01 Pakt za mlade

Beograd 2016.

04 Pakt za mlade

EVROPSKI PAKT ZA MLADE

JAANJE PARTNERSTAVA ZA PODSTICANJE ZAPOLJIVOSTI I SOCIJALNOG UKLJUIVANJA MLADIH

Evropski Pakt za mlade zasniva se na zajednikim na-stojanjima biznis lidera i EU da stvore kulturu partnerstva biznisa i obrazovanja kako bi poveali anse mladih ljudi da pronau posao.

Pakt za mlade ima za ciljeve: 1) pospeivanje broja i kvaliteta partnerstava izmeu biznis sektora i obrazovnih institucija kako bi se pospeila zapoljivost i inkluzija; 2) poboljanje vetina mladih koje se direktno odraavaju na njihovu zapoljivost; 3) razvoj nacionalnih i evropskih politika za razvoj konkurentnosti i zapoljivosti.

Pakt nastoji da pomogne izgradnji Evrope koja podrava mlade i inovacije, stvaranjem pravine kulture partner-stava izmeu biznisa, obrazovanja i mladih ljudi. Ova partnerstva su napravljena tako da poboljaju kvalitet znanja i vetina koje mladi ljudi mogu da usvoje, uklju-ujui digitalne i preduzetnike vetine, kao i vetine vezane za ekologiju, i tzv. soft skills. Ona, takoe, nastoje i da podre uitelje, a naroito mlade uitelje kako bi postali lideri u uionicama.

Pakt je inicirala Evropska mrea za drutveno odgovorno poslovanje (CSR Europe) kao poziv poslovnoj zajednici, drutvenim partnerima, obrazovnim institucijama i drugim zainteresovanim stranama da razviju i uvrste partnerstva u podrci zapoljavanja mladih i inkluziji. Zajedno, oni e podrati stvaranje 10.000 partnerstava izmeu biznis sektora i obrazovnih institucija, sa zajednikim ciljem za ostvarivanjem najmanje 100.000 novih kvalitetnih praksi, obuka i radnih mesta za poetnike.

Inicijativu su podrali i potpisali njegovo velianstvo kralj Belgije, Predsednik Evropske komisije an Klod Junker, Predsednik Evropskog parlamenta Martin ulc i Predsednik Evropskog saveta Donald Tusk.

Evropska komisija obezbeuje tehniku podrku Paktu i pomo pri implementaciji ovih projekata. Rezultati ovog udruenog rada bie predstavljeni na prvom Enterprise-Education Summit-u koji e se odrati u decembru 2017.

Da bi omoguili svim mladim ljudima priliku sa usvoje vetine kako bi unapredili svoju budunost

Da bi pripremili mlade ljude za kvalitetne poslove i odgovorno graanstvo

Da bi omoguili saradnju u kojoj e svaki partner bolje razumeti, prevideti i podrati razvoj specifinih vetina vezanih za poslove budunosti

Kultura koja e izgraditi odrivu Evropu okrenutu mladima i inovacijama

Kreiranje kulture partnertava izmeu biznisa, obrazovanja i mladih

Zajedniko angaovanje biznisa i EU lidera, inicirano od strane CSR Europe-a

Kako?

doprinosombroja i kvaliteta partnerstava razvoju nacionalnih

i evropskih politika u vezi

3.Pakt za mlade 05

Kompanije u Mladi ljudi i nastavnici Evropi

06 Pakt za mlade

STANJE, KLJUNI AKTERI I PRIMERI DOBRIH PRAKSI

PAKT ZA MLADE U

SRBIJI str. 8 11

PRIMERI SARADNJE

I PROJEKATA kompanija koji doprinose zapoljivosti i socijalnom

ukljuivanju mladih

str. 12 22

PAKT ZA MLADE U SRBIJI

07 Pakt za mlade

PROGRAMI ORGANIZACIJA I INSTITUCIJA

U SRBIJI

Usavravanje i profesionalni

razvoj

Karijerno voenje i

savetovanje

Radne prakse

Unapreenje javnih politika

Preduzetnitvo

str. 22 38

2.832 studenata

PAKT ZA MLADE U SRBIJI

KAKO LANICE FORUMA ZA ODGOVORNO POSLOVANJE DOPRINOSE SPROVOENJU PAKTA ZA MLADE U SRBIJI

08 Pakt za mlade

4.332MLADIH

1.500 UENIKA

2.832 STUDENATA 123

Broj mladih koji su proli razliite programe usmerene na poboljanje zapoljivosti

talent/menadment program 3%program strune ili radne prakse 38%programi edukacije 55%

kompanija sprovodi neke od programa podrke preduzetnitvu mladih

kompanija sprovodi pro-gram zapoljavanja mladih

bez radnog iskustva

Zaposlenih nakon programa prakse

55%

38%

3%

4.332MLADIH

50% 44%

2.832 studenata

ULAGANJE U MLADE I OBRAZOVANJE

Pakt za mlade 09

Ulaganje u obrazovanje i mlade je dugi niz godina meu prioritetnijim drutvenim temama kada je u pitanju angaovanje kompanija u zajednici.

Vodee kompanije u Srbiji prepoznaju znaaj saradnje sa obrazovnim insti-tucijama u cilju privlaenja kvalitetnog kadra. Gotovo sve kompanije lanice Foruma za odgovorno poslovanje sprovede aktivnosti koje za rezultat imaju poboljanje vetina mladih i njihovu bolju pripremu za trite rada, a gotovo polovina ima i posebne programe programe zapoljavanja mladih bez radnog iskustva.

U toku 2015. godine, preko 4300 mladih bilo je ukljueno u neku od aktivnosti koje su realizovale lanice Foruma za odgovorno poslovanje. U najveem broju oni su uestvovali na razliitim predavanjima, radionicama i obukama koje su drali predstavnici kompanija, neto manji broj imao priliku da bude ukljuen u realizaciju radnih i strunih praksi. A u neto manjoj meri bili su zastupljeni i posebni programi namenjeni privlaenju talentovanih pojedinaca. Kao rezultat, 123 mladih je nakon programa prakse, zaposleno u kompaniji u kojoj su realizovali praksu.

2.832 studenata

10 Pakt za mlade

8 Prosean broj dugoronih partnerstava jedne kompanije sa obrazovnim institucijama unapreenje strunih znanja i vetina uenika/studenata 30%

organizaciju strune ili radne prakse 27,5%

zapoljavanje 17,5%

razvoj preduzetnikih i mekih vetina 10%

unapreenje obrazovnog kurikuluma 7,5%

unapreenje znanja i vetina nastavnika 7,5%

30%27.5%

17.5%

10%7.5% 7.5%

Partnerstva su orijentisana na:

PAKT ZA MLADE U SRBIJI

KAKO LANICE FORUMA ZA ODGOVORNO POSLOVANJE DOPRINOSE SPROVOENJU PAKTA ZA MLADE U SRBIJI

2.832 studenata

Pakt za mlade 11

FORUM ZA ODGOVORNO POSLOVANJE

Forum za odgovorno poslovanje je nacionalni partner organizacije CSR Europe koji se prikljuio inicijativi Pakt za mlade.

