بسم الله الرحمن الرحيم

جمهورية السودان

وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

التدريب الموحدة لمؤسساتالئحة م2003لسنة اليالتعليم الع

م2010المعدلة لسنة

بسم الله الرحمن الرحيم

مؤسسات التعليم العاليالتدريب الموحدة لالئحة م2010المعدلة لسنة م2003والبحث العلمي لسنة

لعلمي ( من قانون تنظيم التعليم العالي والبحث ا25( و)6المخولة له بموجب المادتين ) عمال بالسلطات م أصدر المجلس القومي للتعليم العالي والبحث العلمي الالئحة اآلتي نصها 1995م تعديل سنة 1990لسنة :

الفصل األول أحكام تمهيدية

الالئحة وبدء العمل بها سمأ

م( ويعمل بها 2003هذه الالئحة ) الئحة التدريب الموحدة لمؤسممممسممممام التعليم العالي لسممممنة تسمممممي (1) توقيع عليها .من تأريخ ال

تلغي بموجب هذه الالئحة الئحة التدريب لمؤسمممسمممام التعليم العالي والبحث العلمي إلغاء واستتناءاء (2)م علي أن تظل كل األوامر واألحكام والمنشورام الصادرة بموجبها سارية إلي أن تلغي 1997لسنة

وتعدل وفق هذه الالئحة.

لواردة فيها ذام المعاني الواردة في )أ( في هذه الالئحة تكون للكلمام والعبارام ا (3)

القانون.

ما لم يقتض السياق معني آخر ، يكون للكلمام التالية المعاني الواردة أمام كل منها : (ب)

يقصد به المجلس للتعليم العالي والبحث العلمي. "المجلس" لعلمي.يقصد به رئيس المجلس القومي للتعليم العالي والبحث ا "رئيس المجلس"

يقصد بها اإلدارة العامة للتدريب التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي . "اإلدارة"يقصد بها أي من المؤسسام أو الوحدام التابعة للمجلس القومي للتعليم العالي "المؤسسة"

والبحث العلمي. "الكلية"

عددا من األقسام وتنشأ يقصد بها أي وحدة أكاديمية ذام كيان قائم بذاته تجمع

بموجب النظم األساسية حسبما يحددها المجلس القومي للتعليم العالي والبحث العلمي.

يقصد به أي وحدة تدريس أو بحث أو أي وحدة أخري تعنمدها المؤسسة. "القسم" يقصد بها أي وحدة أكاديمية داخل القسم. "الشعبة"

األساتذة المشاركون واألساتذة المساعدون والمحاضرون.يقصد بها األساتذة و "هيئة التدريس"

يقصد بها لجءة العالقات الخارجية والندريب بالمجلس القومي للنعليم العالي والبحث "اللجنة" العلمي.

م.1995تعديل 1990يقصد به قانون تنظيم التعليم العالي لسنة "القانون"بعد إجازتها من المجلس القومي للتعليم العالي يقصد بها الخطة السنوية للتدريب "الخطة"

والبحث العلمي وفقا لتوصيام اللجنة.يقصد بها فترة دراسية ال تقل عن سنة للحصول على درجة فوق الجامعية أو زمالة "بعثة دراسية"

مهنية. على درجة علمية. يقصد بها فترة التدريب لمدة تقل عن سنة وال يشترط فيها الحصول "فترة تدريبية قصيرة"

يقصد به عضو هيئة التدريب الذي يقوم بمهام اإلشراف األكاديمي أو التدريب في "المشرف" مجال الدراسام العليا بالمؤسسة.

