« Особенности трудовых отношений с беременными женщинамии работающими

»родителями

Беременные работницы

• Прием на работу• Испытательный срок• Гарантии и компенсации в период беременности• Гарантии и компенсации в период отпуска• Прекращение трудового договора

Работающие родители

• Работа в период отпуска по уходу за ребенком• Прием на работу• Испытательный срок• Гарантии• Прекращение трудового договора

Гарантии при прекращении трудового договора

Установление трудовыхотношений

Беременныеработницы

• 3 Часть Статьи64 ТКРФ Запрет на

дискриминацию

• 145 Статья УК РФ

Уголовная ответственность

задискриминацию

Испытательный срок

Беременныеработницы

Испытательный срок для беременных (не устанавливается 4 часть статьи

70 ТКРФ)

Гарантии и компенсации в период беременности

1

•Ограничение применения труда

2

•Перевод на другую работу

3

•Неполное рабочее время

4

•Диспансерное обследование

5

•Предоставление отпуска

Беременныеработницы

Ограничение применения труда

Беременныеработницы

На тяжелых работах и работах с

вредными и( ) или опасными

условиями труда( 253 Статья ТК

).РФ

На работах, связанных с подъемом и

перемещением вручную тяжестей

( 253 Статья ТК).РФ

Направления в командировку

( 259 Статья ТК).РФ

Привлечение к сверхурочной

работе ( 259 Статья ).ТКРФ

Перевод на другуюработу

Беременныеработницы

В соответствии с медицинским

заключением и по заявлению работницы

( 254 ).Статья ТКРФ

Сохранение среднего заработка до

предоставления работнице другой

работы ( 254 Статья )ТКРФ

Неполное рабочее время

Беременныеработницы

Предоставление неполного рабочего дня

или недели по заявлениюработницы

( 93 ).Статья ТКРФ

Оплата труда пропорционально

отработанному времени( 93 )Статья ТКРФ

Предоставление ежегодного

оплачиваемого отпуска и исчисление трудового

стажа на общих основаниях

( 93 )Статья ТКРФ

Диспансерноеобследование

Беременныеработницы

Право на прохождение диспансерного

обследования ( Статья254 )ТКРФ

Предоставление справки из

медицинскогоучреждения

Сохранение среднегозаработка

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Беременныеработницы

Преимущества при предоставлении отпуска

• перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска

, по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя 260 Статья ТКРФ

Гарантии и компенсации в период отпуска

Беременныеработницы

1

•П обеременност

и иродам

2

•П оуход

у за

ребенко

мд

о1.5 лет

3

•П оуход

у за

ребенко

м от

1.5 д

о3 лет

Отпуск по беременности и родам

Беременныеработницы

•70 дн

ей до

родов

•70 дн

ейпосл

еродов

Стандартнаяситуация

•70 дн

ей до

родов

•86 дн

ейпосл

еродов

Осложненныероды

•84 дн

я до

родов

•114 дн

ейпосл

еродов

Многоплодна я

беременность

255 Статья ТКРФ

Отпуск по уходу за 1.5 ребенком до лет

Беременныеработницы

На основании личного заявления работницы ( Статья

256 )ТКРФ

• Выплата пособия по социальномустрахованию

Отпуск по уходу за 1.5 3 ребенком от до лет

Беременныеработницы

На основании личного заявления работницы ( Статья

256 )ТКРФ

• Без выплаты пособия

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Предоставление другой работы по заявлению

работницы с сохранением среднего

заработка ( 254 Статья )ТКРФ

Не полный рабочий день или на дому

( 256 Статья ТК)РФ

Пособие по государственному

социальному страхованию

( 256 )Статья ТКРФ

Дополнительные перерывы для кормления

( ) ребенка детей с оплатой в размере . среднего заработка

( 258 )Статья ТКРФ

Работающиеродители

Установление трудовыхотношений

Работающиеродители

Запрет надискриминаци

, юпомотивам связанным с

наличием детей

• 3 Часть Статьи64 ТКРФ

Испытательный срок

Работающиеродители

Испытательный срок не устанавливаетсяженщинам,

1.5 имеющим детей в возрасте до лет( 4 70 часть статьи ТКРФ)

Гарантиии льготыпринаправлении в командировки, привлечении к

сверхурочной работе, работе в выходныеинерабочие праздничные

, дни ограничение работывночноевремя

Работающиеродители

1 • 3 (Гарантии для работников имеющих детей до лет 259 Статья ТК РФ)

2 • 5 ( ) (Гарантии для работников имеющих детей до лет и воспитывающих ребенка без супруга супруги 259 Статья ТК РФ)

3 • - . (Гарантии для работников имеющих детей инвалидов 259 Статья ТК РФ)

• , . (Гарантии для лица воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без супруга 264 Статья ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не

:допускается

Гарантии при прекращении трудового

договора

С беременной. работницей

( Статья 261 ТКРФ)

, Сженщиной имеющей ребенка в 3- . возрасте до х лет

( Статья 261 ТКРФ)

, С одинокой матерью -воспитывающей ребенка

18 инвалида в возрасте до лет или малолетнего

– ребенка ребенка в 14 (возрасте до лет Статья

261 ТКРФ)

, С другим лицом -воспитывающим ребенка

18 инвалида в возрасте до лет или малолетнего

– ребенка ребенка в 14 (возрасте до лет Статья

261 ТКРФ)

( С родителем иным законным ), представителем ребенка являющимся

единственным кормильцем ребенка в , возрасте до трех лет в семье воспитывающей

, трех и более малолетних детей если другой ( родитель иной законный представитель

) ребенка не состоит в трудовых отношениях( , за исключением увольнения по основаниям

1, 5 - 8, 10 11 предусмотренным пунктами или 81 2 части первой статьи или пунктом статьи

336 ) (настоящего Кодекса 261 Статья ТК РФ)

Срочный трудовойдоговор

Гарантии при прекращении трудового

договора

Продление срочного ТД до окончания. беременности

( 261 Статья ТКРФ)

Допускается увольнениеженщины в связи с истечением , срока трудового договора в период ее беременности если

трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с

письменного согласияженщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя

. (работу 261 Статья ТКРФ)

!Спасибо за внимание

, Если у Вас возникли вопросы то Выможете направить их мне на адресm.dubrovskaya@adolex.ru