Upload
milagro-unzues
View
47
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Стратегия ENRC по выпускникам Испытывающий Путь , Вознаграждающий Результат. Eurasian Natural Resources Corporation PLC. Стратегия ENRC по выпускникам. Кого мы ищем ?. Примеры : Президент предприятия в Казахстане Рук-ль проекта в Бразилии ГД предприятия в Африке - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
www.enrc.com Phone: +44 (0) 20 7389 1440
Стратегия ENRC по выпускникам
Испытывающий Путь, Вознаграждающий Результат
Eurasian Natural Resources Corporation PLC
Стратегия ENRC по выпускникам
2www.enrc.com
Программа лидерства для выпускников «Эверест»: Производственное управление
(Сентябрь 2013)
До 15 участников по всей Группе ENRC(акцент на качество, не количество)
Региональная Программа для Выпускников
Кого мы ищем?
www.enrc.com
Топ 13
Топ 150
Рук-ль среднего звена
Супервай-зер
Годы
Выпускник, сразу назначенный на постоянную позицию
Участник Программы «Эверест»
Примеры:•Президент предприятия в Казахстане•Рук-ль проекта в Бразилии•ГД предприятия в Африке•Вице-президент по операционной деятельности
Программа «Эверест» Кого мы ищем?
4www.enrc.com
Потенциал Комплексное мышление Способность к обучению
Эмоциональный интеллект• Развитые коммуникативные навыки • Жизнестойкость / Приспосабливаемость • Лидерские навыки• Открытость к разным культурам / глобальное мышление• Командный игрок & взаимопомощь• Развитые навыки межличностных отношений• Понимание себя
Мотивация• Амбиции (целеустремленность)• Интерес к горнодобывающей отрасли• Готовность работать за рубежом (мобильность)
Языки/ Опыт• В совершенстве Русский / Английский, Португальский / Английский, Французский / Английский• Опыт международного общения через учебу или работу (желательно, но не обязательно)
Квалификации
Диплом (на хорошо/отлично):• Горнотехническое дела• Химическое / техническое машиностроение• Гражданское инженерное дело • Электротехническое дело• Экология• Геология• Геофизика• Охрана труда и Безопасность• Машиностроение• Электронная Инженерия• Металлургия• Логистика (ж/д & морские порты)
Сделка: Завышенные требования – Сильная ПоддержкаENRC Участник Программы
Значительные инвестиции в личное и профессиональное развитие
Быть гибким и географически мобильным
Возможность выучить дополнительный язык, необходимый для нашей компании (Русский / Бразильский Португальский / Французский)
Показывать высокие результаты деятельности на постоянной основе
Ускоренное развитие карьеры Проявлять приверженность и ответственность за свое личное и профессиональное развитие (языки / тренинги / семинары)
Меж-функциональные ротации и ротация за рубежом для углубленного понимания бизнеса
Проявлять жизнестойкость и целеустремленность
Конкурентоспособный пакет вознаграждения Демонстрировать развитые коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
Настоящая работа / настоящая ответственность с первого дня
Быть открытым к разным культурам
Членство в международном сообществе выпускников (программы развития, способствующие обмену опытом и знаниями)
Демонстрировать развитые лидерские качества
Возможность общения с высшим руководством по средствам менторинга
Достигать выдающихся результатов как часть команды, так и индивидуально
Пост-программное развитие для выдающихся участников в рамках Глобального / Регионально Пула Талантов
Возможность работать в растущем бизнесе и получить опыт работы на развивающихся рынках
5www.enrc.com
Программа «Эверест»
6www.enrc.com
3-х летняя программа, включающая в себя до четырех ротаций в двух регионах
Первая ротация в стране, на языке которой говорит кандидат, чтобы дать время
освоить дополнительный язык (например, русский язык – Казахстан, португальский
язык – Бразилия)
Ротации в разных подразделениях и предприятиях бизнеса, в том числе и
международное назначение, позволяющее освоить бизнес в другом регионе мира,
на языке которого говорит кандидат
Каждая ротация предоставит разнообразный опыт в соответствии с задачами
программы
В рамках программы каждый кандидат получит опыт работы в сфере продаж и
маркетинга
Трехлетняя программа
9 месяцев 9 месяцев
1-я ротация
2-я ротацияЗарубежное назначение
6 – 12 месяцев
3-я ротация
Непрерывное личное и профессиональное развитие на индивидуальной и групповой основе
Личное и профессиональное развитие
Коллективное обучение Введение (ознакомление с ENRC) Групповые проекты, включающие работу с различными регионами Конференции / семинары / совещания
• Навыки по управлению персоналом• Навыки по управлению программами и проектами• Навыки по управлению изменениями• Мышление, позволяющие увидеть общую картину (опыт передовой
практики)
Функциональный тренинг / обучение на рабочем местеМеждународные / кросс-функциональные ротации
Индивидуальная поддержка Ментор (возможность работы с руководителями высшего звена) Коучинг Обратная связь (оценка деятельности, программы по развитию, оценка коллективом – оценка 360 градусов) Курсы иностранного языка
7www.enrc.com
Коммерческие (генерирование доходов и управление расходами)
Стратегические(планирование будущего для обеспечения устойчивого роста)
Ключевые навыки и знанияОбучение на рабочем месте
Знание продукта Разведка месторождений (добыча минеральных ресурсов) Производство (предприятия)
Управление персоналом Управление программами / проектами Продажи и маркетинг (ценовая политика) Управление изменениями Управление заинтересованными лицами
• Покупатели• Поставщики• Партнеры• Коллеги (меж-функционально и в рамках различных
регионов)
Охрана труда и техника безопасности Логистика Финансы (управление бюджетом) Управление бизнесом
• Планирование ресурсов• Бизнес-анализ• Присоединения и поглощения
8www.enrc.com
Операционные (понимание текущей операционной деятельности)
www.enrc.com