1

Федеральная служба по интеллектуальной собственности

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

(ФБГОУ ВО РГАИС)

На правах рукописи

Удовиченко Мария Алексеевна

Правовая охрана служебных объектов патентного права

в Российской Федерации

Специальность: 12.00.03 – гражданское право, предпринимательское право, семейное право, международное частное право

Диссертация

на соискание ученой степени

кандидата юридических наук

Научный руководитель:

кандидат юридических наук, доцент

Ревинский Олег Витальевич

Москва - 2016

2

Содержание диссертации

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретико-правовая характеристика служебных объектов патентного

права………………………………………………………………………………24

1.1. История развития законодательства о служебных изобретениях в

России и за рубежом…………………………………………………………….24

1.2. Виды служебных объектов патентного права и их унифицированные

признаки………………………………………………………………………….47

Глава 2. Права и законные интересы субъектов правоотношений в сфере

служебного изобретательства и дизайна………………………………………59

2.1. Участники правоотношений по созданию и использованию служебных

объектов патентного права………………………………………………….......59

2.2. Интеллектуальные права автора-работника ……………………...............82

2.3. Характеристика интеллектуальных прав работодателя...........................130

Глава 3. Совершенствование законодательного регулирования

правоотношений в сфере служебных объектов патентного права.…............145

3.1. Специфика оснований возникновения служебных объектов патентного

права…………………………………………………………..............................145

3.2. Выявление проблем в области служебного изобретательства в России и

внесение предложений по совершенствованию законодательства в сфере

служебных объектов патентного права.............................................................159

Заключение……………………………………………………………………...178

Библиографический список………………………………………………........181

Приложение……………………………………………………………………..191

3

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования

В настоящее время в Российской Федерации происходит активное

развитие инновационной деятельности в целях реализации приоритетных

госпрограмм в высокотехнологичных секторах экономики, стимулирования и

поддержки развития рынка инноваций, развития перспективных технологий

общего, двойного и специального назначения, что является необходимым, в

том числе, для противодействия угрозам экономической безопасности

государства. В свою очередь, развитие инновационной системы невозможно

без обеспечения охраны прав создателей объектов патентного права и иных

правообладателей.

В данном диссертационном исследовании автор поднимает вопрос,

касающийся изобретений, полезных моделей и промышленных образцов,

созданных в условиях служебной деятельности (в дальнейшем – служебные

изобретения, служебные объекты патентного права).

Необходимо отметить, что большой процент среди запатентованных

изобретений относится именно к служебным объектам, но, к сожалению,

несмотря на то, что институт служебных изобретений известен российскому

законодательству давно, многие проблемы и до сегодняшнего дня остаются

нерешенными.

«Заметную долю судебных споров в сфере исключительных прав

составляют конфликты между бывшими авторами – работниками и их

работодателями по поводу служебных результатов интеллектуальной

деятельности. Исходя из анализа споров в сфере интеллектуальной

собственности, представленных в справочно-правовых системах

4

«Консультант Плюс», «Гарант», каждый второй из них связан с созданием

результатов интеллектуальной деятельности в рамках служебных функций»1.

Также С.И. Крупко отмечает, что более 80 процентов всех изобретений

создаются как служебные2, что и обуславливает особую актуальность

правового регулирования отношений, связанных с этим институтом.

При создании служебных изобретений необходимым аспектом

является обеспечение регулирования интересов участников правоотношений:

для работника – с помощью стимулирования его к созданию служебных

изобретений посредством системы льгот, поощрений и прочее, а для

работодателя – через право использовать данное изобретение, созданное

работником в связи с выполнением им своих трудовых функций или

конкретного задания работодателя3.

При вступлении в силу части четвертой Гражданского кодекса

Российской Федерации произошли изменения в правовом регулировании

служебных изобретений. В частности, помимо статьи, посвященной

созданию изобретений, полезных моделей и промышленных образцов при

выполнении работ по государственному или муниципальному контракту,

появились статьи, относящиеся к созданию служебных изобретений,

полезных моделей и промышленных образцов при выполнении работ по

договору и по заказу (ст. 1371, 1372 ГК РФ). Также выделяется отдельная

статья, посвященная описанию и формулировке понятия служебного

изобретения, служебной полезной модели и служебного промышленного

образца (ст. 1370 ГК РФ).

В 2015 году в часть четвертую Гражданского кодекса РФ были внесены

изменения, коснувшиеся, в частности, определения таких понятий, как

«изобретение», «промышленный образец»; появилась статья о зависимых

1Баттахов П. П. Служебные результаты интеллектуальной деятельности по законодательству Российской

Федерации: Автореф. дисс... канд. юрид. наук. –М., 2010 г.–С. 4. 2 См.: Крупко С.И. Материально-правовые аспекты изобретений работников // Хозяйство и право. 2011. № 8. С. 3. 3Камалитдинова Р., Краткий обзор правового регулирования служебных изобретений по праву России, Германии и Англии // Юрист, 2010. С. 29.

5

изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах (ст. 1358.1 ГК

РФ); изменился срок действия исключительного права на промышленные

образцы (теперь пять лет); был раскрыт вопрос наследования права на

вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или

служебный промышленный образец (абз. 5 п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Так, до принятия изменений определение изобретения в п. 1 ст. 1350

ГК РФ звучало следующим образом: «В качестве изобретения охраняется

техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности,

устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений

или животных) или способу (процессу осуществления действий над

материальным объектом с помощью материальных средств)». С 2015 года

данная статья выглядит следующим образом: «В качестве изобретения

охраняется техническое решение в любой области, относящееся к продукту

(в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре

клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления

действий над материальным объектом с помощью материальных средств), в

том числе к применению продукта или способа по определенному

назначению».

Что касается промышленных образцов, то до принятия изменений

определение, указанное в ст. 1352 ГК РФ, имело следующий вид: «В качестве

промышленного образца охраняется художественно-конструкторское

решение изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства,

определяющее его внешний вид». В настоящее время промышленный

образец имеет следующее определение: «В качестве промышленного образца

охраняется решение внешнего вида изделия промышленного или кустарно-

ремесленного производства».

Также было внесено множество других изменений относительно

регулирования правоотношений в области патентных прав.

Но, несмотря на новеллы, четвертая часть Гражданского кодекса РФ

все же учитывает не все проблемы по поводу применения законодательства о

6

служебных изобретениях, в том числе, вопросы оформления договора между

работником и работодателем по передаче имущественных прав, размеры и

порядок выплаты авторского вознаграждения, установление требований к

уведомлению работодателя о создании служебного объекта. Кроме того, в

настоящем исследовании диссертантом поднимается вопрос о

необходимости создания отдельного нормативно-правового акта,

регулирующего отношения в сфере служебного изобретательства. Также

необходимо раскрыть и другие аспекты правового регулирования в данной

области, которые будут подробнее рассматриваться в данном исследовании.

Цель данного исследования состоит в изучении правового

регулирования и выявлении основных проблем в сфере правового

регулирования служебных изобретений, полезных моделей и промышленных

образцов в Российской Федерации и за рубежом, а также разработка

практических рекомендаций по решению этих проблем путем дальнейшего

совершенствования законодательства России и развития договорных

отношений в области служебной изобретательской деятельности с учетом

имеющегося зарубежного опыта.

Для достижения данной цели ставились и решались следующие

задачи:

1) исследование правового регулирования общественных отношений,

возникающих при создании, использовании служебных объектов патентного

права, реализации исключительных и иных прав на них и распоряжения ими

2) изучение тенденций развития правового регулирования в области

служебного изобретательства за рубежом и в Российской Федерации;

3) определение понятий: «служебный объект патентного права», «служебное

изобретение», «служебная полезная модель», «служебный промышленный

образец», «автор служебного изобретения, полезной модели и

промышленного образца»;

4) анализ прав и обязанностей сторон в сфере создания и использования

служебных объектов патентного права;

7

5) анализ нормативных документов в области служебного изобретательства

6) исследование особенностей осуществления прав на служебные

изобретения, полезные модели и промышленные образец;

7) анализ правоприменительной практики по теме исследования, выявление

проблем правового регулирования и предложение путей их решения, в том

числе формулировка предложений по совершенствованию российского

законодательства.

Объектом исследования являются общественные отношения,

возникающие в процессе создания, использования, распоряжения правами на

служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, а

также правовую охрану указанных правоотношений. Проблемы в сфере

обеспечения прав и законных интересов субъектов правоотношений в

области изобретательской деятельности возникают как на этапе создания

объектов патентного права, так и на этапах правового оформления и

использования исключительных прав на эти объекты.

Предметом исследования является правовое регулирование отношений

между физическими лицами, юридическими лицами и государством в целом

в сфере служебных объектов патентного права по российскому и

зарубежному законодательству, а также права личности как создателя

творческих результатов, ее обязанности и взаимоотношения с обществом и

государством по поводу созданных служебных результатов

интеллектуальной деятельности.

Методологическую основу данного исследования составляют:

- диалектический метод;

- общенаучные методы, в том числе системный метод;

- частнонаучные методы (исторический, статистический);

- метод сравнительного правоведения;

- нормативно-догматический метод;

- логический метод;

- анализ;

8

- синтез;

- индукция;

- дедукция;

- аналогия и др.

Исторический метод позволил выявить тенденции в развитии

правового регулирования отношений по поводу служебного

изобретательства в различные исторические этапы развития

законодательства страны. Метод сравнительного правоведения был

использован при анализе законодательства отдельных государств и

выявлении общих характеристик и особенностей в сравнении с

законодательством и правоприменительной практикой Российской

Федерации. Нормативно-догматический метод использован при выявлении

недостатков в правовом регулировании отношений в области служебного

изобретательства.

Нормативную основу исследования составили международные

договоры, Конституция Российской Федерации, часть четвертая

Гражданского кодекса Российской Федерации, другие федеральные законы и

иные нормативные правовые акты, необходимые для анализа правового

режима служебных объектов патентного права.

Теоретической базой настоящего исследования являются труды

ученых-правоведов – специалистов в области общей теории права и в

области гражданского права. В основу данного диссертационного

исследования положены работы отечественных и зарубежных специалистов

по вопросам патентного права и общей теории права. Среди них работы

следующих авторов: И.А. Близнеца, Э.П. Гаврилова, В.И. Еременко, О.А.

Городова, В.А. Дозорцева, А.П. Сергеева, С.А. Сударикова, С.А. Казьминой,

Г.Ф. Шершеневича и других. Диссертантом широко использовались

материалы периодической печати, российские и зарубежные Интернет-

сайты.

9

В отношении теоретической значимости данного исследования

можно сказать, что в данный момент в России и в других странах мира

сложилась довольно тяжелая экономическая ситуация, в связи с чем в

общественном сознании первостепенно стоят вопросы выживания и

материального обеспечения людей. Однако по мере решения данных

насущных проблем на первое место выдвинутся вопросы творческой

деятельности, в области которых правоотношения не сводятся лишь к

аспектам имущественного характера. Важнейшими являются и личные

неимущественные полномочия, связанные с общественным признанием

создателя объекта интеллектуального творчества единственным его творцом.

Таким образом, уже сейчас проблемы в области интеллектуальной

собственности следует решать именно с позиции наиболее общих

юридических подходов – с позиции прав человека.

Также теоретическая значимость данной работы состоит в том, что она

вносит вклад в теорию гражданского права, а именно в область

интеллектуальных прав. Данное исследование способствует приращению

объема знаний о служебных объектах патентного права и регулированию

отношений по поводу их применения. Выводы и положения данного

исследования могут быть использованы при проведении дальнейших

научных исследований по вопросам регулирования общественных

отношений в области служебного изобретательства.

Практическая значимость данной работы заключается в возможности

использования результатов диссертационного исследования в

правотворческой деятельности при внесении изменений в четвертую часть

ГК РФ и другие нормативно-правовые акты для устранения недостатков,

коллизий и пробелов в регулировании отношений касательно служебных

объектов патентного права, в том числе, в проекте кодификации указанных

правоотношений. Результаты данного исследования могут быть также

использованы в качестве методических рекомендаций для студентов

юридических вузов.

10

Эмпирическую основу настоящего диссертационного исследования

составляют опубликованные мнения специалистов в области

интеллектуальной собственности, материалы научно-практических

конференций, практика применения законодательства в сфере служебных

изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, практика

образовательных учреждений, а также судов общей юрисдикции и

арбитражных судов.

Структура диссертации предопределена основной целью и задачами

исследования, а также необходимостью последовательного изложения

материала.

Данная диссертационная работа состоит из введения, трех глав,

заключения, списка литературы и приложения. Глава 1 «Теоретико-правовая

характеристика служебных объектов патентного права» состоит из двух

подразделов. В подразделе 1.1. «История развития законодательства о

служебных изобретениях в России и за рубежом» рассматривается

исторический аспект развития законодательства в области служебного

изобретательства, проводится сравнительная характеристика законодательств

России и зарубежных стран в данной сфере. В подразделе 1.2. Главы 1 «Виды

служебных объектов патентного права и их унифицированные признаки»

приводятся виды служебных объектов патентных прав и их признаки, а

также дается обобщенное определение служебного объекта патентного

права.

Глава 2 «Права и законные интересы участников правоотношений в

области служебного изобретательства» состоит из трех подразделов. В

подразделе 2.1. «Участники правоотношений по созданию и использованию

служебных объектов патентного права» дается общая характеристика

основных субъектов права в сфере изобретательской деятельности.

Подраздел 2.2. Главы 2 «Интеллектуальные права автора-работника» дает

характеристику прав, обязанностей и пределов осуществления прав авторов-

создателей служебных объектов патентного права. В подразделе 2.3.

11

«Характеристика интеллектуальных прав работодателя» рассматриваются и

анализируются права и законные интересы работодателя в области

служебного изобретательства и дизайна.

В Главе 3 «Совершенствование законодательного регулирования

правоотношений в сфере служебных объектов патентного права» рассмотрен

институт служебного изобретательства в России как особый правовой режим

для отдельной категории изобретений по критерию особенности их создания.

Также дан анализ современной нормативной базы правового регулирования

служебных объектов патентного права в Российской Федерации. В

подразделе 3.1. «Специфика оснований возникновения служебных объектов

патентного права» раскрывается специфика оснований возникновения

служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

Также в данном подразделе определяется момент создания служебного

объекта патентного права.

В подразделе 3.2. третьей главы «Выявление проблем в области

служебного изобретательства в России и внесение предложений по

совершенствованию законодательства в сфере служебных объектов

патентного права» рассматриваются пробелы в области создания и

использования служебных изобретений, полезных моделей и промышленных

образцов, а также сформулированы предложения по совершенствованию

охраны прав и законных интересов создателей данных объектов.

В Приложении настоящего диссертационного исследования автором

предлагается проект Федерального закона «О служебных объектах

патентного права», содержащий нормы, регулирующие отношения в области

служебного изобретательства в России.

В Заключении подводятся итоги проведенного исследования и

формулируются выводы и предложения.

Научная новизна, основные выводы и рекомендации

диссертационного исследования.

12

Научная новизна настоящего диссертационного исследования состоит в

том, что оно представляет собой научное исследование особенностей,

связанных с созданием и использованием служебных объектов патентного

права, распоряжением правом на служебные объекты патентного права,

анализом правового режима служебных объектов патентного права в России

и в зарубежных странах, а также выработкой предложений по дальнейшему

совершенствованию законодательства Российской Федерации в области

правового регулирования данных объектов.

Новизна авторского подхода в решении поставленных задач

определила наиболее существенные результаты исследования, выносимые

диссертантом на защиту, в которых впервые обосновываются или по-новому

раскрываются и аргументируются следующие положения.

В настоящем диссертационном исследовании автор предлагает

принятие единого кодифицированного нормативного акта, объединяющего

правовые нормы относительно служебных изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов, который бы включал в себя все положения,

касающиеся данных объектов, — Федеральный закон «О служебных

объектах патентного права».

1. В работе впервые предлагается определение служебного объекта

патентного права, охватывающее служебные изобретения, полезные модели

и промышленные образцы, которое следует указать в Федеральном законе«О

служебных объектах патентного права».

Служебный объект патентного права – охраняемый результат

интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, отвечающий

установленным законодательством Российской Федерации требованиям к

изобретениям и полезным моделям, а также результат интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна, отвечающий установленным

законодательством Российской Федерации требованиям к промышленным

образцам, созданный в связи с выполнением работником своих трудовых

обязанностей или конкретного задания работодателя.

13

2.Предлагается рассматривать объект в качестве служебного, если он

создан работником в течение года после прекращения трудового договора, но

с получением автором-работником знаний и опыта за время работы у

предыдущего работодателя, в случае неоспоримого доказательства в суде

факта того, что работник после увольнения использовал какие-либо средства

работодателя (денежные, технические и другие), а также в случае

подтверждения факта того, что созданный объект относится к предыдущей

сфере деятельности работника. Диссертантом впервые сформулирована

следующая норма:

«Служебными объектами патентного права являются объекты,

созданные со дня вступления трудового договора в силу, в том числе, и с

момента фактического допуска работника к работе, но не ранее того, как

работник приступит к работе. Также должен признаваться служебным

объект, созданный работником в течение одного года после прекращения им

трудовых отношений с работодателем, но с получением автором-работником

знаний и опыта за время работы у предыдущего работодателя, в случае

неоспоримого доказательства последним в суде того факта, что работник

использовал какие-либо средства работодателя (денежные, технические и

другие), а также в случае подтверждения факта того, что созданный объект

относится к предыдущей сфере деятельности работника».

Данную норму следует указать в Федеральном законе«О служебных

объектах патентного права».

3. Предлагается урегулирование права автора на вознаграждение. В

процессе рассмотрения законодательства РФ в области служебного

изобретательства диссертант пришел к выводу, что одного только термина

«вознаграждение» недостаточно для полноценного регулирования данного

права работника. В связи с этим предлагается использовать определения

«периодические выплаты» и «единовременная выплата». В случае, если

условия выплаты вознаграждения определяются трудовым или гражданско-

14

правовым договором между работником и работодателем, будет

использоваться определение «вознаграждение».

Впервые предлагается правовая норма, определяющая момент

возникновения права автора-работника на вознаграждение при создании

служебного объекта патентного права.

«Право на вознаграждение автора-работника при создании им объекта

патентного права, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или

конкретного задания работодателя, возникает при принятии положительного

решения по заявке на выдачу патента, поданной работодателем, или

работником, или работодателем и работником совместно в федеральный

орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, при

решении работодателя использовать созданный объект в собственном

производстве в качестве ноу-хау, а также при передаче исключительного

права на созданный служебный объект третьим лицам».

Впервые указана возможность совместной подачи заявки работником и

работодателем и возможность получения в данном случае вознаграждения

работником. В связи с вышесказанным предлагается следующая норма:«Если

работодатель получит патент на служебный объект патентного права

совместно с работником, то последний имеет право на периодические

выплаты в случае использования работодателем запатентованного

служебного объекта патентного права в собственном производстве. Размер

вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем

определяются договором между ним и работником, а в случае спора –

судом».

Предлагаются нормы в отношении служебных объектов патентного

права, в соответствии с которыми работник имеет право на вознаграждение, а

именно:

1) «Если работодатель, получив патент на служебный объект

патентного права, использует его в собственном производстве в соответствии

со ст. 1358 ГК РФ, работник имеет право на вознаграждение. Размер

15

вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются трудовым

или гражданско-правовым договором между работодателем и работником».

2) «Если работодатель примет решение о сохранении информации о

созданном служебном техническом решении или результате

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна в тайне и сообщит об этом

работнику, работник имеет право на единовременную выплату. Если

сохраняющееся в тайне служебное техническое решение или результат

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна используется работодателем

в собственном производстве, работник имеет право на периодические

выплаты. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты

работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае

спора – судом».

Предлагается установить норму, в соответствии с которой работник

имеет право на вознаграждение в случае, если работодатель не использует

запатентованный служебный объект патентного права в собственном

производстве и при этом примет решение об отчуждении исключительного

права на данный объект, либо передаст право его использования третьим

лицам по лицензионному договору:

«Если работодатель не использует запатентованный служебный объект

патентного права в собственном производстве и при этом примет решение об

отчуждении исключительного права на данный служебный объект, либо

передаст право использования служебного объекта третьим лицам по

лицензионному договору, работник имеет право на вознаграждение в случае

наличия трудового или гражданско-правового договора между ним и

работодателем».

Предлагается установить норму, в соответствии с которой работник

имеет право взять на себя получение патента в случае, если работодатель не

получит патент на объект патентного права по поданной им заявке по

зависящим от него причинам:

16

«В случае, если при создании работником служебного технического

решения или результата интеллектуальной деятельности в сфере дизайна

работодатель не получит патент на данный служебный объект по поданной

им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право взять на

себя получение этого патента. При этом работодатель обязан известить

работника о факте подачи работодателем заявки на получение патента на

данный объект в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности.

Если работник откажется взять на себя получение данного патента, он

не будет иметь право на периодические выплаты от работодателя».

Обязанность работодателя известить работника о подаче заявки на

получение патента обусловлена тем, что работник в связи с этим сможет

отслеживать процесс патентования объекта на сайте Роспатента. Таким

образом, при неполучении работодателем патента по зависящим от него

причинам автор сможет определить этот факт и взять получение патента на

созданный объект на себя.

Предлагается установить норму, в соответствии с которой работник

имеет право принять от работодателя исключительное право по патенту в

случае, если работодатель примет решение о досрочном прекращении

действия патента на служебный объект патентного права:

«Если работодатель примет решение о досрочном прекращении

действия патента на служебный объект патентного права, он обязан в

течение двух месяцев известить об этом работника, вне зависимости от того,

является ли последний в настоящий момент сотрудником предприятия

работодателя. В этом случае работник имеет право принять от работодателя

исключительное право по патенту.

Если работник принял от работодателя исключительное право по

патенту на данный объект, он вправе получать от работодателя в течение

года периодические выплаты в соответствии с заключенным между ними

ранее трудовым или гражданско-правовым договором.

17

Если работник откажется принять исключительное право по такому

патенту, в то время, как работодатель продолжает его использование в

собственном производстве, у работника остается право на вознаграждение по

заключённому ранее договору с работодателем».

Все вышеуказанные нормы следует указать в Федеральном законе «О

служебных объектах патентного права».

4. Предлагается урегулировать вопрос о вознаграждении при создании

охраноспособного служебного объекта патентного права в соавторстве, при

котором один или несколько авторов выполняют свои трудовые обязанности

или конкретное задание работодателя, остальные же авторы не состоят в

трудовых отношениях с указанным работодателем, либо не состоят в

трудовых отношениях вообще. Для этого диссертантом впервые

сформулирована следующая норма:«В случае если техническое решение или

результат интеллектуальной деятельности в сфере дизайна, в отношении

которого возможна правовая охрана, создан совместным творческим трудом

нескольких работников, в число которых входит гражданин (граждане), не

являющийся(еся) работником(ми) той организации работодателя, в которой

оно создано, право на вознаграждение за созданный служебный объект

такого(их) лица (лиц) определяется гражданско-правовым договором,

заключаемым сторонним(ми) автором (авторами) с работодателем. Данный

гражданско-правовой договор может быть заключен как до создания

служебного объекта патентного права, так и во время и после его создания».

Данную норму следует указать в Федеральном законе«О служебных

объектах патентного права».

5. Впервые предлагается создание правовой нормы, определяющей

права работодателя, которую необходимо указать в Федеральном законе«О

служебных объектах патентного права»:«Работодателю принадлежит право

на подачу заявки на получение патента на служебный объект патентного

права, право сохранить информацию о соответствующем результате

интеллектуальной деятельности в тайне, а также право на отчуждение

18

исключительного права на служебный объект патентного права в случае

получения работодателем патента на данный объект, если трудовым или

гражданско-правовым договором между работником и работодателем не

предусмотрено иное».

6. Предлагается решение вопроса обременения патента, полученного

автором-работником при отказе работодателя от своих прав на созданный

служебный объект патентного права (сохраняя право использовать

служебный РИД в собственном производстве) и подаче работником заявки от

своего имени. Для решения этого вопроса диссертантом впервые было

предложено усовершенствовать абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ следующим

образом: «В случае, если работодатель в течение четырех месяцев со дня

уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на

соответствующий служебный объект патентного права в федеральный орган

исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст

право на получение патента на служебный объект патентного права другому

лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о

соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право

на получение патента на такой объект патентного права возвращается

работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента

имеет право использования служебного объекта патентного права в

собственном производстве на условиях простой (неисключительной)

лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и

порядок выплаты которого определяются договором между работником и

работодателем, а в случае спора — судом. При этом, в случае отчуждения

патента на указанный объект третьему лицу, работник обязан уведомить

приобретателя о наличии обременения патента, либо предварительно

освободить патент от обременения путем заключения гражданско-правового

или трудового договора с работодателем».

Данную норму следует указать в Федеральном законе «О служебных

объектах патентного права».

19

7. Предлагается урегулирование вопроса получения патента при

создании служебного объекта патентного права автором, работающим по

совместительству. Диссертантом впервые сформулирована следующая

норма, которую необходимо указать в Федеральном законе«О служебных

объектах патентного права»: «Если работник, состоящий в трудовых

отношениях с несколькими работодателями (по совместительству), в связи с

выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания

работодателя(ей), создаст охраноспособное техническое решение или

результат интеллектуальной деятельности в сфере дизайна и уведомит об

этом всех работодателей, то право на получение патента на созданный

служебный объект принадлежит одному из работодателей по договоренности

между ними. В случае, если стороны не придут к соглашению, то либо право

на подачу заявки на получение патента принадлежит тому работодателю, у

которого автор-работник работает по месту своей основной работы при

условии выплаты ему этим работодателем вознаграждения в соответствии с

трудовым или гражданско-правовым договором. В этом случае

работодатель(ли), у которых автор-работник работает по совместительству,

будет(ут) иметь право на получение неисключительной лицензии на

созданный и запатентованный служебный объект патентного права. Либо

работодатели, у которых автор работает по месту своей основной работы и

по совместительству, будут иметь право на подачу совместной заявки на

получение патента и в этом случае будут обязаны поровну платить

вознаграждение автору-работнику в соответствии с трудовым или

гражданско-правовым договором».

8. Установлены требования к уведомлению работодателя автором-

работником о создании служебного объекта патентного права, которые

должны быть перечислены в Федеральном законе«О служебных объектах

патентного права»:

1) работник, создавший служебный объект патентного права, обязан

уведомить об этом работодателя в письменной форме. Уведомление должно

20

быть подписано работником и содержать характеристику созданного

объекта, достаточную для принятия решения об оформлении заявки на

служебный объект патентного права;

2) в случае, если служебный объект патентного права создан

несколькими авторами, то они должны направить работодателю совместное

уведомление;

3) уведомление должно содержать следующие сведения:

- указание фамилии, имени, отчества и занимаемой должности автора

(авторов);

- наименование служебного объекта патентного права;

- условия и место создания объекта патентного права, а также

предполагаемую область применения;

- описание, составленное с полнотой, достаточной для раскрытия

сущности, определения категории и оценки пригодности возможного объекта

патентного права в деятельности работодателя;

- имеющиеся наброски (заметки, записи) должны быть приложены,

если они необходимы для понимания служебного объекта патентного права;

4) уведомление должно быть зарегистрировано работодателем в день

его подачи. Работодатель обязан в десятидневный срок известить работника в

письменной форме о получении уведомления. Если описание является

неполным, то работодатель в течение месяца имеет право запросить у

работника дополнительные материалы о служебном объекте патентного

права, который должен представить их в течение одного месяца с даты

получения им запроса.

5) в случае, если при создании служебного объекта патентного права

работник не уведомил об этом факте работодателя и подал заявку на

получение патента на данный объект в федеральный орган исполнительной

власти по интеллектуальной собственности на свое имя, у работодателя

появляется право на перевод на себя права по заявке, поданной работником,

21

и исключительного права в отношении служебного объекта патентного права

с нарушением прав работодателя на получение патента.

Также предлагаются следующие правовые нормы, регулирующие

вопрос нарушения порядка уведомления работодателя, а также вопрос

конфиденциальности при создании служебного результата интеллектуальной

деятельности.

«Работник, виновный в нарушении порядка уведомления работодателя

о создании служебного объекта патентного права, несет за это

ответственность, предусмотренную условиями договора между ним и

работодателем (дисциплинарную, материальную). Привлечение к указанной

ответственности не освобождает работника от возмещения в гражданско-

правовом порядке убытков, причиненных работодателю в результате

нарушения порядка уведомления».

«Работник и работодатель обязаны воздерживаться от любого не

согласованного между собой разглашения сведений о служебном объекте

патентного права до даты публикации сведений о заявке на служебное

изобретение, либо сведений о выдаче патента на служебную полезную

модель или служебный промышленный образец».

«За неуведомление работодателя о создании служебного объекта

патентного права или несоблюдение требований конфиденциальности

работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».

«При нарушении работодателем требований конфиденциальности

причиненный ущерб возмещается работнику работодателем в соответствии с

гражданским законодательством Российской Федерации».

9. Предлагается разработка системы доказательств создания

работником служебного объекта патентного права. На практике могут

отсутствовать доказательства наличия исключительного права на созданный

объект, да и вообще доказательства создания служебного объекта, то есть

наличия трудовых отношений между автором и работодателем,

22

доказательства того, что результат интеллектуальной деятельности создан

работником при выполнении трудовых функций с целью выполнения

служебного задания. В случае судебного разбирательства при подобном

отсутствии доказательств автор-работник может остаться без

вознаграждения.

Таким образом, в случае получения работником служебного задания от

работодателя, оно должно быть составлено таким образом, чтобы

впоследствии можно было бы установить соответствие между служебным

заданием на разработку служебного объекта патентного права и полученным

результатом, созданным в рамках трудовых правоотношений, а именно быть

зафиксированным в письменной форме и подписанным работником и

работодателем. Также возможно наличие плана-графика выполнения работ

по созданию объекта патентного права, а также наличие бухгалтерских

документов, подтверждающих выплату работникам авторского

вознаграждения после получения патента. Данное положение следует

прописать в Федеральном законе«О служебных объектах патентного права».

В связи с вышеизложенным, автором настоящего исследования

предложены конкретные способы решения указанных проблем, которые

должны быть направлены на усовершенствование действующего

законодательства России, регулирующего правоотношения по созданию и

использованию служебных объектов патентного права. Указанные

проблемные вопросы в своей совокупности предопределяют актуальность и

значимость темы настоящего исследования, избранной автором.

Апробация результатов исследования.

По вопросам диссертационного исследования автором был сделан ряд

докладов, в частности, на Международной научно-практическая

конференция «Интеллектуальная собственность: взгляд в будущее» (30-31

октября 2013 г.), организованной ФГБОУ ВПО РГАИС. Кроме того, автор

настоящего исследования принял участие во Всероссийской научно-

практической конференция «Актуальные проблемы гражданского права:

23

потребности гражданского общества и государства» (10 марта 2014 г.),

организованной СВФ РПА Минюста России, г. Саранск, Республика

Мордовия.

Диссертация подготовлена на кафедре патентного права и правовой

охраны средств индивидуализации ФГБОУ ВО «Российская государственная

академия интеллектуальной собственности».

24

Глава 1. Теоретико-правовая характеристика служебных объектов

патентного права

1.1. История развития законодательства о служебных изобретениях в

России и за рубежом

История развития служебного изобретательства является достаточно

новой. Следует заметить, что она связана с развитием не только патентного

права, но также и трудового. Следовательно, для рассмотрения вопроса,

касающегося истории развития законодательства о служебном

изобретательстве, необходимо детально рассмотреть как историю развития

трудового права, так и историю развития патентного права.

Начнем с проведения краткой исторической характеристики развития

российского трудового законодательства.

Необходимо отметить, что до советского периода трудовые отношения

регулировались отраслью гражданского права, хотя действовали и отдельные

законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде

1913 г.)4.

Существуют разные точки зрения о моменте возникновения

самостоятельной отрасли трудового права, отделения ее от гражданского.

Так, например, одни ученые считают, что отрасль трудового права

стала признаваться как самостоятельная и регулирующая поведение людей в

общественной организации труда с принятием в 1918 году первого Кодекса

законов о труде5.

Некоторые же находят элементы появления трудового права еще в

первом десятилетии XX столетия. Так, Г.Ф. Шершеневич указал, что

государство склонно рассматривать фабрику или завод как сферу

общественных интересов, вводить внутрь хозяйства своих агентов,

4См.: Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. С. 48.

5См. там же.

25

принудительно определять отношения по договору личного найма. Он

предсказывал, что «дальнейшее развитие права будет все более стирать

резкие границы между публичным и частным правом и укреплять нормы

публичного права в области, где до сих пор господствовал частный

интерес»6.

А.Ф. Нуртдинова отмечает, что в середине XX в. появилось, так

называемое, социальное право – комплекс отраслей, включающий в себя

право социального страхования, трудовое право, медицинское право и

другие7.

Е.Б. Хохлов8 же, в свою очередь, обосновывает позицию о

регулировании трудовых отношений дореволюционным законодательством.

Он выделяет элементы такого регулирования еще в Древнем Риме, когда

было отделено понимание права на вещь, вещного права на личность раба и

права на его способность к труду9.

По мнению A.M. Куренного, начало формирования отрасли трудового

права на мировом уровне произошло в середине XIX в., когда в европейских

странах были приняты первые законы об ограничении рабочего времени.

Возникновение новой отрасли права было обусловлено следующими

социально-экономическими предпосылками: либерализацией экономики и

индустриализацией XIX в.10.

По мнению автора данного диссертационного исследования, можно

говорить о появлении служебных результатов интеллектуальной

деятельности, а в частности, изобретений, и до того момента, когда трудовое

право выделилось в качестве самостоятельной отрасли права. Это связано с

тем, что наемный труд применялся и ранее, и при его выполнении

6 Шершеневич Г.Ф. Общая теория права: учебное пособие: в 2 т. Т. 2. Вып. 2, 3, 4. М.: Юридический колледж МГУ, 1995. С. 167. 7Трудовое право России: учебник. 2–е изд. / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М: КОНТРАКТ; ИНФРА–М, 2008. С. 157. 8 Хохлов Е.Б. Очерки правового регулирования труда в России. Ч. 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 1999. С. 102. 9Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1: Часть общая / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Гл. 1.

10 Трудовое право России: учебник / под ред. A.M. Куренного. М.: Юристъ, 2004. С. 201.

26

работниками создавались объекты патентного права. Но в тех случаях

законодатель не уделял внимания распределению исключительных прав на

такие результаты.

Следует отметить, что в трудовом праве самый главный элемент

регулирования отношений, имеющих значение для служебных объектов, –

это определение трудовой функции работника11.

Но Кодекс законов о труде 1918 г.12 не устанавливал трудовую

функцию, он лишь определял формы труда в виде организованного

сотрудничества, предоставления индивидуальных личных услуг и

выполнения отдельной, определенной работы. Две последние указанные

формы труда регламентировались тарифными положениями, которые

вырабатывались соответствующими профессиональными союзами и

утверждались Народным Комиссариатом Труда13.

В следующем Кодексе законов о труде, принятом в 1922 г.14, тоже не

уделялось внимания трудовой функции работника, а также весьма слабо

регулировались вопросы трудового договора, в том числе, само определение

понятия трудового договора, данное в Кодексе, было достаточно

расплывчатым и не полным.

Кодекс законов о труде, принятый в 1971 г.15, давал определение

трудовому договору (контракту), как «соглашение между работником и

работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому

работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,

квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому

распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется

выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,

11Баттахов П. П. Служебные результаты интеллектуальной деятельности по законодательству Российской

Федерации: Дисс... канд. юрид. наук. М., 2010 г. С. 18. 12СУ РСФСР. 1918. №87–88. ст. 905.

13Баттахов П. П. Указ. соч.

14Постановление ВЦИК от 9 ноября 1922 г. «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд.

1922 г.» //СУ РСФСР. 1922. № 70. ст. 903. 15Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР»//Ведомости ВС

РСФСР. 1971. № 50. ст. 1007.

27

предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и

соглашением сторон»16.

Таким образом, впервые была законодательно предусмотрена

обязанность работника выполнять работу по определенной трудовой

функции, с определением круга обязанностей в соответствии с этой

функцией.

Принятый в 2001 году Трудовой кодекс Российской Федерации более

подробно урегулировал данные отношения, также он указал понятие

трудовых отношений как «отношений, основанных на соглашении между

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным

расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника

правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем

условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

актами, трудовым договором»17.

Таким образом, новый Трудовой кодекс Российской Федерации

конкретизировал понятие трудовой функции так же, как понятие и

содержание трудового договора. Трудовым договором стало считаться

«соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной

трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

16«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (КЗоТ РФ) //СПС «Консультант Плюс», 09.12.1971. 17Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, N 256, 31.12.2001, ст. 15.

28

а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением

трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

действующие у данного работодателя»18.

Следует отметить, что трудовая функция является обязательным

элементом трудового договора и включает в себя работу по должности в

соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с

указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Проанализировав изложенную выше информацию, можно сделать

вывод, что появление правового режима служебного результата

интеллектуальной деятельности, в частности, изобретения,

непосредственным образом связано с выделением законодательством

трудовой функции, определенных трудовых обязанностей работника, в

рамках которых и создается служебный объект.

Но в связи с тем, что наличие трудовых отношений с определением

трудовой функции и обязанностей является лишь юридическим фактом,

порождающим гражданско-правовые отношения по поводу использования

прав на служебные объекты интеллектуальных прав, правовой режим данных

объектов не является предметом регулирования трудовым правом, а только

создает предпосылку для определения таких объектов.

Для полного анализа исторического аспекта развития законодательства

о служебном изобретательстве рассмотрим теперь непосредственно историю

развития изобретательской деятельности в России.

«В истории изобретательства в России можно выделить несколько

условных этапов: подготовительный – в течение почти всего XIX столетия

(одновременно с формированием основ капиталистических общественно–

экономических отношений). Стартовый этап – с конца XIX столетия до

середины XX (с момента принятия Положения о привилегиях на изобретения

и усовершенствования 1896 г. и начала так называемой научно-технической

революции). Экстенсивный – с середины 50-х до середины 80-х годов XX

18Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, № 256,31.12.2001, ст. 56.

29

столетия. Именно в этот период Россия вышла в мировые лидеры по

количеству создаваемых и регистрируемых изобретений. Период стагнации –

с середины 80-х до примерно 2001 года»19. И наконец, в настоящее время

наблюдается все более нарастающее развитие в области изобретательской

деятельности, что обусловило необходимость принятия четвертой главы

Гражданского кодекса Российской Федерации.

Рассматриваяисторию научно-технического творчества и его правовой

охраны, можно заметить, что они своими корнями уходят в далекое прошлое

нашей страны. «В России юридическая форма патента развивалась из

феодальной привилегии, и вплоть до революции 1917 г. охранный документ

на изобретение назывался именно так»20.