يقصد بها منحة دراسية أو تدريبية تقدم للمؤسسة أو اللجنة من منظمة دولية أو إقليمية "منحة دراسية"أو جامعة وتكون تلك المنحة علي نفقة هذه أو حكومية صديقة أو منظمة خاصة

الجهة المانحة كليا أو جزئيا.يقصد به أي من أعضاء هيئة التدريس أو مساعدي التدريس أو المدرسين الفنيين أو "المبعوث"

التقنيين العاملين في الخدمة بالمؤسسة الذي يوفد في بعثة أو منحة دراسية أو تدريبية جه في إطار خطة التدريب .داخل السودان أو خار

يقصد به الزوج أو الزوجة. "الزوج" يقصد بها الزوج واألطفال. "األسرة"يقصد به المبعوث غير المتزوج أو غير المصحوب بزوجة أو أسرته في البعثة أو "العزب"

جزء منها. يقصد بها أثنا عشر شهرا شمسيا. "السنة"

خص المكلف للقيام بمهام واختصاصام المستشار الثقافي الواردة بهذه يقصد به الش "المستشار الثقافي" الالئحة.

الفصل الثاني لجنة التدريب بالمؤسسة

لجنة تدريب داخلية وفق ما يحدده قانون أو أمر تأسمممميس المؤسممممسممممة ويكون تنشممممأ في كل مؤسممممسممممة (4) ضمن اختصاحصاتها :

بط المحددة وإعداد الميزانية أ/ وضع وتنفيذ خطة التدريب بالمؤسسة وفقا للضوا الالزمة لتنفيذها.

ب/ توزيع المنح الخارجية والبعثام الدراسية علي مستحقيها بالتنسيق مع الجهام المعنية .

ج/ متابعة أداء المبعوثين بالداخل والخارج وتلقي تقارير دورية بشأنهم واتخاذ ما وقانونية.يلزم من إجراءام مالية وإدارية

د/ إنشاء قاعدة بيانام للتدريب في كل مؤسسة مع ربطها شبكيا باإلدارة. هم/ النظر في قضايا المبعوثين وحلها بالتنسيق مع جهام االختصاص ومتابعة

طلبام تمديد البعثام وفقا ألحكام هذه الالئحة والتوصية بشأنها لجهام االختصاص.

الفصل الثالث وبرامج التدريبخطط

( علي جميع المؤسمممممممممممسمممممممممممام أن تهتم بالتدريب باعتباره أمرا ضمممممممممممروريا لجميع العاملين إلعداد 5/1)القمممدرام والكفممماءام البشممممممممممممممريمممة الالزممممة لتنفيمممذ خطط وبرام المممدولمممة بمممما يخمممدم أهمممداف تلمممك

قا لألسممممس المؤسممممسممممام في حدود اإلمكانيام المالية المتاحة وفقا لالحتياجام الفعلية لها وطبوالقواعد المنصمممممموص عليها في هذه الالئحة ولتحقيق ذلك يجب علي جميع المؤسممممممسممممممام أن

تقوم باآلتي : أ/ حصر وتحليل البرام العلمية واحتياجام األقسام والشعب لمعرفة احتياجام التدريب الفعلية.

جام التدريب الفعلي.ب/ حصر ووصف وتحليل الوظائف وتحديد مؤهالم شاغليها لمعرفة احتيا أ/ االهتمام بالتدريب بمفهومه الشامل .

ب/ تشجيع برام البحث ذام الصلة بمشروعام التنمية. ج/ تنفيذ برام التدريب بما يحقق االكتفاء الذاتي للمؤسسام.

د/ إعطاء األولوية للتدريب لما يستحدث من أقسام ومجاالم علمية جديدة. هم/ التوسع المرتقب من حيث الزيادة في أعداد الطالب.

و/ االهتمام بالتدريب الفني في المجاالم المهنية.( يكون للتدريب بالداخل األسممممممممممممممبقية في خطط التدريب متى ما توفرم اإلمكانيام ويشمممممممممممممممل 6/1)

ان.التدريب جميع المجاالم ومستويام التدريب التي يمكن إنجازها داخل السود( تقدم المؤسمممممممممسمممممممممام لادارة بيانا باحتياجام التدريب فيها بغرل أن تعمل اإلدارة علي مقابلة 6/2)

تلك االحتياجام في حدود اإلمكانام المتاحة.

