март 2017 | № 3Информационный бюллетень

Спартакиаде Компании «Роснефть») – сборная команданефтяников «Башнефти» - задала очень высокую планкунашим соревнованиям. Профсоюзные организацииподдерживают стремление к здоровому образу жизни,массовые занятия спортом. Отмечу в этом плане сборнуюкоманду «Пурнефтегаза» - по сравнению с прошлогоднимирезультатами (10 место в общекомандном зачете) ееспортсмены поднялись на 5 место, став самойпрогрессивной командой VII Спартакиады, и в этом естьнемалая заслуга ее профсоюзной организации, -подчеркнул Евгений Черепанов. Спартакиада собирает подсвои знамена лучших спортсменов первой нефтянойкомпании страны, способствует сплочению коллективов,формированию здорового внутрикорпоративного климата,повышает уровень взаимодействия среди сотрудников.Участие в спортивных соревнованиях дает возможностьпроявить целеустремленность, волю к победе,настойчивость – качества, которые и в профессиональнойсфере позволяют добиваться высоких результатов.

VII Зимняя Спартакиада: поздравляем победителей

В Уфе прошла VII Зимняя Спартакиада Компании«Роснефть». В зимних видах спорта соревновались около500 спортсменов 25 команд предприятий Компании.В течение недели на спортивных аренах Уфыразыгрывались 7 комплектов наград в номинацияхконькобежного и санного спорта, лыжных гонках и хоккея.Победительницей стала сборная команда «Башнефть»,следом, с небольшим отрывом - сборная«Самаранефтегаза», бронзовый призер – команда «Ангара»(в прошлом году она была победительницей).Заместитель председателя Орг.комитета Спартакиады,Председатель МПО «Роснефть» Евгений Черепанов нацеремонии награждения отметил, что целеустремленность,настойчивость, упорство, воля к победе – качества, которыенеобходимы в спорте, – помогают не только ставить новыерекорды, но и добиваться полноценной самореализации впрофессиональной сфере.- С каждым годом растет мастерство наших спортсменов, и вэтом году хозяева Спартакиады (впервые участвующие в

Сыктывкар: IV Северная межрегиональная конференция

В Сыктывкаре завершила работу IV Севернаямежрегиональная конференция по актуальнымвопросам социальной защиты наемных работников врайонах Крайнего Севера и приравненных к нимместностей. В ее работе участвовал ПредседательМПО «Роснефть», председатель постоянной комиссииРоссийского Совета профсоюза по проблемам Северныхрегионов НГСП России Евгений Черепанов.Организатор конференции – ФНПР совместно с рядомотраслевых профсоюзов и региональных профцентров.Участники конференции - представители федеральныхорганов исполнительной власти, профильных комитетовГосударственной Думы и Совета Федерации, РСПП,Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, Правительств изаконодательных органов, сторон социального партнерствасеверных субъектов России - в трехстороннем форматеобсудили действующую нормативно-правовую базу,регулирующую вопросы социальной защиты работников ичленов их семей, проживающих в Северных регионах,выработали рекомендации по ее совершенствованию имерам, направленным на повышение эффективности ееиспользования. На конференции была затронута и крайнеактуальная сегодня тема МРОТ. Участники конференции

заявили о недопустимости включения в МРОТ «северных»надбавок. Сегодня величина МРОТ формируется, в томчисле, и за счет включения в нее районныхкоэффициентов и «северных» надбавок за стаж работы,что не отвечает реальным условиям жизни на Севере,ставит работников в заведомо невыгодное положение. Помнению Евгения Черепанова это недопустимо, ведет креальному снижению доходов работающих в северныхрегионах, оттоку трудоспособного населения и созданиюугрозы социальной нестабильности.– Я сам много лет проработал на предприятияхнефтегазодобычи ЯНАО, проблемы Северных территориймне близки и понятны. Порой стоимость жилья ипродуктовой корзины несоизмеримы с севернымизарплатами, снижается их базовый уровень. Этонеобходимо менять. Полагаю, что формат трехстороннегообсуждения вопросов между представителямиработников, работодателей и исполнительной властипозволит нам найти взаимоприемлемые решения,учитывающие интересы и бизнеса, и работников, игосударства. Я уверен, что на этой конференции мысделали шаг вперед в решении социальных вопросовжителей Северных регионов, - подчеркнул по окончаниюконференции лидер профсоюзов Компании «Роснефть».

