Naudingi

patarimai

kaip

palengvinti

darbo paiešką

Nelik NEMATOMAS!

Sėkmę lemia teisingi pasirinkimai – mes

padedame pasirinkti teisingai!

www.cvkodas.lt

2

1 patarimas: 7 – ios pagrindinės gyvenimo aprašyme daromos klaidos ir kaip jų

išvengti

Kiekvienam iš mūsų, kuriant gyvenimo aprašymą tenka perskaityti nemažai straipsnių apie tai, kaip

parašyti gerą CV, kuris darbdaviui padarytų įspūdį iš pirmo žvilgsnio. Yra begalė literatūros ir nuomonių, kas

svarbu gyvenimo aprašyme ir ko reikia vengti.

Štai 7 – ios pagrindinės gyvenimo aprašyme daromos klaidos, kurių neturėtume palikti, kad

nesusigadintume pirmo įspūdžio darbdavio akyse.

1. Gramatinės ir stiliaus klaidos. Nedovanotina klaida, ypač tada, jei CV parašytas jūsų gimtąja kalba.

Patarimas – įsijunkite klaidų tikrinimą, pats atidžiai peržiūrėkite dokumentą dar kartą arba duokite

kitam asmeniui peržiūrėti jūsų CV – patikėkit „iš šono“ klaidos geriau pastebimos ir ištaisomos.

2. Netinkamas dokumentų pavadinimas. Jei tai gyvenimo aprašymas, tai ir turėtų būti “Vardenio

Pavardenio gyvenimo aprašymas/CV” – geriausias pavadinimas siekiant, kad darbdavys surastų jus

tarp daugelio kitų CV, nes dokumentai pavadinti “Mano CV”, arba “Dėl darbo” ir pan. labai dažnai

darbdavio duomenų bazėse pasimeta tarp daugelio kitų tokių pat. Atitinkamai pavadinkite ir

siunčiamą motyvacinį laišką: “Vardenio Pavardenio motyvacinis laiškas“.

3. Elektroninio pašto adresas. Elektroninis paštas, iš kurio siunčiate savo gyvenimo aprašymą, turi būti

profesionalus. Geriausia kai jis susideda iš vardo ir pavardės. Dar tokio neturite? Susikurkite tuoj pat!

Darbdaviui gali pasirodyti neprofesionalu ir tai, jei savo gyvenimo aprašymą siunčiate iš esamos

darbovietės el. pašto dėžutės.

4. Perkrautas informacija CV. Neverta įtraukti į gyvenimo aprašymą informacijos, kuri neturi nieko

bendro su pozicija, į kurią kandidatuojate. Nesiplėskite aprašinėdami savo asmeninės informacijos,

pomėgių ir hobių, taip pat ir darbų darbelių, kuriuos dirbote tik mėnesį ar kelis per vasaros atostogas,

jeigu jie nieko neturi bendro su kompetencijomis reikalingomis naujai darbo pozicijai.

5. Pasiekimų rezultatų neapibrėžimas. Jeigu Jūs norite padaryti įspūdį potencialiam darbdaviui ir

įtikinti, jog Jūs esate tinkamiausias kandidatas – būkite konkretūs ir tikslūs. Savo pasiekimus

nurodykite skaičiais ir faktais, pvz. „Dėka mano sprendimų ir veiksmų, skyriaus pelnas per

metus/mėnesį pakilo 25%.“ Meluoti ir pagražinti rezultatų neverta, tačiau ir nemenkinkite savo

indėlio buvusiose darbovietėse.

6. Dažnas darbų keitimas. Jei Jums teko dažnai keisti darbus, tas taip pat gali sukelti darbdaviui įtarimą.

Pagalvokite, galbūt neverta į gyvenimo aprašymą įtraukti tas darbovietes, kuriose jūs dirbote mėnesį

ar du arba tas, kurios visiškai neturi nieko bendro su pageidaujamomis pareigomis. Ir jeigu jau

nusprendėte rašyti visas darbo patirtis, tai pagalvokite, kokios konkrečios žinios ir patirtys, įgautos

tose darbovietėse, bus naudingos naujoje pozicijoje.

