5

Коллективный договор на 2017-2020 годы

между работодателем и работниками государственного казенного учреждения социального обслуживания

Краснодарского края «Краснодарский краевой кризисный центр помощи женщинам»

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между рабо-тодателем и работниками государственного казенного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Краснодарский краевой кризисный центр помощи женщинам».

1.1. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель - государственное казенное учреждение социального об-

служивания Краснодарского края «Краснодарский краевой кризисный центр помощи.женщинам» (далее - учреждение), действующего на основании устава в лице директора учреждения Бескоровайной Елены Михайловны;

Работники - в лице их представителя председателя первичной профсоюз-ной организации Беличенко Натальи Ивановны.

1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам трудовых отношений, в том числе оплаты труда, занято-сти, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, соци-альных гарантий и другим вопросам, определенных Сторонами.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Настоящий Договор заключен в соответствии с законодательством Российский Федерации (Трудового кодекса РФ, Федерального Закона «О про-фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10, Законом Краснодарского края «О социальном партнерстве в Крас-нодарском крае» от 7 августа 2000 года № 3 10, Законом Краснодарского края от 5 ноября 2014 года № 3051-КЗ «О социальном обслуживании населения на тер-ритории Краснодарского края». Трудовые договоры, заключаемые с работни-ками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и га-рантий работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

Основные принципы заключения настоящего Договора: соблюдение норм действующего законодательства в области трудовых отношений;

обеспечение и выполнение принятых обязательств; равноправие сторон: добровольность принятия решения;

о

систематичность контроля и неотвратимос ти ответственности. 1.5. Во исполнение настоящего Договора в учреждении могут принимать-

ся локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников профкома (по согласованию с первичной профсоюзной организацией). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законода-тельством Российской Федерации и настоящим Договором.

1.6. Профком, действующий на основании устава и Положения о первич-ной профсоюзной организации Общероссийского Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Рос-сийской Федерации, является единственным полномочным представительным органом работников организации, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллектив-ного договора.

1.7. В период действия настоящего Договора, в случае его выполнения Работодателем, Представитель работников содействует Работодателю в урегу-лировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

1.8. В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных ак-тов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Догово-ром, действуют нормы этих актов.

1.9. Контроль за исполнением Договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами само-стоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

1.10. Правовые нормы прямого действия, предусмотренные Трудовым кодексом, Законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Законами и нормативно-правовыми актами Краснодарского края, обязательны для исполнения Сторонами.

1.11. Положения, принятые настоящим Договором обязательны, для вы-полнения Работниками и Работодателем.

1.12. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в те-чение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на за-седании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного коллективного договора и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием работников организации.

РАЗДЕЛ II. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Оплата труда производится в пределах средств, выделенных согласно смете, структуре и штатному расписанию учреждения утвержденных директо-ром.

2.2. Заработная плата труда работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации Краснодарского

края об оплате труда работников государственных учреждений (Законом Крас-нодарского края от 5 ноября 2014 года № 3051-КЗ «О социальном обслужива-нии населения на территории Краснодарского края») и штатным расписанием.

2.3 Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 136 ТК РФ):

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письмен-ной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответ-ствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствен-но выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата по заявлению работника может выплачиваться ему пу-

тем перечисления на указанный работником счет в банке, все расходы, связан-ные с заключением договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки относятся на счет работодателя, расходы на изготовле-ние пластиковой карточки осуществляется за счет средств работников.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исклю-чением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.4. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.

2.5. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и исходя из имеющихся у учреждения средств.

2.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничива-ется.

2.7. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже уста-новленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

2.8. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учи-тывается средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествую-щих отпуску.

2.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимули-рующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обяза-тельными для включения в трудовой договор.

2.10. Оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание медицинских работников, педагогических работников, работников культуры, работающих в учреждении, устанавливаются соответствующими отраслевыми условиями оп-латы труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты указанной ка-тегории работников производятся с учетом условий, предусмотренных Поло-жением о материальном стимулировании работников государственного казен-ного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Красно-дарский краевой кризисный центр помощи женщинам» (Приложение № 2).

2.1 1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (работающих по.профессиям рабочих) по ПКГ, устанав-ливаются в размере не ниже утвержденных в законодательном порядке окла-дов (должностных окладов), соответствующих ПКГ.

2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отра-ботанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Полу-ченная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

2.13. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по со-вместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их заня-тость менее нормы рабочего дня.

2.14. Определение размеров заработной платы по основной и замещае-мой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (по виду работ).

2.15. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причи-тающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работ-ника (работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив рабо-тодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после полу-чения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению ме-жду работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обу-словлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образова-тельную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях ус-тановленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудово-

го договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указан-ный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).)

2.16. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой про-центов в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

2.17. Доплата за работу в ночное время производится работникам в раз-мере 20 % часовой тарифной ставки (п. 3.9. раздела 3) Положения об отрасле-вой системе оплаты труда работников государственных учреждений социаль-ного обслуживания Краснодарского края Утвержденного Постановлением гла-вы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1220 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государст-венных учреждений социального обслуживания Краснодарского края».

РАЗДЕЛ НЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников учре-ждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Договором.

3.2. Работодатель и работники учреждения обязуются выполнять все ус-ловия заключенного между ними трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым до-говором, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами.

3.3. Перевод работника на другую работу или досрочное расторжение до-говора с ним производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязуется ознакомить вновь поступающего работника под подпись:

с коллективным договором; с условиями оплаты труда; с состоянием условий и охраны труда на рабочем месте; с положенными льготами и компенсациями; с Правилами внутреннего трудового распорядка; с должностными обязанностями и иными локальными актами. 3.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работни-

ков по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Договором.

3.5. Изменение условий настоящего Договора и дополнительные условия вносятся сторонами и оформляются дополнительным соглашением, которое яв-ляется его неотъемлемой частью.

3.6. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реор-ганизацией, а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

10

3.7. Работодатель обязуется согласовывать вопросы разработки и приня-тия нормативных документов по организации и оплате труда, а также трудовым отношениям с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.8. Работодатель гарантирует предоставление необходимой информации по вопросам труда профсоюзному комитету. Профсоюзный комитет и его пред-ставители обязуются рассматривать данную информацию, как конфиденциаль-ную.

3.9. При принятии решения о сокращении численности или штата работ-ников учреждения, и возможном расторжении трудовых договоров с работни-ками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении чис-ленности или штата работников может привести к массовому увольнению ра-ботников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствую-щих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основани-ям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ про-изводится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель представительного органа работников профкома первичной профсоюзной организации.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должно-стного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причи-

нами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному ру-ководителю, иному представителю работодателя.

3.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудо-вого кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица:

одинокие матери, имеющие детей от 14 до 16-летнего возраста; отцы, воспитывающие детей от 14 до 16-летнего возраста без матери; предпенсионного возраста (два года до пенсии); проработавшие на предприятии свыше 10 лет; работники, получившие производственную травму, профзаболевание в

организации.

3.1 1. Работодатель обязуется предоставлять лицам, получившим уведом-ление об увольнении по п. 1,2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового мес-та работы с сохранением среднего заработка.

3.12. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преиму-щественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся ва-кансий при прочих равных условиях, ст. 3 Трудового кодекса Российской Фе-дерации.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с пра-вилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, ко-торые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации).

4. К .Режим рабочего времени в центре определяется Правилами внутрен-него трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Приложение № Г), утвержденными работодателем с учетом мнения профкома, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения профкома.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов в день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации):

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неде-лю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 ча-сов в неделю;

для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,- не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавли-вается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) со-глашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки > словий труда.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуще-ствляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, ра-ботающих в течение учебного года в свободное от получения образования вре-

12

мя, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц соответствующего возраста.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавли-ваться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать не-полный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе бере-менной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ре-бенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восем-надцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен-ном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оп-лата труда работника производится пропорционально отработанному им вре-мени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превы-шать (ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации):

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и об-разовательным программам среднего профессионального образования, совме-щающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего вре-мени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (сме-ны) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а

также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем за-ключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть преду-смотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежеднев-ной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продол-

жительности рабочего времени, установленной в соответствии с Трудовым ко-дексом Российской Федерации:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. 4.3. Конкретная продолжительность ежедневной работы определяется

правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, ут-верждаемыми Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.4. Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно пред-шествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. Для медицинских работников (врачей, медицинских сестер) устанав-ливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов в неде-лю (ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавли-вается: воспитателям, педагогам-психологам; социальным педагогам; инструк-торам по труду; методистам (Приказ Министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических ра-ботников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работни-ков, оговариваемой в трудовом договоре»),

4.8. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку за-работной платы устанавливается: учителям-логопедам (Приказ Министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

4.9. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглаше-нию сторон (ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.10. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являют-ся:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. 4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Фе-~ег?ации.

14

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выпол-нения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных струк-турных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо уст-ранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие празд-ничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвали-дов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с ме-дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выход-ной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не ме-нее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий празд-ничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.12. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегод-ных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и. работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемо-го отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Феде-рации (ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации).

15

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА,

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

5. Е Выходными днями в учреждении являются суббота и воскресенье. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (ст. 1 14 Трудового кодекса Россий-ской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 1 15 Трудового кодекса Россий-ской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до во-семнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации).

Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»),

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удли-ненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней (Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Феде-рации»).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного ос-новного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число ка-лендарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в уч-реждении составляет 50 мин. (в пятницу - 40 мин.) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

По соглашению между работником и работодателем работнику может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания иной продолжительностью, но не менее 30 минут.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОП Р-45-084-01, утвержденной приказом Министерства Российской Федерации по связям и информатизации от 2 июля 2001 года № 162, на основании приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13 апреля 2016 года № 488 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 20 декабря 2013 года V: 1623 «Об утверждении Служебного распорядка министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, Е1равил внутреннего тру-дового распорядка министерства социального развития и семейной политики краснодарского края»» для работников учреждения установлены технические перерывы в 11.00 часов и 15.50 часов продолжительностью 15 минут.

16

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, и другим работникам в необхо-димых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и от-дыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжитель-ность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем, по согласованию с председателем профсоюзного комитета и являются локальным актом.

5.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые 3 ч. непрерывной работы про-должительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.4. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке, ус-тановленном законодательством Российской Федерации:

при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда; при направлении в служебные командировки; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при

увольнении работника; в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Фе-

дерации. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты

производятся за счет средств Работодателя. 5.5. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособно-

сти в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств учреждения.

Работодатель: 5.6. Гарантирует работникам учреждения условия труда, обеспечивающие

исполнение ими должностных обязанностей. 5.7. Утверждает график ежегодных отпусков, с учетом мнения профкома,

не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года и доводит до сведения работников под подпись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

5.8. Производит ежемесячные компенсационные выплаты матерям, нахо-дящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста >л счет средств организации, направляемых на оплату труда (Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года № 1206«0б ут-

17

верждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных вы-плат отдельным категориям граждан»),

5.9. Своевременно и в полном объеме производит перечисление за работ-ников страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (Закон Российской Федерации «Об обязательном пенсионном страховании в Россий-ской Федерации») и отражает размер производимых перечислений в расчетном листке работников.

5.10. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам сверх 28 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня (Приложение № 4), (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации) и за ра-боту во вредных условиях труда (Приложение №4), (ст. 1 17 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.1 1. Может отозвать работника из отпуска в связи со служебной необхо-димостью только с его согласия и на основании приказа учреждения с предос-тавлением неиспользованной, в связи с отзывом, части отпуска, которая должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.12. Предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии экономии фонда заработной платы на момент наступления собы-тия и по согласованию с профсоюзным комитетом: :

а) продолжительностью 3 (три) календарных дня: в случае свадьбы работника или родителям, дети которых вступают в

брак; в случае смерти близких родственников (членов семьи); в случае стихийных бедствий. б) продолжительностью ! день в первый день учебного года: женщинам, имеющим детей 1-5 классов; 9, 1 I классов; последний день

учебного года; женщинам, имеющих трех и более детей до 18-летнего возраста. 5.13. Предоставляет 4 оплачиваемых выходных дня в месяц, одному из

родителей, для ухода за детьми-инвалидами с детства, до достижения ими воз-раста 18 лет в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федера-ции. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств фонда социального страхования РФ.

5.14. В случае рождения ребенка или бракосочетания работника учрежде-ния выделять средства для поздравления в пределах сметы учреждения.

5.15. Проводит бесплатное обучение работников учреждения по повыше-нию профессионального уровня с выдачей сертификатов на право повышения разрядов квалификации.

Работодатель: 5.16. Директор учреждения и профсоюзный комитет строят свои взаимо-

отношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответ-

18

ствии с Конституцией Российской Федерации, Законом от 12 января 1996 года № 10- ФЗ в редакции 30 декабря 2008 года «О профсоюзе, их правах и гаранти-ях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими зако-нодательными актами.

