1

تور بازدید از دانشگاه زنجان

بسمه تعالی

مروری بر آیین نامه های ترفیع و ارتقا اعضای هیات علمی

ارائه دهنده: کاوندی

عضو هیات علمی گروه فلسفه دانشگاه زنجان و

عضو هیات ممیزه دانشگاههای استان زنجان

1392 بهمن ماه 16زمان:

2

آیین نامه استخدامی(22 و 21حقوق تکالیف)ماده

ساعت در 40- ساعت خدمت اعضا 21ماده هفته می باشد که ساعات حضور آنان مطابق با برنامه ابالغی موسسه، در طول روزهای کاری

هفته توزیع می گردد.: تکالیف و وظایف عضو هیات علمیفعالیت فرهنگی،تربیتی و اجتماعی-)فعالیت آموزشی )نظری و عملی -

3

فعالیت پژوهشی و فناوری-فعالیت علمی و اجرایی-راهنمایی دانشجو و سایر خدمات دانشگاهی-همکاری تخصصی با حوزه کاربردی مرتبط- حضور در شوراها و کمیته ها و هیات های ممتحنه-

ذیربط انجام سایر وظایفی که از طرف مدیر گروه و-

رئیس دانشکده و یا رئیس دانشگاه به عضو محول می شود.

4

ترفیع پایهبه عضو هیأت علمی پیمانی و رسمی براساس فعالیت آموزشی و •

پژوهشی "خدمت قابل قبول" ،هر سال یک پایه ترفیع استحقاقی

اعطا می گردد.

به اعضای رسمی مأمور به تحصیل در ازای ارائه گزارش پیشرفت •

تحصیلی، برای مقطع تحصیلی دکتری تخصصی برای هر سال

تحصیلی یک پایه و حداکثر چهار پایه اعطا می گردد.

در ازای ارائه کارت پایان خدمت یا گواهی انجام تعهد نظام •

وظیفه ،یک پایه ترفیع تعلق می گیرد.

عضو هیأت علمی موظف است پس از گذشتن یک سال از تاریخ •

حکم استخدامی خود هر ساله ، فرم ترفیع پایه را تکمیل و به همراه

ضمائم مورد نیاز، به مدیر گروه تحویل دهد، تا پس از بررسی در

دانشکده، به کمیته ترفیع دانشگاه ارسال گردد.

5

عضو هیأت علمی موظف است، درخواست ترفیع )فرم تکمیل •

شده ترفیع( خود را حداکثر تا سه ماه بعد از تاریخ ترفیع به گروه

روز پس از اعالم نظر کمیته ترفیع می 15تسلیم نماید و نیز تا

تواند تقاضای تجدید نظر کند.

شرایط اعطای یک پایه ترفیع استحقاقی•

(20 از 15: کیفیت تدریس)حداقل - آموزشی1•

و کمیت تدریس

جلسه(20 ساعت در 40)- حضور تمام وقت 2•

)حضور بر اساس فرم تکمیل شده عضو هیأت علمی ضروری

است(.

6

کسب امتیاز پژوهشی -3 امتیاز: حداقل ا امتیاز پژوهشی غیرپایان نامه ضروری است2مربی

امتیاز 2 امتیاز : کسب حداقل 4استادیار پژوهشی غیرپایان نامه ضروری است

امتیازات پژوهشی بر اساس آیین نامه ارتقا قابل محاسبه است

امتیاز(3) براساس آیین نامه ارتقا و حداکثر - کسب امتیاز اجرایی 4

پایه- توقف پایه – پس از رسمی 3پایه های پیمانی حداکثر - پایه – 5آزمایشی اعطای پایه حداکثر

تکمیل و ارسال آن از طریق مدیر گروه به دانشکده و دانشگاه-

امتیاز است 12حداقل امتیاز الزم برای اعطای پایه ترفیع امتیاز آن از پژوهش باید اخذ گردد.4که حداقل

7

پایه تشویقی آیین نامه استخدامی(53)ماده

رkرایط زیkه یکی از شkورتی کkمی در صkو رسkعض-را احراز نماید یایه تشویقی اعطا می گردد.