3

7. Spragos darbinėje karjeroje. Kelių mėnesių, pusmečio ar metų pertraukos tarp darboviečių jūsų

gyvenimo aprašymo nepuošia. Tačiau Jūs galite nurodyti ką tuo metu veikėte, kol neturėjote

oficialaus darbo. Gal tai kažkokie kalbų ar kompiuterinio raštingumo kursai, savarankiškas mokymasis

ir tobulėjimas, savanorystės veikla ir pan.

2 patarimas: Namų darbai, kuriuos būtina atlikti, prieš einant į darbo pokalbį

Darbo pokalbis praeis sklandžiai ir be papildomo jaudulio, jei jo pasiruošimui skirsite bent pusvalandį

laiko. Mūsų patarimai, į ką atkreipti dėmesį, padės jums atlikti „namų darbus“.

1. Sužinokite kuo daugiau apie kompaniją, į kurią einate. Jei jau siuntėte savo gyvenimo aprašymą, tai

apie darbovietę, į kurią kandidatuojate, tam tikrą informaciją susirinkote. Ir visgi, jei jau jus pakvietė

į pokalbį, būtina sužinoti dar daugiau. Pagrindinė įmonės internetiniame puslapyje esanti informacija

– naudinga, bet ja neapsiribokite. Ieškokite internete klientų ir buvusių darbuotojų atsiliepimų.

Galbūt rasite pažįstamų dirbančių šioje kompanijoje, kurie galėtų suteikti papildomos informacijos.

2. Nusistatykite atlyginimo rėžius. Tvirtai nuspręskite, kokio atlygio norėtumėte ir už kokį minimalų

darbo užmokestį sutiktumėte dirbti. Tai – individualus dalykas, todėl įvertinkite, kokį atlygį gaudamas

jaustumėtės komfortiškai. Jei pokalbio metu paaiškėtų, kad iš jūsų tikimasi didesnės atsakomybės ar

daugiau pareigų darbe, šį skaičių didinkite, bet jokiais būdais nemažinkite. Gavę šią poziciją, vargu, ar

būsite patenkinti ir laimingi dėl per mažo atlyginimo, ir lauksite algos pakėlimo, kurio gali ir nebūti.

3. Repetuokite prisistatymą. Jei jaučiatės nepatogiai save reprezentuodamas – repetuokite. Geriausia

būtų išskirti savo įgūdžius ir patirtį, kurie būtų naudingiausi norimoje pozicijoje. Tai jūsų išskirtinumas

prieš kitus kandidatus. Pasakokite apie darbovietes chronologine tvarka ir tik konkrečius faktus,

geriausia paremtus skaičiais. Pasakojimas neturėtų trukti ilgiau nei pora minučių ir turi jus

reprezentuoti kaip geriausią kandidatą, kuris atneš maksimalią naudą ir vertę įmonei. Prisistatyme

taip pat labai svarbi ir kūno kalba – sekite savo judesius.

4. Sugalvokite klausimus darbdaviui. Klausimai darbdaviui būtini. Tai rodo, kad jūs rimtai domitės

galimybe dirbi šioje įmonėje. Sudarykite klausimų sąrašą, į kuriuos norite gauti atsakymus. Jo

atsiminti tikrai nebūtina, galite užsirašyti darbo knygoje. Gaukite kiek galima daugiau informacijos

apie darbo pobūdį, kompanijos kultūrą ir prisiminkite - renkasi ne tik jus, bet ir jūs. Įsitikinkite, ar

įmonės siūlomos sąlygos ir darbas, būtent tai, ko ieškote?

4

5. Pasitikrinkite adresą ir susiplanuokite maršrutą. Iš anksto susiplanuokite maršrutą ir skirkite

pakankamai laiko nuvykimui, tada nereikės nerimauti, kad galite pavėluoti į pokalbį. Įvertinkite

automobilio parkavimo galimybes. Į pokalbį negalima ne tik vėluoti, bet ir nepatariama atvykti per

daug anksti. Jei jau vėluojate – būtinai perspėkite telefonu. Atvykę leiskite sau kelias minutes atgauti

kvapą, nusiraminti, prisiminti repetuotą prisistatymą ir tik tada eiti.