5.17. Директор учреждения признает, что профсоюзный комитет является полномочным Представителем работников по вопросам:

защиты социально-трудовых прав и интересов работников; содействия их занятости; ведение коллективных переговоров, заключения коллективного договора

и контроля за его выполнением; соблюдения законодательства о труде; урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров. 5.18. Директор учреждения рассматривает заявление профсоюзного ко-

митета о нарушении руководителем структурного подразделения учреждения, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нор-мы трудового права, условий трудового права, условий настоящего Договора, и сообщает о результатах его рассмотрения в профсоюзном комитете.

5.19. В случае, когда факт нарушения подтвердился, директор учрежде-ния обязан применить к руководителю структурного подразделения учрежде-ния, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Профсоюз: 5.20. Выделяет из средств профсоюзного комитета денежные средства (в

пределах сметы) для проведения праздников для сотрудников и их детей, орга-низовывать и проводить их.

"5.21. В случае смерти работника учреждения оказывает материальную помощь семье в пределах имеющихся средств.

5.22. Организует летний досуг для детей в возрасте до 14 лет работников учреждения с выделением денежных средств, в пределах сметы при и наличии денежных средств.

5.23. Выделяет из средств профсоюзного комитета денежные средства для награждения сотрудников учреждения в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и последующих юбилейных датах), в пределах имеющихся средств.

5.24. При создании комиссии по заключению коллективного договора сроком на 3 года включать в состав данной комиссии представителя молодежи.

5.25. Организовывать прохождение практики детьми и внуками членов профсоюза в организации (на безвозмездной основе).

5.26. Внедрить в организации наставничество, с помощью которого моло-дой сотрудник сможет познать деятельность организации в короткие сроки, а наставнику за работу с новыми молодыми кадрами производить поощрение на период дополнительной работы с молодыми специалистами (поощрение произ-водить за счет фонда экономии оплаты труда, ежемесячной надбавки за особые ^:повия службы, за счет накопленных профсоюзных средств);

5.27. Работодатель обязуется разрешать проводить встречи Профкома с «елодежью организации не реже 1 раза в месяц (или 1 раз в неделю);

19

5.28. Работодатель обязуется отпускать на заседания, слеты, конференции и т.п. председателя первичной профсоюзной организации и председателя моло-дежи;

5.29. Председатель первичной профсоюзной организации может ходатай-ствовать перед работодателем и председателем городской организации Проф-союза о выделении дополнительных денежных средств молодым сотрудникам, в случае тяжелых жизненных ситуаций (болезнь, смерть близких родственни-ков, пожар с утратой имущества и т.п.);

5.30. Сотрудникам, в связи с удаленным местом жительства, по согласо-ванию с работодателем и профкомом предоставить возможность исполнять свои должностные обязанности:

в понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу - с 8.00 до 16.00; 5.31. Проводить в организации Дни первоклассника (или выпускника), во

время которых дети или внуки сотрудников могут ознакомиться с деятельно-стью своих родителей или бабушек/дедушек в организации.

РАЗДЕЛ VI. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, обору-

дования, а также применяемых в производстве инструментов, технических средств и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной за-щиты, в соответствии с установленными нормами;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, ин-структаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обу-чение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требова-ний охраны труда;

организацию контроля уполномоченными работниками лицами за со-стоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих мес-тах. а также за правильностью применения работниками средств индивидуаль-ной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в учреждении, в соответ-ствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года >2 -26-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

2 0

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельно-сти) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными усло-виями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих мес-тах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компен-сациях, и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работни-ков в соответствии с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев гИ г.гоизводстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного ор-

инструкций по охране труда для работников; обеспечить безопасные условия труда пользователей компьютеров в со-

<юе"С7зии со стандартными и санитарно-гигиеническими нормами и правила-

не "роизводить в помещениях учреждения вредные для здоровья ремонт-га:*:-";»: з рабочее время;

• п л а в а т ь на паритетной основе из представителей работодателя и работ-ссмнссию по охране труда, организовать выборы уполномоченных лиц

'юзнсго комитета в месячный срок после принятия коллективного до-обеспечения общественного контроля за соблюдением законных

•^гесоз работников в области охраны труда; гжгно рассматривать на совместных заседаниях вопросы выполнения

•хране труда (которое разрабатывается ежегодно), состояния i i p » j 2 - и: информировать работников о принимаемых мерах в этой об-

ь гарантии прав работников на охрану труда, предусмотрен-и трудовым законодательством;

ш z профсоюзным комитетом (уполномоченными лицами по ох-1ть контроль за состоянием условий охраны труда в под-гнием соглашения по охране труда;

• joe&tiE труда для работы уполномоченного по охране труда и •с охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями и

^ lzis 'h . а также освобождать их от работы с сохранением

средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;

ежемесячно, в первый четверг, организовать проведение Дня охраны тру-да в учреждении. Возложить обязанности по его проведению на лицо, ответст-венное за охрану труда в организации. (Постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004года № 554);

обеспечить безопасные условия груда пользователей компьютеров в со-ответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 соблюдением требований ст. 212 Трудо-вого кодекса Российской Федерации: проводить ежегодный медицинский ос-мотр, предоставлять регламентированные перерывы через 2 часа после начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 1 5 ми-нут каждый;

не привлекать женщин со времени установления беременности к работах; с использованием персональных ЭВМ (или для них ограничивается время рабо-ты с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения ги-гиенических требований, установленных Санитарными правилами).

Трудоустройство беременных женщин осуществлять в соответствии с за-конодательством Российской Федерации.

Работодатель имеет право на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных за-болеваний работников. Финансовое обеспечение предупредительных мер осу-ществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюдже-том Фонда социального страхования Российской Федерации на текущий фи-нансовый год.

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произве-денных страхователем в предшествующем календарном году.

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на мероприятия, указанные в приказе от 10 декабря 2012 г. № 580 н, п. 3.

6.4. Работники обязаны: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

ло охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на произ-водстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руко-водителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состоя-5>:я своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессио-нального заболевания;

проходить обязательные медицинские осмотры.

2 2

6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работ-нику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если пре-доставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника ис-полнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой при-чине простой. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за со-бой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодатель-ством Российской Федерации.

РАЗДЕЛ VII. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

7.1. Общие положения 7.1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета,

обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отне-сенные к персональным данным работников учреждения.

7.1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных ра-ботников учреждения от несанкционированного доступа и разглашения. Пер-сональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой ин-формацией.

7.1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются: Кон-ституция Российской Федерации, гл. 14 Трудового кодекса Российской Феде-рации, Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», другие действующие нормативно-правовые акты Российской Федера-ции.

7.1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются директо-ром учреждения и вводятся приказом. Все работники учреждения должны быть ознакомлены под подпись с данным Положением и изменениями к нему.

7.1.5. Должности, ответственные за сбор персональных данных, - работ-ники отдела кадров.

7.1.6. Должности, ответственные за обработку персональных данных, -специалист по кадрам, работники бухгалтерии, делопроизводитель.

7.2. Понятие персональных данных 7.2.1. Персональными данными является информация, относящаяся к

гретному работнику, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельст-

вах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность, и исполь-зуемая работодателем, в частности, в целях выполнения требований:

трудового законодательства при приеме на работу и заключении трудово-го договора, в процессе трудовых отношений, при предоставлении гарантий и компенсаций и др.;

налогового законодательства в связи с исчислением и уплатой налога на доходы физических лиц, а также единого социального налога;

пенсионного законодательства при формировании и представлении пер-сонифицированных данных о каждом получателе доходов, учитываемых при начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обеспечение;

заполнения первичной статистической документации в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утвержде-нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

7.2.2. Персональные данные являются строго конфиденциальными, лю-бые лица, получившие к ним доступ, обязаны хранить эти данные в тайне, за исключением данных, относящихся к следующим категориям:

обезличенные персональные данные - данные, в отношении которых не-возможно определить их принадлежность конкретному физическому лицу;

общедоступные персональные данные. 7.2.3. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в

случаях обезличивания или по истечении соответствующего срока хранения. 7.3. Носители персональных данных 7.3.1. Бумажные носители персональных данных: трудовая книжка; журналы учета трудовых книжек; журнал учета командировок; листки нетрудоспособности; материалы по учету рабочего времени; личная карточка Т-2; входящая и исходящая корреспонденция военкомата, страховой компа-

нии, службы судебных приставов; личное дело сотрудника; приказы по личному составу. 7.3.2. Электронные носители персональных данных - база данных по уче-

ту работников учреждения. 7.3.3. Персональные данные на бумажных носителях хранятся в сейфе. 7.3.4. При наборе специалистов документы, находящиеся в работе отдела

£2дров, могут находиться на рабочих столах или в специальных папках только = течение рабочего дня. По окончании рабочего дня данные документы должны у?ираться в запирающиеся шкафы.

7.3.5. Документы претендентов, которые не были приняты на работу, сшиваются по месяцам и по профилям специалистов и хранятся в запирающих-«х шкафах в течение 6 месяцев; далее документы подлежат уничтожению.

7.3.6. Персональные данные на электронных носителях защищены паро-лем доступа, доступ к специализированной программе осуществляется только через личный доступ - пароль, право на использование персональных данных имеют только работники, ответственные за обработку персональных данных.

7.4. Личное дело работника: 7.4.1. Личное дело работника оформляется после издания приказа о прие-

ме на работу. 7.4.2. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хро-

нологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеру-ются.

7.4.3. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

7.4.4. Перечень документов, содержащихся в личном деле работника при приеме на работу:

анкета претендента, резюме, характеристики, рекомендации, предъявляе-мые работником при принятии решения о заключении трудового договора пре-тендента, представляют собой перечень вопросов о персональных данных ра-ботника;

копия паспорта; копия свидетельства о присвоении ИНН; копия страхового пенсионного свидетельства; копия военного билета (у военнообязанных); справка о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного пре-

следования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую-щим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. При поступлении на рабо-ту, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с на-стоящим Кодексом и иным Федеральным законом не допускаются лица, имею-щие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергшиеся уголовному преследованию;

копия документов об образовании (в том числе и дополнительного обра-зования, если работник представляет их при приеме на работу или это требует-ся при выполнении определенных трудовых функций);

копия водительского удостоверения и документов на машину, если это требуется в связи с выполнением трудовой функции работника;

медицинская книжка о прохождении медицинского осмотра; личная карточка Т-2; трудовой договор; документы о прохождении обучения, испытательного срока; документы о составе семьи работника, необходимые для предоставления

» гарантий, связанных с выполнением семейных обязанностей; иные документы персонального учета, относящиеся к персональным дан-

ас работника.

7.4.5. Перечень возможных документов, содержащихся в личном деле ра-ботника при дальнейшей работе в учреждении:

дополнительные соглашения; документы о повышении квалификации (письменные аттестации, дипло-

мы, свидетельства и т.д.); документы о состоянии здоровья детей и других близких родственников,

когда с наличием таких документов связано предоставление работнику каких-либо гарантий и компенсаций;

документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и ком-пенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством:

документы о беременности работника и возрасте детей для предоставле-ния матери (отцу, другим родственникам) установленных законом условий тру-да, гарантий и компенсаций;

иные документы персонального учета, относящиеся к изменениям персо-нальных данных работника.

7.5. Доступ к персональным данным работника 7.5.1. Внутренний доступ (доступ внутри учреждения): руководство учреждения; специалист по кадрам, делопроизводитель; заведующие отделений по направлению деятельности (доступ к личным

данным только работников своего подразделения); при переводе из одного отделения в другое доступ к персональным дан-

ным работника может иметь руководитель нового отделения; .работники бухгалтерии - к тем данным, которые необходимы для выпол-

нения конкретных функций; сам работник, носитель данных. 7.5.2. Внешний доступ. Массовые потребители персональных данных вне

учреждения - государственные и негосударственные функциональные структу-ры:

налоговые инспекции; правоохранительные органы; органы статистики; страховые агентства; военкоматы; органы социального страхования; пенсионные фонды; подразделения муниципальных органов управления. 7.5.3. Другие организации. Сведения о работающем работнике или уже

уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменно-го запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

7.5.4. Родственники и члены семей: персональные данные работника могут быть предоставлены родственни-

кам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника. 7.6. Сбор и обработка персональных данных работников:

2 6

7.6.1. Работник обязан представлять Работодателю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен дан-ным Положением.

7.6.2. Своевременно, в разумный срок, не превышающий (пяти) рабочих дней, работник обязан лично либо через своего законного представителя сооб-щать работнику, ответственному за сбор информации, об изменении своих пер-сональных данных либо представить соответствующие документы.