Forum za odgovorno poslovanje je mrea vodeih kompanija koje doprinose razvoju zajednice, podstiui razvoj drutveno odgovornog poslovanja i uspostavljanje trajnih i stabilnih etikih praksi u poslovnom sektoru. Forum predstavlja platformu koja povezuje lidere iz poslovnog sveta s predstavnicima drugih delova drutva, podstiui time meusektorski dijalog, saradnju i razmenu dobrih iskustava. Kroz programe koje sprovodi Forum za odgovorno poslovanje angauje kompanije lanice i njihove zaposlene da na konkretne naine doprinesu drutvu i zajednicama u kojima posluju, motiviui istovremeno i ostale predstavnike poslovnog sektora da snanije integriu principe drutvene odgovornosti u svakodnevno poslova-nje. vrsto verujui da je odgovornost neodvojiv deo svakodnevnog poslovanja, lanice Forum za odgovorno poslovanje razvijaju praktina i odriva reenja na sva etiri polja koja ine stubove drutveno odgovornog poslovanja: lokalna zajednica, ivotna sredina, radno okruenje i trite.

U istraivanju za 2015. godinu uestvovalo je 18 od 30 kompanija lanica Foruma za odgovorno poslovanje Srbije: Banca Intesa, Coca-Cola Hellenic, CRH Srbija, Delhaize Srbija, Deloitte, Delta Holding, Direct Media, Erste Banka, Eurobanka, EY, GSK, Represent Communications, Societe Generale Banka, Telekom Srbija, Telenor, Titan Cementara Kosjeri, Vip mobile, Vojvoanska banka

Za vie informacija posetite www.odgovornoposlovanje.rs.

2.832 studenata

STUDIJE SLUAJA:

Primeri saradnje i projekata kompanija koji doprinose poveanju zapoljivosti mladih

2.832 studenata

STUDIJE SLUAJA:

2.832 studenata

14 Pakt za mlade

Projekat: Coke SummershipPartneri na projektu: MINISTARSTVO OMLADINE I SPORTA

Kompanija: Coca-Cola Hellenic

Coke Summership je program letnje prakse koji ve etvrtu godinu zaredom mladima prua priliku da steknu praktine vetine i upoznaju se sa savremenim biznisom u okviru kompanije Coca-Cola Hellenic Srbija. Ovaj program otvoren je za studente tree i etvrte godine, apsol-vente, diplomce, kao i polaznike master studija svih akreditovanih univerziteta i viih kola u Srbiji. Kroz estonedeljnu praksu koja se ove godine realizuje tokom jula i avgusta kandidati dobijaju mogunost da etiri dana u nedelji rade sa mentorom na projektima koji se realizuju u kompaniji, dok je jedan dan u nedelji rezervisan za treninge i obuke. Sva predavanja su interaktivna, a meu predavaima su top menaderi kompanije kao i strunjaci iz poslovnih organizacija sa kojima kompanija sarauje.

Vie informacija: www.cokesummership.com https://www.facebook.com/fabrikaradosti.cchellenic/

Kljuni rezultati:

1500 prijava za program

Biznis iskustvo za 26 mladih

30 mentora (zaposleni CCH) angaovano na projektu

Preko 60 sati treninga i obuke za praktikante

6 predloga za CSR projekte u lokalnoj zajednici

26 kandidata koji su baza za potencijalno zaposlenje u kompaniji

30 polaznika je dobilo posao nakon projekta u protekle etiri godine

2.832 studenata

Pakt za mlade 15

Projekat: BUDI SVOJ

Partneri na projektu: Ministarstvo za rad, zapoljavanje, boraka i socijalna pitanja, Ministarstvo omladine i sporta, Forum za odgovorno poslovanje, Helensko privredno udruenje Srbije, Trivit Group d.o.o.

Kompanija: Coca-Cola Hellenic

Kompanija: Vojvodanska banka

Projekat ima za cilj da decu bez roditeljskog staranja, decu palih boraca i decu ratnih vojnih invalida, uini vidljivijima za drutvo u celini. Cilj je da oni budu deo fokusa i interesovanja kako poslodavaca, drutveno odgovornih kompanija, elnika univerziteta, tako i predstavnika vlade Republike Srbije radi sistemskog unapreivanja njihovog poloaja nakon naputanja sistema socijalne zatite. S obzirom da se radi o mladima bez roditeljskog staranja i mla-dih iz teko zapoljivih kategorija, neophodno je iniciranje i uspostavljanje nove drutvene klime i prepoznavanje potrebe osamostaljivanja na adekvatan nain. Cilj je, dakle, da se kroz edukativni deo projekta (treninzi, praksa, stipendije ) osnai ova grupa omladine i da to spremniji i obrazovaniji zakorae u svet odraslih. Zatim da se stimulie zapoljavanje, a pre svega samozapoljavanje, koje uz adekvatno planiranje, podrku i mentorstvo prua mogunost potpunog osamostaljivanja.

Vie informacija: www.budisvoj.org www.voban.co.rs/sr/drustvena-odgovornost/odgovornost-prema-drustvu/budi-svoj

Kljuni rezultati:

Ukupno je za sada 129 mladih obuhvaeno projektom:

70 je intervjuisano radi formiranje baze podataka

mladih koji su u fazi traenja posla

39 je uestvovalo na radionicama

20 je zaposleno.

2.832 studenata

16 Pakt za mlade

Projekat: Mladi lideri

Kompanija: Delta Holding

Delta Holding od 2012. godine sprovodi program Mladi lideri iji je cilj zapoljavanje mladih talentovanih ljudi bez prethodnog radnog iskustva. Program predviada Mladi lideri tokom godinu dana rada upoznaju tri ili etiri razliita sektora Delta Holdingaradi detaljnog upo-znavanja poslova i procesa za koje su se kolovali. Mentorska podrka obezbeena je na svakoj od rotacija. U zavisnosti od potreba kompanije i interesovanja mladih kolega odreuje se sektor u kom e nastaviti da grade svoju karijeru. Tako se postie balans izmeu potreba kompanije i njihovih usmerenja i sklonosti. Znaaj programa je u tome to novom energijom i kreativnou mladih, Delta razvija svoje poslovanje i istovremeno pomae zajednici u prak-tinoj edukaciji i zadravanju mladih u zemlji.

Vie informacija: http://mladilideri.rs/

Kljuni rezultati: Do sada je 94 mladih obuhvaeno projektom. Veina polaznika uspeno je zavrila program i integrisala se u sistem Delta Holdinga. Mladi iz programa nalaze se danas i na veoma odgovornim pozicijama kao to su: direktor drutva, Fun&Fit, tehnolog proizvodnje u mlinu, Danubius marketing menader, Danubius, menader za internu komunikaciju, Delta Holding, menader za eksternu komunikaciju Delta Holding, menader projekata, IT projektant programer, IT menader za rad sa kljunim kupcima, Delta DMD koordinator projektovanja i izgradnje, Delta Real Estate

2.832 studenata

Pakt za mlade 17

Kompanija: Delta Holding

Projekat: Tvoja karijera poinje ovde Partneri na projektu: Univerzitet Singidunum

Kompanija: EY

Pre tri godine pokrenut je projekat Start Young Take the Lead, takmienje u reavanju studije sluaja za srednjokolce i studente irom Srbije, Bosne i Hercegovine, i Crne Gore. Nagrade za najbolje od najboljih su EY stipendija, mesena finansijska podrka do kraja kolovanja, i zaposlenje u EY nakon diplomiranja. Uenici se prijavljuju formiranjem timova od po tri osobe i slanjem svojih reenja. 10 najboljih timova se predstavlja pred irijem koji ine EY zaposleni iz svih servisnih linija, saradnici i alumni iz razliitih industrija. Prolazei kroz studije sluaja i pokuavajui da nau reenja za njih, uenici se upoznaju sa tim ta znai biti konsultant. Oni dobijaju priliku da primene i koriste teorijsko znanje koje imaju iz kole i steknu praktino iskustvo pre poetka prakse ili posla .

