dr. Virginija Kanapeckienė2014 balandžio 30 d., Vilnius

Projektas„Visuomenės sveikatos priežiūros specialistųrengimo, kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo,

poreikio planavimo sistemos sukūrimas“(SFMIS Nr. VP1-4.3-VRM-02-V-01-001)

2007–2013 m. žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programa

4 prioritetas „Administracinių gebėjimų stiprinimas ir viešojo administravimo efektyvumo didinimas“

priemonė VP1-4.3-VRM-02-V „Viešųjų politikų reformosskatinimas“

Sutarties partneriai – VRM / ESF agentūra / Higienos institutas

Projekto trukmė – 2009-12-30 – 2012-12-30

Pratęsimo sutartis (2013 m. liepos mėn.) – iki 2014-10-31

Įvertinti VS priežiūros specialistų poreikį, sukurti poreikio planavimo mechanizmus

Įvertinti VS priežiūros specialistų rengimo atitiktį tarptautinės praktikos standartams ir darbo rinkos poreikiams

Sukurti VS priežiūros specialistų kvalifikacijos kėlimo ir profesinio tobulinimo sistemą

Uždav.

Priemonės Nr.

Veiklos rezultatas Būklė

1

1.1.1 Tyrimas – kiek ir kokių VS specialistų dirba

Įvykdyta

1.1.2 VS specialistų poreikis remiantis teisės aktais

Įvykdyta

1.1.3 Poreikio nustatymo mechanizmas Įvykdyta

2

1.2.1 Tyrimas – VS specialistų rengimas ir tobulinimas LT ir ES

Įvykdyta

1.2.2 Tyrimas – VS specialistų atitiktis darbo rinko poreikiams

Įvykdyta

1.2.3 Pasiūlymai dėl VS specialistųrengimo Lietuvoje

Įvykdyta

31.3.1 Tobulinimo sistema Vykdoma1.3.2 Tobulinimo bandomasis projektas (6

programos)Įvykdyta

VS specialistų tobulinimo programos:

I.Profesinės rizikos veiksniai ir profesinių ligų nustatymas HI-01

II.Psichikos sveikatos stiprinimas darbo vietoje, HI-02

III.Profesinės sveikatos priežiūra įmonėje, HI-03

IV.Bendruomenės sveikatos išsaugojimo ir stiprinimo principai ir jų taikymas praktikoje, HI-04

V.Visuomenės sveikatos stebėsena, HI-05

VI.Antimikrobinio atsparumo samprata, valdymas, priežiūra ir prevencija, HI-06

Nuotolinio mokymo platforma http://mokymai.hi.lt

Visuomenės sveikatos priežiūros specialistų, dirbančių skirtingose VS įstaigose, išsilavinimas, darbo stažas ir kompetencijos bei vykdomos funkcijos skiriasi.

Pagrindinių funkcijų vykdymui reikalingų žinių ir gebėjimų trūkumas (tiek ekspertų, tiek pačių specialistų vertinimu) rodo kvalifikacijos tobulinimo poreikį.

VS specialistų rengimo Lietuvos universitetuose programų (bakalauro ir magistro) apimtis kreditais vienoda, tačiau dėstomi dalykai ir jų apimtys skiriasi, nors suteikiamas vienodas kvalifikacinis laipsnis.

Dabartinis kvalifikacijos tobulinimas dažniausiai susijęs su vykdomais ES projektais, užtikrinančiais nemokamą tobulinimą. Nepakankamas tobulinimo renginių pasirinkimas, trūksta informacijos apie renginius.

Kvalifikacijos tobulinimas turėtų būti siejamas su karjeros ir didesnio atlygio galimybėmis.

VS specialistų registras kartu su kvalifikacijos tobulinimo sistema padėtųužtikrinti reikalingų tobulinimo renginių pasiūlą.

1.3.1. veiklai „VS specialistų tobulinimo sistemos kūrimas“papildoma poveiklė -

Visuomenės sveikatos specialistų registravimo informacinės sistemos sukūrimas:

Specialistų skaičiaus ir demografinių rodiklių nustatymuiSpecialistų kompetencijų nustatymui ir vertinimuiKvalifikacijos kėlimo poreikio nustatymuiSpecialistų rengimo poreikio nustatymui

Sutiktų būti įtraukti į registrą - 71,4 %

Registras reikalingas - 62,9 %

Registras – VS tobulinimo sistemos dalis 57,1 %

Siūlymai dėl kvalifikacijos tobulinimo

Licencijavimas VS specialistams nereikalingas. Jeigu licencijuoti - tai tik ekspertus (gal ir epidemiologijos specialistus) – kas 5 metus.