7.6.3. Представление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

7.6.4. Работник, ответственный за сбор информации, при получении пер-сональных данных или получении измененных персональных данных работни-ка должен:

проверить достоверность сведений, сверяя данные, представленные ра-ботником, с имеющимися у работника документами;

сделать копии представленных документов; подшить в личное дело работника; внести соответствующие изменения в кадровые документы; при необходимости подготовить и подписать соответствующие докумен-

ты, в которых отразить соответствующие изменения; донести до сведения работников, ответственных за обработку персональ-

ных данных, об изменениях этих данных. 7.6.5. Если персональные данные работника, возможно, получить только

у третьей стороны, то работник отдела кадров: уведомляет работника не позднее (пяти) рабочих дней до даты запроса о

получении данных у третьей стороны, сообщив работнику о целях, предпола-гаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о ха-рактере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

получает от работника письменное согласие; при получении согласия делает запрос и получает необходимые данные. 7.6.6. В случае выявления неправомерных действий с персональными

данными работника: работник, или его законный представитель, либо уполномоченный органа

по защите прав субъектов персональных данных обращается к директору учре-ждения с заявлением;

директор издает распоряжение о блокировании персональных данных, относящихся к соответствующему работнику, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки, и назначает ответственного за проведение служебного расследования;

если в ходе служебного расследования подтвердился факт использования ведостоверных персональных данных, то работник, ответственный за получе-

ие персональных данных, обязан уточнить персональные данные, внести соот-тствующие изменения и поправки в документы и снять их блокирование;

если в ходе служебного расследования выявлен факт неправомерных дей-ствий с персональными данными, то работник, ответственный за обработку данных и допустивший подобные действия, в срок, не превышающий трех ра-бочих дней с даты такого выявления, обязан устранить допущенные наруше-ния. В случае невозможности устранения допущенных нарушений данный ра-ботник в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты такого выявления, обязан уничтожить персональные данные. Об устранении допущенных нару-шений или об уничтожении персональных данных работник, ответственный за сбор персональных данных, обязан уведомить работника или его законного представителя, а в случае если обращение или запрос были направлены упол-номоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган.

7.7. Передача персональных данных работника: 7.7.1. При передаче персональных данных работника специалисты, ответ-

ственные за получение и обработку персональных данных, должны соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без пись-менного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сооб-щены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюде-но.

7.7.2. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны со-блюдать конфиденциальность.

7.8. Ответственность за разглашение информации, связанной с персо-нальными данными работника:

7.8.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, об-работку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

РАЗДЕЛ VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профком обязуется: 8.1. Способствовать соблюдению работниками Правил внутреннего тру-

свого распорядка, полному качественному, своевременному выполнению ими ;jx трудовых, служебных обязанностей.

8.2. Представительствовать от имени работников-членов профсоюза при ении вопросов, затрагивающих их служебные, трудовые и социальные пра-

2 8

ва и интересы. Участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации работникам.

8.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совер-шенствованию систем оплаты труда.

8.4. Контролировать соблюдение законодательства Российской Федера-ции о труде, Правил внутреннего трудового распорядка, условий Коллективно-го договора.

8.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных усло-вий труда на рабочих местах. Улучшения санитарно-бытовых условий, выпол-нению соглашению по охране груда.

8.6. Обеспечивать избрание уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда, участие в комиссиях по охране труда.

8.7. Осуществлять контроль над выполнением мероприятий по повыше-нию квалификации работников.

8.8. Организовывать культурно-массовые, физкультурные мероприятия среди работников организации.

8.9. Создать при профсоюзном комитете комиссию по работе среди моло-дежи.

8.10. Проводить работу по вовлечению в члены Профсоюза. 8.1 1. Обеспечить контроль над соблюдением права работников на обяза-

тельное социальное страхование работников. 8.12. Поощрять профсоюзный актив организации, ведущий эффективную

общественную работу из профсоюзных взносов, в рамках имеющихся средств. 8.13. Бесплатно оказывать правовую помощь членам Профсоюза по тру-

довому, пенсионному, гражданскому, семейному законодательству. 8.14. За счет средств профсоюзного бюджета Краснодарского городского

комитета Профсоюза: 8.14.1. Из Фонда «Содействие»: 1) организовывать поздравление членов Профсоюза и выплатой одной

тысячи рублей: вступившим в брак; в случае рождения ребенка. 2) организовывать поздравление членов Профсоюза с вручением сувени-

в случае вступления в брак детей членов Профсоюза; в случае рождения внуков. 8.14.2. Из Фонда «Солидарность и милосердие»: ходатайствовать о выделении возвратной материальной помощи актив-

ен членам Профсоюза. 5.15. За счет средств профсоюзного бюджета Краснодарской краевой ре-

альной организации Профсоюза: оказывать материальную помощь каждому члену Профсоюза, получив-

* тгавму на производстве, по пути на работу, по пути с работы, в быту и в получения травм их детей;

Частично возмещать стоимость расходов по обучению членов Профсою-за, их детей и внуков в Краснодарском филиале Академии труда и социальных отношений.

Профсоюз обязуется выплачивать страховое обеспечение из средств бюджета Профсоюза работников государственных учреждений и общественно-го обслуживания Российской Федерации члену Профсоюза или семье члена Профсоюза:

в случае смерти или получения инвалидности первой группы в результате несчастного случае на производстве при исполнении им трудовых (должност-ных) обязанностей;

в случае смерти или получения инвалидности первой группы в результате несчастного случая при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий, ликвидации терро-ристических актов и (или) их последствий, а также по защите граждан и Кон-ституционного строя Российской Федерации от противоправных действий воо-руженных банд формирований и групп.

8.16. Выделять материальную помощь членам профсоюза в случае смерти ближайших родственников (членов семьи), рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.

8.17. Ходатайствовать: 8.17.1. о выделении санаторных путевок с 20% скидкой /для членов проф-

союза и членов их семей в санатории Федерации независимых профсоюзов России;

8.17.2. о выделении путевок на оздоровление детей членов профсоюза. 8.17.3. об оказании материальной помощи членам профсоюза при лече-

нии в следующих учреждениях: МБУЗ «ДЕТСКИЙ ЛЕЧЕБНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР» (ул. За-

харова, д. 61), ОАО «ЦВМР «КРАСНОДАРСКАЯБАЛБНЕОЛЕЧЕБНИЦА» (ул. Герце-

на. д. 61), БАЛЬНЕОЛЕЧЕБНИЦАХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ. Материальная помощь оказывается в размере 3.000,0 (три тысячи) рублей

за счет бюджета городской организации по статье «Оздоровление членов проф-союза».

РАЗДЕЛ IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1. Права профсоюзного комитета и гарантии его деятельности опреде-ляются законодательством и настоящим Договором.

9.2. Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного коми-тета, работодатель обязуется:

предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам;

при наличии письменных заявлений работников взимать и ежемесячно перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников;

не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в со-став профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома;

предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязан-ностей в согласованные с профкомом сроки:

1 час в неделю - членам профкома; 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета. 9.3. На время краткосрочной профсоюзной учебы профсоюзные работни-

ки освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 ФЗ № 10 от 12 января 1996 года «О про-фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Профсоюзный комитет обязуется: 9.4. Осуществлять контроль за правильностью использования средств со-

циального страхования. 9.5. Проводить разъяснительную работу по проведению летнего отдыха

детей за счет средств администрации Краснодарского края. 9.6. Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-

трудовых прав в комиссии по трудовым спорам, органах местного самоуправ-ления.

9.7. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содейст-вовать реализации их социально-трудовых прав.

9.8. Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллектив-ного договора у работодателя.

9.9. Представлять интересы пострадавших гражданских служащих и чле-нов Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы членов Профсоюза по вопросам условий и охраны тт}да. безопасности на производстве;

9.10. Создать при профсоюзном комитете комиссию по работе среди мо-сежи.

9.1 1. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодеж-политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и

-гнтий работающей молодежи.

9.12. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсо-юзной организации.

9.13. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий.

9.14. Контролировать обязательность прохождения предварительного ме-дицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с мо-лодыми работниками, не достигшими совершеннолетия.

9.15. Контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 Трудового кодекса Российской Федера-ции.

РАЗДЕЛ X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года. Вступает в силу с 10 апреля 2017 года и действует по 9 апреля 2020 года.

10.2. В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего на-стоящего Договора, представители работников или работодателя направляют другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора с указанием причины.

Профсоюзный комитет имеет право самостоятельно вести переговоры с администрацией от имени работников учреждения по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, а также в приложения и оформлять их в виде дополнений к нему.

10.3. Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения.

10.4. В случае реорганизации учреждения, Договор сохраняет свое дейст-вие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе представителей работника или работодателя, любая из сторон имеет право на-править другой стороне предложение о заключении нового коллективного до-говора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет, ст. 43 Трудового ко-декса Российской Федерации.

10.5. При ликвидации учреждения в порядке и на условиях, установлен-ных законодательством, настоящий Договор действует в течение всего срока ликвидации.

10.6. Контроль за выполнением данного Договора осуществляется пред-ставителями сторон, а также соответствующими органами по труду.

10.7. Два раза в год стороны отчитываются о выполнении настоящего До-;С2 на общем собрании работников учреждения.

".0.8. Стороны пришли к соглашению, что текст Договора должен быть сложен в 5 экземплярах в целях беспрепятственного ознакомления с его rrov работниками учреждения.

0.9. Всех вновь принятых работников знакомить с текстом коллективно-г о вора под подпись.

" л ] 0. ДЛЯ урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров •аспнения настоящего Договора Стороны используют примирительные

процедуры. В течение грех дней после составления протокола разногласий сто-роны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

10.11. Стороны договорились, что текст настоящего Договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

10.12. Коллективный договор доводится (по 1 экз.): директору учреждения; председателю профсоюзного комитета; специалисту по кадрам. Представляется также (по 1 экз.): в отдел по труду; в централизованную бухгалтерию. 10.13. За неисполнение настоящего Договора и нарушение его условий

Стороны Договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.14. Настоящий Договор направляется Работодателем на уведомитель-ную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не за-висит от .факта его уведомительной регистрации.

РАЗДЕЛ XL ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нор-мативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным ли-цам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гра-жданско-правовой ответственности и в порядке, и на условиях, определенных Федеральными законами Российской Федерации.

1 1.2. Материальная ответственность стороны трудового договора насту-пает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействий), если иное зе предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными Фе-лгсальными законами.

11.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причи-зп:ая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудо-як кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами (ст.

Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовым договором или за-Еаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может

визироваться материальная ответственность сторон этого договора. При договорная ответственность работодателя перед работником не может ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено

^ м кодексом Российской Федерации или иными федеральными закона-

1 1.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы; его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения

решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного пра-вового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной ил не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

11.5. При нарушении работодателем установленного срока соответствен-но выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пяти-десятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Рос-сийской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фак-тического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплачен-ных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудо-вым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодек-са Российской Федерации).

1 1.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявления работника о возмещении ущерба на-правляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее в десятидневный срок со дня его поступ-пения. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении стзета в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 Трудового кодекса Российской Федерации).

1 1.7. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными дейст-ш м и или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной фсеме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора,

случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и лгеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего воз-

ению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Фе-—ии).

11.8. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему пря-пействительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взы-

с работника не подлежат, материальная ответственность работника ис-

3 4

ключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению над-лежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

1 1.9. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взы-скания с виновного работника (ст. 240 Трудового кодекса Российской Федера-ции).

По поручению общего собирания работников Договор подписали:

УТВЕРЖДАЮ Директор ГКУ «Краснодарск

. %% ГКУ со кк \

Краснодарский! . '45ее к о р ф н ая

Г7 г.

СОГЛАСОВАНО Председатель про комитета ГКУ С «Краснодаре

зжэго

ко г.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10 к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ Директор Г К У ^ ф Ш -«Крас н о д а д а ^ Т Л 1Д/Кч>' ' ' ' '^А.

.--'/. Ж? i = s -КОлСКС1 Г!ЙГ)СКИИS '« 1 г-' ' i i r

« ^ »_

араки;

СОГЛ АСОВ АI ^ Г1редседательД^рофсокц1^(р» комитета ГКУ СО ККЙСрсЮЙодарЖ%1ДПЖ>>

« ^ » ч Н / ^ ^ Ш и ч е н к о

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников

ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в го-сударственном казенном учреждении социального обслуживания Краснодар-ского края «Краснодарский краевой кризисный центр помощи женщинам», по-рядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры по-ощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

РАЗДЕЛ I. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заклю-ченного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение рабог-

сом экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью ра-.ника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

! .2. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, гьявляет Работодателю:

В соответствии с Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387 -частью первой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации справку

ччии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основани-

шную в порядке и по форме, которые устанавливаются Федеральным исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и ии государственной политики и нормативно-правовому регулирова-

н и е внутренних дел. поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществле-

осой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

3 6

иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие су-димость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключе-нием случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник по-ступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки), оформить новую трудовую книжку;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство пенсионного страхования; документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу; документ о полученном образовании, о квалификации или наличии спе-

циальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных зна-ний или специальной подготовки.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях бо-лее полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на ра-боту лица Работодатель может предложить ему представить краткую письмен-ною характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику хсл подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требо-ванию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию аэыгого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового дого-г независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформ-

Р-юотодатель в этом случае обязан оформить с ним трудовой договор в ценной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуще-Рзоотника к работе.