1 در پژوهشkی امتیkاز بkاالترین سkال 3-کسkب kارkر بkه )هkگاkشkع دانkیkه ترفkتkاب کمیkه انتخkبk والیkتkم

k 5پkایkه بkه kفاصkلهk زمkانkیk حkداقل 3یkک kپایkه kو حkدkاکثkر سال از یکدیگر در طول خدمت(

هkط بkه فقkرایط 10این پایkد شkای واجkد اعضkدرص هkر kواحkد سkازمانی دkانشkگاkه بkه طkوkر سkاالنه kاعطkا

می گردد.

8

2 و عاشkورا هkای گkردان در فعkال عضkویت -الزهرا )حداکثر یک پایه(

3 هkنمون علمی هیkات عضkو عنkوان احkراز - پایه(2کشوری )

4 گاهkدانش در ممتkاز اسkتاد عنkوان احkراز - پایه(2)حداکثر

5 دگانkkبرگزی و دولkkتی نشkkان دارنkkدگان -هkر بkرای پایkه ملی)یkک معتkبر هkای جشkنواره

پایه(2مورد و حداکثر

9

6 ایkه سkمت در دانشkگاه در کkه اعضkایی -مkدیریkت سkتادیk، رئkیس دانشkکده kو سkمت هkای قابkل kو خkدمات kارزنkده دارkاkی بkا kآن تkرkاز هkم قkبkول kبkه تkشkخkیص هkیkاتk رئیkسkهk دkانشkگkاkه بkاkشkند)بkه

k رkثkداکkحk و kهkیkپا kکkدمت یkخk الkسk وkد kرkی هkاkزkه 2اkایkپ kقلkحداk یkنkزما kاصلهkه فkگر(5بkیکدیk ل ازkساk

هkب پایkه هkای تشkویقی قابkل اعطkا تبصره-سkقف خkدمت kحkداکkثر kولkط kدر kوkعضk رkمی 7ه پایkه

باشد.

آیین نامه 45رکود علمی )ماده

استخدامی( عضوی که در طول یکسال حداقل امتیازات الزم را برای

دریافت یک پایه ترفیع استحقاقی، کسب ننمایند، با پیشنهاد کمیته

ترفیع و تأیید هیأت رئیسه دانشگاه، تعداد واحد حق التدریس وی

حسب مورد برای سالهای دوم و سوم حذف خواهد شد. در

صورت استمرار این وضعیت، ضمن حذف واحد حق التدریس،

پرونده جهت بررسی به کمیسیون رکورد علمی ارسال خواهد

شد.

10

11

: 109ماده

در صورتی که گزارش کمیسیون رکورد علمی حاکی از

رکورد علمی و یا عدم کفایت یا صالحیت او برای اجرای

وظایف محول باشد، رئیس دانشگاه مراتب را جهت

رسیدگی و اتخاذ تصمیم به هیأت ممیزه دانشگاه ارجاع

می دهد.

در صورت احراز رکورد علمی توسط هیأت ممیزه:

سال سابقه خدمت قابل 20-در صورت داشتن حداقل

روز حقوق و مزایا بازنشسته می 20قبول، با حداقل

شود. 

12

-در غیر این صورت به ترتیب ذیل با وی رفتار خواهد •شد:

-تغییر گروه عضو آموزشی به پژوهشی)در صورت •موافقت گروههای مبدأ و مقصد(

-موافقت با انتقال عضو به سایر دانشگاهها )مشروط •به ارائه موافقت دانشگاه مقصد توسط عضو(

-باز خرید سنوات خدمت قابل قبول عضو•-موافقت با استعفای عضو در صورت ارائه در •

خواست عضو

13

خالصه ای از آیین نامه ارتقا اعضای هیات علمی

نظام ارتقاء مرتبه اعضای هیات علمی در قالب چهار فعالیت تنظیم شده است:

(1- فرهنگی- تربیتی- اجتماعی)ماده1(2- آموزشی)ماده2(3-پژوهشی- فناوری)ماده 3(4-علمی- اجرایی)ماده4

- فعالیت های فرهنگی- تربیتی- اجتماعی1ماده

کسب حداقل: امتیاز ضروری است5 ------- 6از بند

امتیاز ضروری است5از سایر بندها---- ضروری 10 -------- 9تا1)کسب حداقل امتیازات الزم از مجموع بندها