Реорганизация повысит эффективность работы

В рамках проходящей в МПО «Роснефть» плановойреорганизации, связанной со структурнымиизменениями на производственных предприятиях и,соответственно, входящих в МПО профсоюзныхорганизаций, в ее профкарте зарегистрированы еще двепервичные профсоюзные организации – ППО ООО «КНГ-Ремонт» и ППО ООО «Мамонтовский КРС».В первичных профсоюзных организациях сервисныхпредприятий «КНГ - Ремонт» (входила ранее в состав ОППО«РН-Краснодарнефтегаз») и «Мамонтовский КРС» (входилав состав «РН-Сервис Нефтеюганск») прошли профсоюзные

конференции, на которых были определенысоответствующие организационные изменения и планработы профсоюзных организаций с их учетом.Основными задачами этих организаций станут новыеалгоритмы их работы, принимая во внимание спецификусервисных предприятий, а новая организационнаяструктура повысит эффективность и оперативностьпрофсоюзной деятельности. Вопрос о включении впрофкарту МПО «Роснефть» этих сервисных профсоюзныхорганизаций был утвержден Постановлениемколлегиального органа – Совета МПО «Роснефть».

«Самаранефтегаз»: исполнение Коллективного договора

В АО «Самаранефтегаз» прошла конференция трудовогоколлектива по подведению итогов выполненияКоллективного договора за 2016 год, на которойприсутствовали руководители предприятия и делегаты отвсех структурных профсоюзных подразделений.Генеральный директор «Самаранефтегаза» Гани Гилаев всвоем докладе рассказал об итогах работы Акционерногообщества в 2016 году и задачах на 2017 год.- Трудовой коллектив в прошлом году выполнил всеплановые показатели, добыча нефти составила 12,2 млнтонн, превысив результаты предыдущего года на 3,3%.Такие результаты стали возможны благодаря реализациипрограммы по эксплуатационному бурению, вводу новыхскважин, применению передовых методов припроведении геолого-технических мероприятий, запускуновых объектов инфраструктуры, - подчеркнулГенеральный директор. - На 2017 год перед предприятиемпоставлены масштабные производственные задачи пообеспечению еще более высокого уровня добычи нефти игаза, приросту ресурсной базы, строительству скважинэксплуатационного и разведочного бурения, побезукоризненному соблюдению работниками требованийи норм безопасного труда.Заместитель Генерального директора по кадровойполитике Игорь Торгашин представил делегатам отчет поисполнению Коллективного договора. Помимовыполнения разделов, касающихся организации труда иотдыха, а также реализации программ Негосударственногопенсионного обеспечения, Добровольного медицинскогострахования, ипотечного кредитования, предоставлениясотрудникам образовательных займов, работы спенсионерами и молодежью, предприятие выплачивалосотрудникам все положенные доплаты и надбавки, премии