إعداد الخطة السنوية للتدريب :

( تطلب اإلدارة من المؤسمممممسمممممام أن تتقدم لها بمشمممممروعام لتدريب العاملين وفقا لخطط وبرام 7/1)

التدريب بالمؤسسة.( تلتزم المؤسممممممسممممممام بتقديم قائمة لادارة بعدد وأسممممممماء مبعوثيها للبعثام القائمة والمقترحة وفقا 7/2)

لالستمارام المعدة لذلك من إدارة التدريب.( ترفع اإلدارة دراسممممممممة المقترحام المقدمة من المؤسممممممممسممممممممام للجنة لدراسممممممممتها ومراجعتها وتقدير 7/3)

لية ورفعها لرئيس المجلس.تكلفتها الما ( يقوم رئيس المجلس سنويا برفع مشروع الخطة إلي المجلس للتصديق النهائي.7/4)

التقيد بالخطة

ال يجوز ألية مؤسسة بعد تصديق المجلس على الخطة أن تتقدم بأي مشروعام لتدريب العاملين (8)ذلك البرام والمنح الدراسممية أو بها خالفا لما أدرج في الخطة المصممدقة لها علي أن يسممتثني من

التدريبية من الدول الصمممممديقة والمنظمام اإلقليمية والعالمية والمؤسمممممسمممممام النظيرة التي ترد خالل السنة إلي اإلدارة أو المؤسسة ، شريطة أن تكون ممولة كليا.

تنفيذ الخطة

نفيذ وإخطار ( تقوم اإلدارة بعد تصديق المجلس علي الخطة بإكمال إجراءام الت9/1) المؤسسام بها وعلي المؤسسام اتخاذ اإلجراءام الالزمة لتنفيذ برام التدريب.

( يمنح رئيس المجلس التصديق النهائي لسفر المبعوث للخارج بناء علي الخطة 9/2) المصدقة.

سيق مع الجهام ( تقوم المؤسسة بتكملة اإلجراءام الالزمة لسفر المبعوث بالتن9/3)

المختصة. ( ال يجوز سفر المبعوث قبل صدور التصديق النهائي والتأكد من خلو طرفه 9/4)

من قبل مؤسسته. ( تنفيذ خطة التدريب بالداخل من اختصاص المؤسسام.9/5)

الفصل الرابع البعثات الدراسية والتدريبية والمنح

تدريبية :شروط البعثات الدراسية وال

( تراعي كل مؤسسة عند إعدادها لمشروع الخطة السنوية للتدريب الشروط اآلتية :10) أ/ أن تكون البعثة محددة األغرال ومتوافقة مع التطور األكاديمي أو البحثي أو

اإلداري أو الفني والتوسع المرتقب في أعداد الطالب. سية أو التدريبية خارج السودان التنوع في ب/ يراعي في الترشيح للبعثام الدرا

الثقافام وذلك إثراء للمؤسسام بالتجارب العلمية المختلفة. ج/ أن يتم الترشيح وتحديد نوع الدراسة بقرار من المؤسسة وفقا لنظمها ولوائحها

الداخلية وبما ال يتعارل مع أحكام هذه الالئحة. ية الحتياجام برام أكاديمي جديدة فعلي المؤسسة أن تقدمها د/ أذا كانت البعثة تلب

في مقترحام الخطة مصحوبة بتعريف البرام الجديدة وأهدافها وبدء العمل بها. هم/ تمنح األولوية للتدريب بالخارج لنيل درجة الدكتوراه أو الزمالة المهنية أو

المتوفرة بالداخل حسب حاجة الفترام التدريبية القصيرة للتخصصام غير المؤسسة.

و/ يجوز أن يقضى المبعوث لدرجة الدكتوراه بالداخل فترة دراسية بحثية ال تزيد عن العام خارج السودان حسب خطة الدراسة وتوصية األستاذ المشرف علي دراسة المبعوث ويعامل خاللها معاملة المبعوث في الخارج.

ة المرشحين للبعثات :أهلي

( يجب أن يستوفي المرشح ألي بعثة دراسية الشروط اآلتية :11) أ/ أن يكون سوداني الجنسية.

