Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организаций

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ, ДЕТСКИХ ДОМОВ, НЕТИПОВЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

11

Введение новой системы оплаты труда Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организацийработников образовательных организаций

определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда;

дифференциация заработной платы педагогических работников в зависимости от квалификации работника, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных организаций;

рост объема стимулирующих надбавок до 30%;

совершенствование механизмов учета в оплате труда всех видов деятельности педагогических кадров;

совершенствование системы аттестации управленческих и педагогических кадров;

повышение среднего размера заработной платы педагогических работников ;

создание экономических стимулов к сокращению избыточного персонала, снижению неэффективной нагрузки.

22

Основные задачи:

Подходы:

отказ от ЕТС;изменение структуры з/платы, увеличение и более эффективное

использование стимулирующей доли ФОТ;расширение самостоятельности ОУ в расходовании бюджетных

средств;более широкое участие общественности в оценке труда педагогических

работников.

Особенности:

•базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организаций;•при сокращении расходов на оплату труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, увеличивается доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

Введение новой системы оплаты труда Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организацийработников образовательных организаций

33

Введение новой системы оплаты труда работников Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организацийобразовательных организаций

44

Нормативное обеспечение:постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем оплаты

труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (с изменениями и дополнениями);постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан»;постановление КМ РТ от 24.08.2010 N 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда»;локальные акты образовательных организаций.

Каждая образовательная организация принимает следующие локальные НПА, определяющие введение новой системы оплаты труда работников организаций с 1 октября 2012 г.: - Положение об оплате труда; - Приказ об утверждении критериев эффективности деятельности руководителей и работников образовательных организаций;- Вносит соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения устанавливающие условия труда работников;- Заключает дополнительные соглашения к трудовому договору каждого сотрудника об изменениях условий оплаты труда.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В

ОРГАНИЗАЦИИпо ЕТС по НСОТ

55

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ

ТРУДА

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО

ХАРАКТЕРА

СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ

ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ДОЖНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНО-

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ

ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ

СЕТКА

ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ ПО

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫ

М ГРУППАМ

ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ,

РАБОЧИЕ

66

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛЕВОГО

СПЕЦИЛИСТА

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД


ХАРАКТЕРА


ХАРАКТЕРА

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, КАТЕГОРИЮ,

ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА И ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ,

УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ

100%

ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА Х

МЕЖРАЗРЯДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

70%

25%

5%

77

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОЧЕГО

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)


ХАРАКТЕРА


ХАРАКТЕРА

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ,

ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА

ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ,

УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ

100%

СХЕМА ОКЛАДОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДА ПО

ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

СПРАВОЧНИКАМ

95%

2%

3%

88

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

• 1 разряд - основное общее и среднее (полное) общее образование• 2 разряд – начальное и среднее профессиональное образование, неполное высшее образование• 3 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр»• 4 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «магистр» или «дипломированный специалист»

ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА – 5554 РУБЛЯ

99

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

5

Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации

Утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации и распространяются на федеральные государственные учреждения,

учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения

1010

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1111

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППАобщеотраслевых должностей руковод., специалистов и

служащихПриказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №247н

88

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №248н

88

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1414

ПРИМЕРЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ

1010

Наименование должности Отрасль РазрядКвалификационная

группа-уровень

Делопроизводитель Общеотраслевые (служащие) 3 1-1

Экспедитор по перевозке грузов Общеотраслевые (служащие) 4 1-1

Комендант Общеотраслевые (служащие) 5 1-1

Секретарь руководителя Общеотраслевые (служащие) 3 2-1

Консультант по налогам и сборам Общеотраслевые (служащие) 4 2-1

Лаборант Общеотраслевые (служащие) 5 2-1

Художник Общеотраслевые (служащие) 6 2-1

Заведующий складом Общеотраслевые (служащие) 5 2-2

Заведующий производством (шеф-повар) Общеотраслевые (служащие) 6 2-3

Заведующий столовой Общеотраслевые (служащие) 13 2-3

Механик Общеотраслевые (служащие) 10 2-4

Начальник (заведующий) мастерской Общеотраслевые (служащие) 7 2-5

Бухгалтер Общеотраслевые (служащие) 5 3-1

Специалист по кадрам Общеотраслевые (служащие) 6 3-1

Юрисконсульт 2 категории Общеотраслевые (служащие) 8 3-2

Бухгалтер 1 категории Общеотраслевые (служащие) 8 3-3

Инженер 1 категории Общеотраслевые (служащие) 8 3-3

Ведущий бухгалтер Общеотраслевые (служащие) 10 3-4

Ведущий инженер Общеотраслевые (служащие) 10 3-4

Заместитель главного бухгалтера Общеотраслевые (служащие) 12 3-5Директор (начальник, заведующий) обособленного структурного подразделения