است( ----- استمرار در تقید و پایبندی به ارزش های دینی، فرهنگی، 6)بند

ملی، انقالبی و صداقت و امانت داری با تایید کمیسیون تخصصی ذیربط(

14

بندهای مهم:

تدوین مقاله و کتاب با رویکرد اسالمی در حوزه های :1بند امتیاز(4فرهنگی- تربیتی- اجتماعی)تا

مسئولیت پذیری در اصالح و هدایت نگرش های مطلوب : 5بندفرهنگی و مشارکت یا انجام فعالیت های فرهنگی- تربیتی-

با کسب موافقت رسمی دانشگاهی اجتماعی برای اقشار امتیاز(2دانشگاه محل خدمت)تا

شرکت در کارگاه دانش افزایی و توانمندسازی اعضای : 9بند گواهیهیات علمی در زمینه فرهنگی- تربیتی-اجتماعی با اراده

امتیاز(8 امتیاز و حداکثر 1 ساعت 8معتبر)هر

امتیاز30 ---- 1حداکثر ماده

15

: فعالیت های آموزشی2ماده

40)مجموع بند ها(-------- 2حداکثر ماده 20 )مجموع بندها(-------- 2حداقل ماده

رعایت نظم و انضباط درسی)رعایت تقویم دانشگاه- تخصیص -1بند )حداکثر در هر ترم 7 و حداکثر 5اوقات موظف تدریس و ...( حداقل

0/7)

---20 از 15کیفیت تدریس--- استادیار به دانشیار--- حداقل - 2بند 8 حداکثر امتیاز این بند ---

6 )حداکثر در هر ترم 8 و حداقل 30حداکثر — کمیت تدریس-3بندامتیاز(

امتیاز0/5تدریس در دوره های کاردانی--- امتیاز1تدریس در دوره های کارشناسی---

امتیاز1/25تدریس در دوره های کاردانی---

0/3--- حداکثر هر مورد کارشناسی راهنمایی و مدیریت پروژه -4بند 5---- حداکثر بند

16

- فعالیت های پژوهشی-فناوری3ماده

مقاله عملی- پژوهشی منتشر شده در مجالت علمی--1بند,…(مورد تایید وزارتISI, ISCپژوهشی داخلی و خارجی)

براساس 7تا 2

5 تا 1 مقاله علمی-مروری--- -2بند

4 تا 1 مقاله علمی- ترویجی و نقد چاپ شده و مقاله پژوهشی دایره المعارف --- -3بند

15 --- حداکثر 2 تا 1مقاله کامل همایش معتبر - 4بند

5 --- حداکثر 1 تا 0/5خالصه مقاله همایش معتبر- 5بند

5 --- حداکثر 1 مقاله صد در صد مستخرج از تز --- -6بند

( ( گواهی چاپ قابل قبول است2حداکثر

17

ایجاد ظرفیت فعال در جذب اعتبار پژوهشی داخلی -10بند 2 تا 1یا بین المللی---

12)به ازای هر ده میلیون تومان( حذاکثر

15تالیف یا تصنیف با تایید نهایی هیات ممیزه---- تا - 12بند

30تالیف مجموعه کتاب ها مانند دایره المعارف و ... --- تا

گزارش علمی طرح های پژوهشی -8بند

)حل یکی از معضالت کشور با تایید دستگاه

سفارش دهنده(4 تا 1- داخل دانشگاه---

7 تا 2- استانی یا منطقه ای ---- 14 تا 3- ملی ----

18

ارزیابی، داوری و نظارت بر فعالیت های -13بند پژوهشی---

8 و حداکثر بند 2حداکثر هر مورد

تجدید چاپ کتاب تالیفی یا تصنیفی )با - 14بند

،حداکثر 3% تغییر( حداکثر هر مورد 30حداقل

9بند

ویرایش علمی کتاب--- در هر مورد - 15بند

10 ،حداکثر بند 2حداکثر 1داوری مقاالت علمی- پژوهشی ---حداکثر مورد

5،حداکثر بند

- تصحیح انتقادی کتاب--- هر مورد 16بند

20 ،حداکثر 10

19

)پژوهشی( 3حداقل امتیاز ماده برای دانشیاری :