ب/ أن يكون الئقا طبيا. ج/ أن يكون مستوفيا لشروط الجهام المختصة بالدراسة أو التدريب وحاصال علي

وثيقة قبول للدراسة. المرشح لنيل درجة الماجستير عن ثالثين عاما والدكتوراه عن د/ أال يزيد عمر

أربعين عاما. هم/ أن يكون قد أكمل إجراءام الخدمة الوطنية.

الفترة التدريبية القصيرة

تضمممن كل مؤسممسممة احتياجاتها من البعثام التدريبية القصمميرة في خطتها مع مراعاة االسممتفادة (12)ن إمكانام المؤسسام ومراكز التدريب األخرى في التدريب بالداخل القصوى بقدر المستطاع م

وجب منحة ( والنظر في إمكانية دعوة ممممممممممممم) أو محاولة مقابلة تكاليف التدريب كليا أو جزئيا بم المدربين من الخارج متى ما كان ذلك أكثر فائدة واقل تكلفة.

ظرية أو تدريبا عمليا أو االثنين معا وال المتدرب أثناء الفترة التدريبية القصممممممميرة دراسمممممممة ن ىيتلق (13) يشترط فيها الحصول على درجة علمية ويشمل ذلك :

أ/ أي برام تقدمها المنظمام الدولية أو اإلقليمية أو الدول الصديقة أو المؤسسام التدريبية لجميع المستويام للتدريب المهني أو الفني أو اإلداري ويكون جب منح من تلك الجهام ما أمكن ذلك وال تكون على نفقة الدولة كليا أو بمو جزئيا إال في الحاالم الضرورية وبموافقة لجنة التدريب.

ب/ برام تدريبية محلية تقدمها المؤسسام التدريبية بالداخل.

المنـــــــــــح :

أنواع المنح : (14)

علمي أو تدريب عملي بتمويل من الجهة أ/ منح طويلة األجل للحصول علي مؤهل المانحة ويجوز للمؤسسة أن تتكفل بأي نفقام إضافية وفقا ألحكام هذه الالئحة.

ب/ منح قصيرة لحضور برنام تدريبي قصير األجل وال يشترط الحصول على م مؤهل علمي وتكون بتمويل من الجهة المانحة ويجوز أن تتكفل المؤسسة بنفقا السفر كليا أو جزئيا.

تخصيص المنح

( تقوم اللجنة بدراسة برام المنح المقدمة وتحديد إمكانية االستفادة منها 15/1) حسب االحتياجام التدريبية المصدق عليها في مشروع الخطة.

( يتم تخصيص المنح للمجاالم ذام األسبقية في الخطة.15/2)

الفصل الخامس المدى الزمني للبعثة الدراسية أو التدريبية

( تكون مدة الدراسة كاآلتي :16) أ/ مدة البعثة لنيل درجة الماجستير سنتان.

ب/ مدة البعثة لنيل درجة الدكتوراه ثالث سنوام. ج/ مع مراعاة الفقرتين )أ( و )ب( يراعي فترة دراسة اللغة حسب مقتضي الحال.

إجراء أي زيادة في الفترة المقررة أصمممممممال للبعثة الدراسمممممممية أو التدريبية إال بناء علي ( ال يجوز 17)

طلب من المؤسمممممممممسمممممممممة مصمممممممممحوبا بتوصمممممممممية من الجهة التي يدر أو يتدرب لديها المبعوث بواسطة المستشار الثقافي المختص وبتوصية من األستاذ / المشرف.