Vie informacija: https://www.facebook.com/eyserbiacareers/

Kljuni rezultati:

Do sada EY stipendiju je dobilo 27 studenata i srednjokolaca. Pre dve godine prva

generacija EY stipendista je poela da radi u razliitim servisnim linijama kompanije.

2.832 studenata

18 Pakt za mlade

Projekat: Dugorona saradnja sa Matematikom gimnazijom na razvoju nauke i tehnologije

Kompanija: Telekom Srbija

Saradnja kompanije Telekom Srbija sa Matematikom gimnazijom razvija se i traje od 2010. godine kroz vie razliitih projekata u toku svake godine, i do sada se direktno odrazila na vie od 600 uenika gimnazije u razliitim generacijama. Zapoela je nagraivanjem talentovanih uenika, a nastavljena je opremanjem kabineta raunarskom opremom, nabavkom softvera i finansijskom podrkom za pripreme i odlazak uenika na takmienja u zemlji i inostranstvu, kao i podrkom za odravanje letnjeg matematikog kampa. Za uenike gimnazije organizovane su radionice i predavanja na temu savremenih dostignua u oblasti telekomunikacija koje su vodili zaposleni u Telekomu Srbija. Poseban segment saradnje predstavlja mts app konkurs za izradu aplikacija za mobilne ureaje koji je Telekom Srbija pokrenuo 2011. u cilju razvoja kreativnosti i preduzetnikog duha meu mladima.

Vie informacija: https://www.mts.rs/otelekomu/drustvena-odgovornost/appkonkurs/o-mts-app-konkursu

Od poetnog projekta mts Android konkursa koji je bio vezan za saradnju sa Matema-tikom gimnazijom u Beogradu, konkurs je proiren na vei broj gimnazija i obuhvata i izradu aplikacija u iOS-u. Na kraju 5. konkursnog ciklusa svoje radove prezentovalo je 53 uenika koji su bili u sastavu 20 timova.

2.832 studenata

Pakt za mlade 19

Kompanija: Telekom Srbija

Kompanija: UniCredit Banka

UniCredit Banka u saradnji sa Ekonomskim fakultetom prua finansijsku podrku u vidu stipendiranja celokupnih master studija za jednog studenta godinje, kao i priliku za zapo-ljavanje u UniCredit Banci po zavretku master programa. Meunarodni master program iz kvantitativnih finansija IMQF je vodei master program za finansije na prostoru bive Jugoslavije. Poevi od 2003, program je pohaalo vie od 200 finansijskih strunjaka koji rade u UniCredit Banci, Goldman Sachs-u i drugim vodeim finansijskim institucijama. IMQF je jednogodinji program na engleskom jeziku koji vode vodei predavai sa Ekonomskog fakulteta, ali i Berklija, NYU, Cass Business School, itd. Mogunost prakse u UniCredit Banci omoguava studentima IMQF programa da svoju master tezu piu o savremenim pitanjima od praktinog znaaja za meunarodne banke. UniCredit Banka prua mogunost perspek-tivnim studentima sa ogranienim finansijskim mogunostima da pohaaju ovaj program. U okviru saradnje, UniCredit Banka tradicionalno svake godine organizuje Dan UniCredita na Ekonomskom fakultetu u Beogradu. Predavanja prate aktuelne teme i studenti imaju priliku blie da se upoznaju sa nainom fukcionisanja Banke i celokupnog finansijskog sektora.

Vie informacija: https://www.unicreditbank.rs/rs/o-nama/hr/stipendije.html

Projekat: Stipendija za master program na Ekonomskom fakultetu

2.832 studenata

20 Pakt za mlade

Institucija:

Tehnika kola Milenko Verki Nea

Trogodinji profil industrijski mehaniar uveden je prvi put u Tehnikoj koli Milenko Verki Nea u septembru 2014. godine u okviru javno-privatnog partnerstva izmeu Optine Pe-inci, kompanije Robert Bosch d.o.o i Nemake organizacije za meunarodnu saradnju GIZ. Deset uenika koji su tada bili prvi razred raznih obrazovnih profila prelo je na ovaj smer u drugoj godini kolovanja, i tako dve godine kasnije, u 2016. postalo prva generacija u Srbiji odkolovana po kooperativnom sistemu. U tom preriodu oni su obavljali praktinu nastavu u kompaniji 3 meseca u kontinuitetu u drugoj godini kolovanja, a dva puta po tri meseca u treoj, zavrnoj godini kolovanja.U junu 2016. su poloili zavrni ispit, a ve 13. jula poeli da rade u fabrici za proizvodnju sistema brisaa u Peincima.

Desetoro uenika kole profila industrijski mehaniar odmah po zavretku kolovanja zaposlilo se u kompaniji Robert Bosch d.o.o.

Projekat: Javno privatnim partnerstvom do zaposlenja nakon strune prakse

Partneri na projektu: Optina Peinci, Robert Bosch d.o.o, Nemaka organizacija za meunarodnu saradnju GIZ

2.832 studenata

Pakt za mlade 21

Institucija:

Tehnika kola Milenko Verki Nea

Kompanija: CRH Srbija

Talent Pool je sistem selekcije i regrutacije mladog univerzitetski, obrazovanog kadra sa ciljem zapoljavanja buduih lidera koji e biti nosioci promena, odrivosti, razvoja i poslov-ne izvrsnosti kompanije. Projekat seorganizuje od 2008. godine, a traeni profil obuhvata studente zavrnih godina kao i diplomirane studente sa rudarskih, hemijskih, tehnolokih, elektrotehnikih i graevinskihfakulteta.

Ove godine, najbolji izabrani kandidati, njih 12, proveli su u kompaniji nedelju dana tokom jula, upoznali su se sa poslovanjem, buduim potencijalnim kolegama, i proli kroz radionice koje su im omoguile da pokau svoje kvalitete i spremnost da zaponu svoju karijeru. Nakon zavrene nedelje u fabrici, kandidati su imali zadatak da predloe ideje za poboljanje nekog dela procesa proizvodnje, i da sa svojim mentorima iz fabrike pripreme prezentacije za svoja reenja. U septembru je organizovana prezentacija ideja i predloga pred izvrnim direktorima i menadment timom, a najbolji e dobiti ponudu za posao.

Projekat: Talent poolPartneri na projektu: BEST, AIESEC

2.832 studenata

22 Pakt za mlade

Kompanija: Telenor d.o.o.

Telenor forum mladih 2016 odrae se pod sloganom Digitalizacija za mir u saradnji Telenor grupe i Nobelovog centra za mir. Forum okuplja globalni tim mladih koji e se uhvatiti u kotac sa drutvenim izazovima, uz mentorstvo globalnih industrijskih i drutvenih lidera. Cilj foruma mladih je angaovanje u prevazilaenju drutvenih izazova uz doprinos digitalnih tehnologija. Forum okuplja studente i diplomce od 20 do 28 godina koji veruju da digitalna reenja mogu da budu kljuna za doprinos miru. Rezultati njihovih projekata bie predstavljeni javnosti u vidu digitalne izlobe Nobelovog centra za mir. Forum mladima, buduim drutvenim liderima prua globalnu scenu, priliku da se upoznaju i sarauju sa vodeim svetskim drutvenim i industrijskim liderima, i ima za cilj njihovo osnaivanje sticanjem dragocenog iskustva.