6. Iš anksto pasiruoškite rūbus, kuriuos dėvėsite į pokalbį. Rinkitės patogius darbo pobūdį ir pareigas

atitinkančius rūbus. Pasidomėkite, kaip priimta rengtis tokiose kompanijose. Jau nekalbame, kad jie

turi būti švarūs, išlyginti, neiššaukiantys ar neprovokuojantys. Tas pats ir su aksesuarais bei

šukuosena. Pirmas įspūdis ir vertinimas pamačius jus – jūsų išvaizda.

Atlikite „namų darbus“, tai suteiks jums pasitikėjimo ir garantuos kokybišką dialogą darbo pokalbio metu.

3 patarimas: Ko apie save darbo pokalbyje geriau nepasakoti

Sėkmingas darbo pokalbis turi kelias taisykles. Viena iš jų, prisiminti, kad tai - dalykinis pokalbis ir

asmeniškumams čia ne vieta. Žemiau pateikiamos rekomendacijos, kokių temų vengti ir tai, ko geriau

darbdaviui apie save nepasakoti.

1. Jūsų nuomonė apie buvusį/-ius vadovus arba apie buvusius kolegas bloga. Ir visur, kur jūs prieš tai

dirbote, buvo labai blogai. Šiomis emocijomis geriau dalintis su draugais nei išgyventi iš naujo darbo

pokalbyje. Darbdavys nepatikrins jūsų žodžių, bet po tokių kalbų jam kils klausimų ir dvejonių, ar tikrai

kalta buvusi aplinka, ar su jumis kažkas ne taip.

Jei darbdavys klausia apie santykius buvusiame darbe, kalbėkite abstrakčiai, nesileisdami į detales

apie nemalonius žmones ar buvusias situacijas.

Pavyzdžiui:

Blogas pavyzdys Nr.1: “Vadovas kontroliavo kiekvieną mano žingsnį ir neleido priimti nei vieno

sprendimo”.

Geras pavyzdys Nr.1: “Man reikėjo didesnės sprendimų priėmimo laisvės, kad galėčiau kokybiškiau

atlikti darbą”.

Blogas pavyzdys Nr.2: “Nesugyvenamas kolektyvas ir įmonė jau eina link bankroto...”.

Geras pavyzdys Nr.2: “Aš supratau, kad savo žinias ir kompetencijas norėčiau pritaikyti naujoje

įmonėje ir sferoje”.

5

2. Pavojingas sveikatai hobis. Kai kurie žmonės laimėjimų lengviau pasiekia užsiimdami savo mylimu

hobiu nei profesinėje veikloje. Todėl pasakoti, kad hobis užima svarbią vietą jūsų gyvenime, ar jūs

labai daug laiko jam skiriate, neverta. Ypač, jei tai ekstremalūs pomėgiai. Girtis, kad su motociklu

padarote dvigubą salto, tikrai neverta. Darbdavys mintyse skaičiuos, kiek laiko praleisite

„biuletenyje“. Apie laisvalaikio užsiėmimus galima užsiminti, jei manote, kad jų paminėjimas duos

jums „papildomų taškų“, pavyzdžiui, atstovaujate įmonės komandą bėgimo varžybose ar „protų

mūšiuose“.

3. Priklausymas organizacijoms. Jei priklausote politinėms partijoms, religinėms ar kitokioms

visuomeninėms organizacijoms ir pan., kyla grėsmė, kad darbdavys, turintis tam tikrus stereotipus,

suabejos jūsų tinkamumu būtent dėl priklausymo šioms organizacijoms ar interesų susikirtimo darbe.

Darbo pokalbyje reikia vengti temų politine, religine, rasine ir kita „slidžia“ tematika.