تمديد فترة البعثة :

رة البعثة المصدق بها للمبعوث بحد أقصى ال يتجاوز ستة أشهر في حاالم ( يجوز تمديد فت18/1) عن إدارة المبعوث يثبتها بشممهادة موثقة من الضممرورة بسممبب ظروف قاهرة حقيقية وخارجة

جهام االختصاص . ( عالوة العازب.1( تدفع للمبعوث أثناء فترة التمديد المذكورة في )18/2)ريخ انتهاء ألتمديد للمؤسسة الباعثة ويكون ذلك قبل ثالثة أشهر من ت( يقدم المبعوث طلب ا18/3)

البعثة مصحوبا بتوصية األستاذ / المشرف أو المؤسسة التي يتلقي فيها الدراسة أو التدريب

ويكون طلب التمديد عن طريق المسمممممممممممتشمممممممممممار الثقافي في حالة المبعوث بالخارج ، وال يعتبر السيد/ مدير عام اإلدارة. التمديد ساريا إال بموافقة

الدراسة الميدانية :

( يجوز للجنة التصممممديق للمبعوث لدرجة الدكتوراه بدراسممممة ميدانية حسممممب خطة البحث المقدمة 19/1)المقررة وتوصممية األسممتاذ المشممرف علي البحث وموافقة المؤسممسممة التعليمية علي خطة البحث

دانية ضمن المدة المصدقة للبعثة.المقدم من المبعوث وتعتبر مدة الدراسة المي ( تكون الدراسة الميدانية مرة واحدة خالل مدة البعثة ولدولة واحدة وإال تزيد 19/2)

مدتها عن ثالثة أشهر كحد أقصي. ( أال تقل الفترة المتبقية لدراسة البعثة عن ستة أشهر.19/3) تي يدر فيها المبعوث أو بالسودان.( تكون الرحلة الميدانية داخل الدولة ال19/4)

الفصل السادس واجبات وحقوق المبعوث

واجبات المبعوث

يلتزم كل مبعوث بالواجبام اآلتية : (20) أ/ أن يكون محمود السيرة حسن السلوك محافظا علي سمعة بالده ومراعيا لقوانين

ونظم وتقاليد الدولة التي يدر أو يدرب فيها. مستوي عاليا في الدراسة أو التدريب ويجوز للمؤسسة إنهاء البعثة ب/ أن يحقق

فورا إذا اتضح ضعف مستواه الدراسي أو التدريبي. ج/ أن يلتزم بطبيعة وموضوع الدراسة أو التدريب الذي أوفد من أجله وال يجوز له

م موافقة لجنة إجراء أي تعديل إال بعد الحصول علي إذن كتابي من المؤسسة ث التدريب.

د/ أن يتفرغ تفرغا كامال أو جزئيا حسب تقدير المؤسسة للدراسة أو التدريب. هم/ ال يجوز للمبعوث تغيير الدولة أو المؤسسة الموفد إليها أو موضوع الدراسة

بها الذي أوفد من أجله إال بموافقة المؤسسة كتابة وفي حدود المدة المصدق أصال.

و/ علي المبعوث أن يوقع إقرارا لمؤسسته بااللتزام بالعودة فور انتهاء البعثة وأن

يلتزم بالعمل بالمؤسسة لمدة ال تقل عن ضعف مدة البعثة. ز/ يجب علي المبعوث في بعثة دراسية أو تدريبية خارج القطر أن يعود إلي

تهاء بعثته وبالطريق الذي تقرره اإلدارة وبناء علي توصية مقرر عمله فور ان السفارة المعنية.

ح/ ال يجوز للمبعوث خارج السودان أن يغادر الدولة التي يدر أو يتدرب فيها خالل مدة البعثة سواء كانت تلك المغادرة للسودان أو لبلد أخر إال بعد إخطار سسة وإدارة التدريب وبناء على توصية السفارة المعنية.وموافقة المؤ

ط/ علي المبعوث تسليم أربع نسخ من األطروحة للمؤسسة واإلدارة والمستشار الثقافي المختص والدار القومية للوثائق .

