Организационная структура

Организационная структура Справочники

Кадровое делопроизводство Настройка параметров

Личные дела Льготы Формы оплаты труда

Аттестации, оценки, обучение Специальные начисления

Удержания

Аналитические возможностиПлатежные ведомости

Расчет зарплаты

Отчеты и справочникиСдельная зарплата

Документы и отчеты

Планировщик Модификации Требования Внедрение Преимущества и Эффект

Организационная структураОрганизационная структура

Отображает сложную иерархическую структуру

Ведение базы нескольких юридических лиц

Учет частных предпринимателей

Отображение структуры предприятия на произвольную дату

Ведение истории развития предприятия

Ведение штатного расписания по подразделениям

Привязка должностных инструкций к должностям

Ведение табеля подразделений

http://www.bscom.com.uaвпередвпередменюменюназадназад

Кадровое делопроизводствоКадровое делопроизводство

Единый реестр приказов

Работа с проведением (подписанием) приказов

Персональные приказы

Групповые приказы

Формирование шаблонов приказов

Ведение журнала кадровых операций

http://www.bscom.com.ua впередвпередменюменюназадназад

Личные дела Личные дела

Вся информация о сотруднике

Учет персонала различного статуса- претенденты на работу- работники- совместители- временно неработающие- уволенные

Больничные листкиСтаж работыХранение фотографий


Аттестации, оценки, Аттестации, оценки, обучениеобучение Формирование

индивидуальных критериев для каждой должности

Планирование аттестации Определение полноты

соответствия сотрудников требованиям предприятия

Анализ динамики изменения показателей по итогам аттестации

По результатам оценок аттестации планирование обучения

Формирование плана обучения


Аналитические возможности, Аналитические возможности, фильтрация, поиск фильтрация, поиск

информацииинформации Сортировка данных по любому из параметров

Быстрый поиск необходимой информации по любому признаку

Мощная система фильтрации

На основании упорядоченных данных возможность анализа и планирования


Отчеты и справочникиОтчеты и справочники

Формирование стандартных статистических отчетов

Формирование произвольных отчетов

Разнообразные справочники

Формирование достоверной отчетности на любую заданную дату

Анализ динамики изменений кадровых перемещений


Справочники.Справочники.

Ведение системы справочников дает возможность вводить информацию, выбирая из имеющегося списка, который можно дополнять и изменять без особых усилий. В справочниках находятся часто используемые базовые данные, необходимые для работы всей системы.


Основные справочники системы:- Список работников - Начисления- Специальные начисления- Удержания- Льготы- Формы оплаты труда- Часовые тарифные ставкии т. д.

Настройка параметровНастройка параметров

Настройка параметров расчета, регламентируемых государством

Настройка параметров в зависимости от специфики предприятия

Хранение архива изменений параметров


ЛьготыЛьготы

Программа поставляется с настроенным справочником «Льготы», который используется для формирования списка льгот, используемых на предприятии.


Формы оплаты трудаФормы оплаты труда

Справочник содержит перечень всех форм труда работников предприятия. При необходимости можно добавить новые виды формы оплаты труда. Изначально в справочник включены следующие формы оплаты:

- повременная (оклад),- повременная (почасовая)- сдельная


Специальные начисленияСпециальные начисления

Больничные

Отпуска

Компенсацииза неиспользованныйотпуск

Прогрессивка


УдержанияУдержания

Алименты

Ссуда

Сберкасса

Перерасчетподоходного налога


Платежные ведомостиПлатежные ведомости

Аванс

Зарплата

Прочиеначисления


Назначение начисленийНазначение начисленийи удержаний. и удержаний.

Назначение начислений и удержаний, используемых при расчете

заработной платы.


.

Назначение начислений и удержаний как индивидуально, так и для группы сотрудников, постоянных или на заданный период

Расчет заработной платыРасчет заработной платы

Расчет заработной платы как одному, так и группе сотрудников предприятия за выбранный период.