Данные привилегии выдавались до XVI в., в основном, монастырям и

гораздо реже частным лицам на право заниматься промыслом и

беспошлинной торговлей. Позже охранные документы стали выдаваться на

заведение мануфактур, на поиск полезных ископаемых.

Выдача привилегий непосредственно на изобретения началась к

середине XVIII в., первая из них была выдана в марте 1748 года. До 1812

года привилегии выдавались Министерством внутренних дел, в состав

которого входил Департамент мануфактур и внутренней торговли, а затем —

Министерством финансов.

17 июня 1812 г. был подписан Манифест «О привилегиях на разные

изобретения и открытия в ремеслах и художествах», являющийся первым

законодательным актом по правовой охране изобретений в России.

Манифест определял, что «привилегия является свидетельством,

удостоверяющим факт предъявления изобретения правительству как

собственности предъявителя». При этом органы государственного

управления не были уполномочены выдавать охранные документы, выдача

19 Бендиков М.А., Современные проблемы развития наукоемкой промышленности России, Науковедение 4/2009 г., С. – 11. 20Самые знаменитые изобретатели России / Автор-составитель С.В. Истомин. - М.: Вече, 2000 - 469с.,

http://84.237.19.2:8081/hoe/books/ruspatent.pdf

30

привилегий производилась Министерством внутренних дел по Департаменту

мануфактур и внутренней торговли с утверждением Государственного совета

и от имени царя и оформлялась специальным указом.

22 ноября 1833 года Манифест был существенно изменен в связи с

созданием «Положения о привилегиях», а именно была введена охрана такой

категории изобретательских предложений, как усовершенствование.

Положение предъявляло более высокие требования к заявочным материалам

и вводило систему предварительного рассмотрения заявок.

В 1870 году был издан указ «Об изменении порядка делопроизводства

по выдаче привилегий на новые открытия и изобретения». При нем выдача

привилегий стала обязательной для государственных органов (а именно для

Министерства финансов и Министерства государственных имуществ) в том

случае, если заявки отвечали всем требованиям, установленным

законодательством.

20 мая 1896 года было принято «Положение о привилегиях на

изобретения и усовершенствования», которое, с дополнениями и

усовершенствованиями 1900 и 1912 гг., действовало до революции 1917 года.

Данное Положение окончательно закрепило принципы патентного права,

детально разработанные к тому времени во многих странах,

регламентировало смешанную (явочно-проверочную) форму экспертизы.

Этим Положением также создавался специальный орган — Комитет по

техническим делам, который рассматривал заявки и выдавал привилегии на

изобретения.

«Заявки на изобретение рассматривались с юридической и технической

сторон, после чего производилась публикация «о выдаче охранительного

свидетельства». Это позволяло всем заинтересованным лицам подать

возражение против выдачи привилегии. Изобретение должно быть новым, а

новизна – «существенной», подразумевающей отличие от известного

31

«значительным». Привилегия выдавалась на 15 лет, и срок ее действия мог

быть прекращен по протесту»21.

С приходом советской власти ситуация в патентном законодательстве

резко меняется. В. И. Ленин, который придавал большое значение научно-

техническим достижениям и изобретениям, 30 июня 1919 года подписывает

декрет «Об изобретениях (Положение)», первый законодательный акт,

положивший начало советскому изобретательскому праву.

В этом декрете водилась новая форма правовой охраны изобретения –

«Авторское свидетельство», которое сохраняло за изобретателем право

авторства и право на материальное вознаграждение в случае использования

изобретения. В данном случае изобретение объявлялось достоянием

государства, и любое учреждение, не спрашивая разрешения у автора, могло

им воспользоваться22.

Также в продолжение декрета был разработан ряд подзаконных

нормативных актов, которые обеспечивали получение, рассмотрение заявок,

оказание различных видов помощи изобретателям по доведению

изобретений до промышленного внедрения.

Однако патент был снова установлен Законом «О патентах на

изобретения», разработанным в период 1921 — 1924 гг. и принятым 12

сентября 1924 года.При этом право на получение патента на изобретение,

созданное работником, было закреплено за нанимателем.

9 апреля 1931 г. было принято Положение «Об изобретениях и

технических усовершенствованиях», утвержденное постановлением

Центрального Исполнительного Комитета СССР и Совета Народных

Комиссаров СССР № 3/25623. В данном Положении был ограничен круг

служебных изобретений — он включал в себя только те, которые создавались

21Лынник Н.В.Состояние изобретательства в России. Журнал «Изобретательство» №1,2001 г. С. 37.

22Штоляков В.И. Защита интеллектуальной собственности: Учебное пособие. М.: ИздательствоМГУП, 2001.

С. 21. 23Об изобретениях и технических усовершенствованиях: Постановление ЦИК СССР и СНК СССР, 9 апреля

1931 г., № 3/256 // Собрание Законов и Распоряжений Рабоче–Крестьянского Правительства СССР. – 1931. – № 21. – ст. 180 – 181.

32

изобретателями в связи с их работой в научно-исследовательских

институтах, конструкторских бюро, опытных цехах, лабораториях и других

органах обобществленного сектора по изысканию, разработке и испытанию

изобретений.

Положение «Об изобретениях и технических усовершенствованиях»

отказалось от признаков служебного изобретения, закрепленных в

постановлении ЦИК СССР от 12 сентября 1924 г. «О патентах на

изобретения». Оно не связывало возможность признания изобретения

служебным с его созданием исключительно в порядке выполнения

служебного задания, но существенным для этого стало условие о создании

изобретения в организации, которая по характеру своей деятельности

является научно-исследовательской.

5 марта 1941 года постановление СНК СССР утвердило Положение

«Об изобретениях и технических усовершенствованиях и о порядке

финансирования затрат по изобретательству, техническим

усовершенствованиям и рационализаторским предложениям» № 448 24. По

принятии Положения научно-исследовательский характер деятельности

организации, в которой было создано изобретение, перестал рассматриваться

как обязательное условие отнесения его к служебным. Следует также

заметить, что данный правовой акт дал наиболее широкое определение

служебного изобретения, выделив его главный критерий, а именно создание

изобретения в связи с выполнением работ.

В 40-х гг. в результате исследования условий, при которых протекала

изобретательская деятельность автора служебного изобретения, ученые

пришли к выделению следующих характеристик служебных результатов

технического творчества: наличие трудовой связи между организацией и

автором изобретения (или трудового отношения хотя бы с одним из авторов

24Об утверждении Положения об изобретениях и технических усовершенствованиях и о порядке

финансирования затрат по изобретательству, техническим усовершенствованиям и рационализаторским предложениям: Постановление СНК СССР, 5 марта 1941 г., № 448 // Собрание Законов и Распоряжений Рабоче–Крестьянского Правительства СССР. – 1941. – № 9. – ст. 150 – 151.

33

коллективно созданного изобретения); создание изобретения либо в

плановом порядке, либо в порядке выполнения разового задания, данного

администрацией организации25. Позднее, с принятием Положения «Об

открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях»,

утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 24 апреля 1959

года № 435, были выделены характеристики служебного изобретения26.

В 1962 году в Положение «Об открытиях, изобретениях и

рационализаторских предложениях», утвержденное постановлением Совета

Министров СССР от 24 апреля 1959 года № 43527, были внесены изменения.

Положение давало определение служебного изобретения как «изобретения,

созданного в порядке выполнения служебного задания (по плану научно-

исследовательских работ, по плану разработки и внедрения новой техники и

т.п.)».

В Положении не содержалось исчерпывающего перечня видов

плановых работ, в результате выполнения которых создаются служебные

изобретения. В связи с этим, более корректным, по нашему мнению, был бы

вывод о том, что служебным признавалось изобретение, созданное в порядке

выполнения работником конкретного служебного задания, не выходящего за

рамки утвержденной для него плановой работы.

В 1991 году принят Закон СССР от 31 мая 1991 года № 2213-1 «Об

изобретениях в СССР», который несколько изменил используемое в

кодифицированном акте определение служебного изобретения28. Он отнес к

25Азимов Ч.Н. Правовое регулирование служебных изобретений научно–исследовательских и

конструкторских организаций: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.712 / Харьковский юр. ин-т. – Харьков, 1971. – С. 10. 26Об утверждении Положения об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях и

Инструкции о вознаграждении за открытия, изобретения и рационализаторские предложения: Постановление Совета Министров СССР, 24 апреля 1959 г., № 435 // Собрание Постановлений Правительства СССР. – 1959. – № 9. – ст. 59. 27Об изменении и признании утратившими силу решений Правительства СССР в связи с постановлением

Совета Министров СССР от 14 июня 1962 г. № 607 «Об улучшении охраны государственных интересов в области изобретений и о дальнейшем улучшении организации изобретательства в СССР»: Постановление Совета Министров СССР, 27 декабря 1962 г., № 1290 // Собрание Постановлений Правительства СССР. – 1962. – № 21. – ст. 177. 28Об изобретениях в СССР: Закон СССР, 31 мая 1991 г., № 2213-1 // Ведомости Совета Народных Депутатов

СССР. – 1991. – № 25. – ст. 703.

34

результатам технического творчества только те объекты, которые создаются

работником в результате решения конкретных задач в соответствии с

выдаваемыми нанимателем заданиями. Таким образом, Закон фактически

сузил круг результатов технического творчества работников, признаваемых

служебными.

В сентябре 1992 года был принят Патентный закон Российской

Федерации № 3517-129. В пункте 2 статьи 8 он регламентировал право

работника на получение патента на изобретение, полезную модель или

промышленный образец, созданные им в связи с выполнением своих

трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Также он

указывал, что права на данное служебное изобретение, служебную полезную

модель или служебный промышленный образец, принадлежит работодателю,

если договором между ним и работником не предусмотрено иное.

В 2003 году была принята вторая редакция Патентного закона РФ, но

было отмечено фактическое невыполнение ряда его основополагающих

норм. В связи с этим в 2006 году была принята четвертая часть Гражданского

кодекса, которая вступила в силу в 2008 году, и действует по настоящее

время.

ГК РФ, а именно его четвертая часть, внесла изменения в правовое

регулирование сферы служебного изобретательства. В частности, помимо

статьи, посвященной созданию изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов при выполнении работ по государственному или

муниципальному контракту, появились статьи, относящиеся к созданию

служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов при

выполнении работ по договору и по заказу.

В 2015 году в Гражданский кодекс РФ, в том числе, в четвертую его

часть, снова был внесен ряд изменений. Данные изменения коснулись, в

частности, определения некоторых понятий, таких, как «изобретение» и

29Патентный закон Российской Федерации, 23 сентября 1992 г., № 3517-1 (в ред. Федерального закона от 24

декабря 2002 г. № 176-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 52 (ч. 1).

35

«промышленный образец»; появилась новая статья 1358.1 о зависимых

изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах; изменился срок

действия исключительного права на промышленные образцы; был раскрыт

вопрос наследования права на вознаграждение за служебное изобретение,

служебную полезную модель или служебный промышленный образец; а

также было внесено множество других изменений относительно

регулирования правоотношений в области патентных прав.

Таким образом, за прошедшие почти два столетия в России, в общем,

было принято около двух десятков законодательных актов в области

правовой охраны изобретений, которые оказали значительное влияние на

развитие отечественного изобретательства и научно-технического

потенциала в целом.

Подведя итоги, можно сделать вывод, что исторический анализ,

проведенный выше, позволяет выделить основные этапы развития

законодательных определений служебных объектов патентного права, а

также отметить, что в процессе развития производственных отношений и

российского законодательства они претерпели значительные изменения.

Далее рассмотрим основные направления правовой охраны служебных

изобретений за рубежом. Для определения подходов правового

регулирования правоотношений, связанных со служебными изобретениями,

выявления, какое изобретение признается служебным, каковы критерии для

признания его таковым, при каких условиях работодатель по

соответствующему законодательству признается правообладателем

служебного изобретения, обратимся к истории законодательства таких стран,

как Германия и Великобритании, но для начала рассмотрим характеристику

источников права Евросоюза и США.

Необходимо отметить, что не все иностранные правопорядки имеют

правовое регулирование правоотношений, связанное со служебным

изобретательством. Например, Бельгия не имеет каких-либо специальных

законов в отношении регулирования института служебных изобретений,

36

соответствующие нормы не содержатся и в Патентном законе. В США

данный вопрос также не урегулирован специальными законами о служебных

изобретениях, а отдельные нормы не включены в Патентный

закон.Нидерланды, Франция, Австрия имеют Патентные законы, в которых

содержатся нормы о правах авторов служебных изобретений за служебные

изобретения. Некоторые страны – Германия, Дания, Финляндия, Норвегия,

Польша приняли специальные законы о служебных изобретениях, в которых

отдельно урегулированы вопросы вознаграждения авторам30.

Следует отметить, что специальное законодательство о служебных

изобретениях получило довольно широкое распространение в мире,

например, в Швеции (1949 г.), Дании (1955 г.), ФРГ (1957 г.), Финляндии

(1967 г.), Норвегии (1970 г.), Франции (1979-1980 гг.).

Законодательство зарубежных стран о служебных изобретениях можно

условно разбить на две группы, отражающие в данной области либо

неоклассическую либеральную модель, либо социально-ориентированную

модель рыночной экономики.

Характерным примером приверженности к неоклассической

либеральной модели является опыт нормотворчества в США. В этой стране

отсутствует специальное законодательство о служебных изобретениях, нет

упоминания о них и в Патентном законе США. Здесь правоотношения в

связи со служебными изобретениями регулируются судебными

прецедентами и трудовыми договорами, преимущественно

индивидуальными. Согласно таким договорам, служебные изобретения

принадлежат работодателю, и в большинстве случаев вознаграждение за них

работнику не выплачивается. Большое распространение получили договоры,

предусматривающие передачу работниками их будущих изобретений

работодателю на безвозмездной основе.

30Камалитдинова Р., Краткий обзор правового регулирования служебных изобретений по праву России,

Германии и Англии // Юрист, 2010. С. 5.

37

Вторая группа стран, относящаяся к социально-ориентированной

модели рыночной экономики, – преимущественно страны Западной Европы,

в которых действует законодательство о служебных изобретениях. Общая

черта для законодательства этой группы стран – социальная направленность,

проявляющаяся в гарантии вознаграждения за труд изобретателя, более

адекватном подходе к балансу интересов заинтересованных сторон. Здесь

основополагающий принцип – принадлежность служебного изобретения

работодателю в сочетании с материальным стимулированием творческой

активности работника31.

Итак, рассмотрим механизм правового регулирования служебных

изобретений Германии. Нормативную базу составляет разнообразный набор

правовых инструментов, среди которых можно назвать специальный закон

«О служебных изобретениях» (1957 г.), директивы Министерства труда о

порядке расчета авторского вознаграждения, тарифные соглашения,

коллективные договоры и индивидуальные договоры между работодателем и

автором служебного изобретения.

В 1957 г. в Германии был принят специальный Закон «О служебных

изобретениях», положения которого определяют виды изобретений,

создаваемые работниками. В соответствии с параграфом 4, под служебными

изобретениями понимаются изобретения, созданные в период трудовой

деятельности работника и которые являются результатом его трудовых

обязанностей или в существенной степени основываются на опыте или

деятельности работодателя. Все иные изобретения работника признаются

свободными, исключительное право на которые возникает непосредственно у

работника.

Таким образом, можно заметить, что данный Закон разделяет

изобретения на служебные и свободные. Также в Законе указывается

обязанность работника уведомить работодателя о создании служебного

31 В.И. Еременко. О служебном изобретательстве в соответствии с частью четвертой ГК РФ, «Адвокат», № 7, июль 2008 г. С. 3.

38

изобретении с определением требований к содержанию данного

уведомления. Так, работник обязан подробно изложить в своем уведомлении

работодателю суть технической задачи, подлежащей разрешению с помощью

созданного им патентоспособного объекта интеллектуальной деятельности.

В соответствии с п. 2 параграфа 5 Закона Германии «О служебных

изобретениях» работник в уведомлении должен описать техническую задачу,

ее решение, процесс создания служебного изобретения. Имеющиеся

наброски (заметки, записи) должны быть приложены, если они необходимы

для понимания изобретения. Сообщение должно содержать данные

работнику служебные указания или руководящие указания, использований

опыт или деятельность предприятия, сотрудников, а также их участие в

создании изобретения, как и в каком объеме, а также должно быть выделено,

что именно сообщающий работник видит как свой собственный вклад.

Но вместе с тем, в соответствии с параграфом 8 Закона Германии «О

служебных изобретениях», возможны случаи изменения статуса служебных

изобретений с применением к ним положений о свободных изобретениях.

Это может произойти в том случае, когда работодатель письменно

уведомляет работника об отказе от служебного изобретения; когда

работодатель заявляет об использовании служебного изобретения в

ограниченных пределах; когда работодатель в течение установленного

законом срока не принимает изобретение.

В Законе было также определено, что в течение четырех месяцев с

момента получения письменного уведомления от работника о создании им

объекта, способного к правовой охране, работодатель был вправе уведомить

работника об использовании служебного изобретения в неограниченных

пределах с закреплением исключительного права за работодателем или

ограниченных пределах, на неисключительной основе с заключением

простого лицензионного договора с работником.

Также Закон предусматривает основания выплаты вознаграждения за

служебное изобретение; определяет последствия неограниченного и

39

ограниченного правопритязания на служебное изобретение; порядок

разрешения споров, возникающих между работником и работодателем в

сфере правового регулирования отношений в связи со служебным

изобретением.

Положения Закона призваны защищать права работников на

вознаграждение, как авторов служебных изобретений. Сфера действия

закона, помимо частных компаний, распространяется и на публичные

учреждения.

Изменения в Закон «О служебных изобретениях», принятые 1 октября

2009 года, значительно расширили права работодателей на служебные

изобретения32. А именно, в новой редакции Закона указывается, что при

получении уведомления о создании служебного изобретения, права на него

закрепляются за работодателем в полном объеме в том случае, если

работодатель определенно не выразил свой отказ в течение четырех месяцев

с момента получения уведомления. Также важный момент представляет

собой содержание уведомления о создании изобретения, то есть, если

уведомление составлено ненадлежащим образом, четырехмесячный срок

начинает течь с даты, когда работодатель получил всю необходимую

информацию об изобретении от работника.

В отношении уведомления работодателя определены также требования

к его форме и все последующие действия, связанные с фактом создания

служебного изобретения (подтверждение получения уведомления,

исчисление вознаграждения, возражения работника по вопросам

вознаграждения, отказ работодателя от изобретения и другие). Требования

письменной формы сохраняются лишь для целей осуществления

процессуальных действий в случае разрешения спора в специализированном

арбитражном центре по рассмотрению споров в связи со служебными

изобретениями, таким образом, в остальных случаях указанные действия

32 Камалитдинова Р. Указ. соч.

40

могут быть выражены посредством электронной почты или факсимильной

связью.

В Законе «О служебных изобретениях», а именно в параграфе 9,

указывается право на вознаграждение, закрепленное за работником. В Законе

прописано, что вознаграждение должно быть разумным и подлежащим

выплате работодателем, как только он был письменно уведомлен о

неограниченном правопритязании на служебное изобретение в

установленный срок.

В отношении вознаграждения Закон также предусматривает, что, если

соглашение между работником и работодателем по определению оного не

может быть достигнуто, последний определяет размер такого

вознаграждения. При этом стоит отметить, что, если изобретение

используется, вознаграждение должно быть выплачено не позднее трех

месяцев с момента перехода исключительных прав на изобретение или трех

месяцев с момента начала использования изобретения до соответствующего

перехода исключительных прав на изобретение. В случае, если служебное

изобретение не используется, работодатель имеет право на определение

экономической целесообразности использования в своем производстве.

Вознаграждение за создание служебного изобретения может

выражаться в форме единовременного платежа или в форме периодических

платежей. Порядок исчисления данных платежей может определяться,

например, в соответствии с Методическими рекомендациями о выплате

авторского вознаграждения за служебные изобретения, создаваемые при

осуществлении работниками трудовой деятельности в частных компаниях.

Данные Методические рекомендации впервые были приняты

Министерством труда в 1959 году. Их целью явилось обеспечение

информационной основой для исчисления вознаграждения автора

изобретения. В них закреплены три метода для исчисления стоимости

изобретения: путем определения лицензионного платежа за использование

служебного изобретения; путем исчисления прибыли от непосредственного

41

использования служебного изобретения; путем оценки стоимости

служебного изобретения, то есть путем определения цены, которая должна

была бы быть оплачены компанией, в случае, если бы она приобретала права

на свободное изобретение. Для надлежащего исчисления авторского

вознаграждения за создание служебного изобретения работнику должна быть

предоставлена вся финансовая информация, связанная с его использованием.

Определение вознаграждения, в соответствии с параграфом 9 (2)

Закона «О служебных изобретениях», зависит от определенных элементов в

совокупности, а именно, от экономической применимости служебного

изобретения, определяемой в соответствии с Методическими

рекомендациями; от трудовых обязанностей работника и занимаемой им

позиции (то есть, ожидалось ли от работника, в силу его трудовых

обязанностей, создание служебного изобретения); а также от степени участия

компании при создании служебного изобретения.

В отношении соавторства можно отметить, что, если в создании

служебного изобретения участвовало несколько работников, параграф 12

Закона «О служебных изобретениях» устанавливает, что вознаграждение

должно быть выплачено отдельно каждому автору служебного изобретения.

При этом каждый автор служебного изобретения должен быть извещен об

общей сумме вознаграждения и о соответствующих размерах в отношении

каждого автора служебного изобретения.

Далее рассмотрим правовое регулирование служебных изобретений на

примере Великобритании.

Становление патентного права Великобритании берет свое начало с

королевских грамот, предоставлявших монополии на торговлю или

производство определенных предметов по усмотрению Короны33.

Ведущие специалисты в области английского права относят 17 век к

тому моменту в истории, с которого берет начало современное патентное

33Моллаева Д.Г.Патентное право Великобритании, унификация его севропейским патентным правом::

Автореф. дисс... канд. юрид. наук. – М., 2010. С. 23.

42

право Великобритании. Это связано с появлением в 1624 году Статута о

Монополиях, согласно которому привилегии выдавались на «проекты новых

изобретений». Отмечается также, что, в сущности, Статут ведет речь не

столько о патентах на изобретение, сколько об объеме королевской

прерогативы.

К 1800 году судебной практикой был признан облигаторный принцип

выдачи патентов, согласно которому любая привилегия, выданная в ответ на

требования заинтересованного лица, называлась привилегией, выданной по

облигаторному принципу.

В 1852 году был принят первый патентный закон Англии. Данный

Закон ввел единый патент Объединенного королевства, взамен отдельных

патентов Англии, Шотландии и Уэльса, учредил Патентное Ведомство со

своей собственной печатью и Контролером во главе, которое отныне несло

ответственность за публикацию и регистрацию патента. Закон учреждал

патентный реестр, содержал уже относительно подробные правила охраны

изобретений. Административная система была отчасти упрощена. Наиболее

эффективной оказалась реформа, направленная на уменьшение расходов на

поддержание патента в силе.

Далее был принят Закон 1883 года (частично менявшийся в 1902 г.,

1907 г., 1919 г., 1949 г.), который привел патентную систему Англии к

учреждению патентной экспертизы.

Последующие Законы, принятые позже (в 1902 г., 1907 г., 1919 г., 1949

г.) сохранили структуру и основные положения Закона 1883 года, но также и

ввели принудительную лицензию, ограниченную проверку новизны до

акцепта заявки, правила добровольной лицензии «по праву», критерий

неочевидности, а также изъятие химических веществ из патентной охраны в

период с 1919 по 1949 гг.34.

В 1977 году был принят Патентный закон Великобритании. В

соответствии с его положениями, права на служебное изобретение

34Там же.

43

закрепляются за работодателем. При этом статья 39 (1) Патентного закона

предусматривает два возможных правовых основания для целей признания

изобретения служебным. Во-первых, в случае, если изобретение создано

работником в ходе исполнения его обычных трудовых обязанностей (или в

результате таких обязанностей, которыми работник был специально наделен

работодателем), при условии, что создание изобретения могло разумно

ожидаться от работника в ходе исполнения им соответствующих

обязанностей, то есть работник принимается на такую работу, выполнение

которой ожидает достижение определенного результата, выражаемого в

создании изобретения. Во-вторых, изобретения, создаваемые работниками,

обладающими определенным правовым статусом (например, руководитель

юридического лица), то есть, когда работник был принят на работу не для

целей исполнения технических, научных обязанностей. Во всех же

остальных случаях исключительное право на изобретение остается за

работником.

В соответствии с Патентным законом Великобритании 1977 года, для

признания изобретения служебным имеет значение не столько факт

заключения трудового договора, сколько его сущность, состоящая в

изобретательских обязанностях, соблюдение которых должно расцениваться

в качестве исполнения долга35.

Отличительным в английском праве при определении прав на

служебные изобретения является тот момент, что положениями Патентного

закона не закрепляется право работодателя на использование изобретения на

условиях простой (неисключительной) лицензии и без выплаты работнику

лицензионных платежей. Права на изобретение принадлежат работодателю

либо в полном объеме, либо у работодателя не возникает никаких прав на

созданное работником изобретение.

В отношении вопроса вознаграждения автора служебного изобретения

до начала его использования в производстве, законодательство

35Тыцкая Г.И., Финкель Н.К. Правовое регулирование служебных изобретений за рубежом. М., 1995. С. 54.

44

Великобритании не содержит соответствующего регулирования. По вопросу

вознаграждения автору Патентный закон в ст. 40 предусматривает, что оно

выплачивается в том случае, если использование изобретения привело к

существенной прибыли компании, при этом во внимание должны

приниматься такие факторы как деятельность компании и размер компании.

Что касается международных договоров в области охраны объектов

патентного права, в том числе, и служебных, то в конце XIX в. были разрабо-

таны и приняты следующие основные нормативные акты, направленные на

регулирование данных отношений.

Парижская конвенция по охране промышленной

собственностиявляется первым международным договором в этой области.

Она предназначена для создания международной системы охраны

промышленной собственности и гармонизации национального

законодательства с международными нормами. Конвенция подписана 20

марта 1883 года в Париже, вступила в силу 7 июля 1884 года. Позже

Конвенция пересматривалась в 1900 г. в Брюсселе, в 1911 г. в Вашингтоне, в

1925 г. в Гааге, в 1934 г. в Лондоне, 1958 г. в Лиссабоне. Действующий текст

Парижской конвенции относится к Стокгольмскому акту 1967 года,

измененному 2 октября 1979 года36. Все страны — участницы Парижской

конвенции образуют Союз по охране промышленной собственности.

Российская Федерация является его членом с 25 декабря 1991 года.

Договор о патентной кооперации (PCT) — предназначен для того,

чтобы «упростить и сделать более экономичным осуществление охраны

изобретений, когда такая охрана испрашивается в нескольких странах»37.

Договор о патентной кооперации лежит в основе системы

РСТ(PatentCooperationTreaty), предназначенной для получения патентной

охраны изобретений в различных странах посредством единой

международной заявки.

36См.: Парижская конвенция по охране промышленной собственности. Женева:BOИC,№201(R). 1990.

37Договор о патентной кооперации. Женева: ВОИС, № 274(R). 1996. С. 5.

45

Договор принят на Дипломатической конференции в Вашингтоне 19

июня 1970 года, он вступил в силу с 1 июня 1978 года. В 1979, 1984, 2001

годах в договор внесены дополнения и изменения. Российская Федерация

является участницей данного договора с 29 марта 1978 года.

Соглашение ТРИПС.Патентному праву в данном Соглашении

посвящены статьи 27—3438. Несмотря на признаваемый фундаментальный

характер Парижской конвенции, очень многие вопросы охраны

промышленной собственности в ней вообще не рассмотрены39.

Таким образом, краткий обзор правового регулирования отношений в

сфере служебных изобретений в законодательствах рассмотренных стран

показал, что имеются существенные отличия, как в отношении определения

условий, наличие которых связывается с отнесением изобретения к

служебному, так и при определении прав авторов служебных изобретений на

вознаграждение.

Выводы. Подводя итоги вышесказанного, можно сделать следующие

выводы. Во-первых, проведенный исторический анализ позволяет выделить

основные этапы развития законодательных определений служебных объектов

патентного права, а также отметить, что в процессе развития

производственных отношений и российского законодательства они

претерпели значительные изменения. Во-вторых, при тщательном

рассмотрении указанных законодательств можно выделить те полезные

критерии, которые было бы уместно применить и в российском

законодательстве.

Так, например, в Законе Германии «О служебных изобретениях»

указывается обязанность работника уведомить работодателя о создании

служебного изобретения с определением требований к содержанию данного

уведомления. В связи с этими требованиями работник обязан подробно

38См.: Agreement on Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights (TRIPS Agreement) (1994). Geneva: WIPO, No 223(E).

2000. P. 31-36. 39 Судариков С.А, Право интеллектуальной собственности. М.: ТК Велби, Проспект, 2008.Стр. 143-144.

46

изложить в своем уведомлении суть технической задачи, подлежащей

разрешению с помощью созданного им патентоспособного РИД. Кроме того,

в случае создания изобретения в соавторстве, представляемый работником

отчет должен содержать описание вкладов каждого из соавторов, с

приложением должностных инструкций и соответствующих заданий

работодателя. В отношении уведомления работником работодателя

определены также требования к форме уведомления и все последующие

действия, связанные с фактом создания служебного изобретения

(подтверждение получения уведомления, исчисление вознаграждения,

возражения работника по вопросам вознаграждения, отказ работодателя от

изобретения и другие).

Диссертант считает, что данные положения целесообразно было бы

включить и в российское законодательство в области служебных объектов

патентного права, а именно указать в Федеральном законе «О служебных

объектах патентного права».

Таким образом, в данном законе необходимо указать нормы, в

соответствии с которыми:

1) работник, создавший служебный объект патентного права, обязан

уведомить об этом работодателя в письменной форме. Уведомление должно

быть подписано работником и содержать характеристику созданного

объекта, достаточную для принятия решения об оформлении заявки на

служебный объект патентного права;

2) в случае, если служебный объект патентного права создан

несколькими авторами, то они должны направить работодателю совместное

уведомление;

3) уведомление должно содержать следующие сведения:

- указание фамилии, имени, отчества и занимаемой должности автора

(авторов);

- наименование служебного объекта патентного права;

47

- условия и место создания объекта патентного права, а также

предполагаемую область применения;

- описание, составленное с полнотой, достаточной для раскрытия

сущности, определения категории и оценки пригодности возможного объекта

патентного права в деятельности работодателя;

- имеющиеся наброски (заметки, записи) должны быть приложены,

если они необходимы для понимания служебного объекта патентного права;

4) уведомление должно быть зарегистрировано работодателем в день

его подачи. Работодатель обязан в десятидневный срок известить работника в

письменной форме о получении уведомления. Если описание является

неполным, то работодатель в течение месяца имеет право запросить у

работника дополнительные материалы о служебном объекте патентного

права, который должен представить их в течение одного месяца с даты

получения им запроса.

Далее рассмотрим непосредственно объекты патентного права, их виды и

признаки.

1.2. Виды служебных объектов патентного права и их

унифицированные признаки

Перед тем, как рассмотреть виды и признаки служебных изобретений,

полезных моделей и промышленных образцов, было бы целесообразно

раскрыть понятие и сущность непосредственно самого патентного права и

его объектов.

В соответствии со ст. 1349 ГК РФ, объектами патентных прав являются

результаты интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере,

отвечающие установленным Гражданским кодексом требованиям к

изобретениям и полезным моделям, и результаты интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна, отвечающие установленным ГК РФ

требованиям к промышленным образцам.

48

Также следует учитывать, что, в соответствии с законодательством

России, не могут быть объектами патентных прав: способы клонирования

человека и его клон; способы модификации генетической целостности клеток

зародышевой линии человека; использование человеческих эмбрионов в

промышленных и коммерческих целях; а также иные результаты

интеллектуальной деятельности, противоречащие общественным интересам,

принципам гуманности и морали.

Таким образом, объектами отношений, регулируемых нормами

патентного права, выступают результаты технического творчества и РИД в

сфере дизайна, то есть, нематериальные блага, являющиеся продуктами

творческого труда.

Исходя из состава данных нематериальных благ, можно различить

понятие патентного права в узком и широком смысле. В узком смысле

патентное право регулирует отношения, объектами которых являются только

результаты творчества, представляющие собой техническое решение задачи в

какой-либо области деятельности, а именно изобретения. В широком смысле

патентным правом охватываются отношения, объектами которых выступают

не только изобретения, но и иные результаты интеллектуальной

деятельности, получаемые посредством не обязательно технических и

художественно-конструкторских, а также биологических решений40.

Так, например, Б.С. Антимонов и Е.А. Флейшиц отнесли к указанным

объектам изобретения и рационализаторские предложения41. Н.В. Миронов и

И.Э. Мамиофа рассматривали изобретательские отношения, объектами

которых выступают открытия, изобретения, промышленные образцы,

рационализаторские предложения и даже товарные знаки42. А.П. Сергеев

занимает позицию, в соответствии с которой патентное право регулирует

личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие в

связи с созданием и использованием изобретений, полезных моделей и

40 Городов О.А. Право промышленной собственности. Учебник.- М., 2011. С. 5. 41 Антимонов Б.С., Флейшиц Е.А. Изобретательское право. М., 1960. С. 58. 42 Изобретательское право: Учебник / Отв. ред. Н.В. Миронов. М., 1986.

49

промышленных образцов43. Аналогичных взглядов придерживается и В.О.

Калятин44. И.А. Зенин включает в перечень объектов патентно-правовой

охраны помимо изобретений, полезных моделей и промышленных образцов

также и селекционные достижения45.

По мнению А.А. Назарова, можно различить патентное право в

объективном и субъективном смысле. «Патентное право в объективном

смысле – это совокупность норм, регулирующих имущественные и личные

неимущественные отношения, возникающие в связи с признанием авторства

и охраной изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

Патентное право в субъективном смысле – это комплекс имущественных

и личных неимущественных прав субъекта права на изобретение, полезную

модель или промышленный образец»46.

Данное диссертационное исследование будет рассматривать в качестве

объектов патентного права объекты, указанные в ГК РФ, а именно

изобретения, полезные модели и промышленные образцы, созданные

работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или

конкретного задания работодателя (сокращенно — служебные изобретения,

служебные объекты патентного права).

Для того, чтобы раскрыть виды служебных объектов патентного права,

необходимо детально рассмотреть понятия «изобретение», «полезная

модель» и «промышленный образец», а также их объекты.

В соответствии с п. 1 ст. 1350 ГК РФ, в качестве изобретения охраняется

техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности,

устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений

или животных) или способу (процессу осуществления действий над

43 Сергеев А.П. Патентное право: Учебное пособие. М., 1994. С. 58. 44 Калятин В.О. Интеллектуальная собственность (Исключительные права): Учебник для вузов. М., 2000. С. 217. 45 Гражданское право: Учебник: В 2 т. / Отв. ред. Е.А. Суханов. М., 1998. Т. 1. С. 648, 706 (автор главы - И.А. Зенин). С. 256. 45 Назаров А.А. Патентное право: конспект лекций. Учебное пособие –М.: МИТХТ им. М.В. Ломоносова. М., 2012. С.4.

50

материальным объектом с помощью материальных средств), в том числе к

применению продукта или способа по определенному назначению.

Таким образом, законодатель разделил объекты изобретений на две

группы: продукты и способы. К группе продуктов, перечень которых не

является закрытым, относятся: устройства; вещества; штаммы

микроорганизмов; культуры клеток растений или животных; линии клеток

растений или животных; генетические конструкции и т.д.

Необходимо отметить, что каждый из элементов состава группы

продуктов, в свою очередь, включает в себя конкретные разновидности

объектов. Так, к устройствам относятся конструкции и изделия. К веществам

относятся: химические соединения, в том числе нуклеиновые кислоты и

белки; композиции (составы, смеси); продукты ядерного превращения. К

штаммам микроорганизмов относятся: штаммы бактерий, вирусов,

бактериофагов, микроводорослей, микроскопических грибов; консорциумы

микроорганизмов. К линиям клеток растений или животных - линии клеток

тканей, органов растений или животных, консорциумы соответствующих

клеток. К генетическим конструкциям относятся: плазмиды, векторы,

стабильно трансформированные клетки микроорганизмов, растений и

животных, трансгенные растения и животные47.

К группе способов как объектов изобретения законодатель отнес

процессы осуществления действий над материальным объектом с помощью

материальных средств.

В п. 5, 6 ст. 1350 ГК РФ также указываются объекты, которые по

законодательству не могут являться изобретениями, и объекты, которым не

предоставляется правовая охрана в качестве изобретения. В первом случае

это: открытия;научные теории и математические методы;решения,

касающиеся только внешнего вида изделий и направленные на

удовлетворение эстетических потребностей;правила и методы игр,

47Китайский В.Е. Объекты патентного права, средства индивидуализации и их экспертиза: Учебник. - М.:

Российский институт интеллектуальной собственности (РГИИС), 2009. С. 31-39.

51

интеллектуальной или хозяйственной деятельности;программы для

ЭВМ;решения, заключающиеся только в представлении информации.

Во втором случае: сорта растений, породы животных и биологические

способы их получения, то есть способы, полностью состоящие из

скрещивания и отбора, за исключением микробиологических способов и

полученных такими способами продуктов; топологии интегральных

микросхем.

Далее рассмотрим понятие «полезная модель» и ее объекты. Согласно п. 1

ст. 1351 ГК РФ, в качестве полезной модели охраняется техническое

решение, относящееся к устройству.

В соответствии с п. 5 ст. 1351 ГК РФ, в качестве полезных моделей

правовая охрана не предоставляется: открытиям; научным теориям и

математическим методам; решениям, касающимся только внешнего вида

изделий и направленных на удовлетворение эстетических потребностей;

правилам и методам игр, интеллектуальной или хозяйственной деятельности;

программам для ЭВМ; решениям, заключающиеся только в представлении

информации. Также, в соответствии с п. 6 ст. 1351 ГК РФ, в качестве

полезных моделей не предоставляется правовая охрана сортам растений,

породам животных и биологическим способам их получения, то есть

способам, полностью состоящим из скрещивания и отбора, за исключением

микробиологических способов и полученных такими способами продуктов, а

также топологиям интегральных микросхем.

Что касается объектов полезной модели, то их можно условно разделить

на родовые и видовые. Родовым объектом полезной модели можно назвать

устройство. Устройства могут обладать следующими признаками, которые, в

основном, совпадают с признаками устройства-изобретения:

- наличием конструктивного элемента;

- наличием связи между элементами;

- взаимным расположением элементов;

52

- формой выполнения элемента или устройства в целом, в частности

геометрической формой;

- параметрами и другими характеристиками элемента и их взаимосвязью;

- материалом, из которого выполнен элемент или устройство в целом;

- средой, выполняющей функцию элемента.