ك/ يقدم المبعوث ضمانا أو رهن عقار أو ضمانا من المؤسسة التي يعمل بها ذلك لضمان عودته مع كتابة إقرار بذلك.و

ل/ علي المبعوث االلتزام بكافة العقود والشروط واإلقرارام الموقعة مع مؤسسته والتي وافق عليها قبل البعثة. : يجب علي المبعوث المصدق له بدراسة ميدانية تقديم تقرير مفصل تقرير الدراسة الميدانيةم/

الميدانية ونتائجها لادارة والمؤسسة وذلك قبل عودته إلي مقر دراسته. عن سير الدراسة

حقوق المبعوث

( تحسب مدة البعثة الدراسية أو التدريبية ضمن مدة خدمة المبعوث الفعلية التي 21/1) تحسب ألغرال المعاش أو مال التأمين أو المكافأة.

طحاب أسممرته خارج السممودان طوال فترة البعثة يمنح جميع ( في حالة التزام المبعوث بعدم اصمم21/2)البدالم والعالوام في مرتبة بالسمودان ويعامل معاملة العزب بالنسمبة للعالوة الموحدة وتسقط

عنه تذاكر األسرة.( يسممممممممممممممتحق المبعوث داخليا راتبه كامال أثناء فترة البعثة المقررة كما يتمتع بجميع حقوقه من 21/3)

السمممممنوية والترقي وال تخصمممممم منه تكاليف البعثة أو أي جزء منها طالما التزم بالقوانين العالوة وأحكام هذه الالئحة.

( يستحق المبعوث خارجيا راتبه في السودان عدا العالوام والبدالم ذام 21/4) الطبيعة الخاصة والتي تصدر بمنشور أو تحددها اإلدارة .

ي بعثة دراسممممممية أربع تذاكر كاملة ) تذكرة لشممممممخصممممممه وتذكرة لزوجة غير ( يسممممممتحق المبعوث ف21/5)المبعوث وتذكرتين ألبنائه ( ذهابا وإيابا خصممممممممممممممما علي ميزانية التدريب الممركز ولمرة واحدة فقط . أما المبعوث في منحة دراسممممممية فتخصممممممم قيمة عدد التذاكر التي تقدمها الجهة المانحة

من استحقاقه في التذاكر .

( يستحق المبعوث لفترة تدريبية قصيرة تذكرة واحدة فقط لشخصه ذهابا وإيابا.21/6) ( الزوجة المبعوثة في بعثة دراسية مع زوجها المبعوث تعامل معاملة المبعوث 21/7

العزب وتسقط عن زوجها قيمة تذكرة سفرها. العالوة الموحدة : (22)

السمممودان عالوة موحدة شمممهرية وفقا للفئام التي تقررها وتصمممرف ( تدفع اإلدارة للمبعوث خارج22/1) من تاريخ وصوله إلي الدولة التي يدر أو يتدرب فيها ووفق إفادة من السفارة المعنية.

( إذا كانت الفئة النقدية للمنحة اقل في قيمتها من العالوة الموحدة المسممتحقة للمبعوث يسممتحق 22/2)

لمنحة والعالوة الموحدة.المبعوث الفرق بين فئة ا ( يسممتحق المبعوث المصممحوب بزوجه أو بأسممرته في بعثة دراسممية بالخارج فئة العالوة الموحدة 22/3)

المقررة من تاريخ وصمممول الزوج أو األسمممرة إلي الدولة التي يدر أو يتدرب فيها وحتى تاريخ مغادرة الزوج أو األسرة لتلك الدولة.

وجين الموفدين في بعثة دراسمممممممية في دولة واحدة العالوة الموحدة المقررة ( يسمممممممتحق كل من الز 22/4)

للعزب إذا لم يكونا مصممممممحوبين بأبنائهما ، وفي حالة اصممممممطحابهما لألبناء ، فيسممممممتحق الزوج المبعوث فئة العالوة الموحدة المقررة للمبعوث المصممممممممممحوب باألسممممممممممرة بينما تسممممممممممتحق الزوجة

للمبعوث العزب.المبعوثة فئة العالوة المقررة

( يسدد للمؤسسة التي يدر بها المبعوث بالخارج الرسوم التالي :22/5)

