Барометр ринку праці України 2011 - hh.ua2011 рік, як і попередній, пройшов під знаком дефіциту на ІТ-шників

Барометр ринку праці України 2011

1. Які професії потрібні ринку?

2. Рейтинг зарплат

3. Де хотіли працювати кандидати?

4. Об’єм професійних сфер

5. Попит і пропозиція на ринку праці

2011 рік, як і попередній, пройшов під знаком дефіциту на ІТ-шників. Рейтинг найбільш затребуваних спеціалістів очолює C++-developer. За рік індекс їхнього дефіциту виріс в два рази – з 0,4 резюме на вакансію до 0,2. В цілому ж на вакансію розробника претендує «півкандидата». Лише три позиції в ТОП-10 дефіцитних спеціалістів належать не ІТ-шникам. Мова йде про спеціалістів зі страхування, медичних представників та менеджерів з продажу.

Топ-10 дефіцитних професій 2011

Професія hh.індекс*

1 C++-developer 0,2 2 Android-developer 0,2 3 Java- developer 0,3

4 PHP- developer 0,5 5 Програміст 1С 0,5 6 Медичний представник 0,5

7 Страхування 0,5 8 Web-програміст 0,5 9 Seo 1

10 Менеджер з продажу 1,1 *hh.індекс відображає рівень дефіциту професії на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме і вакансій. Наприклад, на одну розміщену вакансію з

назвою «Менеджер з продажу» (hh.індекс 1,1) претендує один кандидат

Які професії потрібні ринку?

В рейтингу високооплачуваних спеціалістів побільшало ІТ-шників. Якщо минулого року їм належало 3 позиції в топ-10, то

в 2011-му – вже 5.

В топ-10 без змін, в порівнянні з минулим роком, залишилися лише зарплати генеральних директорів. Фінансовим

директорам пропонували на 8 200 гривень менше, директорам з продажу – на 5 600. Також в 2011-му зменшилась

середня зарплатна пропозиція для комерційних директорів та директорів з маркетингу – на 2 300 і 400 гривень

відповідно. Натомість ріст продемонстрували зарплати ІТ-шників та бренд-менеджерів – в середньому на 2 000. Топ-10 високооплачуваних спеціалістів 2011-го

Професія

Середня зарплата*

1 Генеральний директор 40 000 2 IT-директор 24 000

3 Фінансовий директор 16 800

4 Директор по маркетингу 16 600 5 С++-developer 15 200

6 Android-developer 15 200 7 Комерційний директор 15 200

8 Java-developer 15 000 9 IPhone-developer 13 676

10 Директор з продажу 12 400 *важливо розуміти, що в Україні лише 20% роботодавців публікують пропозиції по заробітній платі. Для порівняння, у Росії цей показник становить 60%, а у

Великобританії - 90%

Рейтинг зарплат

Середня зарплата* у професійних сферах

*важливо розуміти, що в Україні лише 20% роботодавців публікують пропозиції по заробітній платі. Для порівняння, у Росії цей показник становить 60%, а у

Великобританії - 90%

16 294

9 871

7 464

6 784

5 588

5 540

5 503

5 483

5 454

4 808

4 768

4 680

4 590

4 548

3 766

3 654

0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000

Вищий менеджмент

ІТ/Інтернет/Телеком

Будівництво/нерухомість

Виробництво

Банки/Інвестиції/Лізинг

Управління персоналом/Тренінги

Продажі

Маркетинг/Реклама/PR

Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси

Транспорт/Логістика

Юристи

Медицина/Фармацевтика

Мистецтво/Розваги/Мас-медіа

Туризм/Готелі/Ресторани

Початок кар’єри/Студенти

Адміністративний персонал

В таблиці показано, в яких професійних сферах кандидати залишали свої резюме в 2011-му році. Половина шукачів

віддали перевагу п’ятьом професійним сферам, серед яких, зокрема, «Продажі» та ІТ.