Пои заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страхо-сзлдетельство государственного пенсионного страхования оформляются гд2телем. - 3. При поступлении Работника на работу (до подписания трудового до-

?2ботодатель обязан ознакомить Работника под подпись: с дорученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику

- а обязанности; Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными

-:ь:ми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью 2 также с коллективным договором; -сти инструктаж по технике безопасности, производственной сани-7?!ми правилами охраны труда;

-тгоедить об обязанности по сохранению сведений, составляющих *ю или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение

др\тим лицам.

3 7

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по осно-ваниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон, п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федера-ции;

2) истечение срока трудового договора, п. 2 ст.77 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации, за исключением случаев, когда трудовые отношения фак-тически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) перевод Работника но его просьбе или с его согласия на работу к дру-гому работодателю или переход на выборную работу (должность), п. 5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собствен-ника имущества Учреждения, изменением подведомственности (подчиненно-сти) Учреждения либо ее реорганизацией, п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением сущест-венных условий трудового договора, п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ст.77 Трудового ко-декса Российской Федерации;

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность, п. 9 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ст. 83 Трудового кодек-са Российской Федерации;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федера-или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения работы, п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, пре-счотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его ты.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об работодателя в письменной форме за две недели, ст. 80 Трудового кодекса йской Федерации. По истечении указанного срока предупреждения об нении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По дого-

ости между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, н}т и до истечения двухнедельного срока.

3 8

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его дейст-вия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной ра-боты, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствую-щего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению. Записи в трудовую книжку о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт закона, ст. 84 Трудо-зого кодекса Российской Федерации.

Днем увольнения считается последний день работы.

РАЗДЕЛ II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОС ТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники государственного казенного учреждения социального об-стуживания Краснодарского края «Краснодарский краевой кризисный центр немощи женщинам» должны:

добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых : договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, свое-

пенно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного .«^водителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, тать над повышением своего профессионального уровня;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и х помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и

льных ценностей; эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и дру-

"эсудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, материальные ресурсы;

соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производст-:гнитарии, правила противопожарной безопасности;

использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой чи. как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу слу-лоложения, определенных специальными документами учреждения •гческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести

?нию или ее Работникам. К"г> г обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей

ти. квалификации, должности, определяется трудовым договором и инструкцией,

ютник имеет право на: Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3 9

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в со-ответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качест-вом выполненной работы.

2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжи-тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым ко-дексом Российской Федерации.

РАЗДЕЛ III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель обязан: соблюдать законодательство о труде; предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними ра-

бочих местах, обеспечивая необходимыми и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (техни-ке безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, вы-плачивать заработную плату в установленные сроки.

Заработная плата по заявлению работника может выплачиваться ему пу-тем перечисления на указанный работником счет в банке, все расходы, связан-ные с заключением договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки относятся на счет работодателя, расходы на изготовле-ние пластиковой карточки осуществляется за счет средств работников.

Заработную плату выплачивать в сроки 25 и 10 числа каждого месяца на банковскую пластиковую карточку.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законода-тельством Российской Федерации.

Воспитателям, социальным педагогам, учителям-логопедам, методистам, инструкторам по труду, педагогам-психологам - установить продолжитель-ность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.

Y педагогических работников продолжительность рабочего времени со-дяет не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учителя-логопеда составляет 20 >в б неделю.

Графики сменности доводятся до работников под личную подпись в со--стзии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учетный период - год. 5.2. Работодатель имеет право: включать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в по-« на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской

"ии. иными Федеральными законами;

4 0

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и береж-

ного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственно-сти в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;

способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совер-шенствовании профессиональных навыков.

Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде.

3.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стре-миться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.. В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительно-стью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Начало работы: Понедельник- четверг с 9-00 до 18-00, Пятница с 9-00 до 17-00, время обеденного перерыва понедельник-четверг с 13-00 до 13-50 пятница с 13-00 до 13-40 Режим рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней: с 9-00 до 16-20; время обеденного перерыва с 13-00 до 13-30. Работникам может быть предоставлена возможность исполнять свои

должностные обязанности с пятидневной рабочей неделей и выбором двух вы-ходных дней по желанию работника, согласованных с работодателем и проф-£0М0М.

4.2. В соответствии с действующим законодательством нерабочими агаздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; ' мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; ".2 июня - День России; - ноября - День народного единства.

4 1

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на другие дни в очередном календарном году в порядке, ус-тановленном статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодате-лем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлено не менее 28 календарных дней (Приложение № 4).

4.4. Работникам Учреждения при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада, при наличии фонда зара-ботной платы.

РАЗДЕЛ V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, по-вышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения:

объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и

заносятся в трудовую книжку Работника.

РАЗДЕЛ VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет сле-дующие дисциплинарные взыскания:

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Ра-

тником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет нплинарное взыскание;

прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных при-з течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности, а ? з случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 •рёх) часов подряд в течение рабочего дня (смены), п. 6 «а» ст. 81 Трудо-годекса Российской Федерации; Х2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4 2

за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обя-занностей;

за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, уста-новленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу насту-пления таких последствий, а также за совершение виновных действий работни-ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работода-теля.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Учреждения: 6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы

объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответ-ствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятст-вием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительно-го органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести ме-сяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки фи-нансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время про-изводства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Ра-ботнику под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

с 6.6. Если в_ течение года, со д н о ф и м ш е н и я. д н а шплинарного. взыскания. Работник не_будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи-тается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя жги представительного органа работников.

6.7. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть озна-лены все работники Учреждения, которые обязаны в своей повседневной эте соблюдать порядок, установленный Правилами.

4 3

ПРИЛОЖЕНИЕ Л!> 5 к коллективному договору

комитета

017 г.

ЦПЖ»

1ченко

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников

ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»

РАЗДЕЛ L ОБЩИЕ ПОЛОЖЕБ1ИЯ

1.1'. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения социального обслуживания Красно-дарского края «Краснодарский краевой кризисный центр помощи женщинам» далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Россий-

ской Федерации, с Законом Краснодарского края от 5 ноября 2014 года № 3051-КЗ «О социальном обслуживании населения на территории Краснодарского с а я » . с Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572 - КЗ «Об оедате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от I" ноября 2008 года № 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда ра-•егдников государственных учреждений Краснодарского края» и от 27 ноября

года № 1220 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников дарственных учреждений социального обслуживания Краснодарского

«приказа ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ» от 1 марта 2017 года № •Об утверждении штатного расписания» и другими нормативными право-

актами Краснодарского края, регулирующими вопросы оплаты труда. '..2. Положение распространяется на всех работников государственного

ного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Крас-ский краевой кризисный центр помощи женщинам» (далее - учреждение) досматривает дифференцированный подход к установлению выплат и эк стимулирующего характера и премированию в зависимости от лично-

--да работника в улучшение показателей деятельности учреждения. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

4 4

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсацион-ного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат ком-пенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с оценкой эффектив-ности деятельности, критерии их установления определяются Положением о выплатах стимулирующего характера в ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ».

1.3. Положением определены следующие виды материального стимули-рования:

повышающие коэффициенты к окладам; надбавки стимулирующего характера; премиальные выплаты; единовременное денежное поощрение; материальная помощь. 1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, производятся в преде-

лах и за счет годового фонда оплаты труда.

РАЗДЕЛ И. П О В Ы Ш А Ю Щ И Е КОЭФФИЦИЕНТЫ К ОКЛАДАМ

Положением предусмотрено установление повышающих коэффициентов _< окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важ-

ных) и ответственных (особо ответственных) работ; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,

ученую степень, почетное звание. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов

принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансо-средствами. 2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов

нимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансо-:<•: средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу оп-тяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэф--ент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимули-~ий характер. 2.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности : останавливаться по должности заведующего отделением, специалиста по тьной работе, в зависимости от отнесения должности к квалификацион-} ровню профессиональной квалификационной группы. 1-1.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на опреде-

период времени в течение соответствующего календарного года. 1~".3. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой

~ти не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных

4 5

стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу. 2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливает-

ся работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установ-лении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.2.2. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу в совокупности по всем критериям не может превышать - 3,0.

Критерии

Эффективность информирования населения города о направлениях и формах деятельности учреждения

Выпуск автотранспорта учрежде-ния на линию

Высокий уровень организации и проведения технических учеб для специалистов учреждения

Должность

Заместитель директора по реабилитационной работе, заведующий отделением и сотрудники, ответственные за данный объем работы

Заместитель директора по ад м и н истрати вно-хозяйственной работе, тех-ник. медицинский персонал, прошедший обучение по вы-пуску водителей автотранс-порта на линию

Заместители директора, заве-дующие отделением, специа-лист по пожарной безопасно-сти, специалист по охране труда, специалист граждан-ской обороны, делопроизво-дитель. программист, спе-циалист по кадрам, юрискон-сульт. техник

-роявление личнои инициативы и ггофессионального подхода к ис-ь:лнению должностных обязанно-

Вее должности согласно ут-вержденном) штатному рас-писанию

Своевременное обеспечение работ проведения закупок путем про-

шения аукциона в электронной e v e или котировок, согласно за-та 44-ФЗ РФ

Члены единой комиссии, со-гласно приказа директора уч-реждения

Ставка персо-нального повы-шающего коэф-

фициента 4

0.1

0 . 1 - 1

0,1-1

0.1-1

0.1-0.5

4 6

2_ Увеличение объема работы, свя-занное с привлечением к деятель-ности в качестве председателя и членов постоянно действующих комиссий, советов, консилиумов

Качественная организация и уча-стие в реализации национальных проектов, целевых программ и ре-формировании

Председатели и члены ко-миссии согласно приказа ди-ректора учреждения

Все должности согласно ут-вержденному штатному рас-писанию

0.1-- - J

0.1-0.5

Повышенная персональная ответ-ственность за обеспечение жизне-деятельности и функционирования учреждения^ Сопровождение получателей соци-альных услуг в учреждения города (медицинские, социальной защиты, правовые, учебные заведения, пра-воохранительные учреждения и т.д.)

Все должности согласно ут-вержденному штатному рас-писанию

Заведующие от; те л е н и е м, специалист по социальной работе, медицинский персо-нал. юрисконсульт, водитель автомобиля, психолог, воспи-татель, помощник воспитате-ля

0.1-1.5

0.1

2.2.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не занимаемой должности не образует нового оклада и не учитывается при на-с е л е н и и иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых

процентном отношении к окладу. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо

~-:ых) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо

ых) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по ре-?.ю директора рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого та-

"-:о-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привле-:м для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответ-ных) работ. 2.3.2. Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу до

2.3.3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение д (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не обра-

зе зый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и рационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окла-

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную катего-?ную степень, почетное звание. -.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную катего-

ную степень, почетные звания - останавливается с целью стимулиро-юотников к качественному результату труда, путем повышения про-

б н о й квалификации и компетентности.

4 7

2.4.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по должностям, предусматривающим категорирование:

Имеющим производное должностное наименование «ведущий»-0,2; при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,10; при наличии второй квалификационной категории - 0,05. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента

дгинимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат ©ннансовыми средствами.

2.4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, Бздичие почетного звания:

доктора наук - 0,2; кандидата наук - 0 , 1 ; за наличие почетного звания - 0,1. 2.4.4. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или

ж?чстора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение u s социального обслуживания (социальное, педагогическое, медицинское, •сйдическое) , и работающим по соответствующему профилю (за исключением

ютников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым у с м о т р е н ы требованиями к квалификации по разрядам оплаты), указанное

;шение к окладу может быть увеличено. Диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию,

ую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований. Повышающие коэффициенты к окладу за почетные звания применяются

со по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «За-

емный врач», «Заслуженный работник специального обеспечения Россий-Федерации» и «Заслуженный работник социальной защиты населения Ку-

педагогический состав «Заслуженный учитель», «Заслуженный воспита-< Почетный работник» и т.д. упомянутый коэффициент применяется по из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию 1ются при работе медицинских и фармацевтических работников по спе-

лости, по которой им присвоена квалификационная категория. Размеры окладов медицинских работников, определенные с учетом гю-кдего коэффициента за квалификационную категорию, устанавливаются

ie 5 лет со дня издания приказа учреждения здравоохранения и при-хвалификационной категории.

Зг три месяца до окончания срока действия квалификационной категории может письменно обратиться в аттестационную комиссию для про-переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия

рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификаци-?гории в течение 3 месяцев со дня их получения.

4 8

В случае уважительной причины по представлению директора учрежде-ния срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилет-него срока ее присвоения.