رسوم الدراسة أو التدريب. - رسوم التسجيل. -

رسوم االمتحان. -

بدال ( يستحق المبعوث في البالد التي ال تأخذ بنظام الرعاية والتأمين الصحي ، 22/6) فئام التالية كحد أقصي مرة واحدة أثناء البعثة وبعد اعتمادها حسب ال للعالج بواسطة السفارة : $ 600المبعوث المصحوب باألسرة - $ 500المبعوث المصحوب بالزوج - $ 300المبعوث العزب -

( يستحق المبعوث في البلدان التي تأخذ بنظام التأمين الصحي التالي :22/7)

أ/ فئة التأمين الصحي للمبعوثين وزوجاتهم وأبنائهم المقيمين معهم بالخارج حسب الفئة السارية للتأمين الصحي عن كل مبعوث وعن كل فرد من أفراد أسرته .

ب/ تغطية نفقام العالج التي ال يغطيها التأمين الصحي للمبعوث وأي فرد من أسرته ويشمل ذلك الوالدة غير الطبيعية شريطة أن :

يثبت المبعوث أنه كان مؤمنا عليه وعلي أفراد أسرته قبل وأثناء حدوث المرل. .1ج بواسمممطة المسمممتشمممار الثقافي المختص للمؤسمممسمممة بصمممورة ترسمممل المطالبام بنفقام العال .2

لادارة ويجوز عرل تلك المطالبام علي جهة ذام اختصاص قبل إصدار التصديق.

: يسممممممممممممتحق المبعوث في فترة دراسممممممممممممية أو تدريبية خارج ترحيل األمنعة والمطبوعات عءد نهاية البعاة( 22/8) مقرر في التذكرة علي الخطوط الجوية وفقا لألسس اآلتية :البالد ترحيل عفشه الزائد عن الحد ال

خمسة عشرة كيلوجراما للمبعوث الذي ال تقل فترة بعثته عن عام. - إال تقل فترة بعثته عن عام . ىخمسة وعشرين كيلوجراما للمبعوث المصحوب بزوجه عل -

فترة بعثته عن خمسممة وثالثين كيلوجراما للمبعوث المصممحوب بزوجة وأبنائه على أال تقل - عام.

( يستحق المبعوث للدراسة بالداخل إضافة لراتبه الشهري المنح المالية التالية 22/9) وفقا للفئام التي تقررها اإلدارة والشروط والضوابط الخاصة بذلك. منحة تدريب شهري. - منحة مواد البحث المستهلكة. -

بدل طباعة. -

منحة نهاية البعثة. -

( تسدد رسوم الدراسة والتسجيل ومكافأة اإلشراف لجهة الدراسة بالداخل.22/10)

( يستحق المبعوث للتدريب بالداخل العالوام التي تقررها اإلدارة وفقا للفئام 22/11) والشروط والضوابط الخاصة بذلك.

الفصل السابع

ينوب عنه واجبات المستشار الثقافي أو من

يقوم المستشار الثقافي باآلتي : (23)اإلشممممممممممممممراف علي شممممممممممممممؤون المبعوثين في بعثام دراسممممممممممممممية أو تدريبية من النواحي الدراسممممممممممممممية أ/

واالجتماعية والمالية وإخطار المبعوثين برفع جميع المسممممائل الخاصممممة بهم لطرفه مهما كانت (.طبيعتها ) يقوم مقام الجهة المخدمة للمبعوث بالداخل

حفظ سممممجالم حسممممابام اسممممتحقاقام المبعوثين من عالوة موحدة أو أي اسممممتحقاقام ةب/ مسممممؤوليأخري واتخاذ اإلجراءام الكفيلة بصرفها لهم شهريا ووفقا للضوابط المحددة وإرسال الحسابام

الشهرية لادارة.

معام ومؤسممسممام التدريب ج/ حفظ سممجل بالمصممروفام الدراسممية والتدريبية ورسمموم التسممجيل بالجاوإخطار المؤسمممسمممة واإلدارة بأية تعديالم فيها وتسمممديد تلك المصمممروفام والرسممموم في المواعيد

المحددة لها.