Професійній сфери % резюме від

загальної кількості

Початок кар’єри/Студенти 13,90%

50% Продажі 12,40%

Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси 8,20%

ІТ/Інтернет/Телеком 7,80%

Адміністративний персонал 7,70%

Маркетинг/Реклама/PR 7,20%

50%

Банки/Інвестиції/Лізинг 6%

Транспорт/Логістика 4,80%

Вищий менеджмент 4%

Виробництво 3,80%

Юристи 3,10%

Туризм/Готелі/Ресторани 3,10%

Управління персоналом/Тренінги 3%

Мистецтво/Розваги/Мас-медіа 2,90%

Будівництво/нерухомість 2,70%

Закупки 1,50%

Медицина/Фармацевтика 1,40%

Наука/Освіта 1,30%

Безпека 1%

Решта професійних сфер 4,60%

Де хотіли працювати кандидати?

Протягом року кількість вакансій в основних професійних сферах трималася приблизно на однаковому рівні. Виключенням став

банківський сектор, де в другому півріччі об’єм вакансій зменшився на 1% в порівнянні з першою половиною року.

Якщо ж брати до уваги дані 2010-го року, то можна відзначити незначне зменшення об’єму в професійних сфер «Продажі», ІТ,

«Юристи» , Бухгалтерія та Фінанси в другому півріччі 2011-го. А також пожвавлення в сфері «Студенти/Початок кар’єри» - з 1,6 до

3,2%.

2-е півріччя 2011 1-е півріччя 2011 2010-й рік

Продажі 19,50% 19% 21%

ІТ/Інтернет/Телеком 16% 16,60% 17,20% Маркетинг/Реклама/PR 9,40% 8,40% 8,90%

Банки/Інвестиції/Лізинг 7,80% 8,80% 7,40% Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси 5,90% 6,70% 6,70%

Адміністративний персонал 4,80% 4,90% 5%

Виробництво 3,80% 4,10% 3,50% Управління персоналом/Тренінги 3,40% 3% 3,20%

Транспорт/Логістика 3,30% 3,60% 3,70% Початок кар’єри/Студенти 3,20% 2,80% 1,60%

Будівництво/нерухомість 2,70% 2,70% 2,50% Медицина/Фармацевтика 2,60% 2,60% 2,30%

Вищий менеджмент 2,60% 2,30% 2,60%

Юристи 1,80% 2,00% 2,50% Мистецтво/Розваги/Мас-медіа 1,60% 1,40% 1,30%

Туризм/Готелі/Ресторани 1,50% 2,30% 1,70%

Об’єм професійних сфер

В 2011-му роботодавці розмістили на 119% більше вакансій, ніж в минулому році. За підсумками року розрив між кількістю

резюме і пропозицій роботодавців склав 27% на користь останніх.

На графіку можна побачити, що протягом квітня-липня на ринку праці спостерігалася приблизно однакова кількість резюме та

вакансій. У вересні розрив між попитом і пропозицією знову почав збільшуватися і така тенденція протримала до кінця року.

Співвідношення попиту і пропозиції в 2011-му

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

резюме

вакансії

Попит і пропозиція на ринку праці

ІТ/Інтернет/Телеком

На одну вакансію в сфері ІТ протягом 2011-го приходилося менше одного кандидата. Найвищий дефіцит спостерігався в

літні місяці, коли співвідношення попиту і пропозиції в цій сфері становило 0,4.

Найвищий показник активності ІТ-шників було зафіксовано в лютому – на одну вакансію відгукувалося в середньому 10

кандидатів.

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

0,7 0,7 0,7

0,5

0,4 0,4 0,4 0,4

0,5 0,5

0,7

0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

Співвідношення попиту і пропозиції

hh.індекс*

910

87

6 6 6 6

7,57

8

0

2

4

6

8

10

12

Активність кандидатів

середня кількість відгуків на вакансію

Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси

Протягом року на дві вакансії для бухгалтерів та фінансистів всередньому претендувало троє кандидатів. Найвищий

рівень дефіцитності на спеціалістів з обліку спостерігався в червні та липні – менше одного резюме на вакансію.