Видовыми объектами полезной модели являются конструкции и изделия.

Под конструкцией понимается состав и взаимное расположение частей

каких-либо машин, механизмов, аппаратов, установок, приспособлений и т.п.

Конструкции характеризуются функциональной связью образующих их

частей и пространственным расположением последних. Изделием является

устройство, которому придана товарная форма48.

В отношении понятия «промышленный образец» и его объектов можно

отметить, что, в соответствии со ст. 1352 ГК РФ, в качестве промышленного

образца охраняется решение внешнего вида изделия промышленного или

кустарно-ремесленного производства.

Таким образом, промышленный образец можно характеризовать в

качестве творческого результата художественного конструирования,

сочетающий в себе функциональные и эстетические свойства изделия.

Согласно п. 5 ст. 1352 ГК РФ правовая охрана в качестве промышленного

образца не предоставляется: решениям, все признаки которых обусловлены

исключительно технической функцией изделия (гайки, болты, винты и т.п.

продукция технического назначения); решениям, способным ввести в

заблуждение потребителя изделия, в том числе в отношении производителя

изделия, или места производства изделия, или товара, для которого изделие

служит тарой, упаковкой, этикеткой, в частности решениям, идентичным

объектам, указанным в пунктах 4 - 10 статьи 1483 ГК РФ, либо

производящим такое же общее впечатление, либо включающим указанные

объекты, если права на указанные объекты возникли ранее даты приоритета

промышленного образца, за исключением случаев, если правовая охрана

48 Городов О.А. Указ. соч.

53

промышленного образца испрашивается лицом, имеющим исключительное

право на такой объект.

Объектом промышленного образца является изделие. Изделия, в свою

очередь, могут быть объемными или плоскостными. Объемные изделия

представляют собой композицию с трехмерной структурой. Плоскостные

изделия являются композицией с двухмерной структурой.

К объемным изделиям относятся изделия, обладающие:

- сложной композицией, в основе которой лежит развитая объемно-

пространственная структура, например, станок, сельскохозяйственная

машина, мотоцикл;

- моноблочной композицией, например, телевизор, радиоприемник,

щитовой прибор, шкатулка.

К плоскостным изделиям относятся изделия, обладающие плоскостной

композицией, например, ткани, косынки, платки.

В качестве изделий как объектов промышленного образца могут

выступать, в частности: одежда; обувь; комплекты (наборы) изделий;

печатная продукция (обложки, этикетки, ярлыки, наклейки и т.п.); изделия,

внешний вид которых определяется двумя состояниями: закрытым

(сложенным) и открытым (шкафы, холодильники, телефонные будки,

приборы в закрытом корпусе)49.

Как уже было сказано, к служебным объектам патентного права могут

быть отнесены все виды рассмотренных выше объектов патентного права,

при условии создания их работником в связи с выполнением своих трудовых

обязанностей или конкретного задания работодателя, в соответствии со ст.

1370 ГК РФ.

Гражданский кодекс РФ в ст. 1349 дает определение объектам патентного

права, но в законе не указана дефиниция служебных объектов патентного

права, что, по мнению автора настоящего диссертационного исследования,

является недочетом.

49 Городов О.А. Указ. соч.

54

В связи с этим диссертант считает необходимым дать определение также

и служебному объекту патентного права, которое охватывало бы служебные

изобретения, полезные модели и промышленные образцы, и указать данное

определение в Федеральном законе «О служебных объектах патентного

права».

Служебный объект патентного права – охраняемый результат

интеллектуальной деятельностив научно-технической сфере, отвечающий

установленным законодательством Российской Федерации требованиям к

изобретениям и полезным моделям, а также результат интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна, отвечающий установленным

законодательством Российской Федерации требованиям к промышленным

образцам, созданный в связи с выполнением работником своих трудовых

обязанностей или конкретного задания работодателя.

Конкретное задание работодателя должно быть дано работнику (автору) в

пределах установленных для него трудовых обязанностей, а также быть

зафиксировано в соответствующей документации, с которой работник

должен быть ознакомлен до создания служебного объекта. Трудовые

обязанности работника при создании служебного объекта патентного права

должны быть определены должностными инструкциями, положениями о

структурных подразделениях, уставами организаций и иными аналогичными

документами, с которыми работник должен быть ознакомлен до создания

служебного объекта.

Далее рассмотрим непосредственно признаки служебных объектов

патентного права.

Заметим, что патентное законодательство практически всех стран

определяет в своих нормах особенности таких объектов во многом сходно с

законодательством РФ. Так, в соответствии с п. 2 ст. 9 Закона Республики

Армения от 29 декабря 2004 г. «О патентах»50 служебными являются

50Закон Республики Армения о патентах от 8 декабря 2004. WIPO

(http://www.wipo.int/wipolex/en/text.jsp?file_id=201089)

55

изобретения, созданные работником при выполнении им своих служебных

обязанностей или задания работодателя.

Согласно п. 2 «Положения о служебных изобретениях, полезных моделях,

промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан»

(утверждено Постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от

11 августа 1994 г. № 896)51, служебными признаются изобретения, созданные

творческим трудом работников предприятий всех форм собственности,

служащих организаций, учреждений (в том числе военнослужащих,

сотрудников органов внутренних дел и органов национальной безопасности)

в процессе выполнения ими своих служебных и трудовых обязанностей, а

также заданий производственного, научно-исследовательского,

художественно-графического и иного характера, полученных работником от

работодателя.

Закон ФРГ от 25 июля 1957 г. «О служебных изобретениях»52 в § 4

рассматривает служебные изобретения как изобретения, которые созданы во

время рабочих отношений между автором и работодателем и которые или

были созданы в ходе полагающейся работнику на предприятии или в

общественном управлении деятельности, или в значительной степени

основываются на опыте или работе работодателя. Сходные положения

содержатся также и в законодательстве Швейцарии, Австрии и т.п.

В законодательстве США института служебных изобретений нет.

Признаки служебного изобретения содержатся в специальных правилах,

разработанных Управлением по патентам и товарным знакам, а также в

Правилах отдельных корпораций и некоммерческих организаций, так как

законодательство этому не препятствует.

51 Постановление кабинета министров республики Казахстан от 11 августа 1994 года №896 «Об утверждении Положения о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан». Web-версия, законодательство стран СНГ (http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=26809) 52 Закон о служебных изобретениях (Gesetz überArbeitnehmererfindungen) от 25 июля 1957 г. Exrus.eu, Социально-экономический портал (http://ru.exrus.eu/object-id4e3b25a16ccc1970200008e5)

56

Прежде, чем охарактеризовать особенности служебных объектов в

России, необходимо уточнить, что от служебных объектов интеллектуальных

прав следует отличать такие объекты, которые не представляют собой

результата интеллектуальной деятельности, в частности, такие, для создания

которых не затрачен творческий труд. Их создание осуществляется в рамках

трудовых отношений и не требует определения правообладателя53.

Также в п. 5 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ прописано, что

изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные

работником с использованием денежных, технических или иных

материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих

трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются

служебными.

При рассмотрении глав 69 и 72 ГК РФ можно выделить следующие общие

признаки служебных объектов патентного права, которые, по большей части,

схожи с признаками всех служебных результатов интеллектуальной

деятельности, указанных в Гражданском кодексе РФ.

Во-первых, основанием для возникновения исключительного права на

служебный результат интеллектуальной деятельности являются трудовые

отношения между автором и его работодателем.

Во-вторых, следует учитывать нематериальный характер служебного

объекта патентного права. То есть, результаты технического, художественно-

конструкторского творчества – это нематериальные блага, они являются

продуктами творческого труда.

В-третьих, исключительное право на служебный результат

интеллектуальной деятельности принадлежит работодателю в случае, если

иное не предусмотрено договором между ним и работником.

53Трахтенгерц Л.А. Имущественные права на созданное по служебному заданию произведение принадлежат

работодателю // Комментарий судебной практики. Вып. 12 / под ред. К.Б. Ярошенко. М: Юридическая литература, 2006. С. 22-30.

57

В-четвертых, работник приобретает право на вознаграждение, которое не

охватывается заработной платой, и определяется договором между автором-

работником и работодателем.

В-пятых, личные неимущественные права закрепляются за работником.

В-шестых, в случае, если работодатель не воспользовался правами на

служебный результат, то исключительное право возвращается к автору-

работнику.

В-седьмых, увольнение работника не прекращает право на

вознаграждение и личные неимущественные права.

Выводы.

Подводя итоги рассмотрения отдельных видов и признаков объектов

патентного права, созданных в качестве служебных, необходимо отметить,

что в части четвертой ГК РФ нет унифицированной нормы, содержащей

признаки объектов, относящихся к служебным. Также в Гражданском

кодексе РФ нет определения служебного объекта патентного права.

Автор настоящего исследования дает следующее определение:

«Служебный объект патентного права – охраняемый результат

интеллектуальной деятельностив научно-технической сфере, отвечающий

установленным законодательством Российской Федерации требованиям к

изобретениям и полезным моделям, а также результат интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна, отвечающий установленным

законодательством Российской Федерации требованиям к промышленным

образцам, созданный в связи с выполнением работником своих трудовых

обязанностей или конкретного задания работодателя».

При рассмотрении глав 69 и 72 ГК РФ автор настоящего

диссертационного исследования выделил следующие общие признаки

служебных объектов патентного права:

1) основанием для возникновения исключительного права на служебный

объект патентного права являются трудовые отношения между автором и его

работодателем;

58

2) нематериальный характер служебного объекта патентного права. То есть,

результаты технического, художественно-конструкторского творчества

являются нематериальными благами и продуктами творческого труда;

3) исключительное право на служебный объект патентного права

принадлежит работодателю в случае, если иное не предусмотрено договором

между ним и работником;

4) работник приобретает право на вознаграждение, которое не охватывается

заработной платой, и определяется договором между автором-работником и

работодателем;

5) личные неимущественные права закрепляются за работником;

6) в случае, если работодатель не воспользовался правами на служебный

результат, то исключительное право возвращаетсяк автору-работнику;

7) увольнение работника не прекращает право на вознаграждение и личные

неимущественные права.

Подведя итоги Главы 1, можно сделать вывод, что анализ

законодательства России выявил наличие определенных пробелов в области

служебного изобретательства, в связи с чем далее нами будет предложено

соответственное решение данных проблем.

59

Глава 2. Права и законные интересы субъектов правоотношений в

сфере служебного изобретательства и дизайна

2.1. Участники правоотношений по созданию и использованию

служебных объектов патентного права

В сфере создания результатов технического и художественно-

конструкторского творчества, притом не только служебных,

основополагающее значение имеет фигура создавшего их субъекта. В то же

время, несмотря на это, в отношениях по созданию, признанию и

использованию изобретений, полезных моделей и промышленных образцов

участвует значительное количество и иных, помимо автора, субъектов,

которые могут быть представлены физическими и юридическими лицами.

Многообразие участников отношений, складывающихся в связи с

указанными объектами, связано не только с системным характером динамики

жизненного цикла продукции технического и художественно-

конструкторского творчества, но и с наличием имущественных интересов

участников экономического оборота к этой продукции54.

Субъекты правоотношений, возникающих в связи с объектами

патентного права, в различных литературных источниках обозначаются

различными терминами, которые можно рассматривать как синонимы:

«субъекты изобретательского права»55, «субъекты изобретательских

правоотношений»56, «субъекты патентного права»57.

На разных этапах развития патентного права круг субъектов прав на

результаты технического и художественно-конструкторского творчества

определялся по-разному.

54 Городов О.А. Право промышленной собственности. Учебник. - М., 2011. С. 54. 55 Антимонов Б.С., Флейшиц Е.А. Изобретательское право. М., 1960. С. 130. 56 Изобретательское право: Учебник / Отв. ред. Н.В. Миронов. М., 1986. С. 44. 57 Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации. М., 1996. С. 392.

60

Так, Е.А. Флейшиц выделяла в качестве таковых авторов, соавторов,

государственные, кооперативные и иные общественные организации,

обладателей патента, наследников, Советское государство58. И.Э. Мамиофа

называл субъектами изобретательских правоотношений советских авторов и

соавторов, Советское государство, Государственный комитет СССР по делам

изобретений и открытий, министерства, ведомства и другие органы

советского государственного управления, органы экспертизы изобретений,

открытий и промышленных образцов, советские государственные и иные

предприятия, организации и учреждения, должностных лиц

государственного аппарата, общественные организации СССР и их органы,

иностранных граждан, иностранные организации, лиц, содействующих

изобретательству и рационализации59. А.П. Сергеев к субъектам патентного

права относит авторов изобретений, полезных моделей и промышленных

образцов, патентообладателей, наследников, патентное ведомство, патентных

поверенных, Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов60.

В.А. Дозорцев в систему правообладателей включает авторов, юридических

лиц, казну61.

Таким образом, в доктрине патентного права единство подхода к кругу

субъектов прав на охраняемые результаты наблюдается лишь в отношении

автора (соавторов), все же остальные упомянутые субъекты не относятся к

постоянному составу62.

Основными сторонами правоотношений в сфере служебного

изобретательства и дизайна, несомненно, являются работодатель и автор-

работник (авторы-работники в случае соавторства). Это подтверждает ст.

1370 ГК РФ, в которой для обозначения субъектов правоотношений в данной

сфере использованы термины «работник» и «работодатель». Содержание

58 Антимонов Б.С. Флейшищ Е.А. Указ. соч. С. 130 - 145. 59 Изобретательское право: Учебник / Отв. ред. Н.В. Миронов. С. 44 (автор главы - И.Э. Мамиофа). С. 221. 60 Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева. Т. 3. М., 2009. С. 250 - 259; 344 - 346. 61 Дозорцев В.А. Интеллектуальные права. Понятие. Система. Задачи кодификации: Сборник статей. М., 2003. С. 280 - 325. 62Городов О.А. Указ соч.

61

этих терминов раскрыто в Трудовом кодексе РФ, а не в положениях ГК РФ.

Рассмотрим для начала понятие термина «работник».

Согласно ч. 2, 4 ст. 20 ТК РФ, «работник – физическое лицо,

вступившее в трудовые отношения с работодателем». При этом российское

законодательство не ставит применимость нормы ст. 1370 ГК РФ в

зависимость от постоянного или временного характера работы, работы по

совместительству или на постоянной основе, заключения срочного или

бессрочного трудового договора. Также действие ТК РФ не распространяется

на некоторых лиц, например, на военнослужащих (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). По

мнению С.И. Крупко63, в целях применения норм ст. 1370 ГК РФ следует

исходить из широкого толкования терминов «работник» и «работодатель» и

распространять действие ст. 1370 ГК РФ на любые категории рабочих и

служащих, включая также и военнослужащих, если иное прямо не

предусмотрено федеральным законом.

В отношении понятия автора изобретения, полезной модели или

промышленного образца, согласно действующему законодательству, автором

признается гражданин, творческим трудом которого создан

соответствующий результат интеллектуальной деятельности (ст. 1347 ГК

РФ).

Следует также отметить, что в качестве автора признается только

гражданин, внесший личный творческий вклад в создание охраняемого

объекта.

Существует множество определений творчества. Дадим некоторые

определения данного понятия. По словам О.С. Иоффе, «творчество является

интеллектуальной деятельностью, завершающейся производящим актом, в

результате которого появляются новые понятия, образы и (или) формы их

воплощения, представляющие собой идеальное отражение объективной

63 Крупко С.И. Институт служебных изобретений. Новеллы и проблемы правового регулирования // Интеллектуальная собственность в России и ЕС: Правовые проблемы: Сборник статей. - М.:2008.С. 21.

62

действительности»64. Э.П. Гаврилов утверждает, что «творческая

деятельность – это деятельность человеческого мозга, который способен

создавать только идеальные образы»65. По мнению В.А. Дозорцева,

«творчество есть выражение личности автора, поэтому оно представляет

собой элемент прав человека и гражданина»66.

Можно отметить, что все перечисленные выше определения творчества

верно раскрывают сущность этого понятия, так как выражают разные его

стороны.

При создании служебных объектов патентного права также

необходимо наличие трудового договора между автором (соавторами) и

работодателем. Заключение трудового договора, согласно ст. 63 ТК РФ

Российской Федерации, допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При определенных условиях трудовой договор может быть заключен с

лицами, достигшими 15 или 14 лет.

Если в создании охраняемого результата интеллектуальной

деятельности, а именно изобретения, полезной модели, промышленного

образца участвовало несколько физических лиц, все они считаются его

авторами. Согласно п. 4 ст. 1228 ГК РФ, права на результат

интеллектуальной деятельности, созданный совместным творческим трудом

двух и более граждан (соавторство), принадлежат соавторам совместно.

Соавторство, таким образом, возникает как отношение между авторами по

поводу совокупности их творческих вкладов в охраняемый РИД.

В соответствии со ст. 1348 ГК РФ, граждане, создавшие изобретение,

полезную модель или промышленный образец совместным творческим

трудом, признаются соавторами. Каждый из соавторов вправе использовать

изобретение, полезную модель или промышленный образец по своему

усмотрению, если соглашением между ними не предусмотрено иное.

64 Иоффе О.С. Советское гражданское право: В 3 т. Л., 1965. Т. 3. С. 5 65 Гаврилов Э.П. Комментарий к Закону об авторском праве и смежных правах. М., 1996. С. 32. 66 Дозорцев В.А. Указ. соч. С. 283.

63

Степень творческого участия в создании объекта патентного права не

имеет значения, важен лишь творческий характер вклада соавтора,

приведший к техническому или художественно-конструкторскому решению

задачи.

В юридической литературе выделяют несколько видов соавторства.

Так, Н.А. Райгородский называет добровольное соавторство, соавторство в

силу закона и соавторство-соизобретательство67. Под добровольным

соавторством понимается соавторство лиц, сделавших изобретение сообща.

Соавторство в силу закона возникает в случаях, когда одновременно

делаются две (или более) заявки на тождественные изобретения.

Соавторство-соизобретательство имеет место в тех случаях, когда

использование объекта становится возможным благодаря дополнительной

изобретательской деятельности других лиц. Авторы этих дополнительных

изобретений должны считаться соавторами-соизобретателями68.

Соавторство в сфере изобретательства является нераздельным,

поскольку охраняемое техническое или художественно-конструкторское

решение не может быть поделено на части, составляющие самостоятельные

охраняемые решения. После признания заявленного решения охраняемым

соавторы обретают на него равное по объему право авторства без

определения долей69.

В отличие от правил, закрепленных ранее в абз. 2 п. 2 ст. 7 Патентного

закона РФ, статья 1348 ГК РФ, действующая в настоящее время, не содержит

нормы, очерчивающей круг лиц, не признаваемых соавторами. Пункт 1 ст.

1228 ГК РФ закрепляет норму, согласно которой не признаются авторами

РИД граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание такого

результата, в том числе оказавшие его автору только техническое,

консультационное, организационное или материальное содействие или

67 Райгородский Н.А. Изобретательское право СССР. М., 1949. С. 123 - 127. 68 Критику позиции Н.А. Райгородского в части предлагаемых им видов соавторства см. в: Антимонов Б.С., Флейшиц Е.А. Указ. соч. С. 138 - 141 (автор главы - Е.А. Флейшиц). 69Антимонов Б.С. Флейшищ Е.А. Указ. соч. С. 130 - 145.

64

помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат

или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за

выполнением соответствующих работ.

Авторство изобретения, полезной модели и промышленного образца,

так же, как и соавторство, презюмируется. При подаче заявки на выдачу

патента в заявлении указывается автор (авторы), без каких-либо

дополнительных подтверждений факта авторства. В соответствии со ст. 1347

ГК РФ, лицо, указанное в качестве автора в заявке на выдачу патента на

изобретение, полезную модель или промышленный образец, считается

автором изобретения, полезной модели или промышленного образца, если не

доказано иное.

После того, как авторство указанного объекта удостоверено патентом,

оно может быть оспорено в судебном порядке. Например, по тому

основанию, что действительным автором является другое лицо. Так,

определением Нагатинского районного суда г. Москвы от 16 марта 2012 года

по делу № 2-1840/1270 был признан недействительным патент на изобретение

в связи с тем, что один из авторов указал себя в нем единственным автором и

патентообладателем.

В качестве работодателя, как одной из основных сторон в сфере

служебного изобретательства, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса

РФ, может выступать физическое лицо либо юридическое лицо

(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,

предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может

выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

К работодателям – физическим лицам предъявляются определенные

требования. Например, несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18

лет также могут выступать в качестве работодателя, но с письменного

согласия своих законных представителей.

70Определение Нагатинского районного суда г. Москвы от 16 марта 2012 года по делу № 2-1840/12,

http://www.samosud.org/case_1054470784

65

В отношении организаций, как отмечается в Комментарии к ТК РФ под

редакцией Ю.П. Орловского, для того «чтобы организация могла быть

работодателем, то есть состоять в трудовых отношениях с работником, она

должна отвечать признакам юридического лица»71. В связи с этим спорным

является вопрос относительно возможности выступления в качестве

работодателя публично-правовых образований и приобретения

исключительного права на такие объекты, которые созданы в качестве

служебных в государственных и муниципальных унитарных предприятиях и

учреждениях.

По мнению отдельных авторов72, закрепление прав на РИД, созданные

в порядке исполнения служебного задания, возможно за публично-

правовыми образованиями. М.Ю. Челышев отмечает, что «поскольку речь

идет о публично-правовых образованиях, то соответственно речь идет об

исполнении служебного задания в государственных и муниципальных

организациях (учреждениях и др.). В данном случае по общему правилу (ст.

1370 и др. ГК РФ) исключительные права принадлежат работодателю, то

есть, в нашей ситуации, государственному или муниципальному

учреждению, предприятию и прочее, за которым стоит публично-правовое

образование. Получается, что исключительные права на РИД принадлежат

публично-правовому образованию в лице соответствующих организаций»73.

Однако с такой позицией нельзя согласиться. Исключительное право на

служебный объект возникает у работодателя, а в качестве работодателя

публично-правовое образование выступать не может, что следует из ст. 20

ТК РФ. Таким образом, обладателем исключительного права может

выступать лишь юридическое лицо – государственное или муниципальное

унитарное предприятие или учреждение, а публично-правовое образование

71Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 5-е изд., испр., перераб. и доп. /

под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2009 (автор комментария к ст. 20 – Ю.П. Орловский). Ст. 15. 72См.: Челышев М.Ю. О правах публично-правовых образований на результаты интеллектуальной

деятельности // Гражданское право. 2008. № 3. С. 15. 73См.: Челышев М.Ю. Указ. соч.

66

может приобрести исключительное право по договору, что подтверждает и п.

3 ст. 1373 ГК РФ.

Как было сказано выше, автор (соавторы) и работодатель являются

основными фигурами в области служебного изобретательства и дизайна. Что

же касается использования созданных служебных объектов патентного

права, для этого необходимым является получениеими правовой охраны. Как

раз в этом процессе и принимают участие другие субъекты изобретательских

правоотношений.

Одним из уже указанных нами субъектов прав на охраняемые РИД в

области патентного права является патентообладатель.

В Гражданском кодексе РФ нет конкретного определения данного

понятия, но в п. 1 ст. 1358 ГК РФ имеется норма, в соответствии с которой

патентообладателю принадлежит исключительное право использования

изобретения, полезной модели или промышленного образца в соответствии

со ст. 1229 ГК РФ любым не противоречащим закону способом

(исключительное право на изобретение, полезную модель или

промышленный образец), а также патентообладатель может распоряжаться

исключительным правом на изобретение, полезную модель или

промышленный образец.

Статья 1229 ГК РФ, а именно пункт 1 определяет, что правообладателем

является гражданин или юридическое лицо, обладающие исключительным

правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство

индивидуализации.

Следует отметить, что понятие патентообладатель может быть отнесено

и к лицу, обладающему исключительным правом на селекционное

достижение, так как на данный объект также выдается патент (ст. 1415 ГК

РФ).

Таким образом, можно дать определение понятию «патентообладатель»

как лицу, на имя которого в установленном порядке выдан патент на

изобретение, полезную модель, промышленный образец или селекционное

67

достижение и которое обладает исключительным правом на изобретение,

полезную модель, промышленный образец или селекционное достижение, а

также может распоряжаться данным исключительным правом. Такими

лицами, в соответствии с действующим патентным законодательством РФ,

могут являться граждане и юридические лица.

Основания обладания патентом могут дифференцироваться на исходные,

первичные и производные74.

Исходным основанием обладания патентом является юридически

значимый факт создания изобретения, полезной модели или промышленного

образца. В этом случае патентообладателем, прежде всего, может быть автор

технического или художественно-конструкторского решения, даже если оно

имеет служебный характер. По словам В.А. Дозорцева, «автор является

исходным, изначальным звеном системы правообладателей»75.

Первичным основанием обладания патентом является возможность

получения патента другим лицом, кроме автора, специально указанная в

законе. Примером может послужить основание, сформулированное в п. 3 ст.

1370 ГК РФ, которое гласит, что патент может быть выдан работодателю

автора.

Производные основания обладания патентом могут быть договорными и

внедоговорными и возникают они из предшествующего обладания патентом.

К договорным основаниям может относиться, например, отчуждение

исключительного права на изобретение, полезную модель или

промышленный образец, право реализации которого предоставлено любому

правообладателю (п. 1 ст. 1233 ГК РФ), в том числе патентообладателю (ст.

1365 ГК РФ).

К внедоговорным основаниям можно отнести наследование,

реорганизацию и ликвидацию патентообладателя – юридического лица76.

74 Городов О.А. Указ. соч. С. 254. 75 Дозорцев В.А. Указ. соч. С. 283. 76 http://studopedia.org/8-170702.html

68

В отношении наследования прав автора и патентообладателя можно

отдельно заметить, что оно осуществляется в общем порядке по основаниям,

установленным ст. 1111 ГК РФ, то есть как по завещанию, так и по закону.

В состав наследства входят принадлежащие наследодателю на день

открытия имущественные права и обязанности, вытекающие из факта

обладания патентом. Они переходят к наследникам патентообладателя в том

объеме, каким располагал наследодатель. Личные неимущественные права и

другие нематериальные блага в состав наследства не входят. Также личные

неимущественные права автора не прекращаются его смертью и являются

объектом правовой охраны, осуществляемой бессрочно.

В соответствии со ст. 1116 ГК РФ, «к наследованию могут призываться

граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также зачатые

при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства.

К наследованию по завещанию могут призываться также указанные в нем

юридические лица, существующие на день открытия наследства.

К наследованию по завещанию могут призываться Российская

Федерация, субъекты РФ, муниципальные образования, иностранные

государства и международные организации».

В случае отсутствия наследников патентообладателя по закону и по

завещанию, либо в случае, если никто из наследников не имеет права

наследовать или все наследники отстранены от наследования (недостойные

наследники), либо никто из наследников не принял наследство, либо все

наследники отказались от наследства и при этом никто из них не указал, что

отказывается в пользу другого наследника, имущественные права,

вытекающие из патента, должны перейти к Российской Федерации, в

соответствии с п. п. 1, 2 ст. 1151 ГК РФ.

Что касается других сторон, участвующих в области служебного

изобретательства и дизайна, таких, как, например, федеральный орган

исполнительной власти по интеллектуальной собственности и патентные

поверенные, то их основной функцией является нормативное регулирование

69

в сфере интеллектуальной собственности, правовая охрана результатов

интеллектуальной деятельности, а также представительство будущего

заявителя.

В соответствии с п. 1 ст. 1247 ГК РФ, «ведение дел с федеральным

органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности может

осуществляться заявителем, правообладателем, иным заинтересованным

лицом самостоятельно, или через патентного поверенного,

зарегистрированного в указанном федеральном органе, или через иного

представителя». Помимо данной статьи ГК РФ патентным поверенным

посвящен также Федеральный закон от 24 декабря 2008 года «О патентных

поверенных» № 316-ФЗ77, регулирующий отношения, связанные с

деятельностью патентных поверенных на территории РФ, устанавливающий

порядок их аттестации и регистрации, а также права, обязанности и

ответственность патентных поверенных.

Таким образом, патентный поверенный является профессиональным

представителем в области патентного права. Он осуществляет ведение дел с

федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной

собственности по поручению заявителей, правообладателей и иных

заинтересованных граждан и юридических лиц, в том числе осуществляет

защиту их прав и интересов в суде.

Согласно ст. 2 Закона «О патентных поверенных», патентными

поверенными признаются граждане, получившие в установленном порядке

статус патентного поверенного и осуществляющие деятельность, связанную

с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств

индивидуализации, защитой интеллектуальных прав, приобретением

исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и

средства индивидуализации, распоряжением такими правами.

В соответствии с данным законом, в качестве патентного поверенного

может быть аттестован и зарегистрирован гражданин РФ, который: достиг

77 http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm

70

возраста 18 лет; постоянно проживает на территории РФ; имеет высшее

образование; имеет не менее чем четырехлетний опыт работы в сфере

деятельности патентного поверенного в соответствии со специализацией,

применительно к которой гражданин выражает желание быть аттестованным

и зарегистрированным в качестве патентного поверенного.

Права и обязанности патентного поверенного закреплены в ст. 4 Закона.

Патентный поверенный вправе, в частности:

- давать консультации по вопросам правовой охраны результатов

интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, защиты

интеллектуальных прав, приобретения исключительных прав;

- проводить патентные исследования и анализ обстоятельств,

обусловливающих выбор объекта правовой охраны;

- осуществлять оформление и подачу от имени доверителя, заказчика,

работодателя заявок и иных документов, необходимых для получения

правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств

индивидуализации;

- взаимодействовать от имени доверителя, заказчика, работодателя с

федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной

собственности и образуемой при нем палатой по патентным спорам, в том

числе вести переписку, готовить и направлять возражения на решения по

экспертизе, заявления и другие документы, принимать участие в экспертных

и иных совещаниях и заседаниях;

- участвовать в качестве эксперта или представителя в суде по делам,

связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и

средств индивидуализации.

Полномочия патентного поверенного на ведение дел с федеральным

органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности

удостоверяются доверенностью, выданной заявителем, правообладателем,

71

работодателем или иным заинтересованным лицом и не требующей

нотариального заверения78.

Статус патентного поверенного приобретается гражданином со дня его

регистрации в Реестре патентных поверенных РФ.

Смысл понятия «заявитель» раскрывает п. 1 ст. 1374 ГК РФ: «Заявка на

выдачу патента на изобретение, полезную модель или промышленный

образец подается в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности лицом, обладающим правом на получение

патента в соответствии с настоящим Кодексом (заявителем)».

В отношении словосочетания «право на получение патента» интересное

мнение было высказано О.В. Ревинским. В своей работе он отметил, что «при

буквальной трактовке этого выражения можно сделать вывод, что лицо,

наделенное этим правом, должно получить патент при любых

обстоятельствах. Здесь можно провести параллель с такими понятиями, как

«право на получение пенсии», «право на получение пособия», согласно

которым лица, имеющие подобное право, обязательно получают то, что этим

правом предусмотрено. Очевидно, что в данном случае следует вести речь о

праве подачи заявки на получение патента, тогда как само получение патента

регламентируется совершенно другими условиями»79.

Таким образом, заявитель – это лицо, обладающее правом на подачу

заявкив федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной

собственности на выдачу патента на объект патентного права.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, заявителем может быть не

только автор РИД, но и другое уполномоченное на получение патента лицо,

например, в случае патентования служебного изобретения – работодатель.

Помимо подачи заявки на выдачу патента в федеральный орган

исполнительной власти по интеллектуальной собственности, заявитель также

вправе:

78Федеральный закон от 30 декабря 2008 № 316-ФЗ «О патентных поверенных» // СПС «КонсультантПлюс».

79Ревинский О.В. Что и как можно усовершенствовать в четвертой части ГК РФ?//Патенты и лицензии. 2009.

№ 10. С. 32.

72

1) внести в документы заявки на изобретение, полезную модель или

промышленный образец исправления и уточнения, в том числе путем

подачи дополнительных материалов, до принятия по этой заявке

решения о выдаче патента либо об отказе в выдаче патента, если эти

исправления и уточнения не изменяют сущность заявленных

изобретения, полезной модели или промышленного образца (ст. 1378

ГК РФ);

2) преобразовать заявку на изобретение в заявку на полезную модель или

промышленный образец путем подачи в федеральный орган

исполнительной власти по интеллектуальной собственности

соответствующего заявления до публикации сведений о заявке на

изобретение, но не позднее даты принятия решения о выдаче патента

на изобретение, за исключением случая, когда к заявке приложено

заявление о предложении заключить договор об отчуждении патента

(ст. 1379 ГК РФ);

3) отозвать поданную им заявку на изобретение, полезную модель или

промышленный образец до регистрации изобретения, полезной модели

или промышленного образца в соответствующем реестре (ст. 1380 ГК

РФ);

4) отвечать на запрос федерального органа исполнительной власти по

интеллектуальной собственности, а также предоставить необходимые

документы в течение трех месяцев со дня направления запроса, если

заявка на изобретение не соответствует установленным требованиям к

документам заявки (п. 3 ст. 1384 ГК РФ);

5) если заявка на изобретение подана с нарушением требования единства

изобретения (пункт 1 статьи 1375), федеральный орган исполнительной

власти по интеллектуальной собственности предлагает заявителю в

течение трех месяцев со дня направления им соответствующего

уведомления сообщить, какое из заявленных изобретений должно

73

рассматриваться, и при необходимости внести изменения в документы

заявки (п.4 ст. 1384 ГК РФ);

6) по ходатайству заявителя, поданному до истечения двенадцати месяцев

со дня подачи заявки на изобретение, федеральный орган

исполнительной власти по интеллектуальной собственности может

опубликовать сведения о заявке до истечения восемнадцати месяцев со

дня ее подачи (ст. 1385 ГК РФ);

7) подать ходатайство в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности о проведении экспертизы заявки на

изобретение по существу, при подаче заявки на изобретение или в

течение трех лет со дня подачи этой заявки, и при завершении

формальной экспертизы этой заявки с положительным результатом (п.

1 ст. 1386 ГК РФ);

8) подать ходатайство о проведении по заявке на изобретение, прошедшей

формальную экспертизу с положительным результатом,

информационного поиска для определения уровня техники, по

сравнению с которым будет осуществляться оценка новизны и

изобретательского уровня заявленного изобретения (п. 4 ст. 1386 ГК

РФ);

9) знакомиться со всеми относящимися к патентованию изобретений

материалами, на которые имеется ссылка в запросах, отчетах,

решениях, уведомлениях или иных документах, полученных им из

федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной

собственности (ст. 1388 ГК РФ).

Что касается федерального органа исполнительной власти по

интеллектуальной собственности, то его наличие, как специализированного

госоргана в системе охраны объектов промышленной собственности,

обусловлено общепринятыми в мировой практике подходами к решению

проблем централизации признания результатов интеллектуальной

деятельности охраняемыми. Указанные подходы базируются на положении

74

ст. 12 Парижской конвенции по охране промышленной собственности,

обязывающем каждую страну-участницу создать специальную службу по

делам промышленной собственности.

Во время существования СССР деятельность по руководству развитием и

организацией использования объектов промышленной собственности от

имени государства осуществлял Государственный комитет СССР по делам

изобретений и открытий как центральный межотраслевой орган

государственного управления80. После введения в действие в 1992 г.

Патентного закона РФ функции по осуществлению единой политики в

области охраны объектов промышленной собственности в России были

возложены на Государственное патентное ведомство РФ, в роли которого

последовательно выступали Комитет по патентам и товарным знакам

Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ (до 22

февраля 1993 г.), Комитет по патентам и товарным знакам (до 14 августа

1996 г.), Российское агентство по патентам и товарным знакам (до 12 марта

2004 г.). С 17 декабря 2004 г. Государственное патентное ведомство РФ по

закону стало именоваться федеральным органом исполнительной власти по

интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам. В

соответствии с абз. 12 п. 15 Указа Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314

«О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»81

Российское агентство по патентам и товарным знакам преобразовано в

Федеральную службу по интеллектуальной собственности, патентам и

товарным знакам, а позже переименовано в Федеральную службу по

интеллектуальной собственности (Роспатент).

Согласно п. 4 названного Указа федеральная служба:

- является федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере

деятельности;

80 СП СССР. 1976. N 23. Ст. 118. 81 СЗ РФ. 2004. N 11. Ст. 945.

75

- в пределах своей компетенции издает индивидуальные правовые акты на

основании и во исполнение Конституции РФ, федеральных конституционных

законов, федеральных законов, актов Президента РФ и Правительства РФ,

нормативных правовых актов федерального министерства, осуществляющего

координацию и контроль деятельности службы;

- не вправе осуществлять в установленной сфере деятельности

нормативно-правовое регулирование, кроме случаев, устанавливаемых

указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.

Основные функции Федеральной службы по интеллектуальной

собственности закреплены в п. 1 Постановлении Правительства РФ от

21.03.2012 № 218 «О Федеральной службе по интеллектуальной

собственности»82. В соответствии с этим пунктом данная служба

осуществляет функции:

- по правовой защите интересов государства в процессе экономического и

гражданско-правового оборота результатов НИОКР военного, специального

и двойного назначения;

- по контролю и надзору в сфере правовой охраны и использования РИД

гражданского, военного, специального и двойного назначения, созданных за

счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

- по контролю и надзору в установленной сфере деятельности в

отношении государственных заказчиков и организаций – исполнителей

государственных контрактов, предусматривающих проведение научно-

исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;

- по оказанию государственных услуг в сфере правовой охраны

изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, программ для

электронно-вычислительных машин, баз данных и топологий интегральных

микросхем, в том числе входящих в состав единой технологии, товарных

знаков, знаков обслуживания, наименований мест происхождения товаров.

82 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=173765

76

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.03.2012 №

218, Федеральная служба по интеллектуальной собственности находится в

ведении Министерства экономического развития Российской Федерации.