материальную помощь и денежные вознаграждения.Своевременно принимались меры для повышения уровнязаработной платы, укрепления социальных гарантий,обеспечения работникам здоровых и безопасных условийтруда.Председатель профсоюзной организации«Самаранефтегаза» Геннадий Зотов доложил, что заотчетный период проделана большая работа по усилениюсоциальной защиты работников и улучшению бытовыхусловий на нефтепромыслах. Большое внимание в своейработе профсоюзная организация уделяет вопросампромбезопасности и охраны труда, участвуя в совместныхобследованиях состояния охраны труда, в комиссиях поохране труда и по специальной оценке условий труда нарабочих местах. Вместе с тем, еще есть задачи, надкоторыми необходимо совместно поработать, оникасаются снижения уровня заболеваемости сотрудников,выделения льготных путевок на их отдых и оздоровление,контроля за качеством спецодежды.- Совместно с администрацией предприятия мыразработали план работы комитета по охране труда, всезапланированные комитетом мероприятия быливыполнены, - отметил Геннадий Зотов. – Уверен, что нашаконференция будет способствовать дальнейшемуразвитию социального партнерства, и это позволит ещеболее успешно решать стоящие перед«Самаранефтегазом» производственные и социальныезадачи.По итогам конференции делегаты единогласно отметиливыполнение всех обязательств по Коллективномудоговору АО «Самаранефтегаз».После обсуждения ряда организационных вопросовконференция завершила работу.

«РН-Ставропольнефтегаз»: определили Лучших уполномоченных по охране трудаВ профсоюзной организации ООО «РН-Ставропольнефтегаз» прошел конкурс «Лучшийуполномоченный по охране труда профсоюза».Из 52 уполномоченных по охране труда Первичнойпрофсоюзной организации в конкурсе участвовали 12специалистов, работающих в разных структурныхподразделениях. Они подготовили развернутые конкурсныематериалы, в полной мере отразившие их работу поорганизации и осуществлению контроля за состоянием иусловиями труда, представили свои предложения поснижению уровня производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний. На заседании профкомабыли рассмотрены представленные ими материалы иопределены победители. Третье место заняла машинистнасосной станции по закачке рабочего агента в пласт Цеха поподдержанию пластового давления Виктория Бондаренко.Второе место по праву досталось оператору котельной Цехатеплоснабжения Елене Моловцовой. Ну а победительницейконкурса стала лаборант химического анализа лабораторииАлена Федянина. Алена работает на предприятии чутьбольше трех лет, по мнению коллег и руководства, она оченьдобросовестный работник, с активной жизненной позицией.

Она будет представлять профорганизацию «РН-Ставропольнефтегаз» на заключительном этапе конкурса«Лучший уполномоченный по охране труда», которыйсостоится в МПО «Роснефть. Все победители конкурсабыли награждены грамотами и денежными премиями напраздничном концерте в канун 8Марта.

«Оренбургнефть»: охране труда - приоритет

Профсоюзный актив и руководители производственныхструктур провели встречи в трудовых коллективах ПАО«Оренбургнефть» и ООО «Бугурусланнефть» по вопросамбезопасности труда и подвели итоги корпоративногоконкурса «Лучший уполномоченный по охране трудапрофсоюза».Встречи проходили в режиме диалога, где можно былообсудить ряд важных вопросов производственной жизнипредприятия. Такие плановые встречи с выездом впроизводственные цеха проводятся на предприятияхежеквартально. В ПАО «Оренбургнефть» также прошлосовещание по охране труда, с участием Генеральногодиректора предприятия Игоря Пупченко и председателяпрофсоюзной организации Владимира Яковлева, профактиваи уполномоченных по охране труда профсоюза. Насовещании были подведены итоги работы в областипромышленной безопасности, пожарной безопасности и

охраны труда в 2016 году, определены приоритетныезадачи на перспективу. Перед участниками совещаниявыступили Генеральный директор и председательпрофсоюзной организации, а заместитель генеральногодиректора по ПБОТОС Сергей Михайлов представилпрезентацию по основным задачам работы предприятияв сфере охраны труда. Доклад о работеуполномоченных представил технический инспекторпрофсоюзной организации Сергей Решетов. Насовещании подвели итоги конкурса на звание «Лучшийуполномоченный по охране труда». Призерами сталиСветлана Райх (III место), Владимир Бобылев (II место) иАлексей Анисов (I место), который вышел в финалконкурса. За активную работу также отмечены ЕвгенияСвиридова (ЦППН-2), Борис Колотырин (ЦППН-3) иНаталья Корниенко (ХАЛ «Север»). Всем призерамвручены дипломы и денежные сертификаты.