2.4.5. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалифика-ционную категорию, ученую степень, почетные звания не образует новый ок-лад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсацион-ных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4.6. Применение повышающего коэффициента начинается с даты воз-никновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (при-своения категории, ученой степени, класса и т.д.).

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непре-рывной работы устанавливается в размере 0,2 оклада за первые три года и 0.1 за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада всем работ-никам государственных учреждений социального обслуживания.

Право на получение надбавки наступает с момента (дня) исполнения трехлетнего, пятилетнего стажа непрерывной работы и на основании приказа директора учреждения выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается так же работникам, занимающим по совмести-тельству штатные должности медицинского персонала в учреждении, в порядке ж на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.6. Надбавка за классность водителям. 2.6.1. Надбавка за классность водителям устанавливается: в размере 0,1 оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, авто-

% с о з (кроме водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим) 2-ч? класса;

в размере 0,25 оклада водителям грузовых и легковых автомобилей, авто-ров (кроме водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим) 1-адасса.

РАЗДЕЛ III. НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Настоящим Положением определены следующие надбавки стимулирую-хзрактера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка по результатам оценки эффективности деятельности работника; дремиальные выплаты по итогам работы и другие денежные поощрения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с уче-

•ттериев (определения качественных и количественных показателей), по-сдих оценить результативность и качество его работы.

4 9

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и ме-тодов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с устав-ной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприя-тий.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера устанавливается на основании проводимой оценки эффективности деятельности специалистов. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с при-казом директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату ггуда работников учреждения на основании определенной суммы баллов эф-фективности для каждого работника:

заместителей директора, специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учрежде-ния - по представлению руководителей структурных подразделений.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 3.2.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты

работы устанавливается работникам на определенный срок. При её назначении вчитываются:

Шгтенсивностьи :зсперезультаты

л о ж н о с т ь , на-"СННОС'ГЬ и

живность ;.~ненной ра-

Критерий оценки

?

Участие в работе группы контроля ка-чества, совета по пи-танию

За выполнение особо важных или срочных работ Ведение архива

Должность

Согласно утвер-жденному штат-ному расписа-нию

Делопроизводи-тель, специалист по кадрам

Количественные показатели

% ставки

5 до 90%

до 90%

до 90%

5 0

Внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения

Взаимодействие с правоохранительны-ми органами, терри-ториальными под-разделениями, ФСБ. МЧС и другими службами экстреи-ного реагирования

Согласно утвер-жденному штат-ному расписа-нию

до 90%

Заместители ди-ректора

до 50%

Участие в выпол-нение важных ра-5от и мероприя-тий

Высокий уровень организации участия в краевых мероприя-тиях. проводимых М Т и CP КК

Все должности согласно утвер-жденному штат-ному расписа-нию

Участие в заседани-ях постоянно дейст-вующего реабилита-ционного консилиу-ма в учреждении (РК)

посредственное :ие в реал и-•: националь-"роектов. це-

л программ, •-смирование

Ведение документа-ции по итогам рабо-ты реабилигацион-ного консилиума За качественную компьютерную об-работку аналитиче-ских, справочно-информационных материалов. соци-альных информаци-онных программ Организация и ак-тивное участие в профсоюзной дея-тельности Внедрение профес-сиональных стандар-тов

Специалист по кадрам, предсе-датель и члены рабочей группы

Разработка и апро-бация инновацион-ных программ, уча-стие в федеральных и регионачьных кон-курсах

Сотрудники, не-посредственно участвующие в реализации на-цпроектов. целе-вых программ и т.д.

до 90° О

до 80й

до 100%

до 90%

до 90%

до 90%

до 90%

5 I

енсивность и яженность ты. перевы-

-:ение норм "•"ЗКИ

Результативность в научной и методиче-ской работе (участие и выступление на конференциях, се-минарах, совещани-ях и др.) Внедрение новых методов, разработок в рабочий процесс учреждения, исполь-зование современ-ных информацион-ных технологий и программ их резуль-тативность

Все должности согласно утвер-жденному штат-ному расписа-нию

до 50%

до 90%

Обслуживание полу-чателей социальных услуг с тяжелым де-прессивным состоя-нием, с высокой сте-пенью социальной не адаптированности

Проведение допол-нительных занятий с получателями соци-альных услуг вне расписания

Заместитель ди-ректора по реа-билитационной работе, психо-лог. медицин-ский персонал, специалист по социальной ра-боте. педагог-психолог. соци-альный педагог, юрисконсульт, инструктор по труду, воспита-тель. помощник воспитателя, за-ведующий отде-лением, учитель-логопед, руково-дитель физиче-ского воспита-ния

Осуществление мел-кого ремонта авто-транспорта учреж-дения; осуществле-ние мелкого ремонта помещений учреж-дений За сложность, интен-сивность. напряжен-

Все специали-сты. непосредст-венно проводя-щие дополни-тельные занятия Водитель автомо-биля. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник. сле-сарь-электрик по ремонт}- электро-1

Свыше 3 человек

до 90°

Свыше 5 человек

до 50%

До 90%

До 90%

5 2

ность при выполне-нии объема работ в связи с осуществле-нием дополнитель-ной уборки во время проведения текуще-го и капитального ремонта

Проведение тренин-гов с коллективом на снижение психо эмоционального на-пряжения, профи-лактике профессио-нального выгорания и повышения внут-ренних ресурсов Инновационная уст-ремленность, ини-циатива, творчество и применение в ра-боте новых форм и методов организации труда (освоение и применение совре-менных технологий и методологий, ра-бота с современным технически сложным оборудованием) За сложность, ин тен-сивность напряжен-ность при выполне-нии объема работ в связи с осуществле-нием ведения воин-ского_учета _ Исполнение меро-приятий по противо-действию коррупции

оборудования, техник, замести-тель директора по административ-но-хозяйственной работе. Сотруд-ники, непосред ственно задейст-вованные в дан

_ных работа_х_. Заместитель ди-ректора по реа-билитационной работе, культор-ганизатор, пси-холог

Все должности согласно утвер-жденному штат-ному расписа-нию

Специалист по кадрам, дело-производитель

Работник, ответ-ственный за противодействие коррупции в уч-реждении

раз в квартал До 50%

До 90°

До 50%

до 90°

3.3.2. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты оты устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года,

сазом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом основании представления руководителя структурного подразделения. Над-

и отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо £ых или срочных работ. Максимальным размером надбавка не ограничива-

3.4. Для определения суммы баллов эффективности в учреждении сфор-мирована оценочная комиссия, полномочия, состав и порядок работы этой ко-миссии утверждаются приказом директора ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ».

Под баллом эффективности понимается переменная величина, выражен-ная отношением суммы фонда оплаты труда к максимально возможной сумме баллов всех работников учреждения.

Оценочная комиссия принимает решение по определению выплат работ-никам используя следующие показатели:

Перечень показателей оценки эффективности деятельности работников

ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»

Лй Наименование показателя Критерии оценки Количество п п эффективности деятельности баллов

Общие критерии для работников учреждения Соблюдение дисциплины исполнение обязанностей

трудовой надлежащее

трудовых

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания данного учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями, отсутствии официально заф и кс и рован н ых замечаний, нарушений сроков оказания социальных услуг и т.п. Успешное прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

0-10

i 0 - 0

0-10

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Участие в методической работе и инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работхд» чреждения Н а I и ч и с у чеб н о- м етод и чес к и х. научно-методических публикаций, разработка внутренних методических материалов, пособий, рекомендаций, выс туплений и т.п. Зафиксированная положительная динамика в удовлетворительном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социа;iьной работы

0-10

0-10

0 - 1 0

5 4

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей: учет культурных особенностей, вероисповедания; зашил а и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах. Зафиксированные нарушения Кодекса профессиональной этики

0-10

-10-0

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах

Динамика системного участия работников учреждения в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значительными результатами более широкого масштаба

Удовлетворенность граждан полнотой и своевременностью социального обслуживания

Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

0 - 1 0

0-10

-10-0

х Работа в условиях повышенной сложности

Обслуживание получателей социальных услуг с особо тяжелым, депрессивным состоянием, с высокой степенью социальной не адаптированности, проведение дополнительных занятий с получателями социальных услуг и Ф-

Выполнение дополнительных работ не входящих в круг основных обязанностей специатиста

Организация и проведение психологических тренингов, участие в благоустройстве центра, косметическом ремонте, генеральной уборке помещений и др.

0-10

0-10

Организация и проведение Высокое качество подготовки и 0-10

11

мероприятии, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения

Обеспечение стабильно высокого уровня качества оказания социальных услуг

проведения выездной информационно-профилактической работы в учреждениях образования, культуры, здравоохранения и в других социально-значимых объектах Отсутствие замечаний при проверке качества предоставляемых социальных услуг

0-10

12 Межведомственное взаимодействие

Взаимодействие с органами власти, территориального общественного самоуправления и иными организациями

0-10

14

Качественная подготовка и проведение мероприятий, свя-занных с уставной деятельно-стью учреждения

Рационализаторские инициати-вы

15 Наставничество

Проведение информационной рабо-ты среди населения для привлечения новых клиентов в учреждение. При-влечение благотворительных средств, пожертвований и др. Внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения Качественное обучение вновь принятых специалистов

0-10

0-10

0-10

16 Несение материальной ответст-венности

Документальное отражение (-10М+10)

Заместитель директора по реабилитационной работе j Своевременное планирование ! деятельности учреждения

| Выполнение государственного i задания в полном объеме

Осуществление контроля каче-ства социальных услуг

Разработка текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей д е я те л ь н ости учреждения Координация деятельности структурных подразделений учреждения по реализации плановых, программных документов, выполнению государственного задания

0-10

0-10

Обеспечение информационной открытости учреждения

Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам в установленном порядке

0-10

0 -10

Формирование и обеспечение деятельности попечительского совета в учреждении

Доку м ентал ьн ое отраже и и е

Своевременное предоставление отчетности в министерство со-

Документальное о тражен ие ( -

0-10

1 0 ) - ( - t - 1 0 )

5 6

циального развития и семейной политики Краснодарского края Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслужи-вания населения по поручению министерства социального раз-вития и семейной политики Краснодарского края Организация социально-значимых мероприятий в учре-ждении

Документальное отражение

0 - 1 0

Координация контроль исполнителей

деятельности и ответственных 0-10

Заведующий отделением Организация квалификации отделения. технических инструктажей.

повышения работников проведение

учеб. тематических

занятии, участие специалистов в конкурсах профессионального мастерства.

Своевременность и периодичность проведения мероприятий по повышению квалификации, документальное отражение 0-10

Участие в организации и проведении социально значимых мероприятий

Документальное отражение

Участие в работе постоянно действующих комиссий

Документальное отражение

Внедрение новых методик в работу отделения

Уровень разрешения психологических проблем получателей социальных услуг в области социальных отношений, социальной адаптации. социализации и интеграции

Освоение работниками отделения передового опыта и нововведений в процесс реабилитации и оказания с о ц и ал ь ных ус луг

II еда го г- п с и х о л or, не i i_x о. loi Контрольные показатели в начале и конце реабилитационного периода в ходе первичной и последующих диагностик (высокий, средний, низкий показатели эффективности). Высокий показатель - достигнут значительный положительный эффект, средний - положительный эффект в незначительной степени, низкий - положительный эффект не достигнут

0-10

0-10

0 -10

0-10

Повышение уровня психологических знаний, психологической компетентности получателей социальных услуг, членов их семей в построении гармо н и чн ы х м ежл и чн ос г н ы х отношений. способности к самопознанию и саморегуляции

Подготовка информационных листовок, буклетов на актуальные для получателей социальных услуг темы. Проведение информационно-просветительских мероприятий (лекций, бесед и т.д.). Собеседование с получателями социальных услуг. опрос получателей социальных услуг о

0-10 1

5 7

в соответствии с требованиями социальной среды

доступности, полезности полученной информации

Работа с применением психодиагностического инструментария

Использование в ходе работы с получателями социальных услуг технических, наглядных средств, раздаточного материала, психодиагностического. психо-коррекционного и н с тр у м е н гари я

Специалист по социальной работе Оказание содействия получателям социальных услуг в повышении их жизненного уровня, социальной активности, успешности в решении различных социальных проблем

Повышение уровня информированности, социально-правовой грамотности получателей социальных услуг и членов их семей.