Полномочия Федеральной службы по интеллектуальной собственности

определены в разделе II указанного Постановления. В соответствии с данным

разделом Служба осуществляет следующие основные полномочия:

- представляет в Министерство экономического развития РФ проекты

федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и

Правительства РФ и другие документы, по которым требуется решение

Правительства РФ, по вопросам, относящимся к сфере ведения Службы;

- обобщает практику применения законодательства РФ и готовит

предложения по совершенствованию законодательства РФ в установленной

сфере деятельности Службы;

- осуществляет проверку в установленном порядке деятельности

государственных заказчиков и организаций - исполнителей государственных

контрактов, предусматривающих проведение научно-исследовательских,

опытно-конструкторских и технологических работ за счет средств

федерального бюджета;

- осуществляет аттестацию и регистрацию патентных поверенных РФ,

выдачу им регистрационных свидетельств, а также контроль за выполнением

патентными поверенными требований, предусмотренных законодательством

РФ;

- в случаях, предусмотренных законодательством РФ, осуществляет

рассмотрение и разрешение в административном порядке споров,

возникающих в связи с защитой интеллектуальных прав в отношениях,

связанных с подачей и рассмотрением заявок на выдачу патентов на

изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки,

знаки обслуживания и наименования мест происхождения товаров, с

государственной регистрацией этих результатов интеллектуальной

деятельности и средств индивидуализации, с выдачей соответствующих

77

правоустанавливающих документов, с оспариванием предоставления этим

результатам и средствам правовой охраны или с ее прекращением;

- продлевает срок действия исключительного права на изобретение,

полезную модель, промышленный образец, товарный знак, знак

обслуживания, свидетельства об исключительном праве на НМПТ, а также

восстанавливает действие патента на изобретение, полезную модель,

промышленный образец;

- прекращает в случаях, предусмотренных законодательством РФ и

международными договорами РФ, действие патента на изобретение,

полезную модель или промышленный образец, правовую охрану товарного

знака, знака обслуживания или НМПТ, действие свидетельства об

исключительном праве на такое наименование;

- осуществляет государственную регистрацию: изобретений, полезных

моделей, промышленных образцов, товарных знаков, знаков обслуживания,

НМПТ, программ для ЭВМ, баз данных, топологий интегральных микросхем

с выдачей на них в установленном порядке патентов и свидетельств, а также

их дубликатов;

- осуществляет государственную регистрацию договоров о распоряжении

исключительным правом на изобретение, полезную модель, промышленный

образец, товарный знак, знак обслуживания, зарегистрированные топологию

интегральной микросхемы, программу для ЭВМ, базу данных, а также

перехода без договора исключительного права на изобретение, полезную

модель, промышленный образец, товарный знак, знак обслуживания, НМПТ,

зарегистрированные топологию интегральной микросхемы, программу для

ЭВМ, базу данных;

- ведет: Государственный реестр изобретений РФ; Государственный

реестр полезных моделей РФ; Государственный реестр промышленных

образцов РФ; Государственный реестр товарных знаков и знаков

обслуживания РФ; Перечень общеизвестных в РФ товарных знаков;

Государственный реестр НМПТ РФ; Реестр программ для ЭВМ; Реестр баз

78

данных; Реестр топологий интегральных микросхем; единый реестр

результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и

технологических работ военного, специального и двойного назначения, права

на которые принадлежат РФ;

- публикует сведения:

о поданных заявках на изобретения, о государственной регистрации

изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, товарных знаков,

знаков обслуживания, НМПТ, программ для ЭВМ, баз данных, топологий

интегральных микросхем, а также о выданных патентах и свидетельствах;

о действии исключительного права на изобретение, полезную модель,

промышленный образец, товарный знак, знак обслуживания, НМПТ,

продлении его действия, его прекращении и возобновлении;

о государственной регистрации договоров о распоряжении

исключительным правом на изобретение, полезную модель, промышленный

образец, товарный знак, знак обслуживания, зарегистрированные топологию

интегральной микросхемы, программу для ЭВМ, базу данных;

о государственной регистрации перехода без договора исключительного

права на изобретение, полезную модель, промышленный образец, товарный

знак, знак обслуживания, НМПТ, зарегистрированные топологию

интегральной микросхемы, программу для ЭВМ, базу данных, а также

сделок, предусматривающих использование единой технологии за пределами

РФ;

- организует прием, регистрацию и экспертизу заявок на выдачу патента

на изобретение, полезную модель, промышленный образец, заявок на

государственную регистрацию товарного знака, знака обслуживания, НМПТ

и на предоставление исключительного права на него, а также заявок на

предоставление исключительного права на ранее зарегистрированное НМПТ;

- организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное

рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принимает по ним

79

решения и направляет заявителям ответы в установленный

законодательством РФ срок;

- обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений,

составляющих государственную тайну;

- взаимодействует в установленном порядке с органами государственной

власти иностранных государств и международными организациями в

установленной сфере деятельности;

- осуществляет иные полномочия в установленной сфере деятельности,

если такие полномочия предусмотрены федеральными законами,

нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ.

В целях реализации полномочий в установленной сфере деятельности,

Федеральная служба вправе, в соответствии с п. 6 Постановления:

- привлекать в установленном порядке подведомственные федеральные

государственные учреждения для проведения подготовительных работ в

целях осуществления Службой юридически значимых действий в

установленной сфере деятельности;

- заказывать проведение исследований, испытаний, экспертиз, анализов и

оценок, а также научных исследований по вопросам, отнесенным к

установленной сфере деятельности Службы;

- пресекать факты нарушения законодательства РФ в установленной сфере

деятельности, а также применять предусмотренные законодательством РФ

меры ограничительного, предупредительного и профилактического

характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий

нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в

установленной сфере деятельности;

- создавать совещательные и экспертные органы (советы, комиссии,

группы, коллегии) в установленной сфере деятельности;

- давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам,

отнесенным к сфере деятельности Службы.

80

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 1

декабря 2008 г. № 1791-р к Федеральному государственному бюджетному

учреждению «Федеральный институт промышленной собственности» было

присоединено Федеральное государственное учреждение «Палата по

патентным спорам Федеральной службы по интеллектуальной

собственности, патентам и товарным знакам». Как отмечает в своей работе

Н.А. Кулаков83, «решение, принятое коллегией Палаты по патентным спорам

по результатам рассмотрения спора, является предварительным и вступает в

силу только с момента его утверждения руководителем Роспатента. В случае

неутверждения решения Палаты по патентным спорам руководитель

Роспатента направляет возражение на рассмотрение в ином составе коллегии

Палаты по патентным спорам. По мнению В. А. Хорошкеева84, законность

данной процедуры вызывает сомнения. Согласно п. 2 ст. 1248 ГК РФ

рассмотрение споров, связанных с защитой интеллектуальных прав,

осуществляется в административном порядке федеральным органом

исполнительной власти по интеллектуальной собственности, а решение

вступает в силу со дня принятия. При этом нормы ГК РФ не

предусматривают утверждения решений руководителем Роспатента. С

мнением В. А. Хорошкеева необходимо согласиться.

Еще одним аргументом является тот факт, что процедура утверждения

решений Палаты по патентным спорам увеличивает сроки рассмотрения

патентных споров. Так, проект решения Роспатента по результатам

рассмотрения спора Палатой по патентным спорам подготавливается в

течение одного месяца. В связи с этим решение Палаты по патентным спорам

может быть утверждено в лучшем случае через месяц. Как показывает анализ

83Кулаков Н. А. Проблемы административно-правовой защиты прав патентообладателей.

«Административное право и процесс», 2013, N 8. С. 34. 84Хорошкеев В. А. Концептуальные вопросы патентного права в России // Изобретательство, 2011.

Российская библиотека интеллектуальной собственности. Электр. ресурс. URL: http://rbis. su/article. php? article=555.

81

практики рассмотрения патентных споров в административном порядке,

нередко указанная процедура затягивается и на более длительный срок»85.

Таким образом, можно подытожить, что присоединение Федерального

государственного учреждения «Палата по патентным спорам Федеральной

службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам» к

Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный

институт промышленной собственности» все же имеет определенные

недочеты.

Выводы.

Участниками правоотношений по созданию и использованию служебных

объектов патентного права могут быть только те субъекты, которые отвечают

специальным требованиям закона. Так, автор-изобретатель должен обладать

статусом работника и находиться с работодателем в отношениях подчинения.

Также необходимо наличие служебных правоотношений между автором и

его нанимателем на момент создания служебного объекта. Автором

служебного объекта патентного права могут быть только граждане РФ,

создавшие данный РИД. В качестве автора признается только гражданин,

внесший личный творческий вклад в создание охраняемого объекта. В

качестве работодателя может выступать лишь субъект, наделенный правом

заключать трудовые договоры.

Также был сделан вывод, что в сфере создания и использования

служебных объектов патентного права может участвовать достаточно

большой круг субъектов данных правоотношений. Тем не менее, основными

участниками являются автор-работник и работодатель, состоящие в

трудовых правоотношениях.

85Кулаков Н. А. Указ соч.

82

2.2. Интеллектуальные права автора-работника

Отношения, возникающие по поводу создания и использования

служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов,

являются весьма многообразными. Они регулируются нормами патентного

права и представляют собой многофункциональную систему патентных

правоотношений, которая является важным фактором технического,

промышленного и экономического развития общества.

В теории интеллектуальной собственности принято считать, что

структуру прав на большинство РИД (кроме средств индивидуализации)

образуют два самостоятельных вида субъективных гражданских прав:

личные неимущественные права, которые характеризуют связь личности с

созданным ею объектом, и имущественные права, дающие управомоченному

лицу юридическую возможность экономической эксплуатации созданного

новшества86.

В настоящее время российский законодатель ввел в обиход категорию

интеллектуальных прав, указанных в ст. 1226 ГК РФ, по которой

интеллектуальные права включают:

- исключительное право, являющееся имущественным правом;

- личные неимущественные права;

- иные права.

В соответствии с п. 1 ст. 1345 ГК РФ, интеллектуальные права на

изобретения, полезные модели и промышленные образцы являются

патентными правами. Также, в соответствии с данной статьей, автору

изобретения, полезной модели или промышленного образца принадлежат

следующие права:

1) исключительное право;

2) право авторства;

86Городов О.А. Указ. соч.

83

3) в случаях, предусмотренных ГК РФ, автору изобретения, полезной модели

или промышленного образца принадлежат также другие права, в том числе

право на получение патента, право на вознаграждение за использование

служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы

включают права имущественного характера, личные неимущественные и

иные права.

Неимущественные права включают в себя право авторства. К иным

правам относятся: право на получение патента; право автора на

вознаграждение. Имущественные права представлены исключительным

правом на использование охраняемого патентом изобретения, полезной

модели, промышленного образца.

Основанием возникновения, изменения, либо прекращения

субъективных прав на изобретения, полезные модели и промышленные

образцы являются определенные факты общественной жизни, которым

нормы патентного законодательства придают юридическое значение.

Рассмотрим личные неимущественные права авторов. Неимущественные

права авторов изобретений, полезных моделей и промышленных образцов

относятся к числу неотделимых от личности создателя указанных объектов и

призванных опосредовать юридическую связь между этой личностью и

полученным ею результатом творческой деятельности. Неимущественные

права на РИД не являются врожденными, поскольку принадлежат не

каждому человеку, а только тем личностям, которые являются авторами.

Неимущественные права на объекты патентного права обладают рядом

специфических признаков, к числу которых можно отнести:

- абсолютный характер неимущественных прав;

- неимущественную природу;

- неотчуждаемость (связанность с личностью автора).

Абсолютный характер неимущественных прав проявляется в их

сравнении с относительными правами, имеющими своим содержанием

84

юридическую возможность требования от конкретного лица совершения

определенных действий. Абсолютные права наделяют управомоченного

субъекта (носителя абсолютных прав) юридической возможностью

требования от неопределенного круга лиц воздержания от совершения

определенных действий87. В этот круг входят и лица, получившие

имущественные права на использование изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов.

Неимущественная природа права авторства в широком смысле

заключается в том, что указанное право не может быть оценено в денежном

эквиваленте. Оно призвано охранять интересы создателя творческого

результата, лежащие вне его материальных, экономических интересов88.

Неотчуждаемость неимущественных прав обусловлена их связанностью

с личностью автора, что делает невозможным участие этих прав в процессах

товарно-денежного обмена. В литературе предлагаются также и иные

составы признаков неимущественных прав. Так, М.Н. Малеина89 полагает,

что к признакам гражданских неимущественных прав можно отнести:

- нематериальный характер личных прав, который проявляется в том, что

они лишены экономического содержания. То есть, личные неимущественные

права не могут быть оценены точно (например, в деньгах), для них не

характерна возмездность, их осуществление не сопровождается

имущественным предоставлением со стороны других лиц. Эта особенность

предопределяет невозможность обращения взыскания на объект личного

права;

- направленность на выявление и развитие индивидуальности. Данный

признак означает, что все неимущественные права объединяются тем, что

они служат признанию за личностью ее нравственной ценности. По мнению

М.Н. Малеиной, важным признаком личных неимущественных прав является

87Якубивский И.Е., Абсолютный характер имущественных прав интеллектуальной собственности.

Электронный научный журнал «Наука. Общество. Государство» 2013 №3(3). С. 40. 88Городов О.А. Указ. соч.

89Малеина М.Н. Личные неимущественные права граждан: понятие, осуществление, защита.Дисс…. канд.

юрид. Наук. М., 2000. С. 9.

85

их направленность на выявление и развитие индивидуальности личности.

Институт личных неимущественных прав позволяет отличить одного

субъекта права от другого, охраняет их самобытность и своеобразие;

- особый объект личных прав. Объектами личных неимущественных

прав могут выступать нематериальные (духовные) блага и результаты

интеллектуальной деятельности. Иногда результаты интеллектуальной

деятельности включают в понятие нематериальных благ90. Это противоречит

содержанию ст. 128 ГК, в соответствии с которой результаты

интеллектуальной деятельности и нематериальные блага являются

отдельными видами объектов гражданских прав;

- специфику оснований их возникновения и прекращения.

Неимущественные права могут возникать или прекращаться при

наступлении определенных событий, вследствие юридических поступков,

порождаться актами компетентных органов. Отдельные неимущественные

правомочия возникают в связи с заключением сделок. Например, правомочие

на тайну переписки – из договора оказания услуг организациями почтовой

связи, правомочие на адвокатскую тайну – из договора поручения. Личные

неимущественные права могут прекращаться со смертью их носителя или в

связи с истечением определенного срока91.

Следует отметить, что личные неимущественные права являются

неотъемлемой частью правового статуса работника, создавшего служебный

результат интеллектуальной деятельности. К ним, как уже было сказано

выше, относится право авторства, характерное для всех видов результатов

интеллектуальной деятельности, кроме секретов производства.

Право авторства. Изобретения, полезные модели и промышленные

образцы, созданные в результате творческой деятельности определенного

лица или группы лиц, требуют своей официальной идентификации с

создавшей их личностью (личностями). Право авторства призвано выполнять

90Гражданское право: Учебник. Ч. 1 / Под ред. Ю.К.Толстого, А.П.Сергеева: - М.: Изд-во ТЕИС, 1996. С.

6,189. 91 Малеина. Указ соч. С. 11.

86

функцию официального идентификатора, обозначающего отношение

общества к творческой личности и определяющее создание того либо иного

нематериального блага.

Право авторства представляет собой юридически обеспеченную

возможность лица признаваться действительным создателем решения,

способного быть объектом правовой охраны. Право авторства является

абсолютным и имеет самостоятельное значение.

Одним из наиболее спорных вопросов, связанных с правом авторства,

является вопрос о моменте и основаниях возникновения этого права. По

данной проблеме высказывались многие специалисты в области патентного

права. Так, Н.А. Райгородский считал, что право авторства на изобретение

возникает с момента создания технического решения92. В.А. Рясенцев

говорил о возникновении права авторства с момента выражения идеи

технического решения в объективно воспринимаемой форме93. В.Р. Скрипко

связывает возникновение права авторства с моментом квалификации

предложения и выдачей соответствующего охранного документа94. Э.П.

Гаврилов приурочивает возникновение права авторства к моменту признания

заявленного технического решения изобретением95. В.А. Лапач видит

решение вопроса о моменте и основании возникновения права авторства на

техническое решение на стадии выдачи патента96.

При определении момента возникновения права авторства на

техническое решение или РИД в сфере дизайна наиболее важное значение

имеет официальное признание того либо иного результата интеллектуальной

деятельности изобретением, полезной моделью или промышленным

образцом.

92См.: Райгородский Н.А. Изобретательское право в СССР. М., 1949. С. 142.

93 Рясенцев В.А. Советское изобретательское право. М., 1961. С. 118. 94 Скрипко В.Р. Охрана прав изобретений и рационализаторов. М., 1982. С. 28. 95 Гаврилов Э.П. Правовые вопросы авторства и соавторства в техническом творчестве // Вопросы изобретательства. 1988. N 1. С. 29. 96 Лапач В.А. Система объектов гражданских прав: теория и судебная практика. С. 471 - 473; Он же: О доизобретательском праве авторства // Вопросы изобретательства. 1989. N 2. С. 19 - 22.

87

Для признания объекта патентного права охраняемым выдается

охранный документ, в качестве которого выступает патент, удостоверяющий,

в том числе, и авторство.

Действующее российское законодательство закрепляет презумпцию

авторства за еще не признанным техническим решением или результатом

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна. Согласно правилу,

содержащемуся в ст. 1347 ГК РФ, лицо, указанное в качестве автора в заявке

на выдачу патента на изобретение, полезную модель или промышленный

образец, считается автором изобретения, полезной модели или

промышленного образца, если не доказано иное.

В соответствии с той же ст. 1347 ГК РФ автором изобретения, полезной

модели или промышленного образца признается гражданин, творческим

трудом которого создан соответствующий результат интеллектуальной

деятельности. Таким образом, право авторства возникает до официального

признания созданного РИД изобретением, полезной моделью или

промышленным образцом.

Что касается срока действия права авторства на объекты патентного

права, в абз. 3 п. 2 ст. 1228 ГК РФ содержится норма, согласно которой право

авторства охраняется бессрочно. Также данная статья указывает, что после

смерти автора защиту его авторства и имени может осуществлять любое

заинтересованное лицо.

Сделаем выводы относительно личных неимущественных прав автора:

- неимущественные права включают в себя право авторства;

- для определения момента возникновения права авторства на РИД в

сфере изобретательства или дизайна наиболее важное значение имеет

официальное признание определенного РИД изобретением, полезной

моделью или промышленным образцом;

- право авторства возникает до официального признания созданного

РИД изобретением, полезной моделью или промышленным образцом.

88

Далее рассмотрим иные права. В отличие от неимущественных

неотчуждаемых прав, иные права могут принадлежать не только лицу,

непосредственно создавшему охраняемое техническое решение или РИД в

сфере дизайна, но и тем лицам, которые вправе их осуществлять. Данные

права носят абсолютный характер, в связи с тем, что третьи лица, включая и

автора, передавшего, например, право на получение патента работодателю,

обязаны воздерживаться от действий, связанных с получением патента на

объект, предложенный данным автором.

Право автора на денежное вознаграждение. Авторы изобретений,

полезных моделей или промышленных образцов, созданных в связи с

выполнением ими своих трудовых обязанностей или конкретного задания

работодателя, обладают правом на денежное вознаграждение.

В соответствии с абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, если работодатель получит

патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или

служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении

информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном

образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на

получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им

заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на

вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты

работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае

спора – судом.

Таким образом, размер вознаграждения и порядок его выплаты

определяются договором, заключенным между работником и работодателем.

Размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения могут быть

сформулированы в общем виде сторонами в трудовом договоре,

заключаемом при приеме на работу, поскольку в момент его подписания не

существует оснований для возникновения права на вознаграждение,

определенных в соответствии с абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Поэтому договор,

содержащий условия о конкретном размере денежного вознаграждения и

89

порядке его выплаты работнику (автору), должен быть совершен в виде

дополнительного соглашения к трудовому или иному договору.

В случае не достижения соглашения между сторонами об условиях

договора, спор о вознаграждении может быть разрешен в судебном порядке.

В соответствии с внесенными 1 октября 2014 года изменениями в

Гражданский кодекс, редакция пункта 5 статьи 1246 ГК РФ была уточнена –

предусмотрено правомочие Правительства РФ определять не «минимальные

ставки» вознаграждения, а просто «ставки» вознаграждения. Пункт 5 данной

статьи гласит: «Правительство Российской Федерации вправе устанавливать

ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения,

служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Данные

ставки, порядок и сроки применяются в случае, если работодатель и

работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и

порядок выплаты вознаграждения за служебное изобретение, служебную

полезную модель, служебный промышленный образец»97.

По мнению специалистов, «установление подобных ставок, несомненно,

является отступлением от принципа свободы договора, однако в реальных

отношениях сторон их применение обусловлено необходимостью защиты

интересов авторов как экономически более слабой стороны»98.

Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014

года № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные

изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные

образцы»99 закрепило положение, в соответствии с которым автору

изобретения принадлежит право на вознаграждение не только за

использование служебного объекта (служебного изобретения, служебной

97Федеральный закон от 12 марта 2014года № 35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и

четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации». 98Буренков Н. Проблемы выплаты вознаграждений за служебные объекты интеллектуальной собственности

// Хозяйство и право. 2011. № 6. С. 108-113. 99Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 года № 512 «Об утверждении

Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»//Правовая система «Гарант».

90

полезной модели или служебного промышленного образца), но и по другим

основаниям, например, за создание служебного изобретения, в случае

передачи работодателем иному лицу права на получение патента на

служебное изобретение и т.д. Следует отметить, что указанное положение

расширяет права автора в отношении получения вознаграждения за

служебный объект.

Данное Постановление направлено на защиту прав автора служебных

результатов интеллектуальной деятельности, в соответствии с ним, автору

принадлежит право на получение вознаграждения за создание и

использование служебного объекта, а также в случае принятия

работодателем решения о распоряжении исключительным правом на

служебный РИД и передачи права на получении патента на служебный

объект.

Пункт 2 Правил выплаты вознаграждения гласит, что за создание

служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного

промышленного образца вознаграждение должно составлять 30 процентов

средней заработной платы работника, являющегося автором служебного

изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней

заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной

модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных

месяцев, которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на

получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный

образец, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них

в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента

другому лицу.

Указанная выплата, в зависимости от оснований возникновения права

работника на вознаграждение, осуществляется работодателем единовременно

не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное

изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный

образец, либо со дня принятия им решения о сохранении информации о них в

91

тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента

другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на

получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный

образец в случае, если работодатель не получил патент по поданной им

заявке по зависящим от него причинам.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней

заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда

виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от

источников этих выплат (в том числе гонорары, авторские вознаграждения,

премии и вознаграждения, различные надбавки и доплаты).

Следует отметить, что по своей правовой природе вознаграждение

работника за служебный РИД носит гражданско-правовой, а не трудовой

характер. В этой связи специалисты (например, профессор Э.П.Гаврилов)

рекомендуют применять по аналогии те толкования среднемесячной

заработной платы работника, которые приведены не в трудовом, а в

гражданском законодательстве100.

В соответствии с п. 3 Правил, за использование работодателем

служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного

промышленного образца работнику, являющемуся их автором,

выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за

последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная

модель, промышленный образец были использованы.

Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения

каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие

изобретение, полезная модель, промышленный образец.

В п. 4 Правил указано, что в случае предоставления работодателем

иному лицу права использования служебного изобретения, служебной

полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному

100Гаврилов Э.П. Право на вознаграждение за служебные объекты патентного права // Патенты илицензии.

Интеллектуальные права. 2014. № 10. С. 20.

92

договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается

вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного

лицензионным договором вознаграждения.

Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором таких

изобретения, полезной модели, промышленного образца, осуществляется

работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения,

обусловленного лицензионным договором, или части такого вознаграждения

в случае, если лицензионным договором предусмотрена выплата в форме

фиксированных разовых или периодических платежей, процентных

отчислений от дохода (выручки) либо в иной форме.

В соответствии с п. 5 Правил, в случае передачи работодателем иному

лицу права на получение патента или исключительного права на служебное

изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный

образец по договору о передаче права на получение патента или договору об

отчуждении исключительного права работнику, являющемуся автором таких

изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается

вознаграждение в размере 15 процентов предусмотренного договором

вознаграждения в течение месяца со дня получения работодателем

указанного вознаграждения.

Пункты 6 и 7 Правил гласят, что в случае если служебное изобретение,

служебная полезная модель, служебный промышленный образец были

созданы совместным творческим трудом нескольких работников,

являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели,

промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных

пунктами 4 и 5 Правил выплаты вознаграждения, распределяется между

ними поровну, если соглашением между такими работниками не

предусмотрено иное.

В случае прекращения трудовых отношений между работником,

являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели,

93

служебного промышленного образца, и работодателем обязанность

работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.

По мнению экспертного сообщества, активно обсуждающего данный

документ, Правила выплаты вознаграждения не установили

сбалансированной и устойчивой системы, поскольку утвержденные ставки,

которые должны выплачиваться, например, в размере 10 % от суммы

обусловленного лицензионным договором, являются достаточно высокими,

что может лечь тяжелым бременем, прежде всего, на работодателей. Также

данные Правила не регламентируют отношения, связанные со смешанным

составом авторов, то есть ситуации, когда в создании служебного объекта

принимают участие привлеченные специалисты, работающие в других

организациях, что может привести к определенным проблемам при

установлении размера вознаграждения таких специалистов.

В связи с этим высказываются предложения произвести корректировку,

как размера вознаграждений, так и порядка их выплаты. Также остаются

открытыми вопросы подтверждения факта использования объекта в

определенный период, выплаты вознаграждения при получении

работодателем части вознаграждения по договорам с третьими лицами,

ответственности за несвоевременную выплату, порядка раскрытия

соответствующей информации работнику и другие101.

Вот почему в своей статье профессор Э.П. Гаврилов призывает «срочно

исправлять эту ситуацию», так как «вопрос о вознаграждении работников,

создающих служебные объекты патентного права, в действующем

российском законодательстве решен крайне неудовлетворительно»,

поскольку «все нормы о выплате вознаграждения за служебные объекты

патентного права, содержащиеся в Правилах, являются добровольными,

теоретически надуманными и в практике вряд ли применимыми…»102.

101Добрынин В.О. Особенности правового регулирования служебных изобретений: Дисс... канд. юрид. наук.

М., 2014. С. 161. 102Гаврилов Э.П. Указ. соч. С. 28.

94

По сути, содержание постановления свидетельствует об отходе от

концепции минимальных ставок вознаграждения и стимулировании

работников и работодателей определять свои права и обязанности в

соответствии со свободой договора103.

По мнению экспертов, отсылка в Правилах выплаты вознаграждения к

норме п. 5 ст. 1246 ГК РФ, где говорится о том, что Правительство

Российской Федерации вправе устанавливать ставки выплаты

вознаграждения, «делает этот тезис двусмысленным и позволит

устанавливать в договорах меньший размер вознаграждения»104.

24 октября 1994 года было принято Постановление Совета Федерации

Федерального Собрания РФ«О проекте Федерального закона № 95700320-1

«О служебных изобретениях, полезных моделях, промышленных

образцах»105, которое вносило на рассмотрение Государственной Думой РФ

данный законопроект.

В результате рассмотрения Государственной Думой РФ, указанный

проект Федерального закона «О служебных изобретениях, полезных

моделях, промышленных образцах» был принят в первом и втором чтении (в

1995 г. и в 1996 г. соответственно).Но, к сожалению, разработанный

законопроект в дальнейшем так и не был окончательно принят и не вступил в

силу.

В данном проекте Федерального закона дается определение

отсутствующих в ГК РФ понятий, таких, как «работодатель», «работник»,

«правопреемник работодателя», «служебное изобретение, полезная модель,

промышленный образец».

Работодатель — юридическое или физическое лицо, состоящее с

работником в трудовых (служебных) отношениях в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

103Добрынин В.О. Указ соч.

104Смирнов В.И. Всегда ли краткость – родственница таланта? // Патенты и лицензии. Интеллектуальные

права. 2014. № 8. С. 12. 105http://www.lawmix.ru/lawprojects/78066.

95

Работник — автор или авторы (далее — автор) служебного

изобретения, полезной модели, промышленного образца, состоящий с

работодателем в трудовых (служебных) отношениях (в том числе по

совместительству) в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

Правопреемник работодателя — юридическое лицо, к которому на

законном основании перешли от работодателя право на подачу заявки на

выдачу патента на служебное изобретение, свидетельства на полезную

модель или патента на промышленный образец (далее — патент) либо право

на получение патента по поданной заявке или на патент.

Служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы —

это изобретения, полезные модели, промышленные образцы, созданные

работником в период действия трудовых (служебных) отношений в

соответствии с законодательством Российской Федерации в результате

выполнения работником своих служебных обязанностей, определяемых

должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях,

уставами организаций и иными аналогичными документами, либо при

выполнении им конкретного задания работодателя, зафиксированного в

соответствующей документации, с которой работник был ознакомлен до

создания служебного изобретения, полезной модели, промышленного

образца.

В проекте указанного закона также раскрыт вопрос уведомления

работодателя при создании работником служебного объекта и рассмотрения

работодателем данного уведомления. Так, в соответствии со ст. 5 и 6 проекта,

работник, создавший служебное изобретение, полезную модель,

промышленный образец, обязан уведомить об этом работодателя в

письменной форме в течение месяца со дня создания изобретения, полезной

модели, промышленного образца. Уведомление должно быть подписано

работником и содержать характеристику созданного объекта, достаточную

96

для оформления заявки на служебное изобретение, полезную модель,

промышленный образец.

Уведомление о создании служебного изобретения, полезной модели,

промышленного образца должно быть зарегистрировано работодателем в

день его подачи, о чем работник должен быть извещен в письменной форме.

Работодатель обязан в четырехмесячный срок со дня получения уведомления

о создании служебного изобретения, полезной модели, промышленного

образца подать заявку в Государственное патентное ведомство Российской

Федерации, либо переуступить право на получение патента другому лицу, в

том числе автору созданного служебного изобретения, полезной модели,

промышленного образца, либо принять решение о сохранении их содержания

в тайне и письменно сообщить автору о принятом решении.

Если работодатель или его правопреемник в течение четырех месяцев

со дня уведомления не подаст заявку в Государственное патентное ведомство

Российской Федерации, не переуступит право на подачу заявки и получение

патента автору или не сообщит автору о сохранении содержания служебного

изобретения, полезной модели, промышленного образца в тайне, автор имеет

право подать заявку и получить патент на свое имя. В этом случае

работодатель имеет право на использование служебного изобретения,

полезной модели, промышленного образца в собственном производстве с

выплатой патентодателю компенсации, определяемой на договорной основе.

В случае если уведомление, поданное работником в соответствии со

статьей 5 настоящего Федерального закона, не содержит необходимые для

оформления заявки сведения, они могут быть запрошены в течение месяца со

дня получения уведомления.

В проекте рассматривается право автора на вознаграждение. В

соответствии со ст. 7 проекта, автор служебного изобретения, полезной

модели, промышленного образца, права на которые принадлежат

работодателю или его правопреемнику, если указанный правопреемник не

является автором, имеет право на вознаграждение. Работодатель обязан

97

заключить с автором соглашение о размере и условиях выплаты этого

вознаграждения не позднее истечения четырехмесячного срока со дня

получения уведомления о создании служебного объекта.

Автору служебного изобретения, промышленного образца, права на

которые принадлежат работодателю или его правопреемнику, в течение

месяца со дня получения патента выплачивается работодателем

поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих

выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за одно служебное

изобретение, один служебный промышленный образец независимо от

количества авторов должен составлять не менее пяти минимальных размеров

оплаты труда, установленных в Российской Федерации.

Вознаграждение за использование служебного изобретения, полезной

модели, промышленного образца в течение срока действия патента,

выданного работодателю или его правопреемнику, выплачивается

работодателем автору в размере и на условиях, определяемых трудовым

договором. При не достижении соглашения размер вознаграждения

определяется судом или третейским судом в пределах от 5 до 10 процентов

выручки, дохода или сэкономленных средств, полученных предприятием, а

при их отсутствии – в пределах от 0,5 до 1 процента себестоимости

продукции (работ, товаров и услуг), приходящейся на данное служебное

изобретение, полезную модель, промышленный образец.

Вознаграждение выплачивается автору в срок не позднее трех месяцев

по истечении каждого года, в котором использовались служебное

изобретение, полезная модель, промышленный образец, и не позднее одного

месяца после поступления выручки от продажи лицензии.

За несвоевременную выплату вознаграждения виновный в этом

патентообладатель уплачивает автору за каждый день просрочки пени в

размере 0,5 процента от суммы, причитающейся к выплате.

В случаях если служебное изобретение, полезная модель,

промышленный образец не используются работодателем и право на их

98

использование не передается другому лицу, вознаграждение выплачивается

работодателем не позднее четырех лет со дня выдачи патента на служебное

изобретение или промышленный образец и не позднее трех лет со дня

выдачи свидетельства на полезную модель, если иное не предусмотрено

договором. Выплата вознаграждения в этом случае носит единовременный

характер и осуществляется в течение трех месяцев по истечении указанных

сроков. Размер вознаграждения за одно служебное изобретение, одну

служебную полезную модель, один служебный промышленный образец

независимо от количества авторов составляет не менее пяти минимальных

размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской

Федерации.

При неиспользовании служебного изобретения, полезной модели,

промышленного образца, в отношении которых работодателем принято

решение о сохранении их содержания в тайне, автору выплачивается

единовременное вознаграждение не позднее одного года после принятия

решения. Размер вознаграждения за одно служебное изобретение, одну

полезную модель, один служебный промышленный образец независимо от

количества авторов составляет не менее десяти минимальных размеров

оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации.

Вышеуказанный законопроект, несомненно, содержит некоторые

основополагающие нормы и определения, которые следовало бы включить в

действующее законодательство в сфере регулирования служебных объектов

патентного права, а именно понятия «работник» и «работодатель», а также

урегулирование процесса уведомления работодателя о создании

охраноспособного объекта патентного права. Автор данного исследования

считает, что указанные положения должны быть отражены в проекте

Федерального закона «О служебных объектах патентного права».

Следует учесть, что некоторые законодательные акты, относящиеся к

служебным объектам патентного права, принятые ранее, в том числе, во

времена СССР, действуют до сих пор.Так, при возникновении спора о

99

размере вознаграждения за служебные объекты патентного права стороны

могут руководствоваться нормами, содержащимися в п. п. 1, 3, 5 ст. 32, ст. ст.

33—34 Закона СССР «Об изобретениях в СССР»106, п. 3 ст. 21, п. п. 1 и 3 ст.

22, ст. 23 Закона СССР «О промышленных образцах»107. Действие указанных

норм подтверждено Постановлением Правительства РФ от 14 августа 1993 г.

N 822 «О порядке применения на территории Российской Федерации

некоторых положений законодательства бывшего СССР об изобретениях и

промышленных образцах»108. В соответствии с п. 3 названного

Постановления автор изобретения, промышленного образца, патент на

которые выдан работодателю или его правопреемнику, имеет право на

вознаграждение в размере и на условиях, определяемых соглашением с

работодателем. При недостижении соглашения применяются положения

указанных пунктов Закона СССР «Об изобретениях в СССР» и Закона СССР

«О промышленных образцах».

Так, в соответствии с п. 1 ст. 32 Закона СССР «Об изобретениях в

СССР» вознаграждение за использование изобретения в течение срока

действия патента выплачивается автору на основе договора работодателем,

получившим патент, или его правопреемником в размере не менее 15%

прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой

патентообладателем от его использования, а также не менее 20% выручки от

продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения.

Вознаграждение за использование изобретения, полезный эффект которого

не выражается в прибыли или доходе, выплачивается автору в размере не

менее 2% от доли себестоимости продукции (работ и услуг), приходящейся

на данное изобретение.

В соответствии с п. 3 ст. 32 Закона, вознаграждение выплачивается

автору не позднее трех месяцев после истечения каждого года, в котором

106 Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»// СПС «КонсультантПлюс». 107Закон СССР от 10.07.1991 № 2328-1 «О промышленных образцах»// СПС «КонсультантПлюс».

108 САПП. 1993. № 34. Ст. 3191.

100

использовалось изобретение, и не позднее трех месяцев после поступления

выручки от продажи лицензии.

Кроме того, в соответствии с п. 5 данной статьи, автору изобретения,

патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок

с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение,

которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного

вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов)

должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного

предприятия.

Также в ст. 33 Закона указано, что за несвоевременную выплату

вознаграждения патентообладатель, виновный в этом, уплачивает автору за

каждый день просрочки пеню в размере 0,04% суммы, причитающейся к

выплате.

Согласно п. 1 ст. 22 Закона СССР «О промышленных образцах»

вознаграждение за использование промышленного образца в течение срока

действия патента выплачивается автору на основе договора работодателем,

получившим патент, или его правопреемником в размере не менее

пятикратного размера минимальной заработной платы за каждый полный год

использования, а также не менее 20% выручки от продажи лицензий без

ограничений максимального размера вознаграждения.

В соответствии с п. 3 Закона, вознаграждение выплачивается автору не

позднее трех месяцев после истечения каждого года, в котором

использовался промышленный образец, и не позднее трех месяцев после

поступления выручки от продажи лицензии.

В ст. 23 Закона сказано, что за несвоевременную выплату

вознаграждения патентообладатель, виновный в этом, уплачивает автору за

каждый день просрочки пеню в размере 0,04% суммы, причитающейся к

выплате.

Следует учесть, что вознаграждение полагается и авторам изобретений,

полезных моделей и промышленных образцов, созданных при выполнении

101

работ по государственному контракту для государственных или

муниципальных нужд. В этом случае авторам, не являющимся

патентообладателями, вознаграждение выплачивается исполнителем

(подрядчиком) либо государственным или муниципальным заказчиком,

выступающим от имени РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

В соответствии с п.7 ст. 1373 ГК РФ, размер вознаграждения и порядок его

выплаты устанавливаются по аналогии с выплатой вознаграждения за

служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, только

в данном случае выплачивать вознаграждение автору должен заказчик, а не

работодатель.

Также, согласно п. 3 ст. 1371 ГК РФ, право на вознаграждение имеет и

автор изобретения, полезной модели или промышленного образца, которые

созданы при выполнении договора подряда или договора на выполнение

научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических

работ, которые прямо не предусматривали их создание. Размер

вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются в данном

случае по аналогии с выплатой вознаграждения за служебные изобретения,

полезные модели или промышленные образцы.

В настоящее время среди правоведов ведутся споры относительно того,

действуют ли нормы законодательства СССР в области изобретений и

промышленных образцов до сих пор.

Автор данного диссертационного исследования принимает сторону

ученых, утверждающих, что данные положения действуют. В качестве

обоснования своей позиции они приводят то, что, во-первых: в современном

законодательстве не было и нет правовых норм, которые решали бы вопрос о

размере вознаграждения за служебные объекты патентного права с такой же

ясностью и точностью, как это было сделано в законодательстве СССР; во-

102

вторых: названные выше статьи законодательства СССР не были отменены

прямым указанием другого закона109.

Таким образом, работодатель, заключая с работником соглашение о

вознаграждении, не может устанавливать ставки ниже предусмотренных

нормами, указанными в Законах.

И все-таки, наличие данных нормативных актов, регулирующих ставки

вознаграждения, еще не означает решения всех проблем. Прежде всего, это

обусловлено тем, что Законы, принятые 23 года назад, значительно устарели

и не в состоянии отвечать на все возникающие в настоящее время вопросы.