. - выбор периода, за который

будет произодится расчет заработной

платы

Существует возможность предварительного расчета заработной платы, если необходима приблизительная оценка размера предстоящей выплаты

Расчет сдельнойРасчет сдельнойзаработной платызаработной платы

Сдельная система зарплаты - форма оплаты труда работников, исходя из количества произведенных ими единиц продукции установленного качества или произведенных стандартных операций и сдельной расценки, установленной на единицу продукции (операции).

Модуль расчета сдельной зарплаты в системе «Зарплата» обладает широкими возможностями настройки на сложившиеся на предприятии особенности начисления и распределения сдельной зарплаты по бригадным и индивидуальным типам нарядов


Документы и отчетыДокументы и отчетыВ системе предусмотрена возможность формирования различных отчетов и документов, необходимых как для предоставления в соответствующие организации, так и для внутреннего пользования, например:


- Основные отчеты

- Расчетный листок

- Форма 1 ДФ

Документы и отчетыДокументы и отчетыВсе отчеты выдаются на печать в том виде, который регламентируется законодательством.


ПланировщикПланировщик

Планирование кадровых событий

Установка оповещения для любого запланированного события или задачи

Запуск приложений по наступлению событий

Гибкая сортировка и фильтрация

Организация задач по приоритету, состоянию и исполнению

Возможность пометки выполненных задач


Модификация Модификация Локальная версия

Недорогой программный продукт простой в инсталляции и пользовании

Устанавливается на одно рабочее место

Сетевая многопользовательская версияКлиент-серверный недорогой программный продуктВозможность дополнительного лицензированияБесплатный сервер FireBirdКадровый учет для филиалов и внутри корпорацииКонсолидированный и раздельный доступ к даннымСамостоятельная модификация справочников и создание шаблонов

отчетов, учитывая специфику и необходимость


Минимальная конфигурация системыМинимальная конфигурация системы

Процессор Intel Celeron 400, либо более производительный

Оперативная память 64 МБ, рекомендуется 128 МБ

Видеокарта Поддерживающая режим 800х600 HighColor

Жесткий диск Не менее 100 МБ свободного пространства

Операционная система Windows 95/98/Me/NT/2000/XP


Методика внедренияМетодика внедрения Консалтинг•Бесплатное тестовое ознакомление с системой•Установка пробной демонстрационной версии•Ознакомление с руководством пользователя•Предоставление сертификационных документов•Адаптация под любую организационную структуруВнедрение •Контроль процесса внедрения проекта на этапе внедрения, постоянная «Горячая линия»Обучение •Обучение пользователя системы•Прилагается обширная справочная документацияПоддержка •Версионное сопровождение•Предоставление специалистов для консультаций•Авторизованное техническое сопровождение по окончании сложных проектов внедрения


Почему Триплан?Почему Триплан?

Украинский разработчик, украинская поддержка

Успешное внедрение ряде предприятий

Наилучшее соотношение «цена/функциональность»

Бесплатный сервер базы данных FireBird

Интеграция с различными системами контроля доступа

Отдельный модуль по кадровому учету единого автоматизированного комплекса «Триплан»


Что дает внедрение модулейЧто дает внедрение модулейДля предприятияДля предприятия

Экономический эффект

•Снижение затрат на управление персоналом

•Повышение производительности труда сотрудников

•Оптимальное использование профессиональных качеств сотрудников

Организационный эффект•Своевременное принятие решений на всех уровнях иерархии

•Повышение эффективности кадровых и управленческих решений

•Повышение коммуникативных качеств между службами и отделами

•Оперативность в подготовке отчетности

Социальный эффект

•Ведение полной истории предприятия

•Подготовка резерва к продвижению по службе

•Мотивация персонала впередвпередменюменюназадназад

Что дает внедрение модулейЧто дает внедрение модулейДля пользователейДля пользователей

Руководитель

•Оперативная и достоверная информация

•Доступ к личным делам

Менеджер по персоналу

•Сокращение количества рутинной работы

•Высвобождение времени на общение с персоналом

•Планирование работы

Кадровая служба

•Анализ информации по обучению, повышению квалификации и переобучению кадров

•Формирование кадрового резерва

•Оперативное реагирование на замещение кадровhttp://www.bscom.com.ua впередвпередменюменюназадназад

менюменю выходвыход

Documents

Организационная структура