Общеотраслевые (служащие) 16 4-3

ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ У ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ

1111

1 группа 2 группа 3 группа 4 группаРазряд 1 уровень 2 уровень 1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень 5 уровень 1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень 5 уровень 1 уровень 2 уровень 3 уровень

1 2 5554 3 5554 5720 5791 4 5665 5720 5738 5823 5 5720 5791 5776 5856 5954 5953 6 5791 5889 5977 6116 6034 6116 7 5920 6000 6190 6495 6116 6242 8 5953 6022 6266 6595 6369 6495 9 6045 6340 6697 6494 6729 10 6067 6416 6796 6964 7198 7956 8497 10825

11 6090 6494 6896 7198 7451 8135 8712 11279

12 6116 6996 7703 8317 8930 11730

13 7096 7956 8497 9146 9363 12184

14 7198 9363 9849 12636

15 10337 13088

16 10824 13541

17 13993

18 14450

ПРИМЕРЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ)

РАБОЧИХ

1212

Наименование должности Отрасль РазрядКвалификационная группа-уровень

Рабочий по обслуживанию в бане Общеотраслевые (рабочие) 1 1-1Машинист (кочегар) котельной 2-3 разряда

Общеотраслевые (рабочие) 2 1-1

Оператор теплового пункта 2-3 разряда Общеотраслевые (рабочие) 3 1-1Кассир билетный Общеотраслевые (рабочие) 3 1-1Контролер-кассир 4 разряда Общеотраслевые (рабочие) 4 2-1Водитель автомобиля 4-5 разряда Общеотраслевые (рабочие) 5 2-1Машинист (кочегар) котельной 4-5 разряда


Настройщик пианино и роялей Культура (рабочие) 6 2-1Лаборант 6 разряда Общеотраслевые (рабочие) 6 2-2Водитель автомобиля 6-7 разряда Общеотраслевые (рабочие) 6 2-2Механик по обслуживанию звуковой техники

Культура (рабочие) 7 2-2

Оператор видеозаписи Культура (рабочие) 8 2-3Водитель автомобиля 9-10 разряда Общеотраслевые (рабочие) 9 2-4Машинист (кочегар) котельной 9-10 разряда


Повар 9-10 разряда Общеотраслевые (рабочие) 10 2-4Реставратор клавишных инструментов Культура (рабочие) 12 2-4

ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ У ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ)

РАБОЧИХ

1313

1 группа 2 группа

Разряд 1 уровень 2 уровень 1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень

1 5554 5676

2 5593 5727

3 5676 5787

4 5676

5 5897

6 5897

7 6227

8 6227

9 6447 6447

10 8119

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

БАЗОВЫЙ ОКЛАД

Норма часов за ставку

Фактическое количество часов

ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА

ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА И РАБОЧЕГО

БАЗОВЫЙ ОКЛАД

ДОЛЖНОСТ-НОЙ ОКЛАД

КОЛИЧЕСТВО СТАВОК


1919

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРЕМИАЛЬНЫЙ ФОНД

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – 1% от ФОТ ОРГАНИЗАЦИИ, из них 0,5% заместителям руководителей

ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА –

70-90% ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

2 КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО

ОПЛАТЕ ТРУДА


СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ

ПЛАТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

РУКОВОДИТЕЛЯ

2020

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ПРЕМИАЛЬНЫЕ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ,

РАБОЧИЕ

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

ВЫПЛАТЫ ЗА

ИНТЕНСИВ-НОСТЬ И ВЫСОКИЕ

РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

сложность и напряженность

работы

ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ

5%-12%

4-10%

2%-6,5%

5%

4,5%-87%

2,5%-6%

4,5%-15%

от 10%

от 2% от 2%2121

СПЕЦИФИКА РАБОТЫ

0%

3%

5%

Выплаты преподавателям за Выплаты преподавателям за неаудиторную деятельностьнеаудиторную деятельность

Наименование показателей

Размер надбавки, процентов

Выплатыв детских

домах

в организациях

НПО и СПОПроверка тетрадей в начальных классах, по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике

6

от должностного

оклада и количества

обучающихся в группе

Проверка письменных работ по иностранному языку

3

Проверка письменных работ по информатике,обществознанию, биологии, химии, физике, географии