Дані, наведені нижче, свідчать, що ринку праці в сфері обліку та фінансів притаманна циклічність. Бухгалтери активні в

пошуках роботи на початку та в кінці року.


21,8

1,51,3

1 0,9 0,9

1,4

1,8 1,82

0

0,5

1

1,5

2

2,5

Співвідношення попиту та пропозиції

hh.індекс*

33 34 33

2521

17 16

22

28 2830

0

5

10

15

20

25

30

35

40



Маркетинг/Реклама/PR

Найбільший дефіцит на маркетологів спостерігався в липні – чотири кандидати на п’ять пропозицій роботодавців.

Всередньому ж протягом року на одну вакансію в сфері «Маркетинг/Реклама/PR» претендував 1 спеціаліст.

Найактивнішими в пошуках роботи маркетологи були на початку року. Для порівняння, якщо в січні на одну вакансію

всередньому відгукувалося 30 кандидатів, то в листопаді – 27.


1,41,5

1,2

0,80,9

0,6

0,4

0,6

0,9

1,1

1,3

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

1,2

1,4

1,6


hh.індекс*

3033

30

21 22

1411

16

23 2427

0

5

10

15

20

25

30

35



Адміністративний персонал

В цілому протягом року в адміністративному персоналі на одну вакансію претендувало двоє спеціалістів. Найвищій

рівень дефіциту спостерігався в липні та серпні. До кінця року попит на спеціалістів зменшився майже в три рази.

Пік активності кандидатів припав на лютий. Тоді на одну вакансію відгукувалося всередньому 50 кандидатів. Найменша

активність спостерігалася протягом червня-липня.


2,32,1

1,8

1,3 1,31,1 1,1

1,5

2

2,4

2,8

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3


hh.індекс*

4650

38

29 2722 22

29

4043

47

0

10

20

30

40

50

60



Банки/Інвестиції/Лізинг

В листопаді спостерігалося падіння попиту на банкірів і підвищення їхньої активності на ринку праці. Якщо порівнювати

дані жовтня і листопада, то можна помітити, що рівень дефіцитності кандидатів зі сфери «Банки/Інвестиції/Лізинг» впав

в два рази. Це в свою чергу не могло не позначитися на активності кандидатів.


1,6

1,3

0,9

0,7

0,50,4

0,5 0,5

1

0,8

1,5

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

1,2

1,4

1,6

1,8


hh.індекс*

23

19 18

11 10

79 9 10 11

18

0

5

10

15

20

25



Управління персоналом/Тренінги

Найвищий попит на hr-спеціалістів спостерігався в липні, коли на дві вакансії приходився всього один кандидат. Пік

активності шукачів зафіксовано в січні-лютому з показником 32 відгуки на одну вакансію.

В листопаді спостерігався незначний спад активності – як роботодавців, так і кандидатів.


1,91,7

1,1

0,8 0,8 0,80,6

0,7

1

1,6

1,3

00,20,40,60,8

11,21,41,61,8

2


hh.індекс*

32 32

24

2017

13 13 14

24

29

24

0

5

10

15

20

25

30

35



Вищий менеджмент

Найвищим попитом топ-менеджери користувалися протягом літніх місяців, коли на одну вакансію всередньому

припадав один кандидат.

Найвищу активність на ринку праці управлінці проявляли в січні, не дивлячись на те, що саме в цей період попит на топ-

менеджерів був найнижчим.


3,9

3,2

2,42

1,6

0,9 1 1,1

2 2,1

2,7

00,5

11,5

22,5

33,5

44,5


hh.індекс*

68

57

4642

34

22 1924

38 35

44

0

10

20

30

40

50

60

70

80



Мистецтво/Розваги/Мас-медіа

Якщо порівнювати ринок праці медіа з іншими професійними сферами, то в 2011-му на ньому не спостерігалося

сезонного падіння активності кандидатів.