Закон обязывал (и обязывает) уплачивать вознаграждение не ниже

предусмотренных ставок только за служебные изобретения и служебные

промышленные образцы. Вопрос о выплате вознаграждений за служебные

полезные модели остался открытым. Никаких требований законодательство к

их выплате не предъявляет110.

С точки зрения работодателя, это очень удобно. Он может выплачивать

вознаграждение на условиях, которые сочтет наиболее приемлемыми для

себя, не отталкиваясь от минимальных ставок, установленных

законодательством, что не слишком хорошо для работника. Для многих

работодателей отсутствие законодательного регулирования становится

непреодолимым соблазном нарушить права работника111.

Также указанные в данных Законах нормы, устанавливающие размер

вознаграждения работника относительно полученной работодателем

прибыли или себестоимости продукции, не могут быть универсальны для

всех случаев, так как подход определения размера вознаграждения,

указанный в Законах, иногда может разорить работодателя. Например, когда

изобретение касается крупносерийной монопродукции предприятия, за счет

109М.В. Лабзин. Вознаграждение за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы //

Журнал «Патентыи лицензии»2006 г. С. 37. 110М.Н. Комашко. Выплата вознаграждений за служебные изобретения и полезные модели // Патенты и

лицензии, 2008 г. С. 54. 111 Голубева Е. Вознаграждение за служебные изобретения и промышленные образцы. Платить или не платить? // Издание патентно-правового бюро «Авторство», выпуск №7 (10). С. 46.

103

прибыли от которой оно и существует. В этом случае выплачивать одному

или нескольким авторам изобретения не менее 15% прибыли

(соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем

от его использования, явно является чрезмерным и несправедливо по

отношению к остальным работникам этого предприятия112.

Еще сложнее может возникнуть ситуация, когда авторы требуют

вознаграждение в размере 2% от доли себестоимости продукции,

приходящейся на изобретение. Часто формула изобретения является такой,

что совокупность ее признаков может относиться ко всему объекту техники.

«Например, предложен новый двигатель для автомобиля с перекомпоновкой

его расположения и соответственно новой формой корпуса. В данном случае

придется считать вознаграждение от всей себестоимости автомобиля, и 2%

вознаграждения авторам, вполне возможно, «съедят» всю прибыль такого

предприятия. А если вспомнить, какова реальная себестоимость самолета или

подводной лодки, то вознаграждение авторам изобретений в размере 2% от

их себестоимости будет непомерным для любого работодателя»113.

Таким образом, очевидна необходимость внесения кардинальных

изменений в законодательство Российской Федерации. Автор настоящего

диссертационного исследования считает, что наиболее эффективным

способом урегулирования отношений, касающихся служебных объектов

патентного права и выплаты по ним авторских вознаграждений, является

принятие отдельного федерального закона, который бы включал в себя

положения о служебных изобретениях, полезных моделях, и промышленных

образцах. В данном Законе должна быть продумана более гибкая схема

определения размера вознаграждения автора-работника за создание

служебного объекта патентного права.

В настоящий момент основной причиной сложностей в понимании

вопросов, связанных с вознаграждением автора-работника и прямым

112

В.И.Смирнов. Замолвим слово о работодателе. Патенты и лицензии № 1_2012, с. 10. 113В.И.Смирнов. Указ. соч.

104

следствием злоупотребления правами со стороны работодателя, является

именно отсутствие должного и эффективного законодательного

регулирования в области служебного изобретательства и дизайна.

Следует отметить, что существует проект постановления

Правительства «О видах и минимальных ставках вознаграждения за

служебные результаты интеллектуальной деятельности»114, утверждающий

правила выплаты вознаграждений за служебные результаты

интеллектуальной деятельности, ориентированные на промышленное

применение, а именно изобретения, полезные модели, промышленные

образцы, программы для ЭВМ, базы данных, топологии интегральных

микросхем и секреты производства.

Данные Правила устанавливают минимальные ставки, условия и

порядок выплаты вознаграждений за служебные результаты

интеллектуальной деятельности, ориентированные на промышленное

применение, в том числе созданные по государственному или

муниципальному контракту, а также при выполнении государственного и

муниципального задания. В том числе, в Правилах подробно

регламентированы отношения по поводу выплаты вознаграждения в области

служебного изобретательства схожим образом с Законом СССР «Об

изобретениях в СССР» и с Законом СССР «О промышленных образцах».

Правила устанавливают три вида вознаграждения: за создание РИД; за

использование (коммерциализацию) РИД; за содействие внедрению и (или)

использованию РИД.

Также в пункте 2 Правил указано, что между работником и

работодателем может быть заключен договор, содержащий условия о

размере и порядке выплаты вознаграждения, не ухудшающие условий,

установленных данными Правилами.

114Проект Постановления Правительства РФ «О видах и минимальных ставках вознаграждения за

служебные результаты интеллектуальной деятельности» // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.12.2013).

105

Вознаграждение, предусмотренное настоящими Правилами,

выплачивается при выполнении определенных условий, а именно:

а) исключительное право на созданный РИД принадлежит

работодателю;

б) работник – автор служебного РИД надлежащим образом уведомил

работодателя о создании соответствующего РИД, а также выявил и описал

созданный результат интеллектуальной деятельности в объеме, достаточном

для осуществления его государственной регистрации и (или) учета.

Выплата вознаграждения за создание РИД производится при условии,

что работник – автор служебного РИД надлежащим образом уведомил

работодателя о его создании (в том числе описал РИД), а работодатель в

свою очередь принял решение о сохранении за собой исключительного права

на РИД, подал заявку на государственную регистрацию РИД и (или)

осуществил учет РИД. Учетом РИД, в соответствии с настоящими

Правилами, является размещение сведений о созданном объекте в Единой

государственной информационной системе учета научно-исследовательских,

опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения

(ЕГСУ НИОКР) и (или) в Едином реестре результатов научно-

исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ

военного, специального и двойного назначения.

В соответствии с п. 8.2 Правил, общий объем выплаты за создание РИД

рассчитывается от средней заработной платы работника за последние 12

календарных месяцев и составляет не менее 20% в отношении изобретения,

полезной модели и промышленного образца.

В п. 8.3 Правил указано, что минимальный размер выплаты для

авторов, внесших существенный вклад в создание РИД, составляющий не

менее 25% от общего объема выполненных работ, не может быть менее:

а) 25% от общей суммы вознаграждения при коллективе авторов до 10

человек;

106

б) 15% от общей суммы вознаграждения при коллективе авторов до 30

человек;

в) 10% от общей суммы вознаграждения при коллективе авторов до 100

человек.

В данном случае решается вопрос вознаграждения за создание объекта

в соавторстве.

В Правилах указан срок, в течение которого автору должно быть

выплачено вознаграждение. Выплата вознаграждения за создание РИД

осуществляется единовременно по истечении четырех месяцев со дня

уведомления работодателя в соответствии с пунктом 8.4. Правил.

В отношении вознаграждения за использование (коммерциализацию)

РИД пункт 9 Правил указывает, что РИД признается использованным, если

он применяется в изготавливаемой продукции, технологическом процессе,

технической документации, в процессе оказания услуг или иным не

противоречащим закону способом, а также при передаче прав на РИД другим

лицам на договорной основе.

В соответствии с п. 9.2., если полезный эффект от использования РИД

не выражается в прибыли, величина вознаграждения должна составлять не

менее 2% от доли себестоимости продукции (работ и услуг), приходящейся

на данный РИД, рассчитанной с учётом его характеристик и объёма его

использования.

В пункте 9.5. говорится, что вознаграждение, выплачиваемое автору за

использование служебного РИД, рассчитывается от прибыли, ежегодно

получаемой работодателем от его использования, и должно составлять не

менее 15% в отношении служебного изобретения, полезной модели и

промышленного образца. А в случае продажи лицензии на использование

охраняемого патентным правом служебного РИД, работодатель ежегодно

выплачивает вознаграждение в размере не менее 10% выручки от продажи

лицензии на протяжении действия лицензионного договора (п. 9.6).

107

В случае отчуждения исключительного права на РИД работодатель

выплачивает разовое вознаграждение в размере не менее 15% выручки от

продажи исключительного права (п. 9.7. Правил).

В отношении вознаграждения за содействие внедрению и (или)

использованию РИД, п. 10.3. Правил устанавливает выплату в размере не

менее 10% (на всех участвующих во внедрении и использовании) прибыли,

получаемой организацией-работодателем от использования РИД.

Пункт 10.4. Правил указывает, что вознаграждение, выплачиваемое за

содействие внедрению и (или) использованию РИД, полезный эффект от

которого не выражается в прибыли, устанавливается в размере не менее 5%

(на всех участвующих во внедрении и использовании данного РИД) от доли

себестоимости продукции (работ, услуг), приходящейся на использование

данного РИД.

Разовое вознаграждение, выплачиваемое за содействие заключению

договоров, в соответствии с п. 10.5. Правил устанавливается:

а) в размере не менее 10% от стоимости лицензии при продаже

лицензии на использование РИД;

б) в размере не менее 5% от суммы договора об отчуждении

исключительного права на РИД при отчуждении исключительного права.

Также пункт 11 Правил устанавливает сроки выплаты вознаграждения:

оно осуществляется не позднее трех месяцев после истечения каждого года, в

котором использовался служебный РИД, и не позднее трех месяцев после

получения выручки от продажи лицензии или отчуждения исключительного

права на данный РИД.

Пункт 12 Правил устанавливает размер пени при просрочке выплаты

вознаграждения. В случае просрочки выплаты вознаграждения работодатель

выплачивает автору за каждый день просрочки пеню в размере 0,05% от

суммы, причитающейся к выплате.

Данные Правила достаточно полно регулируют отношения в сфере

вознаграждения автора-работника (соавторов) за создание, использование,

108

содействие внедрению и (или) использованию результатов интеллектуальной

деятельности, в том числе, объектов патентного права.

К сожалению, проект постановления Правительства «О видах и

минимальных ставках вознаграждения за служебные результаты

интеллектуальной деятельности» все еще находится на обсуждении и не

является действующим нормативным актом.

Вопрос вознаграждения работника за создание служебного изобретения

был поднят также Э.П. Гавриловым. В одной из своих работ115 он обратил

внимание на несколько ключевых моментов в этой сфере. Во-первых, он

указал на то, что автор-работник, по закону, получает вознаграждение после

того, как работодатель «принял» созданный объект. По факту получается, что

«с момента подачи заявки до момента получения заявителем патента обычно

проходит три года. Неужели в течение всего этого промежутка времени

работник не имеет права на получение вознаграждения?»116. Действительно,

если созданный служебный объект будет признан патентоспособным, и

работодатель получит патент на него, то было бы очень несправедливо

оставлять работника без вознаграждения на такой долгий срок. В связи с

этим Э.П. Гаврилов делает вывод, что право на вознаграждение должно

возникать у работника с момента подачи заявки на служебное изобретение в

федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной

собственности.

Но, с другой стороны, если рассматривать вариант, при котором

созданный объект патентоспособным признан не был, то работнику

вознаграждения не полагается, в связи с тем, что созданный РИД не является

объектом патентного права. По мнению Э.П. Гаврилова, «если заявленное

изобретение оказалось объективно неохраноспособным

(непатентоспособным), и патент не него не был получен, то у работника

115Гаврилов Э.П. О служебных изобретениях. //Хозяйство и право. 2015. № 9.

116Там же. С. 37.

109

права на вознаграждение не возникает либо возникшее право на

вознаграждение прекращается»117.

Таким образом, Э.П. Гаврилов делает вывод о том, что работник имеет

право на вознаграждение в том случае, если работодатель подал заявку на

служебное изобретение и получил патент либо добросовестно пытался его

получить. В случае, если изобретение оказалось непатентоспособным, право

на вознаграждение прекращается или вовсе не возникает.

По мнению диссертанта, вознаграждение автору не может

выплачиваться до момента получения патента работодателем по причине

того, что созданный работником служебный объект еще не признан

изобретением, полезной моделью или промышленным образцом, а,

следовательно, платить пока, собственно, и не за что. И, если вознаграждение

уже выплачено, а объект патентоспособным признан не был, не требовать же

в таком случае у автора обратно его награду.

Также в своей работе Э.П. Гаврилов рассматривает такой вопрос, как

сохранение автором права на вознаграждение при прекращении действия

исключительного права. По его мнению, «досрочное прекращение действия

исключительного патентного права по причинам, зависящим от

работодателя-патентообладателя, не приводит к прекращению права автора

служебного изобретения на вознаграждение»118. В соответствии с п. 1 ст.

1364 ГК РФ, после прекращения действия исключительного права

изобретение, полезная модель или промышленный образец переходит в

общественное достояние. В связи с этим, получается, что работодатель

обязан платить вознаграждение уже не за служебное изобретение, а за

объект, перешедший в общественное достояние, что тоже неправильно.

Данный вопрос был рассмотрен диссертантом в совместной со своим

научным руководителем работе119. Так, было признано более

117Так же. С. 38.

118 Там же.С. 44. 119 Ревинский О.В., Удовиченко М.А.Вознаграждения за служебные изобретения. Патенты и лицензии. Интеллектуальные права, 2016. С. 35.

110

целесообразным возникновение права на вознаграждение у работника лишь

после признания созданного им объекта служебным. В связи с этим автором

настоящего диссертационного исследования предлагается следующая норма:

«Право на вознаграждение автора-работника при создании им объекта

патентного права, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или

конкретного задания работодателя, возникает при принятии положительного

решения по заявке на выдачу патента, поданной работодателем, или

работником, или работодателем и работником совместно в федеральный

орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, при

решении работодателя использовать созданный объект в собственном

производстве в качестве ноу-хау, а также при передаче исключительного

права на созданный служебный объект третьим лицам».

В отношении вознаграждения автора-работника в указанной выше

совместной статье был также предложен ряд норм, регулирующих этот

вопрос.

Во-первых, автор данного диссертационного исследования пришел к

выводу, что одного только термина «вознаграждение» недостаточно для

полноценного регулирования данного права работника.

Схожего мнения придерживается также С.В Малькова. В своей

работе120 она подчеркивает основания, указанные в ГК РФ, при которых у

работодателя возникает обязанность выплаты работнику вознаграждения за

создание служебного объекта. Следовательно, и видов вознаграждений

должно быть несколько – соответственно количеству этих оснований.

В связи с этим диссертантом предлагается использовать определения

«периодические выплаты» и «единовременная выплата». В случае, если

условия выплаты вознаграждения определяются трудовым или гражданско-

правовым договором между работником и работодателем, будет

использоваться определение «вознаграждение».

120Малькова С.В. Вознаграждение автору служебного изобретения: размер, условия, порядок. Патенты и

лицензии. Интеллектуальные права, №3, 2016. С. 43.

111

Во-вторых, авторы статьи отметили, что в отношении права на

получение патента в ст. 1370 ГК РФ не указывается возможность совместной

подачи заявки – работником и работодателем, так же, как и не указана

возможность получения в данном случае вознаграждения работником. В

связи с этим автором диссертации была предложена следующая норма: «Если

работодатель получит патент на служебный объект патентного права

совместно с работником, то последний имеет право на периодические

выплаты в случае использования работодателем запатентованного

служебного объекта патентного права в собственном производстве. Размер

вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем

определяются договором между ним и работником, а в случае спора –

судом».

В-третьих, авторы статьи отметили, что, в соответствии с ГК РФ, в

отношении выплаты вознаграждения работнику возможно несколько

вариантов развития событий, а именно:

- если работодатель получит патент на служебное изобретение,

служебную полезную модель или служебный промышленный образец;

- либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении,

полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом

работнику;

- либо передаст право на получение патента другому лицу;

- либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него

причинам;

- либо примет решение о досрочном прекращении действия патента на

служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный

промышленный образец.

Таким образом, в отношении служебных объектов патентного права

автор диссертации предлагает создать следующие нормы, регулирующие

каждое из вышеуказанных положений:

112

1) «Если работодатель, получив патент на служебный объект

патентного права, использует его в собственном производстве в соответствии

со ст. 1358 ГК РФ, работник имеет право на вознаграждение. Размер

вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются трудовым

или гражданско-правовым договором между работодателем и работником».

2) «Если работодатель примет решение о сохранении информации о

созданном служебном техническом решении или результате

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна в тайне и сообщит об этом

работнику, работник имеет право на единовременную выплату. Если

сохраняющееся в тайне служебное техническое решение или результат

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна используется работодателем

в собственном производстве, работник имеет право на периодические

выплаты. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты

работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае

спора – судом».

3) «Если работодатель не использует запатентованный служебный

объект патентного права в собственном производстве и при этом примет

решение об отчуждении исключительного права на данный служебный

результат, либо передаст право использования служебного результата

третьим лицам по лицензионному договору, работник имеет право на

вознаграждение в случае наличия трудового или гражданско-правового

договора между ним и работодателем».

В указанной выше статье диссертант совместно с О.В. Ревинским

рассмотрели также вопрос вознаграждения автора при досрочном

прекращении действия патента на служебный объект и при получении

работником патента. Данный вопрос поднимался также в работе В.Ю.

Джермакяна121. Так, автор статьи пришел к выводу, что работодатель может

намеренно прекратить действие патента с целью отказа выплат

121В.Ю. Джермакян. Выплата вознаграждения за использование изобретения по досрочно прекратившему

действие патенту. Патенты и лицензии. Интеллектуальные права, №3, 2016. С. 25.

113

вознаграждения автору за использование изобретения, которое, тем не менее,

будет активно использоваться в производстве работодателя. В связи с этим

диссертант пришел к выводу, что российское законодательство в данной

сфере нуждается в следующих дополнениях:

1) «В случае, если при создании работником служебного технического

решения или результата интеллектуальной деятельности в сфере дизайна

работодатель не получит патент на данный служебный объект по поданной

им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право взять на

себя получение этого патента. При этом работодатель обязан известить

работника о факте подачи работодателем заявки на получение патента на

данный объект в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности.

Если работник откажется взять на себя получение данного патента, он

не будет иметь право на периодические выплаты от работодателя».

Если ни работодатель, ни работник не получили патент на объект, то он

не будет признан служебным по решению федерального органа

исполнительной власти по интеллектуальной собственности.

Обязанность работодателя известить работника о подаче заявки на

получение патента обусловлена тем, что работник в связи с этим сможет

отслеживать процесс патентования объекта на сайте Роспатента. Таким

образом,при неполучении работодателем патента по зависящим от него

причинам автор сможет определить этот факт и взять получение патента на

созданный объект на себя.

2) «Если работодатель примет решение о досрочном прекращении

действия патента на служебный объект патентного права, он обязан в

течение двух месяцев известить об этом работника, вне зависимости от того,

является ли последний в настоящий момент сотрудником предприятия

работодателя. В этом случае работник имеет право принять от работодателя

исключительное право по патенту».

114

Далее развитие событий может идти по двум направлениям: либо

работник принимает исключительное право от работодателя, либо нет. В

случае, если работник откажется принять исключительное право по патенту,

то диссертантом предлагается следующая норма.

«Если работник откажется принять исключительное право по такому

патенту, в то время, как работодатель продолжает его использование в

собственном производстве, у работника остается право на вознаграждение по

заключённому ранее договору с работодателем».

В случае же, если работник решит принять исключительное право,

возникает вопрос о его вознаграждении, а именно, о возможном

прекращении его выплаты. Казалось бы, у работодателя нет патента – у

работника нет вознаграждения. Но это не так, ведь, отказавшись от патента и

уплаты пошлины на него, работодатель может продолжать использование

созданного объекта в собственном производстве. И доказать это

использование работником в суде, например, может быть весьма

проблематично. Суд будет исследовать вопрос об использовании

работодателем в изделиях каждого признака изобретения, включенного в

независимый пункт формулы, или эквивалентного ему признака либо

использовании в изделиях иного технического решения. Данный вопрос

представляет наибольшую сложность, поскольку требует специальных

познаний в отрасли техники и технологии122.

В связи с этим возникает неопределенность, решить которую

диссертант предлагает, установив определенный срок, в течение которого

работодательбудет обязан продолжать выплачивать вознаграждение

работнику. По мнению автора данной работы, оптимальным сроком будет

являться год. Это обусловлено тем, что работник, получив от работодателя

исключительное право на РИД, за это время сможет определиться с

дальнейшей судьбой этого патента: создать собственное производство и

122И. Артемова. Право на авторское вознаграждение за изобретение, созданное работником в служебных

целях. «Трудовое право», 2011, N 11. С. 36.

115

использовать объект в нем, произвести отчуждение исключительного права

третьему лицу или заключить лицензионный договор, а, следовательно,

получать прибыль. В связи с вышесказанным диссертант предлагает

следующую норму.

«Если работник принял от работодателя исключительное право по

патенту на служебный объект патентного права, он вправе получать от

работодателя в течение года периодические выплаты в соответствии с

трудовым договором».

Таким образом, говоря о кодификации правовых норм, регулирующих

отношения в области служебного изобретательства и дизайна в России,

следует учесть также и вышеуказанные предложения по совершенствованию

законодательства.

Рассматривая характеристику прав работника на вознаграждение,

нельзя не коснуться таких вопросов, как создание служебного объекта

патентного права автором, работающим по совместительству, и создание

служебного РИД в соавторстве лицами, часть из которых состоит в трудовых

отношениях с одним работодателем, часть — с другим, либо не состоят в

трудовых отношениях вообще. На практике могут иметь место случаи

совместного создания результата интеллектуальной деятельности, при

котором один или несколько авторов выполняют свои трудовые обязанности

или конкретное задание работодателя, то есть для них данное изобретение,

полезная модель или промышленный образец является служебным. В

отношении оставшихся авторов, а точнее в отношении их права на

вознаграждение, закон умалчивает.

Прежде всего следовало бы выяснить, будет ли являться служебным

созданный в данных обстоятельствах объект.

Если обратиться к судебной практике, то для анализа данной ситуации

можно привести постановление Президиума Суда по интеллектуальным

116

правам от 03.06.2014 № С01-373/2014 по делу № СИП-253/2013123. Суд по

интеллектуальным правам, рассмотрел кассационную жалобу по спору,

возникшему в отношении прав на полезную модель, созданную несколькими

авторами, один из которых не являлся работником работодателя. Судом было

указано, что «само по себе наличие автора, не являющегося работником, не

делает полезные модели неслужебными в части взаимоотношений автора-

работника и его работодателя».

Таким образом, можно сделать вывод, что РИД, созданный совместно

авторами, один или несколько из которых состоят в трудовых отношениях с

одним и тем же работодателем, а остальные не состоят в данных

правоотношениях (или не состоят трудовых отношениях вообще), будет

являться служебным. Далее необходимо выяснить вопрос вознаграждения

автора(ов), не состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Касательно этой проблемы есть интересное мнение В.О. Добрынина. В

своей работе «Особенности правового регулирования служебных

изобретений»124 он рассмотрел вопрос совместного создания результата

интеллектуальной деятельности и пришел к выводу, что «в случае создания

технического решения, являющегося результатом совместного творческого

труда нескольких лиц, такой технический результат следует признавать

служебным только по отношению к тем лицам, которые состоят с

работодателем в трудовых отношениях. С лицами, не состоящими с

работодателем в трудовых отношениях, работодатель заключает договор на

выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и

технологических работ (НИОКТР) или иной договор, не противоречащий

действующему российскому законодательству, в результате исполнения

которого был создан такой технический результат, включающий положение

123 Постановление Президиума Суда по интеллектуальным правам от 3 июня 2014 г. № С01-373/2014 по делу № СИП-253/2013, http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70573002/ 124Добрынин В.О. «Особенности правового регулирования служебных изобретений»: Дисс... канд. юрид.

наук. М., 2014 г. С. 183

117

о принадлежности права на получение патента на созданный результат за

работодателем».

Что касается права на вознаграждение, то в данной ситуации В.О.

Добрынин полагает, что его имеют лишь лица, состоящие с работодателем в

трудовых отношениях.

По мнению автора настоящего диссертационного исследования,

вышеуказанный подход к решению проблемы вознаграждения за служебный

объект, созданный в соавторстве лицами, одни из которых состоят в

трудовых отношениях, а другие — нет, является наиболее подходящим. В

связи с этим было бы целесообразно включить в Проект Федерального

закона «О служебных объектах патентного права» следующее положение:«В

случае если техническое решение или результат интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна, в отношении которого возможна правовая

охрана, создан совместным творческим трудом нескольких работников, в

число которых входит гражданин (граждане), не являющийся(еся)

работником(ми) той организации работодателя, в которой оно создано, право

на вознаграждение за созданный служебный объект такого(их) лица (лиц)

определяется гражданско-правовым договором, заключаемым сторонним(ми)

автором (авторами) с работодателем. Данный гражданско-правовой договор

может быть заключен как до создания служебного объекта патентного права,

так и во время и после его создания».

Рассмотрим далее такой вопрос, как создание служебного объекта

патентного права автором, работающим по совместительству.

Как отмечает Попов Р.М., на сегодняшний день ГК РФ «не разделяет

работу по основному месту и по совместительству, постоянную или

временную работу. Из этого можно сделать вывод, что у работника возникает

обязанность уведомить обоих работодателей. Соответственно у каждого

118

работодателя появится право на получение патента на спорное

изобретение»125.

Если обратиться к судебной практике, можно сделать вывод, что спор о

получении патента чаще всего решается в пользу субъекта, первым

подавшим заявку на его получение. При этом в случае не уведомления

работником(ами) одного из работодателей есть вероятность признания

выданного патента недействительным при судебном разбирательстве.

Так, например, Девятый арбитражный апелляционный суд, рассмотрев

жалобу на решение Арбитражного суда г. Москвы по делу № А40-75826/06-

93-595126, установил, что часть коллектива авторов, указанных в патенте,

одновременно в рамках своих трудовых обязанностей осуществляла ту же

деятельность, которую данные лица, творческим трудом которых было

создано техническое решение по оспариваемому патенту, осуществляли у

ответчика по конкретному заданию работодателя. Указанные лица не

уведомили своих работодателей о создании объекта, подали заявку на выдачу

патента и получили патент на свое имя. В связи с этим суд оставил без

изменения решения суда первой инстанции о признании патента

недействительным.

В настоящий момент российское законодательство никак не регулирует

возникшую коллизию, что, по мнению автора настоящего диссертационного

исследования, требует глубокой проработки. Очевидно, что предварительные

договоренности между работником и работодателем не могут сильно

способствовать правовой определенности и снизить риск возникновения

споров относительно вопросов уведомления о создании служебного объекта

и его патентовании и, как следствие, решение вопроса о выплате авторского

вознаграждения.

125Попов Р.М. Что и как можно улучшить в законодательстве о служебных изобретениях в

России.http://cgpartner.ru/ 126 Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.11.2009 n 09АП-12205/2007-ГК по делу n А40-75826/06-93-595. http://www.lawmix.ru/moscow-sydu/45712/

119

По мнению автора данного исследования, указанную ситуацию можно

разрешить в случае уведомления автором-работником всех работодателей, с

которыми он состоит в трудовых отношениях, о создании им

охраноспособного результата интеллектуальной деятельности. Далее

организации-работодатели смогут по договоренности между собой

определить, которая из них получит патент на созданный объект. В случае

возникновения спора, имеются два пути решения данного вопроса, которые

необходимо законодательно закрепить. Во-первых, возможен такой вариант,

что право на получение патента будет иметь та организация, где автор

работает по месту своей основной работы при условии выплаты ему этой

организацией вознаграждения. Организация(и), где автор работает по

совместительству, будет(ут) иметь право на получение неисключительной

лицензии на созданный объект патентного права. Во-вторых, возможен

вариант, при котором организации, где автор работает по месту основной

работы и по совместительству, получают совместный патент и в этом случае

будут платить вознаграждение работнику так же совместно.

В связи с этим автор настоящего исследования предлагает закрепить в

Проекте Федерального закона «О служебных объектах патентного права»

положение, касающееся решения вопроса создания служебного объекта

автором-работником, работающим по совместительству, а именно: «Если

работник, состоящий в трудовых отношениях с несколькими работодателями

(по совместительству), в связи с выполнением своих трудовых обязанностей

или конкретного задания работодателя(ей), создаст охраноспособное

техническое решение или результат интеллектуальной деятельности в сфере

дизайна и уведомит об этом всех работодателей, то право на получение

патента на созданный служебный объект принадлежит одному из

работодателей по договоренности между ними. В случае, если стороны не

придут к соглашению, то либо право на подачу заявки на получение патента

принадлежит тому работодателю, у которого автор-работник работает по

месту своей основной работы при условии выплаты ему этим работодателем

120

вознаграждения в соответствии с трудовым или гражданско-правовым

договором. В этом случае работодатель(ли), у которых автор-работник

работает по совместительству, будет(ут) иметь право на получение

неисключительной лицензии на созданный и запатентованный служебный

объект патентного права. Либо работодатели, у которых автор работает по

месту своей основной работы и по совместительству, будут иметь право на

подачу совместной заявки на получение патента и в этом случае будут

обязаны поровну платить вознаграждение автору-работнику в соответствии с

трудовым или гражданско-правовым договором».

Далее рассмотрим право на получение патента. Норма о

первоначальной принадлежности права на получение патента автору

изобретения, полезной модели или промышленного образца сформулировано

в п. 1 ст. 1357 ГК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 1357 ГК РФ, указанное право

может перейти к другому лицу (правопреемнику) или быть ему передано в

случаях и по основаниям, которые установлены законом, в том числе в

порядке универсального правопреемства, или по договору, в том числе по

трудовому договору.

В отношении служебных изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов, в соответствии с п. 3 ст. 1370 ГК РФ,

исключительное право презюмируется за работодателем, если трудовым или

иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, если работодатель в

течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст

заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение,

служебную полезную модель или служебный промышленный образец в

федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной

собственности, не передаст право на получение патента другому лицу или не

сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем

результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение

121

патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец

возвращается работнику.

Аналогичные правила установлены в отношении изобретения,

полезной модели или промышленного образца, созданных при выполнении

работ по договору (ст. 1371 ГК РФ) и созданных при выполнении работ по

государственному или муниципальному контракту (ст. 1373 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 1371 ГК РФ в случае, когда изобретение, полезная

модель или промышленный образец созданы при выполнении договора

подряда или договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-

конструкторских или технологических работ, которые прямо не

предусматривали их создание, право на получение патента и исключительное

право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец

принадлежат подрядчику (исполнителю), если договором между ними и

заказчиком не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 1 ст. 1373 ГК РФ право на получение патента и

исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный

образец, созданные при выполнении работ по государственному или

муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд,

принадлежат организации, выполняющей государственный или

муниципальный контракт (исполнителю), если государственным или

муниципальным контрактом не предусмотрено, что это право принадлежит

РФ, субъекту РФ или муниципальному образованию, от имени которых

выступает государственный или муниципальный заказчик, либо совместно

исполнителю и РФ, исполнителю и субъекту РФ или исполнителю и

муниципальному образованию.

То есть в последних двух случаях, указанных в ст. 1371, 1373 ГК РФ,

право на получение патента принадлежит не работнику, а его работодателю –

исполнителю, подрядчику.

В случае соавторства, право на получение патента может принадлежать

нескольким лицам одновременно. Согласно п. 1 ст. 1348 ГК РФ, граждане,

122

создавшие изобретение, полезную модель или промышленный образец

совместным творческим трудом, признаются соавторами. Указанные

граждане признаются соавторами при наличии признаков их совместного

творческого труда, повлекшего появление служебного объекта.

Распоряжение правом на получение патента на изобретение, полезную

модель или промышленный образец осуществляется авторами совместно

(абз. 2 п. 3 ст. 1348 ГК РФ).

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 1393 ГК РФ, если патент испрашивался

на имя нескольких лиц, им выдается один патент. В данном случае речь идет

не о соавторах, а о созаявителях, в связи с тем, что подать заявку на

получение патента могут не только авторы результата интеллектуальной

деятельности.

Рассмотрим имущественные права авторов. К имущественным

относятся права, способные к участию в товарно-денежном обмене и

участвующие в нем. В связи с тем, что сами объекты патентного права не

переходят, наподобие вещей, от одного субъекта к другому в процессе

товарно-денежного обмена, то имеет место оборот имущественных прав на

указанные объекты. Для этого субъективные права должны обладать

определенными свойствами, которые позволяют им участвовать в

гражданском, в том числе коммерческом, обороте. Основными такими

свойствами являются отчуждаемость и оцениваемость, они придают

имущественным правам качество оборотоспособности.

Свойство отчуждаемости прав выражается в юридически обеспеченной

возможности передачи на время или на весь срок действия конкретных

правомочий, которыми обладает передающая сторона, на основе

существующих правовых средств, например, с помощью гражданско-

правового договора.

Свойство оцениваемости прав отражает качество оцениваемого права

как товара. Оно выражается в возможности применения понятия стоимости к

субъективному праву. Оценка прав требуется в различных ситуациях и

123

может быть связана, прежде всего, с экономическими интересами

государства и субъектов рыночной экономики.

Перечисленные выше свойства прав авторов, заявителей и

патентообладателей придают данным правам способность участия в

гражданском обороте в качестве имущественного блага.

Рассмотрим исключительное право на изобретение, полезную модель и

промышленный образец. По общему правилу, оно принадлежит

патентообладателю. Но также оно может быть передано или уступлено

(отчуждено) иным лицам по закону или по договору. Таким образом, следует

заметить, что исключительное право возникает лишь в результате получения

патента.

Данный вопрос поднимался в совместной работе О.В. Ревинского и

Е.Н. Петрова127. Так, они обратили внимание на то, что «для изобретений,

полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений

возникновение исключительного права жестко связано с государственной

регистрацией соответствующего объекта. Именно регистрация и выдача

патента устанавливает исключительное право на любой из таких объектов

(ст. 1353 и 1424 ГК РФ).

У автора возникает не само исключительное право на созданный

результат интеллектуальной деятельности, а право на попытку его

зарегистрировать и тем самым установить исключительное право на этот

результат интеллектуальной деятельности. Можно сказать, что у автора в

этом случае возникает право на испрашивание исключительного права на

свой результат интеллектуальной деятельности. А зарегистрируют ли этот

результат интеллектуальной деятельности, установят ли на него

исключительное право, заранее можно сказать далеко не всегда».

Из вышесказанного можно сделать вывод, что было бы неправильно

говорить о наличии исключительного права до момента государственной

127 Ревинский О.В., Петров Е.Н. Нестыковки в четвертой части ГК РФ. // Патенты и лицензии. 2015. № 3.

124

регистрации созданного РИД и получения патента на него. Исключительное

право может принадлежать лишь патентообладателю, как это указано в ст.

1358 ГК РФ.

Исключительное право может быть передано или уступлено:

- полностью (все исключительное право передается

правопреемнику)или в части (передается только часть исключительного

права);

- исключительно (исключительная лицензия, при которой лицензиату

предоставляется право использования РИД с сохранением за лицензиаром

права выдачи лицензий другим лицам) или неисключительно (простая

(неисключительная) лицензия, при которой лицензиату предоставляется право

использования РИД без сохранения за лицензиаром права выдачи лицензий

другим лицам).

В отношении использования изобретения, полезной модели и

промышленного образца, п. 2 ст. 1358 ГК РФ раскрывает перечень действий,

которые считаются действиями по использованию данных объектов, а

именно:

- ввоз на территорию РФ, изготовление, применение, предложение о

продаже, продажа, иное введение в гражданский оборот или хранение для

этих целей продукта, в котором использованы изобретение или полезная

модель, либо изделия, в котором использован промышленный образец;

- совершение данных действий в отношении продукта, полученного

непосредственно запатентованным способом. Если продукт, получаемый

запатентованным способом, является новым, идентичный продукт считается

полученным путем использования запатентованного способа, поскольку не

доказано иное;

- совершение указанных действий в отношении устройства, при

функционировании (эксплуатации) которого в соответствии с его

назначением автоматически осуществляется запатентованный способ;

125

- совершение указанных действий в отношении продукта,

предназначенного для его применения в соответствии с назначением,

указанным в формуле изобретения в виде применения продукта по

определенному назначению;

- осуществление способа, в котором используется изобретение, в том

числе, путем применения этого способа.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 1229 ГК РФ, правообладатель может по

своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование

результата интеллектуальной деятельности. Таким образом, использование

изобретений, полезных моделей и промышленных образцов может быть

осуществлено не только самим патентообладателем, но и любым третьим

лицом, которое получило на то соответствующее разрешение от

патентообладателя.

В соответствии с п. 5 ст. 1358, п. п. 2 и 3 ст. 1348, п. 3 ст. 1229 ГК РФ, в

случае, если патент на изобретение, полезную модель или промышленный

образец принадлежит нескольким лицам, порядок использования указанных

объектов определяется договором, заключаемым между этими лицами. При

отсутствии такого договора каждый из патентообладателей может

использовать охраняемый объект по своему усмотрению. При этом

предоставление лицензии или отчуждение исключительного права возможны

только с согласия остальных патентообладателей.

Выводы. При рассмотрении данного пункта, касающегося прав автора-

создателя служебного объекта патентного права, можно сделать

определенные выводы.

Во-первых, законодательство РФ наделяет авторов-работников

имущественными, личными неимущественными и иными правами.

Неимущественные права включают в себя право авторства. К иным правам

относятся: право на получение патента; право автора на вознаграждение.

Имущественные права представлены исключительным правом на

126

использование охраняемого патентом изобретения, полезной модели,

промышленного образца.

Для определения момента возникновения права авторства на

техническое решение или результат интеллектуальной деятельности в сфере

дизайна наиболее важное значение имеет официальное признание

определенного РИД изобретением, полезной моделью или промышленным

образцом. В то же время, право авторства возникает до официального

признания созданного РИД изобретением, полезной моделью или

промышленным образцом.

Во-вторых, необходимо принять во внимание положения проекта

Федерального закона «О служебных изобретениях, полезных моделях,

промышленных образцах» относительно вопроса уведомления работодателя

при создании работником охраноспособного объекта патентного права и

рассмотрения работодателем данного уведомления, а также учесть некоторые

определения понятий, а именно:

1) работник — автор или авторы служебного объекта патентного права,

состоящий с работодателем в трудовых (служебных) отношениях (в том

числе по совместительству) в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

работодатель — юридическое или физическое лицо, состоящее с

работником в трудовых (служебных) отношениях в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

2) уведомление о создании служебного объекта патентного права должно

быть зарегистрировано работодателем в день его подачи, о чем работник

должен быть извещен в письменной форме.