Dvoje odabranih delegata iz Srbije uestvovae na Forumu mladih koji e okupiti mlade dru-tvene lidere iz 13 zemalja u kojima Telenor posluje: Norveke, vedske, Danske, Maarske, Srbije, Crne Gore, Bugarske, Pakistana, Indije, Bangladea, Mijanmara, Tajlanda i Malezije. Forum poinje skupom u Oslu od 8 do 11. decembra, u nedelji dodele Nobelove nagrade za mir, a delegati e se ponovo okupiti u Bangkoku 2017. godine. Mladi e provesti jednu godinu saraujui u virtuelnim timovima na dodeljenim izazovima sa ciljem da iznedre reenja za koja veruju da mogu da odgovore na neko drutveno pitanje, i saraivati sa Nobelovim centrom za mir na pripremi digitalne izlobe na temu njihovog rada, koja e biti otvorena na jesen 2017. godine. Telenor u Srbiji e delegatima obezbediti uslove i resurse za rad na projektu tokom godine sobe, opremu i tehnologije za virtuelne sastanke, konsultacije.

Projekat: Telenor Youth ForumPartneri na projektu: Telenor grupa, Nobelov centar za mir

2.832 studenata

Kompanija: Telenor d.o.o.

PROGRAMI ORGANIZACIJA I INSTITUCIJA U SRBIJI

2.832 studenata

Kljune aktivnosti

BO je 7 godina radio na profesionalnom usavravanju i povezivanju stipendista Fonda za

mlade talente i najboljih kompanija kojima su potrebni mladi strunjaci.

Osmiljen je i program radnih praksi, koji je inicijalno sprovoen u institucijama dravne

uprave. Na konkurse za programe radnih praksi u javnom sektoru konkurisalo je preko 2000

kandidata, od kojih je izabrano njih 25, a preko 80% je po zavretku prakse pronalo zaposlenje.

Naknadno program radnih praksi proiren je na privatni sektor i u njegovu realizaciju ukljuene

su kompanije koje uspeno posluju u Srbiji. BO je sproveo projekat PRAKSAM Uvoenje

mladih u svet rada kroz radne prakse, koji je doprineo jaanju kapaciteta 17 kompanija za

sprovoenje programa kvalitetnih radnih praksi, ime je nastavljeno sa radom na unapree-

nju zapoljivosti mladih u Srbiji. Nakon obavljanja prakse, preko 60% praktikanata je dobilo

posao ili nastavilo praksu u kompanijama. Ove i sledee godine nastavlja se PRAKSAM II.

24 Pakt za mlade

Beogradska otvorena kola

Beogradska otvorena kola (BO) je neprofitna, obrazovna organizacija graanskog drutva, osnovana 1993.godine. BO osnauje ljudske resurse, unapreuje rad javnih institucija i organizacija graanskog drutva, razvija i zagovara javne praktine politike u cilju izgrad-nje boljeg drutva zasnovanog na slobodi, znanju i inovacijama. BO ve godinama prua odgovore, nudi reenja u procesu prevazilaenja jaza izmeu sveta obrazovanja i trita rada i radi na unapreenju zakonodavnog okvira. Kroz svoje aktivnosti i usluge, BO radi na povezivanju poslodavaca sa odgovarajuim kandidatima, ispituje potrebe i afinitete obe strane, usklauje ih i stvara most od nezaposlenih ka efektivnim, motivisanim zaposlenima i zadovoljnim poslodavcima.

2.832 studenata

Profesionalni razvoj

BO realizuje i radionice za profesionalni razvoj koje pripremaju mlade za intervju za posao,

planiranje i upravljanje karijerom, aktivno traenje posla, ali i pruaju im priliku da razviju

vetine pregovaranja, komunikacije, liderstva i timskog rada. BO je pokrenuo i portal http://

karijera.bos.rs/ gde kroz sesije savetovanja kandidati reavaju svoje karijerne dileme i uz

strunu podrku utvruju svoje karijerne ciljeve i metode za njihovo ostvarenje.

Umreavanje

Dogaaji umreavanja Youth2Business mladima pruaju priliku da kroz razgovore u malim

grupama sa direktorima, HR i PR menaderima kompanija, koji svojim iskustvom i pozicijom

najvie mogu doprineti njihovom profesionalnom razvoju, razmene iskustva i dobiju informacije

znaajne za njihove karijere.

Neformalno obrazovanje

Program Studija budunosti realizuje se ve 24 godine i ima preko 1000 polaznika do sada.

Program se temelji na multidisciplinarnim modulima znanja i vetina, programu prakse,

pisanju zavrnog rada i umreavanju studenata razliitih profesionalnih opredeljenja. Buddy

coaching mentorski program Alumni2Students koji je pokrenut 2015. godine, je pilot projekat

u okviru kojeg svaki student ima svog buddy coach-a odabranog alumnistu BOa. Pored vrlo

stimulativnog teorijskog programa, kroz razvoj drutvenih kompetencija u okviru programa

prakse BO doprinosi profesionalnom razvoju i veoj zapoljivosti studenata.

Pakt za mlade 25

2.832 studenata

26 Pakt za mlade

Unija poslodavaca Srbije

Tokom proteklih pet godina Unija poslodavaca Srbije sprovodila je razliite projekte u cilju

stvaranja boljih uslova za zapoljavanje mladih. Unija poslodavaca Srbije uz podrku SOLIDAR

Swiss Labour Assistance-SLA ove godine realizuje projekat Praksa moja ansa, koji za cilj

ima unapreenje poloaja mladih sa aspekta njihove zapoljivosti i boljeg poloaja na tritu

rada uz podrku i snaniju ulogu sektora malih i srednjih preduzea, kao i podsticanje aktivnog

informisanja i ukljuivanja poslodavaca u organizovanje strune prakse.

Ovim projektom Unija poslodavaca Srbije motivie poslodavce da stvore nove mogunosti za

mlade, kao i da mladi postanu atraktivnija opcija za poslodavce kroz sagledavanje mogunosti

i naina organizovanja uenike i strune prakse. Akcenat se stavlja na podsticanje aktivnog

informisanja i ukljuivanja poslodavaca u organizovanje Strune prakse kroz publikaciju Vodi

za strunu praksu, ali i kasnije kroz organizovanje javnih deavanja u Beogradu, Subotici,

Vrnjakoj Banji i Kruevcu. Paralelno realizovae se i istraivanje sa ciljem da se predloe

najefikasniji modeli za organizovanje kvalitetne prakse i istaknu poslodavci koji na najbolji

nain i sa rezultatima organizuju strunu praksu.

Prema istraivanjima koje je Unija sprovela meu poslodavcima pokazalo se da zbog neade-

kvatnog pravnog okvira za organizovanje strunih praksi postoji mnogo nedoumica, ali i da

drava ne stimulie organizovanje plaenje strune prakse jer su stope poreza i doprinosa

znatno vee za one koji ele da daju neku naknadu licu na praksi. U skladu sa tim UPS je

predloila izmenu lana 201. Zakona o radu koji se odnosi na organizovanje strune prakse,

ali i smanjenje stope poreza i doprinosa koji se plaaju ukoliko se opredeljuje naknada za lice

na praksi. Pored toga UPS je insistirala na veem ueu privatnog sektora na utrb javnog

u merama aktivne politike zapoljavanja, s obzirom da su mogunosti za novo zapoljavanje

u javnom sektoru sa ve prevelikim brojem zaposlenih, znaajno manje nego u realnom.