Достижение конкретного результата при содействии получателям социальных услуг в повышении их жизненного уровня, социальной активности, успешности в решении различных социальных проблем Опрос получателей социальных услуг о результатах оказанной помощи Подготовка информационных листовок, буклетов на актуальные для получателей социальных услуг темы. Участие в информационно-просветительских мероприятиях Собеседование с получателями социальных услуг, опрос получателей социальных услуг о доступности, полезности полученной информации

0-10

0 - 1 0

0-10

Инструктор но груду Повышение уровня развития у получателей социальных услуг творческих способностей, задатков, трудовых навыков, развитие их творческой активности. Удовлетворение культурных запросов получателей социальных услуг, развитие о б щ е ю и культурного уровня

организации и выставок

Опрос получателей социальных услуг о степени удовлетворенности полученными навыками, умениями, развитием творческих способностей, задатков

Участие в проведении творческих работ получателей социальных услуг, конкурсов декоративно-прикладного творчества

Анализ численности социальных услуг, участие в выставках, трудовые мастерские, кружки по развитию способностей

получателей принявших

посетивших клубы и

творческих

Руководитель физического воспитания

0-10

0-10

Оказание квалифицированной , помощи по физической реабилитации женщин с использованием современных методов оздоровительных технологий

Положительная (отрицательная) динамика в состоянии психосоматического здоровья пол\члгелей социальных УСЛУГ

0-10

5 8

2 Разработка и реализация индивидуальных программ реабилитации женщин и их детей. находящихся на стационарном и амбулаторном обслуживании

Документальное отражение

0-10

3 Наличие(отсутствие) случаев травматизма при проведении занятий

Докумен тальное отражение (-10)4+10)

У ч и тел ь-л о г о п ед Уровень проведения коррекционной и развивающей работы с клиентами, направленной на коррекцию речевых отклонений

Использование в ходе работы с получателями социальных услуг технических, наглядных средств. раздаточного материала Повышение уровня педагогической компетентности получателей социальных услуг и членов их семей

Контрольные показатели в начале и конце реабилитационного периода в ходе первичной и последующих диагностик (высокий. средний, низкий показатели эффективности). Высокий показатель - достигнут значительный положительный эффект, средний - положительный эффект в незначительной степени, низкий - положительный эффект не достигнут _ _ Опрос получателей социальных услуг о степени удовлетворенности проведенными занятиями (в ходе реабилитации)

Подготовка информационных листовок, буклетов на актуальные для получателей социальных услуг темы. Проведение информационно-просветительских мероприятий (лекций, бесед и т.д.) Собеседование с получателями социальных услуг, опрос клиентов о доступности, полезности полученной информации

Культорганизатор Организация и проведение социально-значимых мероприятий в учреждении Организация досуга для

развивающего получателей

социальных услуг учреждения

Организация экскурсий, встреч, посещение культурных мероприятий. Клубная и кружковая работа

0-10

0 -10

0-10

Методист Проведение учебно- Организация работы круглого стола, методических семинаров, постоянно действующего учебно-мастер-классов, круглых столов ; методического семинара, методиче-и т.п. ! ской лаборатории и т.п.

Анализ и рецензирование методических материалов

Анализ и методических разработанных

рецензирование материалов,

специалистами 0-10

I учреждения и привнесенных из внешних источников

Юрисконсульт 1 Достижение конкретных ре-

зультатов при оказании юриди-ческой помощи

Достижение конкретных результатов при оказании юридической помощи и содействия получателям социальных услуг в оформлении документов при взаимодействии с паспортно-визовой службой. ЗАГС. УСЗН, пенсионным фондом правоохранительными органами, судебной системой и т.д.

0-10

2 Повышение уровня информированности, социально-правовой грамотности получателей социальных услуг и членов их семей

11одго говка информационных листовок, буклетов на актуальные для получателей социальных услуг темы. Участие в информационно-просветительских мероприятиях. Собеседование с получателями социальных услуг, опрос клиентов о доступности, полезности полученной информации

0-10

Социолог Изучение эффективности деятельности учреждения

Анализ и рецензирование социологических материалов

Проведение социологических опросов, исследований по удовлетворенности качеством оказания социальных услуг и др.

и Анализ социологических собранных учреждения и

рецензирование материалов,

специалистами привнесенных из

внешних источников

0-10

Социальный педагог Повышение уровня сформированности у получателей социальных услуг социальной независимости, способности к самообслуживанию, адаптации его к окружающей обстановке и среде, навыков персональной сохранности.безопасности

Повышение уровня развития получателей социальных услуг в соответствии с возрастными нормами и требованиями социума. Использование в ходе i приобретенными работы с получателями умениями и навыками социальных услуг технических, наглядных средств. раздаточного материала

Контрольные показатели в начале и конце реабилитационного периода в холе первичной и последующих диагностик (высокий. средний, низкий показатели эффективности). Высокий показатель - достигнут значительный положительный эффект, средний - положительный эффект в незначительной степени, низкий - положительный эффект не достигнут Опрос получателей социальных услуг о степени удовлетворенности проведенными занятиями (в ходе курсовой реабилитации),

знаниями.

0-10

JTpHB^e4eriHe получателей Журналы _учета_J]pynnoBbix_J})QPM

0-10

0-10

6 0

социальных услуг к участию в социально значимых мероприятиях, посещению клубов, кружков

работы. анализ численности клиентов, посетивших социально значимые мероприятия за отчетный период

Повышение уровня педагогической компетентности клиентов и членов их семей

Подготовка информационных листовок, буклетов на актуальные для получателей социальных услуг темы. Проведение информационно-просветительских мероприятий (лекций, бесед и т.д.) Собеседование с клиентами, опрос получателей социальных услуг о доступности.

_п о л е з н ости пол уч енной информации

0-10

Медицинский персонал Оказание квалифицированной медицинской помощи с использованием современных методов лечения (только врач)

Организация обслуживания

медицинского

Осуществление профилактиче-ской работы среди получателей социальных услуг, сотрудников учреждения

Наличие (отсутствие) массовых инфекционных заболеваний _

Положительная динамика в обеспечении здоровья проживающих в учреждении граждан

Отрицательная динамика в обеспечении здоровья проживающих в учреждении граждан Документальное отражение Наличие (отсутствие) предписаний, актов. протоколов об административном нарушении в части охраны жизни и здоровья, связанных с недостатками организации медицинского обелуж и ванлтя Проведение санитарно-просветительской работы по профи-лактике инфекционных заболеваний, травматизма, пропаганде здорового образа жизни. Участие в подготовке и распростра-нения буклетов, листовок, санитар-ных бюллетеней по вопросам здоро-вого образа жизни, профилактики заболеваний. Проведение лекций, бесед с клиента-ми и сотрудниками учреждения по вопросам профилактики заболеваний Документальное отражение

0-10

•10-0

0-10

- 1 0 - 0

0-10

(-Ю)-(НО)

Воспитатель, помощник воспитателя Использование в ходе работы с ! Документальное отражение получателями социальных Опрос получателей социальных услуг технических, наглядных : услуг о степени удовлетворенности средств, раздаточного проведенными занятиями материала Повышение уровня Подготовка информационных педагогической компетентности листовок, буклетов на актуальные

6 1

получателей социальных услуг и членов их семей

для получателей социальных услуг темы. Проведение информационно-просветительских мероприятий (лекций, бесед и т.д.) Собеседование с получателей социальных услуг, опрос клиентов о доступности, полезности полученной информации

n оказателей оценки эффективности деятельности сотрудников аппарата центра № п'п

Наименование показателя эффективности деятельности

работни ков учрежден и й

Критерии оценки Количество баллов

Общие критерии для работников 1 Соблюдение трудовой

дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

0-10

2 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

0-10

-> j Использование новых эффективных технологий

Достижение позитивных результатов работы с использованием новых эффективных технологий, разработанных и внедренных в работу учреждения

0-10

4 Участие в инновационной деятельности

Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий. рекомендаций, выступлений и т.п.

0-10

- - - - - -

5 Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей. вероисповедания; защит а и поддержание человеческого достоинства граждан. учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение

0-10

- - - - - -

6 2

конфиденциальности информации о гражданах

6 Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значительными результатами более широкого масштаба

0-10

7 Выполнение дополнительных работ не входящих в круг основных обязанностей специалиста

выполнение работ по благоустройству центра, соблюдение санитарного состояния рабочего места, участие в психологических тренингах, косметическом ремонте, генеральной уборке помещений и др.

0-10

8 Организация и проведение мероприятий.направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения

Высокое качество подготовки и проведения выездной информационно-профилактической работы в учреждениях образования, культуры.здравоохранения

0-10

9 Обеспечение стабильно высокого уровня качества выполняемых объемов работ

Отсутствие замечаний при проверке качества выполняемых объемов работ

0-10

10 Межведомствен ное взаимодействие

Взаимодействие с органами власти, территориального общественного самоуправления и иными организациями

0-10

11 Качественная подготовка и проведение мероприятий, свя-занных с уставной деятельно-стью учреждения

Проведение информационной работы среди населения для привлечения но-вых клиентов в учреждение. Привле-чение благотворительных средств, пожертвований

0-10

12 Рационализаторские инициати-вы

Внесение предложений но совершенствованию деятельности учреждения

0-10

13 Наставничество Качественное обучение вновь принятых специалистов

0-10

(-10М+Ю) 14 Несение материальной ответст-

венности Документальное отражение

0-10

(-10М+Ю)

15 Ведение базы данных ПК «Та-лисман SQL»

Своевременное обновление, дополнение базы данных

0-10

16 Увеличение объема работы Привлечение к деятельности в качестве председателя, члена постоянно действующих комиссий, советов, консилиумов

0-10

Замести гель директора по административно-хозяйственной работе 1 Своевременное планирование Разработка текущих и

деятельности учреждения перспективных планов работы. определение целевых показателей деятельности \"чреждения

0-10

| -> Управление государственными Своевременная разработка закупками документации. определения

0-10

6 3

Исполнение бюджета

поставщиков (подрядчиков, исполнителей). Заключение гражданско-правовых договоров, в соответствии с № 44-ФЗ от 5.04.2013. Сроки и качество выполняемых работ Обеспечение своевременного заключения хозяйственных договоров. Контроль за их выполнением и оплата за выполненные работы

-10+10

-> Исполнение бюджета

поставщиков (подрядчиков, исполнителей). Заключение гражданско-правовых договоров, в соответствии с № 44-ФЗ от 5.04.2013. Сроки и качество выполняемых работ Обеспечение своевременного заключения хозяйственных договоров. Контроль за их выполнением и оплата за выполненные работы

-10+10

4 Организация и контроль элек-тронного документооборота

Размещение информации на сайге busgov.ru Контроль за соответствием и сроками предоставления данных

-10-+10

5 Экология Отсутствие нарушений природоохранного законодательства -10-+10

6 Охрана труда в центре Отсутствие нарушений трудового законодательства. Проведение аттестации рабочих мест по условиям Ф>лл

-10-+10

Замесгщ ель директора по иожарнойбезопасности Своевременное планирование деятельности учреждения

Выполнение государственных программ в полном объеме

Повышение профессионального уровня

Разработка текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности учреждения в области защиты ГО и ЧС Координация деятельности учреждения по реализации плановых, программных документов, (КЦП «Пожарная безопасность в Краснодарском крае на 2013-2016 гг.; КЦП 11рофилактика терроризма и экстремизма в Краснодарском крае н aJ2 0] 3 -2 0 [61 т Своевременность и периодичность проведения мероприятий по повышению квалификации, документальное отражение

Соблюдение пожарной безопасности, охраны груда и техники безопасности, еанитарно эпидемиологического режима

Взаимодействие со службами экстренного реагирования. Взаимодействие со специалистами центра

Соблюдение циклограммы рабочего времени

Обеспечение высокого ^

стаоильно качества

Jехническая улёба_сютрудников Своевременная подготовка документации и отчёт специалистов по пожарной безопасности в программе DocShell. Анализ состояния безопасности центра. Систематический обход территории центра Отсутствие замечаний при проверке качества выполняемых объемов

6 4

выполняемых объемов работ работ 8 Несение материальной ответст- Документальное отражение

0-10 венности

Организация обеспечения

Специалист по кадрам кадрового Организация мероприятий по ком-

плектованию кадрового состава, ре-зерва. Грамотный подбор кадров, укомплектованность структурных подразделений квалифицированными специалистами, их профессиональная подготовка. Проведение мероприя-тий, направленных на повышение квалификации сотрудников.

0-10

Работа по профессиональной подготовке кадрового состава

Контроль над своевременностью и периодичностью проведения мероприятий по повышению квалификации, проведению технических учеб, инструктажей, тематических занятий. Проведение аттестации сотрудников учреждения

0-10

Ведение воинского бронирования

учета и Выполнение объема работ по ведению воинского учета и бронирования. Предоставление отчетной документации

0-10

Водитель автомобиля Содержание автотранспорта Поддержание технического состояния

автотранспортного средства, прохождение технического обслуживания в сервисном центре. Содержание автотранспортного средства в чистоте.

