллективньтй договор и ег0
10.5.
дополнений
договора.
по внесенитои зак.,11оченито
изменений иколлективнок)
1
1
!
*| [(оштроль 3а вь|полнением коллективпого договора.
Фтветственность сторон
съоРош договорились' что :
11.1. (штно разрабать]ва}от план меропри'1тий по вь1полнени1о настоящего кол-лектпшх0 договора.11.2. Фс5пшеств]ш1}от контроль над реализацией плана меропри ятий по вь|полнени1о
ко.!1 |епт[вного договора и его полоя<ений, отчить!ва}отся о результатах контроля наобщеп: собрании работников 1 - 2разав год.11з- Рассмащива}от в 10-дневньтй срок все возника}ощие в период действияколлек-тивного договора р€вногласияи конфликть1' связаннь1е с его вь!полнением.
11.4.€облюдатот установленньтй законодательством порядок р€вре1шения индивиА!-€}]1ьнь|х и коллективнь|х трудовь1х споров, использу1от все возможности для устра-нения причин, которь|е могут повлечь возникновение конфликтов' с цель}о преду-преждения использовани'1 работниками крайней мерьт их р€вре1шения.11.5. в слг{ае нару1пения илу1невь1полнения обязательств коллективного договоравиновная сторона или виновнь|е лица несут ответственность в порядке, предусмот-ренном законодательством.
)0|.3акл!очение
12.1. 1{оллекгивньтй договор закл}очается на срок не более трех лет и всцпаетв силу с момента подписани'{ его сторонами либо со А:я\ предусмотренногоданнь1ми документом. €торонь1 иметот право продлевать договор на срок не болеетрех лет. .{ействие коллективного дог0вора распространяется на всех работниковоргани3ации.
|2.2.в течение семи дней со дня подписания этот документ направляетсярботодателем, представителем работодателянауведомительну1о регистрацито всоответствулощий орган по труду.
|2.3.Бсцпление его в силу не завиоит от факта уведомительной регистрации.12.4. ||ереговорь! по закл}очени}о нового коллективного договора будут начатьт за 6хесяцев до срока окончания действия данног0 договора.
-1:_]
11ереиень локальнь!х нормативнь|х актов' содер}каш{их нормь!
трудового права' при принятии которь|х работодатель учить!вает
мнение профкома:
1. |1равила внутреннего трудового распорядка;
2. |1олох<ение об оплате щуда работников;
з. 6оглатцение по охране труда;
4. |!еренень шроф ессий" .'й"'стей работников' име1ощих право на обеспе_
чение специ€}льной одеясдой, обувь1о и другими средствами утнду|ву1дуаль-
ной защить|' а также мо}ощими и обезврежива1ощими средствами;
5. |1еренень проф есоий" .Бй"'стей ра6отников' занять1х на работе с вред-
нь1ми и (или) опаснь!ми условиями цуда;
6. |1еренень проф ессий" ,',*"остей р'б''11"*ов с ненормированньтм рабо_
чимднёмд,шпредоставленияутмех{егодногодополнительногооплачивае-мого отпуска;
7. |[олохсение о премир ованииработников;
8. фафики сменности'я. образец расчетног0 листазаработной платьт'
10. |[ереиень долх{ностеи работников мБдоу д|с ]ч[р 4з'
устанавлу|вается сокращени'{
недел}о.
продоля{ительнооть рабонего
11. |1еренень профессий и дол)кностей с вреднь1ми и опаснь|ми условиями
труда' работа в которь1х дает право на льготное пенсионное обеспечение'
12. |{олотсение о прог|ускном рех{име'
13. |[олох<ение о долх{ностном конщоле'
которь1м
времени в
}
11
ъ9^Ё6ёъ&БьхБ-9
\б'[