4. Jūs turite asmeninių problemų. Darbdaviai nėra bejausmiai, bet ir ne psichologai. Pasakojimas apie

gyvenimo smūgius ir nesėkmes stato darbdavį į nepatogią padėtį. Darbdavys jus kviečia į dalykinį

pokalbį dėl darbo, o priverstas klausytis ir reikšti apgailestavimą dėl jūsų - jam visai nepažįstamo

žmogaus - problemų. Reta įmonė samdys žmogų iš gailesčio.

Jeigu jūsų problemos tikrai didelės ir gali daryti įtaką jūsų darbui - apie tai derėtų pranešti darbdaviui,

bet tik po to, kai jūs sudominsite jį savo, kaip profesionalo, kandidatūra. Pavyzdžiui – kelis kartus per

mėnesį turėtumėte dirbti nuotoliniu būdu dėl vaiko ar artimojo slaugos. Bet tai neturėtų būti pirmo

pokalbio tema, nes čia asmeniškumams ne vieta.

5. Jūs galite dirbti „bet kokį darbą“. Darbdavys rimtai nevertina kandidato, kuris teigia, kad gali dirbti

bet kokį darbą, bet kokioje srityje. Šiuo atveju darbdaviui kyla klausimas, ar jūs nors vienoje srityje

kažką gerai darote. Jūsų tariamas „koziris“ – „Galiu dirbti bet ką“, atsisuka prieš jus pačius ir,

darbdavio akyse, virsta „Galiu pabandyti padirbėti, gal pavyks...“. Pokalbyje dėl konkrečios pozicijos,

akcentuokite tik tas savo kompetencijas, patirtį ir savybes, kurios padės jums gauti šį darbą.

Nepasakokite, koks jūs geras darbuotojas visose srityse, iniciatyvą jūs galėsite parodyti jau dirbdamas

ir siekdamas karjeros aukštumų.

Tikimės šios rekomendacijos buvo jums naudingos ir padės artimiausiame pokalbyje dėl darbo. Ne veltui

sakoma, kad tylėjimas - auksas.

6

4 patarimas: Gyvenimo aprašymas. Ko ieško darbdavys

Pirmas dalykas “parduodantis” jus darbdaviui – jūsų gyvenimo aprašymas. Tyrimai rodo, kad

darbdavys per pirmas 6 sekundes nusprendžia – gilintis į jūsų atsiųstą gyvenimo aprašymą ar atmesti, o per

40 sekundžių – kviesti jus į tolimesnį pokalbį ar ne. Vos tik jūsų gyvenimo aprašymas atsiduria darbdaviui prieš

akis – kartu su jūsų turimomis žiniomis, įgūdžiais, kompetencijomis, vertybėmis ir kitomis savybėmis turi jus

„parduoti“ darbo pokalbiui.

CV forma, vizualizacija. Jei norite būti pastebėtas, rinkitės naujas, inovatyvias CV šablonų formas arba kurkite

savo unikalų CV formatą. Unikalus dizainas nepraslys darbdaviui pro akis, ypač jei pretenduojate į kūrybines

pozicijas. Kitoms pozicijoms rinkitės tradiciškesnius šablonus. Bet kuriuo atveju, CV turi būti lengvai skaitomas

ir patrauklus akiai. Rekomenduojame naudoti .doc ar .pdf formatus, nebent esate įsitikinęs, kad darbdavio

kompiuteris tikrai palaiko ne tokias populiarias programas dokumentų skaitymui. Stenkitės neužimti daugiau

kaip dviejų lapų.

Asmeninė informacija. Užrašykite pilną vardą ir pavardę, telefono numerį ir el. pašto adresą. El. pašto adresas

turi būti profesionalus, t.y. sudarytas iš vardo ir pavardės. Netinkamų el. pašto adresų pavyzdžių net neverta

minėti. Pagal naujausias CV rašymo taisykles savo amžiaus, gimimo metų, šeimyninės padėties į CV galite ir

neįtraukti. Jei CV yra kelių lapų, asmeninė informacija visada turi būti pirmajame lape. Ar būtina nuotrauka –

ne. Geriau jokios, nei apkarpyta iš vakarėlio draugų kompanijoje.