Kvalifikacijos tobulinimui kas ketvirtį skirti iki 8 val. (per 5 m. – 150 val.) Turi būti nustatomi kvalifikacijos tobulinimo poreikiai bei sudaromi kvalifikacijos tobulinimo planai. Turi būti vertinamos ir atnaujinamos kvalifikacijos tobulinimo programos.

Specialistų kvalifikacinės kategorijos būtų motyvacija tobulinti kvalifikaciją. Kvalifikacinės kategorijos turėtų būti susietos su darbo užmokesčiu. Atestacijai turėtųbūti sudaryta nuolat veikianti komisija prie SAM.

VS specialistų registras, apimantis specialistų registraciją bei tobulinimo kursųporeikio nustatymą, padėtų sureguliuoti tobulinimo renginių pasiūlą, tobulinimo programų nuolatinį vertinimą, ir būtų pagalba didinant kompetencijas bei keliant specialistų profesinį prestižą.

Pritarta:

VS specialistų Informacinės sistemos poreikiui:

Privaloma – VS priežiūros funkcijas vykdantiems specialistams, dirbantiems sveikatos sistemos įstaigose (išskyrus valstybės tarnautojus)

Savanoriška – bet kuriam VS diplomą turinčiam asmeniui (valstybės tarnautojas, privačiai dirbantis, dirbantis ne sveikatos priežiūros įstaigose ir pan.)

VS specialistų kategorijoms (4)

Atestavimo periodiškumui (kas 5 metai)

Privalomam kvalifikacijos kėlimui (120 val./5 metus)

Dėl VS specialistų registravimo informacinės sistemos susitarta:

Privaloma registracija.

Registro objektas - universitetinį VS išsilavinimą (ar jį atitinkantį) turintys specialistai (bakalaurai ir magistrai), dirbantys LNSS priklausančiose įstaigose. Registruojami ir valstybės tarnautojai, turintys VS išsilavinimą ir dirbantys LNSS priklausančiose įstaigose.

Planuojami registruoti registro objekto duomenys: bendrieji ir specialieji.Bendrąją informaciją apie specialistus (demografiniai duomenys, darbo vieta ir pareigos) registruoja juridiniai asmenys (įstaigos), nuolat atsinaujinančią informacijąapie kvalifikacijos tobulinimą – patys specialistai. Registravimo tikslai: VS specialistų apskaita nacionalinės sveikatos sistemos lygmenimis (įstaigos, savivaldybės ir

nacionaliniu),

Informacija apie specialistų kompetencijų lygį, specialistų kvalifikacijos tobulinimo poreikio nustatymas,

lėšų tobulinimui planavimas‘

specialistų rengimo užsakymo aukštosioms mokykloms formavimas

Mirtys, nedarbinguma

s

Imigracija

Studentai

Emigracija

Išėjimas įpensiją

Esamieji žmogiškieji

ištekliai

Nedirbantys žmonės

VS specialistųregistravimo

informacinė sistema

80,3 proc. DIRBANTYS

1,6 proc. BEDARBIAI

17,9 proc. DUOMENŲ NERASTA

0,2 proc. STUDIJUOJANTYS

Tyrimo imtis – asmenys, 1999 –2000 m. ir 2004 – 2005 m. įstoję į trijų universitetų(VU, LSMU, KU) visuomenės sveikatos I pakopos studijas (487). Studijas baigę 436 asmenys, 79,4 proc. tęsė magistrantūros studijas.

2013 m. kovo 1 d. iš 436 asmenų 350 buvo rasti darbo rinkoje

RodiklisBaigė VS studijas

Iš visoVU LSMU KU

Abs. sk (proc.)