Охрана труда

«РН-Пурнефтегаз»: семинар по охране труда

Профсоюзная организация ООО «РН-Пурнефтегаз»проводит семинары уполномоченных по охране труда. Вучебном центре состоялись первые занятия«Программы обучения уполномоченных лиц по охранетруда профсоюза».Курс обучения ведет Елена Мельниченко, руководитель«Центра охраны труда, развития и безопасности»организации дополнительного образования ЯНАО. В 1цикле обучение прошли 40 уполномоченных из 82,учитывая вахтовый метод работы следующая группапройдет подготовку в апреле. Будут штудироваться вопросыЗаконодательства РФ в области охраны труда и контроля заним, задачи общественного контроля со стороны

профсоюзов, методические рекомендации дляуполномоченных по охране труда профсоюза.В плане обучения – и вопросы специальной оценкиусловий труда (СОУТ), изменения в законодательстве инормативной правовой базе по СОУТ, роль профсоюзов вэтой сфере деятельности. По мнению председателяпрофсоюзной организации «РН-Пурнефтегаза» ВасилияСкоропада такая тематика семинара сегодня востребованаи очень актуальна, ведь уполномоченные по охране трудаявляются главным звеном общественного контроля заохраной труда на предприятии, знают производственныепроцессы, отстаивают права работников на безопасныеусловия труда.

Саратовский НПЗ: неделя красоты для прекрасных дам

В канун Международного женского дня прекраснаяполовина Саратовского НПЗ получила Неделю красоты.Над ее воплощением потрудились работникипрофсоюзного комитета и отдела социальныхпрограмм завода. Мастер-классы Недели красотыпосетили более 200 работниц.В течение предпраздничной недели, после окончаниярабочего дня, все сотрудницы оказывались в центревнимания профессиональных фотографов, разучивалигавайские танцы, благодаря тренингу обретали гармонию,получали рекомендации стилиста, участвовали вкулинарном мастер-классе, пополняя книгу рецептоврекомендациями от шеф-повара сети популярныхресторанов Саратова. Все участницы Недели красотыполучали подарки: экзотические орхидеи, сертификаты опрохождении мастер-класса, дисконтные карты.

Лариса Бессонова, ведущий специалист отделаинвестиционного планирования и отчетности:- Было необыкновенно приятно: чудесная атмосфера,красивый зал, встреча с цветами. Замечательная сессия сфотографами, грамотные советы, - я не ожидала такого!Ольга Говоркова, руководитель группы службы поинформационным технологиям:- Самые сильные эмоции у меня от танцевального мастер-класса. Благодаря танцам, после рабочего дня можнопочувствовать себя бодрой, радостной и красивой!Елена Лепетан, главный специалист отдела контроляконтрактования и соблюдения процедур:- Я посетила все дни Недели красоты. Это чудеснопроведенное время и отличное настроение. Особеннозапомнился мастер-класс от шеф-повара: интересныерецепты, которые я обязательно буду использовать дома.

Корпоративная культура

Куйбышевский НПЗ: «Самая обаятельная и привлекательная»

При поддержке профкома на Куйбышевском НПЗпрошел праздничный концерт «Самая обаятельная ипривлекательная», посвященный Международномуженскому дню. Этой заводской традиции уже больше15 лет.В этом году в номинации «Заслуженная мама» былаотмечена машинист технологических насосов ЕленаБрыкалова. «Самая молодая мама» этого года - ведущийспециалист отдела охраны окружающей среды СерафимаТишенкова. «Лучшей в карьере» стала начальникисследовательской лаборатории Цеха №11 ИринаБудылина. «Самый молодой специалист» года - лаборанттоварной лаборатории № 2 Елена Конистяпина.Оригинальные номера, дефиле в нарядах и восторженнаяреакция публики превратили конкурс в настоящее шоу.Приз зрительских симпатий вручен Александре Денисенко– лаборанту химанализа Цеха №11.Все девушки показали себя умницами и красавицами,победу заслуживала каждая, но главный титул «Самаяобаятельная и привлекательная» могла получить лишьодна из претенденток. После долгого обсуждения жюри