د/ التعرف علي اإلمكانام التدريبية في الدولة أو الدول التي يعمل بها والتي يمكن االسممممممممممممممتفادة ريب لمؤسسام التعليم العالي بالسودان.منها لمقابلة حاجة فعلية مقررة في أسبقيام التد

همممممم/ القيام بدور حلقة االتصال بين اإلدارة والمؤسسة ومؤسسام التدريب والجامعام بالخارج فيما يتعلق بقبول المبعوثين ومتابعة أدائهم وسمممممممملوكهم والرحالم الميدانية بتمديد فترام بعثاتهم أو

انتهائها.

رير دورية للمؤسممممممممسممممممممة وبصممممممممورة لادارة عن أداء مبعوثيها ومتطلبام و/ التأكد من وصممممممممول تقادراسممممممتهم وتدريبهم من الجامعام أو مؤسممممممسممممممام التدريب بالخارج مع توضمممممميح مدي التزامهم

بخطة التدريب أو الدراسة وسلوكهم العام نحو وطنهم.

ليمها للجهة الباعثة.ز/ استالم الشهادام واإلجازام العلمية بعد إكمال المبعوث لدراسته وتس

ح/ متابعة التعديالم التي تحدث في الرسمممممممموم الدراسممممممممية وتكاليف الكتب والعالج وغيرها ومتابعة إحصاءام تكاليف المعيشة وما يحدث فيها من تغيير ودراستها والتوصية بشأنها ورفعها في

التنسمممممميق مع السمممممملطام تقارير دورية بغرل النظر في إمكانية تعديل فئام العالوة الموحدة ب المختصة إذا اقتضت الضرورة ذلك.

ك/ التأكد من مغادرة المبعوث للدولة التي أوفد إليها عائدا للبالد بعد انتهاء فترة البعثة الدراسمممممممممية أو التدريبية المقررة.

الفصل الثامن األحكام المالية

ميزانية التدريب :

دارة التدريب مشتملة على اآلتي :( تقدم كل مؤسسة ميزانيتها إل24/1)أ/ عدد البعثام الدراسمممممية والتدريبية القائمة في الداخل والخارج بالنسمممممبة للسمممممنة المقبلة كل على

حده. ب/ عدد البعثام المقترحة للمؤسسة بالداخل والخارج بالنسبة للسنة المقبلة كل على حده.

لبعثام القائمة والبعثام الجديدة المقترحة كل على حدة.ج/ ميزانيام البعثام الداخلية من ا

( تشمل تكاليف البعثة اآلتي :24/2)

أوال : المبعوثون للدراسة في الخارج :

العالوة الموحدة أو فرق العالوة الموحدة. .1 رسوم الدراسة أو التدريب. .2

رسوم التسجيل. .3

رسوم االمتحان. .4

ه عند بداية البعثة ونهايتها.تكاليف تذاكر السفر للمبعوث وأسرت .5

العالج أو التأمين الصحي. .6

الطباعة والتجليد. .7

ترحيل األمتعة. .8

ثانيا : المبعوثون للدراسة في الداخل:

منحة التدريب الشهري. .1 منحة مواد البحث المستهلكة . .2

بدل الطباعة. .3

رسوم الدراسة والتسجيل ومكافأة اإلشراف لجهة الدراسة بالداخل. .4

سيادة أحكام الالئحة :

في حالة تعارل أي نص مع نصوص هذه الالئحة تسود أحكام هذه الالئحة. (24)

الفصل الثامن أحكام عامة

المخالفات والعقوبات

( في حالة مخالفة أحكام هذه الالئحة تطبق علي المبعوثين كل أحكام القوانين السارية 26) م.1995عامة لسنة وقانون الخدمة ال

هت للهجرة1424صدر تحت توقيعي في اليوم ............. من شهر ............ من العام م.2003الموافق يوم .................. من شهر ............... من العام

بروفسير مبارك محمد علي المجذوب

وزير التعليم العالي والبحث العلمي

لتعليم العاليورئيس المجلس القومي ل