Viso baigė 106 (100) 161 (100) 169 (100) 436 (100)

Bedarbiai 1(0,9) 5 (3,1) 1 (0,6) 7 (1,6)

Nerasta 15 (14,2) 25 (15,5) 38 (22,5) 78 (17,9)

Mokosi 1 (0,9) 0 0 1 (0,2)

Dirbantys 89 (84,0) 131 (81,4) 130 (76,9) 350 (80,3)

VS absolventų pasiskirstymas darbo rinkoje pagal įstaigas

350 (100)abs. sk. proc/

VS įstaigos 108 (30,9)VS biurai 42 (12,0)VS centrai 33 (9,4)VS specializuotos įstaigos 14 (4,0)Ugdymo įstaigos 8 (2,3)SAM ir pavaldžios įstaigos (VLK, VASPVT, NVSPL) 11 (3,2)

Asmens sveikatos įstaigos 73 (20,8)ŠMM įstaigos (universitetai, kolegijos) 18 (5,1)Ne SAM pavaldumo įstaigos (VMVT, NTAKD, SODRA, VDI ir t.t.), vykdančios VS funkcijas 35 (10,0)Farmacijos ir medicinos prietaisų kompanijos 71 (20,3)Kitos įstaigos (gamybos, paslaugų) 45 (12,9)

VS absolventų pasiskirstymas darbo rinkoje pagal universitetusĮstaigos Baigusieji VS studijas Iš viso

VU LSMU KUAbs. Sk (proc.)

Dirba 89 (100,0) 131 (100,0) 130 (100,0) 350 (100,0)VS įstaigos: 35 (39,3)*: 35 (26,7)*: 38 (29,2): 108 (30,9):

VS biurai 6 (6,7)* 12 (9,2)* 24 (18,5)* 42 (12,0)VS centrai 11 (12,4) 12 (9,2) 10 (7,7) 33 (9,4)

VS specializuotos įstaigos (HI, SMLPC ir kt.) 10 (11,2)* 2 (1,5)* 2 (1,5)* 14 (4,0)

Ugdymo įstaigos (mokyklos, darželiai) 0* 8 (6,1)* 0* 8 (2,3)

SAM ir pavaldžios įstaigos (VLK, VASPVT, NVSPL ir kt.) 8 (9,0)* 1 (0,7)* 2 (1,5)* 11 (3,2)

Asmens sveikatos įstaigos 15 (16,8)* 14 (10,7)* 44 (33,9)* 73 (20,8)

ŠMM įstaigos (universitetai ir kolegijos) 2 (2,3) 11 (8,4) 5 (3,8) 18 (5,1)

Kitos ne SAM pavaldumo įstaigos (VMVT, NTAKD, SODRA, VDI ir kt.) 12 (13,5) 12 (9,2) 11 (8,5) 35 (10,0)

Farmacinės, medicinos prietaisųkompanijos 14 (15,7) 40 (30,5)* 17 (13,1) 71 (20,3)

Kitos įstaigos (gamybos, paslaugų) 11 (12,4) 19 (14,5) 15 (11,5) 45 (12,9)

24,8%nuo

baigusių

nuolat veikianti kvalifikuotos darbo jėgos sąsajų su darbo vietomis stebėsenos sistema

LRV 2012 m. liepos 16 d. posėdžio protokolinis sprendimas Nr. 49 Specialistų kvalifikacijų žemėlapio pagal ūkio sektorius rengimo planas

- Švietimo ir mokslo ministerija (ŠVIS-švietimo valdymo informacinė sistema)- Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SODROS registras)- Ūkio ministerija (Lietuvos profesijų klasifikatorius)- Valstybinių registrų valdytojai

Ūkio ministerijos Žmogiškųjų išteklių plėtros skyrius

visų absolventų, įsidarbinusių po studijų skaičius/procentas

asmenų, įsidarbinančių pagal įgytą kvalifikaciją skaičius/procentas (tik sukūrus atitikties kriterijus)

vidutinis gaunamas darbo užmokestis, atsižvelgiant į baigtąstudijų/mokymo programą ar mokymo įstaigą

kiti duomens, reikalingi formuojant žmogiškųjų išteklių politiką, rengiant Vyriausybės ilgalaikius strateginius planus ir t.t.

Ūkio ministerijos Žmogiškųjų išteklių plėtros skyrius

......ir kitos suinteresuotos institucijos

Ūkio ministerijos Žmogiškųjų išteklių plėtros skyrius

Specialistų skaičius ir jų pasiskirstymas - VS registraspagal regionuspagal amžiaus grupespagal lytįpagal išsilavinimą

Specialistų kvalifikacijos/kompetencijos - VS registras

Tobulinimo poreikis, tobulinimo programų pasiūlos ir paklausos reguliavimas - VS registras

Specialistų pasiūla (universitetai - per sąsajas su studentųregistru)

Specialistų poreikis ateityje Pasiūlos atitikimas ateities poreikiui