объявило победу Натальи Кичаевой – электрика цеха №8,мамы двоих сыновей, увлекающейся ездовым спортом нанартах и обладательницы темно-синего пояса тхэквондо.Заслуженной наградой всем участницам конкурса сталидипломы, аплодисменты и цветы.

АНХК: турнир по картингу

В Иркутске прошли соревнования по картингу средиработниц Ангарской нефтехимической компании и ееструктурных предприятий. Турнир организовала ипровела профсоюзная организация в городскомспортивно-развлекательном центре «Картинг-клубHighway».Посоревноваться в искусстве вождения картов вызвались56 женщин АНХК, им предстояло покорить компактную,расчерченную лабиринтами трассу длиной 300 метров.Каждый карт был оснащен мотором мощностью в 9лошадиных сил. Облаченные в специальную экипировку ипрошедшие строгий инструктаж, женщины выжимали газ,лихо накручивая обороты картов. Не обошлось и безстолкновений с частоколом резиновых покрышек по краямтрассы. Разбитые на произвольные четверки, участницыпровели 14 квалификационных заездов, выявивших 12самых быстрых гонщиц.По результатам финального заезда I и II места завоевалисотрудницы нефтеперерабатывающего завода СветланаШорникова и Олеся Семикопейкина. Работницы«Ангарскнефтехимпроекта» Анна Попова и НатальяПавлова поделили III и IV места.

- В чемпионате по картингу я участвую впервые, –поделилась Светлана Шорникова. – Эмоции переполняют!Мероприятие прошло отлично: замечательная организация,комфортные условия турнира. Многие годы я занимаюсьшорт-треком. Горжусь, что удалось не только хорошопройти круги, но и поставить рекорд картинг-клуба. Этоочень здорово! Будет возможность, обязательно примуучастие в подобном турнире еще раз. Спасибо нашейпрофсоюзной организации за такой прекрасный подарок!

На Новокуйбышевском НПЗ при организации иподдержке администрации и профсоюзной организациисостоялся конкурс «А ну-ка, девушки!».Почти месяц держалась интрига: готовились участницы иих группы поддержки. И вот - долгожданный день: вгородском Дворце культуры – аншлаг, около 500 зрителейожидают захватывающее шоу. 11 девушек,представлявших заводские цеха, удивляли зрителейсвоими талантами: готовили визитки, показывалидомашнее задания, танцевали, демонстрировали

Новокуйбышевский НПЗ: А ну-ка, девушки!

актерские навыки, блистали в вечерних нарядах. Но самоесложное задание было у жюри во главе с Председателемпрофсоюзной организации Вячеславом Исаевым, вкоторое входили руководители и сотрудники завода, -определить победительницу. После тщательного подсчетабаллов ею стала Мария Мазько (машинист насосныхустановок), второе место заняла Яна Пахомова(экономист), третье - Виолетта Сердюк (специалист поохране труда). Все участницы получили зрительскиеовации, цветы и ценные призы.

Вопрос - ответВопрос: Я работник ООО «РН-ГРП», хотел бы вступить в профсоюз, как это сделать?Ответ: В ООО «РН-ГРП» профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть».Если вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз и по месту вашей работы профсоюзная организация не создана, вамнеобходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого необходимо созватьучредительное собрание или учредительную конференцию (в зависимости от численности работников, но не менее 3работников предприятия) на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран еепредседатель. Однако, целесообразнее будет привлечь больше коллег. В том случае, если вы примете решение осоздании первичной профсоюзной организации, МПО ПАО «НК «Роснефть» окажет вам необходимую организационнуюпомощь.Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте,вы также можете дополнительно связаться с нами можно по электронной почте org@mporosneft.ru или по телефону8 - 495 – 955 – 90 - 04.