2.832 studenata

Pakt za mlade 27

Unija poslodavaca SrbijeDostignua mladih

Organizacija Dostignua mladih u Srbiji (Junior Achievement Serbia) je deo globalne mree

Junior Achievement Worldwide, osnovane 1919. godine, koja obuhvata 121 zemlju na svim

kontinentima i predstavlja najvei svetski program preduzetnikog obrazovanja koji godinje

pohaa vie od 10 miliona uenika. Sprovoenje ovog programa u Srbiji je poelo 2005.

godine kada je osnovana organizacija Dostignua mladih.

Od tada je kroz obrazovne programe iz oblasti preduzetnitva i finansijske pismenosti

prolo vie od 60 000 uenika iz 286 osnovnih i srednjih kola iz cele Srbije. Ovi uenici

su bili u prilici da kroz teorijsku i praktinu nastavu, mentorski program, kao i niz

takmienja, sajmova i konkursa, naue po kojim principima funkcionie biznis i da

istovremeno budu podstaknuti da osmiljavaju i razvijaju svoje preduzetnike poduhvate.

Implementacija programa obavlja se uz pomo nastavnika koji su obueni kroz seminare,

sertifikovane od strane Ministarstva prosvete Vlade Republike Srbije, i poslovnog sektora

koji je u prilici da kroz mentorstvo, predavanja i uee na takmienjima, aktivno uestvuje

u procesu obrazovanja mladih. Takoe, realizaciju programa svuda u svetu pa i u Srbiji u

najveoj meri finansijski podrava upravo poslovni sektor. Programi preduzetnikog obra-

zovanja u Srbiji besplatni su kako za uenike tako i za nastavnike, i odvijaju se preko cele

godine. Pored teorijske nastave koja se obavlja uz pomo specijalno dizajniranih udbenika,

kompjuterskih programa i simulacija verifikovanih od strane svetske organizacije Junior

Achievement, tokom godine za srpske ake realizuje se izmeu 15 i 20 takmienja i sajmova,

lokalnog, nacionalnog i meunarodnog karaktera.

Nakon to zavre kolovanje, uenici imaju mogunost da i dalje ire preduzetniki duh

kroz uee u radu Alumni kluba Dostignua mladih. Ve est godina ovaj klub okuplja bive

polaznike programa sa ciljem da prue podrku realizaciji aktivnosti na polju preduzetni-

kog obrazovanja, kao i da trenutne polaznike usmere na pravljenje veze izmeu kolskog,

studentskog i poslovnog ivota.

2.832 studenata

28 Pakt za mlade

Paso preduzetnikih vetina

Paso preduzetnikih vetina predstavlja meunarodno priznat proces sertifikacije uenika

srednjih kola koji su proli obrazovni program Uenika kompanija, i usvojili neophodno

znanje, vetine i kompetencije koje e im omoguiti da bre dou do eljenog posla ili da

zaponu svoj posao.

Proces sticanja Pasoa ukljuuje tri koraka:

1. Popunjavanje upitnika za samoprocenu pre ili na samom poetku uea u programu

Uenika kompanija;

2. Popunjavanje drugog upitnik za samoprocenu nakon uea u programu Uenika

kompanija;

3. Test znanja i sposobnosti iz oblasti preduzetnitva, finansijske pismenosti i osnova

ekonomije.

Upitnicima za samoprocenu meri se nivo napretka uenika u oblasti ekonomije, finansijske

pismenosti i preduzetnitva, a pre svega procenjuje se oseaj za inicijativu i preduzetnitvo sa

posebnim fokusom na sedam kompetencija kreativnost, istrajnost, upravljanje resursima,

samopouzdanje, preuzimanje inicijative, preuzimanje odgvoornosti i timski rad.

Paso preduzetnikih vetina (Entrepreneurial Skills Pass) predstavljen je kao inovacija u

preduzetnikom obrazovanju na samitu Enterprise 2020, u novembru 2015. godine u Briselu,

a u Srbiji se aktivnosti u ovoj oblasti sprovode od iste godine. U toku kolske 2015/2016.

godine u Srbiji je preko 500 nastavnika upoznato sa Pasoem preduzetnikih vetina, 370

uenika iz 29 optina i 38 srednjih kola zapoelo je proces sticanja Pasoa od ega se

njih 113 kvalifikovalo za polaganje krajnjeg ispita i na taj nain stekne Paso. Poslodavci i

privredni sektor prepoznali su potrebu da se uenicima vrednuju steena znanja kroz stvarno

preduzetniko iskustvo poput uenikih kompanija, kako bi mladi ljudi pri traenju posla

mogli da istaknu vetine kojima su ovladali.

U junu 2016. godine osnovano je savetodavno telo na evropskom nivou (Entrepreneurial Skills

Pass Advisory Council) ija je uloga da promovie razvoj preduzetnikih vetina i njihov znaaj

za dalje karijerne izbore mladih, a u tom telu sede predstavnici Evropske privredne komore,

Evropske komisije, Evropske asocijacije roditelja, UNESKO-a, Evropske trening fondacije, i drugi.

2.832 studenata

Nemaka organizacija za meunarodnu saradnju GIZ, u ime nemakog Saveznog ministarstva

za ekonomsku saradnju i razvoj (BMZ), sprovodi projekat unapreenja zanatsko-tehnikog

strunog obrazovanja u saradnji sa Ministarstvom prosvete, nauke i tehnolokog razvoja, uz

ukljuivanje i drugih partnera, pre svega privrede, u implementaciju.

Cilj projekta je da obezbedi preduslove za kooperativno obrazovanje u zanatsko-tehnikim

profilima u skladu sa potrebama trita.

Zahvaljujui razvijanju sveobuhvatnih strunih kompetencija doi e do boljih izgleda za

zapoljavanje svrenih uenika ovih profila, te e tako biti ostvaren doprinos smanjenju

nezaposlenosti u kategoriji mladih u Srbiji. Pored toga, kroz tehnike kadrove kvalifikovane

u skladu sa potrebama privrede ostvaruje se doprinos poveanju konkurentnosti i razvijanju

sektora privrede sa potencijalom rasta i zapoljavanja.

Projekat partneru na srpskoj strani obezbeuje konsultacije za razvijanje kooperativnog

modela obrazovanja zasnovanog na potrebama privrede u odabranim obrazovnim profilima

iz zanatsko-tehnikih podruja rada, prilagoenog uslovima u Srbiji. U taj proces ukljuene

su sve relevantne interesne strane.

Zajedno sa partnerom u projektu izabrani su sledei obrazovni profili za zanimanja u kojima

postoji veliki potencijal za zapoljavanje:

elektriar- vetine u vezi sa elektrinim instalacijama (izuzev onih koje se odnose na

visoki napon);

bravar-zavariva vetine u vezi sa razliitim vrstama zavarivanja, ukljuujui vetine

i znanja u vezi sa obradom metala;

industrijski mehaniar vetine u vezi saupravljanjem mainama i postrojenjima u

proizvodnji, njihovim odravanjem i popravkama.1

1 http://www.kooperativnoobrazovanje.org/o-projektu/

Pakt za mlade 29

Nemaka organizacija za medunarodnu saradnju GIZ

STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA

30 Pakt za mlade

Medusektorska saradnja

Projekat ``Lokalna partnerstva za zapoljavanje mladih``

U Kragujevcu je, u periodu februar jul 2016, realizovan projekat ``Lokalna partnerstva za

zapoljavanje mladih``. Nosilac je bio Razvojni biznis centar Kragujevac, a partneri: Politehnika

kola Kragujevac i tri kompanije: Unior Components, Gorenje MDM i Milanovi Inenjering. Vaan

saradnik u realizaciji projekta bila je Nacionalna sluba za zapoljavanje, filijala Kragujevac.