В-третьих, автор настоящего исследования считает необходимым

урегулировать вопрос вознаграждения при создании совместным трудом

охраноспособного объекта патентного права лицами, одни из которых

состоит в трудовых отношениях с работодателем, другие же — нет. Для этого

следует включить в Проект Федерального закона «О служебных объектах

127

патентного права» следующее положение:«В случае если техническое

решение или результат интеллектуальной деятельности в сфере дизайна, в

отношении которого возможна правовая охрана, создан совместным

творческим трудом нескольких работников, в число которых входит

гражданин (граждане), не являющийся(еся) работником(ми) той организации

работодателя, в которой оно создано, право на вознаграждение за созданный

служебный объект такого(их) лица (лиц) определяется гражданско-правовым

договором, заключаемым сторонним(ми) автором (авторами) с

работодателем. Данный гражданско-правовой договор может быть заключен

как до создания служебного объекта патентного права, так и во время и после

его создания».

В-четвертых, важным вопросом остается создание служебного объекта

автором, работающим по совместительству, в связи с чем диссертантом

предлагается следующая норма: «Если работник, состоящий в трудовых

отношениях с несколькими работодателями (по совместительству), в связи с

выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания

работодателя(ей), создаст охраноспособное техническое решение или

результат интеллектуальной деятельности в сфере дизайна и уведомит об

этом всех работодателей, то право на получение патента на созданный

служебный объект принадлежит одному из работодателей по договоренности

между ними. В случае, если стороны не придут к соглашению, то либо право

на подачу заявки на получение патента принадлежит тому работодателю, у

которого автор-работник работает по месту своей основной работы при

условии выплаты ему этим работодателем вознаграждения в соответствии с

трудовым или гражданско-правовым договором. В этом случае

работодатель(ли), у которых автор-работник работает по совместительству,

будет(ут) иметь право на получение неисключительной лицензии на

созданный и запатентованный служебный объект патентного права. Либо

работодатели, у которых автор работает по месту своей основной работы и

по совместительству, будут иметь право на подачу совместной заявки на

128

получение патента и в этом случае будут обязаны поровну платить

вознаграждение автору-работнику в соответствии с трудовым или

гражданско-правовым договором».

В-пятых, автор настоящего исследования считает необходимым указать

момент возникновения права автора на вознаграждение, а именно: «Право на

вознаграждение автора-работника при создании им объекта патентного

права, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного

задания работодателя, возникает при принятии положительного решения по

заявке на выдачу патента, поданной работодателем, или работником, или

работодателем и работником совместно в федеральный орган

исполнительной власти по интеллектуальной собственности, при решении

работодателя использовать созданный объект в собственном производстве в

качестве ноу-хау, а также при передаче исключительного права на созданный

служебный объект третьим лицам».

В-шестых, в отношении вознаграждения работника предлагается ряд

норм, регулирующих этот вопрос:

1) предлагается в отношении вознаграждения использовать в проекте

ФЗ «О служебных объектах патентного права» определения «периодические

выплаты» и «единовременная выплата». В случае, если условия выплаты

вознаграждения определяются трудовым или гражданско-правовым

договором между работником и работодателем, будет использоваться

определение «вознаграждение».

2) учитывается возможность подачи заявки работником и

работодателем совместно, а также возможность получения в данном случае

вознаграждения работником: «Если работодатель получит патент на

служебный объект патентного права совместно с работником, то последний

имеет право на периодические выплаты в случае использования

работодателем запатентованного служебного объекта патентного права в

собственном производстве. Размер вознаграждения, условия и порядок его

129

выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а

в случае спора – судом».

3) предлагается создать следующие нормы, регулирующие каждое из

положений относительно вознаграждения автора:

«Если работодатель, получив патент на служебный объект патентного

права, использует его в собственном производстве в соответствии со ст. 1358

ГК РФ, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения,

условия и порядок его выплаты определяются трудовым или гражданско-

правовым договором между работодателем и работником».

«Если работодатель примет решение о сохранении информации о

созданном служебном техническом решении или результате

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна в тайне и сообщит об этом

работнику, работник имеет право на единовременную выплату. Если

сохраняющееся в тайне служебное техническое решение или результат

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна используется работодателем

в собственном производстве, работник имеет право на периодические

выплаты. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты

работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае

спора – судом».

«Если работодатель не использует запатентованный служебный объект

патентного права в собственном производстве и при этом примет решение об

отчуждении исключительного права на данный служебный результат, либо

передаст право использования служебного результата третьим лицам по

лицензионному договору, работник имеет право на вознаграждение в случае

наличия трудового или гражданско-правового договора между ним и

работодателем».

«В случае, если при создании работником служебного технического

решения или результата интеллектуальной деятельности в сфере дизайна

работодатель не получит патент на данный служебный объект по поданной

им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право взять на

130

себя получение этого патента. При этом работодатель обязан известить

работника о факте подачи работодателем заявки на получение патента на

данный объект в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности.

Если работник откажется взять на себя получение данного патента, он

не будет иметь право на периодические выплаты от работодателя».

«Если работодатель примет решение о досрочном прекращении

действия патента на служебный объект патентного права, он обязан в

течение двух месяцев известить об этом работника, вне зависимости от того,

является ли последний в настоящий момент сотрудником предприятия

работодателя. В этом случае работник имеет право принять от работодателя

исключительное право по патенту.

Если работник принял от работодателя исключительное право по

патенту на служебный объект патентного права, он вправе получать от

работодателя в течение года периодические выплаты в соответствии с

трудовым договором.

Если работник откажется принять исключительное право по такому

патенту, в то время, как работодатель продолжает его использование в

собственном производстве, у работника остается право на вознаграждение по

заключённому ранее договору с работодателем».

2.3. Характеристика интеллектуальных прав работодателя

Интеллектуальные права работодателя на служебные объекты

патентного права определены нормами Гражданского кодекса РФ, в

соответствии с которыми к правам работодателя на служебное изобретение,

полезную модель и промышленный образец относится исключительное

право. Кроме того, работодателю принадлежит право на получение патента

на данные РИД. В отношении права на получение патента мы снова

отмечаем мнение О.В. Ревинского о том, что более уместно в данном случае

131

было бы говорить о праве на подачу заявки на получение патента128. Следует

отметить, что срок, в течение которого исключительное право на служебный

объект принадлежит работодателю, не связан со сроком действия трудового

договора между автором и работодателем. Прекращение этого трудового

договора не влечет возвращения исключительного права автору.

В случае получения патента работодатель становится обладателем

исключительного права на служебный результат интеллектуальной

деятельности. Работодатель может распоряжаться служебным объектом вне

зависимости от желания автора-изобретателя. При этом не исключается

возможность заключения различных договоров между работником и

работодателем, предусматривающих как совместное, так и иное

использование служебного объекта. В частности, условия использования

служебного РИД могут быть отражены в трудовом договоре между автором

и его работодателем, в процессе выполнении задания которого создано

данное изобретение, полезная модель или промышленный образец129.

Закрепление исключительных прав означает, что никто не вправе без

разрешения правообладателя использовать определенными способами

охраняемый такими правами объект. Вместе с тем, сам правообладатель

может разрешить использование своих исключительных прав третьим лицам,

то есть либо целиком передать свои исключительные права по договору об

отчуждении прав, либо предоставить право использования результата

интеллектуальной деятельности по лицензионному договору.

Исключительность прав ассоциируется с монополией их владельца и

часто характеризуется как один из «легальных видов монополии»130.

128Ревинский О.В. Что и как можно усовершенствовать в четвертой части ГК РФ?//Патенты и лицензии.

2009. № 10. 129 Чистякова В.В. Изобретения как объект права интеллектуальной собственности. Выпускная квалификационная работа. Брянский Государственный Университет. 2010. http://bibliofond.ru/view.aspx?id=608659 130Близнец И.А. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации: теоретико-правовое

исследование[Электронный ресурс]:Дис.... д-ра юрид. наук:12.00.01.-М.:РГБ,2003 (Из фондов Российской Государственной Библиотеки).

132

Таким образом, в соответствии с п. 3 ст. 1370 ГК РФ, работодателю

принадлежит весьма разнообразный перечень прав в отношении служебных

объектов патентного права:

- совершить действия по обеспечению за собой исключительного права на

результат интеллектуальной деятельности, в частности, право на подачу

заявки в целях получения патента;

- сохранить в тайне объект и (или) информацию о нем. При сохранении

изобретения, полезной модели или промышленного образца в качестве

секрета производства (ноу-хау), по мнению Э.П. Гаврилова, они утрачивают

качества результатов интеллектуальной деятельности и хранятся в тайне как

определенная информация (абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ)131. Но дело в том, что в

ГК РФ не определено, что в данном случае имеется в виду именно

коммерческая тайна. В связи с этим представляется, что рассматриваемая

норма будет распространяться также и на информацию, которая не

удовлетворяет критериям коммерческой тайны132;

- произвести отчуждение исключительного права другому лицу;

- передать право на подачу заявки на патент другому лицу. Вопросы

передачи права на получение патента не раскрываются в ГК РФ. Тем не

менее из общего анализа положений Гражданского кодекса РФ можно

сделать вывод о том, что такая передача должна производиться на основании

договора между работодателем и иным лицом, желающим получить

соответствующий патент.

Кроме этого, если передача права на получение патента происходит

после подачи заявки работодателем, в документы заявки должны быть

внесены изменения (ст. 1378 ГК РФ). В любом случае права на получение

патента могут быть переданы только до регистрации изобретения, полезной

модели или промышленного образца. После регистрации работодатель может

131См.: Гаврилов Э. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности как права,

связанные с личностью автора // Хозяйство и право. 2008. № 9. 132 В.И. Еременко, О служебном изобретательстве в соответствии с частью четвертой ГК РФ, «Адвокат», № 7, июль 2008 г. С. 35.

133

заключить договор об отчуждении исключительного права либо

лицензионный договор133.

Таким образом, работодатель вправе отказаться от прав на служебный

объект патентного права и позволить работнику подать заявку от своего

имени. Законодательно предусмотрен срок, по истечении которого

работодатель теряет право на подачу заявки в Патентное ведомство. Данный

срок составляет четыре месяца с момента уведомления работодателя

работником о создании изобретения. В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК

РФ, в течение этого срока работодатель должен либо подать заявку в

Патентное ведомство, либо уступить право на подачу заявки другому лицу,

либо принять решение о сохранении объекта в тайне, но в этом случае он

должен известить автора.

Тем не менее, при этих условиях у работодателя сохраняется право

использовать служебный РИД в собственном производстве, даже, если

работник-изобретатель получит патент на свое имя.

Но, таким образом, получается, что указанное право работодателя на

использование служебного объекта в собственном производстве следует

рассматривать в качестве обременения патента, полученного автором. А при

отчуждении патента на указанный объект автору было бы целесообразно

поставить приобретателя в известность о наличии данного обременения,

либо предварительно освободить патент от обременения путем заключения

соответствующего соглашения с работодателем134. К сожалению,

законодательно такая обязанность не закреплена, в связи с чем автор

настоящего исследования считает необходимым усовершенствовать абз. 2 п.

4 ст. 1370 ГК РФ следующим образом, а также указать в проекте ФЗ «О

служебных объектах патентного права» данную норму: «В случае, если

работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником

не подаст заявку на выдачу патента на соответствующий служебный объект

133 В.И. Еременко, Указ. соч. 134 Чистякова В.В. Указ соч.

134

патентного права в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на

служебный объект патентного права другому лицу или не сообщит

работнику о сохранении информации о соответствующем результате

интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на

такой объект патентного права возвращается работнику. В этом случае

работодатель в течение срока действия патента имеет право использования

служебного объекта патентного права в собственном производстве на

условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой

патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты

которого определяются договором между работником и работодателем, а в

случае спора — судом. При этом, в случае отчуждения патента на указанный

объект третьему лицу работник-патентообладатель обязан уведомить

приобретателя о наличии обременения патента, либо предварительно

освободить патент от обременения путем заключения гражданско-правового

или трудового соглашения с работодателем».

Что касается указанного в Гражданском кодексе РФ «исключительного

права» на созданный работником в связи с выполнением своих трудовых

обязанностей или конкретного задания работодателя объект, данный вопрос

был рассмотрен в совместной статье диссертанта с О.В. Ревинским135.

Авторы статьи пришли к выводу, что данный термин не вполне корректен.

Исключительного права еще быть не может, так как созданный работником

объект еще даже не признан изобретением136. Но, в случае, если созданный

РИД все-таки был запатентован, и работодатель является

патентообладателем, то у него появляется еще одно право – на отчуждение

исключительного права на служебный объект.

В связи с этим диссертантом предлагается на основании п. 3 ст. 1370

ГК РФ создать норму следующего содержания: «Работодателю принадлежит

135Ревинский О.В., Удовиченко М.А. Вознаграждение за служебные изобретения. Патенты и лицензии. 2016,

№ 5. С. 35. 136 Подробнее об этом см. указанную статью О.В. Ревинского и Е.Н. Петрова.

135

право на подачу заявки на получение патента на служебный объект

патентного права, право сохранить информацию о соответствующем

результате интеллектуальной деятельности в тайне, а также право на

отчуждение исключительного права на служебный объект патентного права в

случае получения работодателем патента на данный объект, если трудовым

или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не

предусмотрено иное».

Необходимо разграничивать интеллектуальные и другие права

работодателя на служебные объекты патентного права. Так, например,

работодатель имеет право на получение информации о созданном результате

интеллектуальной деятельности. От реализации данного права зависит

возникновение права на получение патента, исключительного права на

служебный объект, право на использование служебного объекта при

закреплении исключительного права за работником и другие137.

Несмотря на то, что право на информацию не относится к категории

интеллектуальных прав, тем не менее, оно неразрывно связано с ними. В

части четвертой ГК РФ однозначно не определен механизм защиты этого

права, так же, как не даны ответы на вопросы: каковы способы приобретения

исключительного права работодателем в случае, если работник не сообщил о

создании служебного объекта? Каким образом работодатель может

сохранить объект в качестве секрета производства, если заявка подана

работником на свое имя?

В соответствии с российским законодательством, при совершении

работником указанных выше действий, суд по иску работодателя может

признать данное действие злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Подача

иска работодателем уместна, если у него нет интереса в приобретении

исключительного права и (или) передаче этого права другому лицу, а есть

137 Баттахов П.П. Служебные результаты интеллектуальной деятельности по законодательству Российской Федерации: Дисс... канд. юрид. наук. М., 2010. С.109.

136

интерес лишь в наказании недобросовестного работника путем признания

патента недействительным.

По мнению П.П. Баттахова, в случае, если работник не уведомил

работодателя о создании служебного РИД (если это подлежащий

государственной регистрации объект) и подал заявку на свое имя, то у

работодателя появляется право не на признание такой подачи заявки или

государственной регистрации недействительной, а на перевод на себя права

из заявки или исключительного права на охраняемый результат

интеллектуальной деятельности138.

Перевод на работодателя прав по заявке, поданной работником, и прав

по патенту, полученному работником в отношении служебного объекта с

нарушением прав работодателя на получение патента, осуществляется в

судебном порядке. Суд должен установить, является ли созданный объект

служебным. В обязанности работодателя входит доказывание данных

обстоятельств, а также доказывание тех фактов, что работник в нарушение

норм части четвертой ГК РФ о служебных объектах патентного права,

совершил действия по приобретению исключительного права или

распоряжении им, в частности, подача заявки от своего имени, заключении

договоров о распоряжении исключительным правом на служебный объект,

получении патента на те объекты, которые подлежат государственной

регистрации, а также другие действия.

В соответствии с подп. 4 п. 1 ст. 1398 ГК РФ патент на изобретение,

полезную модель или промышленный образец может быть в течение срока

его действия признан недействительным полностью или частично, если

выдача патента имела место с указанием в нем в качестве автора или

патентообладателя лица, не являющегося таковым в соответствии с ГК РФ,

или без указания в патенте в качестве автора или патентообладателя лица,

являющегося таковым в соответствии с ГК РФ. Однако, если работодатель не

заявляет требование о выдаче патента на свое имя, то признание патента

138Баттахов, Указ соч. С. 109.

137

недействительным влечет прекращение правовой охраны на служебный

объект.

В связи с вышеизложенным, автор данного диссертационного

исследования считает необходимым закрепить в Федеральном законе «О

служебных объектах патентного права» следующую норму, посвященную

правам работодателя: «В случае, если при создании служебного объекта

патентного права работник не уведомил об этом факте работодателя и подал

заявку на получение патента на данный объект в федеральный орган

исполнительной власти по интеллектуальной собственности на свое имя, у

работодателя появляется право на перевод на себя права по заявке, поданной

работником, и исключительного права в отношении служебного объекта

патентного права с нарушением прав работодателя на получение патента».

Стоит также отметить, что необходимо законодательно установить

ответственность в отношении неуведомления работником работодателя о

создании служебного РИД. Так, диссертантом предлагаются следующие

правовые нормы, регулирующие вопрос нарушения порядка уведомления

работодателя, а также вопрос конфиденциальности при создании служебного

результата интеллектуальной деятельности.

«Работник, виновный в нарушении порядка уведомления работодателя

о создании служебного объекта патентного права, несет за это

ответственность, предусмотренную условиями договора между ним и

работодателем (дисциплинарную, материальную). Привлечение к указанной

ответственности не освобождает работника от возмещения в гражданско-

правовом порядке убытков, причиненных работодателю в результате

нарушения порядка уведомления».

«Работник и работодатель обязаны воздерживаться от любого не

согласованного между собой разглашения сведений о служебном объекте

патентного права до даты публикации сведений о заявке на служебное

изобретение, либо сведений о выдаче патента на служебную полезную

модель или служебный промышленный образец».

138

«За неуведомление работодателя о создании служебного объекта

патентного права или несоблюдение требований конфиденциальности

работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».

«При нарушении работодателем требований конфиденциальности

причиненный ущерб возмещается работнику работодателем в соответствии с

гражданским законодательством Российской Федерации».

Развитие правового регулирования института служебных объектов

патентного права привело к выделению особой категории РИД, созданных с

использованием работником опыта, материальных, технических или иных

средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых

обязанностей или конкретного задания работодателя. Несмотря на то, что

права на данные результаты принадлежат работнику, тем не менее, они в

значительной степени ограничены правами работодателя. Такие объекты не

являются служебными, а право на получение патента и исключительное

право на них принадлежат работнику.

В данной ситуации работодатель вправе по своему выбору

потребовать:

- предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной)

лицензии на использование созданного результата интеллектуальной

деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного

права;

- возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких

изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Особенностью данной ситуации является тот факт, что за указанную

категорию изобретений, полезных моделей или промышленных образцов

работодатель не обязан уплачивать патентообладателю-работнику

компенсацию или какое-либо иное вознаграждение.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, если работодатель в

течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст

139

заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение,

служебную полезную модель или служебный промышленный образец в

федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной

собственности, не передаст право на получение патента на служебное

изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный

образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации

о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне,

право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или

промышленный образец возвращается работнику. В этом случае

работодатель в течение срока действия патента имеет право использования

служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного

промышленного образца в собственном производстве на условиях простой

(неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации,

размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между

работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Следует отметить, что в ГК РФ не установлены какие-либо

ограничения для работодателя относительно использования указанных

объектов по лицензии, из чего можно сделать вывод, что он вправе

использовать изобретение, полезную модель или промышленный образец в

любом объеме.

В п. 51 постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от

26.03.2009 N 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в

действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»139,

законодатель императивно определяет лицо, которое обязано выплатить

вознаграждение автору служебного изобретения, полезной модели или

промышленного образца при использовании данного объекта в собственном

производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии. Таким

139Постановление Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 26.03.2009 N 5/29 «О некоторых вопросах,

возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».

140

лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент

создания служебного объекта).

Следовательно, даже в том случае, если принадлежащие работодателю

права на результат интеллектуальной деятельности переданы

(предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному

договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение

работнику, остается работодатель. К иным лицам данная обязанность может

перейти в порядке универсального правопреемства. При этом размер

компенсации или вознаграждения определяется договором, а в случае спора

— судом.

При рассмотрении второго случая, а именно, при возникновении у

работодателя права на возмещение расходов, понесенных им в связи с

созданием изобретения, полезной модели или промышленного образца, не

являющимися служебными, Гражданской кодекс РФ не определяет размер

такого возмещения, оставляя решение данного вопроса на усмотрение

сторон. По мнению автора настоящего исследования, доказать, какие

ресурсы работодателя и в каком количестве были задействованы автором-

работником в связи с созданием такого РИД, будет затруднительно. В связи с

этим диссертант согласен в этом вопросе с законодательством – данный

вопрос должен решаться по согласию сторон, а в случае возникновения спора

– судом.

Выводы.

При рассмотрении интеллектуальных прав работодателя автором

настоящего исследования были сделаны следующие выводы и предложения.

Во-первых, к правам работодателя на служебные объекты патентного

права относится исключительное право и право на получение патента. Также

из п. 3 ст. 1370 ГК РФ можно выделить следующий перечень прав

работодателя в отношении служебных изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов:

141

- совершить действия по закреплению за собой исключительного права на

результат интеллектуальной деятельности, в частности, право на подачу

заявки в целях получения патента;

- сохранить в тайне объект и (или) информацию о нем;

- произвести отчуждение исключительного права другому лицу;

- передать право на подачу заявки на патент другому лицу.

Работодатель имеет также право на получение информации о

созданном служебном объекте патентного права.

Во-вторых, автор данного диссертационного исследования пришел к

выводу, что развитие правового регулирования института служебных

объектов патентного права привело к выделению особой категории РИД, а

именно объектов, созданных с использованием опыта или иных средств

работодателя, но не в связи с выполнением работником своих трудовых

обязанностей или конкретного задания работодателя. Такие объекты не

являются служебными, а право на получение патента и исключительное

право на них принадлежат работнику.

В данной ситуации работодатель вправе по своему выбору

потребовать:

- предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной)

лицензии на использование созданного результата интеллектуальной

деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного

права;

- возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких

изобретения, полезной модели или промышленного образца.

В-третьих, в связи с указанным в законодательстве правом

работодателя отказаться от своих прав на служебный объект и позволить

работнику подать заявку от своего имени (сохраняя право использовать

служебный РИД в собственном производстве), очевидно, что право

работодателя на использование служебного объекта в собственном

производстве следует рассматривать в качестве обременения патента,

142

полученного автором-работником. Таким образом, диссертант считает

целесообразным внести в проект ФЗ «О служебных объектах патентного

права» следующую норму: «В случае, если работодатель в течение четырех

месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу

патента на соответствующий служебный объект патентного права в

федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной

собственности, не передаст право на получение патента на служебный объект

патентного права другому лицу или не сообщит работнику о сохранении

информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности

в тайне, право на получение патента на такой объект патентного права

возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока

действия патента имеет право использования служебного объекта патентного

права в собственном производстве на условиях простой (неисключительной)

лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и

порядок выплаты которого определяются договором между работником и

работодателем, а в случае спора — судом. При этом, в случае отчуждения

патента на указанный объект третьему лицу, работник обязан уведомить

приобретателя о наличии обременения патента, либо предварительно

освободить патент от обременения путем заключения гражданско-правового

или трудового соглашения с работодателем».

В-четвертых, автор настоящего исследования считает необходимым

закрепить в Федеральном законе «О служебных объектах патентного права»

следующую норму, посвященную правам работодателя: «В случае, если при

создании служебного объекта патентного права работник не уведомил об

этом факте работодателя и подал заявку на получение патента на данный

объект в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной

собственности на свое имя, у работодателя появляется право на перевод на

себя права по заявке, поданной работником, и исключительного права в

отношении служебного объекта патентного права с нарушением прав

работодателя на получение патента».

143

Также диссертантом предлагаются следующие правовые нормы,

регулирующие вопрос нарушения порядка уведомления работодателя, а

также вопрос конфиденциальности при создании служебного результата

интеллектуальной деятельности.

«Работник, виновный в нарушении порядка уведомления работодателя

о создании служебного объекта патентного права, несет за это

ответственность, предусмотренную условиями договора между ним и

работодателем (дисциплинарную, материальную). Привлечение к указанной

ответственности не освобождает работника от возмещения в гражданско-

правовом порядке убытков, причиненных работодателю в результате

нарушения порядка уведомления».

«Работник и работодатель обязаны воздерживаться от любого не

согласованного между собой разглашения сведений о служебном объекте

патентного права до даты публикации сведений о заявке на служебное

изобретение, либо сведений о выдаче патента на служебную полезную

модель или служебный промышленный образец».

«За неуведомление работодателя о создании служебного объекта

патентного права или несоблюдение требований конфиденциальности

работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».

«При нарушении работодателем требований конфиденциальности

причиненный ущерб возмещается работнику работодателем в соответствии с

гражданским законодательством Российской Федерации».

В-пятых, в отношении исключительного права диссертантом

предлагается создание следующей нормы:«Работодателю принадлежит право

на подачу заявки на получение патента на служебный объект патентного

права, право сохранить информацию о соответствующем результате

интеллектуальной деятельности в тайне, а также право на отчуждение

исключительного права на служебный объект патентного права в случае

получения работодателем патента на данный объект, если трудовым или

144

гражданско-правовым договором между работником и работодателем не

предусмотрено иное».

В Главе 2 автором настоящего исследования были рассмотрены права и

законные интересы субъектов правоотношений в сфере служебных объектов

патентного права. Был изучен круг участников правоотношений в области

создания и использования служебных изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов. В результате можно сделать вывод, что данными

участниками могут быть только субъекты, отвечающие специальным

требованиям закона.

Также автор выяснил, что законодательство РФ наделяет участников

правоотношений в области служебного изобретательства имущественными,

личными неимущественными и иными правами.

Кроме того, диссертантом были выявлены некоторые недостатки

российского законодательства в области служебных объектов патентного

права, а также предложено их решение. Автор настоящего исследования

считает, что принятие нового кодифицированного акта в сфере служебных

изобретений, полезных моделей и промышленных образцов устранило бы

данные пробелы и проблемы в правовом регулировании отношений по

созданию и использованию служебных объектов патентного права.

145

Глава 3. Совершенствование законодательного регулирования

правоотношений в сфере служебных объектов патентного права

3.1. Специфика оснований возникновения служебных объектов

патентного права

В настоящее время в науке встречаются различные подходы к

определению правовой природы служебных результатов интеллектуальной

деятельности, а также порядка распределения прав на них.

Можно выделить три основные точки зрения на правовую природу

служебных объектов.

Первым мнением на этот счет является утверждение, что служебные

объекты имеют трудоправовую природу и регулируются трудовым правом.

Такой вывод, например, делает в своем научном исследовании С.А.

Казьмина140.

С точки зрения Д. Шестакова, трудовые нормы характеризуют

отношения создателя творческого результата с администрацией предприятий,

учреждений, организаций по поводу служебных произведений141. Также о

приоритете норм трудового права пишет и Е.А. Елизаров142.

Противоположным является мнение В.А. Дозорцева. Он утверждает,

что условия об изобретении могут быть как предметом трудового договора,

так и предметом гражданско-правового договора, а право на получение

патента имеет гражданско-правовую природу143.

Третьим мнением является то, что создание и использование

служебных объектов имеет смешанную правовую природу. Так, по мнению

СИ. Крупко, «наниматель и работник в обязательном порядке на момент

140См.: Казьмина С.А. Правовое регулирование служебных изобретений в Российской Федерации: Автореф.

дисс. ... канд. юрид. наук. М., 1997. С. 15. 141См.: Шестаков Д. Интеллектуальная собственность в системе российского права и законодательства //

Российская юстиция. 2000. № 5. С. 24. 142См.: Елизаров Е.А. Авторский договор в гражданском праве России // Внешнеторговое

право. 2006. № 2. С. 47. 143 Дозорцев В.А. Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации. С. 294, 303.

146

создания служебного изобретения состоят в служебных отношениях, а

служебное изобретение является следствием выполнения работником

трудовой функции. Эти два обстоятельства не позволяют охарактеризовать

исследуемые правоотношения по созданию и использованию служебных

изобретений исключительно как гражданско-правовые отношения»144.

При проведении исследования института служебных объектов

патентного права можно прийти к выводу о том, что правоотношения,

связанные с созданием и использованием данных результатов

интеллектуальной деятельности, имеют смешанную правовую природу.

Это связано с тем, что на момент создания служебного объекта

наниматель и работник в обязательном порядке состоят в трудовых

отношениях, а служебный РИД является следствием выполнения работником

трудовой функции или конкретного задания работодателя. Указанные

обстоятельства не позволяют охарактеризовать исследуемые

правоотношения по созданию и использованию служебных изобретений,

полезных моделей или промышленных образцов исключительно как

гражданско-правовые отношения.

Предусмотренные ст. 1370 ГК РФ соглашения об изобретении, о

вознаграждении за созданное служебное изобретение, о выплате

компенсации в российском праве являются гражданско-правовыми

договорами. По мнению С.И. Крупко, условия о служебном изобретении

имеют гражданско-правовую природу независимо от того, включены ли они

в трудовой или в гражданско-правовой договор145. Что касается гражданско-

правовой природы института служебных изобретений, то она

подтверждается гражданско-правовым характером прав и обязанностей,

возникающих у автора и работодателя в связи с созданием и использованием

служебного объекта (право на получение патента, исключительное право,

144Крупко СИ. Институт служебных изобретений. Новеллы и проблемы правового регулирования //

Интеллектуальная собственность в России и ЕС: правовые проблемы: Сборник статей / под ред. М.М. Богуславского и А.Г. Светланова. М.: Волтерс Клувер, 2008. С. 133-184. 145 Там же.

147

право на вознаграждение, право на компенсацию). Следует также заметить,

что наиболее эффективно права автора и нанимателя могут быть защищены с

помощью гражданско-правовых способов защиты.

Таким образом, можно сделать вывод, что работник и работодатель

вступают как в трудовые, так и в гражданско-правовые отношения в связи с

созданием и использованием служебного объекта патентного права, что

свидетельствует о смешанной правовой природе этих отношений.

Далее рассмотрим основания возникновения режима служебных

объектов патентного права.

Во-первых, самым важным основанием возникновения служебного

результата интеллектуальной деятельности является, как уже было сказано

выше, наличие между автором и будущим правообладателем трудовых

отношений, где автор является работником, а будущий правообладатель –

работодателем. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые

отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,

специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой

работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового

распорядка при обеспечении работодателем условий труда,

предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым

договором146.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой

договор, который, согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, определяется как

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной

трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

146Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, № 256, 31.12.2001, ст. 15.

148

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением

трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

действующие у данного работодателя147.

Таким образом, именно трудовые отношения являются основанием для

возникновения отношений по поводу служебного результата

интеллектуальной деятельности.

В вопросе отношений корпоративного характера можно отметить, что

их наличие не дает оснований говорить о создании служебного объекта.

Участники хозяйственных товариществ и обществ, члены производственных

и потребительских кооперативов, а также участники других организаций,

создавшие РИД в период действия корпоративных отношений, сохраняют за

собой исключительное право на такие объекты и могут передать его как на

основании договора о распоряжении исключительным правом на результат

интеллектуальной деятельности (договор об отчуждении исключительного

права, лицензионный договор), так и путем внесения в уставный

(складочный) капитал, паевой фонд юридического лица148. Как отмечается в

п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 5, Пленума ВАС РФ

№ 29 от 26 марта 2009 г. «О некоторых вопросах, возникших в связи с

введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской

Федерации»149, в случае внесения исключительного права в качестве вклада в

уставный (складочный) капитал, помимо указания на это в учредительном

договоре, необходимо заключение отдельного договора об отчуждении

исключительного права или лицензионного договора, отвечающего

требованиям, установленным частью четвертой ГК РФ.

147Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, № 256, 31.12.2001, ст. 56.

148 Баттахов П.П. Указ соч. С. 130. 149Бюллетень Верховного Суда РФ. 2009. № 6.

149

От служебных объектов интеллектуальных прав необходимо отличать

такие объекты, которые созданы в рамках договоров подряда, заказа,

договоров на выполнение научно-исследовательских, опытно-

конструкторских и технологических работ, договоры на выполнение работ по

государственному или муниципальному контракту. По мнению В.И.

Еременко, заказные изобретения и полезные модели ничем не отличаются от

служебных изобретений и полезных моделей, создаваемых работниками при

выполнении конкретного задания работодателя150. С мнением В.И. Еременко

можно согласиться в отношении характера распределения прав на данные

объекты, а также их использования и распоряжения ими. Но правовой режим

указанных РИД существенно отличается от служебных, прежде всего, тем

видом правоотношений, в рамках которых создаются эти объекты.

Вторым важным основанием возникновения режима служебных

объектов патентного права является действие трудовых отношений

непосредственно в момент создания результата интеллектуальной

деятельности. Большое значение имеет также тот момент, с которого

создаваемые работником объекты признаются служебными. Этот момент

определяется на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ, согласно которой

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и

работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым

договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с

ведома или по поручению работодателя или его представителя151.

Также, исходя из положений части четвертой ГК РФ, моментом

создания служебного объекта патентного права следует считать тот момент,

когда данный объект будет отвечать общим требованиям

патентоспособности, указанным в ст. 1350, 1351, 1352 ГК РФ, и специальным

требованиям, установленным ст. 1370 ГК РФ. А именно, в соответствии с

150См.: Еременко В.И. О гражданско-правовых договорах в сфере промышленной собственности в

соответствии с частью четвертой ГК РФ // Адвокат. 2008. № 10. 151Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, № 256, 31.12.2001, ст. 61.

150

данными нормами, изобретению предоставляется правовая охрана, если оно

является новым, имеет изобретательский уровень и промышленно

применимо; полезной модели, – если она является новой и промышленно

применимой; промышленному образцу, – если он является новым и

оригинальным.

Таким образом, моментом создания служебного результата следовало

бы считать момент, когда РИД, созданный работником, обретет указанные

выше соответственные качества объекта патентного права. Но ведь данные

качества не определяются работником, а могут быть раскрыты лишь при

проведении экспертизы. Дабы урегулировать эту непростую ситуацию, автор

настоящего исследования предлагает считать моментом создания служебного

объекта патентного права момент подачи автором-работником уведомления

работодателю о создании охраноспособного объекта, при условии, что

данный объект впоследствии был запатентован или по нему было принято

решение использования его как ноу-хау.

Необходимо отметить, что момент создания результата

интеллектуальной деятельности не совпадает с моментом возникновения

исключительных прав на данный результат. В соответствии с п. 1 ст. 1363 ГК

РФ, исключительные права на изобретения, полезные модели и

промышленные образцы возникают со дня подачи первоначальной заявки на

выдачу патента в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности и при условии соблюдения требований,

установленных ГК РФ. Следовательно, момент создания изобретения не

совпадает и всегда предшествует моменту, с которого возникает патентная

охрана объекта.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со

дня, определенного трудовым договором. Пределы реализации трудовых

функций, в рамках которых создаются служебные задания, определяются и

временными критериями. Например, вполне закономерно встает вопрос:

можно ли рассматривать объект в качестве служебного, если он был получен

151

до заключения трудового договора или после его прекращения? Так,

Постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 марта 2007 г. №

АЗЗ-7055/06-Ф02-408/07 по делу № АЗЗ-7055/06 суд правомерно отказал в

иске о признании недействительным патента на полезную модель и

признании в качестве патентообладателя истца, так как, исходя из

представленных в материалы дела доказательств, следует, что техническое

решение автором спорной полезной модели было воплощено в чертежи до

начала его работы у истца (общества с ограниченной ответственностью), в

связи с чем данная полезная модель не может быть признана служебной

моделью данного общества152.

Таким образом, служебным результатом интеллектуальной

деятельности является такой объект, который был создан работником в

период действия трудового договора. Однако на практике могут иметь место

и такие случаи, когда объект был создан, или завершено его создание, по

истечении срока действия трудового договора, но на основе тех ресурсов,

которые работник использовал в период действия трудового договора

(финансовые, материальные, людские ресурсы). В ГК РФ нет прямого

решения такой проблемы. По мнению Г.Н. Черничкиной, затраты

работодателя на информацию, оборудование, материалы, предоставляемые

работнику для решения технической задачи, должны учитываться в

условиях, в силу которых изобретение относят к служебному153. В.И.

Еременко придерживается аналогичной позиции: изобретение может быть

признано служебным, если доказано, что работником было использовано

оборудование работодателя154.

152Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 марта 2007 г. № АЗЗ-7055/06-Ф02-408/07 по делу

№ АЗЗ-7055/06 // СПС «Консультант Плюс». 153См.: Черничкина Г.Н. Институт служебных изобретений в российском патентном законодательстве

//Современное право. 2005. № 5. 154См.: Еременко В.И. Служебные изобретения в России // Интеллектуальная собственность. 1993. № 5-6. С.

7-10.

152

Служебные объекты могут быть созданы со дня вступления трудового

договора в силу, в том числе с момента фактического допуска работника к

работе, но не ранее того, как работник приступит к работе.

Для решения вышеуказанного вопроса многие авторы предлагают

установить определенный срок по окончании трудовых отношений, в течение

которого РИД работника будут признаваться служебными.

Так, О.А. Степанова в своем исследовании обосновала вывод о

возможности признания служебным также объекта, созданного работником в

течение одного года после прекращения им трудовых отношений с

работодателем155.

В патентном законе Израиля сказано, что любое лицо, получающее

зарплату от государства или агентств, подпадающих под перечень министра

юстиции, в случае если оно создало изобретение даже в течение шести

месяцев после окончания государственной службы, обязано уведомить

официальное лицо в установленном порядке.

При этом автор, по мнению М.А. Коломейцевой, может приводить

доказательства того, что зарождение идеи и ее реализация произошли после

прекращения трудовых отношений и не в результате выполнения трудовых

функций либо использования особых средств, материальных, трудовых

ресурсов и опыта работодателя156.

По мнению автора настоящего диссертационного исследования,

признание объекта патентного права служебным возможно и в случае

создания его работником после расторжения трудового договора с

работодателем, но лишь в случае неоспоримого доказательства последним в

суде того факта, что работник использовал какие-либо ресурсы или средства

данного работодателя при создании объекта даже после увольнения, а также

155См.: Степанова О.А. Договоры об использовании идеальных результатов интеллектуальной деятельности:

Автореф. дисс.... канд. юрид. наук. М., 1998. С. 8, 11. 156См.: Коломейцева М.А. Охрана прав интеллектуальной собственности в Российской Федерации: Авторсф.

дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2000. С. 11-12.

153

при условии, что данный объект непосредственным образом связан с

предыдущей работой его автора.

Таким образом, диссертант считает целесообразным создать

следующую правовую норму касательно служебных объектов патентного

права: «Служебными объектами патентного права являются объекты,

созданные со дня вступления трудового договора в силу, в том числе, и с

момента фактического допуска работника к работе, но не ранее того, как

работник приступит к работе. Также должен признаваться служебным

объект, созданный работником в течение одного года после прекращения им

трудовых отношений с работодателем в случае неоспоримого доказательства

последним в суде того факта, что работник использовал какие-либо средства

работодателя (денежные, технические и другие), а также в случае

подтверждения факта того, что созданный объект относится к предыдущей

сфере деятельности работника».