امتیاز5--- 1بند امتیاز15 --- 8 و 12 و 1بند

امتیاز55مجموع بندها----

2/5- راهنمایی پایان نامه ارشد---- 17بند 1- مشاوره پایان نامه ارشد--- 6- راهنمایی رساله دکتری---

حداکثر )2-مشاوره رساله دکتری--- (20بند

، 7 ترجمه کتاب تخصصی --- هر مورد -20بند

21حداکثر

20

اجرایی–- فعالیت های علمی 4ماده

حضور فعال تمام وقت و مشارکت براساس -1بند

)حداکثر هر 5 و حداقل 8تکالیف انجام شده--- حداکثر

امتیاز(1ترم

تدوین کتاب )به شیوه گردآوری(--- هر مورد تا – 2بند

10--- حداکثر 5

--- 2 تدوین مجموعه مقاالت--- هر مورد تا -3بند

5حداکثر

برپایی نمایشگاه های پژوهشی و فناوری و ... -4بند

- در سطح استانی تا

1/5-در سطح ملی تا

(4 )حداکثر بنذ 2-در سطح بین المللی تا

21

طراحی و راه اندازی آزمایشگاه، کتابخانه تخصصی و ... هر -5بند

6 --- حداکثر 3مورد تا

ایجاد رشته های جدید بخصوص رشته های میان رشته ای و ... هر -6بند

4 --- حداکثر 1مورد

مشارکت در طراحی، راه اندازی و برگزاری کارگاه های فرهنگی، -7بند

آموزشی، پژوهشی)با ارائه مستندات(

4--- حداکثر 0/25 شرکت: هر مورد 6 ---- حداکثر 1 تا 0/5 تدریس و طراحی: هر مورد

مدیر مسئولی، سردبیری، عضویت در هیات تحریریه نشریه های - 11بند

علمی معتبر

12 حداکثر 4 هر مورد تا

22

- دبیری همایش12بند•

12 حداکثر 1همایش علمی با تایید شورای پژوهش دانشگاه هر مورد •

حداکثر 2همایش ملی و بین المللی با تایید معاون پژوهشی وزارت --- هر مورد •

12

: شرکت در شوراها و کمیته ها و....که جز وظایف سازمانی فرد نباشد: 15بند •

امتیاز2هر سال

امتیاز الزامی است(5 حداقل 1 امتیاز)بند 10: 4حداقل امتیازات ماده •

امتیاز40 : 4حداکثر امتیازات ماذه •

امتیاز110 برای دانشیاری 4 تا 1حداقل امتیاز الزم از مجموع مواد •

23

برای ارتقا به دانشیاری و استادی حداقل به •

مقاله علمی-پژوهشی معتبر مستقل 3و2ترتیب

الزامی است.

امتیازدهی مقاالت دارای همپوشانی ونیز •

مستخرج از تز )نه صدرصد( متناسب با میزان

همپوشانی و ... محاسبه می شود.

24

آیین نامه استخدامی(12تبدیل وضعیت)ماده

تبدیل وضعیت استخدام اعضای پیمانی به رسمی •آزمایشی پس از احراز شرایط ذیل امکان پذیر است:

•

سال سابقه خدمت 5 و حداکثر 2- دارا بودن حداقل 1پایانی

- تایید صالحیت عمومی و موافقت هیات اجرایی جذب 2دانشگاه برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی

درصد امتیازات تعیین کننده در آیین 75-کسب حداقل 3نامه ارتقا

25

- در صورتی که عضو در پایان دوره 13ماده •پیمانی، شرایط ادامه خدمت و یاتبدیل وضعیت به اسخدامی رسمی آزمایشی را کسب ننماید به یکی از روش های ذیل با وی رفتار خواهد

شد:-اعطای مهلت با مجوز هیات امنای مربوط 1

حداکثر در سه نوبت یکساله- خاتمه خدمت عضو2

روند کار:•- تکمیل فرم های مربوط به تبدیل وضعیت

به همراه مدارک الزم-طرح در شورای جذب دانشکده

-موافقت هیات اجرایی جذب دانشگاه -تایید هیات مرکزی جذب

پایه در 3عضو هیات علمی پیمانی حداکثر طول خدمت پیمانی می تواند اخذ کند،

توقف پایه ، پس از رسمی آزمایشی شدن پایه5حداکثر

• 26

27

با تشکر از توجه شما