Kragujevaka inicijativa deo je nacionalnog projekta ``Podrka sprovoenju Programa za-

poljavanja i socijalnih reformi sa fokusom na politiku zapoljavanja i zapoljivosti mladih``.

Nacionalim projektom koordinira Tim za socijalno ukljuivanje i smanjenje siromatva Vlade

R. Srbije, a finansijsku podrku prua vajcarska organizacija za saradnju i razvoj SDC.

Cilj projekta u Kragujevcu bio je pilotiranje i unapreenje inovativnog modela podrke pove-

anju zapoljivosti i zapoljavanja mladih u metalo-preraivakom sektoru.

Inovativni model zasniva se na premoavanju jaza izmeu potreba poslodavaca u metalo-

preraivakom sektoru privrede, koji se stalno razvija i iskazuje potrebu za novim radnicima

i kompetencija mladih, nezaposlenih, odgovarajuih profila iz podruja rada mainstvo i

obrada metala.

Model se sastoji iz nekoliko faza:

OBUKA ZA OSVEAVANJE STRUNIH, TEHNIKIH ZNANJA

STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA

ZAPOLJAVANJE / POVEZIVANJE SA POTENCIJALNIM POSLODAVCIMA

STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA

Pakt za mlade 31

U okviru pilotiranja modela postignuto je sledee:

sa 3 kompanije, koje imaju potrebu za radnom snagom, uspostavljeno je formalno

partnerstvo u programu podrke zapoljavanju mladih,

obueno je 8 mentora za pripremu i realizaciju programa strune prakse u kompanijama,

23 mladih, nezaposlenih, metalo-preraivakih profila, zavrilo je program obuke, razvijen

u skladu sa potrebama poslodavaca, radi unapreenja znanja, vetina i kompetencija, a

11 mladih obavilo je program strune prakse za rad na CNC mainama, u partnerskim

kompanijama u trajanju od 6 radnih nedelja.

Konano, u zavrnoj fazi projekta, ak 11 mladih ljudi, uesnika programa, se i formalno

zaposlilo, i to 7 mladia i 4 devojke.

Ovi mladi ljudi danas rade u svojoj struci, u uspenim kompanijama u Kragujevcu i okruenju,

i imaju priliku da, zahvaljujui svom radu, znanju i zalaganju, ostvare punu samostalnost i

bolji kvalitet ivota za sebe i svoje porodice. Kao najveu promenu i dobit za sebe od uea

u programu, ovi mladi ljudi istakli su to to su im radna praksa i posao omoguili da ue,

napreduju, da imaju obavezu i bolje iskoriste dan.

Ukupna vrednost projekta bila je 24.891 vajcarskih franaka. Analizom isplativosti pilotiranog

inovativnog modela, utvreno je da je testirani inovativni model veoma ekonomski isplativ,

budui da na 1 uloeni dinar troka donosi ak 9 dinara oekivanog prinosa.

O organizaciji

Razvojni biznis centar Kragujevac je neprofitna organizacija, osnovana 2010. godine. Svojim aktivnostima doprinosi lokalnom drutveno-ekonomskom razvoju. ini je tim posveenih pojedinaca, sa viegodinjim iskustvom u pripremi i realizaciji projekata u oblasti drutve-no-ekonomskog razvoja, a posebno podsticanja zapoljivosti, zapoljavanja i preduzetnitva mladih i drugih ranjivih grupa. Organizacija svoje aktivnosti realizuje na teritoriji itave Srbije, u partnerstvu sa brojnim domaim i meunarodnim organizacijama i akterima iz javnog, civilnog i privatnog sektora. Do sada su uspeno realizovali vie desetina projekata, za koje su podrku dobili od: Evropske unije, USAID-a, OEBS-a, Ambasade Norveke u Beogradu, SDC-a, Solidar Suisse/Suisse Labor Assitance SLA, Ministarstva omladine i sporta Vlade R. Srbije, Tima za socijalno ukljuivanje i smanjenje siromatva Vlade R. Srbije, Kancelarije za saradnju sa civilnim sektorom Vlade R. Srbije i drugih.

STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA

32 Pakt za mlade

Savet Univerziteta u Beogradu osnovao je 2006. godine Centar za razvoj karijere i saveto-

vanje studenata kao svoju organizacionu jedinicu sa idejom da studentima i diplomiranim

studentima obezbedi organizovan sistem podrke u razvoju znanja i vetina koje e im biti

od znaaja prilikom zapoljavanja ili daljeg obrazovanja. Misija Centra je unapreenje zapo-

ljivosti studenata i diplomiranih studenata a opseg usluga i aktivnosti karijernog savetovanja,

informisanja i obrazovanja stalno se inovira u skladu sa potrebama studenata.

Jedan od zadataka Centra je i pomo studentima da steknu radno iskustvo ve tokom ili

odmah po zavretku studija. Brojna partnerstva sa poslodavcima poev o javnog sektora,

preko lokalne samouprave i nevladinog sektora do multinacionalnih kompanija omoguava da

broj prilika za uenje na radnom mestu raste iz godinu u godinu. Saradnja sa Univerzitetskim

Centrom za razvoj karijere daje priliku poslodavcima da se upoznaju i poveu sa studentima

Univerziteta u Beogradu, da regrutuju kvalitetne mlade studente i diplomirane studente za

pozicije za posao ili programe prakse koje organizuju i tako pomognu mladim ljudima da

steknu relevantno radno iskustvo. Centar oglaava i promovie konkurse, administrira prijave,

po potrebi radi predselekciju, obuku mentora, monitoring programe prakse.

Centar je koncipirao i ponudio fakultetima u sastavu Univerziteta u Beogradu fakultativni

kurs za studente zavrnih ili master studija pod nazivom Vetine upravljanja karijerom za

koji vlada veliko interesovanje i studenata, i akademske i poslovne zajednice. Po uspeno

zavrenom kursu studenti izmeu ostalog naue da prepoznaju svoja interesovanja, potrebe,

line osobine, znanja, vetine i sposobnosti, i poveu ih sa zahtevima savremenog trita

rada, da postavljaju realne i konkretne karijerne ciljeve u skladu sa relevantnim sopstvenim

odlikama, kao i karakteristikama trita rada, da odluuju o svojoj karijeri pomou razliitih

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu

STRUNA PRAKSA ZA NAJBOLJE U PARTNERSKIM KOMPANIJAMA

Pakt za mlade 33

strategija i tehnika donoenja odluka, da kreiraju lini karijerni plan, da primenjuju razliite

metode i strategije traenja posla, da sastavljaju potpunu prijavu za posao i biraju formu i

sadraj koji odgovaraju konkursu, da oblikuju ponaanje na intervjuu za posao.

Centar realizuje i studentske posete kompanijama u okviru programa SAZNAJTE IZ PRVE

RUKE, ali i neformalno druenje sa zaposlenima u okviru programa KARIJERNO ASKANjE.

Programi Centra koji su prepoznati od strane studenata su i BG PRAKSA koji se realizuje ve

7 godina u saradnji sa Gradom Beogradom, Sajam stipendija, kao i Psiholoko savetovalite.