Третьим основанием возникновения правого режима служебных

объектов является трудовая функция, в рамках которой работником создается

служебный РИД. Для возникновения правового режима служебных объектов

недостаточно наличия лишь трудовых отношений между работником и

работодателем.

На практике, как справедливо отмечает Н. Корчагина, «неправомерным

является условие трудового договора о том, что права на создаваемые

работником продукты интеллектуальной деятельности принадлежат

работодателю». Это «не только не позволяет обеспечить гарантированную

защиту и охрану имущественных прав последнего, но и противоречит

законодательству»157.

Как верно считает Ч.Н. Азимов применительно к изобретениям, что

отнесение объекта к служебному связано с наличием двух условий, а именно

с наличием трудовых обязанностей и трудовых функций158.

157Корчагина Н. Создание служебных произведений // Корпоративный юрист. 2006. № 9. С. 54.

158См.: Азимов Ч.Н. Правовое регулирование служебных изобретений научно-исследовательских и

конструкторских организаций: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. Харьков, 1971. С. 10-11.

154

Трудовая функция не является тождественной трудовым обязанностям.

В соответствии с положениями единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих, а также единого

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих (Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О

порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника

работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника

должностей руководителей, специалистов и служащих»)159, в трудовом

договоре должны быть указаны наименование должности, специальность,

профессия, квалификация работника.

Таким образом, трудовая функция рассматривается в более широком

значении, чем трудовые обязанности, и охватывает их.

По мнению автора настоящего исследования, в трудовом договоре

могут быть указаны обязанности, выходящие за пределы той должности или

даже квалификации, которые определены в качестве трудовой функции, а,

следовательно, определены и последствия создания служебных объектов при

осуществлении таких обязанностей. Это, конечно, должно учитываться при

установлении размера заработной платы и последующего вознаграждения.

Таким образом, если результат интеллектуальной деятельности создан за

пределами должности, но в пределах обязанностей, предусмотренных в

трудовом договоре, он может быть признан служебным. Такие положения

могут быть предусмотрены, помимо того, и в локальных актах, например,

должностных инструкциях, при условии, что работник был ознакомлен с

ними под расписку и на них дается ссылка в трудовом договоре.

Определение служебной функции в отношении к служебным объектам,

на наш взгляд, должно охватывать не только указание на специальность,

должность, квалификацию, но также и на трудовые обязанности работника.

159Собрание законодательства РФ. 2002. № 44. Ст. 4399.

155

Четвертым основанием возникновения режима служебных объектов

является необходимость получения работником служебного задания от

работодателя.

В соответствии со ст. 1370 ГК РФ служебными признаются

изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные

работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или

конкретного задания работодателя.

В то же время в правоприменительной практике нередко обращалось

внимание на то, что служебное задание, в рамках которого создаются

служебные объекты, не должно выходить за пределы трудовых функций,

установленных трудовым договором (например, Габоян. Е.П.)160. Так,

служебное задание могло быть дано работнику только в пределах его

трудовых функций.

Иногда имеет место ситуация, когда работнику, являющемуся

руководителем структурного подразделения, поручают создание РИД его

структурным подразделением и подчиненными ему работниками. Это

указывается в трудовом договоре руководителя, однако в трудовых

договорах и должностных инструкциях работников этот вопрос может быть

не прописан. Возникает вопрос: каким образом руководитель сможет

обеспечить реализацию выданного ему поручения? Невыполнение трудовых

обязанностей работников может стать основой для снижения заработной

платы, невыплаты премий или прекращения трудовых отношений. Таким

образом, работник либо должен сам создать результат интеллектуальной

деятельности (что в одиночку не всегда возможно), либо данное задание

необходимо рассматривать как невыполнимое, учитывая, что работодатель

не предпринял необходимых мер для реализации такого задания. При этом

работник-руководитель не может быть признан виновным в не достижении

создания РИД. Таким образом, при создании работниками таких объектов с

160 Габоян Е.П. Правовое регулирование отношений, возникающих в связи с созданием и использованием служебных объектов авторского и патентного права. Дисс. М. 2011. С. 74.

156

ними как авторами должен быть заключен гражданско-правовой договор о

распоряжении исключительными правами161.

Следует отметить, что большое значение имеет тот факт, что

служебное задание должно быть составлено так, чтобы впоследствии можно

было бы установить однозначное соответствие между служебным заданием

на разработку объекта и созданным в рамках трудовых правоотношений

объектом.

Одной из наиболее распространенных проблем применительно к

служебным объектам выступает проблема отсутствия доказательств наличия

исключительного права на служебный объект и вообще доказательств

создания служебного объекта, то есть наличия трудовых отношений между

автором и работодателем, доказательств того, что результат

интеллектуальной деятельности создан работником при выполнении

трудовых функций с целью выполнения служебного задания162.В случае

судебного разбирательства при подобном отсутствии доказательств автор-

работник может попросту остаться без вознаграждения.

Таким образом, автор данного диссертационного исследования считает

необходимой разработку системы доказательств создания работниками

служебных изобретений. Это может быть фиксация перечня должностных

обязанностей работников, постоянный или периодический учет и

регистрация создаваемого работниками объекта. В отношении письменных

доказательств необходимо наличие служебных заданий, трудовых договоров

с работниками – авторами изобретений, плана-графика выполнения работ по

созданию РИД, а также наличие бухгалтерских документов,

подтверждающих выплату работникам авторского вознаграждения после

получения патента.

Выводы.

161 Баттахов П.П. Указ соч. С.139. 162Баттахов П.П. Указ соч. С.123.

157

При рассмотрении специфики оснований возникновения служебных

объектов патентного права были изучены подходы к определению правовой

природы служебных результатов интеллектуальной деятельности и порядок

распределения прав на них. Также были рассмотрены основания

возникновения режима служебных объектов патентного права, а именно:

наличие между автором и будущим правообладателем трудовых отношений;

действие трудовых отношений непосредственно в момент создания РИД;

наличие трудовой функции, в рамках которой работником создается

служебный объект; а также необходимость получения работником

служебного задания от работодателя.

В процессе рассмотрения данных вопросов были выявлены некоторые

пробелы в законодательстве, которые могут на практике привести к

ущемлению прав сторон в процессе создания служебного РИД.

Во-первых, это определение момента создания автором-работником

служебного объекта. Автор настоящего исследования считает, что моментом

создания служебного объекта патентного права следует считать момент

подачи автором-работником уведомления работодателю о создании

охраноспособного объекта, при условии, что данный объект впоследствии

был запатентован или по нему было принято решение использования его как

ноу-хау.

Во-вторых, диссертант считает, что, если результат интеллектуальной

деятельности создан за пределами должности, но в пределах обязанностей

работника, предусмотренных в трудовом договоре, он может быть признан

служебным. Также автор считает, что признание объекта патентного права

служебным возможно и в случае создания его работником в течение года

после расторжения трудового договора с работодателем, но лишь в случае

неоспоримого доказательства последним в суде того факта, что работник

использовал какие-либо ресурсы или средства данного работодателя при

создании объекта даже после увольнения, а также при условии, что данный

объект непосредственным образом связан с предыдущей работой его автора.

158

Автор данного исследования считает целесообразным создать

следующую правовую норму касательно служебных объектов патентного

права: «Служебными объектами патентного права являются объекты,

созданные со дня вступления трудового договора в силу, в том числе, и с

момента фактического допуска работника к работе, но не ранее того, как

работник приступит к работе. Также должен признаваться служебным

объект, созданный работником в течение одного года после прекращения им

трудовых отношений с работодателем, но с получением автором-работником

знаний и опыта за время работы у предыдущего работодателя, в случае

неоспоримого доказательства последним в суде того факта, что работник

использовал какие-либо средства работодателя (денежные, технические и

другие), а также в случае подтверждения факта того, что созданный объект

относится к предыдущей сфере деятельности работника».

При этом следует учесть, что сами определения служебного

изобретения, полезной модели и промышленного образца, указанные в

Гражданском кодексе РФ, остаются в силе.

В-третьих, автор настоящей работы считает необходимой разработку

системы доказательств создания работниками служебных объектов, а

именно, в случае получения работником служебного задания от

работодателя, оно должно быть составлено таким образом, чтобы

впоследствии можно было бы установить соответствие между служебным

заданием на разработку служебного объекта патентного права и полученного

результата, созданного в рамках трудовых правоотношений, а именно быть

зафиксированным в письменной форме и подписанным работником и

работодателем. Также возможно наличие плана-графика выполнения работ

по созданию объекта патентного права, а также наличие бухгалтерских

документов, подтверждающих выплату работникам авторского

вознаграждения после получения патента.

159

3.2. Выявление проблем в области служебного изобретательства в

России и предложения по совершенствованию законодательства в сфере

служебных объектов патентного права

Предложения по совершенствованию охраны прав и законных

интересов участников изобретательской деятельности уже многие годы

непрестанно высказываются как отдельными авторами, так и коллективами

специалистов. Можно отметить некоторые работы, содержащие такие

предложения. Прежде всего, это работы В.И. Еременко, который

неоднократно исследовал эту проблему163. В 2008 г. было опубликовано

глубокое научное исследование этой темы С.И. Крупко164. Глубокой и

интересной является также работа С.А. Казьминой165.

В связи с тем, что проблема охраны прав и законных интересов

участников изобретательской деятельности тесно связана с развитием

научно-технического прогресса, то интерес к ней не ослабевает во всем мире.

Прогрессивное развитие России в значительной степени обусловлено

ее интеллектуально-творческим потенциалом, техническими достижениями,

способностью к применению на практике ценных знаний и технических

решений. Одной из приоритетных задач государственного управления

становится разработка и реализация эффективной научно-технической

политики, в которой принципиальное значение должно придаваться

вопросам эффективного использования результатов научно-технической

деятельности.

Формирование полноценного института интеллектуальной

собственности является основанием создания современного рынка ценных

163 Еременко В.Е. Служебные изобретения. Полезные модели, промышленные образцы согласно части четвертой ГК РФ // Изобретательство. - 2008. - Т. VIII. - № 9. - С.1-7. 164 Крупко С.И. Институт служебных изобретений: новеллы и проблемы правового регулирования. Материалы научно-практической конференции РАН «Инновации РАН-2007» (7-9 ноября 2007 г., г. Черноголовка Московской области) // Изобретательство. - 2008. - Т. VIII. - № 2. - С.35-37. 165Казьмина С.А. Служебные изобретения: конфликт и баланс интересов: (система правовой охраны

изобретений на предприятии). - М.: Патент, 2010. – С. 183.

160

знаний и технологий, эффективного введения в хозяйственный оборот

результатов интеллектуальной деятельности166.

В России заложены основы современного законодательства об

интеллектуальной собственности, достоинства которого признают, как

отечественные, так и зарубежные специалисты.

Однако недостатки российского законодательства в сфере

интеллектуальной собственности не позволяют в полной мере использовать

интеллектуально-творческий потенциал населения для прогрессивного

развития. В связи с этим в последнее время происходит концентрация

общественного и государственного внимания на проблемах

интеллектуальной собственности. Раздел 3.2. настоящего исследования

включает обзор различных подходов к совершенствованию российского

законодательства в сфере служебных объектов патентного права.

В связи с тем, что служебное изобретательство оказывает решающее

влияние на научно-технический прогресс, представляется уместным

сосредоточить внимание на рассмотрении и развитии правоотношений в этой

сфере.

Проведенный автором данного диссертационного исследования анализ

российского законодательства в области служебных изобретений, полезных

моделей и промышленных образцов позволил выявить определенные

пробелы в регулировании указанных правоотношений. Прежде всего,

конечно, следует отметить тот факт, что данной сфере в Гражданском

кодексе РФ отведена лишь одна статья, что, несомненно, является

недостаточным для всеобъемлющего правового регулирования служебного

изобретательства, так как у участников данных правоотношений возникает

огромное количество неурегулированных вопросов.

В процессе изучения законодательства зарубежных стран в области

служебных объектов патентного права в подразделе 1.1 Главы 1 данного

166Ганюшин В.М. Охрана прав и законных интересов создателей изобретений в Российской Федерации:

Дисс... канд. юрид. наук. М., 2001.С. 108.

161

диссертационного исследования автором были выявлены схожие и

отличающиеся правовые нормы, относящиеся к служебным РИД, в связи с

чем, было бы целесообразно перенять некоторые положения зарубежного

законодательства в сфере служебного изобретательства и дизайна.

В Главе 2 настоящего исследования диссертантом были рассмотрены

права и законные интересы участников правоотношений в области

служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов. В

указанной области также имеется множество не урегулированных

законодательством вопросов.

Представляется, что кардинального решения назревших проблем

можно ожидать в том случае, если регулирование правоотношений,

возникающих по поводу создания и использования результатов

интеллектуальной деятельности в области служебного изобретательства,

будет представлено на уровне законодательного акта, а именно Федерального

закона «О служебных объектах патентного права». В данном Федеральном

законе, помимо основных моментов, существующих в настоящее время в ГК

РФ, будут введены также и новые нормы и положения, регулирующие

правоотношения в области служебных изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов.

Следует отметить, что идея создания подобного закона неоднократно

высказывалась в истории науки советского изобретательского и российского

патентного права. Иногда эта идея получала одобрение. Так, например, п. 10

постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 сентября

1992 г. № 3518-1 «О введении в действие Патентного закона Российской

Федерации»167 предписывал, в частности, подготовку и внесение в

Верховный Совет проекта закона о служебных изобретениях, полезных

моделях и промышленных образцах.

167Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23 сентября 1992 г. № 3518-1 «О введении в

действие Патентного закона Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».

162

24 октября 1994 г. было принято Постановление Совета Федерации

Федерального Собрания РФ«О проекте Федерального закона «О служебных

изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах», которое

вносило на рассмотрение Государственной Думой РФ данный законопроект.

Но разработанный законопроект в дальнейшем так и не был окончательно

принят и не вступил в силу.

В связи с этим автор данного диссертационного исследования

предлагает новый законопроект, касающийся служебных объектов

патентного права. Перечислим основные нововведения проекта

Федерального закона «О служебных объектах патентного права».

Во-первых, необходимо дать унифицированное определение

служебного объекта патентного права, которое может быть использовано

применительно как к служебным изобретениям, так и к полезным моделям и

промышленным образцам: «Служебный объект патентного права –

охраняемый результат интеллектуальной деятельности в научно-технической

сфере, отвечающий установленным законодательством Российской

Федерации требованиям к изобретениям и полезным моделям, а также

результат интеллектуальной деятельности в сфере дизайна, отвечающий

установленным законодательством Российской Федерации требованиям к

промышленным образцам, созданный в связи с выполнением работником

своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя».

Также автор настоящего исследования считает необходимым указать в

Федеральном законе «О служебных объектах патентного права» такие

определения, как «работник» и «работодатель». Так, работник — это автор

или авторы служебного объекта патентного права, состоящий с

работодателем в трудовых (служебных) отношениях (в том числе по

совместительству) в соответствии с законодательством Российской

Федерации. Работодатель — это гражданин или юридическое лицо,

состоящее с работником в трудовых (служебных) отношениях в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

163

Также в ФЗ «О служебных объектах патентного права» необходимо

перечислить унифицированные признаки служебных объектов патентного

права, а именно:

1) основанием для возникновения исключительного права на служебный

объект патентного права являются трудовые отношения между автором и его

работодателем;

2) нематериальный характер служебного объекта патентного права;

3) исключительное право на служебный объект патентного права

принадлежит работодателю в случае, если иное не предусмотрено договором

между ним и работником;

4) в случае создания служебного объекта патентного права работник

приобретает право на вознаграждение, которое не охватывается заработной

платой, и определяется договором между автором-работником и

работодателем;

5) в случае создания служебного объекта патентного права личные

неимущественные права закрепляются за работником;

6) в случае, если работодатель не воспользовался правами на служебный

объект патентного права, то исключительное право возвращается к автору-

работнику;

7) увольнение работника не прекращает право на вознаграждение и личные

неимущественные права в случае создания служебного объекта патентного

права.

Также необходимо указать в проекте Федерального закона объекты

патентного права, которые не признаются служебными, а именно:

1) созданные автором при выполнении работ на основе заключенных им

гражданско-правовых договоров;

2) созданные работниками, в чьи служебные обязанности или в выдаваемые

им конкретные задания не может включаться работа по созданию

изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

164

Во-вторых, диссертант считает, что, если результат интеллектуальной

деятельности создан за пределами должности, но в пределах обязанностей

работника, предусмотренных в трудовом договоре, он может быть признан

служебным. Также автор считает, что признание объекта патентного права

служебным возможно и в случае создания его работником после расторжения

трудового договора с работодателем, но лишь в случае неоспоримого

доказательства последним в суде того факта, что работник использовал

какие-либо ресурсы или средства данного работодателя при создании

объекта даже после увольнения, а также при условии, что данный объект

непосредственным образом связан с предыдущей работой его автора.

Для нормативного закрепления указанных положений диссертант

считаем целесообразным создать следующую правовую норму касательно

служебных объектов патентного права: «Служебными объектами патентного

права являются объекты, созданные со дня вступления трудового договора в

силу, в том числе, и с момента фактического допуска работника к работе, но

не ранее того, как работник приступит к работе. Также должен признаваться

служебным объект, созданный работником в течение одного года после

прекращения им трудовых отношений с работодателем, но с получением

автором-работником знаний и опыта за время работы у предыдущего

работодателя, в случае неоспоримого доказательства последним в суде того

факта, что работник использовал какие-либо средства работодателя

(денежные, технические и другие), а также в случае подтверждения факта

того, что созданный объект относится к предыдущей сфере деятельности

работника».

В-третьих, в Федеральном законе «О служебных объектах патентного

права» должен быть полностью урегулирован вопрос вознаграждения автора-

создателя служебного объекта. Для этого диссертант предлагает создание

следующих правовых норм.

«Право на вознаграждение автора-работника при создании им объекта

патентного права, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или

165

конкретного задания работодателя, возникает при принятии положительного

решения по заявке на выдачу патента, поданной работодателем, или

работником, или работодателем и работником совместно в федеральный

орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, при

решении работодателя использовать созданный объект в собственном

производстве в качестве ноу-хау, а также при передаче исключительного

права на созданный служебный объект третьим лицам».

Также диссертант пришел к выводу, что одного определения

«вознаграждение» недостаточно для полноценного регулирования данного

права работника. В связи с этим предлагается использовать термины

«периодические выплаты» и «единовременная выплата». В случае, если

условия выплаты вознаграждения определяются трудовым или гражданско-

правовым договором между работником и работодателем, будет

использоваться определение «вознаграждение».

В отношении возможности подачи совместной заявки на получение

патента работником и работодателем, так же, как и возможности в этом

случае получения вознаграждения автором-работником, предлагается

следующая норма: «Если работодатель получит патент на служебный объект

патентного права совместно с работником, то последний имеет право на

периодические выплаты в случае использования работодателем

запатентованного служебного объекта патентного права в собственном

производстве. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты

работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае

спора – судом».

В отношении вознаграждения работника за создание служебного

объекта патентного права автором были также предложены следующие

нормы:

1) «Если работодатель, получив патент на служебный объект

патентного права, использует его в собственном производстве в соответствии

со ст. 1358 ГК РФ, работник имеет право на вознаграждение. Размер

166

вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются трудовым

или гражданско-правовым договором между работодателем и работником».

2) «Если работодатель примет решение о сохранении информации о

созданном служебном техническом решении или результате

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна в тайне и сообщит об этом

работнику, работник имеет право на единовременную выплату. Если

сохраняющееся в тайне служебное техническое решение или результат

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна используется работодателем

в собственном производстве, работник имеет право на периодические

выплаты. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты

работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае

спора – судом».

3) «Если работодатель не использует запатентованный служебный

объект патентного права в собственном производстве и при этом примет

решение об отчуждении исключительного права на данный служебный

результат, либо передаст право использования служебного результата

третьим лицам по лицензионному договору, работник имеет право на

вознаграждение в случае наличия трудового или гражданско-правового

договора между ним и работодателем».

4) «В случае, если при создании работником служебного технического

решения или результата интеллектуальной деятельности в сфере дизайна

работодатель не получит патент на данный служебный объект по поданной

им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право взять на

себя получение этого патента. При этом работодатель обязан известить

работника о факте подачи работодателем заявки на получение патента на

данный объект в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности.

Если работник откажется взять на себя получение данного патента, он

не будет иметь право на периодические выплаты от работодателя».

167

5) «Если работодатель примет решение о досрочном прекращении

действия патента на служебный объект патентного права, он обязан в

течение двух месяцев известить об этом работника, вне зависимости от того,

является ли последний в настоящий момент сотрудником предприятия

работодателя. В этом случае работник имеет право принять от работодателя

исключительное право по патенту.

Если работник принял от работодателя исключительное право по

патенту на служебный объект патентного права, он вправе получать от

работодателя в течение года периодические выплаты в соответствии с

трудовым договором.

Если работник откажется принять исключительное право по такому

патенту, в то время, как работодатель продолжает его использование в

собственном производстве, у работника остается право на вознаграждение по

заключённому ранее договору с работодателем».

В-четвертых, диссертант считает необходимым урегулировать вопрос

вознаграждения при создании совместным трудом охраноспособного объекта

патентного права. На практике могут иметь место случаи создания

результата интеллектуальной деятельности в соавторстве, при котором один

или несколько авторов выполняют свои трудовые обязанности или

конкретное задание работодателя, то есть для них данное изобретение,

полезная модель или промышленный образец является служебным,

остальные же авторы могут не состоять в трудовых отношениях с указанным

работодателем (или не состоять в трудовых отношениях вообще). В

отношении последних авторов, а точнее в отношении их права на

вознаграждение, закон не дает никаких объяснений.

Таким образом, следует включить в Проект Федерального закона «О

служебных объектах патентного права» следующее положение:«В случае

если техническое решение или результат интеллектуальной деятельности в

сфере дизайна, в отношении которого возможна правовая охрана,создан

совместным творческим трудом нескольких работников, в число которых

168

входит гражданин (граждане), не являющийся(еся) работником(ми) той

организации работодателя, в которой оно создано, право на вознаграждение

за созданный служебный объект такого(их) лица (лиц) определяется

гражданско-правовым договором, заключаемым сторонним(ми) автором

(авторами) с работодателем. Данный гражданско-правовой договор может

быть заключен как до создания служебного объекта патентного права, так и

во время и после его создания».

В-пятых, в отношении указанного в Гражданском кодексе РФ

«исключительного права» на созданный работником объект диссертантом

был сделан вывод, что подобное определение не совсем верно, а также была

предложена следующая правовая норма:

«Работодателю принадлежит право на подачу заявки на получение

патента на служебный объект патентного права, право сохранить

информацию о соответствующем результате интеллектуальной деятельности

в тайне, а также право на отчуждение исключительного права на служебный

объект патентного права в случае получения работодателем патента на

данный объект, если трудовым или гражданско-правовым договором между

работником и работодателем не предусмотрено иное».

В-шестых, возникает вопрос в отношении обременения патента,

полученного автором-работником в связи с указанным в законодательстве

правом работодателя отказаться от своих прав на созданный служебный

объект патентного права и позволить работнику подать заявку от своего

имени (сохраняя право использовать служебный РИД в собственном

производстве). Для решения этого вопроса автор предлагает внести в Проект

ФЗ «О служебных объектах патентного права» следующую норму: «В

случае, если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его

работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующий

служебный объект патентного права в федеральный орган исполнительной

власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение

патента на служебный объект патентного права другому лицу или не

169

сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем

результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение

патента на такой объект патентного права возвращается работнику. В этом

случае работодатель в течение срока действия патента имеет право

использования служебного объекта патентного права в собственном

производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой

патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты

которого определяются договором между работником и работодателем, а в

случае спора — судом. При этом, в случае отчуждения патента на указанный

объект третьему лицу, работник обязан уведомить приобретателя о наличии

обременения патента, либо предварительно освободить патент от

обременения путем заключения гражданско-правового или трудового

соглашения с работодателем».

В-седьмых, нераскрытым моментом в законодательстве остается

создание служебного объекта патентного права автором, работающим по

совместительству, а именно, вопрос, кому из работодателей в таком случае

будет принадлежать патент. В связи с чем диссертантом предлагается

следующая норма: «Если работник, состоящий в трудовых отношениях с

несколькими работодателями (по совместительству), в связи с выполнением

своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя(ей),

создаст охраноспособное техническое решение или результат

интеллектуальной деятельности в сфере дизайна и уведомит об этом всех

работодателей, то право на получение патента на созданный служебный

объект принадлежит одному из работодателей по договоренности между

ними. В случае, если стороны не придут к соглашению, то либо право на

подачу заявки на получение патента принадлежит тому работодателю, у

которого автор-работник работает по месту своей основной работы при

условии выплаты ему этим работодателем вознаграждения в соответствии с

трудовым или гражданско-правовым договором. В этом случае

работодатель(ли), у которых автор-работник работает по совместительству,

170

будет(ут) иметь право на получение неисключительной лицензии на

созданный и запатентованный служебный объект патентного права. Либо

работодатели, у которых автор работает по месту своей основной работы и

по совместительству, будут иметь право на подачу совместной заявки на

получение патента и в этом случае будут обязаны поровну платить

вознаграждение автору-работнику в соответствии с трудовым или

гражданско-правовым договором».

В-восьмых, необходимо решить вопрос об уведомлении автором-

создателем служебного объекта работодателя.

В ранее действовавшем Патентном законе РФ обязанность

уведомления работодателя была упомянута лишь косвенно. В соответствии с

ч. 2 п. 2 ст. 8 Патентного закона РФ, «В случае, если работодатель в течение

четырех месяцев с даты уведомления его работником (автором) о

полученном им результате, способном к правовой охране в качестве

изобретения, полезной модели или промышленного образца, не подаст заявку

на выдачу патента на эти изобретение, полезную модель или промышленный

образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной

собственности, не передаст право на получение патента на служебное

изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный

образец другому лицу и не сообщит работнику (автору) о сохранении

информации о соответствующем результате в тайне, право на получение

патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец

принадлежит работнику (автору)»168.

В действующем российском законодательстве норма п. 4 ст. 1370 ГК

РФ весьма определенно предписывает работнику уведомить работодателя о

созданном служебном объекте: «При отсутствии в договоре между

работодателем и работником соглашения об ином работник должен

письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих

168 Патентный закон Российской Федерации, 23 сентября 1992 г., № 3517-1 (в ред. Федерального закона от 24 декабря 2002 г. № 176-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 52 (ч. 1).

171

трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого

результата, в отношении которого возможна правовая охрана». Но, в то же

время, в части четвертой ГК РФ не установлено никаких требований к

содержанию данного уведомления, срокам, в течение которых оно должно

быть направлено, а также не определен способ уведомления. Таким образом,

остаются открытыми вопросы: что считать надлежащим уведомлением и

каковы последствия ненадлежащего уведомления? Также необходимо

решить проблему уведомления работодателя в случае создания объекта в

соавторстве.

Исходя из совокупности норм Гражданского кодекса РФ, относящихся

к соавторству, а именно, п. 4 ст. 1228, п. 3 ст. 1229, ст. 1348 ГК РФ, можно

найти решение данных вопросов. Так, обязательство уведомления возложено

на каждого соавтора служебного объекта патентного права, а надлежащее

исполнение может выражаться в направлении уведомления нанимателю или

каждым соавтором в индивидуальном порядке или единого совместного

уведомления169. Но такие выводы можно сделать лишь при тщательном

анализе норм Гражданского кодекса РФ, относящимся к патентному праву.

Именно совокупность данных норм дает нам право сделать определенный

вывод при толковании правоотношений в указанной сфере. По мнению

автора, гораздо более правильно с правовой точки зрения было бы прописать

в законе определенную конкретизированную норму, регулирующую вопрос

порядка уведомления работником работодателя о созданном служебном

объекте.

Для этого автор считает уместным обратиться к зарубежному

законодательству в области патентного права. Например, в Законе Германии

«О служебных изобретениях»170 указывается обязанность работника

уведомить работодателя о создании служебного изобретения в письменной

169 Крупко С.И. Институт служебных изобретений. Новеллы и проблемы правовогорегулирования.//Интеллектуальная собственность в России и ЕС: Правовые проблемы: Сборник статей.–М.: Волтерс Клувер, 2008. - С. 133 - 184 170 Закон о служебных изобретениях Gesetz über Arbeitnehmererfindungen от 25 июля 1957 г., в последний раз измененный Законом от 1801.2002. Exrus.eu, Социально-экономический портал.

172

форме с определением требований к содержанию данного уведомления. При

этом в уведомлении должно быть ясно выражено, что это уведомление о

созданном служебном изобретении. Работник обязан подробно изложить в

своем уведомлении суть технической задачи, подлежащей разрешению с

помощью созданного им патентоспособного РИД. В соответствии с п. 2

параграфа 5 Закона Германии «О служебных изобретениях» работник в

уведомлении должен описать техническую задачу, ее решение, процесс

создания служебного изобретения. Имеющиеся наброски (заметки, записи)

должны быть приложены, если они необходимы для понимания изобретения.

Сообщение должно содержать данные работнику служебные указания или

руководящие указания, использований опыт или деятельность предприятия,

сотрудников, а также их участие в создании изобретения, как и в каком

объеме, а также должно быть выделено, что именно сообщающий работник

видит, как свой собственный вклад.

В случае создания изобретения в соавторстве, работники могут сделать

совместное уведомление.

Наниматель, в свою очередь, обязан безотлагательно письменно

подтвердить работнику момент получения такого уведомления.

В случае, если уведомление не будет соответствовать требованиям,

установленным в законе, оно будет считаться выполненным надлежащим

образом и, соответственно, повлечет юридические последствия только в том

случае, если наниматель в течение двух месяцев с момента его получения не

заявит о том, что необходимо изменить и дополнить в уведомлении.

В соответствии с п. 10 Положения о служебных изобретениях,

полезных моделях, промышленных образцах, создаваемых в Республике

Казахстан171, работник — автор служебного изобретения в месячный срок

после его создания уведомляет об этом работодателя или регистрирует

изобретение в установленном работодателем порядке. Если служебное

171Постановление Кабинета Министpов Республики Казахстан от 11 августа 1994 г. N 896об утверждении

Положенияо служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, создаваемыхв Республике Казахстан.

173

изобретение создано несколькими авторами, то они должны направить

работодателю совместное уведомление.

При этом уведомление должно содержать следующие сведения

- указание фамилии, имени, отчества и занимаемой должности автора

(авторов);

- наименование служебного изобретения;

- условия и место его создания, предполагаемую область применения;

- описание, составленное с полнотой, достаточной для раскрытия

сущности, определения категории и оценки пригодности изобретения в

деятельности работодателя.

Если описание является неполным, то работодатель имеет право

запросить у работника дополнительные материалы о служебном

изобретении, который представляет дополнительные материалы в течение

одного месяца с даты получения им запроса.

В соответствии с п. 12 Положения, работодатель обязан в

десятидневный срок известить работника в письменной форме о получении

уведомления и в течение четырех месяцев со дня уведомления о созданном

служебном изобретении определить порядок его использования, а также

правовой охраны путем подачи заявки в Национальное патентное ведомство

при Кабинете Министров Республики Казахстан, переуступки права на

получение патента другому лицу или принятия решения о сохранении его в

тайне.

Также в нормах данного Положения прописано, что, если работник не

уведомил работодателя о создании соответствующего служебного

изобретения, то указанный в данном пункте четырехмесячный срок

начинается с даты, когда работодателю стало известно о его создании.

Пункт 13 Положения регламентирует ответственность работника за

нарушение порядка уведомления работодателя. «Работник, виновный в

нарушении порядка уведомления работодателя о создании служебного

изобретения, несет за это ответственность (дисциплинарную, материальную),

174

предусмотренную условиями договора. Привлечение к указанной

ответственности не освобождает работника от возмещения в гражданско-

правовом порядке убытков, причиненных работодателю в результате

нарушения порядка уведомления».

Проект Федерального закона «О служебных изобретениях, полезных

моделях, промышленных образцах» также раскрывает вопрос уведомления

работодателя при создании работником служебного объекта и рассмотрения

работодателем данного уведомления. В соответствии с указанным законом,

уведомление о создании служебного объекта патентного права должно быть

зарегистрировано работодателем в день его подачи, о чем работник должен

быть извещен в письменной форме. Работодатель обязан в четырехмесячный

срок со дня получения уведомления о создании служебного объекта

патентного права подать заявку в федеральный орган исполнительной власти

по интеллектуальной собственности, либо переуступить право на получение

патента другому лицу, в том числе автору созданного служебного объекта

патентного права, либо принять решение о сохранении их содержания в

тайне и письменно сообщить автору о принятом решении.

Таким образом, по мнению автора диссертационного исследования,

положения вышеуказанных норм было бы целесообразно систематизировать

и включить в Проект Федерального закона «О служебных объектах

патентного права».

В случае не уведомления автором-работником работодателя о создании

служебного объекта и подачи им заявки на получение патента, диссертант

считает необходимым закрепить в Федеральном законе «О служебных

объектах патентного права» следующую норму, посвященную защите прав

работодателя: «В случае, если при создании служебного объекта патентного

права работник не уведомил об этом факте работодателя и подал заявку на

получение патента на данный объект в федеральный орган исполнительной

власти по интеллектуальной собственности на свое имя, у работодателя

появляется право на перевод на себя права по заявке, поданной работником,

175

и исключительного права в отношении служебного объекта патентного права

с нарушением прав работодателя на получение патента».

Диссертантом также предлагаются следующие правовые нормы,

регулирующие вопрос нарушения порядка уведомления работодателя, а

также вопрос конфиденциальности при создании служебного результата

интеллектуальной деятельности.

«Работник, виновный в нарушении порядка уведомления работодателя

о создании служебного объекта патентного права, несет за это

ответственность, предусмотренную условиями договора между ним и

работодателем (дисциплинарную, материальную). Привлечение к указанной

ответственности не освобождает работника от возмещения в гражданско-

правовом порядке убытков, причиненных работодателю в результате

нарушения порядка уведомления».

«Работник и работодатель обязаны воздерживаться от любого не

согласованного между собой разглашения сведений о служебном объекте

патентного права до даты публикации сведений о заявке на служебное

изобретение, либо сведений о выдаче патента на служебную полезную

модель или служебный промышленный образец».

«За неуведомление работодателя о создании служебного объекта

патентного права или несоблюдение требований конфиденциальности

работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».

«При нарушении работодателем требований конфиденциальности

причиненный ущерб возмещается работнику работодателем в соответствии с

гражданским законодательством Российской Федерации».

В-девятых, автор настоящего исследования считает необходимой

разработку системы доказательств создания работниками служебных

объектов. Так, большое значение имеет тот факт, что в случае получения

работником от работодателя служебного задания, последнее должно быть

составлено так, чтобы впоследствии можно было бы установить однозначное

176

соответствие между служебным заданием на разработку объекта и

созданного в рамках трудовых правоотношений результата

интеллектуальной деятельности.

Проблема заключается в том, что могут отсутствовать доказательства

наличия исключительного права на служебный РИД, да и вообще

доказательства создания служебного объекта, то есть наличия трудовых

отношений между автором и работодателем, доказательства того, что

результат интеллектуальной деятельности создан работником при

выполнении трудовых функций с целью выполнения служебного задания.

Таким образом, автор считает необходимой разработку системы

доказательств создания работниками служебных объектов, что следует

закрепить в Проекте Федерального закона «О служебных объектах

патентного права». Так, это может быть фиксация перечня должностных

обязанностей работников, постоянный или периодический учет и

регистрация создаваемого работниками объекта. Что касается письменных

доказательств, то необходимо наличие служебных заданий, трудовых

договоров с работниками – авторами изобретений, плана-графика

выполнения работ по созданию РИД, а также наличие бухгалтерских

документов, подтверждающих выплату работникам авторского

вознаграждения после получения патента.

Выводы.

В связи с вышеизложенным, автор настоящего диссертационного

исследования предлагает создать единый кодифицированный нормативный

акт, объединяющий нормы, касающиеся служебных изобретений, полезных

моделей и промышленных образцов, а также включающий все

перечисленные положения. Проект указанного нормативно-правового акта,

— Федерального закона «О служебных объектах патентного права», —

представлен в Приложении данного диссертационного исследования.

При разработке концепции Проекта Федерального закона «О

служебных объектах патентного права» диссертант исходил из того, что роль

177

государства в сфере охраны интересов в области использования результатов

интеллектуального труда является весьма значительной. Автор

законопроекта попытался обеспечить сочетание интересов авторов

служебных объектов, работодателей и государства, которое выступает в

качестве заказчика по наиболее важным федеральным программам, а также

финансирует учреждения Российской Академии наук и отраслевых академий

наук, государственных научных центров.

Разработанный законопроект дает определение понятию служебного

объекта патентного права, работника и работодателя; конкретизирует

технические и художественно-конструкторские результаты, не признаваемые

служебными; разграничивает права работника и работодателя на служебные

объекты, а также права на данные объекты, не признаваемые служебными, но

созданные с использованием информации, опыта, материальных,

технических и других средств работодателя.

В связи с развитием в настоящее время изобретательской деятельности,

принятие Федерального закона «О служебных объектах патентного права»

является необходимым для:

- создания на уровне законодательных актов достаточных организационных,

правовых и экономических условий для стимулирования творческой,

изобретательской и инновационной деятельности и использования

результатов интеллектуальной деятельности в различных отраслях

экономики;

- совершенствования государственного регулирования правоотношений и

упорядочения действий государственных органов в сфере патентного права,

а именно, служебных изобретений, полезных моделей и промышленных

образцов;

- повышения уровня защиты объектов патентного права от правонарушений

и усиления ответственности за нарушения исключительных прав на эти

объекты.

178

Заключение

В заключение настоящего диссертационного исследования можно

отметить, что развитие науки и инновационных технологий на сегодняшний

день являются средствами политического влияния и взаимодействия

мировых держав. Основой успешного инновационного развития России

является надлежащий уровень правовой защищенности лиц, чьим

творческим трудом создаются результаты интеллектуальной деятельности. В

условиях усиления интеграции в сфере науки и промышленности это еще и

вопрос государственной безопасности. Также для решения экономических

проблем, стоящих перед государством, необходимо объединение общества

вокруг долгосрочной программы научно-технического и социально-

экономического развития. Одним из приоритетных направлений этой

программы должна быть структурная перестройка производства на базе

новейших технологий, которая невозможна без развития законодательства о

защите интеллектуальной собственности, в том числе, патентного права.

Именно поэтому актуальным был и остается до сих пор институт служебного

изобретательства.