Prisistatymas. Jei nerašote motyvacinio laiško, trumpą prisistatymą būtinai įtraukite į savo gyvenimo

aprašymą. Kelios eilutės apie jus, jūsų darbinę patirtį. Jei keičiate darbo sritį, nurodykite kodėl, ko tikitės

naujame darbe ir ką galite darbdaviui duoti jūs. Būkite motyvuoti ir originalūs, nenaudokite standartinių

nuobodžių frazių.

Darbo patirtis ir pasiekimai. Darbdavys potencialaus kandidato gyvenimo aprašyme ieško analogiško darbo

patirties. Tokius kandidatus vertina pirmiausiai ir tik tada peržiūri likusius. Jei neturite analogiškos patirties,

darbdavio dėmesį galite atkreipti pabrėždami, kokias panašias užduotis ar atsakomybes turėjote paskutinėse

darbovietėse. Savo pasiekimus nurodykite skaičiais ir faktais. Meluoti ir pagražinti rezultatų neverta, tačiau ir

nemenkinkite savo indėlio buvusiose darbovietėse. Nebūtina įtraukti visų darbų, ypač tų, kuriuose jūs dirbote

trumpą laiką, ar kurie neturi jokio ryšio su pretenduojama pozicija.

Jei neturite jokios darbo patirties, nurodykite, kokios ir kaip, mokslo įstaigoje, įgytos konkrečios teorinės

žinios padės jums darbe, t.y. kaip jas pritaikysite praktikoje. Jei aktyviai dalyvavote mokyklos ar universiteto

veikloje, t.y. mokinių tarybos ar studentų atstovybės narys – būtinai nurodykite, nes tai jūsų pranašumas.

7

Įgūdžiai, kompetencijos. Viena iš svarbiausių ir įdomiausių skilčių gyvenimo aprašyme. Nurodykite savo

stipriąsias puses, pabrėždami tas, kurios paminėtos darbo skelbimo reikalavimuose. Aklai nekopijuokite –

tada jumis nepatikės. Viską aprašykite savo žodžiais, geriausia su pavyzdžiais iš savo darbinės patirties.

Darbinės patirties neturite – tiks pavyzdžiai iš universiteto/mokyklos. Pagalvokite, kokių jūsų turimų įgūdžių

galėtų prireikti, jei gautumėte norimą poziciją. Jei skelbime reikalaujama ar jūsų kandidatūrai būtų naudinga,

šioje skiltyje įtraukite ir kompiuterinį raštingumą, užsienio kalbų žinias, kvalifikacijos kėlimo kursus, seminarus

ir pan. Jei kursai ar seminarai neturi nieko bendro su pageidaujamom pareigom – nerašykite.

Išsilavinimas. Išsilavinimas nėra ta skiltis, kuri labiausiai domina darbdavį ir išvardinti viso sąrašo mokslo

įstaigų neverta. Į gyvenimo aprašymą įtraukite paskutinį įgytą mokslo laipsnį, įstaigą ir baigimo metus. Šis

punktas tampa svarbus, jei jūs neturite jokios darbo patirties ir ieškote praktikos vietos ar pirmojo darbo.

Pomėgiai ir papildoma asmeninė informacija. Jeigu darbinė patirtis, pasiekimai ir kompetencijų skiltys

išsamiai aprašytos, nebereikia apkrauti gyvenimo aprašymo savo pomėgiais ir papildoma asmenine

informacija, juk viską, ką nori žinoti darbdavys, jau nurodėte. Nebent dar yra kažkas labai svarbaus, ką norite

išskirti. Geriau šioje vietoje nurodykite pageidaujamą darbo užmokestį.

Kai jau sužinojote, ko ieško darbdavys gyvenimo aprašyme, paskutinis patarimas – jame neturi būti

gramatinių ar stiliaus klaidų!

5 patarimas: Elgesys, galintis jums sutrukdyti gauti darbą

Darbo pokalbio metu jums koją gali pakišti ne tik tai, ką jūs kalbate, o ir tai, kaip jūs elgiatės. Rankos

paspaudimas, nejauki tyla po klausimo, gestikuliavimas, akių kontakto nebuvimas ir kita jūsų elgsena jums

gali sutrukdyti gauti norimą poziciją. Kokias išvadas apie jus daro darbdavys tokiais momentais,

apibendrinome žemiau.