Poslodavci mogu da uzmu uee u brojnim programima Centra, da gostuju na fakultetima

i na taj nain se aktivno ukljuuje u osposobljavanje studenata i pomognu im da se bolje

pozicioniraju na tritu rada. Mogu da podele ekpertizu sa studentima u okviru programa

LEKCIJE IZ PRAKSE i KARIJERA I JA ili da uestvuju u drugim redovnim programima Centra,

na primer u programu KADAR DA BUDEM KADAR; seminaru iz oblasti mekih vetina koji

vode direktori i top menaderi sektora ljudskih resursa iz brojnih kompanija. Kadar se rea-

lizuje dva puta godinje i studenti su u prilici da ue od profesionalaca kako da komuniciraju,

kako funkcionie tim, kako da pregovaraju, kako da donesu odluke, kako da se uspeno

predstave i td..

2.832 studenata

Ekonomski fakultet Univerziteta u Beogradu

34 Pakt za mlade

Ekonomski fakultet Univerziteta u Beogradu osnovao je Centar za saradnju sa privredom iji

je osnovni cilj pruanje adekvatne pomoi i podrke svim studentima u pogledu obavljanja

praksi i zapoljavanja mladih ljudi u realnom sektoru privrede. Kao posebna organizaciona

jedinica Fakulteta, Centar se, pored razvijanja obostrano korisnih saradnji sa privrednim

subjektima i institucijama, bavi marketingom i odnosima s javnou Ekonomskog fakulteta,

karijernim voenjem i savetovanjem studenata, kao i organizovanjem i realizacijom gostujuih

predavanja, terenske nastave i nizom drugih aktivnosti.

Aktivni angaman Fakulteta na polju obezbeivanja praktinog znanja i iskustva za studente

potvruje injenica da je Centar za saradnju sa privredom od oktobra 2015. godine do danas u

ime Fakulteta potpisao 170 sporazuma o saradnji sa kompanijama i institucijama koje posluju

na teritoriji Republike Srbije, ali i u regionu, obezbedivi na taj nain vie od 700 praksi za svoje

studente. Povezivanje privrede i studenata Fakulteta realizuje se kroz predavanja uspenih

kompanija i prezentacije predstavnika kompanija-partnera, takmienja u reavanju studija

sluaja, strune radionice i organizovane posete kompanijama. U graenju karijere studentima

su na raspolaganju brojne studentske prakse, mentorski programi, programi zapoljavanja

i obuke, kao i programi stipendiranja master i doktorskih studija koje kompanije sprovode

u saradnji sa Fakultetom. Centar za saradnju sa privredom je pokrenuo mnoge inovacije na

Fakultetu, od kojih su najznaajnije: organizovanje okruglog stola za lanice Big Four grupe,

redovna predavanja menadera najpoznatijih multinacionalnih kompanija, osnivanje Alumni

kluba Ekonomskog fakulteta, intenzivna promotivna aktivnost u akademskim krugovima

i javnom mnjenju, uee studenata na meunarodnim takmienjima, konferencijama i

seminarima, redizajn vizuelnog identiteta prostorija Fakulteta, itd.

2.832 studenata

Pakt za mlade 35

KOMS

Krovna organizacija mladih Srbije (KOMS) je savez udruenja koji trenutno okuplja 92 orga-

nizacije lanice (organizacije mladih i za mlade) sa itave teritorije Republike Srbije. Uloga

KOMS-a je da prepoznaje potrebe i zastupa interese mladih u Srbiji, promovie, podstie

i podrava omladinsko organizovanje i doprinosi izgradnji organizacionih kapaciteta orga-

nizacija lanica. KOMS takoe, podstie saradnju javnih institucija sa mladima i uestvuje

u institucionalnim procesima donoenja odluka koje su od znaaja za mlade, po principu

co-management-a, analizira javne politike (zakone, strategije, budete) I bavi se zagova-

ranjem na nacionalnom nivou.

Svoje aktivnosti organizacija bazira na nekoliko programa. Kroz nacionalni program okuplja

stejkholdere i targetira donosioce odluka u nacionalnim institucijama, te kroz razvoj politika

i javno zagovaranje aktivno doprinosi realizaciji ciljeva zacrtanih Nacionalnom strategijom

za mlade. Kroz lokalni program organizacija se bavi razvojem omladinske politike na nivou

jedinica lokalne samouprave, sa ciljem da se dosadanji ostvareni rezultati multiplikuju i

uspostavi mehanizam irokih konsultacija razvoja politika kombinovanim pristupom odozdo

na gore i odozgo na dole. Meunarodni program integrie KOMS u tokove evropskih okvira

omladinske politike kroz angaovanje u Evropskom forumu mladih i ostvarivanje bilateralne

saradnje sa krovnim organizacijama iz drugih zemalja sa ciljem razmene iskustva i prenosa

elemenata modela koji su pokazali dobre rezultate. A program jaanja kapaciteta usmeren

je na unapreenje interne strukture i kompetencija, aktivnu podrku razvoja organizacija

lanica, i jaanje civilnog drutva u celini.

KROVNA ORGANIZACIJA MLADIH SRBIJE (KOMS)

2.832 studenata

36 Pakt za mlade

Kljune teme

Aktivno uee mladih je kljuna tematska celina Krovne organizacije mladih Srbije, te stalno unapreenje rada u okviru ove teme omoguava jaanje omladinskog civilnog sektora za dalji rad na poboljanju poloaja mladih. Ovoj temi pristupa se kroz zagovaranje meu-sketorske saradnje, razvoj mehanizama za ukljuivanje mladih u donoenje odluka poput strukturiranog dijaloga, unapreenje struktura koje odgovaraju na potrebe mladih poput saveta za mlade, uspostavljanje nacionalnog dijaloga koji okuplja sve subjekte omladinske politike, razvoj projekata i aktivnosti koji imaju za cilj da podstaknu i omogue vee uee mladih u drutveni ivot i donoenje odluka.

Zapoljavanje mladih je jedna od najvanijih tema za mnoge institucije i organizacije civilnog drutva, i esto se u javnosti pominje kao osnovna tema kada su u pitanju mladi u Republici Srbiji. Fokus koji je KOMS odabrao je rad sa institucijama na uspostavljanju modela i servisa koji e unaprediti zapoljivost mladih, ili omoguiti razvoj preduzetnitva. U narednom periodu KOMS e pratiti realizaciju Nacionalnog programa za zapoljvanje mladih, razvijati politike u skladu sa tim programom, uestovati u nacionalnom dijalogu u okviru projekta Youth Employment Promotion koji vodi GIZ sa Ministarstvom omladine i sporta i razvoju modela za pospeivanje preduzetnitva mladih poput Small Business Develpment Center. Takoe, nastavie se realizacija projekata za zapoljvanje mladih Roma i Romkinja u optini Ruma i programa treninga i praksi za mlade Rome i Romkinje.

KOMS

KROVNA ORGANIZACIJA MLADIH SRBIJE (KOMS)

2.832 studenata

Pakt za mlade 37

NAPOR

Nacionalna asocijacija praktiara/ki omladinskog rada (NAPOR) je strukovni i reprezentativni

savez udruenja ija je misija stvaranje i razvijanje uslova za osiguranje kvaliteta i prepo-

znavanje omladinskog rada u cilju razvoja potencijala mladih i omladinskih radnika/ca, koji

doprinose dobrobiti lokalne zajednice i drutva.

NAPOR je razvio standard za osiguranje kvaliteta programa omladinskog rada - alat za veri-

fikaciju trenutnog kvaliteta programa omladinskog rada u Srbiji i za planiranje usavravanja

tih programa. Kvalifikacije i klasifikacija za tri nivoa zanimanja omladinski radnik/ca su kljuni

dokument za standardizaciju zanimanja. To je povezujui lan izmeu zanimanja na tritu

rada i obrazovnih programa. Ovaj dokument sadri naziv zanimanja, nivo zahtevnosti, podruje

rada, tipine poslove u zanimanju, struna znanja i vetine koje potencijalni zaposleni treba

da poseduje po zavretku obrazovnog programa za uspeno obavljanje posla.