Найвищий попит на менеджерів зі сфери «Мистецтво/Розваги/Мас-медіа» спостерігався в травні. Тоді на дві вакансії

припадало троє кандидатів. Найнижчий попит спостерігався в листопаді. Цього ж місяці кандидати були

найактивнішими в пошуках роботи.


1,9 21,8

2,1

1,5

1,91,6

1,8

2,4

2

3

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5


hh.індекс*

11

15

21 21

15

21

1316

20 19

27

0

5

10

15

20

25

30



Медицина/Фармацевтика

Попри високий рівень дефіцитності медичний представників, в травні та липні в сфері «Медицина/Фармацевтика»

резюме було більше, ніж вакансій. В цей же період було зафіксовано рекордно низький показник активності кандидатів

– всередньому 3 відгуки на одну вакансію.


0,6

1,1

0,60,8

3

0,5

3

0,50,8 0,8

1,2

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5


hh.індекс*

6

12

7

9

34

3

5

8 8

10

0

2

4

6

8

10

12

14



Продажі

2011-го року липень виявився «мертвим сезоном» для продажів. Тоді спостерігалася найнижча за весь рік активність

кандидатів і найбільший розрив між кількістю резюме і вакансій.


1 1

0,70,6 0,6

0,5

0,3

0,5

0,8

1

1,4

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

1,2

1,4

1,6


hh.індекс*

1820

16 16

13

97

10

13

16

20

0

5

10

15

20

25



Виробництво

На ринку праці виробництва з початку року спостерігався планомірний спад активності кандидатів, який почав вирівнюватися лише з приходом вересня. Лише в листопаді кількість відгуків на одну вакансію досягнула показників січня.


1,8

1,51,3

0,70,8

0,50,6

0,9

1,5 1,5

1,8

00,20,40,60,8

11,21,41,61,8

2


hh.індекс*

1514

13

10

8

4

6

10 10 10

15

0

2

4

6

8

10

12

14

16



Транспорт/Логістика

Менеджери зі сфери логістики користувалися досить високим попитом протягом всього року. Лише у вересні рівень

їхньої дефіцитності досяг показниками в два резюме на одну вакансію, після чого розрив між попитом і пропозицією

продовжив рости.

Пік активності кандидатів припадає на лютий, коли на одну вакансію відгукувалося всередньому 26 шукачів.


1,81,6

1,41,2 1,3

0,9 11,2

2 2,1

2,6

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3


hh.індекс*

21

2624

2017

11 11

1518

2022

0

5

10

15

20

25

30



Юристи

Найвищим дефіцитом юристи користувалися в квітні, червні та липні, коли на одну вакансію припадало одне резюме.

Восени розрив між попитом і пропозицією збільшився – не на користь кандидатів. Це призвело до пожвавлення

активності останніх - в листопаді на одну вакансію відгукувалося всередньому 44 шукачі.


2,5

2

1,41,1

1,51,2 1,2

1,6

2,22

2,4

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3


hh.індекс*

46

37

30 32 3025

22

3136

30

44

05

101520253035404550



Початок кар’єри/Студенти

В жовтні-листопаді студенти перестали користуватися попитом роботодавців на ринку праці. Це стало причиною

зменшення кількості вакансій для кандидатів без досвіду роботи та одночасним збільшенням кількості резюме.


5

6,7

3,3 2,83,8

2,7 2,8 2,8

8,4

13,4 14

0

2

4

6

8

10

12

14

16


hh.індекс

32

44

28

1821

11 11 12

27

3540

05

101520253035404550



Documents

Барометр ринку праці України 2011 - hh.ua2011 рік, як і попередній, пройшов під знаком дефіциту на ІТ-шників