25
يجيتاتسطت ا ااسبت ا نديىا2015- 2011

تيجيتاترسلاا تطلخا تبسالمحا ٌاىيدن · 6 3122-3122 تيجيتاترسلاا تطلخا تبسالمحا ٌاىيد ناويدلا ةــلاسر ٌاىيدنا

Embed Size (px)

Citation preview

اخلطت االسرتاتيجيت نديىاٌ احملاسبت

2015- 2011

2

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

}{

2007

{2010-2006}

(Unified Modeling Language)

3

}03{

) Audit Management System ( AMS

4

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

13221322

Peer Review

5

13221322

6

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

الديوان رسالــة

اخلاضعت نرقابت انديىاٌ انعايت باجلهاث األيىالحتقيق رقابت فعانت عهى

.املًارساث املهُيت فلمألوفقا

ة الديوان ـرؤي

انتًيز املهُي املستداو نديىاٌ احملاسبت انكىيتي.

القيم اجلوهرية

املهُيت - االستقالنيت

دعى املساءنت –انتحسني املستًر

7

]أهداف االسرتاتيجيت [

اهلدف االول ُيامله األداءتفعيم

اهلدف انثاَي بُاء انقدراث املؤسسيت

اهلدف انثانث تبادل اخلرباث وتقاسى املعرفت

8

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

نالسرتاتيجيت األداءأهداف املهُي األداء: تفعيم األولاهلدف االسرتاتيجي

2 13321323

1 13321323

0 13321323

4

اهلدف االسرتاتيجي انثاَي: بُاء انقدراث املؤسسيت2

2 Talent Management

7

8

)Audit Management System ( AMS

9

23

9

اهلدف االسرتاتيجي انثانث: تبادل اخلرباث وتقاسى املعرفت

22

Best Practices

21

20

24

10

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

املهُي األداءول : تفعيم اإلسرتاتيجي األ اهلدف

املهُي املتًيز نهديىاٌ يٍ خالل االنتزاو األداءانعًم عهى استدايت {( وانعًم عهى 1323-1332بتطبيق يُتجاث اخلطت االسرتاتيجيت نهديىاٌ )

.}صياَتها

:أهًيت اهلدف

13321323

11

أهداف يهي ألداءوفيًا :ا2 13321323

1.1

1.1

12

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

1.1

1 13321323

1.1

1.1

13

0 13321323

1.1

1.1

1.1

032924

4

14

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

1.1

1.4

0.4Audit Checklists

ACL , IDEA , Teammate, etc..

4.4

2

2

7

15

انثاَي : بُاء انقدراث املؤسسيت تيجيسرتاإلااهلدف

ستًرار يف دعى انقدراث املؤسسيت نهديىاٌ ، مبا يتالءو يع رؤيت انديىاٌ إلا{ .}يف استدايت انتًيز املهُي

أهمية الهدف:

16

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

2.

1.1

1.2

0.2

0.2

17

4.2

2.2

2 Talent Management

2.2 Succession

Plan

1.2

0.2

18

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

7

2.7

1.7

0.7

4.7

2.7

19

8

2.8

1.8

9

1.9

1.9

0.9

4.9

20

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

23

2.23

1.23

0.23032924

4.23

2.23

21

سرتاتيجي انثانث : تبادل اخلرباث وتقاسى املعرفتإلاهلدف ااالستًرار يف انتعاوٌ ودعى تبادل وتقاسى املعرفت يع املُظًاث املهُيت {

.}انعهيا نهرقابت األجهزةنبحثيت، ووا

13221322

22

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

أهداف يهي ألداءوفيًا :ا

22

2.22

1.22Peer Review

0.22

23

21

1.21

1.21

0.21

4.21

20

1.20

24

3122-3122ت االسرتاتيجيت طديىاٌ احملاسبت اخل

1.20

24

1.24

1.24

0.24

4.24

2.24

25