В.А. Дозорцев в своей работе отмечал: «Развитие производительных

сил и общественных отношений привело к тому, что служебные результаты

доминируют во многих важнейших сферах; создание, например, изобретений

на индивидуальной основе стало достаточно редким»172.

Можно отметить, что значимость правовой проблематики в сфере

правового регулирования служебных объектов патентного права в

современных условиях становится все более острой. Правоотношения в

области создания и использования результатов интеллектуальной

деятельности отличаются множественностью субъектов и многосложностью.

С принятием части четвертой Гражданского кодекса РФ, которая

вступила в силу с 2008 года, были установлены дифференцированные 172 Дозорцев В.А. Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации. М., 2003. С. 278.

179

правовые режимы для служебных изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов, созданных в рамках служебного задания, по

договору, по заказу и по государственному или муниципальному контракту.

Но, в то же время, развитие российского законодательства не смогло

разрешить всех проблем, возникающих в связи с созданием и

использованием служебных объектов патентного права.

Автор настоящего диссертационного исследования преследовал цель

проанализировать современное состояние правового режима института

служебного изобретательства в российском праве с акцентом на

практические проблемы его применения на основе изучения российского и

зарубежного опыта правового регулирования отношений, связанных с

созданием и использованием служебных объектов патентного права; а также

подготовить предложения и рекомендации для дальнейшего

совершенствования российского законодательства в указанной сфере.

В связи с противоречиями в области обеспечения прав и законных

интересов создателей служебных объектов патентного права, в настоящее

время предпринимаются попытки корректировки патентного

законодательства.

Выработка обоснованных практических рекомендаций по изменению

действующего российского законодательства в данной области возможна на

основе изучения основных положений правовой доктрины патентной

системы.

Законодательное регулирование правоотношений в сфере создания и

использования служебных объектов патентного права, в основном, призвано

способствовать научно-техническому прогрессу и обеспечивать охрану прав

и законных интересов создателей указанных объектов.

В то же время следует учитывать, что интересы основных субъектов

правоотношений в сфере служебного изобретательства и дизайна, – автора-

работника и работодателя, – совпадают далеко не всегда. В интересы

государства входит развитие общества за счет результатов научно-

180

технического прогресса. Создатели РИД стремятся получить материальную

выгоду, а также имеют личные неимущественные интересы.

Институт служебного изобретательства и дизайна представляет собой

особый правовой режим для отдельной категории объектов по критерию

особенности их создания. В настоящем диссертационном исследовании автор

провел анализ современной нормативной базы правового регулирования

служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов в

Российской Федерации. Диссертантом были рассмотрены отношения в сфере

правового регулирования служебных объектов патентного права в

Российской Федерации и за рубежом, выявлены основные проблемы в этой

области и разработаны практические рекомендации по их преодолению

путем совершенствования российского законодательства.

По результатам проведенного автором настоящего диссертационного

исследования были сделаны выводы и предложения, указанные в подразделе

3.2. Также для более полного и качественного регулирования

правоотношений в сфере создания и использования служебных изобретений,

полезных моделей и промышленных образцов диссертантом предлагается

проект кодификации правовых норм в указанной сфере – Федеральный

закон«О служебных объектах патентного права». В данном проекте

Федерального закона раскрываются такие понятия, как «работник»,

«работодатель», «служебный объект патентного права»; перечислены права

на данные объекты; указываются субъекты правоотношений в сфере

служебного изобретательства, а также решаются иные вопросы правового

регулирования отношений в области создания и использования служебных

объектов патентного права. Следует отметить, что данный Федеральный

закон, содержащийся в Приложении, имеет своей целю заполнить пробелы,

существующие в настоящее время в части четвертой Гражданского кодекса

РФ в отношении служебных изобретений, полезных моделей и

промышленных образцов.

181

Библиография

Список нормативных правовых актов

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном

голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ

о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–

ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)№ 51-ФЗ //

Российская газета, № 238–239, 08.12.1994.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) № 14-ФЗ //

СПС «КонсультантПлюс», 26.01.1996.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) № 146-ФЗ //

СПС «КонсультантПлюс», 26.11.2001.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) № 230-ФЗ //

Российская газета, № 289, 22.12.2006.

6. Договор о патентной кооперации. Женева: ВОИС, № 274(R). 1996.

7. Закон о служебных изобретениях (Gesetz überArbeitnehmererfindungen) от

25.07.1957. Exrus.eu, Социально-экономический портал

(http://ru.exrus.eu/object-id4e3b25a16ccc1970200008e5).

8. Закон Республики Армения о патентах от 8.12.2004. WIPO

(http://www.wipo.int/wipolex/en/text.jsp?file_id=201089).

9. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о

труде РСФСР» // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50.

10. Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»// СПС

«КонсультантПлюс».

11. Закон СССР от 10.07.1991 № 2328-1 «О промышленных образцах»// СПС

«КонсультантПлюс».

12. «Кодекс Законов о труде Российской Федерации» (КЗоТ РФ) // СПС

«КонсультантПлюс», 09.12.1971.

13. Об изменении и признании утратившими силу решений Правительства

СССР в связи с постановлением Совета Министров СССР от 14 июня 1962 г.

182

№ 607 «Об улучшении охраны государственных интересов в области

изобретений и о дальнейшем улучшении организации изобретательства в

СССР»: Постановление Совета Министров СССР, 27 декабря 1962 г., № 1290

// Собрание Постановлений Правительства СССР. – 1962. – № 21.

14. Об изобретениях и технических усовершенствованиях: Постановление

ЦИК СССР и СНК СССР, 9 апреля 1931 г., № 3/256 // Собрание Законов и

Распоряжений Рабоче–Крестьянского Правительства СССР. – 1931. – № 21.

15. Об изобретениях в СССР: Закон СССР, 31 мая 1991 г., № 2213-1 //

Ведомости Совета Народных Депутатов СССР. – 1991. – № 25.

16. Об утверждении Положения об изобретениях и технических

усовершенствованиях и о порядке финансирования затрат по

изобретательству, техническим усовершенствованиям и рационализаторским

предложениям: Постановление СНК СССР, 5 марта 1941 г., № 448 //

Собрание Законов и Распоряжений Рабоче–Крестьянского Правительства

СССР. – 1941. – № 9.

17. Об утверждении Положения об открытиях, изобретениях и

рационализаторских предложениях и Инструкции о вознаграждении за

открытия, изобретения и рационализаторские предложения: Постановление

Совета Министров СССР, 24 апреля 1959 г., № 435 // Собрание

Постановлений Правительства СССР. – 1959. – № 9.

18. Парижская конвенция по охране промышленной собственности. Женева:

BOИC, №201(R). 1990.

19. Патентный закон Российской Федерации, 23 сентября 1992 г., № 3517-1 (в

ред. Федерального закона от 24 декабря 2002 г. № 176-ФЗ) // Собрание

законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 52 (ч. 1).

20. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23 сентября

1992 г. № 3518-1 «О введении в действие Патентного закона Российской

Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

183

21. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от

02.11.2009 n 09АП-12205/2007-ГК по делу n А40-75826/06-93-595.

http://www.lawmix.ru/moscow-sydu/45712/.

22. Постановлении Правительства РФ от 21.03.2012 № 218 «О Федеральной

службе по интеллектуальной собственности» // СПС «КонсультантПлюс».

23. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014

года № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные

изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные

образцы» // Правовая система «Гарант».

24. Постановление Президиума Суда по интеллектуальным правам от 3 июня

2014 г. № С01-373/2014 по делу № СИП-253/2013 // Правовая система

«Гарант».

25. Постановление Совета Федерации Федерального Собрания Российской

Федерации О проекте федерального закона «О служебных изобретениях,

полезных моделях, промышленных образцах» от 26 октября 1994 г.

№ 243-I СФ. (http://council.gov.ru/activity/documents/6556).

26. Постановление ВЦИК от 9 ноября 1922 г. «О введении в действие

Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» // СУ РСФСР. 1922. № 70.

27. Постановление Кабинета министров республики Казахстан от 11.08.1994

№ 896 «Об утверждении Положения о служебных изобретениях, полезных

моделях и промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан».

Web-версия, законодательство стран СНГ

(http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=26809).

28. Проект Постановления Правительства РФ «О видах и минимальных

ставках вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной

деятельности» // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.12.2013).

29. САПП. 1993. N 34.

30. Собрание законодательства РФ. 2002. № 44.

31. Собрание законодательства РФ. 2004. № 11.

32. СУ РСФСР. 1918. № 87–88.

184

33. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ // Российская газета,

№ 256, 31.12.2001.

34. Федеральный закон от 12.03. 2014№ 35-ФЗ «О внесении изменений в

части первую, вторую и четвертуюГражданского кодекса Российской

Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»//

СПС «КонсультантПлюс».

35. Федеральный закон от 24 декабря 2008 года «О патентных поверенных»

№ 316-ФЗ// СПС «КонсультантПлюс».

36. Agreement on Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights (TRIPS Agreement)

(1994). Geneva: WIPO, No 223(E). 2000.

Список судебных актов

1. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2009. № 6.

2. Определение Нагатинского районного суда г. Москвы от 16 марта 2012

года по делу № 2-1840/12, http://www.samosud.org/case_1054470784.

3. Постановление Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 26.03.2009 N 5/29

«О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части

четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // СПС

«КонсультантПлюс».

4. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 марта 2007 г. №

АЗЗ-7055/06-Ф02-408/07 по делу № АЗЗ-7055/06 // СПС «Консультант

Плюс».

Список литературы

1. Азимов Ч.Н. Правовое регулирование служебных изобретений научно–

исследовательских и конструкторских организаций: Автореф. дис. ... канд.

юрид. наук: 12.712 / Харьковский юр. ин-т. – Харьков, 1971. С. 10-11.

2. Антимонов Б.С., Флейшиц Е.А. Изобретательское право. М., 1960. – 58 с,

с.130-145 с.

3. Артемова И. Право на авторское вознаграждение за изобретение,

созданное работником в служебных целях. «Трудовое право», 2011, N 11. С.

36.

185

4. Баттахов П. П. Служебные результаты интеллектуальной деятельности по

законодательству Российской Федерации: Автореф. дисс... канд. юрид. наук.

М., 2010. С. 4-10, с. 18.

5. Бендиков М.А., Современные проблемы развития наукоемкой

промышленности России, Науковедение 4/2009. С. 11.

6. Близнец И.А. Право интеллектуальной собственности в Российской

Федерации: теоретико-правовое исследование [Электронный ресурс]: Дис. ...

д-ра юрид. наук:12.00.01.-М.: РГБ, 2003 (Из фондов Российской

Государственной Библиотеки).

7. Буренков Н. Проблемы выплаты вознаграждений за служебные объекты

интеллектуальной собственности // Хозяйство и право. 2011. № 6. С. 108-113.

8. Габоян Е.П. Правовое регулирование отношений, возникающих в связи с

созданием и использованием служебных объектов авторского и патентного

права. Дисс. М. 2011. С. 74.

9. Гаврилов Э.П. Комментарий к Закону об авторском праве и смежных

правах. М., 1996. С. 32.

10. Гаврилов Э.П. О служебных изобретениях. //Хозяйство и право. 2015. №

9.

11. Гаврилов Э.П. Правовые вопросы авторства и соавторства в техническом

творчестве // Вопросы изобретательства. 1988. № 1. С. 29.

12. Гаврилов Э.П. Право на вознаграждение за служебные объекты

патентного права // Патенты и лицензии. Интеллектуальные права. 2014. №

10. С. 20.

13. Гаврилов Э.П. Исключительные права на результаты интеллектуальной

деятельности как права, связанные с личностью автора // Хозяйство и право.

2008. № 9.

14. Ганюшин В.М. Охрана прав и законных интересов создателей

изобретений в Российской Федерации: Дисс... канд. юрид. наук. М., 2001. С.

108.

186

15. Голубева Е. Вознаграждение за служебные изобретения и промышленные

образцы. Платить или не платить? // Издание патентно-правового бюро

«Авторство», выпуск № 7 (10). С. 46.

16. Городов О.А. Право промышленной собственности. Учебник. - М., 2011.

С. 5, 54.

17. Городов О.А. Патентное право в части четвертой Гражданского кодекса

Российской Федерации // Белая книга: история и проблемы кодификации

законодательства об интеллектуальной собственности: Сборник документов,

материалов и научных статей / Под ред. В.Н. Лопатина. М., 2007. С. 254.

18. СП СССР. 1976. № 23.

19. Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева. Т. 3. М.,

2009.С. 250 - 259; 344 – 346.

20. Гражданское право: Учебник: В 2 т. / Отв. ред. Е.А. Суханов. Т. 1. М.,

1998. С. 256.

21. Гражданское право: Учебник. Ч. 1 / Под ред. Ю.К.Толстого,

А.П.Сергеева: - М.: Изд-во ТЕИС, 1996. С. 6, 189.

22. Джермакян В.Ю. Выплата вознаграждения за использование изобретения

по досрочно прекратившему действие патенту. Патенты и лицензии.

Интеллектуальные права, №3, 2016. С. 25.

23. Добрынин В.О. Особенности правового регулирования служебных

изобретений: Дисс... канд. юрид. наук. М., 2014. С. 161, 183.

24. Дозорцев В.А. Интеллектуальные права. Понятие. Система. Задачи

кодификации: Сборник статей. М., 2003. С. 294, 303.

25. Елизаров Е.А. Авторский договор в гражданском праве России //

Внешнеторговое право. 2006. № 2. С. 47.

26. Еременко В.И. О гражданско-правовых договорах в сфере промышленной

собственности в соответствии с частью четвертой ГК РФ // Адвокат. 2008. №

10. С. 21.

27. Еременко В.И. О служебном изобретательстве в соответствии с частью

четвертой ГК РФ, «Адвокат», № 7, июль 2008 г. С. 35.

187

28. Еременко В.И. Служебные изобретения в России // Интеллектуальная

собственность. 1993. № 5-6. С. 13.

29. Еременко В.Е. Служебные изобретения. Полезные модели,

промышленные образцы согласно части четвертой ГК РФ //

Изобретательство. - 2008. - Т. VIII. - № 9. С. 1-7.

30. Изобретательское право: Учебник / Отв. ред. Н.В. Миронов. М., 1986. С.

44, 221.

31. Иоффе О.С. Советское гражданское право: В 3 т. Л., 1965. Т. 3. С. 5.

32. Казьмина С.А. Правовое регулирование служебных изобретений в

Российской Федерации: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 1997. С. 15.

33. Казьмина С.А. Служебные изобретения: конфликт и баланс интересов:

(система правовой охраны изобретений на предприятии). - М.: Патент, 2010.

С. 183.

34. Калятин В.О. Интеллектуальная собственность (Исключительные права):

Учебник для вузов. М., 2000. С. 217.

35. Камалитдинова Р., Краткий обзор правового регулирования служебных

изобретений по праву России, Германии и Англии // Юрист, 2010. С. 5, 29.

36. Китайский В.Е. Объекты патентного права, средства индивидуализации и

их экспертиза: Учебник. - М.: Российский институт интеллектуальной

собственности (РГИИС), 2009. С. 31-39.

37. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. М.:

Юстицинформ, 2005. С. 48.

38. Коломейцева М.А. Охрана прав интеллектуальной собственности в

Российской Федерации: Авторсф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2000. С. 11-

12.

39. Комашко М.Н. Выплата вознаграждений за служебные изобретения и

полезные модели // Патенты и лицензии, 2008 г. С. 54.

40. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

(постатейный). 5-е изд., испр., перераб. и доп. / под ред. Ю.П. Орловского.

М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2009. С. 157.

188

41. Корчагина Н. Создание служебных произведений // Корпоративный

юрист. 2006. № 9. С. 54.

42. Крупко С.И. Институт служебных изобретений. Новеллы и проблемы

правового регулирования // Интеллектуальная собственность в России и ЕС:

правовые проблемы: Сборник статей / под ред. М.М. Богуславского и А.Г.

Светланова. М.: Волтерс Клувер, 2008. С. 21.

43. Крупко С.И. Материально-правовые аспекты изобретений работников //

Хозяйство и право. 2011. № 8. С. 3.

44. Крупко С.И. Институт служебных изобретений: новеллы и проблемы

правового регулирования. Материалы научно-практической конференции

РАН «Инновации РАН-2007» (7-9 ноября 2007 г., г. Черноголовка

Московской области) // Изобретательство. - 2008. - Т. VIII. - № 2. С. 35-37.

45. Кулаков Н. А. Проблемы административно-правовой защиты прав

патентообладателей. «Административное право и процесс», 2013, N 8. С. 34.

46. Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1: Часть общая / под ред. Е.Б.

Хохлова. СПб., 1996. С, 102.

47. Лабзин М.В. Вознаграждение за служебные изобретения, полезные

модели и промышленные образцы // Журнал «Патенты и лицензии»2006. С.

37.

48. Лапач В.А. О доизобретательском праве авторства // Вопросы

изобретательства. 1989. № 2. С. 19-22.

49. Лапач В.А. Система объектов гражданских прав: теория и судебная

практика. / Издательство «Юридический Центр ПРЕСС», Санкт-Петербург,

2002. С. 471-473.

50. Лынник Н.В. Состояние изобретательства в России. Журнал

«Изобретательство» №1, 2001. С 37.

51. Малеина М.Н. Личные неимущественные права граждан: понятие,

осуществление, защита. М., 2000. С. 9.

189

52. Малькова С.В. Вознаграждение автору служебного изобретения: размер,

условия, порядок. Патенты и лицензии. Интеллектуальные права, №3, 2016.

С. 43.

53. Моллаева Д.Г.Патентное право Великобритании, унификация его

севропейским патентным правом:: Автореф. дисс... канд. юрид. наук. – М.,

2010. (http://law.edu.ru/book/book.asp?bookID=53329).

54. Назаров А.А. Патентное право: конспект лекций. Учебное пособие –М.:

МИТХТ им. М.В. Ломоносова. М., 2012. С.4.

55. Попов Р.М. Что и как можно улучшить в законодательстве о служебных

изобретениях в России // URL: http://cgpartner.ru.

56. Райгородский Н.А. Изобретательское право в СССР. М., 1949. С. 123-127.

57. Ревинский О.В. Что и как можно усовершенствовать в четвертой части

ГК РФ?//Патенты и лицензии. 2009. № 10. С. 32.

58. Ревинский О.В., Петров Е.Н. Нестыковки в четвертой части ГК РФ. //

Патенты и лицензии. 2015. № 3.

59. Ревинский О.В., Удовиченко М.А.Вознаграждения за служебные

изобретения // Патенты и лицензии. – 2016, № 5. С. 35.

60. Рясенцев В.А. Советское изобретательское право. М., 1961. С. 118.

61. Самые знаменитые изобретатели России / Автор-составитель С.В.

Истомин. - М.: Вече, 2000 (http://84.237.19.2:8081/hoe/books/ruspatent.pdf).

62. Сергеев А.П. Патентное право: Учебное пособие. М., 1994. С. 58.

63. Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности в Российской

Федерации. М., 1996. С. 392.

64. Скрипко В.Р. Охрана прав изобретений и рационализаторов. М., 1982. С.

28.

65. Смирнов В.И. Всегда ли краткость – родственница таланта? // Патенты и

лицензии. Интеллектуальные права. 2014. № 8. С. 12.

66. Смирнов В.И. Замолвим слово о работодателе//Патенты и лицензии №

1_2012. С. 10.

190

67. Степанова О.А. Договоры об использовании идеальных результатов

интеллектуальной деятельности: Автореф. дисс.... канд. юрид. наук. М., 1998.

С. 8, 11.

68. Судариков С.А. Право интеллектуальной собственности. М.: ТК Велби,

Проспект, 2008. С. 143-144.

69. Трудовое право России: учебник. 2–е изд. / отв. ред. Ю.П. Орловский,

А.Ф. Нуртдинова. М: КОНТРАКТ; ИНФРА–М, 2008. С. 157.

70. Трахтенгерц Л.А. Имущественные права на созданное по

служебному заданию произведение принадлежат работодателю //

Комментарий судебной практики. Вып. 12 / под ред. К.Б. Ярошенко. М:

Юридическая литература, 2006. С. 22-30.

71. Трудовое право России: учебник / под ред. A.M. Куренного. М.: Юристъ,

2004. С. 201.

72. Тыцкая Г.И., Финкель Н.К. Правовое регулирование служебных

изобретений за рубежом. М., 1995. С. 54.

73. Челышев М.Ю. О правах публично-правовых образований на результаты

интеллектуальной деятельности // Гражданское право. 2008. № 3. С. 15.

74. Чистякова В.В. Изобретения как объект права интеллектуальной

собственности. Выпускная квалификационная работа. Брянский

Государственный Университет. 2010.

(http://knowledge.allbest.ru/law/3c0b65635b3ad78a5c53a89521316c26_1.html)

75. Черничкина Г.Н. Институт служебных изобретений в российском

патентном законодательстве // Современное право. 2005. № 5.

76. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права: учебное пособие: в 2 т. Т. 2. Вып.

2, 3, 4. М.: Юридический колледж МГУ, 1995. С, 167.

77. Шестаков Д. Интеллектуальная собственность в системе российского

права и законодательства // Российская юстиция. 2000. № 5. С. 24.

78. Штоляков В.И. Защита интеллектуальной собственности: Учебное

пособие. М.: Издательство МГУП, 2001. С. 21.

191

79. Хорошкеев В. А. Концептуальные вопросы патентного права в России //

Изобретательство, 2011. Российская библиотека интеллектуальной

собственности. Электр. ресурс. URL: http://rbis. su/article. php? article=555.

80. Хохлов Е.Б. Очерки правового регулирования труда в России. Ч. 1:

Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 1999. С. 102.

81. Якубивский И.Е. Абсолютный характер имущественных прав

интеллектуальной собственности. Электронный научный журнал «Наука.

Общество. Государство» 2013 №3(3). С. 40.

Другие источники

1. СПС «Консультант Плюс».

2. Правовая система «Гарант».

3. http://www.lawmix.ru/lawprojects/78066.

4. http://studopedia.org/8-170702.html

192

Приложение

Проект кодификации правовых норм, регулирующих отношения в области

служебного изобретательства в России

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О служебных объектах патентного права»

Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, возникающие в

связи с созданием и использованием служебных объектов патентного права

(служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов).

Положения настоящего Федерального закона распространяются на

служебные объекты патентного права, созданные на предприятиях, в

учреждениях, организациях (далее — организация) любых форм

собственности.

Статья 1. Основные положения о служебных объектах патентного права

1. Служебный объект патентного права — охраняемый результат

интеллектуальной деятельностив научно-технической сфере, отвечающий

установленным законодательством Российской Федерации требованиям к

изобретениям и полезным моделям, а также результат интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна, отвечающий установленным

законодательством Российской Федерации требованиям к промышленным

образцам, созданный в связи с выполнением работником своих трудовых

обязанностей или конкретного задания работодателя.

Конкретное задание работодателя должно быть дано работнику (автору) в

пределах установленных для него трудовых обязанностей, а также быть

зафиксировано в соответствующей документации, с которой работник

должен быть ознакомлен до создания служебного объекта. Трудовые

обязанности работника при создании служебного объекта патентного права

должны быть определены должностными инструкциями, положениями о

структурных подразделениях, уставами организаций и иными аналогичными

193

документами, с которыми работник должен быть ознакомлен до создания

служебного объекта.

Работник — автор или авторы служебного объекта патентного права,

состоящий с работодателем в трудовых (служебных) отношениях (в том

числе, по совместительству) в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

Работодатель— юридическое или физическое лицо, состоящее с

работником в трудовых (служебных) отношениях в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

2. Служебным объектом патентного права признается объект, созданный со

дня вступления трудового договора в силу, в том числе, и с момента

фактического допуска работника к работе, но не ранее того, как работник

приступит к работе. Также признается служебным объект патентного права,

созданный работником в течение одного года после прекращения им

трудовых отношений с работодателем, но с получением автором-работником

знаний и опыта за время работы у предыдущего работодателя, в случае

неоспоримого доказательства последним в суде того факта, что работник

использовал какие-либо средства работодателя (денежные, технические и

другие), а также в случае подтверждения факта того, что созданный объект

патентного права относится к предыдущей сфере деятельности работника.

3. Признаками служебных объектов патентного права являются следующие:

1) основанием для возникновения исключительного права на служебный

объект патентного права являются трудовые отношения между автором и его

работодателем;

2) нематериальный характер служебного объекта патентного права;

3) исключительное право на служебный объект патентного права

принадлежит работодателю в случае, если иное не предусмотрено договором

между ним и работником;

4) в случае создания служебного объекта патентного права работник

приобретает право на вознаграждение, которое не охватывается заработной

194

платой, и определяется договором между автором-работником и

работодателем;

5) в случае создания служебного объекта патентного права личные

неимущественные права и некоторые другие права закрепляются за

работником;

6) в случае, если работодатель не воспользовался правами на служебный

объект патентного права, то исключительное право возвращается к автору-

работнику;

7) увольнение работника не прекращает право на вознаграждение и личные

неимущественные права в случае создания служебного объекта патентного

права.

4. Не признаются служебными объекты патентного права:

1) созданные автором при выполнении работ на основе заключенных им

гражданско-правовых договоров;

2) созданные работниками, в чьи служебные обязанности или в выдаваемые

им конкретные задания не может включаться работа по созданию

изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

Статья 2. Законодательство Российской Федерации о служебных

объектах патентного права

Законодательство Российской Федерации о служебных объектах патентного

права состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего

Федерального закона, иных законодательных актов Российской Федерации.

Статья 3. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом

Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским

кодексом Российской Федерации правовое положение служебных объектов

патентного права, права и обязанности субъектов в области создания и

использования служебных объектов патентного права, распоряжения

правами на них, а также их правовую охрану.

195

Статья 4. Субъекты правоотношений

Субъектами правоотношений в области создания и использования

служебных объектов патентного права являются:

1) автор-создатель служебного объекта патентного права, обладающий

статусом работника и находящийся с работодателем в отношениях

подчинения;

2) работодатель.

Статья 5. Права на служебные объекты патентного права

1. Работодателю принадлежит право на подачу заявки на получение патента

на служебный объект патентного права, право сохранить информацию о

соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, а

также право на отчуждение исключительного права на служебный объект

патентного права в случае получения работодателем патента на данный

объект, если трудовым или гражданско-правовым договором между

работником и работодателем не предусмотрено иное.

Право авторства и иные личные неимущественные права сохраняются за

автором-работником. Автор также имеет право на вознаграждение.

2. Право на объекты патентного права, указанные в пункте 4 статьи 1

настоящего Федерального закона, принадлежит автору. Организации, в

рамках деятельности которых созданы эти объекты, имеют право на их

использование в собственном производстве с выплатой патентообладателю

компенсации, определяемой на договорной основе.

3. Права на служебные объекты патентного права, созданные с

использованием информации, опыта, материальных, технических и иных

средств работодателя, но не в связи с выполнением работником служебных

обязанностей или конкретного задания работодателя, принадлежат

работнику, если трудовым договором между ним и работодателем не

предусмотрено иное. В этом случае работодатель имеет право на

196

использование служебного объекта патентного права в собственном

производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой на

договорной основе.

Статья 6. Право автора на вознаграждение

1. Автор служебного объекта патентного права, права на который

принадлежат работодателю или его правопреемнику, если указанный

правопреемник не является автором, имеет право на вознаграждение.

Право на вознаграждение автора-работника при создании им объекта

патентного права, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или

конкретного задания работодателя, возникает при принятии положительного

решения по заявке на выдачу патента, поданной работодателем, или

работником, или работодателем и работником совместно в федеральный

орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, при

решении работодателя использовать созданный объект в собственном

производстве в качестве ноу-хау, а также при передаче исключительного

права на созданный служебный объект третьим лицам.

2. Вознаграждение выплачивается автору, если:

1) исключительное право на созданный объект патентного права

принадлежит работодателю;

2) работник-автор служебного объекта патентного права надлежащим

образом уведомил работодателя о создании соответствующего объекта в

соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона, а также выявил

и описал созданный объект в объеме, достаточном для осуществления его

государственной регистрации и (или) учета.

При уклонении работодателя от заключения соглашения о выплате

вознаграждения автор вправе обратиться в суд или третейский суд с иском о

выплате вознаграждения.

3. Выплата вознаграждения за создание служебного объекта патентного

права производится при условии, что работник-автор служебного объекта

197

надлежащим образом уведомил работодателя о его создании, а работодатель

в свою очередь принял решение о сохранении за собой исключительного

права на служебный объект патентного права, подал заявку на

государственную регистрацию служебного объекта и (или) осуществил его

учет в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 6 настоящего

Федерального закона.

4. Если работодатель, получив патент на служебный объект патентного

права, использует его в собственном производстве в соответствии со статьей

1358 ГК РФ, работник имеет право на вознаграждение. Размер

вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются трудовым

или гражданско-правовым договором между работодателем и работником.

5. Если работодатель получит патент на служебный объект патентного права

совместно с работником, то последний имеет право на периодические

выплаты в случае использования работодателем запатентованного

служебного объекта патентного права в собственном производстве. Размер

вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем

определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.

6. Если работодатель примет решение о сохранении информации о созданном

служебном техническом решении или результате интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна в тайне и сообщит об этом работнику,

работник имеет право на единовременную выплату. Если сохраняющееся в

тайне служебное техническое решение или результат интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна используется работодателем в собственном

производстве, работник имеет право на периодические выплаты. Размер

вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем

определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.

7. Если работодатель не использует запатентованный служебный объект

патентного права в собственном производстве и при этом примет решение об

отчуждении исключительного права на данный служебный результат, либо

передаст право использования служебного результата третьим лицам по

198

лицензионному договору, работник имеет право на вознаграждение в случае

наличия трудового или гражданско-правового договора между ним и

работодателем.

8. В случае, если при создании работником служебного технического

решения или результата интеллектуальной деятельности в сфере дизайна

работодатель не получит патент на данный служебный объект по поданной

им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право взять на

себя получение этого патента. При этом работодатель обязан известить

работника о факте подачи работодателем заявки на получение патента на

данный объект в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности.

Если работник откажется взять на себя получение данного патента, он

не будет иметь право на периодические выплаты от работодателя.

9. Особенности условий и порядка выплаты вознаграждения за служебный

объект патентного права, не ухудшающие условий, установленных

настоящим Федеральным законом, могут быть предусмотрены в локальных

нормативных актах работодателя, а также могут быть включены в

коллективный договор.

Статья 7. Право автора на получение патента

1. В случае, если работодатель в течение четырех месяцев со дня

уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на

соответствующий служебный объект патентного права в федеральный орган

исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст

право на получение патента на служебный объект патентного права другому

лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о

соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право

на получение патента на такой объект патентного права возвращается

работнику.

199

В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право

использования служебного объекта патентного права в собственном

производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой

патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты

которого определяются договором между работником и работодателем, а в

случае спора — судом. При этом, в случае отчуждения патента на указанный

объект третьему лицу, работник обязан уведомить приобретателя о наличии

обременения патента, либо предварительно освободить патент от

обременения путем заключения гражданско-правового или трудового

соглашения с работодателем.

2. Если работодатель примет решение о досрочном прекращении действия

патента на служебный объект патентного права, он обязан в течение двух

месяцев известить об этом работника, вне зависимости от того, является ли

последний в настоящий момент сотрудником предприятия работодателя. В

этом случае работник имеет право принять от работодателя исключительное

право по патенту.

Если работник принял от работодателя исключительное право по патенту на

служебный объект патентного права, он вправе получать от работодателя в

течение года периодические выплаты в соответствии с трудовым договором.

Если работник откажется принять исключительное право по такому патенту,

в то время, как работодатель продолжает его использование в собственном

производстве, у работника остается право на вознаграждение по

заключённому ранее договору с работодателем.

Статья 8. Создание служебного объекта патентного права в соавторстве

творческим трудом работников(а) и лиц(а), не состоящих в трудовых

отношениях

В случае,если техническое решение или результат интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна, в отношении которого возможна правовая

охрана,создан совместным творческим трудом нескольких работников, в

200

число которыхвходит гражданин (граждане), не являющийся(еся)

работником(ми) той организации работодателя, в которойоно создано, право

на вознаграждение за созданный служебный объект такого(их) лица (лиц)

определяется гражданско-правовым договором, заключаемым сторонним(ми)

автором (авторами) сработодателем. Данный гражданско-правовой договор

может быть заключен как до создания служебного объекта патентного права,

так и во время и после его создания.

Статья 9. Создание служебного объекта патентного права при работе по

совместительству

Если работник, состоящий в трудовых отношениях с несколькими

работодателями (по совместительству), в связи с выполнением своих

трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя(ей), создаст

охраноспособное техническое решение или результат интеллектуальной

деятельности в сфере дизайна и уведомит об этом всех работодателей, то

право на получение патента на созданный служебный объект принадлежит

одному из работодателей по договоренности между ними. В случае, если

стороны не придут к соглашению, то либо право на подачу заявки на

получение патента принадлежит тому работодателю, у которого автор-

работник работает по месту своей основной работы при условии выплаты

ему этим работодателем вознаграждения в соответствии с трудовым или

гражданско-правовым договором. В этом случае работодатель(ли), у которых

автор-работник работает по совместительству, будет(ут) иметь право на

получение неисключительной лицензии на созданный и запатентованный

служебный объект патентного права. Либо работодатели, у которых автор

работает по месту своей основной работы и по совместительству, будут

иметь право на подачу совместной заявки на получение патента и в этом

случае будут обязаны поровну платить вознаграждение автору-работнику в

соответствии с трудовым или гражданско-правовым договором.

201

Статья 10. Недействительность условий договора, ухудшающих

положение работника

Условия договоров между работником и работодателем о служебных

объектах патентного права, ухудшающие положение работника по

сравнению с законодательством Российской Федерации о служебных

изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах, считаются

недействительными.

Статья 11. Уведомление работодателя о создании служебного объекта

патентного права

1. Работник, создавший служебный объект патентного права, обязан

уведомить об этом работодателя в письменной форме со дня создания

служебного объекта патентного права. Уведомление должно быть подписано

работником и содержать характеристику созданного объекта, достаточную

для принятия решения об оформлении заявки на служебный объект

патентного права.

2. В случае, если служебный объект патентного права создан несколькими

авторами, то они должны направить работодателю совместное уведомление.

3. Уведомление должно содержать следующие сведения:

1) указание фамилии, имени, отчества и занимаемой должности автора

(авторов);

2) наименование служебного объекта патентного права;

3) условия и место создания объекта патентного права, а также

предполагаемую область применения;

4) описание, составленное с полнотой, достаточной для раскрытия сущности,

определения категории и оценки пригодности объекта патентного права в

деятельности работодателя;

202

5) имеющиеся наброски (заметки, записи) должны быть приложены, если они

необходимы для понимания служебного объекта патентного права.

Если описание является неполным, то работодатель имеет право запросить у

работника дополнительные материалы о служебном объекте патентного

права, который должен представить их в течение одного месяца с даты

получения им запроса.

4. В случае, если при создании служебного объекта патентного права

работник не уведомил об этом факте работодателя и подал заявку на

получение патента на данный объект в федеральный орган исполнительной

власти по интеллектуальной собственности на свое имя, у работодателя

появляется право на перевод на себя права по заявке, поданной работником,

и исключительного права в отношении служебного объекта патентного права

с нарушением прав работодателя на получение патента.

Статья 12. Рассмотрение работодателем уведомления о создании

служебного объекта патентного права

1. Уведомление о создании служебного объекта патентного права должно

быть зарегистрировано работодателем в день его подачи.

2. Работодатель обязан в десятидневный срок известить работника в

письменной форме о получении уведомления и в четырехмесячный срок со

дня получения уведомления о создании служебного объекта патентного

права подать заявку в федеральный орган исполнительной власти по

интеллектуальной собственности, либо уступить права на подачу заявки и

получение патента другому лицу, в том числе автору созданного служебного

объекта патентного права, либо принять решение о сохранении содержания

данного объекта в тайне и письменно сообщить автору о принятом решении.

Если работодатель или его правопреемник в течение четырех месяцев со дня

уведомления не подаст заявку в федеральный орган исполнительной власти

по интеллектуальной собственности, не уступит право на подачу заявки и

получение патента автору или не сообщит автору о сохранении содержания

203

служебного объекта патентного права в тайне, автор имеет право подать

заявку и получить патент на свое имя. В этом случае работодатель имеет

право на использование служебного объекта патентного права в собственном

производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой на

договорной основе.

3. В случае если уведомление, поданное работником в соответствии со

статьей 11 настоящего Федерального закона, не содержит необходимые для

оформления заявки сведения, они могут быть запрошены в течение месяца со

дня получения уведомления. В этом случае течение срока, указанного в

пункте 2 настоящей статьи, приостанавливается и возобновляется по

получении запрошенных сведений.

6. В случае, если работник не уведомил работодателя о создании служебного

объекта патентного права, то указанный в пункте 2 настоящей статьи

четырехмесячный срок начинается с даты, когда работодателю стало

известно о его создании.

Статья 13. Ответственность работника за нарушение порядка

уведомления работодателя о создании служебного объекта патентного

права

Работник, виновный в нарушении порядка уведомления работодателя о

создании служебного объекта патентного права, несет за это

ответственность, предусмотренную условиями договора между ним и

работодателем (дисциплинарную, материальную). Привлечение к указанной

ответственности не освобождает работника от возмещения в гражданско-

правовом порядке убытков, причиненных работодателю в результате

нарушения порядка уведомления.

Статья 14. Система доказательств создания работниками служебных

объектов патентного права

204

В случае получения работником служебного задания от работодателя, оно

должно быть составлено таким образом, чтобы впоследствии можно было бы

установить соответствие между служебным заданием на разработку

служебного объекта патентного права и полученного результата, созданного

в рамках трудовых правоотношений, а именно быть зафиксированным в

письменной форме и подписанным работником и работодателем. Также

возможно наличие плана-графика выполнения работ по созданию объекта

патентного права, а также наличие бухгалтерских документов,

подтверждающих выплату работникам авторского вознагражденияпосле

получения патента.

Статья 15. Соблюдение конфиденциальности

Работник и работодатель обязаны воздерживаться от любого не

согласованного между собой разглашения сведений о служебном объекте

патентного права до даты публикации сведений о заявке на служебное

изобретение, либо сведений о выдаче патента на служебную полезную

модель или служебный промышленный образец.

Статья 16. Ответственность за несоблюдение настоящего Федерального

закона

За неуведомление работодателя о создании служебного объекта патентного

права или несоблюдение требований конфиденциальности работник несет

дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с

трудовым законодательством Российской Федерации.

При нарушении работодателем требований конфиденциальности

причиненный ущерб возмещается работнику работодателем в соответствии с

гражданским законодательством Российской Федерации.

Статья 17. Разрешение споров

Споры, связанные с применением настоящего Федерального Закона,

рассматриваются судами, в том числе арбитражными или третейскими.