1. Rankos paspaudimas. Jis gali būti visoks – tvirtas, minkštas, drėgnas, per ilgas ir pan.. Darbdavys

pagal tai gali susidaryti tam tikrą nuomonę apie jus. Primename, kad pirmas ranką paduoda

darbdavys. Jei jis netiesia rankos pasisveikinimui, to daryti neprivalote ir jūs.

Minkštas, silpnas rankos paspaudimas gali rodyti darbdaviui jūsų pasyvumą. Jei darbdavys ieško

aktyvaus pardavimų vadybininko, vargu ar tokiu rankos paspaudimu jūs jį įtikinsite savo tinkamumu.

Jeigu nervinatės, jus išduos jūsų delnai, kurie, natūralu, kad bus drėgni.

Tvirtas, trumpas ir užtikrintas rankos paspaudimas rodo, kad jūs konkretus, tikslo siekiantis žmogus.

Per ilgas rankos paspaudimas – jūs ekstravertas, trokštantis bendravimo, mylintis žmones.

8

Jei į darbdavio ištiestą ranką reaguojate vangiai – greičiausiai jūs intravertas, kuris vengia bendravimo

ir gali sunkiai pritapti naujame kolektyve.

2. Nervingumas. Jaudintis prieš darbo pokalbį normalu. Tai rodo, kad jums rūpi gauti norimą poziciją.

Bet per didelis jaudulys – drebantis balsas, prakaitavimas – ne patys geriausi jus reprezentuojantys

veiksniai. Kad sumažintumėt jaudulį paprašykite vandens, porą kartų giliai įkvėpkite. Persimeskite su

darbdaviu keliomis bendromis frazėmis apie orą, krepšinio varžybas ir pan. Jei pozicija reikalauja

dažno viešo kalbėjimo, o jūs nesusitvarkote su savo emocijomis darbo pokalbyje, kažin ar tai jums

skirta vieta.

3. Tyla. Darbo pokalbyje visi darbdavio užduoti klausimai jums turi būti atsakyti. Sąžiningai ar

pagražintai, bet klausimas neturi likti be atsakymo. Atsakymo nežinote - jokiais būdais netylėkite.

Atsakymas “aš nežinau” – dar blogiau už tylą.

4. Akių kontakto vengimas. Akių kontaktas rodo, kad yra domimasi ir klausoma, ką kalba pašnekovas.

Žinoma, nereikia įsistebeilyti ir versti žmogų jaustis nepatogiai. Bet kai kalba darbdavys, ar jūs

užduodate jam klausimą – žiūrėkite į akis. Atsakydamas į klausimą nenuleiskite akių žemyn, tai rodo,

kad kažką slepiate ar esate neužtikrintas tuo, ką kalbate.

5. Sėdėjimo poza ir gestikuliacijos. Neišsidrėbkite kėdėje - tai parodo, kad jums tas pats - priims jus ar

ne. Tiesi sėdėsena, truputį palinkus į priekį bylos, kad jūs domitės pokalbiu. Intensyvūs ir platūs rankų

mostai darbdaviui sakys apie jūsų perdėtą emocionalumą. Dėmesys neblaškomas tada, kai yra

gestikuliuojama pilvo lygyje. Užtikrintas, žodžius atitinkantis gestas, sustiprina jūsų sakomas mintis.

Žinoma, rankos paspaudimas ar akių kontaktas ne viską apie jus pasako, tačiau tai yra dalis visumos, iš ko

darbdavys gali spręsti apie jūsų tinkamumą pozicijai. Gera žinia ta, kad neverbalinę kalbą galima išmokti

kontroliuoti. Taigi, viskas jūsų rankose - tikrąja šių žodžių prasme.