Ведение путевых листов

Безаварийная работа

Своевременное заполнение путевых листов с отметкой маршрута следования, пройденного километража, расхода топлива. Отсутствие (наличие) ДТП с участ ием автотранспорта учреждения

Юрисконсульт

0-10

(-ЮН НО)

Своевременное заключение договоров и контроль над их выполнением Представление учреждения в суде, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов

Документальное отражение

Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством учреждения и контролирующих организаций

Организация электронного до-кументооборота Оказание правовой помощи

Размещение информации на сайте busgov.ru Консультирование работников по правовым вопросам. правовая [юующь подразделениям и

0-10

0 -10

-10-+10

0-10

6 5

должностным лицам при подготовке и оформлении договорной документации _ _ _ _ Экономист

Своевременное обеспечение работ для проведения закупок

Подготовка информации и отчетной документации для размещения в единой информационной системе в сфере закупок

Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством -10-+10 учреждения и контролирующих организаций Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством -10-+10 учреждения и контролирующих организаций

Планирование закупок

Своевременная отчётность перед вышестоящими органами

Формирование, утверждение, ведение планов закупок, планов- 0-10 графиков Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по ! результатам проверок руководством 0-10 учреждения и контролирующих организаций

Контроль над выполнения бюджета

ходом Правильное расходование денежных средств и целевое использование финансов, расчел для планирования по всем статьям бюджета

•10-+10

Контроль над выполнением заключенных договоров

Ведение учета и своевременная передача платежных документов для оплаты

0 - 1 0

Организация безопасности

экологической Сдача отчетности движению отходов

по учету и - 1 0 - + 1 0

Бесперебойная компьютерной техники

работа офисной

Лрограммист Отсутствие сбоев в компьютеров и оргтехники

Организация и проведение праздничных мероприятий Размещение информации и отчетной документации в единой информационной системе в сфере закупок

работе

Обеспечение их компьютерным музыка[ьным сопровождением

и

•10-+10

0 - 1 0

Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством учреждения и контролирующих организаций

•10-+10

Программное компьютерной техники

обеспечение г офисной

Отсутствие сбоев в программного обеспечения

работе - 1 0 - + 1 0

Проведение мероприятий по защите персональных данных в информационной системе

Отсутствие нарушений 10-+10

Делопроизводитель, архивариус Ведение документооборо та ; Контроль над сроками исполнения

служебной корреспонденции, соблюдение Инструкции по

- 1 0 - + 1 0

6 6

делопроизводству в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края

2 Ведение архива (формирование, списание дел, обеспечение сохранности документов)

Проведение технических учеб с работниками учреждения

Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством учреждения и контролирующих организаций Документальное отражение

-10-+10

0-10

4 Формирование и ведение номенклатуры дел учреждения

Документальное отражение 0-10

5 Организация и проведение праздничных мероприят ий

Информационное сопровождение 0-10

Кастелянша 1 Обеспечение учреждения

мягким инвентарем Документальное отражение

-10-+10

2 Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Документальное отражение -10-+10

о J Маркировка, дезинфекция и стирка одежды, белья и другого имущества

Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством учреждения и контролирующих организаций

- 1 0 - 4 0

4 Учет хозяйственного имущества

Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством учреждения и контролирующих организаций

-10-+10

Техник 1 Своевременная отчётность

перед вышестоящими организациями

Ежемесячные отчеты по расходованию средств ГСМ, средств связи, водоснабжения, теплоэнергии

-10-+10

Бесперебойная работа оборудования учреждения

Отсутствие сбоев в работе или немедленное устранение повреждений аварийного характера

-10-+10

2 Безаварийная работа инженерных коммуникаций и соблюдение СНиП

Проведение мероприятий к работе в осенне-зимний период, содержание водопроводных. канализационных сетей. системы отопления, электросетей

- 1 0 - 1 0

j Техническое состояние автотранспорта центра

Бесперебойная работа автотранспорта учреждения, его ремонт, техническое обслуживание, страхование и технический осмотр

-10-+10

4 Организация экологической безопасности

Безопасное обращение, хранение и сдача отходов, образующихся на территории учреждения, связанные с обслуживанием транспортных средств (аккумуляторные свинцо-вые отработанные батареи с остат-ками электролита, масла автомо-

-10-+10

6 7

бильные отработанные, отработан-ный обтирочный материал, фильт-рующие элементы, отработанные ав-томобильные покрышки с металли-ческим кордом), ртутьсодержащие люминесцентные лампы, лекарствен-ные препараты с истекшим сроком годности, ТБО

Специалист по охране труда 1 Соблюдение графика инструк-

тажей Отсутствие (наличие) замечаний при-знанных обоснованными по резуль-татам проверок руководством учреж-дения и контролирующих организа-ций

-10-+10

2 Отсутствие травматизма Проведение технических учеб, со-стояние наглядной агитации по ОТ, аттестация рабочих мест, своевре-менное обеспечение средствами ин-дивидуальной защиты

-10-+10

Своевременная сдача отчетной информации в вышестоящие органы

Отсутствие (натичие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством учреждения и контролирующих организаций

- 1 0 - 4 0

Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

1 Безаварийная работа инженерных коммуникаций и соблюдение СНиП

Проведение мероприятий к работе в осенне-зимний период, содержание водопроводных. канализационных сетей, системы отопления, электросетей

-10-+10

2 Содержание зданий, сооружений, и поддержание технического состояния мебели, оборудования, полов, кровли, помещений

Осуществление мелкого текущего ремонта, осмотр технического состояния объектов

-10-+10

j Комплексные испытания санитарно-технических систем

Ревизия и испытание объектов после ремонта -10-+10

1

2

Своевременный и качественный уход и полив зеленых насаждений и деревьев

Поддержание санитарного состояния территории

Дворник Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством учреждения и контролирующих организаций Своевременная уборка закрепленной территории Кладовщик

-10-+10

-10-+10

1 Ведение складского хозяйства | Учет. хранение, движение : материальных ценностей, ведение • отчетной документации

-10-+10

2 Соблюдение санитарно- Содержание складских помещений, эпидемиологических норм технологического оборудования и

тары, мероприятия по борьбе с -10-+10

6 8

насекомыми и грызунам и Уборщик служебных помещений

1 Соблюдение графика помещений центра

уборки Осуществление уборки служебных помещений административных зданий. коридоров, лестниц, санитарных узлов, подвальных помещений, палат

-10-+10

2 Стабильный уровень выполнения работ

качества За отсутствие замечаний при провер-ке качества выполняемых работ

-10-+10

Вахтер Пропускной режим Веление журналов (выдача ключей,

выезд и въезд автотранспорта, учет рабочего времени) _

С пециалист гражданской обороны

0-10

Организация мероприятий по ГО

Проведение технических учеб

Отсутствие (наличие) замечаний признанных обоснованными по результатам проверок руководством учреждения и контролирующих организаций Документальное отражение __

0-10

-10-+10 Специалист по пожарной безопасности

Соблюдение циклограммы рабочего времени

Своевременная подготовка документации программы DocShell. Анализ состояния безопасности центра. Систематический обход территории центра Своевременный отчёт за прошедший период в отдел ИМОБУ. Ежедневная подготовка и сдача отчётов по итогам дежурства

0 - 1 0

0 -10 (-5) за

каждое нарушение отчётности

Повышение профессионального уровня

Своевременность и периодичность проведения мероприятий по повышению квалификации. документарное отражение

0 - 1 0

Соблюдение пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности, санитарно-эп идем иол оги чес ко го режи м а

Взаимодействие со службами экстренного реагирования. Взаимодействие со специалистами центра Техническая учёба Тренировки и отчёты сотрудников и I клиентов ценл ра по эвакуации j

0-10

0 -10

0-10 (-5)

3.1.2. Выплаты, определяемые эффективностью деятельности, интенсив-ность и высокие результаты в работе устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании решения оценочной комиссии. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе, при наличии выго-вора или окончании особо важных иди срочных работ.

66

РАЗДЕЛ IV. ПРЕМИРОВАНИЕ

4.1. С целью поощрения за общие результаты труда премирование работ-ников производится:

по итогам работы за (квартал, полугодие, 9 месяцев, год); за образцовое качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ. Работникам, принятым по срочному трудовому договору премирование,

ПРОИЗВОДИТСЯ по письменному представлению руководителя подразделения. -^.2. Система факторов, служащих основанием для премирования рабог-

учреждения формируется, для различных категорий работников по-г-гднгм}: с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования резуль-

работы. При премировании учитываются: выполнение экономических и производственных показателей деятельно-

г о "-ре:?:_:е:--:их в целом - экономия финансовых и материальных ресурсов уч-

З^педдчое и добросовестное исполнение работником своих должностных «юовгвссней з соответствующем периоде;

«Епдханиза. творчество и применение в работе современных форм и ме-— : и х труда:

чал подготовка и проведение мероприятий, связанных с устав-з*»: учреждения;

ученной работы, связанной с обеспечением рабочего : деятельностью учреждения;

ж д г г т : и своевременная сдача отчетности; з выполнении важных работ, мероприятий;

?:с-й работе новых технологий (социальных, педа-. 4 Д Г -

з.е мероприятий, направленных на повышение ав-

:с привлечению благотворительных средств; ;*:зсзой дисциплины.

у величен за организацию и проведение реабилитационного, социокультурного

«Рое-ттьетсЕ по согласованию с профсоюзным ко-

длолняемых работ выплачивается иных работ, единовременно в раз-

мггггтеш-Пг^кие иг оорюккчсе сг^еспъ.;

работникам. за обсаздооое ЗЫД:. мере должностного окдада.

4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ (оператив-ность, качественный результат труда и другое) не ограничена.

7 0

4.5. Размер премии может быть снижен при наличии следующих произ-водственных упущений:

снижение экономических и производственных показателей деятельности учреждения или отделения по вине сотрудника до 1 00%;

нарушение техники безопасности и пожарной безопасности до 50%; наличие обоснованных устных и письменных жалоб до 100%; необеспечение сохранности имущества и несоблюдения установленного

порядка использования материальных ценностей и других материальных ресур-сов до 100%

использование профессиональных знаний по занимаемой должности и отношений с клиентами в личных целях до 100%.

4.5.1. Размер снижения премии определяется по согласованию с профсо-юзным комитетом.

4.6. Премии не производятся при: временной нетрудоспособности; нахождении в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; отпусках,

связанных с рождением ребенка, и отпусках без сохранения заработной платы: ухудшении качества оказываемых услуг, в соответствии со служебной за-

пиской; нарушении санитарно - эпидемиологического режима; увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудо-

вых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка; наложении дисциплинарного взыскания, хищения и другим причинам по

которым сотрудник виновен в совершении неправомерных действий. 4.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в

составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

РАЗДЕЛ V. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ И ЕДИНОВРЕМЕН-

НАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Директор центра, в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения, имеет право выплачивать сотрудникам единовре-менную материальную помощь и единовременное денежное поощрение. Ука-занные выплаты производятся на основании приказа директора центра.

5.2. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи со следующими событиями в жизни сотрудников:

рождением ребенка (в период нахождения в отпуске по беременности и родам);

первым бракосочетанием; несчастным случаем, смертью сотрудника, смертью членов семьи; в связи с трудной жизненной ситуацией. 5.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается к юбилейной

дате (50, 55, 60 лет), далее каждые 5 лет, к профессиональному празднику -

71

Дню социального работника; при уходе на пенсию и по результатам внедрения рационализаторских предложений по результатам новых разработок.

5.4. Размер выплаты устанавливается в рублях, в каждом случае в зави-симости от имеющихся средств в учреждении, предусмотренных по фонду оп-латы труда и не может превышать оклада работника по занимаемой должности.

7 2

Приложение № 3 к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ Директор ЕКУ СО КК « К ^ й б д а р с в д й КЩ1

Ь Л Е Б.ескоровлк]^Ш

СОЕЛАСОВАНО П р е д с е д а т е л ь д т ^ ^ б о й з ^ г о комитета ЕКУ СО К К ^ ^ с п р д а р ^ к й \ К Ц П Ж > >

О ? - иченко 17 г.

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников ЕКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»,

которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, может устанавливаться доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми

условиями труда*

№ Наименование струк- Наименование Повышающий п/п турного полразделения должностей ** коэффициент

директор 0,15 замести гель директора по по-жарной безопасности 0.15

заместитель директора по ад-министративно-хозяиственнои 0,15 работе

1 аппарат центра заместитель директора по реа-билитационной работе безо-пасности

0,15

специалист по пожарной безо-пасности 0,15

водитель автомобиля 0.15 кастелянша 0.15 заведующий отделением 0,15 специалист по социальной ра-боте 0,15 психолог 0,15

консультативно-профилактическое отде-

педагог-психолог 0.15 j

2 консультативно-

профилактическое отде-учитель-логопед 0,15 2

консультативно-профилактическое отде-

методист 0.15 ление методист 0.15 ление юрисконсульт 0,15 социолог 0,15 руководитель физического воспитания 0.15 инструктор по труду 0,15 заведующий отделением 0,15 1

-> J стационарное отделение специалист по социальной ра-боте 0,15 педагог-психолог 0,15

воспитатель 0,15 культорганизатор 0,15 психолог 0,15 врач-терапевт 0,15 врач-психотерапевт 0,15 помощник воспитателя 0,15 медицинекая сестра 0,15 социальный педагог 0.15 юрисконсульт 0.15

* для социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных тс в для детей и подростков устанавливается "Доплата в связи с обслуживанием

и п ? . подростков" " дс.тжности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наимено-ын>:й. преду смотренные для обслуживания больных; руководителей, специалистов, . . - - э т ^ и х и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений:

П р о т о к о л ГТрООООШЗВССО И У У Г ; ГКУ СО КК « Красно^зрсхжя iCI [l IЖ"

37 от 03.03.201" г.