1,5

Проверка тетрадей по прочим предметам 1,5

Заведование кабинетом, лабораториями, музеем

8 8от ставки 1

разряда

Заведование учебными мастерскими, спортивным залом и учебно-опытными участками

15 15от ставки 1

разряда

Руководство предметной, методической и цикловой комиссией (объединением)

5 5от базового

оклада2222

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫСТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ



Выплатыв детских

домахв учреждениях

НПО и СПО

За квалификационную категориюот 4,5 до 15

от 4,5 до 15

от должностного оклада

За стаж работы от 2 до 6,5 от 2 до 6,5от должностного

оклада

За специфику образовательной программы за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях, отделениях, лицеях, гимназиях, преподавание родного языка, применение иностранного языка, в общеобразовательных организациях для детей-сирот, за работу мастера производственного обучения в организациях, осуществляющих подготовку по программам НПО

от 6 до 12 от 5 до 12

от должностного оклада и

количества обучающихся в классе (группе)

За управление структурным подразделениемот 4,5 до 87

от должностного оклада

За наличие государственных наград (почетных званий) (в соответствии с перечнем)

от 4 до 10 от 4 до 10от должностного

оклада

За качество и высокие результаты работы 10 10от ФОТ основного

персонала

Премиальные выплаты 2 2 от ФОТ2323

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫКОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ



Выплаты

Выплаты специалистам за работу в сельской местности

25 от ставки 1 разряда

Выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

12 выплаты работникам, занятым на

тяжелых работах, работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми

условиями труда

12выплаты за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной

квалификации, совмещении профессий

(должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время и при

выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных

2424

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ

ВЫПЛАТЫСОТРУДНИКУ =ЗА КАЧЕСТВО

10% от суммы должностных окладов основного

персонала

МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ

СУММА БАЛЛОВ

СОТРУДНИКА

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ - не менее 10%

ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – не менее 2%

Х

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА

2525

Наименование выплаты

ЕТС НСОТ РОСТ

Сумма Параметр расчета


Должностной оклад 6511 =6511*1 28200

= Средняя заработная плата

основного персонала 14100*2

433%

Надбавка за специфику

1302,2 =6511*20%

Надбавка за награды

1302,2 =6511*20%

Надбавка 11719,8 =6511*180%

Компенсация РТ 886 =886*1

ПАВ 771 =771*1

Материальная помощь

543,02 =6511*8,34%

Премия 1085,38 =6511*16,67%

Качество 7200 =0,5%*ФОТ

Итого 24120,6 35400 147%

Руководители городская местность Группа по оплате труда руководителя - 1

Разряд 16П Ставка 1,0 Стаж 18 Категория - высшая Образование Высшее

ДИРЕКТОР





Должностной оклад 6063 =6063*1 21150

= Средняя заработная плата

основного персонала 14100*2*0,75

349%

Надбавка за специфику

1212,6 =6063*20%

Надбавка 10307,1 =6063*170%


ПАВ 771 =771*1


505,05 =6063*8,34%

Премия 1010,7 =6063*16,67%

Качество7117 =0,5%*ФОТ

Итого 20755,5 28267 136%

Руководители городская местность Группа по оплате труда руководителя - 3

Разряд 15П Ставка 1,0 Стаж 21 Категория первая Образование Высшее

ДИРЕКТОР





Должностной оклад 5228 =5228*1 8331,0 =5554*1,5*1 159%

Стаж 458,2 =8331*5,5%

Специфика работы 1045,6 =5228*20% 999,7 =8331*12%

Квалификация 708,2 =8331*8,5%


ПАВ 771 =771*1


436,02 =5228*8,34%

Качество 2501,4 =55 баллов

*стоимость балла 45,48*1

Премия 871,51 =5228*16,67% 201,6 =10078,3*2% 23%

Итого 9238,13 12998,5 141%

Отрасль «Образование» ПКГ 3-3 педагогический персонал городская местность

Разряд 12П Ставка 1 Стаж 12 Категория первая Образование Высшее

Стоимость балла=45,48 рублей

ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ





Должностной оклад 5228 =5228*1 8331 =5554*1,5 159%

Стаж 541,5 =8331*6,5%

За завед. мастерской

522,8 5228*10% 833,1 =5554*15% 159%

Надбавка мастерам производственного

обучения 1307 5228*25% 833,1 =8331*10% 64%

Компенсация РТ 886 886

ПАВ 771 771


435,7 5228*8,34%

Качество 3069=55

баллов*стоимость балла 55,8

Премия 871,5 5228*16,67% 272,2 =13607,7*2% 31%

Итого 10022 13879,9 138,5%


Разряд 13П Ставка 1 Стаж 21 Категории Первая Образование высшее Стоимость балла=55,8

МАСТЕР ПРОИЗВОДСТЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

Отрасль «Образование» ПКГ 3-4 педагогический персонал городская местностьРазряд 9П Ставка 0,83 Стаж 5 Категория Нет Образование Среднее специальное

Стоимость балла = 45,38

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу)





Должностной оклад 3073,95 =3726*0,83 5670 =5554*1,23*0,83 184%Классное

руководство894,24 =3726*24% 300 =300 34%

Заведование кабинетом

558,9 =3726*15% 444,3 =5554*8% 80%

Стаж 170,1 =5670*3% Компенсация РТ 744,15 =902*0,83

ПАВ 639,93 =771*1 Материальная

помощь256,06

=3073,95*8,34%

Качество 2259,9= 60

баллов*стоимость балла 45,38*0,83

Премия 512,43

=3073,95*16,67%

176,9 =8844,3*2% 35%

Итого 6680 9021,2 135%





Должностной оклад 7247,22 =5618*1,29 10747 =5554*1,5*1,29 148%Проверка тетрадей 320,1 =3201*10% 322,4 =10747*3%

Заведование кабинетом

561,8 =5618*10% 444,3 =5554*8% 79%

Стаж 699 =10747*6,5% Квалификация 1612 =10747*15%

Компенсация РТ 886 =886*1 ПАВ 771 =771*1


468,54 =5618*8,34%

Качество 4394,8= 60

баллов*стоимость балла 56,78*1,29

Премия 1208,11

=7247,22*16,67%

364,4 =18219,5*2% 30%

Итого 11462,8 18583,9 162%


Разряд 14П Ставка 1,29 Стаж 38 Категория высшая Образование ВысшееСтоимость балла = 56,78

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)





Должностной оклад 4401 =44010*1 6090 Схема окладов 138%

Стаж 243,6 6090*4%


За сложность и напряженность

304,5 =6090*5%

ПАВ 771 =771*1


366,75 =4401*8,34%

Премия 733,65 =4401*16,67% 231,8 =6638,1*2% 31,6%

Итого 7158,4 6869,9 Компенсация по

сохранению з/платы 288,5 =7158,4-6869,9

Всего 7158,4 7158,4 100%

Отрасль «Общеотраслевые (служащие)» ПКГ 2-3 вспомогательный персонал городская местность

Разряд 12 Ставка 1,0 Стаж 7 Категория нет Образование Среднее проф.

ЗАВЕДУЮЩИЙ СТОЛОВОЙ





Должностной оклад 1901 =1901*1 5593 Схема окладов 294%


ПАВ 771 =771*1

Доведение до МРОТ 308,68 =4611-1901-

1155-771-316,9-158,42


158,42 =1901*8,34%

Премия 316,9 =1901*16,67% 111,9 =5593*2% 35,3%

Итого 4611 5704,9 124%

Отрасль «Общеотраслевые (рабочие)» ПКГ 1-1 вспомогательный персонал городская местность

Разряд 2 Ставка 1,0

УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Распределение Распределение стимулирующих выплатстимулирующих выплат

Производится оценка эффективности Производится оценка эффективности деятельности 2 преподавателейдеятельности 2 преподавателей

наименование Единица измерения

Диапазон Весовой коэффициент

Успеваемость учащихся

% 90-100 8

Качество знаний по математике

% 30-100 8

Обеспечение безопасности

жизнедеятельности детей в учебно-воспитательном

процессе

случай 1-0 3


Фактические значения индикаторов Фактические значения индикаторов составилисоставили

наименование фактические значения индикаторов

Иванов И.И. Петров И. П.

Успеваемость учащихся 95 87


75 50

Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в

учебно-воспитательном процессе

0 0


Расчет баллов производится по следующей Расчет баллов производится по следующей формулеформуленаименование Баллы по итогам оценки

Иванов И.И. Петров И. П.

Успеваемость учащихся (95-90)/(100-90)=0,5*8 = 4

0


(75-30)/(100-30)=0,64*8 = 5,12

(50-30)/(100-30)=0,28*8 = 2,24

Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в

учебно-воспитательном процессе

1*3 = 3 1*3 = 3

ИТОГО 12,12 5,24

Documents

Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организаций