6 patarimas: Klausimai, kuriuos galite užduoti darbdaviui pokalbio metu

Darbo pokalbyje visada ateina momentas, kai darbdavys paklausia, ar jūs turite klausimų. Ir čia jūs

galite sugadinti viso pokalbio metu apie save sudarytą teigiamą įspūdį. Blogiausia ką galite atsakyti - „ne,

klausimų neturiu, viskas aišku“. Ar tikrai? Darbdaviui gali susidaryti įspūdis, kad jums yra neįdomu ir jūs

nerimtai nusiteikęs įmonės atžvilgiu. Todėl, besiruošdamas darbo pokalbiui, būtinai apgalvokite ir klausimus

darbdaviui. Vienas iš jūsų išskirtinumų prieš kitus kandidatus ir gali būti aktyvus ir informatyvus dialogas,

užduodant klausimus darbdaviui. Tokiu būdu, jūs ne tik parodysite susidomėjimą pozicija, bet ir darbdavys

įvertins, kad jūs atsakingai ruošėtės pokalbiui.

9

Paruošėme jums klausimų, kuriuos galite užduoti pirmojo pokalbio metu. Pakoreguokite ir pritaikykite juos

pagal įmonę ir poziciją, į kurią kandidatuojate. Jų atsiminti tikrai nebūtina, galite užsirašyti darbo knygoje.

Beje, būkite atidūs - nekartokite klausimų, jei atsakymus į juos gavote pokalbio metu, pasirodysite išsiblaškęs

ir nedėmesingas.

Klausimai, kuriuos derėtų išsiaiškinti pirmame darbo pokalbyje:

1. Kaip jūs apibūdintumėte bendrą įmonės kultūrą?

2. Koks mikroklimatas skyriuje/padalinyje?

3. Kokia įmonės valdymo struktūra ir kurioje jos vietoje yra ši pozicija?

4. Kokia darbuotojų kaita per metus?

5. Koks įmonės augimo planas/strategija 5 metų perspektyvoje?

6. Kokios šiuo metu yra didžiausios skyriaus silpnybės/stiprybės?

7. Kokie tikslai bus man iškelti ir kaip bus vertinamas mano darbas bandomuoju laikotarpiu?

8. Kas stebės ir vertins mano pažangą?

9. Ar man bus paskirtas darbuotojas, kuris padės įsisavinti naujus darbo procesus?

10. Kas bus mano tiesioginis vadovas?

11. Ar įmonė organizuoja mokymus ir kvalifikacijos kėlimus darbuotojams?

12. O kodėl jūs pasirinkote šią įmonę?

13. Koks tolimesnis atrankos procesas?

14. Ar galima su jumis susisiekti, jei kils papildomu klausimų?

Kaip korektiškai užduoti klausimą dėl atlyginimo ir kitų įmonės teikiamų naudų darbuotojams, kad

neatrodytų, kad tai vienintelis dalykas, kuris jus domina? Pasiteiraukite, ar jūsų finansiniai lūkesčiai sutampa

su įmonės siūlomais. Pirmo pokalbio metu, vargu ar darbdavys įvardins tikslią sumą, tai tolimesnių pokalbių

ir derybų klausimas. Be to, jei jus kvies į kitą atrankos etapą, jūs būsite kur kas geresnėje derybinėje pozicijoje.

Tačiau atlyginimo gaires gerai būtų išsiaiškinti jau pirmajame pokalbyje, kad negaišinti savo ir darbdavio laiko,

jei jūsų finansiniai lūkesčiai gerokai aukštesni.

Klausimas dėl jūsų tolimesnių karjeros galimybių įmonėje darbdaviui gali iškelti abejonių – jūs dar neįrodėte

tinkamumo šiai pozicijai, o jau planuojatės karjerą! Geriau paklausti kitaip: „kaip sėkmingai darbuotojai daro

vidinę karjerą?“. Tai neskambės labai tiesmukiškai, bet rodys jūsų profesinio augimo ambicijas įmonėje.

Gaukite kiek galima daugiau informacijos ir prisiminkite - renkasi ne tik jus, bet ir jūs. Įsitikinkite, kad įmonės

siūlomos sąlygos ir pozicija, būtent tai, ko ieškote.

Sekmės!