7 4

ПРИЛОЖЕНИЕ Л!> 5 к коллективному договору

иг, УТВЕРЖДАЮ Директор ЕКУ СО КК « К ^ н о д а ^ е к Ш К Ц д а »

^ ^ ^Е.М. Ьеско^тшшая ^ .2017 г.

СОГЛАСОВАНО Председателе п р а ф ^ Щ ^ г о комитета ЕКУ СО К ̂ д а й н о д а р с к и и ^ ЦП Ж»

« енко

с £017 г.

Сводная таблица по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и предоставлению ежегод-

ного дополнительного оплачиваемого отпуска ЕКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»

.V- Должность Продолжительность ежегодного основ-

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Итого

ного оплачиваемого отпуска

в связи с не нормирован-ным рабочим

днем

в связи с вред-ными условиями

труда постановление от 25 октября

1974 г. N 298/П-22

: 2 -> j 4 5 6 Директор 28 14 42

Заместитель директора по реабилитационной

работе

28 12 40

3 Заместитель директора по социально-

экономической работе

28 12 40

4 Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

28 12 40

5 Заместитель директора по пожарной безопасно-

сти

28 12 40

6 Специалист по пожарной безопасности

28 28

7 Экономист 28 7 35

8 Юрисконсульт 28 7 35

9 Программист 28 л 31

10 Специалист по кадрам 28 7 35 - - -

7 5

1 2 4 5 6 11 Кастелянша 28 10 38 12 Делопроизводитель

28 7 35

13 Специалист по охране труда

28 28

14 Специалист гражданской обороны

28 28

15 Водитель автомобиля 28 7 35 16 Кладовщик 28 28 17 Рабочий по комплексно-

му обслуживанию и ре-монту зданий

28 28

18 Техник 28 28 19 Слесарь- сантехник 28 -> J 31 20 Слесарь-электрик по ре-

монту электрооборудо-вания

28 28

21 Вахтер 28 28 Архивариус 28 28

23 Уборщик служебных помещений

28 28

24 Дворник 28 28 Заведующий стационар-

ным отделением 28 10 38 Ч

1: Заведующий консульта-тивно-

т о ф и л а к т и ч е с к и м отде-лением

28 7 35

2* -тециалист по социаль-ной работе

28 28

2 - Психолог 28 28~

3 . i i -структор по труду Г 56 56 31 ?}v;водитель физиче-

->:ого воспитания 28 28

33 Методист 56 56

3 - Социолог 28 28

"» ^ Медицинская сестра 28 14 42

36 В Г Г- - .Г.: С:-. 28 14 42

3~ Вго- - .т . . :„• = : 28 14 42

41 К> л ьтггган,-: ^ - г 28 28

42 Воспитатель 56 56 43 Помощник воспитателя 28 28

: 44 Учитель-логопед 56 56 45 Социальный педагог 56 56 46 Педагог-психолог 56

[ 56

7 6

ПРИЛОЖЕНИЕ Л!> 5 к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ Директор ЕКУ СО ^

' = i Скрд^0Д20ский|!

СОЕЛАСОВАНО Председатель t

Г К У С О К К комитета ЦПЖ»

енко 017 г.

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников ЕКУ СО КК «Краснодарский

КЦПЖ». которым предоставляется право на бесплатный проезд на городском гганепорте общественного пользования (кроме такси) согласно постановлению

главы администрации Краснодарского края от 27 января 2005 года № 41

заведующий отделением;

с-еднадисты по социальной работе;

аншд-^н-»:;"; педагог;

авсягаг-тс нхол ог;

шапвншг

7 7

ПРИЛОЖЕНИЕ Л!> 5 к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ СОЕЛАСОВАНО Директор Председатель/проф^ю.здюго комитета ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ» ГКУ СО КК даре к Ш К11И Ж»

_Е.М. Бескоровайная 2017 г.

енко 017 г.

ПЕРЕЧЕНЬ :пециализированных средств, получающих бесплатно, для логопедической ра-

боты с детьми в ЕКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»

Наименование спец.средств для лого-т г педической работы с получателями

социальных услуг

Количество / шт. Количество / гр.

Антисеп тическое средство для рук - на 1 чел. - 40 грамм* 2 Одноразовый шпатель 100

: Вата стерильная 1 упаковка 250 гр.

7 8

ПРИЛОЖЕНИЕ Л!> 5 к коллективному договору

У Т В Е Р Ж Д А В ^ 4 _ _ Директор ЕКУ СО К тс й | Щ П Ж »

• "краснодарский̂ ?52! \ кип ж» !§§Щ Дс.М. Б%Щ?Ьваиная

СОГЛАСОВАНО Председател| ГКУ СО КК]

и*

комитета Ц1Ж»

енко '2017 г.

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников ЕКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ», за-

нятых на работах, связанных с загрязнениями, получающих бесплатно, смы-вающие и обезвреживающие средства (приказ Министерства здравоохранения

и социального развития России № 1 122н от 17 декабря 2010 года)

ъ т Профессия или должность Наименование смываю-

щих и обезвреживающих средств

Норма выдачи j на I квартал (гр.)

L Рабочий по комплексному обслу-живанию и ремонту зданий

Мыло туалетное 400

• Д » з . житель автомобиля Ш

Мыло туалетное 400

1 ? Слесарь-сантехник Мыло туалетное 400 с _Шипел'к служебных помещений Мыло туалетное 400

fir Мыло туалетное 1

1 400

* ~ t o Мыло туалетное 400

—zr Мыло туалетное 400

ft Лшшшш^ Мыло туалетное 400

Мыло туалетное 400

^ о д и ч е с к о г о воспи- Мыло туалетное 400

7 9

ПРИЛОЖЕНИЕ Л!> 5 к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ / Директор /л5

ГКУ СО КК «'• " )го комитета

да. „ _ -V v 17 г.

иная

СОГЛАСОВАНО Председатель ^ ГКУ СО КК Ш ^ н о д а р с к ^ К Ц П Ж > >

[иченко 2017 г.

ПЕРЕЧЕНЬ —сбессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение

ст.едиальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной аддтты в ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»(приказ Министерства труда и лсиздъной защиты РФ от 9 декабря № 997н, Постановление главы админист-

рации Краснодарского края от 26 января 2005 года № 35)

:?офеесия или должность

:-::рик по ре--•оорудо-

идя

Наименование средств индивидуаль-ной защиты

3 костюм рабочий х/б

перчатки диэлектрические галоши диэлектрические

перчатки комбинированные жилет сигнальный (классом защиты 2)

приказ Минздрав соц.развития Рос-сийской Федерации от 20 апреля 2006

года № 297 _ _ __ халат х/б

колпак полотенце

халат х/б полотенце

Нормы выдачи на 1 год

1 дежурные дежурные

9

t

"ит х л о п чато б ум аж н ы й "" _• лотенце для рук

косынка

халат х/б г с нагрудником

_ . п т е н ц е

CKvCO

8 0

Уборщик служебных помещении

12 : Дворник

13 Кладовщик

халат х/б перчатки резиновые

косынка халат х/6.

куртка на утепленной подкладке фартук х/б с нагрудником

перчатки комбинированные

Кастелянша

халат х/о перчатки комбинированные

полотенце Для_рук _ халат хлопчатобумажный

полотенце для рук перчатки резиновые

косынка

дежурная

Помощник воспитателя халат хлопчатобумажный полотенце для рук

косынка Медицинская сестра халат медицинскии

колпак Слесарь-сантехник халат х/б

перчатки резиновые Техник

•л гель-логопед

халат хлопчатооумажныи полотенце для рук

косынка полотенце для рук

по комплекс-е н » -ослуживанию и р а и в г - з д а н и й

JL,

халат х/о перчатки комбинированные

куртка на утепленной подкладке рес-пиратор

дежурная 1

81

ПРИЛОЖЕНИЕ Л!> 5 к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮТ Директор ^ А * ' ' " - А ЕКУ СО

тщш?г.

С О Г Л А С О В А НО _г -.... ^ Председател^^^^$Шй?Шго комитета ГКУ СО K I ^ Ж р ^ о З а р Ш й КЦПЖ»

личенко 2017 г.

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и работ, для выполнения которых обязательны предваритель-

ные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работ-ников в ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»

.V- Наименование - п контингентов

(профессии, должности)

Работы и (или) вредные произ-

водственные факторы (по приказу №

302н)

№ по приказу № 302н (прил.

1.2)

Периодичность осмотра

в ЛПУ

Осмотр в центре профпа-то - ло-

гии и др. в соотв. с п.37 прил.З

приказа № 302н

5

Количество лиц. подлежащих м едосмотрам_ __

В теку- • Из них щем го- ; жен-

ду ; шин

. аоота в соци-i - Т Ь Н Ы Х П р И -

20 (прил. 2)

1 раз в год

х о j sHcrasseai

Заместитель директора по

пожарной безопасности

8 2

6 Специалист по пожарной безопасности

7 Экономист 8 Юрисконсульт 9 Программист j 10 Специалист по

кадрам

12 Кастелянша

Делопроизво-дитель

14

Специалист _ охран_е_: гу-

граи-иа:-..'':

теми»»:

шкжтркх по ремонту элек-

• трооборудова-ния

Вахтер Арх_ивариус^

Уборщик слу-жебных поме-

щений Дворник

24 Заведующий I стационарным ; отделением

26

27 28

Заведующий консультатив-

но-профилакт иче-ским отделени-

__ ем Специалист по социальной ра-

боте Психолог

Инструктор по ФУД>

Jt

1 2 1 1

1 ^

1 1

1

8 3

29 Руководитель физического воспитания

30 Методист 31 Социолог 32 Медицинская

сестра 5

J J Врач - терапевт^ !

34 Врач - психо-терапевт

35 Кудыорганиза-тор

; 36 Воспитатель 1 л Помощник

воспитателя 38 Учитель- 1

логопед 3Q Социальный

педагог 40 Пела: о: -

пснчсл - : 1

41 Вод-.-е-ь - -" С V " •

Управление - т е м н ы м и

лортными -з^дствауи ка-~гг;с?">: 3

27.3 (прил. 2)

1 раз в год

2

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10 к коллективному договору

ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ» Проведения последующей специальной оценки условий труда Федеральный за-

кон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

№ Наименование рабочего места Кол-во ра- Срок проведения атте-

п п бочих мест стации

l . а т о м а р н о е отделение 2 3 квартал 2017 года

_ 1 3 квар тал 2018 года

t з Воспитатель 1 . 3 квартал 2018 года

Консультативно-профилактическое отделение 1 i Специалист по социальной работе 2 3 квартал 2017 ю л а 1 Педагог-психолог 1 3 квартал 2018 года j Учитель-логопед 1 3 квартал 2018 года 4 Инструктор по труду 2 3 квартал 2018 года

8 5

Директор ГКУ С О КК • ^ « К рас нод арСкЩ K j г <

| - - г ' I 1

/" ; " " I " у Jt/M Ь'ескоровеШн^я

.20/71'. Г У

ПРИЛОЖЕНИЕ Л!> 5 к коллективному договору

П р е д с е д а т е л ^ ^ ф с С ^ з д о г о комитета]ЩУ СО КК - 4

КрасндаУ^Сий КЦ11Ж» Kil l -Бел и мен ко л - I

« ^ 2017г.

СОЕЛАШЕНИЕ ГКУ СО КК «Краснодарский КЦПЖ»

по охране труда работодателя и уполномоченным представителем работников на 2017 год

ж К

о. с л ю

С. <и О U

JS

- С . * о А 2

4-1 К

JS 3 s « н 73 ^

о

2

JX 3 я X 0> CQ

О са 5

S р. О О. <и

7

оа о bi S

о л сх

о

о; И S

Оч о

<и о со

У

Приобретение офисных эрго-номичных кре-сел в кабинет ы j

шт. 10 50000

Приобретение средств инди-видуальной защиты (рукав-цы)

шт. 142 1609

По мере поступле-ния средств

] 1о мере поступле-ния средств

Землянский Л.А

Землянский А.А.

10

20

Приобретение мыла, смы-вающих и обезврежи-вающих фе_дслв

кг. по

смете 29351

По мере поступле-ния средств

Землянский А.А. 16 11

iXli

86

Мед. осмотр сотрудников

чел 39 52095 I Зкв

; Специальная | оценка условий чел : труда

Землянский А.А.

39

4 : 5600 J к в Землянский

А.А.

/й

коллективном договоре нрш^меровано, прошнуровано и

лю печатью SB листов ^ ф е ^ ф р учреждения

оваиная