Вопрос: Так как Компания «Роснефть» отказалась от присоединения к Отраслевому соглашению о социальномпартнерстве, то следует ли из этого, что все дочерние предприятия и самостоятельные структурные подразделениятакже должны оформлять свой отказ от присоединения? Может ли предприятие самостоятельно участвовать в другихуровнях социального партнерства, например, в региональном?Ответ: Статьей 48 Трудового Кодекса РФ определен порядок оформления отказа от присоединения к Отраслевомусоглашению и Работодатели, не направившие в установленные сроки в Минтруд официальный мотивированный отказ спротоколом консультаций с первичной профсоюзной организацией, считаются присоединившимися к Отраслевомусоглашению на общих основаниях.Социальное партнерство на региональном уровне может развиваться исходя из финансовых возможностей ДочернихОбществ и региональной политики.

Вопрос: Я устроился работать в декабре 2015 г., на декретное место. В сентябре 2016 г. работница вышла из декрета, яуволился, и в октябре 2016 устроился в соседний отдел, также на декретное место. Получу ли я бонус? И в какомразмере?Ответ: Системы оплаты труда в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» регулируются их локальныминормативными документами. Как правило, работники, уволенные по причине окончания срока действия срочноготрудового договора имеют право на получение годовой премии. Но так как вы не указали свои контактные данные,более подробно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. За более подробной консультацией вы можетеобратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Вопрос: Из открытых источников (официальный сайт Налоговой службы РФ) видна цепочка собственников ООО"Сибирская Интернет Компания" (ИНН: 7708119944) (ООО "Сибинтек«). Пройдя по данной цепочке, становится ясно, чтоПАО "НК "Роснефть" владеет 50% акций этой организации. Подскажите, является всё-таки ООО "Сибинтек" ДочернимОбществом ПАО "НК "Роснефть"? Я работаю в ООО "Сибинтек" и хотел бы узнать, на какой минимальный процент вапреле 2017 года в моей организации должны проиндексировать заработную плату?Ответ: ООО «Сибирская интернет Компания» не является дочерним обществом ПАО «НК «Роснефть». Размериндексации заработной платы работников определяется Руководителем Общества либо егоучредителями, собственниками.

Вопрос: Я хотел бы побольше узнать информации о сотрудничестве ФНПР, ЗАО «Профкурорт» и МПО «Роснефть». Всели профсоюзных организации, входящие в МПО «Роснефть», сотрудничают с ними? И каким образом эта работарегламентируется? Где можно ознакомиться?Ответ: Все профсоюзные организации, включенные в реестр МПО ПАО «НК «Роснефть», могут участвовать впрограмме «Профсоюзная путёвка». Порядок приобретения путевок регламентируется Положением «О порядкепредоставления путевок по программе «Профсоюзная путевка»», размещенном на сайте МПО в соответствующемразделе по этой ссылке ttps://www.mporosneft.ru/index.php?id=560

Вопрос: Кто является работодателем для председателя ППО?Ответ: Работодателем по отношению к председателю ППО является первичная профсоюзная организация. Трудовойдоговор с вновь избранным на конференции (общем собрании) председателем должен подписывать специально на этоуполномоченный (избранным конференцией или общим собранием) представитель. Просим обратить внимание, что нипрофсоюзный комитет, ни вышестоящая профсоюзная организация в данном случае не являются работодателем.Председатель подотчетен лишь конференции (общему собранию), работа которого признана легитимной в соответствиис уставом Нефтегазстройпрофсоюза и МПО ПАО НК «Роснефть».

По материалам профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть»

Вопросы и комментарии, пожалуйста, присылайте

по адресу: mporosneft@mporosneft.ru

Спасибо за сотрудничество!