Renik omladinske politike

Renik omladinske politike kreiran je tokom 2014. i 2015. godine od strane radne grupe

koju su, pored predstavnika/ca NAPOR-a, inili i predstavnici/e Krovne organizacije mladih

Srbije, Nacionalne asocijacije kancelarija za mlade i Ministarstva omladine i sporta. Renik

sadri definicije blizu 150 pojmova kao i aktera iz oblasti omladinske politike, njihovih uloga

i pozicija. Renik naroito doprinosi ureivanju odnosa izmeu aktera iz civilnog sektora i

resornog ministarstva u oblasti omladinskog rada i omladinske politike. Renik je namenjen

svim akterima omladinske politike: predstavnicima institucija i organa javne uprave (lokalnog,

pokrajinskog i nacionalnog nivoa), kao i predstavnicima civilnog sektora i samim mladima.

NACIONALNA ASOCIJACIJA PRAKTIARA/KI OMLADINSKOG RADA (NAPOR)

2.832 studenata

IZAZOVI I PREPORUKE

Izazovi i preporuke za sprovodenje Pakta za mlade u Srbiji

2.832 studenata

IZAZOVI I PREPORUKE

2.832 studenata

Nedostatak radnog iskustva jedan je od najeih problema sa kojima se suoavaju mladi ljudi prilikom traenja posla. Vie od polovine mladih, 55% prema istraivanju Ninamedie iz novembra 2015. godine o poloaju i potrebama mladih nije imao ni jednu praksu tokom redovnog kolovanja. Nedostatak radnog iskustva za budue poslodavce, tek je jedan od izazova sa kojima se suoavaju prilikom zapoljavanja mladih, a meu najeima su i neadekvatna oekivanja kandidata, nedostatak poslovnih vetina i nedostatak odgovarajuih obrazovnih profila, naroito kada je u pitanju srednje struno obrazovanje. U narednom periodu, kljuno je da uenje zasnovano na iskustvu organizovano kroz razliite forme, bude prepoznato i promovisano uz aktivno uee obrazovnih institucija, kompanija i socijalnih partnera.

Veina kompanija organizuje ili je spremna da se ukljui u organizovanje radnih i strunih praksi. Meutim, izazovi sa kojima se suoavaju prilikom njihove organizacije, naroito kada su u pitanju mala i srednja preduzea na-meu potrebu za boljom koordinacijom kako meu obrazovnim institucijama i nadlenim dravnim slubama, tako i, za boljim regulatornim okvirom koji bi postavio jasne kriterijume za njihovu realizaciju. Iako je nedostatak radnog iskustva i nedostatak poslovnih vetina jedan od najveih izazova, zakon ne prepoznaje prakse koje se organizuju zarad sticanja radnog iskustva, ve is-kljuivo strunog usavravanja i osposobljavanja. Takav pristup, svrstava u sivu zonu mnogobrojne programe kompanija koji se fokusiraju na omoguavanje sticanja ireg poslovnog iskustva i uvoenje mladih u poslovno okruenje. Ono u emu se slau i predstavnici kompanija, i predstavnici obrazovnih insitucija, jeste da je prilikom organizacije praksi obezbeenje minimalnih standarda kvaliteta od kljune vanosti.

Fokus kreatora obrazovnih politika treba da bude na uklljuivanju to veeg broja novih vetina u obrazovne kurikulume, a u tome veliki znaaj ima sarad-nja sa privrednim sektorom. Jo jedna znaajna dodirna taka u potencijalnoj saradnji obrazovnih institucija i biznis sektora, koja se ini zapostavljenom, tie se programa edukacije nastavnika i profesora, naroito u srednjim stru-nim kolama koji bi morali da imaju informacije o najnovijim industrijskim i tehnolokim dostignuima.

2.832 studenata

Karijerno voenje i savetovanje kako srednjokolaca, tako i univerzitetskih studenata je od velike vanosti, u cilju osiguranja informisanosti mladih, kao i uloge koju ima u davanju povratnih informacija obrazovnim insitucijama, i s druge strane, biznis sektoru. Promovisanje preduzetnike kulture i mogunosti za samozapoljavanje treba da bude ukljueno u obrazovne programe od najranijeg mogueg uzrasta. Meutim, u razvoju preduzetnikih vetina, ulogu nemaju samo obrazovne i dravne institucije, ve je u interesu i kompanija da osnauju mala preduzea koja se nalaze u njihovim lancima dobavljaa i distibutera. U tome, primeri uspenih preduzetnika, kao i mentorska podrka koju mogu da prue mladim ljudima mogu imati odlian efekat.

PREPORUKE

Partnerstva obrazovnih Institucija i kompanija

U cilju razvoja partnerstava preporuuje se:

promovisanje dobrih praksi partnerstava biznisa i obrazovnih institucija sa ciljem da inspiriu druge, merenje i izvetavnje o efektima partnertava,

uspostavljanje to vie zajednikih inicijativa kao to su gostujui preda-vai iz kompanija u kolama, mogunost usavraavanja u kompaniji za nastavnike, studentske posete na radnom mestu, itd.,

iniciranje dijaloga biznis sektora i obrazovnih institucija sa lokalnim, regi-onalnim, nacionalnim i evropskim vlastima u cilju iznalaenja akedvatnog reenja za izazove sa kojima se suoavaju mladi,

razvoj partnerstva izmeu preduzea, kola, uenika i nastavnika, kako bi zagovarali znaaj uloge nastavnika, podizanje atraktivnosti nastavnike profesije i ukazivali na kljuni znaaj obrazovanja za ekonomski razvoj, zapoljavanje, socijalni razvoj i socijalnu koheziju.

2.832 studenata

Poveanje vetina mladih

Potrebno je: Ponuditi vie visoko kvalitetnih strunih praksi, obuka, poetnikih pozi-

cija i mobilnosti za pripravnike u saradnji sa obrazovnim institucijama, i osigurati minimalne standard kvaliteta;

razviti aktivnosti za inkluzivnost u poslovanju i u obrazovanju, sa posebnim osvrtom na razliitosti i zajednike vrednosti tolerancije i nediskriminacije;

prepoznati i vrednovati prethodno uenje, ukljuujui i neformalno obra-zovanje; ali i vetine i kvalifikacije steene u inostranstvu;

uspostaviti kulturu saradnje i razmene informacija izmeu biznisa i ob-razovanja kako bi bolje predvideli meusobne potrebe.

predvideti i jasnije komunicirati potrebu za specifinim, transverabilnim i sofisticiranim vetinama ukljuujui digitalne, preduzetnike, meke i zelene vetine;

Doprinos nacionalnim i evropskim politikama

Obavezati poslovne lidere, da rade sa kolama, pruaocima usluga strunog obrazovanja i obuka, viim obrazovnim institucijama, javnim slubama za zapoljavanje, socijalnim partnerima, privrednim komorama, i drugim organizacijama i mreama koje podravaju Pakt za mlade, u izradi za-jednike akcije koja e dovesti do znaajnijeg uticaja za dobrobit mladih ljudi i kompanija;

Poveati aktivnost kompanija u nacionalnim programima zapoljavanja mladih, kao i u evropskim programima koji omoguavaju razmenu iskutva i transfer znanja.

044 Pakt za mlade